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企业信息管理(工商本科)作业答案

企业信息管理(工商本科)作业答案
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第一次作业

结合ERP的发展历史,简述MRP、闭环MRP、MRPⅡ、ERP三者之间的关系。

解题思路:可以从MRP、闭环MRP、MRPⅡ、ERP产生的原因;MRP、闭环MRP、MRPⅡ、ERP的含义;MRP、闭环MRP、MRPⅡ、ERP的特点等方面展开论述。

答:物料需求计划MRP(Material Requirement Planning)是以物料计划人员或存货管理人员为核心的物料需求计划体系,它的涵盖范围仅仅为物料管理这一块。主要用于非独立性需求(相关性需求)性质的库存控制。MRP产生的原因:20世纪60年代,IBM公司的约瑟夫?奥利佛博士提出了把对物料的需求分为独立需求与相关需求的概念。在此基础上,人们形成了“在需求的时候提供需要的数量”的重要认识。经过不断实践和研究,发展并形成了物料需求计划理论,也即是基本的MRP。

MRP的基本原理:由主生产计划MPS和主产品层次结构逐步逐个地求出产品所有零部件出产的时间和数量。

MRP的缺陷是MRP能根据有关数据计算出相关物料需求的准确时间与数量,但它还不够完善,其主要缺陷是没有考虑到生产企业现有的生产能力和采购的有关条件的约束。因此,计算出来的物料需求的日期有可能因设备和工时的不足而没有能力生产,或者因原料的不足而无法生产,或者因运输能力的限制而无法保证物料的及时供应。同时,它也缺乏根据计划实施情况的反馈信息对计划进行调整的功能。

闭环MRP的原理:将基本MRP系统进一步发展,把能力需求计划和执行及控制计划的功能也包括进来,形成一个环形回路,称为闭环MRP。MRP系统在七十年代发展为闭环MRP 系统。

闭环MRP的缺陷:闭环MRP系统的出现,使生产活动方面的各种子系统得到了统一。但这还不够,因为在企业的管理中,生产管理只是一个方面,它所涉及的仅仅是物流,而与物流密切相关的还有资金流。这在许多企业中是由财会人员另行管理的,这就造成了数据的重复录入与存贮,甚至造成数据的不一致性。

制造资源计划MRPⅡ的含义:在二十世纪八十年代,人们把生产、财务、销售、工程技术、采购等各个子系统集成为一个一体化的系统,并称为制造资源计划(Manufacturing Resource Planning)系统,英文缩写还是MRP,为了区别物流需求计划(亦缩写为MRP)而记为MRPⅡ。

MRPⅡ的基本思想就是把企业作为一个有机整体,从整体最优的角度出发,通过运用科

学方法对企业各种制造资源和产、供、销、财各个环节进行有效地计划、组织和控制,使他们得以协调发展,并充分地发挥作用。

MRPⅡ管理模式的特点:(1)计划的一贯性与可行性 (2)管理的系统性(3)数据共享性(4)动态应变性(5)模拟预见性(6)物流、资金流的统一。

MRPⅡ的局限性:企业竞争范围的扩大,要求在企业的各个方面加强管理,与竞争有关的物流、信息及资金要从制造部分扩展到全面质量管理、企业的所有资源(分销资源、人力资源和服务资源等)及市场信息和资源,并且要求能够处理工作流。在这些方面,MRPⅡ都已经无法满足。全球范围内的企业兼并和联合潮流方兴未艾,大型企业集团和跨国集团不断涌现,企业规模越来越大,这就要求集团与集团之间,集团内多工厂之间统一计划,协调生产步骤,汇总信息,调配集团内部资源。这些既要独立,又要统一的资源共享管理是MRPⅡ目前无法解决的。信息全球化趋势的发展要求企业之间加强信息交流和信息共享。企业之间既是竞争对手,又是合作伙伴。信息管理要求扩大到整个供需链的管理,这些更是MRPⅡ所不能解决的。

ERP的含义:ERP是将企业所有资源进行整合集成管理,简单的说是将企业的三大流:物流,资金流,信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。它的功能模块以不同于以往的MRP或MRPII的模块,它不仅可用于生产企业的管理,而且在许多其它类型的企业如一些非生产,公益事业的企业也可导入ERP系统进行资源计划和管理。在企业中,一般的管理主要包括三方面的内容:生产控制(计划、制造)、物流管理(分销、采购、库存管理)和财务管理(会计核算、财务管理)。这三大系统本身就是集成体,它们互相之间有相应的接口,能够很好的整合在一起来对企业进行管理。随着企业对人力资源管理重视的加强,已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入了ERP系统的一个重要组成部分。

ERP中的财务模块与一般的财务软件不同,作为ERP系统中的一部分,它和系统的其它模块有相应的接口,能够相互集成,比如:它可将由生产活动、采购活动输入的信息自动计入财务模块生成总账、会计报表,取消了输入凭证繁琐的过程,几乎完全替代以往传统的手工操作。一般的ERP软件的财务部分分为会计核算与财务管理两大块。会计核算主要是记录、核算、反映和分析资金在企业经济活动中的变动过程及其结果。会计核算分为以下模块:总帐模块;应收帐模块;应付帐模块;现金管理模块;固定资产核算模块;多币

制模块;工资核算模块;成本模块。财务管理的功能主要是基于会计核算的数据,再加以

分析,从而进行相应的预测,管理和控制活动。它侧重于财务计划、控制、分析和预测。

财务计划:根据前期财务分析做出下期的财务计划、预算等。财务分析:提供查询功

能和通过用户定义的差异数据的图形显示进行财务绩效评估,帐户分析等。财务决策:财

务管理的核心部分,中心内容是作出有关资金的决策,包括资金筹集、投放及资金管理。

生产控制管理模块:这一部分是ERP系统的核心所在,它将企业的整个生产过程有机的结合在一起,使得企业能够有效的降低库存,提高效率。同时各个原本分散的生产流程的自动连接,也使得生产流程能够前后连贯的进行,而不会出现生产脱节,耽误生产交货时间。

生产控制管理是一个以计划为导向的先进的生产、管理方法。生产控制管理模块包括:主生产计划;物料需求计划;能力需求计划;车间控制;制造标准

物流管理模块:(1)分销管理:销售的管理是从产品的销售计划开始,对其销售产品、销售地区、销售客户各种信息的管理和统计,并可对销售数量、金额、利润、绩效、客户服务做出全面的分析。(2)库存控制:用来控制存储物料的数量,以保证稳定的物流支持正常的生产,但又最小限度的占用资本。它是一种相关的、动态的、及真实的库存控制系统。它能够结合、满足相关部门的需求,随时间变化动态地调整库存,精确的反映库存现状。(3)采购管理:确定合理的定货量、优秀的供应商和保持最佳的安全储备。能够随时提供定购、验收的信息,跟踪和催促对外购或委外加工的物料,保证货物及时到达。建立供应商的档案,用最新的成本信息来调整库存的成本。

人力资源管理模块:人力资源规划的辅助决策:对于企业人员、组织结构编制的多种方案,进行模拟比较和运行分析,并辅之以图形的直观评估,辅助管理者做出最终决策。(1)招聘管理:进行招聘过程的管理;对招聘的成本进行科学管理;为选择聘用人员的岗位提供辅助信息。(2)工资核算(3)工时管理:根据本国或当地的日历,安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表;运用远端考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中,并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。 (4)差旅核算:系统能够自动控制从差旅申请,差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

