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关于煤矿安全生产管理相关的毕业论文(精)

关于煤矿安全生产管理相关的毕业论文

1、切实发挥班(组长安全管理职能

煤矿现场管理的大量工作要靠班(组长在现场中的管理来实现。因为班(组长在一线掌握着工作分配权、工资奖金奖分权等,相比较而言,班(组长说话有号召力和执行力。如果班(组长能够牢牢绷紧安全这根弦,处处按章作业,给工人做出样子,能够勤检查、勤督促、勤提醒,严格管理,那么,现场管理工作就容易搞好。要搞好现场管理,作为排头兵的班(组长的安全管理职能必须要发挥。要发挥班组长安全管理职能,首先要加强对班(组长的安全知识和意识教育、培训,通过教育,使班(组长改变原有重生产轻安全的思维方式,弄明白安全与生产的关系、现场管理与安全的关系,转变思想,提高认识。其次,要加强对班(组长的考核和管理,要经常不断地严格考核班(组长的安全工作情况,好的要宣传表彰,给予奖励,差的要严肃地进行批评帮助,给予处罚。并要选树典型,通过广播、板报等宣传工具介绍他们的经验,宣传他们的事迹,使广大班(组长学有榜样,对于安全上不称职的班(组长要撤换,把班(组长的工资奖金和安全挂起钩来,以利于发挥班(组长的安全管理职能。

2、充分发挥安全员的作用

钟山区地方煤矿现有的安全员中,有少数人存在着这样几种倾向:一是工作应付差事,马虎凑合,不负责任;二是老好人,怕得罪人;三是麻痹思想,存在侥幸心理。如此种种,极不利于煤矿的现场管理。安全员在现场管理中具有其他人不可替代的作用。首先,对安全员要加强管理,严格安全员的工作,发现有脱岗、睡觉、当老好人、对工作不负责的,要严于一般工人处罚。同时,还要做好安全员的思想政治工作,提高安全员的工作热情。其次,要搞好安全员技术业务培训,在提高安全员的素质上下功夫,使安全员说能说在点子上、卡能卡在要害处,胜任本职工作。再次,对安全员中文化、素质程偏低者,要适当调整,提高安全员的工作力度。另外,应适当调高安全员的工资奖金待遇。

3、加强现场安全监督检查

要做好安全工作的现场管理,煤矿领导干部应经常深入井下了解、检查、督促安全工作,一来让职工知道矿领导重视安全生产、二来矿领导掌握井下实际情况,特别是加强中班、夜班和边远地点和零散作业区区域、因为这些时间和地点事故多发,安全监督检查,不但要有量的要求,而且要有

质的要求,安全监督检查不能仅限于提出问题、查出隐患,还要出主意、想办法,解决问题,处理隐患。

4、加大职工安全教育和培训的力度

职工的自主保安意识和自主保安能力直接制约着现场管理水平的提高。目前钟山区煤炭、安监对各煤矿从业人员基本进行了一次安全技术培训,各煤矿在抓职工的安全思想教育和技术培训方面也做了大量的工作,广大职工的安全意识和安全技术素质都有不同程度的提高,但煤矿熟练从业人员的普遍流动、流失和文化较低,仍不适应当前安全生产的需要,制约着现场管理水平的提高。所以说,不管是队长、班(组长还是工人,安全意识和安全技术素质都有待于进一步提高。基层单位可以每周二、五搞安全技术学习培训、脱产培训等,这样既能结合本队的实际,又便于管理,还可以使工人在体力上得到相应的休息。另外,还可以搞一些考试、知识竞赛等安全活动。

5、大力推行标准化作业

标准化作业对搞好现场管理很有必要。工人先干什么、后干什么、怎样干、干到什么程度、应注意什么,要以程序

固定下来,使各类人员严格按程序操作,就可以减少事故的发生。

6、积极采用现代安全技术装备

采用现代化安全技术装备、设施、工程等,可以减小现场管理的难度。如:各采掘工作面的瓦斯监测、监控系统,各材料斜坡的声、光阻车装置,都能使现场安全管理水平得到提高。

贯彻落实“人人都是通风员”必须做到“四个超前”

“人人都是通风员”的安全理念,是我们抓好安全工作必须长期坚持的一项指导方针。这一理念是落实科学安全发展观的具体体现;是集团公司全员抓安全思想与当前安全形势的具体结合,实现了由全面抓安全向重点抓安全的转变,是抓好安全工作的新思维,强化安全管理的新举措,对于搞好当前和今后一个时期的“一通三防”工作乃至安全生产,具有十分重要的指导意义。我们必须把这一理念贯彻落实到安全管理的全过程,做到“四个超前”。

一是要做到思想超前。当前,井下员工中一些非专职通风人员“一通三防”安全意识不强,“通风是通风区、防尘队等专职部门、专职人员的事”的思想还普遍存在,这对安全工作健康

