XX设计师薪酬制度

XX设计师薪酬制度

企业对其员工为企业做出贡献的汇报是薪酬，通常包括对员工创造的价值、技能、学识、时间、付出的努力和实现的业绩等的答谢或回报。下面是的xx设计师薪酬制度的相关内容，欢迎参考!

第一章设计师薪酬体系

1.1 设计师薪资构成

底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)

1.2 底薪

1.2.1 高级设计师底薪

1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪3000元

2. 月完成产值6万元以下，底薪为2000元

3. 无产值:a.第一个月底薪1500元

b.第二个月无底薪

1.2.2 优秀设计师底薪

1. 当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为1200元

2. 当月完成产值6万元以下，底薪为1000元

3. 无产值:a.第一个月底薪600元;

b.第二个月无底薪

1.2.3 普通设计师底薪

1. 当月完成产值8万元以上(含8万元)，底薪为1000元

2. 当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为800元

3. 当月完成产值6万元以下，底薪为500元

4. 无产值:a.第一个月底薪300元;

b.第二个月无底薪

5. 入职不足半个月离职的设计师无底薪。

1.2.4 底薪发放时间

底薪于每月6日发放。

1.2.5 底薪计算方法

每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪 1.3 提成

1.3.1 设计师提成构成

产值提成+合同图纸报价提成+客户满意率提成+行为规范提成 1.3.2 设计师提成比例

表一设计师产值提成比例

月产值≥10万≥8万≥6万 <6万

合计提成点 6% 5% 3% 2%

表二设计师提成比例分配

月产值产值提成合同图纸报价提成客户满意率提成行为规范提成

≥10万 3% 1% 1% 1%

≥8万 2% 1% 1% 1%

≥6万 1.5% 0.5% 0.5% 0.5%

1.3.3 产值提成规定

1.3.3.1 产值提成比例

1. 当月完成产值10万元以上(含10万元)，产值提成按月产值的3%计算。

2. 当月完成产值8万元以上(含8万元)，产值提成按月产值的2%计算。

3. 当月完成产值6万元(含6万元)，产值提成按月产值的1.5%计算。

4. 当月完成产值6万元以下的，产值提成按月产值的1%计算。

1.3.3.2 产值提成的发放时间

当月的产值提成在下月8日与底薪同时发放

1.3.4 合同图纸报价提成规定

合同图纸报价提成主要考核设计师的合同图纸报价是否符合公司规定的合格标准。

1.3.4.1 合同合格标准

1. 合同严格按公司规范要求填写。

2. 合同中如有须加入合同内的补充协议，须经本地区公司副总经理批准以及部门经理签字认可，方可更改或增加合同其它条款。私自填写补充协议造成的经济损失及法律责任由设计师自行承担。

3. 合同各种印章齐全，有客户签字。

1.3.4.2 合同不合格标准

1. 合同不按照公司规范要求填写。

2. 未经公司许可，私自与客户签定补充协议。

3. 合同各种印章不齐全。

4. 合同无客户签字。

1.3.4.3 合同考核办法

1. 合同考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。

2.合同如不按照公司规范要求填写，将合同退还设计师，两天之内重新与客户签定合同并交到工程部，如合同合格，工程进场时间、完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将合同交到工程部，则合同考核不合格，扣除全部合同图纸报价提成。如合同仍不符合公司规范要求，合同考核不合格，除了要求设计师再次重新填写外，扣除全部合同图纸报价提成。

3. 合同中如果各种印章不齐全或无客户签字，将合同退还设计师，两天之内补齐各种印章和客户签字，交到工程部，如合同合格，工程进场时间、完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将合同交到工程部，则合同考核不合格，扣除设计师的全部合同图纸报价提成。如合同中各种印章仍不齐全或仍无客户签字，合同考核不合格，除了要求设计师再次重新补齐各种印章和客户签字外，扣除设计师的全部合同图纸报价提成。

4, 未经公司许可，设计师私自与客户签定补充协议，一经公司发现，扣除全部合同图纸报价提成，由于设计师私自与客户签定补充协议造成的经济损失及法律责任由设计师本人承担。

1.3.4.4 图纸合格标准

⒈平面图上清楚、准确标注有每个房间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。

⒉顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。

⒊所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，画出三视图，所在房间名称和装饰线断面图。

⒋在原结构平面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。

⒌设计图纸首页上有“此方案理解，同意按有本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其他设计图纸均有客户签字。

⒍图纸规定及数量要求: a.封面;b.图纸目录及设计说明;c.

原建筑平面图;d.平面布置;e.天花图(含灯具布线);f.地铺图;g.家

具设计图(含三视图);h.立面图;i.剖面图;j.门样门套图(含门套大

样图);k.电路图;l.透视图;m封底。其中a、b、c、d、e、f、k、m

项目图纸必须具备，其它部分报价中有的必须有相关图纸。

7. 图纸尺寸标注准确，与实际尺寸相符。

1.3.4.5 图纸不合格标准

1. 图纸数量不全，致使施工队无法按图施工，造成施工困难。

2. 图纸尺寸不全，造成施工困难。

3. 图纸尺寸标注不清楚，造成施工困难。

4. 图纸上无材质说明或材质说明不清楚，造成施工困难。

5. 图纸尺寸与实际尺寸误差超过5%。

1.3.4.6 图纸考核办法

1. 图纸考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。

2. 图纸交到工程部后，如工程部审核图纸不合格，如图纸数量不全、图纸尺寸不全、尺寸标注不清、图纸上无材质说明、材质说明不清楚等，工程部有权将图纸退还设计师，两天之内设计师必须将图纸全部修改完毕并交到工程部，如图纸合格，工程进场时间、完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将图纸交到工程部，则图纸考核不合格，扣除设计师的全部的合同图纸报价提成。如工程部审核图纸仍不符合图纸合格标准，除了要求设计师再次重新修改外，扣除设计师的全部合同图纸报价提成。

3. 施工队进场后如发现现场尺寸与图纸尺寸误差超过5%，则由工程部通知设计师，设计师必须与客户协商办理增减项手续，如客户以已签约为由拒不办理增减项手续，则设计师图纸这一项考核不合格，不仅扣除设计师全部的合同图纸报价提成，而且给公司造成的经济损失由设计师承担。

