搜档网
当前位置:搜档网 › 非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法
非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

很多猎头都期望自己具备一种能力,一种拿到候选人简历从头看到尾就可以判断出这个人选合不合适某个职位。当然确实有猎头拥有这样的能力,但这是需要时间和经验积累的。那么对于时间和经验都还不足以支撑这种能力时,猎头要如何提升自己筛选人选简历的效率和能力呢?

看工作状态

候选人如果在职的话,要特别留意的是,他现在在的这个职位,他正在做什么事情,有些人的简历会显得很模糊,比如说我现在在人力资源部做招聘,但是有些人简历上面会说,我参加过大型的招聘会多少多少次。如果一个人的简历本身就写的那么清楚了,可能会更快一点筛选出来。假如他没有写,我们可以到时候面试的时候追问一下,这是我们要先看的,他现在做的事情,和我们要找的做的事情的匹配度有多高。

看工作业绩

就是说看业绩,当然这个人如果他业绩特别好,然后现在岗位也很高,我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面:一个是他提出来的条件,以及他具备的一些硬性条件。比如说,他的学历、他曾经参加过哪些培训。

看候选人态度

我相信大家也比较不喜欢这一类的,有些人的简历,他写了一份简历,不管投哪个公司,投哪个行业,他都用这一份简历,我觉得这个就是属于态度不好,是属于乱撒网的状态,他并不是真的多么多么喜欢我们公司。

HR喜欢什么样的态度呢?可能你的基本情况是固定的,你是给了我一个固定的基本情况,但是你中间可能要写一封求职信,这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解,这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣,对我们公司感兴趣,而不是一个慌不择路的状态。

看稳定程度

接下来这一点就是大家特别注意的,我想看看你的变动,你不要频繁的换工作,频繁的换工作,我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求,就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大,这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。

还有,特别重要的一点,就是你每个工作之间的衔接,是不是无缝的,中间有没有大段的时间没有工作的,或者是中间有比较长时间的没有上班,等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节,要花的时间稍微多一点,给大家讲一讲。

看离职原因

另外我有一个小提示给大家,大家可以看一下,特别要注意的是离职原因,就是经常换工作这个大家很理解,历史不连贯,刚才我有说到。要求的薪资待遇不合理,就是要的太高了,还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有,离职原因有疑问的。大多数人写离职原因都会写,职业发展,这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错,在面试时是很有必要追问。

猎头能力的提升会随着自身经验的丰富而累加,这是个需要坚持而不断积累的过程,同时也是为未来铺路的过程。

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧 一、简历筛选工具的选择 在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 二、简历筛选前的准备工作有那些 1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性; 2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率; 3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 三、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

2、定向搜索方式:建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简历时有一点是需要注意的,就是你看到一份质量好的简历,即使现在暂时不需要也要及时保存下来,因为过一段时间有可能在网上就搜不到了; 3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等; 4、专业或行业的网站论坛:横向收集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解; 5、其他网络资源:资深专业人才的博客资源; 6、网站不是精确性的搜索,而是一种模糊搜索,用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索,这样能增加搜索到有效简历量。 四、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点: 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性;

猎头筛选简历技巧

知己知彼看猎头是怎么筛选简历的 不少高级人才在跳槽换工作时,不是同普通求职者一样上网大规模投递简历,而是通过猎头。但是,在给猎头发送了自己的简历后,有的成功,有的失败。今天,我们通过相关案例聚焦猎头看简历的“路数”。 案例:名校背景并未给职场机会加分 华同学,有8年以上工作经验,年龄已超过35岁,名牌大学硕士生,可是他最近却为工作而烦恼。面试了许多单位,却总不成功。给许多家单位递去简历,却总是石沉大海,自己联系猎头,却也总不了了之。为了工作的事情,他真是焦头烂额。此前,学技术的他也做过技术,还自己创业过,跳了无数家公司。如今,他又转行做销售。尽管听说市场上十分缺销售,可他依然不能如愿。他真不懂,明明自己有才,究竟为什么屡屡与职位失之交臂? 专家点评:跳槽要保持职位的连续性 专家表示,对求职者而言,跳槽前后职位应该有连续性,或阶梯的上升。此外,应寻找适合自己的职位,如本应从事技术,却想做销售,自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然,在与猎头打交道的过程中,还是应诚实地加以沟通,不要过度包装自己,只有坦诚说出自己的强弱项,才能让猎头帮着找到适合自己的位置。某种程度上,猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手,如果自己不被猎头信任和欣赏,无疑,也不会花心思帮着寻找好的职场机会。 虽然华同学有名校的教育背景,也曾在一些优秀的企业里就职过。但他的前后职业背景存在很大的脱节。一会儿从事技术,一会儿又去创业,一会儿又想做销售,他的受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。再加之,他的年龄并不具有竞争优势,在相关的岗位面前,也就失去了用人单位的关注。 猎头筛选简历的要点 要点一:应征者曾经任职的企业和职位 首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且在该行业中的领先企业有任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。 另外,有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信

