社会保险不属于仲裁受理范围

社会保险不属于仲裁受理范围

缴纳社会保险金纠纷是否属于劳动仲裁或法院受理案件范围？

作者：昭法研发布时间：2019-10-17 16:12:57

【案情】

原告某中学于2019年11月1日起聘用被告为学校专职安全协管员，期限为1年，月工资为554.73元，同时原告为被告缴纳社会保险（具体项目为养老保险费256.7元、医疗保险费70.57元、失业保险费18元，合计345.27元，两项合计900元）。双方约定，原告以现金形式将上述款项全部支付给被告，由被告自行办理社会保险。从2019年2月起，被告即出现违反工作规章制度的行为，经原告方多次找其做工作，指出其在完成工作任务、履行工作职责等方面存在的问题后，被告仍没有明显改进表现，为此，原告方决定与被告解除劳动关系，于2019年7月4日口头向被告提出解除合同的决定，并于2019年7月11日向其送达书面通知。被告收到解除劳动合同的通知后，对原告的决定不服，遂于2019年2月22日向昭平县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决某中学补发2019年7月1日至11日的工资330元；裁决某中学缴纳2019年10月1日至2019年7月11日的社会保险费。昭平县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年4月1日作出昭劳人仲字第（2019）第03号仲裁裁决书，裁决书裁决：1、被申请人某中学支付申请人（本案被告）2019年7月1日至11日工资330元；2、被申请人某中学到昭平县社会劳动保险事业管理所为申请人补办基本养老保险登记手续，并按现行国家有关政策补缴2019年1月1日至2019年7月11日的基本养老保险费（单位负担部分由被申请人承担，个人负担部分由申请人承担）；3、驳回申请人的其他请求。原告某中学收到仲裁裁决书后，对裁决不服，于2019年4月16日向昭平县人民法院提起诉讼，请求法院驳回被告要求原告支付2019年7月1日至7月11日工资的申请；驳回被告要求原告缴纳2019年10月1日至2019年7月11日的社会保险费的申请。【争议焦点】

案件在审理过程中，被告未到庭参加诉讼,也未向法庭提交答辩意见和证据。根据原告的陈述与提交的证据，合议庭认为案件的主要争议焦点为：缴纳社会保险是否属于劳动仲裁和法院受理案件范围。

【审理】

昭平县人民法院经审理认为，原、被告双方当事人已签订书面的劳动合同，双方应依法享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位有权制定规章制度对员工进行管理，劳动者亦有遵守用人单位规章制度的义务。本案中，被告在工作中违反原告方的规章制度，原告要求与被告解除劳动合同关系，有事实和法律依据，应予准许。但是，2019年7月1日至11日，原、被告之间仍存在劳动关系，原告应按照合同约定支付被告工资，故原告拒绝支付工资的行为违法，其请求驳回被告要求支付2019年7月1日至7月11日工资的申请理据不足，不予支持。对于原告请求驳回被告要求原告缴纳2019年10月1日至2019年7

月11日的社会保险费的申请，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属于法

院或者仲裁部门的受理范围，故驳回被告申请仲裁要求原告昭平中学办理缴纳社会保险费

的请求。

【评析】

对于本案判决的第一部分即原告某中学应支付被告自2019年7月1日起至2019年7

月11日的工资争议不大，因原告某中学于2019年7月4日是以口头方式向被告提出解除

合同的决定，并不具备法定的有效解除劳动合同要件，所以应以2019年7月11日向被告

书面送达解除劳动合同通知之日止正式计算被告的有效劳动时间。原告仅向被告发放至2019年6月的工资，所以2019年7月1日至2019年7月11日的十一天工资应依法给付。