1.3.4.7 报价合格标准

1.报价单的项目单价严格按公司电子报价执行。

2.如有的项目在电子报价中查询不到的，必须经工程部同意以及部门经理签字认可，不低于公司报价可做修改、添加。

3.报价单中无漏项。

4.报价单必须有设计师、客户、部门经理的签字。

1.3.4.8 报价不合格标准

1. 报价单中的项目单价与公司电子报价不符。

2. 报价单中漏项。

3. 未经公司许可，私自改动公司的报价。

4. 在电子报价中查询不到报价的项目，未经公司许可，私自修改、添加。

1.3.4.9 报价考核办法

1. 报价考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。

2. 由于设计师疏忽，报价中错项、漏项，工程部审核后将报价退还设计师，两天之内设计师必须与客户协商重新修改报价，设计师、客户、部门经理重新签字，修改完毕后交到工程部，如报价合格，工程进场时间、完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将报价交到工程部，则报价考核不合格，扣除杓剖Φ娜康暮贤贾奖厶岢伞H绻こ滩可蠛吮廴圆环媳酆细癖曜迹艘笊杓剖υ俅沃匦滦薷耐猓鄢杓剖Φ娜亢贤贾奖厶岢伞H缈突б砸亚┰嘉删懿恍薷谋郏

蛏杓剖Ρ壅庖幌羁己瞬缓细瘢唤隹鄢杓剖θ康暮贤贾奖

厶岢桑腋驹斐傻木盟鹗в缮杓剖Τ械!?BR>3. 设计师在

报价中有意漏项或者未经公司许可私自改动公司报价，一经发现，扣除设计师全部的合同图纸报价提成，给公司造成的经济损失和法律责任由设计师承担。

4. 在电子报价中查询不到报价的项目，未经公司许可，设计师私自修改、添加。一经发现，扣除设计师全部的合同图纸报价提成，给公司造成的经济损失和法律责任由设计师承担。

1.3.4.10 合同图纸报价提成发放时间

合同图纸报价提成在该工程完工后次月15日发放

1.3.5 满意率提成规定

满意率提成主要以客户对设计师整体服务的满意程度为依据。此项考核的总分为100分。其中:

1.客户服务部在工程施工中，对客户进行三次访问，工程完工后，将三次回访结果综合评定。 ( 20分 )

2.《客户服务工作表》中客户填写对设计师评定的两项:装修完的设计效果(20分)，设计师的整体服务 ( 60分)。

1.3.6 行为规范提成规定

行为规范提成主要考核设计师在工程的设计和施工过程中是否按照公司的规定为客户服务，同时考核设计师与施工队等其他部门的配合。

1.3.6.1 设计师行为规范合格标准

1. 接待客户热情友好，耐心回答客户的问题，不与客户顶撞争吵。

2. 设计师量房收取设计定金后，五日之内必须出齐设计方案并约客户进一步洽谈。

3. 与客户签约后，设计师必须在三日之内将合同图纸报价出齐交到工程部，并预留出两天的时间给工程部，一天时间审核合同图纸报价，一天时间准备进场。因此与客户签约时，工期从签约之日起的第六天开始计算，设计师与客户协商工期时应考虑到出图和工程部审核、进场的时间，不允许合同图纸报价未经工程部审核施工队仓促进场，如合同图纸报价经工程部审核不合格，设计师必须在施工队进场之前将合同图纸报价修改完毕，如因修改合同图纸报价耽误了已定好的工期，设计师必须与客户协商重新签定工期。

4. 签约后进场时，设计师必须到场与客户、施工队进行现场交底，重点部位要进行重点说明(客户服务工作表)。

5. 工程木工骨架完成时，设计师必须到现场进行设计验收。

6. 施工中出现设计疑问或更改，一天内设计师必须到施工现场解决问题，客户如需更改设计方案，设计师必须在三天内将更改后的设计图纸交与客户确认，同时与客户办理延期协议书。

7. 工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，同时与客户办理中期验收。

8. 施工完工时，设计师必须与质检员、施工队、客户一起到场验收。

9. 设计师每周必须要与客户电话联系两次以上，征求对设计的意见。

10. 设计师代客户买材料，应做到价格合理，禁止私自抬高价格收取材料商回扣。

11. 施工过程中，与施工队密切配合，禁止吃、拿、卡、要施工队。

1.3.6.2 设计师行为规范不合格标准

违反设计师行为规范合格标准中的任何一项，则设计师行为规范考核不合格。

1.3.6.3 设计师行为规范考核办法

1. 设计师行为规范考核合格，则按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。

2. 设计师行为规范考核不合格，则扣除公司规定的合同图纸报价提成。

1.4 设计师产值奖金规定

设置设计师产值奖金是为了奖励设计师为公司所做的贡献。

1.4.1 设计师产值奖的计算时间

设计师产值奖的计算时间为每年的1月1日至12月31日。

1.4.2 设计师产值奖金考核办法

设计师产值奖金每半年考评一次，时间为6月30日、12月31日，奖金一年发放两次，如在半年之内，设计师的产值和其他指标已经达到可以领取奖金的标准，设计师可先领取相应的奖金。第二次发

放奖金时，设计师按照产值奖金总额减去上次所发放产值奖金的奖金余额领取。

1.4.

2.1 设计师产值奖金的产值标准

1月1日--12月31日止

1. 累积产值达到80万以上，发放奖金 3000元

1. 累积产值达到100万以上，发放奖金 4000元

2. 累积产值达到120万以上，发放奖金 5000元

3. 累积产值达到140万以上，发放奖金 8000元

4. 累积产值达到160万以上，发放奖金10000元

5. 累积产值达到180万以上，发放奖金12000元

6. 累积产值达到200万以上，发放奖金14000元

1.4.

2.2 免除设计师产值奖金的规定

设计师如果出现下列情况,将被免除产值奖金:

⒈中途离职或被辞退;

⒉被公司处以开除处分;

⒊在职期间有私接工程或私收定金现象;

⒋半年度内事假时间超过1个月;

⒌半年客户平均满意率低于60%;

⒍半年图纸、报价、合同合格率低于90%以下;

⒎半年签约中，因设计师原因造成重大投诉达1起以上。

1.4.3 设计师产值奖金发放时间

设计师产值奖金于每年9月15日和次年3月15日统一发放。

1.5 工龄工资规定

设计师工龄每满1年，增加工龄工资100元

第二章设计师评级、降级标准

2.1 评定资格

在评定时间内在职的装饰设计师均参加评定

2.2 评定时间周期

每三个月评定一次，即4月20日、7月20日、10月20日、1

月20日进行评定，次月工资兑现。

2.3 设计师晋级评定标准

2.3.1 优秀设计师评定标准

⒈能遵守公司的各项规章制度;

⒉按时参加公司举办的各项培训;

⒊图纸、报价、合同规范合格率90%以上;

⒋三个月产值累计完成30万元以上，或半年达到60万元以上;

⒌客户满意率达到80%以上。

⒍无客户重大投诉。

2.3.2 高级设计师评定标准

⒈能遵守公司的各项规章制度;

⒉按时参加公司举办的各项培训;

⒊图纸、报价、合同规范合格率95%以上;

⒋三个月产值累计完成40万元以上，或半年达到80万元以上;