【筛选技巧】快速筛选简历的几点技巧

如何高效筛选简历 不管求职简历的形式如何千变万化,一般的简历所包含的内容不外乎以下几个方面:求职者个人基本信息(如求职者姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、所学专业、个人身体特征等);受教育经历(上学经历和培训经历);相关技能(求职者掌握的相关技能以及获得的各种证书,如英语、计算机、普通话等);工作经历(如曾经从事过的工作;对于应届毕业生来说,则是个人从事的兼职和社会实践活动等);自我评价(如个人自身的特长、个性、兴趣爱好、职业规划、求职动机等)。面对成百上千份经过巧妙修饰的简历,招聘人员如何善于运用以下几招筛选简历的方法技巧,将有可能大大提高简历筛选的效率和效果。 招式一:优先考虑“硬性指标” 不同的岗位有不同的用人要求。有些岗位对硬性指标有非常严格的要求,有些岗位则对硬性指标要求不是很严格。 表现之一:对性别的要求。如前台通常要求为女性。 表现之二:对学历和专业的要求。如研发人员。 表现之三:对工作经验的要求。如管理岗位。 表现之四:对年龄的要求。如酒店服务生。

如果所聘岗位对某些硬性指标要求很严格,则招聘人员在筛选简历时首先应该关注这些硬性指标,如果这些硬性指标不符合职位要求则可以把该简历直接筛选掉。 招式二:警惕“含糊”信息 求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息,夸大一些有利信息,而达到此目的常用方法技巧之一就是运用含糊字眼表现之一:水平含糊。例如,一位大学毕业生的简历中有这样的描述:“英语水平:具有较强的听说读写能力”,用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平,基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。 表现之二:教育经历含糊。学历一般是非常硬性的指标,所以求职者可能会做一些处理。例如,一位自考的大学毕业生,对受教育类型不做说明,从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。因此,用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型” 表现之三:时间含糊。例如,有一份简历是这样写的:“1999 -2003,××大学管理学院;2004-2006,××有限公司”,如果从“年份”上看,一般人看不出什么问题,但实际上这里的空隙很大。如果这个人于 2003 年7 月份大学毕业,2004 年7 月份就职, 中间就会有一年的空档。仅从年份上看,中间甚至可以产生近两

猎头最关注的简历关键词是什么

猎头最关注的简历关键词是什么 猎头公司在如今生活中并不少见,下面让本人告诉你猎头最关注的简历关键词是什么,希望对你制作简历有所帮助! 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪,但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎 头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中,他们最关注简历中的哪些细节? 看人先看简历。每天我都要看20多份简历,有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。 猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人,但不管怎样,简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息,我们一般点到为止,透露企业所处的行业,暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多,人们对职业的追求比过去积极得多,人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士,要经常更新简历,同时和几家猎头公司保持长期联系,以备在打算转换工作时能获得帮助,至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需,薪酬行情,少一些跳槽风险。 1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的 红人,理由很简单:十多年的职业经历使他们阅历丰富,专业知识、管理经验都达到较高水平,更重要的是精力旺盛,有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展,而且这个年龄层的人工

作责任心也是最强,对职业成功的欲望也是最强烈的。 ◆曾任职企业 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 ◆职位 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比 如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),判断你与空缺职位的匹配 程度。 ◆业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的机会。 链接:提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、

