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关于进一步深化干部作风建设的实施方案

关于进一步深化干部作风建设的实施方案
关于进一步深化干部作风建设的实施方案

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一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委教育工委、市教育局促进均衡、提升质量、树立形象的工作思路,坚持以人为本、执政为民,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,扎实开展治理庸懒散活动,着力解决当前我局机关干部作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题,为加快建设教育强市提供强有力的保障。

二、目标要求

紧紧围绕中央、省、泉州市委和南安市委关于加强干部作风建设的有关精神以及市十二届党代会要求,着力破解精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险,努力实现见转变、见提升、见发展三个见的活动成效,奋力推进我市教育又好又快发展。

一是强化思想正风气。加强干部队伍教育,充分调动广大干部的积极性和主动性,掀起新一轮解放思想、更新观念的热潮。引导树立正确的世界观、权力观和事业观,弘扬敢闯敢试、爱岗敬业、无私奉献精神。切实解决思想僵化、有法不依和制度执行力不强等突出问题,营造开拓创新、勤奋工作的良好氛围。

二是提升队伍强素质。认真开展学习活动,通过提高理论素养,优化知识结构,把握工作规律,不断提高业务能力和水平。坚持理论联系

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实际的学风,努力把学习的成果转化为谋划发展、推动发展的思路,促进工作的措施和领导工作的本领。切实解决学习意识不强,教育管理理念滞后,指导工作能力不足等问题,营造好学上进、奋发有为的良好氛围。

三是求真务实提效能。牢固树立群众观念和实干意识,大力弘扬密切联系群众的优良传统和作风,深入基层、深入师生、深入实际,不断提升服务管理水平,改进服务方式,为师生群众提供优质、快捷、高效服务。切实解决服务意识不强、办事效率不高和畏难情绪等突出问题,营造雷厉风行、真抓实干的良好氛围。

四是廉洁从政树形象。着力抓好宗旨教育,认真落实党风廉政建设责任制,教育和督促党员干部自觉遵守《廉政准则》,建立健全科学有效的体制机制,逐步施行决策权、执行权、监督权的分离。通过建章立制,严明纪律,切实解决作风浮躁、脱离群众和纪律观念淡薄等突出问题,营造勤政廉政、风清气正的良好氛围。

三、方法步骤(一)学习动员阶段(10月中旬11月上旬)2、抓好学习教育。深入开展以正风气、强素质、提效能、促发展为主题的系列学习教育活动,通过干部培训、专题报告会、民主生活会、组织生活会、上党课等多种方式,深入学习党的十七大和十七届六中全会精神、胡锦涛同志七一讲话精神、市十二届党代会精神以及《公务员法》、《行政许可法》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于进一步落实中央厉行节约要求的通知》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(中办发〔2018〕25号)和省委办公厅、省

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 政府办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定的实施细则》,学习各级教育工作会议精神和中长期教育改革和发展规划纲要,学习部门业务知识和现代经济、社会管理、法律、科技等知识。每周至少组织两个晚上,每个晚上至少安排两个小时集中学习。要坚持学用结合,进一步弘扬理论联系实际的学风,着眼于解决制约教育科学发展的的实际问题,善于把学习上的体会和成果转化为改进工作的具体措施和促进工作的强大动力,切实增强学习的针对性、实效性,提高分析预测、谋划发展的能力。

3、开展四个一活动。学习教育活动期间,重点开展四个一活动:一是召开一次动员会,引导广大干部职工充分认识活动的重大意义,明确指导思想、重点内容、方法步骤,以高度负责的精神和自觉认真的态度,积极主动地投入到活动中去;二是讲一堂党课,教育局主要负责同志围绕如何提高作风建设成效讲一堂党课;三是召开一次座谈会,全体干部职工围绕本单位、本部门工作职责,以正风气、强素质、提效能、促发展为主题,就如何提高作风建设认真开展讨论,并制定相应的工作措施;四是撰写一篇心得体会,每位干部职工都要认真做好学习笔记,同时要结合个人的思想和工作实际,边学习、边思考、边总结,撰写一篇学习心得体会。各科室和全体干部职工要通过自己找、群众提、上级点、相互帮的方式,围绕思想作风、工作作风、生活作风等方面,查找存在的问题和不足,并认真分析存在问题的原因。要广泛征求意见,通过召开座谈会或发放征求意见表等方式,围绕本

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单位、本部门或个人工作职责,面向管理或服务对象,深入基层征求意见建议。要开展作风建设民主评议,特别要重视吸收党代表、人大代表、政协委员、有关专家学者、校长和一线教师代表等参加评议。评议结果将公开公布并纳入年终考核,作为全体干部职工评优评先、晋职升级和职务岗位调整的重要依据。在深入学习、做好自查自纠的基础上,各科室和全体干部职工要结合工作实际,对查找出来的问题进行认真梳理,讲表现,看实质,查危害,找出路,着重于主观上认真分析原因、查找根源,并结合自己的岗位职责和自身思想深层次的问题,提出具体的工作目标和整改措施。对查找出来的问题能及时解决的立即纠正解决;对有些需要一定时间才能解决的问题,要组织调查研究,限时进行整改;对因客观条件限制、目前难以解决的问题,要努力创造条件逐步解决,切实做到一整顿就要改正,一改正就要变化,一变化就必须坚持,务求取得实实在在的效果。普通干部职工的工作目标和整改措施交科室负责人审核后存档,各科室及股级以上干部的工作目标和整改措施交委局分管领导审核后存档。市委教育工委、市教育局机关的整改方案于2018年1月10日前送市深化干部作风建设工作领导小组办公室。

(四)总结巩固阶段(2018年1月中旬1月下旬)四、工作要求(一)加强组织领导。为促进干部作风建设深化活动有序有效扎实开展,市委教育工委、市教育局成立教育系统深化干部作风建设工作领导小组,负责组织指导开展活动。组长由市委教育工委副书记、教育局局长吴亚明担任,委局领导班子其他成员为副组长,各科室负责人

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 为小组成员。领导小组下设办公室,办公室主任由人事科负责人傅建全担任,成员由办公室、人事科、政教科、监察室等有关科室人员构成,负责统筹协调各项工作落实,推进活动深入开展。

(二)加强宣传报道。市委教育工委、市教育局将在南安教育信息网开设深化干部作风建设专栏,定期编印活动简报,并充分运用标语、学习栏、宣传栏等宣传工具,大力宣传进一步深化干部作风建设活动的重大意义,及时总结推广开展活动取得的好成效,营造良好舆论氛围。同时,对工作不负责任、不作为、乱作为等导致工作滞后或出现严重后果的反面典型进行曝光,彰显先进,鞭挞落后,努力营造在执行上比精神、在执行上见高低的舆论氛围。

