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新员工入职须知49023

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新入职员工须知

首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使我们的合作更加的愉快,请仔细阅读本公司有关规定:

四川省华友盛世装饰有限公司

简介

一、企业概况

四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东

大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月,注册资金1000万,2015年11月成立南湖分部;总面积约5000平方米,其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米,板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。

公司拥有员工150人,其中管理人员20人,占职工总人数约13%;施工工人100人,占职工总人数约66%。

公司不仅拥有10余名高级设计师,擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格,可为客户提供个性化差异的室内设计服务;更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理,对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍,能为客户提供安全无忧的工程管理服务;同时还有超过30余人的后勤服务团队,为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理,并做好装修完工后的售后服务,让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。

公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰

公司,还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟,持续经营约三年以来,获得社会各界认可,并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方

标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位,2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”,2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。

公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,联合国内170多

家知名家居建材企业,通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送,致力于在质量、售后、设计、环保、服务,五大方面满足客户全方位的家装体验。

二、公司经营情况

公司自开业以来,采用全新的营销模式,在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县,含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

馆、泰丰国际城、贡爵府、蓝光贡山壹号、龙湖森林、紫荆城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花园、华商公园里、晶泽华府、金域华府、富顺西城一号、荣县学府苑等在内诸多大型楼盘。

三、公司发展规划

在国内经济持续低迷的大环境下,面对装饰装修激烈的市场竞争,首先公司将整合装修建材资源,去莠存良,保证装修质量,树立公司品牌形象,赢得客户口碑;其次通过大刀阔斧地进行营销模式创新,在两县区域快速发展连锁咨询点,并取得国内知名建材及家居品牌经销授权,将公司的整装模式深化,进一步控制建材商中间差价,将产业中游集中整合到公司内部,增强企业市场竞争力;最后坚持与国内大型知名设计公司缔结友好互促联盟,并建立市内优秀设计人才行业交流平台,带领并引导自贡市装饰装修行业走向健康有序的发展方向。

新员工管理制度须知

一、办理入职

1、新员工到岗第一天需先到行政部报到,行政部人员带领新员工到其任职部门,交付给部门负责人。由部门负责人负责新员工入职培训,带新员工熟悉公司内部机构和办公环境。

2、新员工到岗第二天需到行政部提交身份证、学历证书、职称、工作经历等证明文件的复印件,领取基本办公用品(本子及笔)。

3、新进员工,前7天为考察期,由部门负责人进行考察,7天之内(含)无论是辞退或自动离职,不计薪资。

4、凡已入职的员工,在7天观察期后,需到行政部填写《入职申请表》附件[1]为其办理入职,并领取职工胸牌及签署订制工作服协议等,入职日期为实际到岗日期。

5、新进员工,7天观察期通过后,行政部安排学习公司企业文化和量工作服并领取全套个人办公用品。

二、员工转正

1、公司规定员工试用期为3个月。

2、新员工试用期满后,到行政部领取《转正申请书》附件[2],并填写转正申请交部门负责人审查合格签字后交行政部上报总经理,由总经理审批通过后即为正式员工。

3、转正后,行政部安排签署公司劳动合同。

4、部门负责人也可根据员工试用期的工作表现决定是否提前转正,若需提前转正,部门负责人需到行政部领取《转正申请书》附件[2]填写后交予行政部,行政部上报董事会后由总经理签字审批通过后方可提前转正。

三、离职

1、员工离职需提前30天以书面形式向部门负责人提出申请。

2、部门负责人在员工提出离职申请后,应立即向行政部提交人员招聘计划,离职人员需在行政部招到新员工并入职后,才能办理离职手续,不办离职手续的员工,均无工资。

3、办理离职需填写《离职申请表》附件[3],办好交接工作,经部门负责人签字同意,行政部审核签字(归还在行政部已领取的所有办公用品、钥匙及员工工牌等),财务部审核签字(结算工装费用、工资及其他费用等),总经理审批同意后方能离职。