猎头筛选简历时的侧重点在什么地方

猎头筛选简历时的侧重点在什么地方 筛选简历是认知候选人的第一步,这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢?应该哪几个方面入手? 1.关于简历的工作部分 不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的,譬如工作职责很少,只有一两句话,工作业绩没有;太冗长的,象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上,废话很多,重点不突出,个性不鲜明。对于工作经历少的或者工作经历冗长的猎头都可以PASS掉。 2.工作经历的连续性 ⑴如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的,一定要给出合理解释,比如出国深造,独立做项目或是其他合理理由; ⑵如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期,也要给出合理解释。 3.考察候选人工作的稳定性 ⑴如果候选人流动频繁,一年一换,或一年内跳槽二次以上的,要给出合理解释; ⑵如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的,也要给出合理解释; ⑶在分析判断时,查看离职原因。 4.查看候选人公司的情况 如果候选人具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的,优先考虑。如果候选人工作至今,一直在不知名、不入眼的小公司就职的,要多加研究追问一下其优势。 5.分析候选人的工作内容 ⑴关注候选人最核心的工作职责,它反映候选人最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期,最频繁沟通和密切联系的部门或人员,积累的经验,积累的人际关系网络,各项工作职责的比例等等。 ⑵关注候选人最核心的工作业绩,它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质,特别注意具体的数字、实例和事实。 6.关于候选人的工作环境 猎头要关注候选人的工作地点和办公环境,区分候选人的实际工作地点是总部还是分部,是Office,Plant还是RetailShops或者其他。这些对于猎头了解候选人来说都很重要。

(定岗定编)招聘配置案例分析及简历筛选技巧

(定岗定编)招聘配置案例分析及简历筛选技巧

?学历真实性 ?基础经验/阅历事实和无逢连接 ?生涯趋势合理性 ?自我评价适合度 ?推荐人资格及内容事实依据 ?书写格式规范性 ?联系方式和求职者的自由度 问题 当下,许多公司均将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘能够为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定于某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和壹般管理人员,请您为该公司设计壹套招聘方案,且说明设计的理由和应注意到问题。 答案 1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之壹,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到壹流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为壹种特殊的招聘形式,它和其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于于青年壹代中树立自已的品牌,培养壹批新的服务对象等。 2、校园招聘应注意的问题:(1)要注意了解有关大学生于就业方面的壹些政策法规:(2)于壹部分大学生中经常出现脚踩俩只船或者三只船的现象;(3)学生特别容易高估自己的本领和才能,往往对将要选择的职业,以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期壹些学生好高骛远;(4)对学生感兴趣的问题做好充分的准备,以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。 附:招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,且从中选出适宜人员予以录用的过程。 1、招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和壹般管理人员) 2、招聘前提:壹是人力资源规划。二是工作描述和工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据,同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、招聘的过程。员工招聘是壹个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括:了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容;选择是组织从“人——事”俩方面出发,挑选出最适合职位的人的过程,它主要包括:资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容;录用是依据选择结果作出录用决策且进行安置的活动,评估则是对整个招聘活动的效益和录用人员质量进行评定的活动。 4、招聘准备 (1)工作岗位住处的分析 (2)招聘申请表设计其主要内容有: ——个人基本情况:年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻情况、身体情况等;

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法 很多猎头都期望自己具备一种能力,一种拿到候选人简历从头看到尾就可以判断出这个人选合不合适某个职位。当然确实有猎头拥有这样的能力,但这是需要时间和经验积累的。那么对于时间和经验都还不足以支撑这种能力时,猎头要如何提升自己筛选人选简历的效率和能力呢? 看工作状态 候选人如果在职的话,要特别留意的是,他现在在的这个职位,他正在做什么事情,有些人的简历会显得很模糊,比如说我现在在人力资源部做招聘,但是有些人简历上面会说,我参加过大型的招聘会多少多少次。如果一个人的简历本身就写的那么清楚了,可能会更快一点筛选出来。假如他没有写,我们可以到时候面试的时候追问一下,这是我们要先看的,他现在做的事情,和我们要找的做的事情的匹配度有多高。 看工作业绩 就是说看业绩,当然这个人如果他业绩特别好,然后现在岗位也很高,我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面:一个是他提出来的条件,以及他具备的一些硬性条件。比如说,他的学历、他曾经参加过哪些培训。 看候选人态度 我相信大家也比较不喜欢这一类的,有些人的简历,他写了一份简历,不管投哪个公司,投哪个行业,他都用这一份简历,我觉得这个就是属于态度不好,是属于乱撒网的状态,他并不是真的多么多么喜欢我们公司。 HR喜欢什么样的态度呢?可能你的基本情况是固定的,你是给了我一个固定的基本情况,但是你中间可能要写一封求职信,这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解,这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣,对我们公司感兴趣,而不是一个慌不择路的状态。 看稳定程度 接下来这一点就是大家特别注意的,我想看看你的变动,你不要频繁的换工作,频繁的换工作,我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求,就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大,这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。 还有,特别重要的一点,就是你每个工作之间的衔接,是不是无缝的,中间有没有大段的时间没有工作的,或者是中间有比较长时间的没有上班,等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节,要花的时间稍微多一点,给大家讲一讲。

