中学教职工请假制度
中学教职工请假制度
为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据鹿城区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》（温鹿教〔2016〕17号）文件要求，结合《江临中学绩效工资试行方案》相关规定，对本校教职工请假制度作如下补充规定。
一、假期类别和期限
请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。
（一）病假。因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。
（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）生育假
1.产假。正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多一婴增加产假15天；女教职工怀孕3个月内流产的，根据医院意见给予产假20-30天，怀孕满3个月以上流产的，给予产假50天。产假正值寒暑假期内，其寒暑假中实际产假时间可以顺延。
2.哺乳假。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校根据实际情况可给予６个月的哺乳假；符合《浙江省人口与计划生育条例》生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。
3.护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。
（七）公假
1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开
的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。
2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工，以及经区教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。
新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。
二、请假程序
（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。
（二）请假所需证明材料
1.凡请病假2天以上的，均需有市级定点医疗保险医院证明，应当提供医院出具的真实有效的材料，如医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。
2.教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。
3.教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。
4.未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假或事假超过两个月，或者临近期末或期初连续病事假达一个月的，还应提供最近一次在计划生育指导站妇检的证明。
（三）请假审批权限
1.病、事假。教职员工请事假累计1个月（含1个月）以内或请病假2个月（含2个月）以内的，由学校按规定程序审批，报区教育局政工科备案。请病假2个月以上的，学校指派2名行政人员带请假
职工到市级以上医院检查后，出具书面报告由2名证明人、学校负责人签名并加盖公章后报区教育局政工科审批。请事假1个月以上，经学校核实事假原因后，报区教育局政工科审批。高度伤残、精神病、传染病等患者，及经确认丧失劳动能力的，本人如无法提供病情证明材料的，学校每学期初出具书面报告，报区教育局政工科备案。教职工出国（境）请假，经学校负责人同意后，报区教育局政工科审核并报分管领导审批。
2.学习培训。应鼓励教职工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，按规定程序和权限审批。
下列情形的，由学校审批：教职工因学历提高进修参加规定的短期学习请假的；经区教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等；其他活动如教职工单次连续在5天以内且在温州市内的公务活动。
下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科备案：由其他部门直接通知的各类会议、培训及其他活动单次连续超过5天或者须离开温州市的公务活动。
下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科审核并报分管领导审批：教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的；因私出国的。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。
三、工资待遇
以下各类假期中工资待遇规定：其中基本工资、70%基础性绩效工资按区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的补充规定》（温鹿教〔2010〕17号）文件执行。对学校发放的奖励性绩效工资待遇作如下规定执行。
奖励性绩效工资是指学年度（学期）履职考核奖，考勤奖，月岗位考核奖，超工作量补贴，教育教学成果奖等五项组成（其中超工作量补贴、教育教学成果奖视实际劳动付出发放）。
（一）病假工资待遇
1当月病假累计在2-4天以内的，除课节费自行承当、月考勤奖每天扣5%外，其他项目按规定照发。
2.当月病假累计超过4天不满10天的，从第5天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的5%。
3.当月病假累计超过10天的，从第11天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的10%，扣完为止。工作年限满30年的教职工，可每周另外照顾半天的病假休养(无工作安排)。
（二）婚假、丧假、护理假工资待遇
在规定期限内的婚假、丧假、护理假工资待遇除课节费自行承当、考勤奖每天扣月考勤奖总额的5%外，其他项目按规定照发（三）事假工资待遇
1.当月事假累计在2天及以下的，奖励绩效工资照发。
2.当月事假累计在2天以上、4天以下（含4天）的，从第3天起每半天扣发月考勤奖总额的10%。
3.当月事假累计在4天以上、8天以下（含8天）的，从第5天起每天扣除月奖励绩效工资总额的10%，
4.当月事假连续4个工作日或累计超过8天的不发当月奖励绩效工资，学年度（学期）考核奖相应扣发。
（四）女职工产假、哺乳假工资待遇
1.妊娠七个月以上的女职工若体力不支，请假休息的，奖励绩效工资停发。
2.女职工在国家规定的产假内，除考勤奖、教学常规奖与超工作量补贴停发外，其他奖励绩效工资照发。哺乳假期间，奖励绩效工资停发。
女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。
四、旷工及其处理
凡属下列情况之一者，均按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；
（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；
（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；
（六）利用病假外出经商的，或到外单位工作的，以及医疗证明弄虚作假的。
旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校按上级规定的程序及时书面通知本人督促返回单位。如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校予以解除聘用合同，并将解聘手续上报区教育局。
五、相关要求
（一）请病假在2天以内的教职工，需提供镇级以上医院疾病证明、病历卡、药费发票等证明材料，才允许请假。无任何凭证的按事假处理。若发现弄虚作假行为的，按旷工处理。
（二）教职工每周请各种类别假后(公假除外)，该周半天机动假一并纳入计算，不再另外享受。
（三）在职人员在公假期内、工伤治疗期间，奖励性绩效工资不受影响。
（四）教职工如担任班主任的，不论何种请假原因，其不在岗期间内的班主任津贴，由其他代为管理的教师相应享受。
（五）教职工请病、事假期间课节一律自行调换后报教导处备案，如由其他教师代课的代课费用自负。
（六）只担任九年级学科的教师在中考各项工作结束后，学校视实际情况适当放宽考勤。
（七）本补充规定与原学校请假规定不一致的，以本规定为准。
教职工请假制度
临高县多文学校 教职工请假制度 一、请假类别： 1、事假：教职工因事必须请假时，可请事假。事假每学期不得超过七天。 2、婚假：教职工本人结婚给假七天，晚婚者除国家规定假期外，增加晚婚假期10天（男性25周岁，女性23周岁初婚）。 3、产假：女教职工产假为90天，晚育者除国家规定假期外，增加晚育假期15天。 4、丧假：教职工的直系亲属死亡给假15天。 5、病假：教职工因病不能坚持正常工作的可请病假。 以上所有假期如遇寒暑假、公休日和法定节假日，则寒暑假、公休日和法定节假日时间应计算在所休假期内。 二、批准权限： 教职工请假半天以内由年级组长批准，一天以内由年级组蹲组领导批准，一天以上由校长批准。所有班子成员有事外出须向校长请假。 三、请假手续： 凡需请假者，先在主管部门领导处填写请假条，按照批准权限，经批准签字并办理了工作交结手续后方可离校。离校前将请假条交校长办公室主任备案。 因突发事件，本人不能亲自请假，一般应委托他人代为履行请假手续，经批准后方为有效。 四、有下列情况之一者，按旷工处理： 1、未办理请假手续、无故不到者； 2、已办理请假手续但未交假条，考勤公布栏未公布该同志请假者； 3、本人或委托他人请假、续假，但未经批准者；