4、员工办理离职后,工资在离职的次月10日进行发放。

四、裁员与辞退

1、公司需要减员时,应提前一个月通知被裁人员。

2、有以下情况者公司有权辞退或解除聘用合同:

(1)员工因健康状况差无法承担工作;

(2)聘用合同期满无需续聘;

(3)严重损害公司形象和利益者;

(4)严重违反公司的规章制度,经教育仍不改正的;

(5)有违法行为等行为。

五、出勤及公休制度

1、上班作息时间:上午9:00(周二是8:30)—12:00 ,中午13:30—17:30,根据公司实际情况,实行每周六天工作制,公司规定休息日为每周三,国家节假日是否放假或者放几天按公司实际情况灵活安排。

2、员工上下班实行办公室签到制,因公办事或外出办事须提前一天告知部门负责人,部门负责人同意后到行政部如实填写《员工外出登记表》附件[4]、《进场登记表》附件[5]、《设计师外出量房登记表》附件[6],否则视为无故旷工处理。

3、员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于规定下班时间5分钟视为迟到早退;超过1小时无故未到工作岗位,或累计迟到早退三次以上以及擅离职守者视为旷工。

4、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚:迟到早退一次给予批评警告,二次乐捐50元,每月累计迟到早退五次扣除半月工资。旷工一天扣除三天工资,每月累计旷工三天及以上者,给予开除处理。

5、每天早上9:00公司例行早会,每周二全体员工赶8:30公司安排锻

炼,当月迟到一次者给予批评警告,二次者乐捐50元。(以此类推,50元累加,上不封顶)。若因公外出不能按时参加者,必须在17:30之前将水印照片和共享位置一并发至钉钉公司群,否则视为旷工处理。(水印照片、共享位置情况必须属实,若一经发现存在作假成分,乐捐500元。)

6、原则上公司每周一下午17:30召开夕会,全体员工不得缺席;若因公外出不能按时参加者,必须在17:30之前将水印照片和共享位置一并发至公司群,否则视为旷工处理。(水印照片、共享位置情况必须属实,若一经发现存在作假成分,乐捐500元。)

7、公司休息日安排值班的员工,后期补休时需到行政部填写调休申请单,原则上只允许周一至周五正常调休。

家装顾问部周六、日调休流程:

行政部领取《家装顾问部调休申请单》附件[7]————设计部负责人签字同意(根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字)————部门负责人审批签字——分管领导审批签字

设计部周六、日调休流程:

行政部领取《设计部调休申请单》附件[8]————家装顾问部负责人签字同意(根据情况判断调休人调休当天无客户进店方可签字)————部门负责人审批签字————分管领导审批签字

后勤周六、日调休流程:

行政部领取《后勤部调休申请单》附件[9]————部门负责人审批签字(根据调休人调休当天工作情况判定)————行政部主任审批签

字同意。

8、部门负责人调休、请假,在行政部领取《部门负责人调休申请单》附件[10]《部门负责人请假申请表》附件[11]且必须由总经理直接同意签字方可生效。

9、员工请假在行政部领取《员工请假申请表》附件[12]后,经部门负责人和分管领导审批同意后方可生效。(请假时间在一天以内由直属主管批准,一天及以上需报总经理批准,三天(含)以上需上报董事长批准)。因特殊情况不能及时填写请假申请表时,需在返回公司1天以内补办。

10、公司提供员工午餐,员工凭餐券领取午餐,餐券在行政部领取,一人每天仅限一券,不得代拿和帮拿。若发现代拿和帮拿,视情况处罚。

11、公事出车必须填派车单,并盖行政部章,否则不予发车,司机根据派车单地点行驶。用车人不得在车内大声喧哗,不乱扔杂物、乱动车内设施,不得转道办私事,下车办事告诉司机大约需要的时间,时间久的可让司机先返回公司,将车主动让给别人,提高车子使用率,尊重司机师傅的劳动,若借用公司车办理私事者,一经发现,乐捐500元。