简历筛选标准

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册 一、简历筛选 1、目的:迅速筛选出合格的应聘者简历 2、前提:熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 (1)个人信息:年龄、性别、户口、籍贯 (2)教育背景:学历、院校、专业、 (3)工作经验:工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 (4)特殊要求:外派、储备 根据以上要求得出以下几个问题的基本判断: (1)该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业 (2)该岗位一般出现于企业的哪类部门,属于部门内哪个层级 3、程序: (1)初选 初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息,迅速地筛选出通关简历。 (2)复选(仔细阅读简历) Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展? 是否有阶梯式的职业发展路径(职位提升或跳槽后企业规模增大)? 跳槽的频繁程度? 是否有证明人?(检测简历可信度) Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块? 在一个工作模块中的工作时限? 是工作模块或项目的负责人还是参与者? 工作的汇报对象是谁? Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模? 行业属于制造业还是服务业? Ø 注意应聘者的求职意向 薪酬要求与现岗位是否相符? 到岗时间?

(到岗时间为随时且在调查中尚未离职的,可视为责任心较差) Ø 注意应聘者的各类证书、奖励和成就 (3)注意事项 Ø 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者 Ø 通过网络查询所处企业的规模,并记录 Ø 最后审视是否存在不一致的地方,一般有: 专业与从事职业的不一致 现从事职业与应聘职位的不一致 现收入与应聘职位市场价不一致 在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实 一、电话访谈 1、目的:淘汰关键条件不符者,有效减少面试的失败率 2、内容: (1)了解应聘者的基本信息,核对简历不明确之处 (2)了解应聘者动态信息和职业规划,明确面试意向 3、目标: 4、基本程序: (1)与应聘者联系, 最好在非工作时间, 使用其私人电话取得联系(2)介绍自己并解释打电话的意图与所须时间 (3)询问应聘者是否方便接受此次电话访谈 (4)进行电话访谈 (5)感谢应聘者接受此次电话访谈, 并说明结果 5、访谈内容及操作流程:

猎头如何找到合适的候选人

猎头如何找到合适的候选人 猎头是为企业服务,帮助企业解决问题,找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要,也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖,并且不一定适合你招聘的职位。十大猎头公司顾问带大家一起来学习。 首先我们来分析一下一个职业猎头需要哪些专业的素质; ?个人素质 ?敬业精神 ?专业能力及广泛的知识结构 ?社交圈和交际能力 ?客户拓展及人才辨能力 具备了专业猎头的基本素养,接下来就是寻人的方式了。 第一,职位分析 静下心了解职位背景和行业背景,从产业链的角度去定位公司的市场定位,从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位,忘记了JD,只剩下要找什么样的人时,职位的感觉就找到了。你有没有目标?什么公司的人你会更偏好?(问完HR,再问问对口部门的人。啥?HR不让你接触其他人?啥?你搞不定?这猎头还当不当了。。。)还可以直接找客户这岗位的人简历,一目了然。 第二,制订寻才方案正常的寻才方案包括:人才网站、本地库优秀人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案,如何根据职位特点迅速判断用什么样的组合方案是个熟能生巧的经验工作,没有更巧的办法,反复训练直至信手拈来,而这是作好猎头业务的关键环节,必须得攻克。 第三,备用的解决方案(啥?不会?顾问哪能没有备用方案呐。啥?客户不接受?备用方案也有很多用法的)找人的过程不完全靠经验、数据库或人脉,当然你在DB输入需求跳出一堆match的CV当我没说(这是最便捷的方法),找到合适的渠道其实是一个逻辑思维的过程。顾问的价值在于发现问题和解决方案,如果只照JD找只会不断沉浸在哪找人的泥潭里,能找到人几乎是靠着概率上的运气。 接下来就是人才匹配问题 1、公司的招聘需求与候选人工作能力的匹配 对于猎头来说,最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一

