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做瑜伽教练的条件

做瑜伽教练的条件

做瑜伽教练的条件

一、做瑜伽教练的条件二、练瑜伽要警惕哪些危害三、做瑜伽后的饮食原则有哪些

做瑜伽教练的条件1、做瑜伽教练的条件

1.1、成为瑜伽教练的首要条件是进行专业的瑜伽教练培训,并取得相应的瑜伽导师证书,颁发证书机构的权威性和专业性是非常重要的,很多企业在招聘瑜伽教练时除了看重从业经历更加重视你所在培训机构的知名度和权威性,“严师出高徒”因为招聘方相信在权威专业的学院培训过的学员在专业水平有保障。

1.2、要想成为瑜伽教练,不是只会摆一些体式,或者会几招套路演练就能作为教导学员的。老话有说“台上一分钟,台下十年功”,如果缺乏扎实的瑜伽专业知识功底,要想成为一名合格的瑜伽教练,那只是“愚人说瑜,伽人带操”。合格的瑜伽教练,来自于专业知识积累和自身内涵素养,善于调整自我身心健康,因人而为的教习能力和一颗具有责任的爱心。

2、做瑜伽带来哪些好处

2.1、一个女性坚持对瑜伽的体位法的长期操练,可以使其胸部更加健美,曲线更加分明;可以使女性腰部柔软有力;能够避免女性臀肌下垂;减少身体多余脂肪,有效减肥;可以增加女性腿筋弹性,使女性的腿更加休长美观。2.2、女性长期做瑜伽操,通过双手的按摩动作能够有效舒缓人体肌肉和骨骼的疲劳状态,而通过瑜伽呼吸法和各种体位姿势的锻炼,可以促进人体血液循环,人体关节更加灵活自如。

2.3、女性通过操练瑜伽的完全呼吸法以及身体扭、挤、拉、伸等动

专业瑜伽老师培训学校

随着人们物质生活的不断提高,使得大家开始更加关注自己的外在形象。而瑜伽培训不仅可以修养身心,使人显气质,还会让你从内到外美起来!那么瑜伽教练就业前景怎么样?如何做一名瑜伽老师呢?下边瑜伽专业老师培训学校圣梵瑜伽带您一来了解一下吧。 一、瑜伽教练前景 1、瑜伽教练就业前景 据不完全统计,目前北京、上海等城市的瑜伽老师还有很大缺口,专业瑜伽老师成了抢手的香饽饽,而瑜伽热的一再升温,更是让瑜伽教练市场供不应求。瑜伽教练不仅收入高且稳定,还是一个修身养性、轻松愉悦的职业。 2、薪资水平 瑜伽老师的薪水在这几年间一直往上攀升,在国内大中型城市的瑜伽教练大都以兼职为主,一般每小时课时费均在80元--200元之间,甚至一些资深的瑜伽导师讲座每小时1万+的都有,有的收入可达年薪20多万元,相当于服务行业

总经理一年的薪水。 3、创业前景 瑜伽是21世纪新一代流行的健身美体运动之一,近几年随着健身意识的深入人心以及瑜伽的广泛传播,国内也掀起了学习瑜伽的热潮,给各位想从事瑜伽行业的馆主带来了创业带来了无限的商机。 大家都知道,瑜伽是一门艺术,那么当好一个瑜伽教练更是非常不容易的,怎样才能做一名合格的瑜伽教练呢? 1、要爱瑜伽 爱瑜伽是一名成为优秀的瑜伽教练不可缺少的一项基本准则,首先得要自己体会到做瑜伽所带来的体会,正因为自身有体会才能更好的去教学员。 2、要积累一定的经验 一般在面试的时候很多公司都会需要有经验者优先,所以经验是在职场中不可缺少的,当然在成为一名优秀的瑜伽教练也是必须的,所以要积累更多的经验

才能更好的去传授自己所学到的给学员。 3、对每位学员都有了解,就如针对性的为他们指定方法 如果学员有什么不懂的地方,那么作为瑜伽教练也一定帮助学员解决问题,要有亲和力的去把每个学员当作朋友。 总之,既然我们选择了瑜伽,就应该毫不犹豫地坚持下去,就像婚姻一样,没有天生就合适的两个人,你要相信,只要付出就一定会有回报。 圣梵瑜伽成立于2004年,发展至今,根植于中原沃土15年,如今郑州直营店3家,场馆面积近3000平米,全省40余家加盟店,向社会输送优秀瑜伽导师近万人,会员已达十万人次。 圣梵瑜伽致力于培养有慈悲、有爱和有瑜伽灵魂的瑜伽导师而不懈努力!

瑜伽教练薪年级制度考核标准

瑜伽教练薪级制度考核标准 一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50 元,餐费补助100元。转正后分(初、中、高)薪资待遇。 1 、见习教练:1000 元 2、初级教练:1500 元 3、中级教练:2000 元 4、高级教练:2500 元 (一)、见习瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、见习时间30 天; 6、会所安排任务积极配合,及时完成; 7、见习期间不可随意换课。 (二)、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽; 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、及时反馈客户信息; 6、需在会所1 个月以上; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过 5 次;(换课只可与初级,中 级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70 元/课,在法定工作日,每月上班课时不到 40 课时的扣100 元;不到35 课时的扣200 元;不到30 课时扣300 元。(如因个人换课、调课因素不足课 时,会所概不负责) (三)、中级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽); 2、同事之间相处融洽