案件的焦点问题主要在社会保险费的缴纳上。暂不讨论原告某中学将被告每月应缴纳

的社会保险345.27元以现金形式支付给被告再由被告自行办理社会保险的约定是否合法

有效，先从社会保险制度本身看社会保险程序的运行。

社会保险制度是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人

口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，行政性、强制性是

其重要特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条“县级以上地方人民政府劳

动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：。。。。。。（六）用人

单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；”之规定，缴纳社会保险费的行为由行

政部门进行规范。社会保险等险种的保险费的征缴由社会保险征收机构按审核的缴费比例

和基数征缴，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，亦由劳动保障行政部门责

令限期缴纳。由此可见，对单位不缴、不扣、少缴、少扣社会保险金的行为，当事人可以

申请劳动保障行政部门作出行政处理。这里就是一个行政法或行政诉讼法所调整的行政法

律关系或行政诉讼关系，不是民事法律的调整范围。

因此，社会保险金缴纳纠纷不属于法院民事案件受理范围，也不是劳动仲裁的受理范围。昭劳人仲字第（2019）第03号仲裁裁决书裁决第二项要求原告为被告补办基本养老

保险登记手续，并按现行国家有关政策补缴2019年1月1日至2019年7月11日的基本

养老保险费适用法律错误。

综上所述，法院对该争议纠纷不作调处而驳回被告在仲裁时的该项请求是正确的。

未缴纳社保劳动仲裁申请书标准范本(含填写提示)

未缴纳社保劳动仲裁申请书 申请人： 被申请人： 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人年________ 月至___ 年___ 月期间的加班工资 __ 元。 2、依法裁决被申请人支付申请人____ 年____ 月份工资___ 元。 3、依法裁决被申请人自____ 年月起每月按元支付申请人生活费直至被申请人安 排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人____ 年____ 月至__ 年月期间最低工资差额部分 ___ 元。 5、依法裁决被申请人返还____ 年___ 月至___ 年___ 月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费 ___ 元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交_____ 年___ 月至____ 年1 ____ 月期间以及年___ 月至年月期间的社会保险。 事实与理由： 年月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自年月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人 相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。年月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 XX区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________

________ 年_____ 月___日 附： 1、《劳动争议仲裁申请书》副本 2 份 2、《证据清单》一份

单位没有缴纳社保,被判赔偿员工的养老保险待遇损失

缴纳社保是用人单位的法定义务，单位没有为员工缴纳社保，一般我们可以向社保局投诉，请求单位补缴，补缴的金额都是直接缴纳给社保局的。 但是，以下情形员工是可以有机会享受现金补偿的： 1、如果员工因此没有享受相应的养老保险待遇，是可以请求单位赔偿的； 2、如果员工自己补缴了相应的养老保险，是可以请求单位补偿的； 3、单位自愿给予员工一定的补偿。 下面的案例就是单位没有给员工缴纳社保，法院判决单位赔偿员工的养老保险待遇损失的案例 翟先生于2007年3月进入某材料公司工作，于2015年2月20日满60周岁退休，但是并没有享受养老保险待遇，其后，双方重新签有返聘协议。翟先生于2018年1月底离职，翟先生在职期间，材料公司未为其缴纳社会保险。 像这样的案件，往往有以下风险，需要专业律师的帮助： 1、翟先生已超过法定退休年龄，劳动人事争议仲裁委员会很可能不予受理。这时候，员工是可以起诉到法院，请求法院救济的。 2、请求是否超过仲裁时效呢？依据法律规定，仲裁时效应当从劳动者离职时开始计算。 3、是否属于人民法院的受理范围呢？依据司法解释的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 果然，翟先生申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，认为翟先生已超过法定退休年龄，故对翟先生诉材料公司劳动争议案不予受理。