筛选简历的方法

筛选简历,锤炼你的火眼金睛 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息,进行分析并提出相关对策,具体内容如下: 1、在几分钟之类,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。 3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。 4、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。 5、喜用表格:有条理,有些岗位是特别需要这种人才的。 6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。 7、常用数字表达挽回损失多少万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之慎之。 8、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。 9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。 10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理都的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。 11、不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。 12、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。 13、培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。 14、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的 15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座:新新人类型,主次不清,只能适合一些较低层次的岗位。 16、有附上人生格言之类:只要不是人云亦云,有所坚持是对的,但团队越来越重要 简历分析与筛选要点 社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其

猎头简历搜索必读

一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另 外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性:招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布, 增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK 来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或 关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 三、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点: 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性: 求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还 有潜在能力的重合性; 2、从简历的文字描述判断求职者的个性: 从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓 性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中 庸的,很普通的人; 3、如何判断优质简历: 一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这 样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点: 4、针对技术人员的简历如何判断质量: 针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合 要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断 一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以 判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历; (二)关于辨别简历信息的真伪 1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年 限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪; 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作 内容,特别是隐瞒一些工作经历等; 四、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键 字搜索; 2、定向搜索方式:建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专 业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简 历时有一点是需要注意的,就是你看到一份质量好的简历,即使现在暂时不需要也要及时保存下来,因为过一段时间有可能在网上就搜不到了; 3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等; 4、专业或行业的网站论坛:横向收集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解; 5、其他网络资源:资深专业人才的博客资源; 6、网站不是精确性的搜索,而是一种模糊搜索,用不同的角度搜出来的人也不一样,

简历筛选须知

简历筛选须知 社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉; B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选: 25岁以前,寻求一份好工作;26-30岁,个人定位与发展;31-35岁,高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁,寻求独立发展的机会、创业;41岁以上,一份稳定的工作。 2、在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考,不做简历筛选的主要标准) 3、求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选: 1)工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。 A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,则其每项工作的具体时间就不太会长,这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的,直接筛选掉。 B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。 2)工作职位:不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。 3)工作内容 A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短; B、结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察,特别是细节方面的了解。 C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位,做为参考)。 4)结合以上内容,分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考),分析求职者年龄与工

8年资深猎头告诉你:简历该如何修改

8年资深猎头告诉你:简历该如何修改 很多人发现,自己投递的履历总是石沉大海,甚至是通过猎头推荐,为何还是杳无音信呢?以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘!有的人甚至开始怀疑自己的能力!难道写简历真的有窍门绝招?今天我们来聊聊如何让你的履 历死死抓住HR的眼球! 众所周知,简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖,同时也是给HR以及业务部门第一印象展现!那么什么样的简历才最有效,最能赢得HR和业务部门的青睐呢? 我的答案是:有的放矢,根据应聘岗位撰写的履历最有效果!有人可能会说,这不是废话么!是的,这句话虽然简单易懂,但是真正又有多少人做到了呢,少之又少!我来帮大家分析下,如何做到有的放矢。首先,由于应聘方和企业之间信息的不对称,导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的,目前来看确实没有很好地解决办法,尤其针对物流领域,我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑,不过我真的是这么认为的!尤其在当今这个信息冗余的时代!每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情,即使是很重要的事情,大家也会发现,总是忘记!其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改,如果你很幸运找到了一位该