⒌客户满意率达到90%以上。

⒍无客户重大投诉。

2.3.3 优秀设计师降级标准

⒈三个月内满意率、行为规范、合同图纸报价三项总计平均合格率低于80%

的优秀设计师降为普通设计师。

⒉有严重违反公司制度的，降为普通设计师。

⒊出现客户重大投诉的，降为普通设计师。

⒋优秀设计师三个月累计完成产值不足16万元或者六个月完成产值不足46万，降为普通设计师。

2.3.4 高级设计师降级标准

⒈三个月内满意率、行为规范、合同图纸报价三项总计平均合格率低于80%

的高级设计师降为优秀设计师。

⒉有严重违反公司制度的，降为优秀设计师。

⒊出现客户重大投诉的，降为优秀设计师。

⒋高级设计师三个月累计完成产值不足21万元或者六个月完成产值不足60万，降为优秀设计师。

第三章量房定金管理规定

3.1 收取量房定金的目的

设计师量房出方案应收取客户设计定金，以便更好保证签约及设计劳动不必要的浪费。

3.2 量房定金收取标准

一居:300元; 二居:500元; 三居:800元;

三居以上:1000--2000元

量房定金在客户签约后，计入工程款。

3.3 退还量房定金规定

量房定金原则上不退给客户(除设计师工作失误原因未签约的

情况外)。如因特殊原因必须退还量房定金，须经过本地区公司副总

经理签字批准方可退还。

3.4 量房定金提成发放时间

设计师收取定金后如客户未签约，设计师按30%提成，领取时

间为第四个月十五号。

3.5 量房定金违规处罚办法

设计师收取量房定金后需在三日内交到总部财务部，如不交还，一经核实，将处以相当于两倍量房定金金额的罚金。

第四章工程增减项管理规定

1.工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，

同时与客户办理中期验收。

2.当月的增减项计入设计师当月产值。

第五章设计费管理规定

设计师在装饰公司规定的服务范围内为客户提供服务，不允许

向客户收取设计费，如果因为客户提出额外的设计要求而要收取设计费，须经过本地区公司副总经理的批准和店面经理签字认可方可收取。

设计师如果在装饰公司规定的服务范围内为客户提供服务而向客户收取设计费，将被处以两倍设计费的罚金。

第六章设计师灰色收入(主材回扣)处罚办法

6.1 设计师灰色收入的界定

凡装饰公司的设计师，通过代客户购买主材所收取的主材回扣，视作设计师的灰色收入。

6.2 对灰色收入的处罚办法

1. 对公司认定的灰色收入，一经发现，核实，即要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，设计师等级降高级。

2. 对情节严重者，或二次再犯者，要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，公司除名。对不配合公司退还全部灰色收入的，予以行业通报除名，即将该设计师照片、简盎疑杖胧率低ūū镜厍屑易肮尽?BR>6.3 举报奖励

(对举报者应有应该的奖励制度.)

第七章设计师私单处罚办法

7.1 设计师私单界定

1. 凡装饰公司的设计师，其不通过公司私自承接的工程设计、施工，一律算作私单。

2.已在装饰公司的客户，其不通过公司的增项，或减项后又由装饰公司的设计师(或施工队)实际完成部分，也视作私单。

7.2 对做私单的设计师处理办法

1. 对情节不严重的，扣发设计师当月及此前的全部提成及工资，予以留用查看的处分，设计师等级降高级。

2. 对情节严重者，或二次再犯者，扣发设计师当月及此前的全部提成及工资，开除出公司并予以行业通报除名，即将该设计师照片、简历及私单事实通报本地区所有家装公司。

7.3 举报奖励

1. 公司所有工作人员(包括全体设计师、施工人员)以及客户均有权举报:(对举报者应有应该的奖励制度.)

内容仅供参考

装饰公司各部门薪酬制度

薪酬制度 ——设计分部 第一部分（设计师） 1.设计师级别、工资标准的划分 1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准） 执行新的工资提成奖励办法。 1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、 首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准（图一）

2.设计师签单提成标准 2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：一级预算报价提4% 二级预算报价提5% 三级预算报价提6% 四级预算报价提8% 2.2.客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原 提成基础上可提请0.5%。 2.3.被评选为样板房的工地，设计师可享受200 元奖励，一次性发放。 2.4.管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再 奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降0.5%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降0.5%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。 2.5.老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向 对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%； 2.6.2007 年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签 合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。 3.签单提成=基本提成+ 工作质量提成 ※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%； ※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表” 的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。 4.具体提成办法如下： 4.1.设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%； 4.2.绩效考评标准：

装饰公司2018薪酬制度

最新资料，word文档，可以自由编辑！！ 精 品 文 档 下 载 【本页是封面，下载后可以删除!】

装饰企业薪酬制度 装饰公司薪酬制度 第一部分设计分部 1.设计师级别、工资标准的划分 1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执 行新的工资提成奖励办法。 1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、 首席设计师。 1.3.设计师工资奖励标准（图一）

2.设计师签单提成标准 2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）： 一级预算报价提4% 二级预算报价提5% 三级预算报价提6% 四级预算报价提8% 2.2.客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间）， 在原提成基础上可提请0.5%。 2.3.被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。 2.4.管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础 上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降0.5%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降0.5%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。 2.5.老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公 司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；

2.6.2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价 单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。 3.签单提成=基本提成+工作质量提成 ※基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%； ※工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表” 的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。 4.具体提成办法如下： 4.1.设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%； 4.2.绩效考评标准： 4.2.1.90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50% 尾提；70分以下无尾提。 4.2.2.凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项 工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。 （A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定 成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。） 4.2.3.如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经 理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。 4.2.4.如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限 过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核 查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。 4.2. 5.设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：4.2.5.1.完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总 提成的0.5%；

服装设计师 简历

服装设计师-求职简历范文 个人基本资料 姓名andrew zern 性别男 出生日期1979年11月 应聘职位服装设计师 毕业院校**大学 所学专业服装设计及工程（本科） 个人特长美术，钢琴，声乐，写作 联系电话139******** 电邮地址通信地址上海市新华路569弄106支弄***号*****室（200052） 专业能力 具备独立操作及管理品牌服装设计流程能力，能准确把握流行趋势及产品市场定位，确保产品符合市场需求 计算机能力： 精通coreldraw，photoshop等软件,电脑绘制时装效果图及款式图 获上海市计算机二级优秀证书, 达计算机中级水平 能熟练使用word,excel等进行统计及文件制作