3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、需在会所 6 个月以上(不包括见习时间)。 6、及时反馈客户信息; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过 5 天,病假不超过10 天,调课不可超过 5 次;(换课只可与 初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40 节,超出课时按50 元/课计算,高温额外补贴70元/课,流瑜伽补贴100 元/课。在法定 工作日,每月上班课时不到40 课时的扣100元;不到35 课时的扣200元;不到30 课时扣300 元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) 四)、高级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、懂得相关的人体构造及营养知识; 6、认真钻研业务知识,了解会员身体状态; 7、需在会所18 个月以上(不包括见习时间)。 8、及时反馈客户信息; 9、晋级时间不包括见习时间; 10、会所安排任务积极配合,及时完成; 11、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过 5 天,病假不超过10 天,调课不可超过 5 次;(换课只可 与初级,中级,高级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 12、每月保底课时40 节,超出课时按50 元/课计算,高温额外补贴70元/课,流瑜伽补贴100 元/课,阿斯 汤加瑜伽补贴100元/课。在法定工作日,每月上班课时不到35课时的扣200 元;不到30课时扣300 元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) (六)、教练主管 1、具备高级教练的所有要点; 2、每月安排一次教练例会(研讨教学);

瑜伽教练岗位说明书

瑜伽教练岗位说明书 瑜伽教练是指从事瑜伽运动项目的教练,为瑜伽会所或者运动俱乐部的会员提供专业的瑜伽练习指导。 瑜伽教练岗位职责 承担学生管理工作和班主任工作,教研组长工作,学校、教务科临时指派的工作。工作内容及目标:教书、育人、就业指导;师德高、业务技术精,教书、育人、科研有显著成效。 1、负责瑜伽课程的课程准备及授课; 2、积极与学员沟通?收集会员数据和意见; 3、参与助教老师的遴选与培养训练; 4、与相关人员沟通课程安排,准备每次新课的推广; 5、经常提高一些新的信息给学员; 6、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作; 7、根据会馆安排参加业务培训?并做好内部的交流与分享; 8、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通,积极提出完善工作的建议;

9、观察学员,告知他们提高技能的相关措施; 10、处理好紧急安全事故,能及时、有效的提供急救。 瑜伽教练岗位要求 1、一般要求高中及中专以上学历,并接受过专业的培训; 2、具有一定的教学经验,掌握教学技巧; 3、具有良好的身体素质; 4、具有良好的职业素质和文化修养; 5、具有较强的沟通能力,与学员保持良性互动; 6、具有相关从业资格证书; 7、具有体育、体操、舞蹈、医学、营养学、心理学、师范教育类从业经历或相关专业背景者优先。 瑜伽教练关键技能 专业能力知识授课瑜伽知识普通话 个人能力沟通表达能力理解能力学习能力 瑜伽教练升职空间 初级瑜伽教练→中级瑜伽教练→高级瑜伽教练→

自办瑜伽会所 瑜伽教练薪情概况 4)负责 "景观施工单位进场计划"、"景观材料进场计划"的编制提交成本部作为编制招标计划的依据,并控制各单位、材料、构配件的进场时间; 应届毕业生¥ 无论你从事什么岗位,都要对其岗位职责有所了解。为大家精心搜集了2篇“采购工程师岗位职责”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 1年经验¥ 2年经验¥ 3年经验¥ 要求提供竞争对手产品。这时,你应该直接告诉他,这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员,客户不会因此拒绝与你合作,相反,他会认为你诚实,并具有职业精神。 瑜伽教练工作内容 1、指导会员正确的锻炼,为会员制定健身计划,作好会员的健身记录;

瑜伽全职教练职责及待遇

·瑜伽全职教练职责及待遇; 1负责瑜伽房,办公室,及更衣室的内生打扫,对一些关健点,如瑜伽垫,要每天要进行整理擦拭,确保整洁。 2从前台处接收健身房新办卡会员的信息,并对其进行正确的健身引导。 3平时要善于学习,总结经验,根据会员的反应,要及时调整上课的情况,确何课程质量。4对健身房出现的各种问题,要及时的向管理人员,进行反溃。 5 教练必须着装整洁得体,工作态度良好,对待会员要,热情,礼貌,并且多微笑 6在工作中要服从管理,听从安排,团结员工,关爱会员,并协助员工完成其它未尽事宜的合理工作。 7与会员建立良好的关系,准备一本记录册,认真记录健身房存在的问题,以及自己建议,每周一上午,进行工作汇报。 8教练如想离职,必须事先提前向健身房管理人员汇报情况,待同意后,找到合适人选替换后,方可离开,如有违反,停止工资发放,并赔偿健身房损失2000元。 9瑜伽教练每星期确保7节瑜伽课;基本工资为了1400,加160伙食费,共计1560元整,根据会员反应适时加课,每节课时费为40元。 10每月正常假期为4天,不得连续休假,每月休完不得累计。 11如遇结婚,丧事,或者重大特殊情况时,需要然突休假或连续休假时,必须与健身房协商成功后,方可休假,正常休假原则上要提前2天通知健身房。 12结婚可享受特殊假2天,拿半薪,不含伙食费。 ·健身房奖励提成,及惩罚制度办法; 一.关于惩戒: 1上班迟到早退未超过10分钟者扣1分,超过10分钟扣1分并罚款5元,超过30分钟扣2分罚15元,超过6 0分钟扣2分罚25元,超过100分钟扣5分罚单50,超过2小时视为无故不上班者,扣10分并罚单50元。 2无故不上班者,扣子10分,并罚50元。 3事先打过招呼的,非正常请假(不超1天者),扣2分,取消假期工资,并罚10元。超过2日者,按叠加比例每天多扣1分,增加10元罚款! 4在健身房不允许,或者没有准备的情况下忽然请假(不超一天者),取消假期工资,扣5分,罚25元。 5时段请假高峰期扣2分按时间每小时罚款20元(高峰期为下午3点至傍晚7点30)。非高峰期,扣除1分,按时间,每小时5元 6每月累计分数扣5分者,消取半天下午假期,或直接罚50元,每月累计扣10分者,取消假期一天或罚100元。每有月累计超过20者,本健身房有权力,终于合作协议,并扣除本月全部工资,作为惩治。 7会员占理投诉,卫生打扫存在严重死角,没有工作责任心,工作态度恶劣等情况,按情况,批评教育,并扣2分。 二.关于奖励提成 1 凡教练介绍会员,直接办卡者,按办卡者金额,折扣价4%,原价7%的比例返还。 2凡办卡金额超过600元加1分,超1000元2分,超2000元5分,超3000加8分,超4000元加12分,超6000元加20分,超8000元30分,超10000元40分,10000元以上循环累加(私教以每月上课时,返还金额为准)