(三)强化监督检查。深化干部作风建设深化活动要坚持求真务实、真抓实干,从解决作风建设实际问题的需要出发,杜绝走过场、应付了事的做法;要出实招,求实效,以实实在在的工作成果作为检验作风建设的标尺。教育系统深化干部作风建设工作领导小组将组织有关人员对活动开展情况进行监督检查,对作风差、工作不力、整改不到位的科室和个人进行通报批评,问题严重的按有关办法进行问责追究。

(四)抓好统筹结合。要树立全局观念,正确处理开展干部作风建设活动与做好当前教育各项工作的关系,统筹安排、协调推进,把改进干部作风的实际效果转化为推进工作的强大动力,把开展活动激发出来的积极性、创造性体现到落实各项工作任务中去,努力做到业务工

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作和作风建设两不误、两促进。

1、学校食堂要依照《食品卫生法》要求到市卫生防疫站申领《食品卫生许可证》,并每年年审一次。

2、食堂要制定卫生、管理制度,有相应的防蝇、防鼠、防尘、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施。保证学生的膳食安全和食品安全。

3食堂从业人员应每年一次到当地卫生防疫部门进行健康体检,领取合格的《健康证》后方可上岗工作,发现患传染病人员应立即换岗。平时应保持个人卫生,穿戴清洁的工作衣帽,销售直接入口食品时,必须使用售货工具。

4、食堂工作间要与餐厅隔开,非工作人员不得入内,以防万一。

5、严格进货渠道,建立进货登记制度,并设置档案。采购人员不得采购来路不明的食品,制售各类食品要保证卫生质量。

6、食堂供应学生的膳食应注重营养搭配,保持新鲜,严禁向学生供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品;新鲜的瓜果蔬菜要认真清洗;严防食物中毒或农药中毒。如发生食物中毒,承包经营者负一切经济、法律责任。

7、保持食堂内外的环境卫生,要经常对餐具用具进行清洗消毒,生熟案板刀具要分开存放。

8、存放食品的仓库应当干燥、通风,采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 其它有害昆虫及其孳生条件的措施,贮存食品的容器必须安全、无害,防止食品污染。

9、食堂承包人员要协助学校做好食堂流动人口暂住证的办理工作。认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全,不准私拉乱接电源;严禁将煤气罐倒置外加热使用;开油锅人员不得随便离开,防止发生事故。电器、制冷设备应由专人管理。

10、食堂必须使用合格的压力容器、锅炉,每年要检测,要定时检查,锅炉工要持证上岗,严格按操作规程操作,液化气罐与灶头应有1.5米的安全距离,严防事故发生。

11、认真接受卫生、防疫、质监、市局工作人员对食堂的检查,凡有不合要求之处立即整改,并实行责任追究。

一、组织领导

成立市教育局清剿火患活动领导小组,市教育局局长任组长,纪检组组长任副组长,各相关科室负责人为成员,指挥调度全市教育系统清剿火患活动。

领导小组办公室设在市教育局执法检查科,魏健晓副科长任办公室主任。办公室职责:制定清剿火患活动工作方案,具体组织开展活动,掌握全市教育系统活动开展情况,组织开展活动专项督察行动,及时向上级有关部门上报情况。

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二、活动目标

按照省、市开展消防安全五大活动的部署,在前阶段工作基础上,进一步排查学校火灾隐患,采取有效措施,全面消除火灾隐患,实现一般火灾隐患100%落实整改,重大火灾隐患100%挂牌督办,消防安全环境明显改善,不发生较大以上火灾事故和有影响的火灾。

三、清剿范围和整治重点

(一)疏散通道、疏散楼梯、安全出口的管理情况;

(二)用火、用电、用油、用气防火安全管理制度的落实情况;(三)消防设施、消防器材的配置和维护管理情况;

(四)历次检查发现的安全隐患整改落实情况;

特别要对学校教学、生活设施如教室、图书馆、实验室、办公楼、礼堂、食堂、师生宿舍等人员聚集的重要场所进行全面深入细致排查。

四、工作措施

(一)坚持学校主体,强化部门监管。各校要根据全市统一部署,深入分析研判本校的火灾形势和突出问题,及时调整部署整治重点。清剿火患战役期间,教育部门领导要按照一岗双责的要求每月带队督查、指导各校开展清剿火患战役工作。

(二)实行网格排查,建立健全档案。各校要以班级为单位,以处室为单元,逐一细化火灾隐患排查整治网格,明确每个网格责任人员、工作区域和工作任务,逐个开展地毯式排查,建立健全工作档案,做到火灾隐患底数清楚、情况明。教育部门要充分发挥监管作用,在本系统内扎实开展火灾隐患排查整治,监督学校切实落实消防安全主体

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 责任。

(三)强化整改措施,全面消除隐患。通过学校自查、教育主管部门巡查,检查工作现场、责任制的落实、安全教育、重点岗位人员的安全知识和技能水平,重点放在落实整改上。对影响公共安全的重大火灾隐患要报辖区消防部门和政府挂牌督办,要制订整改方案,并做到整改措施、责任、资金、时限、预案五到位。

(四)加大宣传力度,营造舆论氛围。各校要以字幕提示、专题宣传、消防知识宣讲等形式,宣传普及防火常识和逃生自救常识,尤其是119消防宣传周、元旦、春节和冬春火灾多发季节要进行集中宣传。要积极组织多元化的消防安全教育培训,使师生员工都能了解基本消防安全知识,掌握基本防火灭火技能。鼓励师生员工查找举报火灾隐患。

五、实施步骤

六、工作要求

(一)提高认识,加强领导。本次战役既是深化消防安全五大活动,构筑社会消防安全防火墙,也是净化社会消防安全环境的一次重要行动,各校要进一步增强做好防火安全工作的紧迫感和责任感,学校第一把手要确实负起第一责任人的责任,亲自部署,亲自检查,分管领导要具体组织落实各项工作。

(二)统筹推进,夯实基础。各校要认真履行消防安全主体责任,广泛开展五个一消防安全活动,即:对全体师生员工组织一次全面消防

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安全教育和培训,组织一次全面消防安全大检查,对建筑消防设施进行一次全面的检查和测试,组织开展一次灭火疏散演练,组织一次全面的火灾隐患整改。

(三)严格督导,加强检查。市教育局将以不发生较大以上火灾事故和有影响的火灾为目标,按照什么问题突出就整治什么问题的原则,积极取得消防、建筑等专业部门的支持和指导,定期、不定期组织检查组对各校工作开展情况进行检查,对重视程度不高、工作组织不力的,进行通报批评;对问题严重的,严肃追究责任。