能用dreamweaver、flash等软件制作网页 工作经验 ☆2003.06-至今******集团（上海）有限公司，担任主力设计师。注册品牌********，风格定位：20-30岁男女休闲装、配件、饰品，价格中档。 ☆2001.04-2003.05 韩国*****株式会社，担任设计师兼平面设计师。经营韩国注册品牌，风格定位：20-30岁男女休闲装、配件、饰品，价格中高档。 工作内容 * 消化相关流行趋势及色彩预测、收集大量有效资讯、上季销售调查汇总、初期市场调查；* 前期色彩设定、基础面料设定、依据上货批次制作概念展板及平面概念展板、展板文字化、拟定主题内容； * 汇报展板、初次部门间流行趋势讲解及展板沟通，中期市场调查、中期色彩修改设定、基础面料修改设定、展板修改设定； * 汇报修正后展板、二次部门间展板沟通、敲定最终展板、产品结构初定（各产品比例、上下着搭配、内外搭配、面料比例等）、汇报产品结构、修改并敲定产品结构（待修改）；* 依据展板开展设计工作（款式设计、面辅料设计、平面绣印花设计等），掌握色彩搭配、色仓陈列设定、细节应用、上下着呼应、内外着呼应、面辅料应用搭配、平面应用搭配；* 初期整合设计内容、汇报整盘货品设计稿、中后期市场调查、修改产品结构、调整中期色彩及基础面料、增加应时面料、增减款式设计；

设计师薪酬构成、发放标准及规范要求

业务薪金制度 底薪+提成+工龄工资 底薪 优秀业务底薪 1. 当月完成6万元以上(含6万元)，底薪为1000元 2. 当月完成6万元以下，底薪为800元 3. 当月无产值：月薪500元； 4.连续两个月无产值的辞退。 普通业务底薪 1. 当月完成5万元以上(含5万元)，底薪为600元.................. 底薪发放时间 底薪于每月15日发放。 底薪计算方法 每月按28个工作日计发工资，缺勤一天按底薪5% 提成 5万以上5-3万3万以下 3% 2% 1% 薪资构成: 普通设计师底薪 1. 当月完成5万元以上(含5万元)，底薪为800元。 2. 当月完成5万元以下，底薪为600元。 3. 当月无产值：月薪500元。 4. 入职不足一个月离职的设计师无底薪。 5. 连续两个月无产值的降职。 实习设计师 1. 实习期为3个月，底薪400元。 2. 当月无产值：月薪200元。 3. 当月完成2万以上，次月转正。 4. 连续两个月无产值的辞退。 底薪发放时间 底薪于每月15日发放。

底薪计算方法 每月按28个工作日计发工资，缺勤一天按底薪5% 提成 设计师产值提成比例（以轻工辅料为准） 5万以上5-3万3万以下 3% 2% 1% 定金管理规定 1 收取设计方案定金的目的 设计师出设计方案后，如客户拿走方案应收取客户设计定金，以便更好保证签约及设计劳动不必要的浪费。 2 设计方案定金收取标准 一居：200元；二居：300元；三居：400元；三居以上：600——1000元 设计方案定金在客户签约后，计入工程款。 3 设计方案定金违规处罚办法 设计师收取设计方案定金后需在两日内交到财务部，如不交还，一经核实，将处以相当于两倍设计方案定金金额的罚金。 工程增减项管理规定 1．工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，同时与客户办理中期验收。 2. 增项必须经客户签字认可，方可施工。 3．当月的增减项计入设计师当月产值。 设计费管理规定 设计师在公司规定的服务范围内为客户提供服务，不允许向客户收取设计费，如果因为客户提出额外的设计要求而要收取设计费，须经过公司经理的批准及签字认可方可收取。 设计师如果在公司规定的服务范围内为客户提供服务而向客户收取设计费，将被处以两倍设计费的罚金。 设计师私单处罚办法 设计师私单界定 1. 凡公司的设计师，其不通过公司私自承接的工程设计、施工，一律算作私单。 2．已在公司的客户，其不通过公司的增项，或减项后又由公司的设计师（或施工队）实际完成部分，也视作私单。 对做私单的设计师处理办法 1. 对情节不严重的，扣发设计师当月及此前的全部提成及工资，予以留用查看的处分，设计师等级降级。 2. 对情节严重者，或二次再犯者，扣发设计师当月及此前的全部提成及工资，并开除。.............

服装设计师个人简历

服装设计师个人简历 这篇服装设计师个人简历范文文章由整理提供，希望对大家有所启发！！！ 基本资料 姓名：吴小姐国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：茂名身材： 168 cm kg 婚姻状况：未婚年龄： 27 岁 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：服装设计师：服装设计师、服装设计师、服装设计师： 工作年限： 5 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州上海北京 工作经历 公司名称：迪拜enzo时尚工作室广州办事处起止年月：20XX-11 ～ 20XX-09 公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装 担任职务：主设计师

工作描述：负责公司产品的统筹设计、面料选择、版型审定。 产品包括：女装针、梭织设计、牛仔设计。 女装以珠钻、烫印、绣花、面料拼接等工艺，表现尚街头风格。 牛仔部分以洗水工艺加上拼接，装饰等工艺体现时尚风潮。 面对市场：欧美等时尚人群。 公司名称：佛山瞳韵服装工作室起止年月：20XX-03 ～20XX-08 公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装 担任职务：设计师 工作描述：主要负责工作室客户品牌设计，以女装品牌为主。 产品主要以钉珠，绣花，面料拼接等手工工艺为主，凸显女人味的设计为主。 产品主要面向国内市场，如：北京、上海、杭州等国内一线城市。 公司名称：佛山维高贸易公司起止年月：20XX-10 ～20XX-12 公司性质：中外合资所属行业： 担任职务：设计师

工作描述：负责公司的产品设计，审版跟踪工作。 产品主要是时尚休闲风格的年轻男女时装。主要销往欧洲，北美等国家。风格类似：欧时力，only等。 教育背景 毕业院校：佛山科学技术学院 学历：本科毕业日期： 20XX-06-01 所学专业一：服装设计所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号 20XX-09 20XX-06 佛山科学技术学院服装设计学士学位 11847420XX000219 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀粤语水平：精通 工作能力及其他专长 本人是服装设计专业的本科毕业生,有较好的艺术修养及较强的手绘能力.运用软件：coreldraw、photoshop等。 本人性格开朗、上进、积极、责任心强，思维活跃、富创意性，时刻留意流行资讯，市场意识强，了解面料的性能，根据面料的特点作出相符的设计。实际的工作经验让我有较强的组织、统筹策划能力，并注重团队合作精神，集体观念强。