第二次作业

简述供应链管理产生的背景以及供应链管理的基本思想,并且结合案例说明你对供应链管理的认识。

答:1、供应链管理产生的背景是:(1)传统的企业管理模式是独立管理,各部门各司其职,互不相干。在传统管理思想的指导下,供应链中的各个职能部门通常只追求部门的利益,部门间缺乏有效的信息沟通与集成,从而出现牛鞭效应。牛鞭现象导致产品库存积压严重,使企业在激烈的市场竞争中处于不利的地位。(2)由于科学技术不断的进步和经济的不断发展、全球化信息网络和全球化市场形成以及技术变革的加速,围绕新产品的市场竞争也日趋激烈。技术进步和需求多样化使得产品寿命周期不断缩短,企业面临着缩短交货期、提高产品质量、降低成本和改进服务的压力。所有这些都要求企业能对不断变化的市场做出快速反应,源源不断的开发出满足用户需求的、定制的“个性化产品”去占领市场以赢得竞争。(3)由于供求关系的重大变化,今天企业间的竞争不仅仅是产品价格、产品质量的竞争,产品的交付时间也已成为一个重要的竞争因素。产品的交付时间由制造时间和分销时间构成,目前科技的发展使得制造周期已经大大缩短,非制造时间在总交付时间中所占的比例有了显著的提高,要进一步缩短交付时间,就必须考虑产品在批发、分销、零售等渠道的交付时间,并对整个供应链进行优化。20世纪90年代以来,供应链管理逐步被广大企业所接受并得到广泛应用。

2、供应链管理的含义:供应链管理(Supply Chain Management,SCM)是指在满足一定的客户服务水平条件下,为了使整个供应链系统成本达到最小而把供应商、制造商、仓库、配送中心和渠道商等有效地组织在一起来进行的产品制造、转运、分销及销售的管理方法。供应链管理这一名词最早在20世纪80年代由咨询业提出,其目标使要将顾客所需要的正确的产品(Right Product)能够在正确的时间(Right Time)、按照正确的数量(Right Quantity)、正确的质量(Right Quality)和正确的状态(Right Status)送到正确的地点(Right Place)——即“6R”,并使总成本最小。

供应链管理的目标:(1)缩短现金周转时间(2)降低企业面临的风险(3)实现盈利增长(4)提供可预测收入

3、供应链管理的四个支点:供应链管理的实现,是把供应商、生产厂家、分销商、零售商等在一条供应链上的所有节点企业都联系起来进行优化,使生产资料以最快的速度,通过生产、分销环节变成增值的产品,到达有消费需求的消费者手中。供应链管理的四个

支点是:(1)以顾客为中心:以往供应链的起始动力来自制造环节,先生产物品,再推向市场,在消费者购买之前,是不会知道销售效果的。在这种“推式系统”里,存货不足和销售不佳的风险同时存在。从某种意义上讲,供应链管理本身就是以顾客为中心的“拉式”营销推动的结果,其出发点和落脚点,都是为顾客创造更多的价值,都是以市场需求的拉动为原动力。顾客价值是供应链管理的核心,企业是根据顾客的需求来组织生产。现在,产品从设计开始,企业已经让顾客参与,以使产品能真正符合顾客的需求。这种“拉式系统”的供应链是以顾客的需求为原动力的。(2)强调企业的核心竟争力:由于企业的资源有限,企业要在各式各样的行业和领域都获得竞争优势是十分困难的,因此它必须集中资源在某个自己所专长的领域,即核心业务上。企业核心竞争力具有以下特点:第一点是仿不了;第二点是买不来;第三点是拆不开;第四点是带不走。(3)相互协作的双赢理念:而在供应链管理的模式下,所有环节都看作一个整体,链上的企业除了自身的利益外,还应该一同去追求整体的竞争力和盈利能力。因为最终客户选择一件产品,整条供应链上所有成员都受益;如果最终客户不要这件产品,则整条供应链上的成员都会受损失。在供应链管理中,不但有双赢理念,更重要的是通过技术手段把理念形态落实到操作实务上。关键在于将企业内部供应链与外部的供应商和用户集成起来,形成一个集成化的供应链。与主要供应商和用户建立良好的合作伙伴关系,即所谓的供应链合作关系,是集成化供应链管理的关键。此阶段企业要特别注重战略伙伴关系管理,管理的重点是以面向供应商和用户取代面向产品,增加与主要供应商和用户的联系,增进相互之间的了解(产品、工艺、组织、企业文化等),相互之间保持一定的一致性,实现信息共享等。(4)优化信息流程:为了适应供应链管理的优化,必须从与生产产品有关的第一层供应商开始,环环相扣,直到货物到达最终用户手中,真正按链的特性改造企业业务流程,使各个节点企业都具有处理物流和信息流的自组织和自适应能力。要形成贯穿供应链的分布数据库的信息集成,从而集中协调不同企业的关键数据。所谓关键数据,是指订货预测、库存状态、缺货情况、生产计划、运输安排、在途物资等数据。为便于管理人员迅速、准确地获得各种信息,应该充分利用电子数据交换、Internet等技术手段,实现供应链的分布数据库信息集成,达到共享采购订单的电子接受与发送、多位置库存控制、批量和系列号跟踪、周期盘点等重要信息。

4、例如:宝洁公司(P&G)在研究“尿不湿”的市场需求时发现,该产品的零售数量是相当稳定的,波动性并不大。但在考察分销中心向她的订货情况时,吃惊地发现波动性明显增大了,其分销中心说,他们是根据汇总的销售商的订货需求量向她订货的。她进一步研究后发现,零售商往往根据对历史销量及现实销售情况的预测,确定一个较客观的订货量,但为了保证这个订货量是及时可得的,并且能够适应顾客需求增量的变化,他们通常会将预测订货量作一定放大后向批发商订货,批发商出于同样的考虑,也会在汇总零售商订货量的基础上再作一定的放大后向销售中心订货。这样,虽然顾客需求量并没有大的波动,但经过零售商和批发商的订货放大后,订货量就一级一级地放大了。这就是营销活动中的需求变异放大现象,人们通俗地称之为“牛鞭效应”

第三次作业

结合实际生活中的成功案例说明你对客户关系管理的认识。

答:1、客户关系管理的含义:客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)是伴随着信息技术和网络技术的发展而产生的。 CRM是指通过信息技术使企业在市场营销、销售和服务业务范围内实现以客户为中心的管理理念的软件系统,其中涉及市场营销、销售、客户服务以及支持应用等软件,其目的是缩减销售周期、销售成本,增加收入,寻求扩展业务所需的新的市场和渠道,以及提高客户的价值、满意度、忠实度。CRM的核心就是以客户为中心,通过客户关怀与自己的客户建立长期和有效的业务关系,在与客户的每一个“接触点”上都更加接近客户、了解客户,满足客户的个性化需求,提高客户忠诚度和保有率,实现客户价值的持续贡献,从而全面提升企业盈利能力。

2、客户关系管理的必要性:实施客户关系管理增加利润空间。从相关人士对汽车价值链的分析可以看出,汽车的保养、维修、保险、租赁等方面的利润比新车销售利润要高出很多。一些美国汽车行业统计数字显示:“每个车主每隔6年会购买一部新车;每卖出100辆汽车,有65辆是经销商的老客户买走的;开发一个新客户的成本是保留一个老客户的5倍;保留客户的比率每增加5%,企业获利就可能增加25%—95%。”因而,CRM的价值必将拓展到客户用车的整个生命周期上,这样其掘金的功能最大程度发挥出来。

3、客户关系生命周期:(1)考察期:考察期是客户关系的孕育期。在该阶段,双方考察和测试目标的相容性、双方的诚意、双方的绩效,如果考虑建立长期关系,还应该考察对方潜在的责任、权力、利益。双方相互了解不足、不确定性大是考察期的基本特征,评估对方的潜在价值和降低不确定性是该阶段的中心目标。在这一阶段客户会下一些尝试性的订单。在这一阶段,要想让潜在的客户能够成为你的真实客户,必须找到合适的切入点,机会可以包括新产品上市、客户内部变动、客户新店开业、客户的喜庆节日、合作厂家产品质量和服务出现问题等等。然后就是在客户内部寻找内线,与关键人建立良好的关系。最后就是通过对客户组织利益和个人利益的满足(例如低价、高返点等),最终促使交易的成功。(2)形成期:形成期是客户关系的快速发展期。双方关系能进入这一阶段,表明在考察期双方相互满意,并建立了一定的相互信任和相互依赖。在该阶段,双方从关系中获得的回报日益增加,相互依赖的范围和深度也日益增加,双方逐渐认识到对方有能力提供令自己满意的价值和履行其关系中担负的职责,因此愿意承诺一种长期关系。在这一阶段,