(四)总结经验,完善制度。各学校要坚持标本兼治、重在治本原则,认真梳理、总结经验教训,健全完善相关制度,制定消防发展计划,推进消防安全标准化管理和常态化消防安全隐患排查整治机制的建立完善。

建立健全领导干部作风建设长效机制

建立健全领导干部作风建设长效机制 党的作风是党的性质和宗旨的体现。保持和发扬党的优良作风,直接关系到党的形象和战斗力。而干部作风是党的作风的核心内容和集中反映,实践反复证明,有了好的路线政策,还必须有好的干部作风,必须靠真抓实干,才能推动党的事业不断前进。我市作风建设虽然取得了显著成效,但一些作风建设的深层矛盾和突出问题,还不可能在短时间内,从根本上解决并达到人民群众满意的程度。因此,要坚持不懈地把干部作风建设抓紧抓好,不断把干部作风建设提高到新的水平,必须积极探索建立干部作风建设的长效机制。 一、目前领导干部作风建设的基本情况 (一)基本现状 一是发展意识强,坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。 二是精神状态进一步振奋,读书充电更新知识的风气日益浓厚。 三是权利运行机制进一步规范,民主集中制建设日益加强。 四是廉政勤政和服务意识有所强化。 (二)存在的问题 应该说,主流是值得肯定的。但少数干部中还存有不相适应的地方。 一是学习不够,不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。 二是思想解放程度不够,工作中有时偏重于求稳怕乱。 三是理论与实际联系得不够紧密。 四是群众观念树得不够牢固,存在不同程度的形式主义和官僚主义。 五是自身建设重视不够。 (三)产生问题的原因 领导干部的思想存在上述问题,原因是多方面的,有主观的也有客观的,有机制上的也有体制上的。 一、主观上,理想信念缺乏,对自身肩负的责任认识不深刻,淡化了为民服务意识,没有形成很好的群众观和权力观。 二、客观上,当今社会发展迅速,新生事物层出不穷,知识更新日益加快,一些干部信息闭塞,不能很快地接受新思想、新知识;社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方。

2018年干部作风建设年活动实施方案

2018年干部作风建设年活动实施方案 为深入学习实践科学发展观,认真贯彻第十七届中央纪委三次全会、省委七届四次全会和市委八届四次全会精神,根据市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》,经局党组研究决定,在全局党员干部中深入开展“干部作风建设年”活动,并结合我局实际,制订如下实施方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,巩固深化“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动成果,认真贯彻落实市委《关于加强领导班子和干部队伍思想作风建设的决定》,以“深入实际、破解难题、改善民生、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题,重点是抓好局领导班子和科级以上干部,着力解决作风建设方面存在的突出问题,努力实现干部队伍作风进一步转变,以党风促政风带民风,推动全市商务工作实现大的突破和发展,为全市经济社会又好又快发展做出新的贡献。 基本原则:1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点,结合深入学习实践科学发展观活动,认真学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神,切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育,用先进理论武装头脑,为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。2、坚持把边查边改贯穿始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键,通过多种形式查实找准存在的问题,既要制定方案、集中整改,又要边学边改、边查边改,使群众切实感受到活动的效果。3、坚持把问计于民贯穿始终。在活动的各个阶段都要注意深入基层、深入群众,紧紧依靠群众,集思广益,汇集民智,切实做到查找问题听取群众意见,改进措施征求群众意见,确保把“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。4、坚持把联系实际解决各自不同问题贯穿始终。在按照省、市要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上,结合我局的职能范围和工作特点,认真联系实际,有针对性地解决自身存在的突出问题。5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题,认真分析原因,查找漏洞,及时完善日常工作制度、干部行为准则,建立健全干部作风建设的长效机制。

加强干部作风建设 提高干部管理水平

加强干部作风建设提高干部管理水平 加强领导干部作风建设,是党的建设的一项战略任务。最近,胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表的重要讲话,深刻阐述了加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全面加强新形势下领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。这一重要讲话,是对马克思主义党建理论的丰富和发展,是新形势下全面加强领导干部作风建设的纲领性文件,对于推动全党进一步落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,进一步提高党的执政能力,保持和发展党的先进性,具有重大的现实意义和深远的历史意义。 党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系党和国家的生死存亡。正确的路线确立后,干部是决定因素,各级干部是党的事业的骨干力量,是各项工作的中流砥柱,是广大党员和职工群众的带头人,其作风如何,对一个单位的事业发展有着极为重要的影响,关系着党的凝聚力和号召力,反映着党的执政能力和执政水平,关系到一个单位、一个部门的党风、政风、民风、安全稳定和改革发展,影响着整个事业的兴衰成败。因此,加强党

的作风建设,首先要抓好干部作风建设。 一、干部作风建设的主要内容 干部作风是指干部在处理人和事的过程中在思想、工作、生活等方面表现出来的特点和风格,是其思想政治水平和道德素质的外在反映,主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面。具体来讲:思想作风就是指,理想信念、道德品质、贯彻执行党的方针政策和重大决定的态度、马克思主义理论和群众观念、廉洁勤政;实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风、谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。工作作风主要指,坚持原则、认真负责、勤勉敬业、勇于奉献、言行一致、雷厉风行,密切联系群众、不搞形式主义、不犯官僚主义、不存好人主义。生活作风是指,勤劳朴素、团结互助、严肃正派、清正廉洁。学风主要指,理论联系实际、学以致用,不搞照抄照搬的本本主义和教条主义。领导作风是指,坚持民主集中制,不独断专行、软弱涣散,坚持党的纪律,不犯自由主义,坚持干部工作原则,不搞不正之风。加强干部作风建设,就是要在各级干部中大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气,坚决反对不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享乐,阳奉阴违、我行我素,独断专行、软弱涣散,以权谋私、骄奢淫逸等不良风气。