领域靠谱的猎头,那么你需要做的不是看JD(job description 职位描述),甚至根据JD改履历,那就大错特错了!因为真正的核心要求是不会在JD中看到的!因此要学会问猎头几个核心问题: 此职位向谁汇报,有没有下属,下属几人,这是方便了解此职位在公司组织架构中的位置;此职位的核心工作是什么,最好是让猎头能用一句(最多两句)话概况,如果猎头只会读一遍JD中的岗位职责没有任何效果;胜任此职位需要的核心能力是什么,同样也需要猎头能用最简单直接的词语概况作答! 得到了以上的答案,大家才可以着手修改自己的履历,这里切忌:修改履历≠篡改履历,还记得我之前的文章中多次提到,无论任何情况下诚信都是最重要的!否则追悔莫及!这里所说的修改履历是根据猎头的描述,有的放矢的修改或添加能够突出自己优势的项目经历或业绩!举例说明:比如某位同学原来的履历是这样: “XXX物流公司分公司经理工作职责:1.分公司管理:全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务!2.快递网络建设:XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护; 3.快递网络经营:XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

猎头搜索简历

猎头如何搜索简历

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2

猎头如何搜索简历 一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性:招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 三、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点: 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性; 2、从简历的文字描述判断求职者的个性:从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中庸的,很普通的人; 3、如何判断优质简历:一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点: 4、针对技术人员的简历如何判断质量:针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历;

如何有效筛选简历

****** Co., Ltd 地址:**** 电话:**** 传真:**** 邮编**** 培训科目三 如何有效筛选人选简历 单击此处输入内容 不要盲目的随便浏览,尽可能通过一个联系人寻访到多种需要信息 1、掌握JD 的重要性:JD 理解分析,沟通人选严格依照JD ;顾问评价;辅助信息搜寻 2、沟通注意细节: 最近一段任职经历优先详细了解; 结合工作职责来判断候选人与岗位的匹配度; 结构化的面谈问题设计;(如基本信息:学历、年龄、家庭状况、户籍、身体健康等) 其他相关信息 一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性:招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK 来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK 将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或 关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 三、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点: 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性: 求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性; 2、从简历的文字描述判断求职者的个性: 从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中庸的,很普通的人; 3、如何判断优质简历: 一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点: 4、针对技术人员的简历如何判断质量: 针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历; (二)关于辨别简历信息的真伪 1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪; 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等; 四、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索; 2、定向搜索方式:建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简历时有一点是需要注意的,就是你看到一份质量好的简历,即使现在暂时不需要也要及时保存下来,因为过一段时间有可能在网上就搜不到了; 3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等; 4、专业或行业的网站论坛:横向收集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解;

2018_人力资源_猎头招聘_如何把简历放到猎头库

如何把简历放到猎头库 自从猎头行业进入中国市场以后,招聘行业就发生了翻天覆地的变化,猎头招聘已经取代了传统招聘在中高端人才招聘中的主导地位。企业在招聘高端人才时都会首先启用猎头招聘,同时,大多数高端人才也希望猎头关注自己,因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高,同时薪酬待遇不错的职位。那么,如何把简历放到猎头库呢?怎么才能获得猎头的关注呢? 如果想要把简历放到猎头库,其实不是一件难事,因为每一家猎头公司的官网都会有输入简历的端口,但是,把简历录入到猎头库并不是最终目的,最终目的是想让猎头有适合自己职位时,想到自己。猎头公司的简历库是十分庞大的,比如,埃摩森猎头机构的简历库,就有1000万份,怎么让猎头在猎寻人才时在这一千分简历中看到你的简历呢?这就需要一定的技巧,下边埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下,怎么获得猎头的注意 1、制造一份表现个人价值的简历,引来猎头公司的目光 制作简历是一件初级的事情,但是却非常有效.而最为要害的是两点,首先是要提炼制造简历.一份优异的简历,不在于用了多少的篇幅分析个人,而必定要给简历赋予一个主题,就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里.举例,有人着重个人经验丰厚,在某一个范畴里有多少成果,那么就要在简历里着重这一点,你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示,但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚,而绝不是换岗过多.发掘出了个人的中心竞赛力后,在简历里明晰的表如今主题诉求上,一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值. 简历写好之后,要时长更新,猎头顾问不会去翻看n年前的简历,猎头对于近期更新的简历都比较的重视,因为这上面有候选人最为详实的工作经历以及联系方式,并且明白候选人有很主动更换工作的意识. 2.一份好的简历,是打开猎头公司大门的钥匙,但只有好的途径才能让你顺利找到大门. 在工作和生活中,总能和一些相关产业的猎头相识,此时就要主动关注,并与之建立关系,一般来说,猎头都很乐于和人们简历起长期的关系,这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时,如果有猎头发布相关职位的话,要主动去投递简历,即使选不上混个脸熟,对于以后和猎头建立联系也是好的.同时,在投递的简历上一定要更新自己的电话,如果猎头想联系你但是联系不到的话,也许,你就错过了一个好的机会. 若是说上面的简历招引法过分惯例的话,那么下面咱们将分析一个她的变形,就是使用公共媒体,为个人打造一个展现自我的途径. 3.广泛参与公司的宣扬活动,让个人成为公司新闻人物 公司总是以各种形式进行宣扬,或是参与各类评选,或是参与社会活动,成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人,也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻,如撰稿发布、如在博客、论坛上发简略布告等.只需你去参与了,让这类活动与你有些相关,都能够让个人逐渐成为新闻人物.在这个过程中仍然是要挑选恰