4、请假期满不按时到校，且未履行续假手续者。 五、假期待遇： 1、凡是履行了请假手续，经过批准的，在规定的假期内工资照发； 2、凡请假时间超过规定期限的，从超假之日起扣发日平均工资； 3、教职工旷工一天，扣发当日平均工资； 4、学校发的岗位津贴在请假时间内一律不发。 5、一个月内请假达到2个工作日，当月过程考勤绩效只发一半；达到3个工作日，取消当月考勤绩效。 六、说明： 1、工资基数为职务工资、薪级工资和10%三项，每月以22个工作日计算； 2、本制度由校长办公会负责解释。 临高县多文学校2015年3月
教师请假规章制度范本
教师请假规章制度范本 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 教师请假规章制度范文一 一、请假方式： 1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。 2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。 3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。) 4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。
二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。 三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。 四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。 五、请假对象 1、一天以内由求知办主任审批。 2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。 3、三天以上七天以内由常务校长审批。 4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。 六、请假考勤 1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。 2、例会请假按请假一天处理。 3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。 4、替请假者上课的教师一节课补助五元。 5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。 七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。
小学请假制度
小学请假制度 更多0 分享木页将有机会获得最新IPAD2及其它奖品. 为加强学校管理，保证学校正常的教育教学秩序，防止意外事件发生，特制定新x x小学学生请假制度。 一、请假手续 1、请假要逐级审批。 一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由教导处批准，三天以上由教导处报校级领导商议批准。 病假：三天以内，须有医生或家长证明，并写好请假条。但如果不是不能坚持上课的疾病，建议家长尽量不要给学生请假；三天以上，必须开具医院的诊断书。 事假：原则上不允许学生请事假。若遇极分外情况，如家庭临时巨大变故 等，须报请学校商议是否准假。特别是上学期间报请离开本市的事假，更要严格审批。 公假：学校某一部门须带领学生外出参加教委组织的正常性活动，方可准 假。公假，要由带队教师向主管领导提出中请，经主管领导报学校班子审议通过后，及时通知班主任老师。 2、请假手续要齐全 （1）学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭教导处发的请假条，由教导处签字、班主任签名，出校门时把班主任签名的假条交门卫，门卫、班主任在见到家长后方可允许孩子离校。门卫将保存好学生请假记录，以备查询。原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。 （2）请病假学生，须持医院诊断、家长签名的请假条给班主任。班主任要保留好，直至学生安全返校止。 1 / 2
（3）请事假学生，须在班主任或学校同意给假的情况下，由家长亲笔书写假条给班主任保存。直至学生安全返校止。假条内容包括：事假缘由，起止日期，学校是否同意，家长在事假时间段内保证学生安全。 二、旷课、缺席的处理规定 1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处理。 2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育，并及时通报家长。 3、超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。 旷课超过每学年学时三分之一的学生，要报请教委，是否保留学籍。 三、关于请假学生的补课 学生办理正常请假手续并获批准的，任课教室应在假后及时为学生补上所误的课。 未明确事宜，班主任要及时报教导处，商议决定。学校教导处做最终解释。 2/2
学校教职工请销假制度
学校教职工请销假制度 王明口一中
学校教职工请销假制度 为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。 一、教职工请并事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。 二、事假： 1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。 2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。女口 果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。 3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效， 1 天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴， 超事假扣10元/天。这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付5元/节。 三、病假； 1、突发性病假 请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的处方、药发票，公章须清楚， 学校扣减津贴从第5天开始，多一天10元，根据相关文件精神，每学期累计计 2、住院病假: 住院治疗7天以内不扣，凭正规医院疾病诊断书，入院证明及请假条请假，出院后交验出院证明、药发票（复印件），其课程由教导处请其他教师代上，代课费由学校支付；住院治疗时间在30天内（含30天）每天扣10元；病假时间在30天及以上只发绩效工资的70% （即按退休人员处理）。 3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病，需院外疗养治疗的，由本人申请，经行政研究，交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。 四、法定假： 1、产假：计划内生育假，产前、产后累计含法定节假日，连续计算共90 天，晚育假（女方在24岁以上）共110天，凭请假条请假
公办教师病假请假制度
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。 一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。 教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。 2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。 3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。 变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。 到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。 2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过
30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 1、法定假期。 婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。 学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。 哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。 2、事假。 一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。 3、病假。 病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。 五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。 有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包