要使客户关系升级。即使我们已经成为对方的主要供应商,如果关系层次还限于你和客户中低层的,那很难保证将双方的关系持久的维持下去,一有风吹草动,你的客户就会被竞争对手夺去。因此,高层销售和高层之间的定期互访,会使与客户的关系增加双保险,使竞争对手进攻的难度大大加大。此外,与大客户保持沟通、特别是高层的沟通渠道畅通是非常重要的。例如:企业内与对口的大客户管理部门;企业和客户有定期沟通的获得;企业和客户高层之间的领导很熟,沟通渠道畅通这些都会降低客户叛离的可能性。(3)稳定期:稳定期是客户关系的成熟期。在这阶段,双方或含蓄或明确地对持续长期关系作了保证。其明显特征是:双方对双方提供的价值高度满意;为能长期维持稳定的关系,双方都做了大量有行和无形投入;双方有高水平的资源交换,即大量的交易。因此,在这一时期双方的相互依赖水平达到整个关系发展过程中的最高点,双方关系处于一种相互稳定状态。(4)退化期是客户关系的逆转阶段,关系退化可能发生再考察期、形成期、稳定期三个阶段的任一时点。引起关系退化的可能原因很多,如一方或双方经历了一些不满意,发现了更合适的关系伙伴,需求发生变化等。退化期的主要特征有:交易量下降、一方或双方正在考虑结束关系甚至物色候选关系伙伴(供应商或客户)、开始沟通结束关系的意图等。

4、CRM的核心是客户价值管理:对于企业来说,并不是每个客户都具有同样的价值,从抽象和通用的意义上讲,多数企业的客户价值分布式适合“二八法则”的,即一个企业80%的利润往往是有20%最有价值的客户创造的,其余20%的利润是由剩余的80%客户创造。企业要保持的是有价值的客户,因此,有价值客户的识别是CRM必须首先完成的一项基本任务。要实现以客户为中心的CRM理念,企业就必须建立一套全面的客户价值评估管理系统,并利用系统强大的数据分析、挖掘功能快速地进行客户群价值细分管理,建立起客户价值金字塔模型。也就是说通常20%的重要客户聚集在“金字塔”的顶端,为企业贡献80%的利润,清晰了解这些客户是企业保持和提升竞争力的重要战略。80%的客户在“金字塔”的底端,为企业贡献20%的利润,如何有效提升他们的价值是企业获得更多利润的重要手段。

第四次作业

结合实际生活中的案例说明IT外包的收益与风险。

答:1、IT外包的定义:IT外包是将组织中与信息相关的活动,从企业其他业务中剥离出来,部分或全部交给组织外的信息服务提供者来完成。IT外包的内容包括:信息处理服务、业务流程支持、应用软件系统开发、网络系统建设、硬件设备选型与维护、IT知识培训和企业信息化方案咨询等。1962年,美国EDS公司开创了最初的IT外包服务。20世纪90年代,软件成本大大增加、全球IT人才缺乏等因素,引起了第二次IT外包浪潮。柯达公司成功地将数据中心和通信网络外包给了IBM、DEC等公司来运作,成为当时影响最大的外包案例,也开创了IT外包的先河。目前,IT外包在世界范围内正成为一种新的趋势,在美国有60%的企业正在享受专业IT外包服务带来的种种便利。

2、 IT外包的方式主要有整体性外包(1)选择性外包(2)战略资源联盟(3)买入式外包

3、 IT外包的收益与风险:(1)IT外包的收益主要有:使企业将力量集中到核心能力上;使企业降低IT运营成本并减少管理者的时间消耗;提高企业信息化系统整体的质量和层次;获得前沿技术,改进企业内部的IT支持与服务;简化企业内部的管理工作;利用其他组织的智力资源,促进企业资源整合。(2)IT外包的风险主要有:企业的战略柔性丧失;存在项目可行性不确定的风险;信息技术服务商不能提供很好的服务;削弱企业学习能力和创新能力;可能会对企业有关职能部门产生冲击;降低企业的控制能力;委托代理关系复杂。

工商企业管理本科自考课程

工商企业管理本科自考课程 一、工商企业管理本科自考课程代码及名称03709马克思主义基本原理概论 04183概率论与数理统计(经管类) 04184线性代数(经管类) 00154企业管理咨询 00067财务管理学 00149国际贸易理论与实务 00151企业经营战略 00150金融理论与实务 00152组织行为学 00054管理学原理 00051管理系统中计算机应用 00052管理系统中计算机应用 11390工商企业管理实习5 06999毕业论文 00055企业会计学 00145生产与作业管理 00144企业管理概论 00009政治经济学(财经类) 00058市场营销学

00246国际经济法概论 二、自考课程设置 必考课程14门,共74学分;选考课程0门,共0学分;加考课程6门,共34学分 1、港澳考生可不考001课程,但须加考231课程。 2、工商企业管理、工商管理、企业管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程,已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受国家承认学历的本科(或以上)毕业生申办毕业 三、自考报读要求 本专业主要是为培养和造就适应社会主义市场经济需要,能在各类企业或相应部门独立从事管理工作的高层次专门人才。要求应考者努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,树立爱国主义、集体主义和社会主义思想,遵守法律、法规,具有良好的思想品德。 四、自考报名报考条件 中华人民共和国公民,以及港澳台同胞、海外侨胞,不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制,均可根据本人的实际情况报考,但考生在申请本科毕业时必须具有国家承认本科学历。

工商管理本科论文完整版

题目:浅谈沟通在基层人员管理中的重要性及应用 论文完成时间:2014 年 4 月29 日 摘要 人员管理是部队管理的重点,而沟通则是实施人员管理的第一步。它是管理者正确 的有效途径。本文从沟通的概念入手,着力于阐述沟通及其模型运行方式,说明其对于基层人员管理的重要性,并尝试寻求有效沟通的具体方法,对部队基层人员管理有一定的借鉴意义。 关键词:沟通人员工管理对策研究

目录 第1章沟通的含义 (3) 第2章沟通在基层人员管理中的重要性 (3) 第3章实施有效沟通应重点把握的环节 (4) 参考文献 (6) 致谢 (6)

价值观、世界观也日趋多元化,看待问题的角度更是千差万别。要提高部队人员管理效益,管理者就必须掌握一定的沟通技巧和方法。部队管理者只有通过广泛的沟通对管理对象的思想、心理、情绪全面了解,对思想变化进行综合分析,针对不同情况和特点, 第1章沟通的含义 所谓沟通,是指人们通过语言和非语言方式传递并理解信息、知识的过程,是人们了解他人思想、情感、见解和价值观的一种双向的途径。沟通过程就是信息交流的全过程,是指信息发送者将信息按一定的程序进行编码后,通过信息通信渠道传递给信息接收者,信息接收者将收到的信息进行解码处理并反馈给信息发送者的过程。沟通过程模型如下图所示,它包括信息发送者、信息、编码、通道、接收者、解码、反馈等七个要素。 第2章沟通在基层人员管理中的重要性 沟通在基层人员管理中举足轻重,正如未来学家约翰·奈斯比特所言:“未来的竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”在人员管理过程中,只有充分重视管理内、外部环境信息的交流,全面掌握环境及人员思想动态,才能为人员管理营造良好的内、外部环境,提高管理效益。 (一)有效沟通有助于提高管理效益 沟通是部队管理者进行计划、决策的前提和依据部队管理者面对变化着的内外环境,计划、决策的正确与否关键在于管理者的正确判断。而决策判断是否正确,关键在于信息的数量和质量,而信息需要沟通才能发挥作用。如果传递的信息全面、关键、及 理者与官兵沟通不够,掌握的信息不全甚至不准确,就不能保证在管理中做出正确判断,制定出正确计划,即使是制定出计划来,这种计划也是不符合实际,将影响到管理效益。 (二)有效沟通有助于化解管理矛盾