关于加强干部作风建设的经验做法

关于加强干部作风建设的经验做法 篇一:加强领导班子作风建设的做法和经验 汉中市救助管理站 加强领导班子作风建设的做法和经验 为认真贯彻党的十八大精神,切实改进工作作风,密切联系人民群众,督促全站认真贯彻 执行中央、省委、市委、市局改进工作作风、密切联系群众的规定,促进我站救助管理事业发 展,大力弘扬为民、务实、清廉之风,营造风清气正的救助管理发展环境,我站以踏石留印、 抓铁有痕的劲头, 在借鉴中国共产党的作风建设历史经验的基础上对本单位领导班子作风进行 加强改进并创新,具体做法和经验如下: 一、在思想教育上动真格 把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等的重要内容, 形成了加强干部作风教育的强大合力。一是坚持干部教育常态化。各科室每月至少召开一次学 习教育活动,全站每个季度召开一次全系统的“班子成员上党课”或“道德讲坛”活动。二是召开 全站作风建设动员大会。认真学习了中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规 定,结合实际,出台了《关于进一步加 强作风建设的实施方案》,作出了工作安排。三是启动廉政教育宣传月活动。组织全站干 部职工观看了廉政宣传片《生命的代价》,重温了毛主席西柏坡讲话精神。 二、在为民服务上动真格 一是提高窗口人员服务质量。将“认真服务求助对象”贯穿始终,落实“自愿求助、无偿救 助”要求, 按照“耐心询问、 详细甄别、 热心服务”的要求高效办理求助人员入站接受救助事宜。 二是规范求助接待流程。严格按照救助管理规程的相关规定,结合工作实际,进一步梳理工作 流程,使求助人员能得到及时有效的救助。三是加强对救助管理区的管理。在救助管理区内增 加保安,增加摄像头,确保站内求助人员的安全。窗口人员对当天求助人员的资料及时输入全 国救助管理网络系统, 并对等记得纸质资料及时进行分类、 归档, 并安排专人管理档案室。 四 是接受广大求助对象的监督。设立服务建议箱,主动接受求助对象监督。对求助对象反映的问 题第一时间进行处理,对不足之处进行改进,提高救助管理服务质量。 三、在精神文明建设上动真格 一是强化组织领导。我站建立权责明确的精神文明建设体制,结合工作实际,制定具体 的实施方案, 确保精神文明建设工作顺利进行。 二是明确部门分工。 办公室具体负责组织协调、 宣传培训、督导检查等工作,进一步细化工作措 施, 梳理工作思路, 明确推进精神文明建设的内容和范围。 三是广泛进行宣传。 通过标语、 办税厅显示屏等形式,宣传推进精神文明建设的意义作目标和内容,让求助对象享受精神文明 建设工作的成果。四是强化督导检查。把精神文明建设工作纳入依法行政责任目标考核内容, 落实执法责任,接受社会监督。

关于建立健全作风建设长效机制的实施方案

关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 公司各部门: 为进一步巩固和扩大我公司“作风建设年”活动成果,推动我公司作风建设深入开展,建立健全作风建设长效机制,创造良好的工作氛围,促进公司各项事务全面、协调、可持续发展,制定本方案。 一、指导思想和目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“抓作风建设、促创业创新”为主题,以巩固作风建设年成果,确保作风建设取得实效为目的,针对当前管理中的薄弱环节,认真做好建章立制工作,把落实整改措施与加强制度建设结合起来,与开展2014年作风建设重点工作和具体活动结合起来,使作风建设制度化、规范化,努力构建作风建设长效机制。 二、建立健全作风建设长效机制的内容 (一)建立健全学习和宣传教育机制 1.建立和完善定期学习制度。坚持和完善支部学习制度和各部门业务学习制度。党支部每年组织一次作风建设专题教育活动。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式,组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神,全面贯彻落

实科学发展观,着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习十八大对教育工作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识,加快知识更新,优化知识结构。 2.开展作风建设专题教育活动。每年抓好一至两项专题教育活动。2014年重点抓好整治“四风”专题教育。 3.开展多种形式的作风建设宣传活动。 4.发挥先进典型的导向和示范作用。结合年度考核评比和评优评先,树立党员干部加强作风建设的先进典型,以文件、宣传报道、表彰会等形式,大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹,充分发挥先进典型的示范表率作用,在公司兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。 5.建立健全党员干部作风教育培训制度。把加强作风建设的内容纳入公司干部培训计划;作为签订领导干部党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容,努力增强作风教育的针对性和实效性。 (二)建立健全联系和服务师生长效机制 1.健全为员工办实事制度。坚持以人为本理念,以项目为中心,以保障和改善员工工作、学习、生活条件为重点,进一步健全为员工办实事制度和机制。今年要重点抓好规划的基本建设建设项目和公司文化建设项目。 2.完善员工诉求表达机制。加强对公司各类意见箱、投

树立优良作风干部作风建设实施方案

树立优良作风干部作风建设实施方案 一、指导思想 以科学发展观为指导,认真落实胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话精神,按照全市三级干部会议确定的各项目标,对照胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气,充分认识开展机关作风建设的紧迫性,切实解决机关作风建设中存在的突出问题,努力实现机关作风的进一步转变,为机关后勤建设提供有力保障。 二、目标要求 1、精神面貌好。有良好的精神状态,对工作充满热情,对前途充满信心。在工作中注重团结协作,真抓实干,奋力争先。 2、工作作风实。有较强的服务意识,能吃苦耐劳,脚踏实地,创新工作方法,狠抓工作落实。遇事不推诿扯皮,真心实意为群众办实事。 3、办事效率高。认真落实市委市政府中心工作任务,及时完成好局总支工作例会布置的各项工作,办事不拖拉,工作落实快,并且能够正确快速处理工作中出现的问题。 4、法纪观念强。自觉遵守党纪国法和单位的各项规章制度,严格执行有关廉政建设的规定,干干净净做事,清清白白做人。正确把握个人爱好,生活情趣高雅健康。 5、单位风气正。党员干部职工具有较强的责任意识、大局意识,自觉做到与市委保持高度一致,服从领导,听从指挥,把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上,一心一意干事业,真抓实干创一流。 三、活动范围 此次机关作风整顿活动范围为本局全体干部职工。 四、活动安排 机关作风建设主要采取集中学习整顿的形式进行,分集中学习、分析检查、建章立制、整改落实、总结提高等几个阶段进行,具体安排如下: (一)召开机关作风建设会议。制定机关作风建设实施方案,召开全局机关作风建设动员会,对我局机关作风建设进行动员部署,明确要求,并做好会议记录。(二)集中学习。每周五组织机关干部职工集中学习。重点学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话、市委书记王铭德在市委三级干部会上的讲话、市委副书记江斌在机关干部作风建设会议上的讲话、《关于整顿“六风”树立优良作风的规定》(办发[XX]11号)文件精神。学习采取集中学文件、开展讨论交流等多种形式进行,做好学习考勤、学习内容记录,每位机关干部要写一篇作风建设相关心得体会文章。 (三)分析检查。对照《关于整顿“六风”树立优良作风的规定》和全市机关作风建设会议精神,认真开展分析检查。采取召开座谈会、开展交心谈心活动、对照