关于教师的请假规章制度内容
关于教师的请假规章制度内容 二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。 三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。 四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。 五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。 六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。(请假除外) 七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。 八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每 4次，按半天旷职计算。 关于教师的请假规章制度范文二 一、事假 (一) 事假 1、常规情况下上班期间不得请假。 2、原则上不得用电话请假。 3、必需请假时，本人须按规范写请假条。请假条上要写清楚请假事由，请假时
间。经校长批字方可生效。 4、遇紧急情况可事后补假。仍须校长批字方有效。 (二) 婚丧、盖房(子女满月)假 1、婚丧、盖房(子女满月)假的请假手续与日常事假相同。 2、按学校工作实际，假期不超过三天。 (三) 事假绩效工资的发放 1、事假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。 2、事假累计超过七天停发当月奖励性津贴;事假累计两个月，停发一学期奖励性津贴。 二、病假 1、病假请假手续与事假相同。 2、病假绩效工资的发放 (1) 病假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。 (2) 病假累计超过十五天停发当月奖励性津贴;病假累计 三个月，停发一学期奖励性津贴。
三、产假 1、产假原则上应计划在假期;学校准假。 2、产假期限在依照国家标准原则下，还应按照学校实际情 况适当调整。 3、超过学校准许产假期限，还需续假的，按事假处理。 4、在学校准许的产假期间绩效工资照发。 四、旷工 出现旷工现象停发当月奖励性津贴;累计旷工三次以上停发一学期奖励性津贴 关于教师的请假规章制度范文三 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。
学生请假制度
学生请假制度 1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。 2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。 3、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗完全康复后方可以回校。 4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。 一时与家长联系不上的，应向学校报告。 5、学生请假一周以上的，班主任应向学校报告。 6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。 7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假制度。 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假;公假，因参加学校安排的重大活动，并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。 3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。 4、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须上报学校审批。 二、请假程序
1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任如实填写。 2、学生请假，应事先本人写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，班主任签署意见。 三、准假权限 1、一天以内的请假，由班主任审批; 2、二至五天以内的请假，由教导主任审批; 3、一周以上的请假，由校长审批; 4、班级干部一律没有准假的权利。四、补假手续 1、学生因急事而无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。 2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。 2018年3月
教职员工请假管理制度
一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学校长及幼儿园园长离开托克逊县外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。 违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。 2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假；校长外出一个星期内报中心小学校长审批；超一周由中心小学校长提意见报县教育局审批。 3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。 各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。 4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。 5、学校校长病、事假或因公出差2天以内（含2天），应电话向县教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位；3天以上，应以书面向县教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。 出市的，要说明事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。 6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学
校申请，报县教育局审批。 7、教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报县教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。 8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向县教育局报告，并填写县纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校；学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。 9、教职工擅自离开岗位15天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报县教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。 二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理 1、严格请假、续假、销假制度。 我县在编在职的教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者，必须填写《xx县教职工请假审批表》，办理请假手续（急病可事后补办），经批准后，方可离开工作岗位。 请假期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。 应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。 中学、县教师进修学校、各中心小学（含xx二小）和幼儿园的教师，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长提出意见报县
幼儿园老师的请假制度