四川2019年4月自考03893工程建设法规试题及答案

G019·03893(专卡) 绝密★考试结束前 四川省2019年4月高等教育自学考试 工程建设法规 课程代码:03893 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共15小题,每小题1分,共15分,在每小题列出的 备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1合同当事人依法行使不安抗辩权的直接法律后果是 A.解除合同 B.终止合同 C.中止履行合同 D.恢复履行合同 2.根据《城乡规划法》。核发乡村建设规划许可证的部门是 A.市、县人民政府城乡规划主管部门 B.乡、镇人民政府 C.市、县级人民政府 D.村民委员会 3.在缔约过程中,受要约人大对要约的主要条款部分同意,部分作出变更的答复, 性质上是 A.部分承诺 B.承诺

C.拒绝承诺 D.新要约 4.根据《建筑法》,下列关于施工企业承揽工程的说法正确的是 A.施工企业可以允许其他企业使用自己的资质证书和营业执照 B.施工企业应当拒绝向其他企业转让资质证书 C.施工企业在施工现场所设项目管理机构的项目负责人可以不是本单位人员 D.施工企业由于不具备相应资质等级只能以其他企业名义承揽工程 5.在正常使用条件下,房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程的最低保修期限为 A.2年 B.3年 C.5年 D.设计文件规定的该工程的合理使用年限 6.根据《关于禁止串通招标投标行为的暂行规定》,下列属于投标人之间串通投标的是 A.投标者之间内部竞价,内定中标人,然后再参加投标 B.投标者以行贿的手段谋取中标 C.投标人以低于成本的报价竞标 D.招标者向投标者泄露标底 7.下列关于机械设备出租单位安全责任的说法,正确的是 A.出租的机械设备可以没有生产许可证和产品合格证 B.出租机械设备时可以不配备齐全有效的限位等安全装置 C.出租机械设备时不必对机械设备的安全性能进行检测 D.禁止出租检测不合格的机械设备

工商企业管理的论文范文2篇

工商企业管理的论文文2篇 工商企业管理的论文文一:工商管理实践教学的对策建议 一、工商管理专业实践教学培养体系的现行问题 1.缺乏系统性思考 目前,许多院校的实践教学体系改革研究成果多是集中于实践教学形式的研究,并没有从专业人才方案的制订、教学管理的创新等角度进行系统性思考和研究,因此无法从根本上解决实践教学体系的构建问题。 2.缺乏特色定位 许多应用型本科院校办学特色仅体现在文案上,而在该专业的课程设置、实践教学环节、理论和实践教学大纲等方面与学术型高校并没有本质的区别,培养的学生能力趋同。 3.参与实践教学积极性不高 一方面,许多一线教师为了增加收入,将主要精力投入在研究课题、撰写论文等方面,而对实践教学缺乏热情和动力。另一方面,高校学生大多缺乏对企业营运过程的深入了解,加之认识实习和生产实习的流于形式,学生参与实践教学活动的意愿不高。 4.缺乏全面系统的校外实践教学资源 目前,许多高校通过校企实习协议建立实习教学基地、聘请企业管理人员担任实习指导教师、鼓励青年教师深入企业一线进行锻炼来构建校外实践教学资源。但是,由于管理规的企业很难

有时间和精力去协助学校进行实习教学、企业人员对该专业学生的知识储备缺乏了解、青年教师的工资收入水平偏低等原因导致了实践教学资源的匮乏。同时,各个高校对实践教学环节质量的考核评价虽有相关标准,但在执行过程中多流于形式。基于上述问题,必须重新构建工商管理专业的实践教学培养体系。 二、构建工商管理专业实践教学培养体系的对策与建议 全面构建工商管理专业实践教学培养体系,其目的应该是为学生提供相对全面、持续的实践能力培养平台,提高学生提出、分析和解决实际问题的能力,树立以“专业实践应用能力”为中心的评价理念,不断培养学生的团队协作精神与创业意识,为用人单位选择毕业学生提供基本素质与专业技能的评价结果。为此,高等院校在工商管理专业实践教学的培养体系构建于实施过程中,必须从以下几方面加以考虑: 1.转变观念,提高实践教学的在专业人才培养中的地位 学校各级部门和人员应充分意识到:实践教学培养体系对培养特色鲜明、实践应用能力突出的工商管理专业学生至关重要。从社会对该专业毕业生的信息反馈来看,学校对该专业学生在实践教学环节的训练与社会要求相去甚远,导致了毕业生岗位技能不突出。要改变这种局面,学校领导必须在对待工商管理专业实践教学方面进行观念更新。 (1)将实践教学培养体系置于专业培养方案的中心位置。长期以来,该专业的实践教学培养体系一直处于边缘位置,许多学校领导也仅仅将该专业的实训实践教学视为“机房+软件”、“企业参观+外发传单”的教学模式,势必造成对该专业实践教学培养体系

工商管理本科毕业论文开题报告

工商管理本科毕业论文开题报告篇一: 题目:民营企业核心竞争力培育以柒牌集团为例 一、本选题研究的主要内容及写作大纲 企业的核心竞争力是企业在生产经营中形成的,具有自己独特的优势,让消费者得到不可替代的产品、服务和文化,是企业推行内部管理和外部优化的结果。 写作大纲: 一、我国民营企业发展的基本情况 二、核心竞争力相关理论概述 (一) 核心竞争力的概念 (二) 核心竞争力的特征 (三) 核心竞争力的内部构成 (四) 核心竞争力的管理 (五) 核心竞争培育的必要性 三、柒牌集团有限公司核心竞争力的培育 (一)柒牌集团简介 (二) 柒牌集团核心竞争力培育的措施 (三)柒牌集团核心竞争力培育的效果分析 (四)对柒牌集团核心竞争力培育的建议 四、我国民营企业核心竞争力的培育 (一)我国民营企业核心竞争力培育的现状 (二)我国民营企业核心竞争力培育中面临的问题 (三)我国民营企业从柒牌集团核心竞争力培育措施中得到的启示 五、总结 二、主要参考文献 [1] 左建军.浅谈企业核心竞争力.长江论坛.2000 [2] 邤莹.河南民营企业人力资源管理问题及应对策略.2006 [3] 詹敏.中小企业要强化核心竞争力.科研管理.2000 [4] 周卉萍.如何提升企业核心竞争.工业企业管理.2001 [5] 中国企业评价协会联合课题组.2005年中国成长型中小企业发展报告.2005 [6]林汉川,管洪禧.我国中小企业竞争力评价与实证研究.中国财政经济出版社.2004 [7]芮东雄,左福勤.现代中小企业发展研究.南京师范大学出版社.2007 [8]林汉川,邱红.中小企业管理教程.上海财经大学出版社.2006 [9]梁文朝.中小企业经营管理.武汉大学出版社.2007