翟先生起诉到人民法院，一审法院认为： 翟先生在进入材料公司时并未达到法定退休年龄，在离开材料公司时已超过退休年龄，但翟先生未享受养老保险待遇，因此，翟先生、材料公司双方之间一直为劳动关系，材料公司未为翟先生缴纳社会保险，应当赔偿翟先生养老保险待遇损失。翟先生在材料公司作至2018年1月底，仲裁时效应自翟先生离职之日起算，故翟先生的请求未超过仲裁时效。翟先生于2007年3月入职，根据翟先生入职起至达法定退休年龄止的年限及当地职工平均工资水平计算，材料公司应赔偿翟先生养老保险待遇损失53248元（6656×8）。 材料公司不服，上诉到中级人民法院，中院认为： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，翟先生在入职时符合缴纳社会保险的条件，但材料公司未为其缴纳，且无法补办社会保险手续导致翟先生在达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，翟先生以此为由要求材料公司赔偿养老保险待遇损失，属于法院的受案范围。材料公司认为不属于法院受案范围的理由，不符合法律规定，本院不予采信。 翟先生2007年3月入职时尚未达到法定退休年龄，2015年2月达到法定退休年龄后继续留用材料公司工作，且翟先生未享受养老保险待遇，一审法院认定双方之间系劳动关系，并无不当。材料公司虽与翟先生签订了离退休（内退）人员返聘协议，但该协议翟先生姓名后的括号内注明已退休，依法享受养老保险待遇，表明该协议的适用范围系享受养老保险待遇的退休人员，翟先生实际上并未享受

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本

合同编号：_________未缴纳社保劳动仲裁申请书范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本 申请人： 被申请人： 风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 第 2 页共 5 页

6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。 事实与理由： 20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 XX区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ________年______月___日 风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复 第 3 页共 5 页

未缴纳社保劳动仲裁申请书

未缴纳社保劳动仲裁申请书 Application for labor arbitration without payment of social sec urity 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01

未缴纳社保劳动仲裁申请书 前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，也是一种专用书信，表情达意的工具。本文档根据申请书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 申请人： 被申请人： 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至 20xx年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx 年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。事实与理由： 20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社 会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx 年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委 提起仲裁，请求依法裁决。 此致 XX区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ________年______月___日

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本2018专业版

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本2018专业版 合同范本

申请人： 被申请人： 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。 事实与理由：

20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 xx区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ________年______月___日 风险提示： 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。 附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

单位没给缴社会保险的处理

单位没给缴社会保险的处理 按劳动法的规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，分以下几种情形，每种情况的处理措施是不同的： 第一种情况非农民工的社会保险问题 一、单位没有给缴社保，个人也没有缴的情况 【我们经手的案例】 刘某为北京XX有限公司的销售员，于2003年6月8日入职该公司，2009年8月8日与单位解除劳动关系。因为该单位一直拖欠其销售提成和工资，且没有按着国家的规定为其缴纳社会保险。刘某自己也没有缴纳社会保险，也没有通过其他单位缴纳过社会保险。本案已经经过仲裁和一审，最后胜诉。 【本站律师支招维权】 在实践生活中，像刘某这样的情况比比皆是，尤其在销售行业显得尤为突出。关于拖欠的提成和工资问题，本站律师在本站的其他地方有过详细的说明，在此就只就刘某的社会保险问题做个说明。 本案关于社会保险的核心问题是：单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应该怎么处理？ 按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。 二、单位没有缴纳社保，但是个人已缴的情况 【我们经手的案例】 前不久，我们代理了一起劳动争议，我们作为被告单位的代理人。该案的社保问题的情况比较特殊，那就是：单位没有给该员工缴纳社会保险，但是该员工自己却通过其他的公司缴纳了社会保险。显然，这种情况不能按着上述第一种情况解决，否则将与我国的社保制度发生冲突，因为同一个社保账号不能同时由两个单位为其缴纳社会保险。作为代理人，本律师给出了中肯的答辩意见，法院最后支持了本律师的主张。本律师的答辩意见是： 被告公司对没有替员工缴纳社会保险的事实表示认可，但是不能对其补缴社会保险，也不能按着应该缴纳的社会保险额直接给员工经济补偿。因为这两种情况会导致与我国的社保制度相背离，同时，也将给被告单位带来新的不公平。本团队律师认为，社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿；对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿（发生医疗费、工伤费以及失业事实的，对其实际发生的损失给与相应的补偿）。 三、单位没有按着实发工资缴纳社保的情况 单位没有按着实发工资为员工缴纳社会保险的情况是最普遍的，实践中，大多单位都按着最低工资标准为员工缴纳社会保险。这种情况之所以普遍，是因为其从某种意义上并不违背员工本身的意愿，对于新参加工作的员工来说，按着最低工资标准为其缴纳社会保险能使低薪族的手头有更多可支配的资金 【本站接待的相关案情介绍】 王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入缴纳社会保险费。经与公司多次交涉未得到解决。于是，王某就向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司根据王某实得工资为其补缴少缴的社会保险费。劳动仲裁经过审查后予以受理。