着力加强干部作风建设-全面促进医院发展提升讲课讲稿

着力加强干部作风建设,全面促进医院发展提升 我市新一轮“一创双优”集中教育活动已经启动,市委市政府将本阶段活动的重点确定为优化干部作风,着力解决作风疲沓和不作为、慢作为、乱作为等突出问题。下面结合医院实际,谈几点认识。 一、统一思想认识,客观寻找问题,正确理解加强干部作风建设的重要意义 近几年来,在市委市政府及市卫生局的领导下,医院干部职工在保障全市人民群众身体健康及生命安全,提高人民群众健康水平等方面做出了积极的贡献,特别是近两年以来,随着病人的不断增多,医疗任务在成倍增加的压力下,医务工作者加班加点,不少职工放弃休息日和节假日,全身心投入到医院的正常业务工作中去,哪里有需要、那里就有我们卫生人员,在应对突发公共卫生事件、防治手足口病、甲型流感等重大活动中,充分展示了医务工作者的风采。应该说我们的医务工作者是一支值得信赖的队伍,是一支爱岗敬业的队伍。但是,我们还必须清醒地看到,医院的工作离政府的要求,离人民群众在新阶段的期望还有较大差距,医务工作者作风建设还存在一些比较突出的问题,广大群众对我们的工作有不少意见,投诉、医疗纠纷还时有发生。

归纳起来,我院的干部职工作风存在着以下几个方面的问题,亟待整改解决。 一是干部职工宗旨意识不强,个别职工人生观、价值观、权力观扭曲,奉行拜金主义,唯利是图、唯钱是图思想严重,不是比工作业绩和工作能力,不是比贡献大小和付出多少,不是比业务技术和能力水平,而是比岗位、比待遇,既要轻松的工作,又要好的待遇,工作轻松时不说,少干工作时不说,只要自己得到的比别人少就不行,讲条件,要待遇,争利益。牢骚怪话多,凭捕风捉影得来的消息,对医院的决策和思路不负责任的枉加评论,横加指责。 二是在工作作风上,个别医务人员脸难看,话难听,服务态度较差,对病人的态度冷漠生硬,特别是在繁忙的情况下更为突出,说话不讲究方式方法,不善于耐心解释、沟通和疏导,结果好话变成了坏话,好事变成了坏事,产生的效果截然两样,导致医患纠纷出现,给医院的声誉造成了不良的影响。 三是在医德医风上,个别人身上仍然存在接受吃请、故意推诿病人、甚至收受红包拿医药回扣的现象,严重败坏了医院的形象。 四是个别职工组织纪律性差,工作松散,只求组织照顾,不讲组织纪律,自由散漫,我行我素,搞不团结。个别职工上班来得迟,下班走得早,有的甚至想来就来,不想来就不来,有的出勤不出工,出工不出力,人在岗心不在位,上班时间会友、办私

关于进一步加强机关作风建设实施方案

关于进一步加强机关作风建设实施方案局属各单位: 为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神,进一步改进机关作风,提高行政效能,改善我局政务环境,为我市争当东西两翼实践科学发展观排头兵提供强有力的保证。根据市委、市政府办公室关于印发《茂名市市直机关进一步加强机关作风建设实施方案》的通知(茂办发[2008]20号)精神,局党组决定,从今年11月份开始,在建设系统开展为期半年的加强机关作风建设活动。具体方案如下: 一、指导思想 以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导,紧紧围绕加快发展这个第一要务,以“改进机关作风、提高行政效能”为主题,以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本,以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手,着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题,使系统广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态,在建设和谐粤西经济强市、争当东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。 二、目标任务 通过全面加强机关作风建设,不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识,努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍,把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。 (一)建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用,通过向书本学习、向基层学习、向群众学习,重点解决局系统干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题,使广大干部职工的思想观念不断更新,理论素养不断提高,知识结构不断完善,业务水平不断提升,全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。

关于进一步深化干部作风建设的实施方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于进一步深化干部作风建设的实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委教育工委、市教育局促进均衡、提升质量、树立形象的工作思路,坚持以人为本、执政为民,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,扎实开展治理庸懒散活动,着力解决当前我局机关干部作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题,为加快建设教育强市提供强有力的保障。 二、目标要求 紧紧围绕中央、省、泉州市委和南安市委关于加强干部作风建设的有关精神以及市十二届党代会要求,着力破解精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险,努力实现见转变、见提升、见发展三个见的活动成效,奋力推进我市教育又好又快发展。 一是强化思想正风气。加强干部队伍教育,充分调动广大干部的积极性和主动性,掀起新一轮解放思想、更新观念的热潮。引导树立正确的世界观、权力观和事业观,弘扬敢闯敢试、爱岗敬业、无私奉献精神。切实解决思想僵化、有法不依和制度执行力不强等突出问题,营造开拓创新、勤奋工作的良好氛围。 二是提升队伍强素质。认真开展学习活动,通过提高理论素养,优化知识结构,把握工作规律,不断提高业务能力和水平。坚持理论联系 1 / 10

实际的学风,努力把学习的成果转化为谋划发展、推动发展的思路,促进工作的措施和领导工作的本领。切实解决学习意识不强,教育管理理念滞后,指导工作能力不足等问题,营造好学上进、奋发有为的良好氛围。 三是求真务实提效能。牢固树立群众观念和实干意识,大力弘扬密切联系群众的优良传统和作风,深入基层、深入师生、深入实际,不断提升服务管理水平,改进服务方式,为师生群众提供优质、快捷、高效服务。切实解决服务意识不强、办事效率不高和畏难情绪等突出问题,营造雷厉风行、真抓实干的良好氛围。 四是廉洁从政树形象。着力抓好宗旨教育,认真落实党风廉政建设责任制,教育和督促党员干部自觉遵守《廉政准则》,建立健全科学有效的体制机制,逐步施行决策权、执行权、监督权的分离。通过建章立制,严明纪律,切实解决作风浮躁、脱离群众和纪律观念淡薄等突出问题,营造勤政廉政、风清气正的良好氛围。 三、方法步骤(一)学习动员阶段(10月中旬11月上旬)2、抓好学习教育。深入开展以正风气、强素质、提效能、促发展为主题的系列学习教育活动,通过干部培训、专题报告会、民主生活会、组织生活会、上党课等多种方式,深入学习党的十七大和十七届六中全会精神、胡锦涛同志七一讲话精神、市十二届党代会精神以及《公务员法》、《行政许可法》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于进一步落实中央厉行节约要求的通知》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(中办发〔2018〕25号)和省委办公厅、省

作风建设长效机制情况汇报

作风建设长效机制情况汇报在作风建设中,丽水市始终把为民办实事作为作风建设的出发点和落脚点,把作风建设作为实现“创业富民、创新强市”战略和生态文明建设重要保障贯穿于日常工作中,取得了较好的成效。下面,我就我市作风建设长效机制情况做一简要汇报。 一、强化组织领导 丽水市把作风建设工作作为领导班子建设工作的重点,列入市委XX常委会工作和党建工作要点之中,摆上党委重要议事日程。形成党委统一领导,党政齐心协力,部门各负其责,纪委组织协调,全社会广泛参与、社会各界共同监督的领导体制和工作机制。出台了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》,进一步明确党委(党组)书记作为作风建设第一责任人,对本地本部门作风建设负总责。领导班子其他成员切实履行一岗双责,抓好分管范围内的作风建设机制。年初,对全年的作风建设进行责任分工,明确责任单位。年中,各责任领导、责任单位结合工作实际认真开展监督检查;市纪委将于8月上旬召开常委会专题听取27个牵头单位主要负责人工作情况汇报。年终,结合全市党风廉政建设责任制考核进行专题检查,促进作风建设各项任务落实。 二、健全学习长效机制