瑜伽教练薪级制度考核标准

瑜伽教练薪级制度考核标准 【最新资料Word版可自由编辑!】

瑜伽教练薪级制度考核标准 一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50元,餐费补助100元。转正后分 (初、中、高)薪资待遇。 1、见习教练:1000元 2、初级教练:1500元 3、中级教练:2000元 4、高级教练:2500元 (一)、见习瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、见习时间30天; 6、会所安排任务积极配合,及时完成; 7、见习期间不可随意换课。 (二)、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽; 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配;

5、及时反馈客户信息; 6、需在会所1个月以上; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70元/课, 在法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100元;不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) (三)、中级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、需在会所6个月以上(不包括见习时间)。 6、及时反馈客户信息; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天, 调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高 峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期)

瑜伽教练班学习感悟

关于学习瑜伽教练的心得 分享下我自己亲身的学习瑜伽教练班的过程和经历吧, 希望可以为想学习瑜伽教练班的小伙伴有一点点帮助。 开始刚来深圳工作没多久,因为这里没什么朋友,空余的时间就找了一家瑜伽锻炼锻炼身体。本来自己对健身比较感兴趣只是了解的不太深刻,但是在八达瑜伽馆学到了更深层的东西。知道瑜伽不光对身体的改变也对自己内心会有很大的变化。后来知道原来她们白天都是瑜伽教练培训班的,由于我的工作空余时间比较多,就也报了瑜伽培训班,想着以后还能做做兼职啥的,而且说是还可以终身免费复训的,那样以后练习瑜伽都可以不用花钱了。不过校区在观澜那边离我有一丢丢小远,但是又想了想想要学好一样东西必须得付出呀。这些都小事情啦,于是我就果断的学习了,因为我要上班学习时间有限,没想到她们是一对一的教学并且还是跟着自己的学习进度进行学习,不怕担心学不会,观澜这边的老师对我很是照顾,知道我的要工作学习的时间有限经常下课后还自己的时间给我辅导。感觉这样的学习好幸福,也不用担心自己时间少,学不会了,嘿嘿感觉棒棒哒!所以还是想把这个美好的开始分享给大家!不用耽误上班,还可以学习新的东西来充实自己,所以也是在老师细心教导下我学习也很快,虽然理论知识得硬记,体式上都得经常练习,但是确实比以前自己吊儿郎当的练习会有很大的进步。 现在我已经毕业好几个月了,现在在外面做兼职,面试的馆主都说上课上的很好,一点都不枯燥。会员也很喜欢,觉得这才是对自己最大的认可。 回忆起来写写自己在八达瑜伽学校的感想,也很想念当时一起学习的小伙伴的,跟上大学的同学一样,一起说说笑笑,一起学东西考试,都很美好。 最后也希望学校越办越好,我也会常回去看看丽丽老师和娇娇老师哒! 很感恩瑜伽瑜伽和你们,给我蓝色的生活天空添上了美丽的色彩。爱你们!

瑜伽教练学习心得——感触

做瑜伽教练的这几年每年的长假都会有参加培训学习的计划。这次是第一次既是学习者也是组织者其心态和感触变得也更为复杂。还好虽然前期比较曲折艰辛到后来进入真正的培训阶段后气氛很是轻松活跃,学习的过程虽然有些累但获得的知识让人变得快乐组织这次培训是我某天突然产生的念头,初衷很简单就是能在家门口约几个朋友参加培训,能让更多的瑜友对瑜伽有科学的认识。在这个内陆沿江的城市瑜伽最多只能算处于初级阶段,很多练习者对瑜伽的认识停留在柔软减肥,还有贪图瑜伽的舒适性,在教练软绵绵极不真实的语调中昏昏欲睡的感觉。很多教练的意识停留在能做哪些高难体式然后为了某个体式练得满身伤痛。没有瑜伽练习科学化的理念,不相信不当的瑜伽练习会给身体带来伤害,这两年不断的听到同行朋友被身体出现的各种疼痛困扰以及教学中遭遇的种种困扰。我今几年几乎每年都是去外地参加培训因为重庆在之前几乎没有真正意义上的教练进修培训,在过于封闭的环境里任何事物都不可能很好的发展。事情虽然进展得比预期的艰难但最后还是圆满的,看到同学们学习后在群里雀跃的分享练习和教学的心得,觉得所有的累和苦都值得从心底由然而升的那种愉悦感是从来没有过的,经历过就是最大的收获。 林老师从宝岛台湾来到重庆传播瑜伽知识传授他30几年的瑜伽练习和教学经验以他的话这次的培训就是希望播种。十个参加培训的同学把科学精准的练习方法理念教给学员带给朋友其实可以让很多的人在瑜伽的路上少走弯路或者不至于越走越远。从心底里佩服老师严谨的教学态度理工科出生的他什么都以事实为根据,他的授课中没有故弄玄虚的语言都是以最最直白的语言分析问题讲解体式。这次的培训也是老师根据同学们反馈的信息和需求为我们量身定做的,虽然内容对于六天短暂的时间来说已经安排得很多但老师还多次问:看还有什么你们需要学的?课上课下都非常耐心的讲解和解答我们的问题。老师退休后全部身心都用在瑜伽的专研上这次的课程内容和我参加过的他两年前的培训内容已经很大的不同,从教材到上课的模式都有很大的变化。这次老师把复健技术和解剖学很好的运用入了瑜伽,有两位同学以前肩颈腰部的不适感现在就得到了比较明显的改善。体式要求更加的精准要求每个同学在瑜伽垫上画上正位线,在培训前都觉得在垫子上画一条条的线有点糟蹋垫子影响美观进入培训后才知道这个线的妙处在哪里,回家把自己觉得宝贝得不行的垫子上也画上了一条条的线。老师把他多年在中钢的质量管理理念也融进了瑜伽于是有了体式的过程质量管理,课堂上的过程质量管理,我们做任何事如果都做到严格的过程质量管理那结果一定不会差。 培训结束一周了期间把老师教的部分自己练习后掌握的方法也运用到了自己的教学上,练了几年瑜伽的人开始发现了自己的薄弱部位和平时练习中忽视的细节,从看似最简单的山式开始都让瑜友们香汗沥沥逐渐的体会到了精准的魅力 适合自己的学习才是最好的学习,这是一次量身定制的培训,这是一次非常愉快的学习,在我的记忆里又将多一段愉快的回忆。感谢林老师辛劳的不计回报的付出!感谢各位同学的参与和帮助!一切才刚刚开始希望各位同学共同努力让老师这次播下的种在这座城市开出灿烂的花结出丰硕的果。