未缴纳社保劳动仲裁申请XX通用版(word模板).docx

编号：_________________ 未缴纳社保劳动仲裁申请XX通用版 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

申请人：被申请人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人________年____月至________年____月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人________年____月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自________年____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人________年____月至________年____月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还________年____月至________年____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交________年____月至________年1____月期间以及________年____月至________年____月期间的社会保险。事实与理由：________年____月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自________年____月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。________年____月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

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2021最新未缴纳社保劳动仲裁申请书范本 编写人： 日期： Word A4打印标准格式可随意修改

2021最新未缴纳社保劳动仲裁申请书范本申请人： 被申请人： 风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。 事实与理由：

20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 XX区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ________年______月___日 风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本(含注意事项)

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本(含注意事项）申请人： 被申请人： 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。 事实与理由： 20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假

日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 XX区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ________年______月___日 附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份 注意事项： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提

人力资源的雷区：员工自愿放弃单位缴纳社保的法律后果你知道吗

人力资源的雷区： 员工自愿放弃单位缴纳社保的法律后果你知道吗 2018-03-01盈科一站式服务中心 新闻回顾 2016年10月12日，李某入职腾飞公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2016年10月12日至2018年10月11日。入职后，李某签署放弃社保声明一份，内容为： 放弃缴纳社保确认书 本人不愿意贵公司为本人向社会保险机关缴纳社会保险，本人确认贵公司给付本人的工资待遇中已经包含了贵公司应为本人承担的社会保险费用；无论任 何情况下，本人不再以任何理由向贵公司主张社会保险购置的权利，即使法律赋予本人相应权利，本人亦声明放弃。本确认书内容自本人在贵公司工作之日起至本人从贵公司离职之日止的期间内均有效。 公司按照该确认书未缴纳社会保险费，每月在李某的工资之余固定支付应缴纳的社保费用771元。2017年5月，李某以公司未缴纳社会保险为由提出辞职，并向东莞市某劳动仲裁委提出：要求支付解除劳动合同的经济补偿。双方因此事发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。 很多企业人力资源并不了解这种“员工承诺”所带来的风险

法律解释 1、员工可以以企业未缴纳社保为由要求解除劳动合同吗? 根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、企业未给员工缴纳社会保险费也需支付经济补偿金吗? 根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

单位未依法缴纳社会保险,劳动者的救济途径解析

单位未依法缴纳社会保险，劳动者的救济途径解析 一.社会保险待遇 一般来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向社保机构请求补缴。如果因用人单位未依法缴纳相关得社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁/起诉要求单位给付劳动者应享受得待遇，比如： 1.生育保险相关待遇：产检可报销得费用；生产可报销得手术费用/医疗费用；生育津贴（产假工资）。 2.失业保险相关待遇：失业保险金。 3.医疗保险相关待遇：可报销得医疗费用。 4.工伤保险相关待遇：如未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金承担得相关费用由单位一并承担。 5.养老保险待遇：养老保险待遇得救济方式就比较复杂，因为养老保险待遇是在退休得时候才会享有，属于预计得损失，而不是实际已经发生得损失。 二.救济途径 一般情况下，如果单位没有依法给缴纳社会保险得话，先向有关机构申请补缴，如果无法补缴或补缴后仍丧失相关待遇的，才可向劳动仲裁委员会/法院走法律途径要求单位支付。但是存在如下特殊情况： 1.关于农民工养老保险 《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现《中华人民共和国社会保险法》施行后已允许农民工补缴养老保险，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 另外，提醒下劳动者与法律工作者，根据《北京高院劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》，2011年6月30日之前农民工未缴纳养老保险的损失需在与用人单位解除/终止劳动关系后予以受理，且应当于解除/终止劳动关系后的一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 赔偿数额的计算方式： 1999年6月1日至2002年12月31日，相应年度最低工资标准*19%； 2003年1月1日至2011年6月30日，相应年度最低工资标准*20%。 2.与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生纠纷的情形 需要劳动者在退休之后才可起诉。 3.与第三人侵权竞合 因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。