工商企业管理论文

工商企业管理论文(原创)工商企业管理论文 (韦家骐转收藏) 摘要:我国的中小企业应当按照企业目标和自身特点,重视内部办理制度,设立有用的控制活动,完善企业的内部监视检测,提高内部控制的效率和效果,从而使成为事实企业目标,保障企业的持续谋划和久远成长。 网站关键词:中小企业办理制度完善 一、引言 随着中小企业数量的递加和规模的扩大,中小企业已经在我国国民经济中占据了盘据瓜分,在成长和强大的历程中,因为市场竞争日趋激烈,原有的办理水平已经不舒服应企业新的成长,成为企业进一步成长的桎梏。中小企业的成长面对着两个基本问题:一是如何适应外部环境的变化,二是如何协调内部资源的有用利用。因为企业对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上,是以加强企业内部办理,是企业最基础的事情,也是企业能够生存和成长的保证。 二、建立一个完善的办理环境 办理环境是指对建立、加强或削弱特别指定政策、步伐及其效率孕育发生影响的各种因素。办理环境设置装备摆设的质量直接瓜葛到企业内部制度的彻底体现、执行以及企业谋划目标及群体战略目标的使成为事实,加强企业内部办理环境应从以下几个方面着手。 一、完善法个人统治理布局 加强企业办理的设置装备摆设,强化办理主体职能,应依据中小企业现实环境,首先建立股东大会和董事会,发挥董事会的效用和潜能,提高办理者的本质和能力,使股东及其它利益集体的利益真正得到掩护。今朝,我国部分中小企业没有董事会,纵然有董事会其监控效用也严重弱化。董事会是公司办理系统的核心,它负责为公司经理拟定博弈的法则,形成办理控制的逐级向下延长,建立良性轮回的生业经理人进入、退出机制。对企业办理而言,一个积极主动的董事会是至关重要的。 2、合理设置组织布局 企业谋划的目的在于使成为事实其群体目标,而一个企业的组织布局则在于提供计划、执行、控制和监督活动的框架,企业组织布局设置装备摆设直接影响到企业的谋划结果及控制效果。企业要有用地从事各项营业活动,必需设置相应的组织机构,行使办理与控制的职能。中小企业要按照企业目标和自身特点,设置不同的组织机构,充分注意部门之间职能的科学划分,做到高效、协调、简练,并确保企业的目标以最合理的成本使成为事实。 三、适当的权责分配 企业谋划办理是一个复杂的系统工程,保证这个系统的没事了运行,合理权力委托是绝对似的。企业要按照责、权、利相结合的原则,明确规定各职能机构的权限与责任,按照各职能机构的谋划任务与特点划分岗位系列,确定需要的岗位,按照岗位的需要选择合适的人才,并将责任落到实处到每一个人。对企业法定代表人,既要保证其谋划决策的自力性和权威性,又要保证其经济行为的效益性和廉洁性。权力和责任是关键一环,对不同的办理环节要有不同的权力委托,并承担与之至关的责任,使之"越权"将支付更高的成本和代价。 4、信用和责任 信用是商业社会形态的基石,责任是信用的基础,现代企业组织办理中,无论是岗位与岗位的瓜葛,还是

工商管理本科毕业论文选题参考(20200523214850)

工商管理本科毕业论文选题参考 对本选题参考的说明: 1、以下选题仅提供了写作的方向,不可以直接作为论文题目,请学生自己根据写作重点确定论文题目。题目应该简洁明了,直接反映出论文的主要内容。 2、本参考选题仅列出部分主要的研究主题,学生可以根据自身的情况,选择其他的题目。 一、学术论文类: (一)技术经济 1、某企业技术改造面临的困难与对策研究 2、某企业设备选型经济评价方法研究 3、某企业新产品与新技术储备模型的构建 4、企业素质评价体系研究 5、某企业创新产品区域扩散分析 6、某企业营运能力评价体系研究 7、某企业获利能力评价体系研究 8、某企业科技创新机制研究 9、企业营销潜力的分析与评价 10、客户满意度评估问题研究 11、生产企业物流关键绩效指标体系设计和应用研究 12、某企业产品销售状况预测与仿真 13、企业资产素质评估体系研究 14、企业组织能力建立与评价研究 15、企业员工能力的构建与评价研究 (二)组织管理与变革 16、某企业生产柔型组织的构造研究 17、某企业运用“虚拟企业”经营方式研究 18、某民营企业的企业家管理行为研究 19、某民营企业制度创新研究 20、企业再造理论在某企业的应用研究 21、某企业组织流程优化设计 22、论小型某私有企业的企业文化塑造和变革 23、某企业组织改造与公司战略的匹配适应性研究

24、某企业文化创新与企业品牌竞争力研究 25、某企业组织的发展与变革研究 26、某企业发展阶段与组织结构调整研究 27、某企业组织结构及形态演变研究 28、某企业构建供应链组织模式研究 29、论某企业的组织文化建设 30、某高校组织变革研究 31、某高校组织变革与人才培养问题研究 32、某企业组织学习与企业创新能力培养研究 33、团队组织方式在某企业的应用研究 34、企业与市场相结合的中间组织及其博弈分析 35、跨地区、跨国公司跨文化沟通研究 36、试论某企业组织的压力因素对工作绩效的影响 37、企业组织结构与功能关系研究 38、基于网络时代与经济起飞阶段的企业组织结构研究 39、企业组织变革的动力机制研究 40、某公司企业文化模式设计 41、试论某企业过程重构(BPR)思想的产生、发展及应用 42、某跨国公司在中国发展问题的剖析——市场扩张与组织结构设计 43、齐齐哈尔市老工业基地企业组织变革与设计研究 44、XX企业的企业文化与可持续发展研究 (三)生产运营管理 45、某企业定制生产模式的系统设计与管理 46、网络计划技术在某企业生产中的应用研究 47、某企业库存管理模式研究 48、零库存管理在某企业的应用研究 49、准时生产方式在某企业的应用研究 50、企业的生产流程优化研究 51、规模定制模式在某企业的应用研究 52、柔性生产方式在某企业的应用研究 53、ERP在某企业的应用研究 54、某制造企业生产模式的变革研究 55、某企业质量管理现状分析及对策研究 56、某企业物流管理的现状分析及对策研究 57、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点 58、某企业生产计划系统的研究 59、某企业生产性资源的计划管理研究 60、全面质量管理方法在某企业中的运用

工商企业管理论文

论现代管理制度的创新 (西南科技大学网络学院工商企业管理专业工商企业管理2014秋季班) 【摘要】:制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。具体地说,民营中小企业制度创新是"以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的范围内设计新的企业制度的过程" 。制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴,它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。首先,民营中小企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提,是产生主动创新和持续创新的重要制度保证;其次,企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善,就必须适应经济全球化的需要,不断创新;另外,制度创新涉及企业内部不同层面的机制变革,同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行,促使其互动共进。 【关键词】:企业文化制度创新机制变革技术创新 目录 一、现代管理制度的创新概论 1 二、管理创新制度变迁理论 1 三、企业管理制度内涵及思维观念 2 (一)企业管理制度的内涵 2 (二)现代企业管理制度的思维观念 3 四、现代企业制度创新的内容 4 (一)企业产权制度创新 4 (二)用人制度的创新 4 (三)分配和激励制度创新 5 (四)以市场经济为导向以过程管理为基础转化 5 (五)由领导治厂到科学决策、管理制度化、规范化和"依法治企"阶段 5 (六)股份合作制企业进行创新 5 (七)企业质量管理制度创新 6 (八)企业营销管理制度创新 6 (九)企业文化创新 6 五、企业制度创新应注意的问题7 (一)建立现代公司制企业选择适合企业的公司形式7 (二)健全企业财务制度7 (三)在产权制度创新中要规范操作7 参考文献8 致谢9 论现代管理制度的创新 一、现代管理制度的创新概论 企业的发展,一般都会经历较为曲折的过程。但要取得成功,其必要条件就是企业必须不断追求管理制度的规范与创新。加大创新力度,这是管理制度自身对科学、规范、完善、实用的客观要求。制度设计是体现管理者眼光和智慧的一项工作。任何制度,目的在于制约,

近年北京工商大学录取分数线

近年北京工商大学录取分数线 2009586628601--37本科一批2008567602573--29本科二批2007598641611--27本科二批2006567613586-- 23本科二、三批2006567613586--23本科二批2005553593570--42本科二批2004604--------不详2003----------不详2002558--------不详2001----601----不详近年北京工商大学录取分数线 经济学经济学类经济学类--608606 文学外国语言文学类英语--598597、管路敷设技术仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题,而且看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完、电气课件中调试检查所有设备高中资料试卷相互作用与相试卷要求,对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调作下都可以正常工作;对于继电保护进行整核对定值,审核方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时,且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围,或者对某些异中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从