假如我是一个服装设计师的作文

假如我是一个服装设计师的作文假如我是一名服装设计师假如我是一名服装设计师，我首先要给我的爸爸、妈妈每人设计一套高雅的服装，因为他们不仅给了我生命，而且哺育我成长，为我付出的太多太多。服装的款式，所用的面料做工的精巧都无可挑剔，等过节送上，给他们一个惊喜。 假如我是一名服装设计师，我会给“燃烧了自己，照亮了别人”的老师设计一种奇特的服装，这种服装像吸尘器一样，穿着它上课，能将粉笔的飞尘一吸而静。老师们的健康长寿是我们每个学生的愿望啊。 假如我是一名服装设计师，我会给被无情洪魔冲走了自己家园的人们设计一种魔力服装，它不仅保暖耐穿，而且穿上它就会变出很多食物、钢筋、水泥……让他们重建家园，过上比以前更改好的生活，者衣服包含了广大人民的一只心愿。 假如我是一名服装设计师，我会给全中国的人民设计一种非常美妙的衣服，这服装会随着人们的心情，放出各种音乐：当人们高兴时就放出约翰施特劳斯的《拉德茨基进行曲》……当人们烦恼时就放出美国电影《音乐之声》插曲《雪绒花》、中国古典曲《春江花月夜》……让大家有更好的心情去为建设国家做贡献。 假如我是一名服装设计师假如我是一名服装设计

师，我会给老师们设计一种服装。老师教会我们做人的道理，老师就像我们的父母。我给老师设计的服装会把沾在衣服上的粉笔的粉散开，这样粉笔的粉就不会留在老师身上，危害老师的身体健康。 假如我是一名服装设计师，我会给我的父母设计一种魔力服装。爸爸妈妈把我生下来，把我培养成人，教我做人。爸爸妈妈对我的恩惠实在是太大了。我给爸爸妈妈设计的服装非常高雅，天衣无缝，这样他们在别人面前就有面子。 假如我是一名服装设计师，我会给全世界的学生设计一种服装。学生一天要上很多堂课.写很多作业，非常的辛苦。我给他们设计的服装能够在他们累的时候舒通筋骨、解除疲劳。 假如我是一名服装设计师，我会给无情洪魔毁掉的家园的人设计一种服装，这种服装会变出许多食物、钢筋、和水，让他们重见家园，过上比以前更好的生活。 假如我是一名服装设计师，我会发明一种会放音乐的服装。当你高兴的时候就会放出约翰施特劳斯的《拉德茨基进行曲》``````当你烦恼的时候就会放出美国电影《音乐之声》插曲《雪绒花》.中国古曲《春江花月夜》……，让大家有更好的心情去为建设国家做贡献。 假如我是一名服装设计师，我会给清洁工们设计一种服装。他们把马路和大街打扫的一尘不染的，我要感谢他们。

装修设计师薪酬制度

舍居成都设计部薪酬制度 2008年有效 1.设计师级别、工资标准的划分 1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资 提成奖励办法。 1.2.公司所有设计师分为三个级别：优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3.设计师工资奖励标准（图一） 2.设计师签单提成标准 2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）： 标准预算92折及以上提3% 标准预算95折及以上提4% 标准预算98折及以上提5% 标准预算不打折及以上提6%

2.2.签单下月提70%，完工收取工程尾款后提30%并计算增减项，低于92折签单的，设 计师适当承担，但最低提成不低于2%。 2.3.被评选为样板房的工地，设计师可享受100元奖励，一次性发放。 2.4.设计费5%收足的情况下，同时又无其他任何优惠，如设计师在原设计费基础上有增 收设计费同时单价上调10%以上的，增收设计费部分归设计师所得，但增收设计费必须经设计总监书面认可，同时报总经理批准；公司规定必须收足管理费，设计费是否收取由设计师把握，设计费由设计师和公司各得50%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以总经理批示为准。 2.5.老客户带单证明在行政部备案有效后，经上级领导签字认可，由设计师领取市场部规定 相应提成，但必须是和项目经理和市场部无争议的情况下。 2.6.签单一律以第一次见客户时最新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于报价单签合 同，否则承担全部责任，特殊情况如同一小区开发期间、老客户带新客户等可用原报价，但必须经过设计总监批准。 2.7.设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公 司相应损失，取消所有未提成金额。 3.签单提成=基本提成+工作质量提成 ※基本提成：设计师可提取本人上月签单量的70%； ※工作质量提成：工程结算后，设计师凭相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见，给设计师发放剩余提成。 4.具体提成办法如下： 4.1.设计师后期工作质量考核以客户反馈意见为准。 4.2.绩效考评标准： 4.2.1.满意以上（含满意）不扣减尾提；不满意扣减50%尾提；非常不满意以下无尾提。 4.2.2.凡因设计师原因造成投诉到公司的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成， （A ，总经理认定投诉成立的，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。 则投诉成立。B 设计总监和工程总监同时认定的则投诉成立。） 4.2.3.如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向设计总监提出申诉， 由设计总监配合工程部核查。 4.2.4.如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后两周后

优秀服装设计师个人简历范文

服装设计师简历范文：【姓名】 Andrew Zern 【性别】男【出生日期】1979年11 月【应聘职位】服装设计师【毕业院校】**大学【所学专业】服装设计及工程(本科) 【个人特长】美术，钢琴，声乐，写作【联系电话】139******** 【电邮地址】【通信地址】上海市新华路569弄106支弄***号*****室(200052) 专业能力具备独立操作及管理品牌服装设计流程能力，能准确把握流行趋势及产品市场定位，确保产品符合市场需求 计算机能力精通Coreldraw， Photoshop等软件,电脑绘制时装效果图及款式图获上海市计算机二级优秀证书, 达计算机中级水平能熟练使用Word,Excel等进行统计及文件制作 能用Dreamweaver、Flash等软件制作网页工作经验☆2003.06-至今 ******集团(上海) 有限公司，担任主力设计师。注册品牌********，风格定位：20-30岁男女休闲装、配件、饰品，价格中档。☆2001.04-2003.05 韩国*****株式会社，担任设计师兼平面设计师。经营韩国注册品牌，风格定位：20-30岁男女休闲装、配件、饰品，价格中高档。工作内容消化相关流行趋势及色彩预测、收集大量有效资讯、上季销售调查汇总、初期市场调查; 前期色彩设定、基础面料设定、依据上货批次制作概念展板及平面概念展板、展板 文字化、拟定主题内容; 汇报展板、初次部门间流行趋势讲解及展板沟通，中期市场调查、中期色彩修改设定、基础面料修改设定、展板修改设定; 汇报修正后展板、二次部 门间展板沟通、敲定最终展板、产品结构初定(各产品比例、上下着搭配、内外搭配、面 料比例等)、汇报产品结构、修改并敲定产品结构(待修改); 依据展板开展设计工作(款 式设计、面辅料设计、平面绣印花设计等)，掌握色彩搭配、色仓陈列设定、细节应用、 上下着呼应、内外着呼应、面辅料应用搭配、平面应用搭配; 初期整合设计内容、汇报 整盘货品设计稿、中后期市场调查、修改产品结构、调整中期色彩及基础面料、增加应时面料、增减款式设计; 二期整合设计内容、汇报修正后整盘货品设计稿、敲定初版款式、初定款式基础尺寸、下发初版面辅料、平面绣印花及款式版单; 后期市场调查、增减款 式设计、跟进面辅料、平面绣印花及初版制作、与技术部门沟通制作工艺; 审核各初版 成品(款式、面辅料、平面绣印花等)、修正各成品颜色、尺寸及版型、款式试衣调整; 结束初版成品制作后，汇报初版情况、按照上货批次、陈列色仓及产品结构调整整盘货品、敲定终期色彩及产品结构、再版面辅料生产、再版款式生产; 跟进再版制作、与相关部 门制定订货会日程计划; 审核再版成品、结束再版成品制作后，汇报再版情况、调整并 敲定订货会产品; 产品发布会场陈列、show场布置、模特及音乐挑选、走show编排; 订货会流行趋势讲解、产品发布会货品讲解; 依据订货会订货情况、与相关部门商讨后， 调整并敲定最终货品及其生产数量; 协助广告部门进行产品目录的拍摄工作、沟通主题 思想、店面陈列工作; 货品上柜，跟进销售情况、及时补充把握性款式。个性特点我 自信，勤奋，认真好学，具有较强的时尚感悟能力、自学能力、适应能力和应变能力，在工作中，有着强烈的责任心，开拓创新意识强，并能保持不断学习，不断进取的精神。工作积极主动、认真负责，具有合作精神，协调能力强，和同事相处融洽。主要专业课程 男女装款式设计，男女装结构设计，服装立体裁剪，服装工艺学，服装材料学，立体结构设计，针织服装设计，服装舒适性与功能，服装生产及营销管理，计算机绘图，服装整 理学，应用艺术鉴赏，摄影基础，服装英语，服装CAD 教育背景☆ 1997.9 - 2001.7 ******** 本科主修：服装设计与工程