幼儿园老师的请假如病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明，如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。 下面是爱汇网为大家收集整理的幼儿园老师的请假制度，欢迎大家阅读。 幼儿园老师的请假制度篇1为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。 结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。 第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。 1天以上(包括1天)3天以内向副园长请假， 3天以上(包括3天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。 如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 第二章病假第二条医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除30元。 3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终
考核奖等奖项。 3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。 第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。 患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 第三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。 第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 3、事假累计三天以内(含3天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。 4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。 5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。 第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天(其中产前休息15天，产后休息75天); 难产增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
中学教师请假制度
中学教师请假制度 篇一：中学教师销假制度范文 依据教育局《关于增强教师队伍治理的若干规定》中的教职工销假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以销假，但必须覆行销假手续，手续齐备后方可离开工作岗位。为进一步增强教师队伍治理，使教师销假做到规范化、制度化、程序化，特制订本制度。 一、销假时限 1、事假 （1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延伸至半月。 （2）、教职工直系亲属，丧假七天。 （3）、其他特殊缘由销假，一学期最多不超过10天。 （4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严厉审查的其它事假，中心校可依据具体状况确定工资待遇。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证实，否则不予准许。（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。 （2）、如系医院确诊为癌症、精神病等严重疾病的患者（均凭医院证实），工资待遇可作特殊对待。 （3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事第二职业者，可按旷工的无关规定解决。 3、产假 （1）、符合计划生育政策者，女职工产假普通为90天，符台晚婚规定的，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并支付独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享用产假，休息期间停发工资。 （2）、违犯国家计划生育政策或不假自假者，一概按旷工的无关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常销假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按自己日工资的50％扣除，一个月以上按每天自己日工资的70％扣除，学校扣除销假教师工资，应按日计算，当月扣除。 二、审批权限 教师销假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由自己申请单位担任人签字后，报局分管领导审批。三、销假必须写销假条，先经本校校长签字后到中心校审批注销，方
中小学教职员工请假管理制度
中小学教职员工请假管理制度 一、请假的类别、期限、审批权限及待遇 各中小学、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。 学校的中层和副职领导外出必须向校长请假；面上小学校长外出一个星期内报中心小学校长审批；超一周由中心小学校长提意见报区教育局审批。 学校教职工外出、病、事假应向校长请假。各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。 各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。 学校校长病、事假或因公出差2天以内，应电话向区教育局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位；3天以上，应以书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。出市的，要说明
事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。 教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学校申请，报区教育局审批。 教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。 学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向区教育局报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校；学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。 教职工擅自离开岗位15天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报区教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。 二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理1、严格请假、续假、销假制度。我区在编在职的教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者，必须填写《xx区教职工请假审批表》，办理请假手续，经批准后，方可离开工作岗位。请假期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。中学、区教师进修学校、各中心小学和幼儿园的教师，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长提出意见报
小学教师请假制度
小学教师请假制度 ——歪子镇第一中学小学 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据新野县教育局等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。 3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。 三、病假 1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。 2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每
节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1．婚假 ①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。 ②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。 ③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 ④婚假的时间计算不含节假日和双休日。 ⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2．产假、计划生育假 ①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。 ②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 ③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。 ④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。 3．丧假 ①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 ②丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。