坚持和完善党委(党组)理论学习中心组学习、机关干部“夜学”、领导干部学分制考核及综合知识考试等学习制度,充分运用“丽水论坛”等多种形式,大兴学习之风。各级党委(党组)理论学习中心组集中学习全年累计不少于12天,每季安排一次理论辅导或知识讲座,每年集中2-3天组织一次作风建设专题读书会。中心组学习及机关干部“夜学”在年初提出学习计划,确保学习人员、学习时间、学习内容、学习次数、学习效果“五落实”。把作风建设教育纳入党校和其他干部培训机构的教学计划,重点保证课时。坚持教育与管理、自律与他律相结合,重点抓住当前领导干部在执行路线方针政策、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题,大力倡导“八种良好风气”。在报刊、广播、电视和互联网上继续开辟作风建设宣传教育栏目,充分发挥新闻媒体作用。今年2月,在全市开展了“加快创业创新、建设生态文明、推进丽水新跨越”解放思想大讨论活动,围绕项目推进、破解难题、改善民生、优化环境,提出“六破六立”。通过大讨论活动着力破除不符合科学发展观和建设生态文明的思想观念,改革束缚创业创新、跨越式发展的机制弊端,改正缺乏全局观、维护部门利益的做法,去除只求过得去、无所作为的思想行为,活动取得了明显效果。 二、建立健全领导干部联系基层联系群众机制

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 第1篇: 建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设,是一项长期的艰巨的任务,必须有完善而严格的制度作保证。对领导干部来说,用制度管权、用制度管事、用制度管人,核心是用制度管自己。在提高素质上,应健全理论学_和学_成效考核评价制度;在提高决策和决策执行的水平上,应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度;在改进党内生活上,应坚持党内政治生活准则,健全民主生活会等制度;在加强监督制约上,应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。通过进一步健全和完善各项制度,形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系,为加强领导干部作风建设提供保障。同时,强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。推进干部作风建设,建立长效机制,重点要抓好以下几方面工作:1、健全学_机制,增强干部队伍的政治素质,夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设,理论学_和思想是基础。一是要认真学_党的路线方针政策,学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述,用科学理论武装头脑,指导实践。二是要认真学_各方面知识,学_经

济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,开阔视野,扩大知识面,不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。三是要学_基层和群众的创造性实践,学_和借鉴先进的反腐败经验,提高业务水平,领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。四是要进一步健全学_制度,改进学_方法,提高学_效果。坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。 在形式上要灵活多样,注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。 "实"就是从干部队伍实际出发,不搞形式主义、不做表面文章,作到"管用";"活"就是灵活安排活动,力求形式活泼富有吸引力;"新"就是立足实际,大胆创新。为保证思想的效果,要坚持首长负责制,单位"一把手"是思想的" 第一责任人",负责所在单位的思想工作;要坚持责任追究制,对思想不到位,部分干部思想出现偏差的,要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想,使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识和宗旨观念,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2.完善培训机制,提高领导能力和工作水平,为加强作风建设提供本领支撑。加强和改进干部作风建设,培训是支撑。

关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案

关于开展“干部作风建设年”活动的实施方 案 为深化学习实践科学发展观活动,进一步加强教育干部队伍作风建设,促进教育事业均衡快速发展,根据市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》,教育局决定,在全市教育系统各级领导班子和干部队伍中开展“干部作风建设年”活动,并提出如下实施方案: 一、开展“干部作风建设年”活动的重要意义 (一)开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实科学发展观的必然要求。根据上级安排,今年3月份,我市将在全市范围内开展学习实践科学发展观活动。要学习实践好科学发展观,实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标,关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。因此,开展干部作风建设年活动,既是学习实践科学发展观活动的重要内容,也是巩固学习实践活动成果的重要举措。 (二)开展“干部作风建设年”活动是促进教育均衡快速发展的迫切需要。近年来,我市教育事业取得了较快发展,连年被邢台市政府授予教育工作先进市。但与人民群众接受优质教育的需求相比,依然存在一些问题,主要有:义务教育均衡发展有待进一步推进,优化整合教育资源的任务较大;职业教育办学分散,招生吸引力不强,与“普及高中阶段教

育”的要求差距较大;重认知能力培养,轻学生全面发展的现象依然存在,全面推进素质教育的任务艰巨;教师队伍知识结构、专业化水平有待进一步提高等。解决这些问题,尤其需要各级领导干部深入实际,破解难题,转变作风,抓好落实,为促进教育均衡快速发展提供有力保证。 (三)开展“干部作风建设年”活动是加强干部队伍建设的重大举措。近年来,全市教育系统干部队伍的工作作风不断改进,精神面貌和干事创业的能力有效提升。但是与新形势、新任务的要求相比,干部队伍作风的状况还存在一些不适应的问题:一是宗旨观念淡薄,敬业精神和责任意识不强,工作不用心、不安心、不尽心;二是开拓创新意识不足,思想保守,懒于学习,工作方法、教育教学方法落后;三是纪律松弛涣散,作风漂浮,工作粗放,标准低下;四是服务意识差,工作效率低,态度生硬,办事拖拉。这些问题虽然发生在少数个别干部身上,但严重干扰着科学发展观的落实。开展“干部作风建设年”活动,就是要着力解决这些突出问题,营造风清气正、真抓实干的浓厚氛围,形成积极应对困难挑战、奋发有为做好工作的良好局面。 二、开展“干部作风建设年”活动的总体要求和主要任务 开展“干部作风建设年”活动总的要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学