我的理想服装设计师作文

我的理想服装设计师作文Prepared on 21 November 2021

我的理想服装设计师作文以下是小编收集的我的理想服装设计师作文。以供参考。 我的理想服装设计师作文【一】一个人不能没有理想。理想是石头，敲出星星点点的火苗;理想是火苗，点燃起要熄灭的路灯;理想是路灯，照亮回家的路;理想是路，引你走向成功的彼岸。 我的理想是当一名服装设计师。我想用我的双手、独具匠心的设计去感染别人，感受到我的想法。 我从小喜欢画画，但大人们却让我学习英语、习作。我从来都没有放弃我对理想的追求。看着电视中一次次的服装秀，我便想：要是他们穿的都是我设计的衣服就好了。我相信有朝一日，我能像所有的设计是一样，站在衣服四周，为设计而生活，为想法而生活。 为了培养我自己的颜色搭配能力和思维创新能力，为以后成为服装设计师而努力。我除了要多画画，多涂颜色外还要锻炼自己的思维能力和想象能力。多看看电视上的服装秀，写下自己的心得。随时随地带一本小本子，只要有了灵感，便立即画下来，说不定有衣服作品，便成为了我的佳作。此外，我还可以多看看身边的同学的衣服，看

看什么样的人，穿什么样的衣服，护腕以后给他看，看看他有没有什么更好的意见或建议。 有一次，我为在服装店工作的阿婆设计衣服：下身为豹纹打底裤，上身为银色紧身羽绒服。我很开心，边拿去给阿婆看。阿婆接过去看了看，便对我说：“吴双，我比较适合宽松的衣服，而你设计的衣服很紧身，假若我真的穿上会很不舒服的。而且豹纹与银色搭配并不是特别好看，视觉上太亮眼。”我沮丧的拿回了小本子，又到房中去修改。我思考了半天，便把银色羽绒服换成了黑色羽绒服。我在刺挠给阿婆看，阿婆这次变没有再说什么，只是点了点头。我在这次的过程中知道了设计也如文章一样，是需要修改的。 俗话说：“人无志而不立。“一个人若没有远大的理想，是不可能有什么大作为的。从远古时代到现在的信息时代，多少人、多少代、多少人都有着远大的理想。这理想便是我们奋斗前进的动力与我们战胜困难的源泉……所以我的理想之路多么坎坷，我都会坚持走下去。 我的理想服装设计师作文【二】理想是石，理想是石，敲出星星之火;理想是火，点燃熄灭的灯;理想是灯，照亮夜行的路;理想是路，引你走到黎明。每一个人都有自己的理想，有人想当主持正义的律师，有人想当挥毫洒墨

设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资 1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资 2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 （备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师） 提成----参照提成办法… 全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。 工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。 职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准） 1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次 月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加） 2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次 月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少） 3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三 个月业绩为0的直接开除。 晋级任务起步点： 1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ） 2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%） 3、主任设计师8万 4、首席设计师(总监)12万

室内设计师具体提成办法：

备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加 3.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。 2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、 工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。 3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、 施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。 4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销； 5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提 成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改； 6、以上设计师提成以实际工程造价（不含税）为准； 7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完 工后一次性结清。 8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！

服装设计师应聘个人简历

服装设计师应聘个人简历 姓名： xx 性别：女 民族：汉族 目前所在地：广州 户口所在地：茂名 婚姻状况：未婚 年龄： 27 岁 人才类型：普通求职 应聘职位：服装设计师：服装设计师、服装设计师、服装设计师： 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州上海北京 公司名称：××××时尚工作室广州办事处 起止年月： XX-11 ～ XX-09 公司性质：外商独资 所属行业：纺织，服装 担任职务：主设计师 工作描述：负责公司产品的统筹设计、面料选择、版型审定。

产品包括：女装针、梭织设计、牛仔设计。 女装以珠钻、烫印、绣花、面料拼接等工艺，表现尚街头风格。 牛仔部分以洗水工艺加上拼接，装饰等工艺体现时尚风潮。 面对市场：欧美等时尚人群。 公司名称：佛山××服装工作室 起止年月： XX-03 ～ XX-08 公司性质：私营企业 所属行业：纺织，服装 担任职务：设计师 工作描述：主要负责工作室客户品牌设计，以女装品牌为主。 产品主要以钉珠，绣花，面料拼接等手工工艺为主，凸显女人味的设计为主。 产品主要面向国内市场，如：北京、上海、杭州等国内一线城市。 公司名称：佛山××贸易公司 起止年月： XX-10 ～ XX-12 公司性质：中外合资 所属行业：纺织，服装 担任职务：设计师

工作描述：负责公司的产品设计，审版跟踪工作。 产品主要是时尚休闲风格的年轻男女时装。主要销往欧洲，北美等国家。 毕业院校：佛山科学技术学院 最高学历：本科 毕业日期： XX-06-01 所学专业：服装设计 外语：英语一般 国语水平：优秀 粤语水平：精通 本人是服装设计专业的本科毕业生,有较好的艺术修养及较强的手绘能力.运用软件：coreldraw、photoshop等。 本人性格开朗、上进、积极、责任心强，思维活跃、富创意性，时刻留意流行资讯，市场意识强，了解面料的性能，根据面料的特点作出相符的设计。实际的工作经验让我有较强的组织、统筹策划能力，并注重团队合作精神，集体观念强。 本人性格开朗、上进、积极、责任心强，思维活跃、富创意性，时刻注意流行资讯，市场意识强。工作3年,负责过各种服装的设计,能较好地完成产品开发、品牌策划的工作。 天高任鸟飞，还阔任鱼跃。希望公司能给予我与公司共