瑜伽教练工作制度

瑜伽教练工作制度 1、遵守职业道德,对会员负责,对顾主负责,为会员提供安全有效的健身服务。 2.教练应整洁大方,仪态端庄,积极配合各部门和馆内活动。了解每一位跟随你练习的会员的 身体状况,不断为其提供新的练习目标,请站在学员的角度上去考虑每一个练习。 3、瑜伽课程时间为60分钟每节课(不包括课前准备工作及课后清场工作),教练不得随意更改课 程,不得随意增加或减少上课时间,请按时开始及结束课程,课程结束及时签字。 4、教练进入教学场地后检查场馆设备及本节课程所需瑜伽用品和音响设备,如发现设备有问题 时,及时到前台报修并监督修复情况,并做好其他课前准备工作。 5.教练不准出现跨过卧位会员身体的情况,但触碰会员身体之前必须经会员允许,教练在涉及关 节过伸的动作时必须向会员提前说明禁忌,其他练习禁忌也应在练习前说明。 6、教练不得收取会员馈赠、包括物品,钱财等,爱护会所提供的设施设备,下课后及时关闭瑜伽房相关电源。 7、我们只是一名瑜伽教练,请不要帮助会员做我们工作职责以外的决定。 因为喜欢瑜伽,我们从事了这份工作,我们要以瑜伽的精神对待它,不要把培训当成是例行公事, 不要把教授瑜伽仅沦为一种赚钱的工具。记得不断地学习,以让你更有能力去帮助别人和你自己。记得 律己,为人师表,更好地展示瑜伽的魅力。记得感恩,会让你拥有热情、勇气和莲花般的笑容,并使得 知识永远闪光。 会所教练除执行上述教练管理制度外,特作如下规定: 1、带课教练应提前5~10分钟进入练习场地,每迟到或早退一分钟即扣10元,以此类推,课后到值班负责人哪里领取处罚单。 2、教练做到不迟到尽量不找别人替课,如有特殊情况不能按时上课,应提前一天与主教练请示。否则承担全部的责任,如临时有事不能按时上课,自己寻找老师代替,替课教练水平应与自己水平相当,并扣除课时费的100%。如找不到教练代替或让会馆安排教练替课,则扣除2节课时费。 3、如特殊情况迟到应及时通知相关人员,按迟到或早退制度执行,并随时保持手机畅通,会所经理当班时,如上课十分钟之内无法联系到本人,必须作出合理的解释,否则视为缺勤。 4、教练不准在本会所谈论有关瑜伽服订做信息,不准在本会所谈论及贬低其他俱乐部的行为,不得有任何不利会所的言行,如有经核实立即停止其授课权利且扣除相应课时费。 5、教练之间发现任何问题,及时与教练主管沟通,不允许在会员面前损坏其他教练形象或抱怨会馆制度,做到口径一致。 6、主教练负责制定课程表并与办公室共同协商,但以会所因素为主。当班时出现任何情况即时报告给主教练或办公室。 本制度从二〇一二年十一月十五日起开始实行。 教练签字:、、南山武术馆 二〇一二年十一月十五

全职瑜伽老师工作守则

全职人员工作守则 一、 令狐采学 二、工作目的 熟练掌握全瑜伽馆经营理念,项目的单价、操作流程、 性能、原理和功效,并传达给会员。对瑜伽馆日常经 营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任,保证本馆 日常经营规范化、效益化、安全化。 三、职责说明 1、销售任务:①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。 ②对馆内每月销售/服务任务,制定每月的工作业绩目标 计划,合理分配时间对顾客实际情况,做出有效的销售 方案—成交。③适时根据时间、地点、特定假日等时 机,制定出不同的促销策略,报告总经理批示后实行。 2、工作安排:①制定每月排课表,做好日常考勤。②调整 好心态,工作、生活等情况,及时沟通、充分调动生 活、工作的积极性。③努力提升瑜伽授课的专业、技术 水平,及时解答会员疑问。④网络学习,及时跟新公众 号课程发送及瑜伽知识分享。⑤做好会员档案的管理, 记住会员生日,听取会员意见、了解其需求,对效果、 专业及服务满意度,提高会员忠实度减少流失率。⑥每 位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。⑦管理会员投 诉,及时做出针对性的解决方案,安抚会员,情节严重 的上报总经理。 3、新会员开发:①做好销售咨询工作,不断提高业务水平 和服务水平,提高会员消费机率,增加新会员,新会员 成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆(进店成交率50%),每天拿到10个有效潜在会员资料信息,