干部作风建设经典语句

干部作风建设经典语句 【急事急办、特事特办、大事帮办、不属于职责范围转办] 【四个一和四心工作法,即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一场服务解难和热心迎、细心听、耐心劝、诚心办] 【做到一个门受理,一条龙服务,一口子收费,一次性办结] 【治懒促勤、治拖增效、治空务实、治散问责、治奢求简] 【全面推行一线工作法,坚持关口前移、重心下移,按照力量在一线配臵、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造、责任在一线明确、作风在一线锤炼、问题在一线解决] 【形成靠制度管人,按制度办事,用制度规范] 【打造“学习型、创新型、服务型、节约型”机关,建设“团结、务实、廉洁、高效”一流的干部队伍] 【把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众利益作为第一考虑,把群众满意作为第一标准,努力为群众想实事、办实事、多办事] 【深入基层察民情,沉下身子办实事] 【在工作中转变作风、在转变作风中改进工作,努力形成人人思干、人人思上、人人思学、人人思进的浓厚氛围] 【顶得住歪理,耐得住清贫,挡得住诱惑,管得住手脚] 【顶得住“情”的干扰,经得住“钱”的考验,挡得住“色”的诱惑] 【朝着打造政府满意、社会满意、百姓满意工程的目标迈进] 【实现从“被动接受群众上访”转变为“主动安排下访”] 【见贤思齐,明辨是非] 【“服务发展、服务企业、服务群众”,“动真招、办实事、解难题”] 【定机制,岗位设臵重基层;建载体,职能发挥优服务;强管理,公开承诺注成效]【深化认识再动员、促进落实再提高]

【审批环节最少、办事效率最高、行政成本最低、投资者最满意] 【解决“不作为、乱作为、慢作为、难作为”等四方面问题] 【生态交通、魅力交通、和谐交通] 【建立一支能干事、会干事、干好事的高素质、高效能的干部职工队伍] 【机关为基层服务,基层为百姓服务] 【转变作风动真格服务发展见实效] 【加强学习,提高素质,思想上求实;发扬民主,增强活力,作风上务实;执政为民,转变作风,工作上扎实] 【全面启动、分步实施] 【服务经济发展、服务招商引资、服务项目建设] 【只要项目签了约,一切手续我们办;只要项目开了工,跟踪服务全过程;只要项目投了产,终身服务无极限的招商新理念,确保项目快引进、快建设、快投产]【人人肩上有担子、个个心中有压力] 【关注民生上有新动作,经济发展上实现新跨越,增产增收上采取新举措,干部精神上展现新风貌] 【多一份调查研究,就能少一点主观臆断,少一些决策失误] 【机关作风就像一根弹簧,往往是压一压,就紧一阵;松一松,它又反弹,这似乎成了痼疾和顽症] 【有规则不乱,有计划不忙,有人缘不累] 【从确保想干事、能干事、干成事、不出事四个方面入手,狠抓干部素质提升]【互动互学机制,即“实践基地带培学、导师帮带结对学、专项论坛启发学、结对共建互动学、典型引导借鉴学”] 【村官说给村官听、村官带着村官干、村官跟着村官学] 【基层是一本永远读不完的书] 【满怀感情而去,满载感情而归] 【伟大的事业要靠伟大的精神来创造,要靠良好的作风来推进]

关于建立作风建设长效机制的实施方案

寨里中心学校作风效能建设长效机制实施方案 为进一步加强全校干部教师作风建设,构建作风效能建设长效机制,树立教育崭新形象,经研究,特制定中心学校作风效能建设长效 机制实施方案。 一、指导思想 以区委、区教体局会议精神为指导,围绕解决学校广大干部教师 作风效能方面存在的突出问题,强化过程督查管理,完善约束惩戒机制,激发创先争优活力,为推动教育科学发展提供有力的纪律保证。 二、目标任务 通过开展常态化明察暗访活动,着力解决部分干部教师身上存在 的“庸懒散奢”问题,进一步严肃工作纪律,规范教育行为,提升工 作效能,逐步构建作风效能建设长效机制,努力营造风清气正的良好 发展环境,推动学校持续健康发展。 三、检查范围 各中小学、成教中心、幼儿园所有人员(含临时聘用人员)。 四、检查方式 检查方式:明察暗访活动事前不发通知、不打招呼,采取查阅 资料、问卷调查、师生座谈、进办公室(教室、功能室)查看等方式, 每周至少进行二次随机检查,发现违规行为即时填写《寨里中心学校 作风效能明察暗访情况登记表》,由被检查学校盖章、违规人员签字 确认。 五、检查内容 检查内容主要为“作风建设年”活动开展情况、“三条禁令”落 实情况、工作纪律“十不准”执行情况及其他作风建设规章制度落实 情况。具体内容如下: (一)工作纪律方面 1.上下班考勤、请销假制度及在岗在位情况; 2.挂牌和持证上岗情况; 3.工作日中午无例外禁酒规定执行情况; —1—

4.上班时间是否存在利用电脑上网炒股、游戏、聊天、购物、娱 乐等现象(办公室电脑储存游戏软件和炒股软件,视同违规)。 (二)工作作风方面 1.工作期间精神状态、服务态度及工作秩序情况; 2.重要工作会议会风会纪情况,是否存在下列现象:(1)无故缺 席的;(2)无故迟到、早退的;(3)不经会议组织者同意擅自替会的;(4)会议期间打瞌睡及做与会议内容无关事情的; 3.是否存在吃拿卡要报等行为; 4.本学校(幼儿园)作风效能建设各项规定跟踪问效情况; 5.开展调查研究、密切联系群众情况。 (三)办学行为方面 1.是否存在体罚学生或变相体罚学生现象; 2.干部教师是否存在有偿家教、办辅导班或从事第二职业等行为; 3.是否存在延长或变相延长学生在校时间现象; 4.课程设臵是否符合上级规定。 (四)教辅资料征订情况 1.是否严格按照上级规定征订有关学习资料; 2.是否存在集体为学生订购规定外教辅资料现象; 3.是否存在诱导学生自行购买教辅资料现象。 (五)安全工作方面 1.安全管理制度是否健全; 2.安全硬件设施配备是否符合有关要求; 3.是否经常开展安全知识教育及紧急疏散演练活动; 4.校园周边环境治理情况; 5.是否存在安全隐患。 (六)厉行勤俭节约、反对铺张浪费情况 1.规范领导干部操办婚丧喜庆事宜; 2.有无其他铺张浪费情况。 六、工作要求 —2—

干部作风建设方面存在的突出问题

干部作风建设方面存在的突出问题 总的看来,广水市干部作风建设取得了初步成效,但与党和人民群众的要求相比,与推进广水市科学发展、和谐发展的现实要求相比,还存在一些较为突出的问题: 一是思想作风方面的突出问题。思想作风是干部作风的首要问题,领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个方面。一方面是求稳怕乱,固步自封,墨守成规,不敢创新,有的干部甚至盲目乐观,小成即满,不思进取,这些风气出现在领导干部身上,严重制约了部门解放思想、跨越式推进工作,致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉,缺乏创造活力和干事激情;另一方面是主观冒进,脱离实际,违背规律,好高骛远。特别是几次解放思想大讨论之后,干部的主动性、责任意识增强,干事创业激情勃发。但有的干部热情过头,不顾部门实际,盲目决策、冲动表态,导致摊子铺得太大,头绪过多,难以收场,群众在这方面的意见也比较大。 二是学风方面的突出问题。科学发展观对领导干部破解难题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求,但也有一些领导干部视学习为负担,或奉行实用主义,没有自觉将学习作为一项基本功去修炼。更有甚者,以学习装点门面,粉饰、标榜自己,浅尝辄止,机械照搬照抄一些时髦的词汇,套用别人的模式,故作高深之态,而不是认真思考工作。还有些干部陷于事务性工作

