2019年河南选调生(非定向)备考指导

2019年河南选调生（非定向）备考指导

根据河南省《关于2019年选调优秀大学毕业生到基层工作的通知》可知，今年河南选调生依然采取结构化面试的方式，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。

一、结构化面试须知

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

一般来说它具有以下几个特点：

（一）考题规范化

1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；

2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；

3. 有统一的评分标准和评分量表。

（二）考官规范化

1. 考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

3. 考官独立打分，体操计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位；

4. 考官衣装要得体。

（三）考务规范化

1. 统一严格的考试组织管理；

2. 统一的面试程序；

3. 每个应试者面试总时间相同，除2017年外，近六年来，河南省选调生面试均为15分钟3道题。

二、测评要素解读

1. 综合分析能力

主要考察考生对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾

关系的理解，综合分析能力十分重要。

参评因素：

◆对事物能从宏观方面进行总体考虑

◆对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑

◆能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

2. 语言表达能力

主要考察考生用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

参评因素：

◆准确理解他人的意思

◆口齿清晰，语言流畅

◆内容有条理、富于逻辑性

◆用词准确、恰当、有分寸

◆有效沟通，具有一定说服力

3. 组织协调能力

主要考察考生对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

参评因素：

◆能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划

◆理清相互依赖的冲突各方间的关系

◆根据现实需要和长远效果作出适当选择

◆综合利弊，及时作出决策

◆有效调配、安置人、财、物等有关资源

4. 人际交往能力

主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

参评因素：

◆合作意识强（无英雄主义）

◆乐于开展人际交往

◆有效开展人际关系

◆较强的权限、服从、纪律意识

◆人际间的适应（主要测查“宽容”、“谦和”的态度）

◆原则性与灵活性相结合

三、命题形式示例

1. 综合分析能力——命题示例

1）青年是最有朝气的群体，网上却流传“佛系青年”，你怎么看？（2018年5月26日河南省选调生面试）2）对于日益严重的雾霾天气，媒体、大众以娱乐的调侃态度对待，对此你有什么看法？（2017年6月3日河南省选调生面试真题）

3）习近平总书记说青年时期的性格养成非常重要，就像扣衣服扣子，如果第一个扣子扣不对，下边都不会扣好，对于这句话你是怎么理解的？（2015年5月30河南省选调生面试题）

2. 组织协调能力——命题示例

1）领导让你推行新政策落实，有个单位负责人抱怨新政策程序冗杂、效率低，经常出现绕过规定办事的情况，你怎么办？（2018年5月26日河南省选调生面试）

2）政府为加大对残疾人扶贫力度，现上级下拨一批资金用于残疾人创业，如果你是街道办事处工作人员，如何保证资金能落到实处？（2017年6月3日河南省选调生面试真题）

3）你们乡正在推进美丽乡村建设，而有个村各种相关工作推进缓慢，你们乡长非常生气，他让你去负责推进这个村的工作，你怎么办？（2015年5月30河南省选调生面试题）

3. 人际交往能力——命题示例

1）你是一名新同事，领导让你做基层调研工作，结果他说你的工作浮于表面，你会怎么办？（2018年5月26日河南省选调生面试）

2）有一项重要任务需要你部门和其他部门合作，但是之前两个部门合作时因你所在部门失误，导致这个部门受批评，现在你该怎么办才能完成工作？（2017年6月3日河南省选调生面试真题）

4. 语言表达能力——本要素的考察贯穿在整个面试答题过程中。

四、解题思路点拨

（一）综合分析能力试题

【真题示例】

青年是最有朝气的群体，网上却流传“佛系青年”，你怎么看？（2018年5月26日河南省选调生面试）【解题思路】

1. 现象解读。

例如：所谓“佛系青年”是指那些崇尚看淡一切、得过且过、不大走心的活法和生活方式的青年人

2. 树立论点。

例如：“佛系青年”体现了无追求、无欲望、无目标的生活状态，与奋发向上、积极进取的主旋律理念形成对

照。我认为青年代表国家的未来，青年是有历史责任的，青年就要做一个有为青年，避免佛系心理。

3. 论证观点。

如：1）道理论证——青年人不可失去斗志和目标。万事云淡风轻，处处不坚持，事事随大流，那只能是淹没于人潮、迷失掉自我，最终会空耗自己的一生，也会危及国家的发展大计。