假如我是一名服装设计师_想象作文

假如我是一名服装设计师 假如我是一名服装设计师，我将为大家设计出很多很多好看的衣服，但首先我会为大家设计一件“如意服”。 大家都知道，现在的衣服都有缺陷，身材不好的人很难买到自己称心如意的衣服，每当要出席重要场合的时候又挑不到自己喜欢的款式。可要是有了我的“如意服”就不用为此烦恼了，你一定不相信它有那么神，但听完我的介绍后你一定会爱上它的。 “如意服”能根据人身材的不同而随意变动，所以你不用担心因自己的身材过胖而穿不了漂亮衣服了，也不用将自己心爱的衣服割爱给别人后自己再去重买，有了“如意服”你能省下不少钱哦！而且这件衣服还有很好的塑型作用，但你不用担心，它不会给人体带来任何副作用。 我们平时穿的衣服很容易弄脏，而且有的衣服很难洗涤，一旦遇上阴雨天衣服也不容易干，可如果你拥有“如意服”这些琐事你都不必担心，因为“如意服”有自动清洁功能，你只需轻轻按一下按钮它就会很快的把衣服上的所有污渍清理掉，让衣服永远像新买的。 在日常生活中，不同季节、不同场合、不同年龄阶段就需要穿不同类型的衣服，也就意味着我们要花很多钱去一大堆的服装。可是有了“如意服”一切就都可以搞定了，它能随你所想，变成各类服装。结婚时它就是一件漂亮的婚纱，穿上它你就是全世界最美的新娘；参加宴会时它就是件雍容华贵的晚礼服，让你成为全场的焦点；在你运动健身时，它又是一套合身的运动装，让你能挥洒自如，展现你朝气蓬勃的风采……有了这“如意服”你就再也不用为该穿什么衣服好而烦

恼了，它会帮你解决一切。 当你深陷囫囵，饥饿难耐时，你可以剪下“如意服”上的一块布，它会立即变成可口的美食，让你可以饱餐一顿。但是你不要担心，剪下的部分一会后就会重新长出来了。 “如意服”还会成为你的知心朋友，共享你的快乐，分担你的痛苦，你骄傲时给你警世，失落时给你安慰…… 怎么样？我的“如意服”不错吧，等我设计好了你们一定要来试穿哦！

装饰企业薪酬制度

装饰企业薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分设计分部 1.设计师级别、工资标准的划分 1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执 行新的工资提成奖励办法。 1.2.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、 首席设计师。 1.3.设计师工资奖励标准（图一）

2.设计师签单提成标准 2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）： 一级预算报价提4% 二级预算报价提5% 三级预算报价提6% 四级预算报价提8% 2.2.客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间）， 在原提成基础上可提请0.5%。 2.3.被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。 2.4.管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础 上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降0.5%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降0.5%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。 2.5.老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公 司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%； 2.6.2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价 单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司

服装设计个人简历模板

服装设计个人简历模板 简历模板:服装设计简历模板不宜照搬照抄，根据个人情况适当进行修改。 服装设计简历 姓名:xx 目前所在地: 广州民族: 汉族 户口所在地: 广东省身材: 160 cm 49 kg 婚姻状况: 未婚年龄: 24 岁 培训认证: 诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职 应聘职位: 服装设计师:服装设计助理、 工作年限: 1 职称: 初级 求职类型: 全职可到职- 随时 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 深圳阁兰秀•苏珊服装品牌公司起止年 月:2008-07 , 2008-08 公司性质: 私营企业所属行业:纺织，服装 担任职务: 设计助理 工作描述: 对同等级服装品牌市场进行调研和分析，参与部分设计工作，找面料，辅料并进行搭配和设计。 离职原因: 公司名称: 广州番禺Laray外贸牛仔服装公司起止年月:2007-10 , 2007-11 公司性质: 所属行业:

担任职务: 实习 工作描述: 进行牛仔服装设计与吊牌设计。 离职原因: 教育背景 毕业院校: 华南农业大学 最高学历: 本科获得学位: 学士毕业- 2009-07-01 所学专业一: 服装设计与工程所学专业二: 受教育培训经历: 起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号2005-09 2009-07 本科服装设计与工程北京中国元素设计 098***88 语言能力 外语: 英语良好 国语水平: 良好粤语水平: 优秀 工作能力及其他专长 此外，参加过很多服装比赛，在美钧(怀集)地毯工艺有限公司做过女装晚装包包设计兼职;做过调查问卷，英语周报推销等等。 技能:服装设计，手绘画画，精通CORELDRAW，PHOTOSHOP等软件，手工制作等。 具有设计服装的基础知识，基本技能，较广博的文化积淀和人文素养，具有较强的创新意识和创新能力。视野开阔，思维敏锐，具有较强的绘画表达能力和功底，有一定的创作经验。 详细个人自传 本人设计专业知识扎实，实践经验丰富，绘画功底较深，创新意识较强，工作独立性较高，能吃苦耐劳，且有良好的合作意识;一直在我喜欢的设计行业中从事工作，并得到消费者及公司领导

我的梦想是当一名服装设计师作文

我的梦想是当一名服装设计师作文 篇一：我的梦想是当一名设计师 我想当一名设计师，做一名特别的建筑设计、军事设计、宝石设计三方面的设计师。 建筑构想有：九千万层摘星了望塔、寒冰瓦房。九千万层摘星了望塔有很多功能。又可以摘星又可以看到8万米以外的景物，而且每层可以站100人。抓星工具样样齐全。寒冰瓦房里东西也是非常齐全，物品都是用冰做的。 军事方面的构想有：心理导弹枪、烈焰火炮。心理导弹枪，心里说发射，它就自动锁定目标飞射过去。烈焰火炮可以发射火球。 宝石构想：铁牛宝石、麒麟宝石。铁牛宝石带在身上就会具备铁头功和牛头功。麒麟宝石可以从100层房顶上跳下来，不流一滴血。 虽然这都是我的梦想，但只要通过努力一定能梦想成真。 篇二：我的梦想是当一名服装设计师 我真希望现就长大，当一名服装设计师！ 除了参加国际比赛，我还要设计一件多功能的服装。这是由一顶帽子，一件外套组合而成的。 夏天，我出去爬山。清朗的天空突然下起了大雨，“哗、哗、哗”雨越下越大。我立刻用手拧了一下帽子的开关。从