12、考勤管理人员违反考勤制度,弄虚作假,对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况,不予考核或从轻考核,经有关部门核实后,将视其情节轻重给予警告以上处分,给予双方警告处分,并各乐捐200元起。

13、在公司上班满一年,可带薪年假3天,多一年多一天,上不封顶;调休年假时需到行政部填写《年假申请单》附件[13],由部门负责人签字后交予总经理审核签字同意后方可生效。

七、工作人员工作守则

1、工作人员上班时须穿工作服,佩带工作证,衣冠整洁,打扮大方得体,精神饱满,违者乐捐100元起。

2、按时上下班,有事、因病须请假或因公外出须向上级部门申请,且必须到行政部领取相关假条。(部门经理有请假半天权限,请假一天必须上报总经理签字确认,超过一天以上必须上报董事长签字确认。)否则按旷工处理。

3、爱护公司设备设施,保持工作环境及办公设备的清洁卫生。

4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、喝酒、不得争斗吵骂、说脏话,做不文明的事以及做与工作无关的事,违者乐捐50元起。

5、未经上级允许,不得随意搬移办公设备,改动办公设施,不得公物私用,否则乐捐100元起,损坏公物照价赔偿。

6、每天下班前必须认真做好清洁卫生,收捡好办公资料,关闭电器电源以及关好门窗后方能离去,未遵循者乐捐50元起。

7、全体员工不得做有损害公司形象和公司利益的事,不得做有损他人利益的事,不得侵公利私,不得弄虚作假,应诚实劳动,合法创收,一经发现违犯者给予无薪开除处理。

八、保密规范

1、由于竞争的存在以及对公司的责任,每个员工都有保守公司秘密

的义务。这种保密的义务,不仅限于在公司工作的合同期内,而且还包括退休或离职后,将承担这种义务。

2、务必保管好持有的公司涉密文件。未经授权或批准,不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。对非本人职权范围内的公司机密,应做到不打听、不猜测、不传播。

3、公司的发文、资料等限定人员使用的文件资料要注意保存,其他工作人员不得随意翻阅。

4、工资信息属公司保密内容,任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息,任何员工均有保守公司及个人工资信息秘密的义务,对打探他人工资信息、向他人或公司外部人员散布工资信息者,一经查实,将给予降薪20%的处分,情节恶劣或造成严重后果者,给予开除除名处理。

5、发现有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。违反上述条例规定者,视情节轻重乐捐1000—5000元,屡教不改处罚翻倍;严重者予以除名、辞退,触犯法律的移交司法机关处理。

新员工入职须知

新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一.入职手续 1.新员工入职 一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件; ②学历证书原件、复印件; ③2寸近期彩照2张; ④郑州市户口担保书; 2. 试用期 试用期为一周后,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(3个月),否则按10元/日结算薪资,并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境,适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排,听从上级领导。 ③岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二. 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。 ④漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10分钟以内:每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利; 夏令时:周一至周五 上午:8:00 -12:00 下午:15:00-18:00 冬令时:周一至周五 上午:8:30 -12:00 下午:14:00-17:30

企业新员工入职流程及六大步骤资料

企业新员工入职流程及六大步骤

企业新员工入职流程及六大步骤 企业新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作 --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续: --员工填写《员工登记表》,并交验各种证件: 一寸免冠照片3张; 身份证原件或户口复印件;

学历、学位证明原件; 资历或资格证件原件; 与原单位解除或终止劳动合同的证明; 体检合格证明 --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门; --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境; --制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