劳动仲裁申请书(社保、经济赔偿、未

劳动争议仲裁申请书 申请人：姓名（），女，汉族，（）年（）月（）日生，身份证号码（），住所地：（），电话：（）。 被申请人：（），地址：（），法定代表人：（）电话：（） 请求事项： 1、被申请人支付申请人经济赔偿金（）元。 2、被申请人支付申请人社会保险费（）元。 3、被申请人支付申请人未结清工资（）元。 事实和理由： 申请人于2003年5月（）日、2007年（）月（）日、2010年（）月（）日、2011年1月1日先后四次续签劳动合同，自2003年5月（）日至2012年12月（）日连续于被申请人处工作（）年（）个月。 2012年5月（）日，被申请人生育一男孩，产假结束后于2012年10月（）日到岗上班，目前处于哺乳期。2012年12月24日，被申请人以劳动合同到期为由，通知申请人于2012年12月31日终止劳动关系，不再续签。2013年1月4日，被申请人向申请人出具“医院（终止）解除聘用合同通知书”，要求在2013年1月15日前办理离职手续。现被申请人已向申请人出具“离职证明”。 首先，根据《劳动合同法》第四十二、四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。现单位违法提前终止合同，根据《劳动合同法》第四十八条，被申请人应向申请人支付经济赔偿金。申请人在该单位工作年限为（）年（）个月，申请人在劳动合同终止前十二个月的平均工资为（）元，根据《劳动合同法》第四十七、八十七条，被申请人应支付经济赔偿金（）元。 其次，根据社会保险法，单位有为员工缴纳社保的义务，这也是双方合同约定的内容。但是用人单位自（）至（）均无为申请人缴纳任何社保，该行为 1/ 2

未签劳动合同劳动仲裁申请书

未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人姓名：xxx 性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日民族：x 住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：XXXXXXX 电话： 工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x 被申请人名称：xx 住所地：邮编：x 法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx 请求事项： 一.依法裁决被申请人支付申请人20XX年9月的双被工资2750元。 二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延 长劳动时间的加班工资，合计2283元。 三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。 申请人于20XX年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面 劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请

人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加 班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： (一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五 十支付加点工资; (二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付 加班工资; 因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参 加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。 此致 XX市鼓楼区劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx xx年 xx月 xx日 未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申诉人：XXX，男，汉族，

未缴纳社会保险费律师函1

律师函 致：XXXXXXXXX总公司 河南XXXX律师事务所接受XXX先生的委托，并指派本律师就聂先生与贵公司社会保险争议纠纷事宜于2012年1月4日向贵公司致函，但至今尚未得到贵公司任何回复，望贵公司本着诚信守法、以和为贵的态度积极解决此事。 案件事实： 2000年10月，XXX先生从部队转业后到贵公司就职。2006年，按公司要求，XXX先生把其人事档案转到省人才交流中心。直至今日，聂先生才发现贵公司在其任职期间并未按照法律规定为其缴纳相应的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。 贵公司的以上行为，违反了相关法律规定，严重侵害了我委托方的合法权益。我们提请贵公司注意： 第一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第二、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期

改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 第三、《企业职工工伤保险试行办法》第三十六条第一款规定，工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 第四、《河南省城镇私营企业职工和个体经济组织从业人员基本养老保险实施意见》第五条第五款规定，私营企业、个体经济组织无故不缴纳基本养老保险费，社会保险经办机构应通知其限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。 请贵公司在收到本律师函后及时与我方沟通。在本律师调解阶段，如贵公司主动采取措施，为我委托方补缴拖欠的社会保险，我委托方将不再追究贵公司的法律责任。否则我们将通过提起劳动仲裁、向劳动保障行政部门举报等法律手段维护我委托方的合法权益。 再次提请贵公司慎重考虑此事，尽快提出切实可行的解决方案，以免诉累。 特此函告！ 河南XXX律师事务所 律师：XX 联系电话：XXXXXXXXXX 二零一二年二月二日