帽沿上升出来一把大伞，遮风挡雨妙极了。瞧！伞柄上面还有一个小手机指南针。我东走走、西串串，结果迷了路，我对手机指南针说了我的目的地，当我走错路时，指南针提醒我走错了，然后告诉我应该如何走……过了很长的时间，我终于到了山顶。我往下望，“好高的山阿！这风景也不错！有高楼大厦，有街道，有汽车，雨中的城市还是这么热闹！”雨终于停了，我又拍了拍帽子，帽子恢复了原样。当我走到半山腰时，被太阳晒得浑身发烫，我摸了摸袖口，一架全自动的小电风扇就朝着我扇动了起来。顿时，我感到神清气爽，轻快地走下了山脚…… 当寒冷的季节来到时，衣服里的夹层会释放出一种热量，使身体变得暖暖的，舒服极了！ 不论是旅行还是在室外工作，我设计的衣服，一定是你的最佳拍档。 篇三：我的梦想是当一名服装设计师 我真想当一名服装设计师，服装设计师是我的梦想。我要为全世界人设计美丽的服装。 首先我要为中国女排设计一套，上身是红色的，有一面五星红旗，还有几只得平鸽；下身是短裤，上面有几片祥云。我仿佛看到了女排队员们在赛场上一展风采，观众们都说：“打得好！衣服更好！” 我还要为我们敬爱的老师设计一套服装，那是庄严的教

XX设计师薪酬制度

XX设计师薪酬制度 企业对其员工为企业做出贡献的汇报是薪酬，通常包括对员工创造的价值、技能、学识、时间、付出的努力和实现的业绩等的答谢或回报。下面是的xx设计师薪酬制度的相关内容，欢迎参考! 第一章设计师薪酬体系 1.1 设计师薪资构成 底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释) 1.2 底薪 1.2.1 高级设计师底薪 1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪3000元 2. 月完成产值6万元以下，底薪为2000元 3. 无产值:a.第一个月底薪1500元 b.第二个月无底薪 1.2.2 优秀设计师底薪 1. 当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为1200元 2. 当月完成产值6万元以下，底薪为1000元 3. 无产值:a.第一个月底薪600元; b.第二个月无底薪 1.2.3 普通设计师底薪 1. 当月完成产值8万元以上(含8万元)，底薪为1000元 2. 当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为800元 3. 当月完成产值6万元以下，底薪为500元

4. 无产值:a.第一个月底薪300元; b.第二个月无底薪 5. 入职不足半个月离职的设计师无底薪。 1.2.4 底薪发放时间 底薪于每月6日发放。 1.2.5 底薪计算方法 每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪 1.3 提成 1.3.1 设计师提成构成 产值提成+合同图纸报价提成+客户满意率提成+行为规范提成 1.3.2 设计师提成比例 表一设计师产值提成比例 月产值≥10万≥8万≥6万 <6万 合计提成点 6% 5% 3% 2% 表二设计师提成比例分配 月产值产值提成合同图纸报价提成客户满意率提成行为规范提成 ≥10万 3% 1% 1% 1% ≥8万 2% 1% 1% 1% ≥6万 1.5% 0.5% 0.5% 0.5% 1.3.3 产值提成规定

服装设计师简历模板

服装设计师简历范文 个人基本资料 姓名：https://www.sodocs.net/doc/2f14974385.html, 国籍：中国 目前所在地：xxx区民族：汉族 户口所在地：xx区身材：163 cm 48 kg 婚姻状况：未婚年龄：25 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：服装设计 工作年限： 职称：中级 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：2000—3500 希望工作地区：xxx 个人工作经历： 公司名称：起止年月：2009-06 ～2010-09 xx时尚国际服装有限公司 公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务：设计助理 工作描述：根据公司开发和客户的要求，协助设计师找资料、画图、找面辅料，整理好设计单后和版师沟通如何打版，跟版（包括所有的面辅料和工艺的跟进）。样板出来后参与审版和改版并参与客户订货。 公司名称：起止年月：2008-05 ～2009-04 xxxx服饰有限公司 公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务：设计助理 工作描述：根据公司品牌风格,每个季度的开发主题计划进行设计,搭配面辅料,初稿完成给总监审稿,然后拿审批好的稿和版师进行沟通打版,并跟版,包括跟绣花,印花等工艺,直到一个新的设计样版完成.还有参与后期的审版和改版. 公司名称：起止年月：2007-03 ～2007-09 xxxxx服饰有限公司

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务：设计助理 工作描述：进行品牌开发,从品牌理念,品牌风格,市场定位入手,根据流行趋势和品牌原有风格,,从色彩,款式,工艺细节,面料,版型等进行开发研究.并取得不错的成绩. 教育背景 毕业院校：xxxxxx大学 最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2009-07-01 所学专业一：服装设计与工程所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2005-09 2009-07 华南农业大学服装设计班级优秀三好学生 语言能力 外语：英语精通 国语水平：良好粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 服装设计、服装色彩、服装材料、服装结构、成衣纸样与工艺、服装cad、服装生产与管理、服装工业制板、服装市场营销、服装史、美学、服装工效学、服装手绘画技法,photoshop,coreldraw,adobe illustra等. 详细个人自传 本人性格乐观开朗.积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；责任心强，有良好的沟通能力。富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。时尚触觉敏锐、市场洞悉能力强,具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，手绘能力强。熟练使用photoshop、coreldraw9等设计软件，精通服装设计工艺流程和全程管理，熟悉国内外服装流行趋势和面料结构，有独到的服装设计理念，熟悉各种面料的质地与使用、色彩搭配、图案、款式、功能等。 个人联系方式 通讯地址： 联系电话： 家庭电话：

设计师提成制度

设计部薪资构成——2012年试用版 为实现公司的快速发展为公司创造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法建议供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得优者奖励的方式在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质进行争当先进的目标引导。具体办法如下 设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资 设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 广告部设计师1、设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资 2、普通设计师基本待遇2000元+提成+奖金+工龄工资 3、资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资 4、设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 5、设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 6、文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资 备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师 提成----每月发放工资时统计结算 平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元单彩一样 文案采编1000字文案提成20元依此类推。 装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1.5%B、每出一张3D效果图提成50元。 奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资

的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金 工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。 岗位津贴----任职期内每月补助200元。 备注1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。 2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销 3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改 4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议 一、有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式 1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%。设计师若业绩是12万，则以12万抽30%。设计师若业绩是18万，则以18万抽32%。 2、采不同的业绩，分阶层提成例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%，设计师若业绩是18万，他的提成是6万抽25%，6~10万间的4万抽28%，10~15万间的5万抽30%，15~18万间的3万抽32%。 3、依不同消费项目，提成不同每一消费项目不同提成，比如说考虑洗发、护发大多为助理操作，所以提成20%，剪发提成35%，烫发、染发提成30%。此方式目的为希望将剪、