新员工入职须知

新入职员工须知 首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使我们的合作更加的愉快,请仔细阅读本公司有关规定: 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月,注册资金1000万,2015年11月成立南湖分部;总面积约5000平方米,其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米,板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人,其中管理人员20人,占职工总人数约13%;施工工人100人,占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师,擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格,可为客户提供个性化差异的室内设计服务;更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理,对装修过程中的每一道工序都了如指掌,带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍,能为客户提供安全无忧的工程管理服务;同时还有超过30余人的后勤服务团队,为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理,并做好装修完工后的售后服务,让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司,还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟,持续经营约三年以来,获得社会各界认可,并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位,2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”,2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念,联合国内170多 家知名家居建材企业,通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送,致力于在质量、售后、设计、环保、服务,五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来,采用全新的营销模式,在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县,含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

新进员工入职须知

新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月,试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,延长期内不合格者,公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间:8:30----17:30。 2、工作日:周一至周五,周六,周日休息;国家法定节假日休息,如遇特殊需求,需要无条件加班。 3、实行每日考勤,员工考勤表作为工资发放的依据,事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示,同意后方可离开公司,未经批准按擅自离岗处理,如有工作安排无法来公司报到,需在前一日向行政部门申报,得到批复后方可,否则视为无故旷工,无故旷工1日,扣发3日工资;旷工2日扣发10日工资;旷工3日,扣发当月全部工资,并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的,每次扣发工资10元,逐次递增10元,

一个月累计迟到、早退超过5次的,加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录,并汇总成工作周报于每周五17:00前,将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12:00前,将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容,需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难,并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报,或工作周报内容不清晰,每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日,当月15日发放上月工资,所发工资将以现金或银行转账方式支付,要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资:计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、(1)公司全体会议:每月底或月初进行一次,公司所有人员参加,主要内容是各部门报告本部门工作情况;对照上次会议安排,逐条逐项检查落实完成情况;由总经理安排和部署下月公司整体工作;需要公司协调解决的问题。 (2)销售会议:每周五或每周一召开,销售部所有人员及财务人

新员工入职须知(文件)

入职须知 亲爱的朋友: 欢迎您加入XXX有限公司!XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。 1.入职注意事项 1.1应携带资料。请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张,大专以上学历人员需携带毕业证(原件)及(复印件)1张. 1.2仪容仪表。新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、朴素为好,不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装,男士头发不宜过长,严禁男士染异样色发型,女士禁止浓妆艳抹,一般淡妆即可。 1.3言谈举止要得体。得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用,严禁大声喧哗吵闹,污言秽语等不文明的行为。 1.4 尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神,平时要抓紧时间,多翻阅公司的一些材料,多注意观察。 1.5尊重同事,虚心求教。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋头苦干才能进步更快。 1.6上下班要守时。上下班应做到不迟到不早退,轻易不要为私事请假。 2.劳动合同期限 公司员工劳动合同签订期限为一年。 3.薪资结算方式

本年度执行工资年底结算制,其中每月(月初和中旬) 发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度;严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件,公司决定不再录用而罢免的,给予总工资的

X%结算;未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者,视为自动离厂,工资不予结算;不符合公司规定的各项要求制度,经公司批准同意停止其工作,退出公司的生产岗位,视为辞退,辞退给予工资的X%结算,但违反管理制度的要追究承担责任。 4.安全注意事项 4.1消防安全 4.1.1做好防火、防盗等安全工作,保持严谨的安全意识。 4.1.2识别消防标识,消防设施设备使用。 4.1.3严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟。 4.2生产安全 4.2.1下班前做好安全点检,关闭好门窗,大门上锁前应检查各门窗是否关闭,人员是否安全离开完毕,车间电线路是否关闭。 4.2.2员工应养成人离机关的习惯,开关及各类用电设备应定期安检。 4.3人身财务安全 4.3.1员工应注意人身安全/交通安全,夜间尽量结伴同行,不一人走夜路,遇紧急事件应求救逃生。4.3.2不结交社会闲散人员,不参与违反国家法律的各类违法犯罪活动及组织。 4.3.3注意个人财产安全,随身不携带大量现金,在公共场所不显露财产。 4.3.4员工入厂后应遵守公司出入管理秩序,按规定准入准出,遇保安人员检查应积极配合。 5.考勤制度 5.1各部门依据公司考勤制度组织考勤 5.2员工应遵守公司作息时间安排,严禁旷工、迟到、早退等违规违纪行为 6.宿舍管理