每天拨打20个新老会员回访(每人3分钟)。③每月 至少增加5名新会员 4、瑜伽馆日常管理:①每天总结,针对出现的问题及时解 决,达成目标。②定期参加公司相关会议,了解公司近 期经营方向,并贯彻落实公司近期出台文件及规章制 度。③做好收银管理工作,每天、每周、每月定时对出 入账单进行审核。④每周一将本馆上周工作总结提交公 司存档,每月提出一两项合理化建议上报公司。⑤每月 例会向总经理汇报本馆经营管理情况。⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。⑦做好馆内仓库盘点,合理库存工作及时申购所需物资。⑧从自我做起,严格遵 守公司规章制度,并公平公正的执行规章制度,协调同 事之间关系,维持良好的纪律。 职位在职人签名:日期: 瑜伽老师日常工作安排 1.负责每天3节课课前课后服务(包括摆垫子、擦垫子、收垫子) 2.交待好卫生阿姨做好瑜伽馆的卫生,按标准执行。 3.做好日计划、周计划、月计划,完成销售任务(每个月自己定目标) 4.每天发单、打电话发展新会员,进店成交率50%是进店的人经过多次回访跟进之后达成成交,不轻易放弃,很多会员在3次跟进之后才有兴趣,并非指当天的成交率。 5.每天想办法拿到10个新电话、拨打20个电话,是为了完成数量,当数量累积到一定程度之后一定带来质的改变。 6.做好每日、每周、每月总结,上交总经理。

瑜伽馆教练工作制度

瑜伽、舞蹈教练工作制度 1、遵守职业道德,对会员负责,对顾主负责,为会员提供安全有效的健身服务。 2.教练应整洁大方,仪态端庄,积极配合各部门和馆内活动。了解每一位跟随你练习的会员的身体状况,不断为其提供新的练习目标,请站在学员的角度上去考虑每一个练习。 3、瑜伽课程时间为60分钟每节课、舞蹈课程时间为90分钟,教练不得随意更改课程,不得 随意增加或减少上课时间,请按时开始及结束课程,课程结束及时签字,上课人数不足3人应取消该课程。 4、教练进入教学场地后检查场馆设备及本节课程所需瑜伽用品和音响设备,如发现任何设备 有问题时,及时到前台报修并监督修复情况,并做好其他课前准备工作。 5.教练不准出现跨过卧位会员身体的情况,但触碰会员身体之前必须经会员允许,教练在涉及关节过伸的动作时必须向会员提前说明禁忌,其他练习禁忌也应在练习前说明。 6、教练不得收取会员馈赠、包括物品,钱财等,爱护会所提供的设施设备,下课后及时关闭 操房相关电源。 7、我们只是一名瑜伽教练、舞蹈教练,请不要帮助会员做我们工作职责以外的决定。 因为瑜伽、舞蹈,我们从事了这份工作,但记得以瑜伽、舞蹈的精神对待它,不要把这工作仅仅当成是例行公事,不要把教授瑜伽、舞蹈仅沦为一种赚钱的工具。记得不断地学习,以让你更有能力去帮助别人和你自己。记得律己,以让你为人师表,更展示瑜伽、舞蹈的魅力。记得感恩,以让你拥有热情、勇气和莲花般的笑容,并使得知识永远闪光。 会所代课人员除执行上述教练管理制度外,特作如下规定: 1、带课教练应提前5~10分钟进入练习场地,每迟到或早退一分钟即扣1元,以此类推,课 后到前台领取处罚单。 2、教练做到不迟到尽量不找别人替课,如有特殊情况不能按时上课,应提前一星期与经理请 示。否则承担一半的责任,如临时有事不能按时上课,自己寻找老师代替,替课教练水平应与自己水平相当,并扣除课时费的10%。如找不到教练代替或让会馆安排教练替课,则扣除2节课时费。 3、如特殊情况迟到应及时通知相关人员,按迟到或早退制度执行,随时保持手机畅通,会所 管理人当班时,如上课十分钟之内无法联系到本人,必须作出合理的解释,否则视为缺勤。4、教练不准在本会所谈论有关瑜伽服订做信息,不准在本会所谈论及贬低其他俱乐部的行为, 不得有任何不利会所的言行,如有经核实立即停止其授课权利且扣除相应课时费。 5、教练之间发现任何问题,及时与相关管理人沟通,不允许在会员面前损坏其他教练形象或 抱怨公司制度,做到口径一致。 6、制定课程表和本部门主管共同协商,但以会所因素为主。 7、当班时出现任何情况即时报告给相关管理人。 本制度从2018年7月(即日)起开始实行。 逸瑜伽工作室 2018-7-1

瑜伽教练薪级制度考核标准精编

瑜伽教练薪级制度考核 标准精编 Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

瑜伽教练薪级制度考核标准 一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50元,餐费补助100元。转 正后分(初、中、高)薪资待遇。 1、见习教练:1000元 2、初级教练:1500元 3、中级教练:2000元 4、高级教练:2500元 (一)、见习瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、见习时间30天; 6、会所安排任务积极配合,及时完成; 7、见习期间不可随意换课。 (二)、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽; 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、及时反馈客户信息; 6、需在会所1个月以上;

7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴 70元/课,在法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100 元;不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) (三)、中级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、需在会所6个月以上(不包括见习时间)。 6、及时反馈客户信息; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10 天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴 70元/课,流瑜伽补贴100元/课。在法定工作日,每月上班课 时不到40课时的扣100元;不到35课时的扣200元;不到30