补缴社会保险是否属于劳动仲裁和人民法院的受案范围

补缴社会保险是否属于劳动仲裁和人民法院的受案范围 司法实践中，社保纠纷一般有三种：1、因用人单位为参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”故该类纠纷属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争

议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴，劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关不履行征缴职责，劳动者可以其行政不作为对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围，因为用人单位在参保时，社会保险经办机构负有审核缴费基数的职责，劳动者如对缴费基数产生异议，可参照《社会保险行政争议处理办法》(劳动保障部令第13号)第六条第二项的规定，经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的，向社会保险经办机构申请行政复议。

社会保险不属于仲裁受理范围

缴纳社会保险金纠纷是否属于劳动仲裁或法院受理案件范围？ 作者：昭法研发布时间：2012-10-17 16:12:57 【案情】 原告某中学于2010年11月1日起聘用被告为学校专职安全协管员，期限为1年，月工资为554.73元，同时原告为被告缴纳社会保险（具体项目为养老保险费256.7元、医疗保险费70.57元、失业保险费18元，合计345.27元，两项合计900元）。双方约定，原告以现金形式将上述款项全部支付给被告，由被告自行办理社会保险。从2011年2月起，被告即出现违反工作规章制度的行为，经原告方多次找其做工作，指出其在完成工作任务、履行工作职责等方面存在的问题后，被告仍没有明显改进表现，为此，原告方决定与被告解除劳动关系，于2011年7月4日口头向被告提出解除合同的决定，并于2011年7月11日向其送达书面通知。被告收到解除劳动合同的通知后，对原告的决定不服，遂于2012年2月22日向昭平县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决某中学补发2011年7月1日至11日的工资330元；裁决某中学缴纳2010年10月1日至2011年7月11日的社会保险费。 昭平县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2012年4月1日作出昭劳人仲字第（2012）第03号仲裁裁决书，裁决书裁决：1、被申请人某中学支付申请人（本案被告）2011年7月1日至11日工资330元；2、被申请人某中学到昭平县社会劳动保险事业管理所为申请人补办基本养老保险登记手续，并按现行国家有关政策补缴2010年1月1日至2011年7月11日的基本养老保险费（单位负担部分由被申请人承担，个人负担部分由申请人承担）；3、驳回申请人的其他请求。原告某中学收到仲裁裁决书后，对裁决不服，于2012年4月16 日向昭平县人民法院提起诉讼，请求法院驳回被告要求原告支付2011年7月1日至7月11日工资的申请；驳回被告要求原告缴纳2010年10月1日至2011年7月11日的社会保险费的申请。 【争议焦点】 案件在审理过程中，被告未到庭参加诉讼,也未向法庭提交答辩意见和证据。根据原告的陈述与提交的证据，合议庭认为案件的主要争议焦点为：缴纳社会保险是否属于劳动仲裁和法院受理案件范围。 【审理】

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本

易法通——法律大数据行业风控专家，10+年的沉淀，数百万的咨询和合同拟审服务数据 | 越沉淀，越专业 未缴纳社保劳动仲裁申请书范本 （文中蓝色字体有风险提示） 申请人： 被申请人： 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。 事实与理由： 20XX 年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期

专业提醒：法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，仍有风险，最好找专业律师审查后使用 间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 XX 区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ________年______月___日

未缴纳社保劳动仲裁申请XX(标准版).docx

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编号：_____________未缴纳社保劳动仲裁申请XX 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

申请人：被申请人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人________年____月至________年____月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人________年____月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自________年____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人________年____月至________年____月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还________年____月至________年____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交________年____月至________年1____月期间以及________年____月至________年____月期间的社会保险。事实与理由：________年____月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自________年____月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息

2018未缴纳社保劳动仲裁申请书范本最新版

HT-2018-0103 合同编号: 未缴纳社保劳动仲裁申请书范本 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________

申请人： 被申请人： 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。 事实与理由： 20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致 XX区劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ________年______月___日 附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份