大荔县中小学教职工请假制度
大荔县中小学教职工请假制度为进一步加强教职工队伍管理，维护学校正常的教学秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据有关政策法规，结合我县教育系统实际，特制定《大荔县中小学教职工请假制度》如下： 一、假期类别和期限 请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假等种类。 （一）病假。因病不能正常工作，请假一周以内，须经当地医院诊断证明;请假一周以上须经县级以上医院诊断证明，并按批准权限办理请假手续。 （二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。但每学期事假不得超过10天。 （三）婚假。按法定结婚年龄结婚的，可享受7天婚假。 （四）生育假 1．产假。正常分娩者，给予产假100天。产假正值寒暑假期内，其产假时间向后顺延。 2、计划生育假。符合计划生育规定，怀孕3个月内流产的，给假15天，怀孕满3个月以上不满7个月流产的，给假30天；满7个月以上流产的按正常生产给假。 （五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，可给予丧假7天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。 新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。 二、请假程序 （一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后3天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续，销假须书面报告，
学校签署意见后报教育局人事股。（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。 （二）有关请假所需证明材料 1．凡请病假的，均需有医院诊断证明及病历单。 2．教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。 3．教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。 （三）请假审批权限 1．病、事、婚、丧、生育假。教职员工请事假累计1周（含1周）以内或请病假2周（含2周）以内的，由所在学校按规定程序审批；请事假1周以上或请病假2周以上的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审批并在人事股、干部股备案。婚丧假由所在学校按规定程序审批，生育假经学校负责人同意后报教育局人事股审批并备案。高度伤残、精神病、传染病等患者，经县级以上医院确认无法正常上班的，由本人写出病退申请，并提供医院病历单和诊断证明等材料，经指定医院复核，办理病退或退职手续，其待遇按退休人员相关政策执行。 2．学习培训。应鼓励教职工参加业余学习培训，严格外出学习培训请假审批制度。 外出学习一周以内由所在学校按规定程序审批，一周以上的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审批。教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的，经学校负责人同意后报县教育局人事股审核并报分管领导审批。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。 3、中心小学校长、初中校长、局直属单位的主要领导请假在3
教师请假制度大全
教师请假制度大全 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 教师请假制度大全篇1 一、请假规定 1.凡请假人员必须按要求填写请假条并按程序审批。因特殊情况未能及时填写请假条的，须事后补写假条和审批。财务室按照有关规定核发请假期间工资。 2.未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。连续旷工15天或一年内旷工超过30天，学校按照规定辞退。 二、请假类型和时间 病假：须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料(10天以上须有区级以上医院证明)。
婚假：时间为4 天。晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天(含周六日)，凭结婚证请假。 产假：时间为九十八天。产妇子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天(凭独生子女证),已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天，剖腹产加假三十天(凭医院证明)。产假在寒假或暑假期内，可顺延,但不能同时享有两个假期。婚假和产假不能合并,休假时间从请假之日起计算。男职工的配偶晚育，享受10天陪护假(含周六日和法定假日)。 女职工计划生育假：按计划生育有关规定执行。 丧假：教职工配偶、父母(含岳父母、公婆)死亡，可批准五天丧假。 三、请假审批程序 (一)专任教师 1.婚假、产假、计划生育假和丧假 科任教师：级长--女工主任--教学主任--教学副校长--工会备案。 班主任:级长--女工主任--教学主任--德育主任--德育副校长--工会备案。 (备注：婚假和产假须提前两周提出请假申请)。 2.病假、事假
老师请假制度
老师请假制度 为了保证学校教学工作正常有序地进行，使教学管理工作更加规范化、制度化，需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编为你整理的老师请假制度，希望能帮到你。 老师请假制度范例 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，结合我校实际情况，重新拟定以下教职工请假条例，望各位教职工遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、公假： 学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。 二、事假： 1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。 2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。 3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。 6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。 二、病假： 1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。 6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。 三、旷工：
教师请假制度
教师请假考核制度 一、事假： 1.教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。 2.教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。。 3.请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。 二、病假： 1.教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。 2.教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。 3.教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。 三、产假： 1.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。
2.女职工产假为90天（其中产前休假15天）,男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。 3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为 晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。 4.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。 四、婚丧假 1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。 2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。 3.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。 4.在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。 五、审批权限： 1.一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处