瑜伽全职教练职责及待遇

瑜伽全职教练职责及待 遇 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

·瑜伽全职教练职责及待遇; 1负责瑜伽房,办公室,及更衣室的内生打扫,对一些关健点,如瑜伽垫,要每天要进行整理擦拭,确保整洁。 2从前台处接收健身房新办卡会员的信息,并对其进行正确的健身引导。 3平时要善于学习,总结经验,根据会员的反应,要及时调整上课的情况,确何课程质量。 4对健身房出现的各种问题,要及时的向管理人员,进行反溃。 5 教练必须着装整洁得体,工作态度良好,对待会员要,热情,礼貌,并且多微笑 6在工作中要服从管理,听从安排,团结员工,关爱会员,并协助员工完成其它未尽事宜的合理工作。 7与会员建立良好的关系,准备一本记录册,认真记录健身房存在的问题,以及自己建议,每周一上午,进行工作汇报。 8教练如想离职,必须事先提前向健身房管理人员汇报情况,待同意后,找到合适人选替换后,方可离开,如有违反,停止工资发放,并赔偿健身房损失2000元。 9瑜伽教练每星期确保7节瑜伽课;基本工资为了1400,加160伙食费,共计1560元整,根据会员反应适时加课,每节课时费为40元。 10每月正常假期为4天,不得连续休假,每月休完不得累计。 11如遇结婚,丧事,或者重大特殊情况时,需要然突休假或连续休假时,必须与健身房协商成功后,方可休假,正常休假原则上要提前2天通知健身房。12结婚可享受特殊假2天,拿半薪,不含伙食费。 ·健身房奖励提成,及惩罚制度办法; 一.关于惩戒: 1上班迟到早退未超过10分钟者扣1分,超过10分钟扣1分并罚款5元,超过30分钟扣2分罚15元,超过6 0分钟扣2分罚25元,超过100分钟扣5分罚单50,超过2小时视为无故不上班者,扣10分并罚单50元。 2无故不上班者,扣子10分,并罚50元。 3事先打过招呼的,非正常请假(不超1天者),扣2分,取消假期工资,并罚10元。超过2日者,按叠加比例每天多扣1分,增加10元罚款! 4在健身房不允许,或者没有准备的情况下忽然请假(不超一天者),取消假期工资,扣5分,罚25元。 5时段请假高峰期扣2分按时间每小时罚款20元(高峰期为下午3点至傍晚7点30)。非高峰期,扣除1分,按时间,每小时5元 6每月累计分数扣5分者,消取半天下午假期,或直接罚50元,每月累计扣10分者,取消假期一天或罚100元。每有月累计超过20者,本健身房有权力,终于合作协议,并扣除本月全部工资,作为惩治。 7会员占理投诉,卫生打扫存在严重死角,没有工作责任心,工作态度恶劣等情况,按情况,批评教育,并扣2分。 二.关于奖励提成 1 凡教练介绍会员,直接办卡者,按办卡者金额,折扣价4%,原价7%的比例返还。

瑜伽教练培训班一般多少钱

近年来,瑜伽教练是发展很不错的行业,这是由于许多人都在练习瑜伽(政界要员、娱乐圈人士、商界巨子以及许多白领、企业工人等等都热衷于这种修身养性、减压调神的健身方法)。那么瑜伽教练培训班需要多少钱呢? 瑜伽教练班的学费根据城市的不同价格可能也会有所不同,像一线城市的话价格可能会贵一些。而像二三线城市的话价格会比一线城市要便宜,当然,一般性价比比较高的学校一般有会赠送进修课程。千万不要小看这个进修课程,假如单独学习各门进修课程,可价值不菲呢。瑜伽体式的练习,旨在让人保持一个健康活力的身体,感受身与心的和谐。大脑指挥身体做出一些动作,必须结合自身的实际情况。那么如何正确练瑜伽呢? 1、练瑜伽之前最好保持空腹。 在练瑜伽之前最好是空腹状态,至少保持空腹1-2小时,因为瑜伽是以人体的脊椎为中心,进行前后伸展,过重的胃部负担就有可能引起恶心呕吐等现象。 2、练习后不要进食大量食物。 在练完瑜伽之后,我们的肠胃也会处于放松的状态,如果立即饮食的话会引

起肠胃负担过重,大量的血液会涌进胃部,造成心脏负担。 3、洗浴、桑拿之后不适合做瑜伽。 使用热水洗澡之后会加速血液的流动,和练习瑜伽的作用相左。如果在练习瑜伽前用冷水淋浴,效果则会好一些。 4、练瑜伽穿宽松的衣服。 练瑜伽的时候最好不要穿紧身衣服,这样会对身体造成舒服,不方便做一些尺度较大的动作。 5、建议取下身上的饰品。 在练瑜伽的过程中,最好不要佩戴皮带、手表、项链、耳环等饰品,不仅影响动作,也容易在练习过程中造成身体的损伤。 6、场地选择不要太硬或太软。 准备专门的瑜伽垫练习瑜伽,这样才比较合适。不管地面是太硬还是太软,身体都不会得到适当有效的锻炼,甚至还会造成损伤。

瑜伽教练培训合同-正式版

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本文为Word格式,可直接使用、编辑或修改 瑜伽教练培训合同 甲方(单位):_______________________________ 乙方(个人):_______________________________ 兹有决定在学习瑜伽教练培训班,甲方同意接受乙方学习要求,甲乙双方等协商同意,自愿签订本合同,共同予以遵守。 一、乙方基本情况:乙方需如实填写基本资料,以填写的以下资料为准。 姓名: 籍贯: 身份证号: 电话: 有无病史: 健康状况: 二、甲方的权利和义务: 1.甲方作为国际瑜伽学院宜昌分院面向全国招生,学员培训期满后,通过考核的,均可颁发国际瑜伽学院高级瑜伽教练资格、高级瑜伽教练证书。 2.甲方安排乙方学习期间的课程、制定学习计划,乙方须严格执行。 3.甲方为乙方提供必要的上课、练习教室、更衣柜(为临时使用的),为了方便学校统一管理,乙方在培训期间不得无故请假、迟到、早退、旷课,如乙方因个人因素请假、迟到、早退、旷课,甲方无义务为乙方补课或做延期、退费等。 4.乙方不遵守甲方的规章制度,或有不良表现的违法行为;经过教育无效的,甲方有权将予以开除学籍,其培训期间学费不予退还,同时解除本合同。 5.由于免费更衣柜是为所有学员提供的,所以乙方每次离开时,务必取走柜内的所有物品,否则,本培训机构将有权利对未交钥匙的更衣柜的物品进行处理,