工商管理专业(本科)毕业论文参考题目

工商管理专业(本科)毕业论文参考题目 一、管理学方向 1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务谈判 5、激励理论的研究 6、领导理论的研究 7、组织发展与变革 8、企业文化模式研究 9、“扩展企业”运作研究 10、企业协同效应研究 11、企业智力资本研究 12、品牌延伸的问题与对策 13、克服“克隆公司”现象 14、大企业组织流程化设计 15、跨国经营的价值链设计 16、产业链上的价值链分析 17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策 18、企业竞争力问题探讨 19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响 21、论企业战略联盟 22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求 23、西部大开发问题的探讨 24、企业的跨文化管理 26、企业如何应对“入世”的机遇和挑战 27、对多元化经营战略的全方位思考 28、虚拟企业 29、企业核心竞争力 30、关于企业实施名牌战略的问题的研究 31、企业成长研究 32、知识管理研究 33、组织结构及形态演变研究 34、我国上市公司的公司治理结构完善 35、管理伦理与现代公司经营 36、网络经济时代的管理变革 37、风险资本与高新技术企业的公司治理 38、全球化背景下我国IT企业的发展战略 39、面向新经济模式的企业管理信息系统 40、资本经营方式研究 41、企业并购研究 42、管理者收购研究 43、战略联盟研究 44、租赁经营研究 45、定制生产模式的系统设计与管理 46、全球化与企业生产战略选择 48、JIT在我国企业的运用 49、企业生产计划系统的研究

50、外国国有企业改革的启迪与借鉴 51、企业生产性资源的计划管理 52、全面质量管理方法在企业中的运用 53、企业系统质量控制的应用 54、质量管理标准的研究 55、先进制造技术条件下的质量管理 56、公司治理中的股东权益保护问题研究 57、完善上市公司董事会功能的若干思考 58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析 59、公司合并中关联人的利益保护问题研究 60、企业购并战略中的核心问题研究 61、论管理创新 62、试论市场经济条件下企业家的素质 63、试论中国加入WTO的对策 64、论组织怎样做才能实现管理科学化 65、中国企业应建立独立董事制度 66、国企法人治理结构难在哪儿 67、中小企业发展思考与对策 68、企业模式的比较研究 69、虚拟企业对我国管理组织的启示 70、跨国并购企业的文化管理 71、CEO的激励和监督机制 72、企业的经营与发展 73、人力资本的激励机制 74、如何提升企业核心竞争能力 75、流通企业国际化经营的不可控因素分析 76、企业国际化经营的可控因素风险分析 77、启示与借鉴:流通企业迈出国门 78、中国流通企业的国际化经营战略 79、我国入世后,市场经营面临的主要风险及其预防 80、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力 81、中国企业如何实施“走出去”战略 82、中国跨国公司的创建与发展 83、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 二、市场营销方向 1、企业营销网络建设和管理问题 2、营销组织设计和再造问题 3、商品房市场营销策划问题 4、客户关系管理(CRM)问题 5、中外营销管理创新的案例分析 6、网络广告理论与应用研究 7、客户关系管理的应用研究 8、网络营销的应用研究 9、电子商务的应用与模式研究 10、高新技术产业化问题探讨 11、品牌策略探讨 12、广告创意策略探讨 13、各种类型的市场研究报告 14、各种类型的市场营销策划方案

工商企业管理调查分析论文(共2篇)

工商企业管理调查分析论文(共2篇) 第1篇:我国工商企业管理专业学生的就业情况调查分析 一、引言 自我国改革开发以来,我国各行各业都取得了空前的发展,从而带来我国社会主义经济、政治、法律与社会文化环境的健康发展。近年来,中国教育问题已经被提上日常,大学校园作为当代教育体系的重要组成部分,其存在和发展都逐渐引起了学术界以及教育界的热议。有关于应试教育、大学生犯罪、大学生就业、高考等名词成为了互联网上的热门搜索名词,并且逐步成为了当代家长、社会各界人群关注的重点。工商企业管理调查是当代我国各大高校的人们专业,其隶属于工商管理学科体系,拥有多个发展方向。由于中国的发展现今已经进入了以服务业为主,农业、工业为基础的重要时代,从而在我国社会当中有关工商企业管理相关人才的缺口也逐渐增加。并且,大学作为与社会相互连接的重要纽带,其每年为社会中输送大量的人才,也就使我国社会各大企业以及政府部门对于工商企业管理专业人才的需求数量逐渐增大。这一现状给予了当代我国各大高校工商企业管理专业发展带来了巨大的契机。由于国家及有关部门对这一专业的重视

程度不断提升,也就使我国各大高校纷纷开设这一专业,以提升自身的办学声誉,希望以此学科的培训来吸引更多的学生加入到本校当中。但是,在这一现象的背后却逐渐偏离了我国教育界的预期,由于盲目扩招的现象普遍存在,给当代进修工商企业管理学生带来了就业困难的严重现状,并且由于高校资源有限,大多数学校打着优质办学的口号,不断扩大对该学科大学生的招收人数,使得该专业培养的学生综合素质较低,不具备与社会岗位相互接轨的能力。而对于工商企业管理专业而言,其是一门实用性与实践性较强的课程,缺乏这些能力的培养将会给当前这一专业学生带来就业问题、工作晋升问题等。为此,作者在本文中将主要采用问卷调查的方式,利用互联网渠道对学习工商企业管理专业学生就业工作行业、职位及内容进行调查。通过调查汇总与分析,以期找到更加适合当代工商企业管理人才培养的方式与内容。 二、调查方案 (一)调查方法及内容 本论文所获取的研究数据,均由作者所设计的调查问卷在全国各

北京工商大学-2018年-研究生入学初试自命题科目-432统计学考试大纲

目录 I 考查目标 (2) II 考试形式和试卷结构 (2) III 考查内容 (2) IV. 题型示例及参考答案 (3)

全国硕士研究生入学统一考试应用统计硕士专业学位统计学考试大纲 I 考查目标 全国硕士研究生入学统一考试应用统计硕士专业学位《统计学》考试是为高等院校和科研院所招收应用统计硕士生儿设置的具有选拔性质的考试科目。其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读应用统计专业硕士所必须的基本素质、一般能力和培养潜能,以利用选拔具有发展潜力的优秀人才入学,为国家的经济建设培养具有良好职业道德、法制观念和国际视野、具有较强分析与解决实际问题能力的高层次、应用型、复合型的统计专业人才。考试要求是测试考生掌握数据处收集、处理和分析的一些基本统计方法。 具体来说。要求考生: 1.掌握数据收集和处理的基本分方法。 2.掌握数据分析的金发原理和方法。 3.掌握了基本的概率论知识。 4.具有运用统计方法分析数据和解释数据的基本能力。 II 考试形式和试卷结构 一、试卷满分及考试时间 试卷满分为150分,考试时间180分钟。 二、答题方式 答题方式为闭卷、笔试。允许使用计算器(仅仅具备四则运算和开方运算功能的计算器),但不得使用带有公式和文本存储功能的计算器。 三、试卷内容与题型结构 统计学120分,有以下三种题型: 单项选择题25题,每小题2分,共50分 简答题3题,每小题10分,共30分 计算与分析题2题,每小题20分,共40分 概率论30分,有以下三种题型: 单项选择题5题,每小题2分,共10分 简答题1题,每小题10分,共10分 计算与分析题1题,每小题10分,共10分 III 考查内容 一、统计学 1.调查的组织和实施。 2.概率抽样与非概率抽样。 3.数据的预处理。 4.用图表展示定性数据。 5.用图表展示定量数据。 6.用统计量描述数据的水平:平均数、中位数、分位数和众数。