新员工入职须知

新员工入职须知 先生/女士: 真诚欢迎您加入深圳市百大联合财富管理有限公司这个大家庭,衷心祝愿您工作顺利、心情愉快!在您即将走上新的工作岗位之际,我们将给您以下温馨提示: 一、入职手续: 1、您需要提交的资料: ?身份证(验原件留复印件)。 ?毕业证(验原件留复印件)。 ?上家公司离职证明(原件)。 ?一寸白底免冠照片(一张)。 ?社保卡/公积金卡复印件(各一份) ?相关上岗资格证复印件(包括但不限于:会计上岗证、会计资格证等)。 ?招商银行卡复印件 2、您需要填写的资料:员工履历表,劳动合同(没有毕业证的实习生除外),实习协议(没有毕业证的实习生),保密协议,承诺书。 3、在您入职之后,行政管理中心将为您配备电脑、日记本、签字笔等相关工作用品并为您开通企业专用邮箱。 说明:新员工必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并就员工提交的非真实证件及资料等导致我公司损失的,我公司将保留追究法律责任的权利。

二、基本概况: 1、您的职位:深圳市百大联合财富管理有限公司,(部门) ,(岗位) ; 2、您的入职日期: 年月日, 3、您的试用期为: 年月日至年月日, 4、您的转正日期: 年月日; 5、您的试用期薪资为:(税前) (元),其中: (基本工资) +(岗位工资) +(绩效工资) 6、您的转正薪资区间为:(税前) (元),其中: (基本工资) +(岗位工资) +(绩效工资) 说明:1、经转正考核合格后,将按以上转正日期予以按时转正; 2、请于试用期满前10个工作日填写《员工转正申请表》,并附上《员工试用期工作总结》,提交所在部门负责人,进入公司审批流程,审核通过给予转证。 三、我们公司的考勤管理规定 1、员工休息制度:实施一周五天、每天8小时工作制,每天上班时间具体规定如下。 其她作息制度请参瞧《员工考勤管理规定》;工作时间如有调整,以行政管理中心通知为准。

保安新员工入职须知

安防部新入职员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表,出示身份证等有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒,12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8:00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班,服从安排,听从指挥,坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定,有5天的观察期,5天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;在试用期内,公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工,超过5天计发相应的工资。 5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡,发工资用。 6、没有不良嗜好,身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的,本人负全责,与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期,新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工,在5天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放,节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的,公司有权利不予以结算工资,待物品交接完毕,在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上,按照公司规定,算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报,请假3天(含)以上需提前一周上报,没批复之前不得离开公司。(特殊情况除外) 13、服从公司工作调配及调动;严格执行各项制度,服从各级领导管理,因自身原因造成的各项事件,本人负全责,与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,如有特殊情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行,新员工由部门队长安排相关人员带领,并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训,包括介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所,部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定,新员工工作描述、职责要求等相关事项,老员工以边带领边培训的形式,严格按照部门培训制度进行培训,培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的,可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工,工资按照正式员工的80%计发,外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来,算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生,严肃处理,一切后果由本人承担,与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒,酒后不得到公司上班,但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生,公司可按照相关规定,做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认:日期:年月日