并不承担任何责任。 三、乙方的权利和义务: 1.乙方上课时间根据教学大纲按排,不得迟到、早退、旷课,遇事需请假。 2.乙方需遵守甲方的规章制度(必读),严格遵守学校的制度和规范,不得违反,一经违反按校规处理。乙方需积极参加甲方组织的相关活动,提高思想水平和职业技能。 3.乙方需爱护甲方财产及公共设施,损坏公物照价赔偿。 4.乙方培训期间需遵纪守法,与大家和睦相处、不得拉帮结派,出门注意形象,衣冠整洁,不得做有损学校风化及名誉的事,一经发现,追究并严处。 5.乙方在培训期间应努力学习,如因个人条件导致学习进度慢,自身该努力多加练习,争取早日提高个人技艺,不得将个人不满情绪向甲方场馆人员及同学散布影响他人情绪,一经发现,甲方有权开除乙方学籍,其培训期间学费不予退还。 6.乙方在培训期间需参加统一安排的考试,合格结业前凡不参加考试者,视为自动放弃继续学习的机会,合同自动终止,其培训费用不予退还。 7.乙方在培训期间,累计两次请假连续10天,或合格结业前累计三期不参加培训者,视为自动放弃继续学习的机会,合同自动终止,其培训费用不予退还。 8.乙方在选择所学科目时需慎重,一经交费报名,乙方不得再转其他学习科目。如要学习其他科目需要重新交费,费用按照甲方其他科目的学费标准进行收费。 9、每期开课时间由甲方确定,乙方不得以各种理由要求单独开课,在学习期间20 年月日至20 年月日,如因乙方个人原因迟到、早退、旷课或请假,学习态度严重不端正者,最终未能考试合格,且严重影响甲方安排学习进度,甲方有权终止本合同,并自合同终止之日起不再履行本合同所涉及到的其他条款(包括补考,三个月会员免费课程等)。 10、报名费用包含证书工本费,学员需考核通过即颁发相应的资格证书;未通过的学员不予颁发资格证书,但可在报名之日起一年内进行补考,合格即颁发资格证书。 四、培训期限

全职瑜伽老师工作守则

全职人员工作守则 一、工作目的 熟练掌握全瑜伽馆经营理念,项目的单价、操作流程、性能、原理和功效,并传达给 会员。对瑜伽馆日常经营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任,保证本馆日常经 营规范化、效益化、安全化。 二、职责说明 1、销售任务:①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。②对馆内每月销售/服务任务, 制定每月的工作业绩目标计划,合理分配时间对顾客实际情况,做出有效的销售方案 —成交。③适时根据时间、地点、特定假日等时机,制定出不同的促销策略,报告总 经理批示后实行。 2、工作安排:①制定每月排课表,做好日常考勤。②调整好心态,工作、生活等情况, 及时沟通、充分调动生活、工作的积极性。③努力提升瑜伽授课的专业、技术水平, 及时解答会员疑问。④网络学习,及时跟新公众号课程发送及瑜伽知识分享。⑤做好 会员档案的管理,记住会员生日,听取会员意见、了解其需求,对效果、专业及服务 满意度,提高会员忠实度减少流失率。⑥每位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。⑦ 管理会员投诉,及时做出针对性的解决方案,安抚会员,情节严重的上报总经理。 3、新会员开发:①做好销售咨询工作,不断提高业务水平和服务水平,提高会员消费机 率,增加新会员,新会员成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆(进店成交率 50%),每天拿到10个有效潜在会员资料信息,每天拨打20个新老会员回访(每人3 分钟)。③每月至少增加5名新会员 4、瑜伽馆日常管理:①每天总结,针对出现的问题及时解决,达成目标。②定期参加公 司相关会议,了解公司近期经营方向,并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。③ 做好收银管理工作,每天、每周、每月定时对出入账单进行审核。④每周一将本馆上 周工作总结提交公司存档,每月提出一两项合理化建议上报公司。⑤每月例会向总经 理汇报本馆经营管理情况。⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。⑦做好馆 内仓库盘点,合理库存工作及时申购所需物资。⑧从自我做起,严格遵守公司规章制 度,并公平公正的执行规章制度,协调同事之间关系,维持良好的纪律。 职位在职人签名:日期: 瑜伽老师日常工作安排 1.负责每天3节课课前课后服务(包括摆垫子、擦垫子、收垫子) 2.交待好卫生阿姨做好瑜伽馆的卫生,按标准执行。 3.做好日计划、周计划、月计划,完成销售任务(每个月自己定目标) 4.每天发单、打电话发展新会员,进店成交率50%是进店的人经过多次回访跟进之后达成成交,不轻易放弃,很多会员在3次跟进之后才有兴趣,并非指当天的成交率。 5.每天想办法拿到10个新电话、拨打20个电话,是为了完成数量,当数量累积到一定程度 之后一定带来质的改变。 6.做好每日、每周、每月总结,上交总经理。