中小学教师请假管理办法
中小学教师请假管理办法 小学教师请假制度为推行制度化管理，贯彻以法治校理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况，制定《姜楼小学教师请假制度》 一、请假类型 、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。 、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。 、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。 、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。 、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。 、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。 、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周时准假一天，三时准假两天。
、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。 、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。 二、请假手续 、教师请假需办理书面手续，填写姜楼小学教师请假单。 、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。 、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。 、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。 三、请假要求 、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。 、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。 、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。 、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归
学生请假制度
学生请假制度 学生请假制度 为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定本制度。 第一条请假规则 （一）请假分事假、病假和公假三种。 事假：因家里发生重大事情而无法继续在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假，请事假一定要家长亲笔签名或亲自电话告知班主任。 病假：因身体不适而无法按时上课而提出的请假，请病假（或销假）时需提供医院的病历、发票等证明材料，或提供由家长亲笔签名的请假条，如事情紧急可由家长亲自电话告知请假，并于事后补齐请假手续。 公假：因参加学校或其它地方重大活动而无法上课而提出的请假，必须有班主任签名。 （二）学生请事假、病假、公假时，必须办理请假手续，否则请假无效。 （三）考试期间，除病假外，其它情况一般不得请假。若必须请假，不论时间长短，必须上报主管校长审批，同意请假后方可。 第二条请假流程 （一）请假的同学首先到班主任处领取假条，并按要求填写后方有效。 （二）学生请假一天至三天由班主任审批，超过三天由主管校长审批。 第三条补假手续 （一）学生因急事无法及时请假，必须在一天内办理补假手续并说明情况，若本人无法到场，则由班长代其办理请假并由本人或家长亲自打电话给班主任说明情况。 （二）学生假期满后无法到校，必须由家长亲自打电话给班主任解释原因，获批后方可，并办好续假手续。 第四条续假手续 学生假期满后需继续请假，必须办理续假手续，续假手续依照请假流程办理。 第五条销假 请假期满后必须及时到班主任处销假，否则超过时间以旷课处理。 第六条其它 （一）学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，编造理由，对此类行为者要追究其相应的责任并给予纪律处分。 （二）上课期间，学生因病或因事临时请假，需直接向当堂任课老师请假，任课老师视具体情况是否批假，并及时报班主任批准。 （三）若学生违反请假制度，按旷课处理，旷课数按每天实际所上课数计算。 （四）每学年请假次数不得超过上课总数的四分之一，否则予以休学。 第七条本制度自公布之日起施行，由学生工作处负责解释。
小学教职工请假制度.doc
小学教职工请假制度 为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。 一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。 二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。 三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。 四、中途有事需短时间外出者，一律填写《吴中实验小学教职工中途离校出门记录》，并由相关条线负责人签字，自觉交于传达室门卫。 五、请假两天以内者(含两天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向教导处请假。 六、请假三天以上者(含三天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向校长室请假。
七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。 八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。 九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。 一、请假的类别及期限 1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假. 请假期限根据实际病情而定.凡请病假二周(十个工作日)以上者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明，一个月以上(含一个月)除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票，三月以上(含三个月)除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。 2.事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 3.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 4.婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)婚假可延长到15日(含法定的节假日)。
关于教师的请假制度实施细则
关于教师的请假制度实施细则 教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的’第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 (1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。 (2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。 二、审批权限： 教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。 三、请假程序： 1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。 2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。 3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。
4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。 5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。 6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。 关于教师的请假制度范文二 一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。 二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。 三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。 四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。 五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。 六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。(请假除外)