工商企业管理专业(独立本科段)自考科目汇总

工商企业管理专业(独立本科段) 专业代号: 一、课程设置及使用教材 序号课程 代号 课程名称学分教材名称教材主编出版社 出版 时间 备注个人情况中国近现代史纲要《中国近现代史纲要》 王顺生 李捷 高等教育 马克思主义基本原理概 论 《马克思主义基本原理概论》 卫兴华 赵家祥 北京大学 英语(二)《大学英语自学教程》(上、下册)高远高等教育 沟通课程 学年课程概率论与数理统计(经管类)《概率论与数理统计(经管类)》 柳金甫 王义东 武汉大学 线性代数(经管类)《线性代数(经管类)》 刘吉佑 徐诚浩 武汉大学 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用(实 践) 《管理系统中计算机应用》 汪星明 周山芙 武汉大学 管理学原理《管理学原理》李晓光中国财政经济沟通课程√财务管理学《财务管理学》 王庆成 李相国 中国财政经济 沟通课程 学位课程 (学位课 重考)

国际贸易理论与实务《国际贸易理论与实务》冷柏军中国财政经济 金融理论与实务《金融理论与实务》周升业中国财政经济沟通课程学位课程 企业经营战略《企业经营战略》刘仲康武汉大学 组织行为学《组织行为学》孙彤高等教育√ 质量管理(一)《质量管理学》焦叔斌 陈运涛 武汉大学 沟通课程 学位课程 √ 企业管理咨询《企业管理咨询》刘仲康中国财政经济 工商企业管理毕业考核不计学 分 累计学分:学分 二、报考条件 以下专业专科以上层次的毕业生可直接报考本专业独立本科段: 经济学类:经济学、国民经济管理、农业经济、工业经济、贸易经济、运输经济、劳动经济、国际经济、国际贸易、国际商务、电子商务、工业外贸、财政学、金融学、税务、货币银行学、国际金融、保险、投资经济、证券投资等专业; 管理科学与工程类:房地产经营管理等专业; 工商管理类:工商行政管理、企业管理、国际企业管理、房地产经营管理、工商管理、投资经济、管理工程、技术经济、邮政通信管理、林业经济管理、市场营销、物流管理、商品学、审计学、会计学、理财学、财务管理、资产评估、劳动经济、人力资源管理、旅游管理、宾馆管理、秘书学、新闻学、传播学、汉语言文学、法律等专业; 公共管理类:劳动与社会保障等专业; 农业经济管理类:农业经济管理、林业经济管理、渔业经济管理、农业经济、农村区域发展、农业推广等专业。 不符合直接报考条件专业的毕业生报考本专业独立本科段时,须加试()企业会计学、()企业管理概论、()生产与作业管理门课程,所有加试课程均为推荐课程。 三、实践性环节考核部分 .含实践的课程及实践所占学分 序号课程代号课程名称学分 管理系统中计算机应用(实战)

工商企业管理毕业论文

工商企业管理毕业论文 [1] 雷蒙德,A 诺伊,约翰.霍伦拜克,拜雷、格哈特,帕特雷克、莱特.人力资源管理赢得竞争优势[M].第三版.北京:中国人民大学出版社,2001: 136-200. [2] 加里,得斯勒.人力资源管理(人力资源管理论文)[M].第七版.北京:中国人民大学出版社,1999: 200一400. [3] K.韦恩,蒙迪,罗伯特.诺埃.人力资源管理[M].第一版.北京:经济科学出版社,1998: 331一343. [4] 劳埃德.拜厄斯,莱斯利,鲁.人力资源管理[M].第六版.北京:华夏出版社,2002: 213一264. [5] 麦克纳,比奇.人力资源管理[M].第一版。北京:中信出版社,1998: 17-211. [6] 亚瑟小舍曼,乔治,勃兰德,斯科特.斯奈尔.人力资源管理[M].第二版.大连:东北财经大学出版社,2001: 233-343. [7] 王琪延.企业人力资源管理[M].第一版.北京:中国物价出版社,2002: 222-245. [8] 关淑润.人力资源管理[M].第一版.北京:对外经济贸易大学出版社,2001: 186一204. [9] 冯虹.现代企业人力资源管理[M].第一版。北京:经济管理出版社,1999: 181一184 [10] 中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度[M].第一版.北京:中国财政经济出版社,2002: 139.

[11] 刘扬.上海浦东发展银行战略人力资源管理变革研究[D].天津大学专业硕士论文2009: 13-50. [12] 毛国英.基于平衡计分卡的招商银行战略管理体系研究[D].天津大学硕士学位2009: 11-30. [13] 李艳丽.A银行员工离职原因分析及对策研究[D].兰州大学MBA学位论文.2010:16-30. [14] 时肠.农业银行培训机制与队伍建设研究[J}.中国农业银行武汉培训学院学报.2011. 35:66. [16] 雷虹.关于饭店员工流失问题的探讨[J].温州职业技术学院学报.2005. 6: 16-17. [17] 邹韬.银行金融激励机制存在的问题及对策.商业时代[J] . 2008. 11:23. [18] 倪凤明.我国商业银行激励约束机制探析.河北金融[J] . 2008. : 45. [19] 习邹韬.商业银行的激励约束机制:博弈论视角.统计与决策[J] . 2006.11:26. [20] 张建国.健全和完善我国商业银行的激励约束机制.新金融[J] . 2006. 5. [工商企业管理毕业论文]相关文章: 1.工商企业管理毕业论文精选范文 2. 工商企业管理毕业论文范文 3.工商企业管理本科毕业论文

自考本科工商管理科目有哪些

自考本科工商管理科目有哪些 3)概率论与数理统计(经管类)5学分 5)管理学原理6学分 8)金融理论与实务6学分 9)企业经营战略6学分 10)组织行为学4学分 11)质量管理(一)4学分 13)线性代数(经管类)4学分 不考外语者须加考的课程: 1物流运作实务5学分 2商业银行概论5学分 专科专业不是工商企业管理的考生须加考: 3生产与作业管理6学分 有英语四级还是要考英语的,有公共等级英语三级和四级的不用考自考的专本科英语课程。具体免考政策 第一种:考生取得全国公共英语等级考试PETS—3级笔试合格成绩可免考本科英语(二);取得PETS—2级以上笔试合格成绩可免考专科英语(一); 第二种:各类高等学校毕业生,原来所学专业与自考开设的公共基础课相对应的,可免考相应的公共基础课;

第三种:已有本科学历的非外语专业毕业生学自考英语专业,可用原来所学的公共外语课(除英语外)免考自考第二外语,其中第二 外语必须是规定的36种可作第二外语的语种; 第四种:英语专业外的外语专业专本科毕业生自考英语专业,可免考第二外语; 第五种:各类高等院校的本科结业生、肄业生、退学生参加自考各专业专科学习,可免考已学过且成绩合格的公共基础课; 第六种:已有国家承认专科以上学历参加自考,可免考已学过且要求相同、成绩合格的公共基础课; 第七种:凡现行考试计划执行期中的自考课程合格成绩,无论哪个专业,专科还是本科,只要是同一门课,名称相同、代码相同、 学分相同,即可在自考各专业、各层次中通用,且不用办免考手续。 1.就业 2.工资定级 目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在 苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本 科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和 提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,尤其 是一些未成型的企业,并不以学历定岗,只考虑为其创造了多少效益。 3.人事改革 许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后 的工作中可能面临下岗失业的危险。