保安新员工入职须知

保安新员工入职须知-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

安防部新入职员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表,出示身份证等有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒,12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8:00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班,服从安排,听从指挥,坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定,有5天的观察期,5天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;在试用期内,公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工,超过5天计发相应的工资。 5、5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡,发工资用。 6、没有不良嗜好,身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的,本人负全责,与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期,新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工,在5天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放,节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的,公司有权利不予以结算工资,待物品交接完毕,在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上,按照公司规定,算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报,请假3天(含)以上需提前一周上报,没批复之前不得离开公司。(特殊情况除外) 13、服从公司工作调配及调动;严格执行各项制度,服从各级领导管理,因自身原因造成的各项事件,本人负全责,与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,如有特殊情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行,新员工由部门队长安排相关人员带领,并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训,包括介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所,部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定,新员工工作描述、职责要求等相关事项,老员工以边带领边培训的形式,严格按照部门培训制度进行培训,培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的,可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工,工资按照正式员工的80%计发,外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来,算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生,严肃处理,一切后果由本人承担,与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒,酒后不得到公司上班,但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生,公司可按照相关规定,做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

公司新员工入职须知 (3)

新员工入职须知 首先欢迎您来我公司工作,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定: 一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表,必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下: 1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件; 3、高职管理人员需要学历证件、资质(资格)证书、荣誉证书原件及复印件。 4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。 5、工作履历表一份。 6、体检报告(县级以上医院开具的体检报告); 6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明; 7、非本市户口人员需提供暂住证; 二、公司每天上下班的时间为: 白班上午8:00——12:00 下午13:00——17:00 以完成当天工作为前提.如需加班,由部门领导安排和填写加班申请单。 三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元(详见公司《考勤管理制度》的内容)。 四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午,发放的是上个月工资。 五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴;职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。 六、社保、公积金购买 1、新员工每月15日前(含当天)入职的,当月购买,15日后入职的,次月购买; 2、新员工转正后需要购买公积金时,在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工,公司人事部不予办理。 七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时,可以咨询本部门领导或人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

某汽车公司新员工入职须知

《某汽车公司新员工入职须知》 新员工入职后,须认真遵守以下规定,如有违反,按公司相关制度处理: 1、严格遵守上下班时间(时间表如下),不迟到、不早退,有事、有病按规定程序请销假,不得旷工,旷工一天按3天缺勤记入考勤;夏季作息表为:上午7:50之前到厂签到,8:00开始工作,午休12:00开始至13:30,下午13:30工作,17:30下班签退;冬季作息表为:7:50之前到厂签到,8:00开始工作,午休12:00开始至13:00,下午13:00工作,17:00下班签退。 如遇公司及部门安排的培训等事宜,所有人员必须参加,下班时间推迟。 2、胸卡只限本人在公司内使用,严禁转借,丢失后必须立即到人力资源部备案,补领新卡,大学生在实习过程中佩戴临时上岗证,实习结束分到部门后换戴正式上岗证。 3、实习期间到办公大楼办事的大学生,需在一楼保安处登记并领取临时出入门禁卡上楼,办完事下楼后把门禁卡交还到原处。 4、公司规定到办公大楼1至6层办事人员不许乘坐电梯,需步行走楼梯上下。 5、保持仪容仪表干净整洁,按公司的规定着装:进入厂区严禁穿拖鞋、短裤、背心;生产部门员工要求统一穿着工装;进入车间,禁止穿裙装、前不封口及鞋跟高度超过4cm的鞋;职能部门的女职工着工装时,下身可穿西裤或简洁大方裙装,不着工装时,要求以职业装、套装为主;不允许穿镂空服装、牛仔装、运动装、T桖衫、无袖服装、七分裤、松高鞋、凉托等,穿裙装必须穿筒袜;职能部门的男职工不穿工装时,冬季穿深色西装,夏季穿白色或浅色衬衣、深色西裤。 6、上下班在厂区行走按指定路线,自觉配合保安工作,不得抄近道。 7、走路时忌勾肩搭背,嘻笑打骂,不得插兜且必须排队,两人成行,三人成列,右行。 8、个人自行车、摩托车、汽车不准进入厂区,车辆一律上锁停放在车棚的指定位置,排放