从初学者到合格的瑜伽教练需要多长时间

从初学者到合格的瑜伽教练需要多长时间 2013-08-03 16:29 匿名 | 分类:健身 每天两小时,就学四季养生瑜伽 分享到: 2013-08-04 17:40 网友采纳 热心网友 瑜伽(YOGA)发源于古印度,如今在世界各地已经成为一项极热门的健身运动。瑜伽提倡“和谐”、“静心”、“修身”,在都市人中大受欢迎。在印度,瑜伽是作为一种修持,修习者通常终其一生去修行,瑜伽有八千多组动作、八万六千多种体位法。但是在中国,瑜伽只做为一种健身运动和一份时尚的职业,并不要求练习的人去把它当做修持,也不是要求所有的瑜伽教练都具备瑜伽圣人的水平才能授课,更注重的是实际授课的能力。 那么成为一名瑜伽教练到底需要多长的时间?目前国内培训瑜伽教练的机构繁多,鱼龙混杂,尤其是在课程设置和培训时间上差别很大。国内瑜伽教练大多分为初级、中级、高级。学程三十天到九十天不等,让很多想要从事瑜伽教练职业的人无从选择。 就此,记者对北京部分瑜伽教练培训机构开展了一系列的调查。结果发现北京的瑜伽教练培训机构都是采用三十天的学期,而在其他城方的培训有的需要九十天的时间。对此,北京某教练培训机构的工作人员表示,三十天的时间足够让一个没有基础的瑜伽爱好者全面掌握瑜伽课程体系。那到底一个月相比三个月的时间学到得知识会不会有减少呢?就此我们查阅了很多的资料,并进行了详细的比较:在三十天的时间内采用脱产式的全天授课,学员全部沉浸在一个瑜伽的大环境里面学习,这就好比在国外学习外语一般,对于新知识的接受迅速并且全面。而从初级到高级所学的一百八十组体位加上每组六种的变体,毕业后,学员一共可以掌握一千多组体位,这与其他机构九十天的课程相比只多不少,足够日后在教学中应用。至于有些人担心学不会的问题,因为从事瑜伽教练的人员大多是年龄在三十岁左右的女性,自身接受能力比较快,并在专业老师的指导下,掌握正确的训练方法,都是可以完成所教授的体位。但是每个人的身体素质和领悟能力都有差异,所以专业的培训机构都采用循环授课的方式,就是说一期没有学好的学员可以下期免费再学习。比九十天刻板教学的方式更加科学有效。学员可以根据自身学习程度合理安排时间。免去了不必要的时间浪费。在快速发展的当今社会效率尤显重要。先人一步步入瑜伽行业,再用两个月时间去实践教学才是最合理的。因为瑜伽是需要靠实践来不断积累经验的。即使一个教练自己掌握了几千种体式,如果不能够对练习者进行专业的引导也只能成为一名表演者。 九十天与三十天培训区别在哪呢?就此,记者采访了曾经参加过九十天瑜伽培训的学员,现正在北京进修的张女士表示,原本她也是觉得九十天的课程一定是比三十天的课程学习到的东西多,所以才去选择时间长一些的。学了一个月才发现自己除了每天练基本功和一些基础的体位法之外,其他还是什么都不会,根本达不到可以独立授课的程度,后来才到北京接受三十天的培训课程。在短短十天的初级课程之内,她便

瑜伽教练培训合同

释我瑜伽教练培训合同 编号: 甲方(单位):释我瑜伽舞蹈养生会所 乙方(个人): 兹有(乙方)决定在宜昌市释我瑜伽舞蹈养生会所(甲方)学习瑜伽教练培训班,甲方同意接受乙方学习要求,甲乙双方等协商同意,自愿签订本合同,共同予以遵守。 一、乙方基本情况:乙方需如实填写基本资料,以填写的以下资料为准。 姓名:生日:籍贯:婚否: 身份证号:原单位: 电话:手机: 有无病史:有\ 无是否怀孕:是\ 否健康状况:好\ 中\ 差二、甲方的权利和义务: 1.甲方作为国际瑜伽学院宜昌分院面向全国招生,学员培训期满后,通过考核的,均可颁发国际瑜伽学院高级瑜伽教练资格、高级瑜伽教练证书。 2.甲方安排乙方学习期间的课程、制定学习计划,乙方须严格执行。 3.甲方为乙方提供必要的上课、练习教室、更衣柜(为临时使用的),为了方便学校统一管理,乙方在培训期间不得无故请假、迟到、早退、旷课,如乙方因个人因素请假、迟到、早退、旷课,甲方无义务为乙方补课或做延期、退费等。 4.乙方不遵守甲方的规章制度,或有不良表现的违法行为;经过教育无效的,甲方有权将予以开除学籍,其培训期间学费不予退还,同时解除本合同。 5.由于免费更衣柜是为所有学员提供的,所以乙方每次离开时,务必取走柜内的所有物品,否则,本培训机构将有权利对未交钥匙的更衣柜的物品进行处理,并不承担任何责任。 三、乙方的权利和义务: 1.乙方上课时间根据教学大纲按排,不得迟到、早退、旷课,遇事需请假。 2.乙方需遵守甲方的规章制度(必读),严格遵守学校的制度和规范,不得违反,一经违反按校规处理。乙方需积极参加甲方组织的相关活动,提高思想水平和职业技能。 3.乙方需爱护甲方财产及公共设施,损坏公物照价赔偿。 4.乙方培训期间需遵纪守法,与大家和睦相处、不得拉帮结派,出门注意形象,衣冠整洁,不得做有损学校风化及名誉的事,一经发现,追究并严处。 5.乙方在培训期间应努力学习,如因个人条件导致学习进度慢,自身该努力多加练习,争取早日提高个人技艺,不得将个人不满情绪向甲方场馆人员及同学散布影响他人情绪,一经发现,甲方有权开除乙方学籍,其培训期间学费不予退还。 6.乙方在培训期间需参加统一安排的考试,合格结业前凡不参加考试者,视为自动放弃继续学习的机会,合同自动终止,其培训费用不予退还。 7.乙方在培训期间,累计两次请假连续10天,或合格结业前累计三期不参加培训者,视为自动放弃继续学习的机会,合同自动终止,其培训费用不予退还。 8.乙方在选择所学科目时需慎重,一经交费报名,乙方不得再转其他学习科目。如要学习其他科目需要重新交费,费用按照甲方其他科目的学费标准进行收费。 9、每期开课时间由甲方确定,乙方不得以各种理由要求单独开课,在学习期间年月日至年月日,如因乙方个人原因迟到、早退、旷课或请假,学习态度严重不端正者,最终未能考试合格,且严重影响甲方安排学习进度,甲方有权终止本合同,并自合同终止之日起不再履行本合同所涉及到的其他条款(包括补考,三个月会员免费课程等)。10、报名费用包含证书工本费,学员需考核通过即颁发相应的资格证书;未通过的学员不予

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