简历筛选的基本方法和技巧

甄选人才简历的基本方法和技巧: 一.查看个人基本信息 在浏览简历的时候,迅速查看个人基本信息,如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如,我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选,客户要求男性,年龄不要太小,家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求,把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是,经过认真仔细的筛选,留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人,为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。 二.查看教育背景 在浏览简历的时候,接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下,我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格,我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。 1. 有的候选人有大学本科学历,但是没有学士学位,一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因,才会没有拿到学士学位。 2. 有的候选人第一学历只有中专,但是工作之后利用业余时间不断学习进修,读了大专,又读了本科,现在在读硕士,这说明其上进心很强,有毅力,能坚持,可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。 3. 如果是名校毕业的,双学士,MBA,EMBA或者硕士及以上学位,可以加分,给予优先考虑。 4. 特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书,例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。 5. 在了解学历的同时,也考察一下个人的英语水平,特别是听说能力,一般从高到低分为五个等级:流利沟通(与老外完全无障碍沟通)、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书,可以加分,给予优先考虑。 三.查看工作经历 这是筛选人才简历过程中最重要的部分,也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下,我会特别关注最近3~5年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况。在浏览简历的时候,我会在极短暂的时间内,对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。 我想提请大家特别注意的有以下六个方面:

猎头公司的通用个人简历模板

猎头公司的通用个人简历模板 导语:当我们找工作的时候,我们都需要用到简历,那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧! 猎头公司的通用个人简历模板 教育经历 上海xxx大学 人力资源管理 本科 毕业时间:06/2011 论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》 实习经历 猎头助理 仁投资咨询(上海)有限公司 07/2009 - 10/2009 通过数据库、人脉关系等方式,搜索、筛选符合要求的候选人协助顾问安排面试事宜 人才管理数据库的整理及更新 区域招聘顾问 中华英才网大连分公司 11/2009 - 04/2010

参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作,就招聘情况与北京同事保持信息沟通 搜索与筛选简历,并与合适的候选人沟通,了解其现所在职位的特征,对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历 参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排 社会经历 人事助理 上海展览馆 03/2010 负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 筛选简历,分类整理候选人材料 协助培训部经理进行培训规划、人员开发 志愿者 上海“xxx堂杯”科技节 05/2009 - 06/2009 组织参观者签到,安排表演人员,并且进行邮箱报名预约管理展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布主要负责科技防火墙的网络设备的方法,已经普及进度 技能证书 大学英语六级(CET6) 优秀 英语听、说、读、写优秀

计算机二级 熟悉office各种操作软件 论文发表 《浅谈现代商业银行人力资源的智能开发》 论文 发表于《人力资源》 温馨提示:工作经历应该怎么写? 1 工作时间段 工作时间段指的是在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。但是如果在两次工作期间有较长的空档期,那么最好通过一些相关的兼职经历进行填充。 2 工作年限 很多企业对于招聘岗位有具体的工作年限要求,因此要体现出符合相关的要求。如果是应届生,就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。 3 工作单位 工作单位一定要写全称,写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历,有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。 4 担任职位与业绩

相关主题