或忙于应酬,无暇静心学习,结果是“胀了肚子,空了脑袋”,导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。从根源上看,这种现象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不强,干事激情、创新热情不足,这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面还存在一些“缺口”。 三是工作作风方面的突出问题。工作作风是干部思想、素质、能力等诸多方面的综合体现,也是老百姓反映最多、问题最突出的方面。主要表现在:机关的文件多、会议多、讲话多,深入基层的标语多、行动少、镜头多、实事少;有些机关部门不主动研究工作、创新思路,而是热衷于搞目标考核,把工作向基层推。据统计,每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十项,包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等,有些是必须的有些则应该也完全可以整合。基层疲于应付各类考核,村居干部工作机关化,群众意见较大;有的机关部门把脱离实际,别出心裁作为创新,出台的措施办法不符合基层实际,使基层无所适从;少数领导干部下基层调研,提前通知安排,要基层提供各种汇报材料,调研只是蜻蜓点水式的作秀,既不身入也不深入,没给基层解决一个实际问题,从而失去群众对领导干部和机关组织的信任;有的机关部门办公室墙上挂满了牌子,看似制度完善、工作规范、内容丰富、花样翻新,但不是从单位的实际出发研究制定的可行有效的制度、措施,而是从互联网上下载,照搬照抄,

如何建立作风建设长效机制

如何建立作风建设的长效机制要深入贯彻落实中央的关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,不仅要迅速坚决改进各种不良作风,更要在思想、制度、监督和机制等方面加强建设,真正建立起作风建设的长效机制,不断提高作风建设科学化水平。 一、加强教育,培植作风建设的思想基础。一是坚定党员干部崇高的理想信念。要加大推进学习型党组织创建,组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,深入学习实践科学发展观,教育引导党员干部树立中国特色社会主义共同理想。二是提振党员干部的精气神。要积极开展党性教育,组织党员干部深入学习党的历史,回顾中华民族的复兴历程,激发党员干部爱国的民族精神和改革创新的时代精神,牢固树立正确的世界观、事业观,坚定政治立场,振奋精神,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。三是建立党员干部高尚的道德规范。要通过学习先进人物、先进事迹,教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观,讲党性、重品行、做表率,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以实际行动彰显共产党人的人格力量。要教育引导党员干部牢记“两个务必”,在保证自身树立“过紧日子”思想的同时,努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。四是增强党员干部为民而审的群众观念。要教育引导教师队伍在任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民同呼吸、共命运。 二、完善制度,建立作风建设的保障机制。没有规矩不成方圆,加强和改进作风建设必须建立一整套切实可行、行之有效的制度,形

成用制度保障作风建设的长效机制。一是健全作风建设制度体系。要按照中央和省委关于作风建设的有关部署要求,划“红线”,挂“红灯”,建立健全关于理论学习、调查研究、“三短一简”、严控“三公”经费支出、干部人事等方面的制度,规范党员干部行为,解决产生不良作风的深层次问题,切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。二是强化制度执行力。一项制度的好与坏,很大程度上讲,还是要看执行效果。要加大对作风建设相关制度执行情况的监督惩处力度,增强制度的执行力和约束力。三是深入推进各项公开工作。要健全完善各项公开制度,科学确定公开的内容,做到标准统一、内容全面,灵活运用公开的方式,针对不同内容确定不同的公开形式;要规范公开的程序,完善相关审批和反馈流程,切实保障广大干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权,真正让权力在阳光下运行。 三、强化监督,促进作风建设的贯彻落实。加强监督是落实各项规定的重要保证,要采取多种方式加强对作风建设的监督。一是切实加强党内监督。要严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员干部报告个人有关事项等制度,对发现党员干部在作风建设方面存在的问题,要及时进行提醒告诫,做到防微杜渐。二是积极拓宽监督渠道,创新监督方式。要加强对民主生活会的指导和监督,提高会议质量,通过开展积极健康的批评与自我批评,切实解决党员干部在作风方面存在的突出问题。 四、创新机制,提供作风建设持续的正能量。要建立健全结构合理、配置科学、程序严密的工作机制,为加强和改党员干部作风建设

作风建设长效机制实施方案

Xxxx 关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 根据市委、区委关于建立健全作风建设长效机制的相关安排部署,xxx以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键,以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手,紧扣廉政要求,突出问题导向,进一步构建作风建设长效机制,让为清正廉洁成为党员干部的共同价值追求,以更加优良的党风政风推动全区跨越式发展和社会久安,经中心党组商议,制定实施方案如下: 一、落实“两个责任”,建立健全作风建设的领导机制 (一)强化责任担当。严格落实作风建设“两个责任”,将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要容,把任务落实到主责领导和具体责任人,统筹部署和强力推进中心作风建设工作。 1、明确责任主体。以区委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准,落实2017年度作风建设具体工作任务,推动作风建设制度机制落地生效。党总支纪律委员担负监督责任,要强化协调推动,积极协助党组加强作风建设,督促检查作风建设任务落实情况。

2、强化责任落实。党组书记xxx向区委作出履职承诺并签字背书,党总支定期向党组通报作风建设中发现的新问题、新意见,党总支成员定期向中心党组汇报作风建设心得,党组定期向区委汇报xxx作风建设推进情况。 二、深化正风肃纪,建立健全作风建设的推进机制 牢固树立作风建设永远在路上的思想,强化问题导向,找准找实中心干部作风特别是“四风”方面的突出问题,突出抓好整改落实,切实抓好各项专项整治改任务,以重点突破推动作风整改好转。 1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。采取群众提、自己找、上级提等方式,再次查找自身存在的问题。直接到群众中去听取意见,特别针对困难群众和弱势家庭。针对干部“四风”方面,群众“七难”问题等听取意见、查找问题。并将意见细化为“四风”类、民生类、发展类、稳定类,全面完成问题的查找工作。将意见建议整理成册,并整理xxx征求意见建议台账。针对再次收集的意见建议,xxx党组要积极落实整改,明确整改工作责任人、整改时限、整改措施、办结和反馈情况,坚持学用结合,知行合一,坚持边听边改,全面落实了意见建议的整改工作。 2、开展专项治理。不折不扣落实市委“不作为、不担当”专项整治任务,深入整治“不作为、不担当”等作风顽疾,切实解决政绩观不正确、执行力不强、吃拿卡要、脱离实际等影响经济社会发展的问题。

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