2）举例论证。如“佛系员工”的负面影响。“佛系员工”的标签：不主动、不推辞、不悲不喜。具体来表现就是：交代下来的任务从不推辞，但是也绝对不会给自己揽工作；工作质量永远保证合格，但从来不会有惊喜，不求有功但求无过。

4. 分析成因

分析“佛系青年”产生的原因。

如：我认为佛系青年标签中含有的一些负面情绪，的确反映出时下青年人的一些独特心理状态。很多青年人为了逃避社会给他带来的巨大压力，从而选择“佛系”，也有的人，在社会工作一段时间后，被打击的次数太多，因而产生了“习得性无助”，失去了奋进的想法，不得已用“佛系”来安慰自己。

5. 提出建议

针对如何改善佛系青年的心理焦虑问题，提出建议。如：一是社会舆论加强正面引导；二是职能部门发挥积极作用等。

（二）组织协调能力试题

【真题示例】

领导让你推行新政策落实，有个单位负责人抱怨新政策程序冗杂、效率低，经常出现绕过规定办事的情况，你怎么办？（2018年5月26日河南省选调生面试）

【解题思路】

1. 摆正心态。

如：一个新政策在推行的过程中，难免会遇到一些阻力，出现这样那样的问题，我要平常心看待。

2. 充分调查分析原因

如：1）我前期讲解宣传的不到位，导致其对新政策有误解；2）新政策确实未贴合各部门实际；3）新政策的推行会影响到一些人的既得利益，所以遭抵触等。

3.协调矛盾冲突。

如：制定奖惩制度或者与绩效管理、评优评先挂钩等；与既得利益受损的当事人逐一进行沟通，做通思想工作；召开新政策推行动员会等。

4. 跟进工作。

如：继续跟进各部门政策落地的情况，严格执行原定的奖惩制度，确保政策不折不扣地得到贯彻执行。

（三）人际交往能力试题

【真题示例】

你是一名新同事，领导让你做基层调研工作，结果他说你的工作浮于表面，你会怎么办？（2018年5月26日河南省选调生面试）

【解题思路】

1. 表明态度。

比如：领导的批评我要虚心接受，可能我心里会有一些委屈，认为自己已经尽力了，但是如果仅以自己是否尽力来评价工作质量显然是不合理的，不达标就要提升能力，努力达标。

2. 承诺补救

比如：我要向领导自我检讨，并表明积极改正的决心，我会加班加点的赶工，尽一切努力用最快的时间重新做一次合格的调研。

3. 克服问题

比如：为了让工作更加有效和深入的开展，我会从以下方面着手整改自己的工作：

其一，请领导详细指出第一次调研中出现的突出问题，向其领导确认工作内容和目标，确保自己理解的工作与领导布置的工作保持一致，防止在大方向上出现偏差。

第二，多方发力补齐短板。自己前期调研时，哪些信息调研得过于笼统或者时效性不强，哪些渠道获取的信息不够权威、数据参考价值不高等。要积极完善工作方案，比如，选取最为适宜的调研渠道，丰富调研方式等。

第三，科学制定方案，积极落地执行。

第四，在调研中我应及时向领导反馈自己调研的进度和成果。

五、备考指导意见

（一）综合分析题侧重考察社会现象和领导人讲话。

综合分析能力的命题方式有多种，如社会现象类、政策方针类、哲理故事类、名言观点类、漫画类等，河南（非定向）选调生侧重考察社会现象类和领导讲话（属于名言观点类）。

社会现象类比如“佛系青年”“调侃雾霾天气”“小官巨腐”等，领导人讲话类多为习近平总书记的名言金句。所以，考生在面试备考时，要多关注和分析时下的社会热点现象，侧重从人民时评、新华时评和光明时评等主流媒体的评论栏目中涉猎关于热点新闻的评论文章，重点是研习其中的论点和论据，同时，也要认真收集习近平总书记近期的名言金句，学习和吸收主流媒体对习大大言论的解读。

社会现象类试题，从宏观来看，其破题思路为：是什么、为什么、怎么办

即：

1. 这现象是什么性质的现象？

2. 这现象为什么存在？

3. 这现象我们该如何对待？

从具体的题目来看，每道题论证起来又是有更深的层次的，比如我们在分析一个社会现象的性质时，必须进一步分析这个现象的影响才能阐述清楚社会现象的性质。再比如我们在分析一个社会现象的原因时，也是有多种分析方式的，可以按照主客观原因来分析，也可按照内外因来分析，还可以按照该现象涉及的主体来分析等等。而不同的社会现象都有其更为适合的分析方式，所以，考生在备考时，应通过自学或参加培训学习，掌握各种综合分析类试题的解题思路，思路要多元化，要打开自己的思维，唯有如此才能在答题时信手拈来、左右逢源。