公司员工入职须知

员工入职须知 欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入瑞海企管时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单 位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。 2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至 大区人事工作人员或办事处文员,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行 确定报到日期。 3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 8.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、 观看视频教材等。 9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。 三、试用与转正 1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大 差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。 2.试用培训:试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。 3.试用期满前一个月,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写《试用期转正考核表》,由试用部门 安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批。 4.如果人事资料不齐全,公司将不予转正。

新员工入职须知文档

新员工入职须知文档 New employee document 编订:JinTai College

新员工入职须知文档 小泰温馨提示:本文档根据秘书工作核心思路展开,具有实践指导意义,适用于文秘工作组织或个人。便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证正本及复印件两张,一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。 4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。 5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发 现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。 3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况, 需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核, 合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工离职者,须提前7天(入职员工头7天 为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职 手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将 按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不

新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气; 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望; 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台; 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司; 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感; 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系; 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法; 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解; 2、办理入职手续; 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色; 4、入职培训; 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。 四、流程

(一)新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》; ▲准备工具:签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《面试评价表》,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类-初次面试合格者;B类-初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为公司人才储备档案);C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试; ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外,还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读。 (二)在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项准备工作: 1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张,身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:

新员工入厂须知 (1)

新员工入厂须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排;要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞 好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位,必须严格按照生产设备操作规程进行生产,做到安全、均衡、文明生产,保 证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职:员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份, 个人近期一寸彩色照片三张,上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同,新进员工的试用期为二个月,试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。 试工6天内,被认为不适合工作岗位而辞退的员工,无权要求按劳动合同标准结算工资,而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬;自己要求离职的员工,视为自动放弃该试工报酬。五、离职:员工无论任何原因和情况离职,都须提前一个月(特殊岗位二个月)在公司人事部领取离 职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工,视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员(即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者),公司将在当日算清工资,于次日下午4点后在保安室领取,﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 六、劳动纪律:要求员工佩戴厂牌,穿工作服上班,严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵 架、斗殴,员工不得代人打卡,否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。 七、请假:员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效,无请假者或请 假未获批准擅自离岗者按旷工论处,旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗,一律以旷工论处,连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理,并视为放弃结算当月薪资的权利。

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事,您好! 真诚欢迎您加入这个大家庭,衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员,携手共创一个和谐融洽的工作家园! 初来乍到,您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们,请坐下来先喝杯水,我们已经为您准备好了,为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况,我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》,它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 《新员工入职指引手册》包括下列主要内容:

新员工入职流程公司简介 公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求,新员工需先到行政人事部 办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写《新员工入职登 记表》。其中带“* ”为必填项,请认真、详 细填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料:①身份 证前后复印在一张A4纸上的复印件三份;②毕 业证和职称证原件及复印件一份;③与前任公 司解除或终止劳动合同的证明原件;④1寸白 底免冠彩色近照3张;⑤健康证明或体检表(近 3个月内的有效);⑥与原公司的相关培训服务 协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说 明(若有请提供)。

2、考勤须知 上班时间:9:00-18:00 (午休时间为1h) 考勤方式:新员工入职当日行政人事部前台 会安排您进行指纹录入,完成考勤工作,如指纹 无法识别的,需到行政人事部前台处进行手工签到。 每天上、下班及中午上下班各打卡一次,您必须确认 显示器上显示出你的个人信息,方为考勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的《新员工入职信 息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部 门之间联系,您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时,各部门主管会根据您的岗位确定您的 办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办 公用品。 5、福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金,按员工归属地的当地政策进行办理。 假期:法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见《薪资福利管理制度》。

新员工入职须知

********有限公司 新员工入职须知 欢迎您成***大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入***时,须向公司提供:(1)身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;(2) 原单位离职证明;(3)一寸蓝底彩色免冠近照两张;(4)户口本页复印件或户籍证明;(5)近期市级以上医院的体检证明;(6)养老手册;(7)外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。 2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至 人力资源部,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司录用。 2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行 确定报到日期。 3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 8.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、 观看视频教材等。 9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。 三、试用与转正 1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳 动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。试用期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公