工商管理本科论文

浅谈连锁超市的基本管理 改革开放以来,随着流通体制的改革、经济的发展和人们生活水平的提高,对购物的要求也随之增高。在这样的条件下,顾客自我服务和出口处统一付款的超市也就应运而生。随着超市的发展,连锁超市作为零售业超市经营的一种先进的商业组织形式和经营制度也得到了快速发展。从整体上来说,连锁超市是我国零售业的一个重要组成部分,其发展的好坏直接影响零售业整个行业的发展。随着我国连锁超市的快速发展,零售业连锁超市极大地满足了人们的需要。但是不可否认,我国零售业连锁超市的发展还存在不少问题,与国外零售业连锁超市的发展还存在很大的差距。因此,加强对外内外零售业连锁超市发展的对比研究,从中发现我国零售业连锁超市的现状、存在的问题及与国外的差距,进而在此基础上提出发展建议,其本身就是一件有意义的事情。 一、连锁超市基本理论概述 为了更好的分析比较中外零售业连锁超市,我们首先应当对连锁超市有关的基本理论有所了解,这也是进一步探讨问题的基础。 (一)连锁超市的界定 超市是指采取自选销售方式、以销售食品、生鲜食品、副食品和生活用品为主,满足顾客每日生活需求的零售业态。目前连锁超市是我国零售业中的生力军。随着我国生产力水平的不断提高,生鲜食品从生产到消费之间的链条逐步形成,食品超市中生鲜食品的比重将会逐步增加,并达到规范化的水平。随着我国城市化进程的加快,城市人口迅速增加,大型综合超市会有更为广阔的发展空间。一部分食品超市也将会发展成大型综合超市,这一业态将会成为中国零售业中的主导业态。 超市的本质特征和最大优势是低价带来的薄利多销。低价最主要是靠大批量采购和大量销售的规模化取得的,这种规模化是单体超市难以达到的,因此应运而生的就是连锁经营。这也是目前世界上几乎所有的超市都采用连锁经营和中国的连锁店是由超市所首创的原因。 连锁超市就是指在核心超市或超市总公司的领导下,由分店经营同类商品或服务的零售企业,通过标准化技术和多店铺扩张方式进行规范经营,实现超市规模效益的一种经营方式,其中的核心超市称为总部、总店或本部,各分散经营的超市叫做分店、分支

课程编码为04762的金融学概论-试卷2及答案(2017年4月)

课程编码为04762的金融学概论 试卷2(2017年4月) 1.我国最早的货币金属是 [ ] A. 金 B. 银 C. 铜 D. 铁 2.在金融学中,一般把纸币和存款货币统称为 [ ] A. 实物货币 B. 金属货币 C. 信用货币 D. 现代货币 3. 以存放款、贴现等多种业务形式与国民经济各部门所进行的借贷行为被称为 [ ] A. 银行信用 B. 商业信用 C. 消费信用 D. 国家信用 4. 信用工具最早的形式是 [ ] A. 口头承诺 B. 书面凭证 C. 收借条 D. 账簿 5.决定和影响利率的因素很多,但______是决定利率的基本因素。 [ ] A.平均利润率 B.经济周期 C.经济政策 D.物价水平 6. 认为利息实质上是利润的一部分,是剩余价值特殊转化形式的经济学家是 [ ] A.凯恩斯 B.杜尔阁 C.马克思 D.俄林 7. 国家信用中的内债主要采取的形式是 [ ] A.政府债券 B.借贷 C.企业债券 D.票据 8. 金融工具、金融市场、金融机构和有关的规则四个方面就构成了 [ ] A.金融体系 B.金融学 C.金融工具 D. 金融部门 9. 目前一些经济发达国家以证券交易方式实现的金融交易,已占有越来越大的份额,人们把这种趋势称为 [ ] A.资本化 B.市场化 金融学概论试卷第1页(共10页)

C.证券化 D.电子化 10. 在物价不跌的条件下,要保持实际利率不变,应把名义利率 [ ] A.调低 B.调高 C.保持不变 D.与实际利率对应 11. 资金盈余部门将钱交给金融中介机构,再由金融中介机构融通给资金短缺部门,这种方式称为 [ ] A.间接金融 B.直接金融 C.中介参与 D.国家融资 12. 长期资金市场又称为 [ ] A.初级市场 B.货币市场 C.资本市场 D.次级市场 13. 下列不属于初级市场活动内容的是 [ ] A.发行股票 B.发行债券 C.转让股票 D.增发股 14. 根据一定的信托契约原理组建的代理投资制度是 [ ] A.公司型基金 B.封闭型基金 C.平衡型基金 D.契约型基金 15. 中国工商银行、中国银行、中国建设银行和中国农业银行这四家的经营性质属于 [ ] A.国有商业银行 B.政策性银行 C.股份制商业银行 D.中央银行 16. 支付系统按功能可分为小额支付系统和大额支付系统。下面属于小额支付系统的是 [ ] A.证券交易 B.黄金交易 C.外汇交易 D.消费者交易 17.下列关于初级市场与二级市场的关系论述正确的是 [ ] A.初级市场是二级市场的前提 B.二级市场是初级市场的前提 C.没有二级市场不影响初级市场的存在 D.没有初级市场二级市场仍然可以运行 18. 下列不属于负债管理理论缺陷的是 [ ] A.提高融资成本 B.增加经营风险 金融学概论试卷第2 页(共10 页)

工商企业管理的毕业论文

工商企业管理的毕业论文 导语:围绕工商企业管理,各位毕业生会有什么样的论文?下面是小编收集整理的工商企业管理毕业论文,供各位阅读和参考。 篇1:城乡公共经济协调发展的思路和手段摘要: 农村公共产品供给对于农村生产、农民生活乃至国家经济的发展有着重要意义。当前过大的城乡公共产品差距,严重阻碍了经济社会的协调发展。本文立足于城乡公共产品差距过大的现状,提出了城乡公共经济协调发展的思路和技术手段,包括公共支出手段、公共收入手段、财政投融资手段以及公共产品的提供机制创新手段等。 关键词: 公共经济;协调;发展 一、城乡公共经济协调发展的思路 (一)统筹城乡经济社会发展,平衡城乡间各种公共产品的投入,实现城乡之间公共品结构的合理化 农村公共产品与农民生产、生活息息相关,存在外溢性经济效果的特性,其供给效率直接影响着农民的正常生活和农民收入的提高。公共产品数量短缺、质量不高是当前农村公共财政领域存在的两大问题。因此,应调整公共财政资源配置格局,着力解决好城乡公共产品供给结构失衡问题,建立城乡一体化公共产品供给体系。 实现教育公平是实现社会公平的基本途径和前提,健康是人全面发展的基础,而城乡一体化的社会保障是社会公平与公正的体现。当前要落实义务教育均衡发展,缩小城乡义务教育差距,一是尽早确定

并落实农村义务教育公用经费的基准定额,不断提高预算内公用经费补助标准和教师收入水平等措施,使农村义务教育保障水平全面提高;二是对贫困、边远学校的资金扶持政策。采取多种途径加强对贫困、边远学校的经费投入,通过设立贫困、边远学校建设专项资金,做到贫困、边远学校建设资金优先安排,重点保证,努力缩小义务教育学校之间的差距。三是对弱势群体学生入学的补偿政策。 高额的医疗费用和农村薄弱的基本医疗体系成为中国农村贫困的一个重要原因。目前农村医疗卫生仍面临着投入不足、效率低下、保障缺乏、公共卫生薄弱等主要问题。首先,政府应增加对农村基本医疗体系的支持力度,每年增加的卫生事业经费主要用于发展农村卫生事业,要合理安排农村卫生机构经费和建设资金。其次,农村卫生改革的核心是加大乡镇卫生院改革力度,促进农村卫生事业发展。医疗卫生乡镇卫生院是开展农村医疗卫生工作的主体,承担着农村预防保健、基本医疗、健康教育等公共卫生职能。三是以新型农村合作医疗为主导,抓住农村基本医疗保障的突破口,重点做好建立新型的农村合作医疗制度,扩大新农合制度的受益面,增强新农合制度的普惠性。 建立健全农村社会保障体系,完善城市社会保障制度,是全面建设小康社会的重要内容。根据农村社会保障的构成,首先,建立和完善农村居民最低生活保障制度。与养老保险、失业保险等其他社会保障制度相比,农村低保制度具有更加明显的贫困指向特征,是由政府直接对城市贫困人口给予“兜底”式定期定量救助。因此,实现农村贫

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