（二）组织协调题侧重考察组织工作时对人员、物资等矛盾冲突的协调

河南（非定向）选调生面试对组织协调能力的考察是较为全面且复杂的，试题测评要素中不仅含有组织能力和协调能力，还往往含有应变能力和人际交往能力，是一种复合式的命题方式。这也充分体现出党和政府对干部队伍的建设可谓高标准、严要求。

组织协调能力参评因素：

◆能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划

◆理清相互依赖的冲突各方间的关系

◆根据现实需要和长远效果作出适当选择

◆综合利弊，及时作出决策

◆有效调配、安置人、财、物等有关资源

依据上述的参评因素，我们可以来梳理一下此类试题的考点设置方式。

例题1：领导让你推行新政策落实，有个单位负责人抱怨新政策程序冗杂、效率低，经常出现绕过规定办事的情况，你怎么办？（2018年5月26日河南省选调生面试）

考点：根据现实需要和长远效果作出适当选择

本题中，该负责人带头绕过规定办事，我们的现实需求是希望他按规定办事，但是从长远来看，只有制度真正利于其开展工作，制度才能得到有效的执行，制度也才有意义。所以，我们既要努力实现“现实需要”，即通过沟通达成一致，提出过渡期的方案，让其尽可能落实现有政策，同时，我们还要立足“长远效果”，找到政策落实的真正阻力，形成共赢局面，这样才是长效之举。

例题2：政府为加大对残疾人扶贫力度，现上级下拨一批资金用于残疾人创业，如果你是街道办事处工作人员，如何保证资金能落到实处？（2017年6月3日河南省选调生面试真题）

考点：有效调配、安置人、财、物等有关资源

资金落到实处，需要人员、制度和调配方式等条件的支持，比如，对于“人”这一条件，对创业残疾人的甄选就是一个难点和关键点，谁来选、怎么选、标准怎么定等等，只有选好人、选对人，资金才能落到实处。再比如资金发放的制度、监督管理的制度、奖惩制度等也是资金得到善用的必要保证。

综上所述，此类试题难度较高，考生应作为备考的重点，下一番苦功夫，研究历年选调生面试真题和河南省考面试真题，将此类试题的各种命题角度和解题方式一网打尽，这样才能以不变应万变。

（三）人际交往能力试题多同时含有对应变能力的考察。

河南选调生面试中出现的人际关系类试题设置的情景多为在开展一项工作中遇到人际关系问题，所以既需要处理好人际矛盾，又需要把工作开展好，在解决工作问题这块需要一定的应变能力，换句话说，要想游刃有余的破解此类题，需要考生掌握解答应变类试题的答题技巧。

例题：你是一名新同事，领导让你做基层调研工作，结果他说你的工作浮于表面，你会怎么办？（2018年5月26日河南省选调生面试）

考点：这道试题中，既要处理与领导的关系，又要重新开展深入有效的调研。整个答题的流程可以按照事件发展的顺序，分为事前、事中、事后三个阶段。事前就是立刻虚心受教、承认错误并承诺改正，事中就是分析调研不深入的多种原因并采取有效措施，事后就是调研工作结束后如何善后。对人际关系的处理应该贯穿在整个解题过程中，包括事前表态、请教，事中请示听取意见，事后认真汇报工作等。

（四）自我认知及与拟任职位的匹配题可能会侧面考察，考生应进行一定的准备。

在河南选调生面试命题中有这样一种形式，就是将综合分析题与自我认知类试题进行综合，要求考生联系选调生工作或者选调生身份来谈看法。

真题示例：习近平同志2013年5月4日在同各界优秀青年代表座谈时的讲话时，讲到：人的一生只有一次青春，将来青春是用来回忆的，现在青春是用来奋斗的。请你结合报考选调生的实际，谈一下对这句话的理解和认识？（2013年5月11日河南省选调生面试真题）

虽然近4年河南非定向选调生没有再考察此类试题，但2018年12月29日刚刚进行的河南定向选调生面试中却出现了这类试题，所以，京佳提醒各位备考选调生的小伙伴，一定要把这一题型的学习正式提上日程。

真题示例：习近平总书记曾这样召唤当代青年，“要在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦”，请结合选调生实际，谈谈你的理解。（2018年12月29日河南省定向选调生面试真题）