新员工入职登记表,入职须知模板

公司应聘人员登记表 应聘职位:填表日期:年月日

公司员工入职须知 首先,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为: 白班上午 07:00——11:30 下午12:30——17:00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚100元,员工因工作原因未按时打卡,须在2个工作日内找主管人员补签,超过规定时间,按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内,达到3次扣除当月工资的3%,迟到在30分钟以上处以警告,3次以上的扣除当月工资的5%,并处以严重警告;未能及时办理请假手续的,必须联系主管并获得批准后,在第二个工作日补办好请假手续,否则按旷工处理;旷工半天扣工资10%;旷工超过三天的,公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如:睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除7天工资;上班满一个月者,计满月薪资。 8、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或企业管理人员。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工入职须知ppt

第一章新员工入职须知 第一节目的 为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭,并加深公司与员工的彼此了解。 第二节适用范围 所有新入职员工 第三节相关人职责 1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解; 2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。 第四节入职手续办理 新员工据公司行政人事部的安排进行报到后,需在入职当天办理入职手续,填写《员工基本信息表》,并提供以下个人资料: 1、身份证复印件一份,行政人事部需核实原件; 2、学历证明(毕业证)复印件一份(业务人员可无此项)行政人事部需核实原件; 3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。 第五节个人资料的变动 在本公司任职期间,当员工的下列情况发生变化时,需在五个工作日内通知行政人事部: 1、姓名; 2、学习、培训、继续教育情况; 3、本人联系方式、详细居住地址变更;

4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。 第六节个人资料审查 公司存档员工所提供的个人资料,并保留资料审查权利,如有虚假或重大隐瞒欺诈行为,劳动合同作无效处理,同时保留追究经济或法律责任的权利。 第七节基本信息知会 1、公司每天上下班的时间: 上午9:00——12:00 下午14: 00——17: 30(冬季) 14: 00——18: 00(夏季) 员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后,共2次,且上班期间必须佩戴员工工作证。 2、加入公司qq群:521594646。 3、工资以转入个人银行卡的形式发放,新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡;工资发放时间为次月15日,如遇国家法定节假日顺延。 4、本着低碳节约原则,员工下班除关闭电脑主机外,另需关闭显示器。 5、员工自行解决就餐问题。 6、根据公司管理规定,新入职员工有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资。 7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》,严格按照相关制度实行。 8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的,可以咨询直接领导人或行政人事部。

新员工入职须知及员工手册范本

员工手册 欢迎加入**集团,你的到来使公司增加了新鲜血液,公司又增添了一份活力! 本手册介绍了公司的企业文化、理念及价值观,公司相信,认真阅读和理解它,会有益于你加深对公司的了解,有益于你的健康发展! 本手册为员工提供有关其责任与权利、公司规章制度方面的资料,所有员工必须遵守此手册内一切条款及守则。 本手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束,由于未来法规上的变更或公司内部的改变,公司保留更改或补充员工手册内容的权利。 本手册适用于**集团有限公司中国大陆地区的全体员工。 第一章入职、离职程序及指引 1.选聘 1.1公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据人力资源发展规划和成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。 1.2选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。 1.3公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 2.报到 2.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期;无故不按时报到的,公司将取消其录用资格。 2.2提供个人资料 2.2.1 你需要在报到时向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、职称证、技术等级证、岗位资格证、婚姻证明及计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,并提供相应的复印件;提供市级或以上医院的近期体检报告、免冠1寸彩色近照5张、原单位离职证明或原单位现实表现鉴定及人力资源部门要求提供的其它资料,并将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。 2.2.2 公司保留审查员工所提供个人资料的权利,请务必保证你提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 2.3办理担保手续 公司聘用的专业管理人员、专业技术人员、销售人员及公司认定其职务有需要担保者,应于到职七日内办妥担保手续,签订《担保责任协约书》。担保人应具备两项资格:

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