发展造成极大制约。“人人都是通风员”是一项庞大的系统工程,涉及到井下作业的所有员工,这势必要求每一个井下员工进一步转变思想,适应当前安全形势发展的需要。落实“人人都是通风员”,就必须进一步提高员工对“一通三防”工作重要性、危害性、长期性、复杂性和艰巨性的认识,增强员工的安全思想观念,增强超前预防的主动意识,落实超前预防的措施,彻底消除麻痹心理,居安思危,防微杜渐,从思想上做到防患于未然。

做到思想超前必须加强宣传,提高员工对“一通三防”的思想认识。要充分发挥宣传阵地的优势,广泛开展“人人都是通风员”理念的学习宣传,让员工清楚地认识到“人人都是通风员”是实现做强同煤,造福员工的必然要求,是预防事故的超常规措施,是加强队伍建设,提高井下员工素质的需要,是落实“一通三防”责任,实现全过程抓安全的需要,是对“人人都是安全员”的深化和细化。让他们从那种“通风是专职人员的事,通风不关我的事”的思想阴影中走出来,清楚地意识到“一通三防”关系着自己的生命安全健康和切身利益,自觉地关注通风,参与“一通三防”管理,用“人人都是通风员”的安全理念,规范自己的操作行为。

二是要做到责任超前。“人人都是通风员”这项超常规抓安全的一项措施,给予井下每一位员工权力,也赋予井下每一位员工以任务和使命。“一通三防”工作是一项系统工程,仅靠

通风专职队伍来管是显然不够的。井下员工既要肩负起抓好“一通三防”工作的责任,又要对自己和他人的“一通三防”工作进行监督检查。落实“人人都是通风员”的安全理念,必须进一步细化管理责任,彻底消除“一通三防”管理上的死角和盲区,真正做到通风工作事事有人抓,处处有人管。做到责任超前首先完善的健全“人人都是通风员”的组织体系,要把“一通三防”工作的责任逐级分解,层层落实。从安全第一责任人开始,一级抓一级,一级保一级,一级对一级负责,做到“人人为通风操心,个个为通风出力”,实现“一通三防”管理真正意义上的群防群治。其次要要进一步增强专职人员责任意识,明确通风的工作目标,通风通风专职人员不仅要干好通风员,更要做到“人人都是通风管理员”,在实际工作中要身先士卒,以身作则,带头落实“一通三防”的各项规章、制度和措施,经常深入各作业现场指导、帮助和监督其他非专业人员的“一通三防”工作,带动和促进各项“一通三防”各项工作的顺利开展。三是要做到工作超前。在“一通三防”工作中,一些职工及管理者发现一些似乎无关紧要的不正常情况时,总是以侥幸和“等等看”的态度任其发展。这样带来的后果将不堪设想。因此对一些隐患,尤其是细微隐患,我们应该以最快的速度在事态恶化前提前做好整改。这样,既可以将所有事故隐患真正消灭在萌芽状态,当然也就可以最大限度地减少事故的发

生,为企业的安全生产创造良好的环境。首先要加强员工队伍建设,提高全员的“一通三防”管理水平。要针对井下员工的不同工种,制定周详的培训计划,大力普及“一通三防”基础知识,和“人人都通风员”的岗位标准。确保员工通过培训,能够把“三懂、三会、三做到”的要求运用到实际工作当中,增强员工的自保互保能力。其次要有计划、有安排地开展“一通三防”工作,彻底消除通风隐患,真正做到先安全,后生产,不安全,坚决不生产。干任何工作都必须以保证“一通三防”安全为前提,对通风工作进行超前监控,将每一项工作超前布署,超前考虑可能出现的问题,超前采取防范措施,做到防隐患于未然。四是要做到落实超前。

“人人都是通风员”的安全理念,有了超前的思想,有了超前的责任,有了超前的工作,但如果不落实,也是一纸毫无意义的“空文”。“人人都是通风员”的理念说平容易做到难。因而,落实理念必须真抓实干。决不能把“人人都是通风员”作为空乏的一般号召当前一些重形式,停留在会议和文件中,而要有针对性,要落实到具体操作层面上,体现在促进本部门、本单位安全管理的思路和方法措施中,落实到“一通三防”工作的安排布署上。当前,一些单位重形式,轻落实的现象依然存在。落实“人人都是通风员”的安全理念,就是要让这一理念,真正围绕安全生产,发挥出实质作用,要把这一理念贯穿到安全生产全过程,要坚持良

好的工作作风,实事求是,少说空话,多干实事,少来套子,多抓落实,有强烈的时效观念,努力克服推拉扯皮现象,杜绝因制度、措施不到位造成的“一通三防”事故。在明确了工作任务和目标之后,就要及时地建立和实行落实工作责任制,要层层签定责任书,限定完成任务的时间和标准,做到职责明确,责任到人。同时,要对落实指标进行不断的检查和考核,并与奖惩紧密结合起来,克服那种对工作落实不落实一个样,落实好落实不好一个样,落实多落实少一个样的现象。使“一通三防”的各项制度、措施都能够落实到位,确保矿井安全生