倒班管理办法

焊机操作员工上班时间管理规定

一、目的

为了及时满足生产需要，保证及时完成客户订单，充分利用现有的设备和场地，对于单班制不能满足生产需要的各个岗位员工实行上班时间的管理规定。

二、实施办法

在公司生产部统一安排下，各操作岗位员工的生产实际情况采取以下上班方式。搅拌摩擦焊机操作人员两班倒时间安排：

1.常白班制（白班8:00-20：00）

电子束焊机操作人员三班倒时间安排：

三、特别说明：

1.电子束焊机操作人员（三班倒人员）经常要面对屏幕输入焊接参数，为了避免出现上班容易疲劳的现象，岗位焊接操作时间只为8小时，加班时间不能操作焊机，积极配合接班人员工作。

2.电子束焊机操作人员有权力调动其他员工协同工作，其他员工不得有理由拒绝，对于影响工作的行为，从严处理。

本规定自2016年12月21日起试运行，未尽事宜按公司相关规定处理。'.

倒班运行管理制度

公司倒班运行管理制度 为确保公司各车间装置的稳定、正常运行，确保倒班人员的人身安全、健康，防止出现职业病及疲劳上岗等现象，根据国家劳动法和职业健康卫生法对倒班运行程序做出以下要求： 一、倒班运行方式 1、所有倒班运行车间采用的是四班三运转形式，即：8、4、0、休运转形式，具体实施方法是： 2、倒班管理制度适用范围： 本管理制度适用于公司所有的倒班运行岗位，包括：。 二、倒班要求 1、各倒班运行车间要严格按照本倒班运转形式进行运转，不得自行改变倒班运行规律。 2、倒班人员必须提前15分钟到岗进行巡查，将发现的问题在交接班会议上进行通报或交接处理方法和意见。

3、各车间倒班人员不允许私自替班、换班，如果确实有事需要替班、换班的，请到各自车间办理替班、换班手续，经车间主任审批后方可进行。 4、替班或换班必须遵循倒班人员上一班和下一班之间的休息时间在16小时以上的原则，即替班人员最好是找当天处于休息的人员。 5、各车间的甲、乙、丙、丁倒班班组与调度室的甲班、乙班、丙班、丁班属于固定对应班组，调度室和各岗位的值班长和工段长进行工作对接，没有特殊情况，各车间班组长不允许调班，如果确实需要调班的，需及时向调度室汇报调班后的人员名单，以免影响到和调度室的对接。 6、当班人员必须坚守岗位，在没有交接班之前，或者岗位交接人员未到现场的情况下，不允许离开岗位，如果有突发情况确实不能上班或者接班人员到不了现场的，要向车间主任汇报，以便于进行安排。 7、各车间要严格按照规定进行交接班，真实、认真、仿宋化填写交接班记录，绝对不允许进行马路交接、口头交接、电话交接。 8、吃饭时间各岗位至少留一人在岗，其他人则到公司固定地点打饭，留岗人员的就餐由打饭人代买，上班期间不允许到食堂进行就餐。 9、各车间倒班人员的考勤表中，0点班、8点班、16点班以1、2、3标记。 10、凡违反上述纪律的员工将按照公司及各车间考核办法进行处

倒班宿舍管理制度模板解析

公司倒班宿舍管理制度（草案）XXXX的一、目 为了加强倒班宿舍规范化管理，以保持良好、清洁、整齐的宿舍环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制定本制度二、适用范围?登记入住的所有倒班员工1 ?宿舍工作人员（管理人员，服务人员）2责三、职 施，1 ?入住倒班宿舍的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设爱惜宿舍的生活环境。同时?宿舍管理人员负责宿舍的统一分配、监督和检查，建立宿舍管理台帐。2负责监督管理倒班宿舍一切内务，包括物品分配、保持整洁以及维持秩序等。3?服务人员负责倒班宿舍内卫生清扫。四、入住条件及流程申请入住条件一（） 员工倒班宿舍是为公司长期倒班且上下班时间没有班车可乘的人员提供的。 1.公里以上方可允许住宿，如有例外需经行政后勤主102.员工住处离宿舍路程至少管核实后（需提供相关的证据与原因说明）方能批准。关于入住银山新城的倒班员工问题说明：原则上不允许申请倒班宿舍，但是工3.作年限在两年以下的可以根据实际情况放宽要求。）入住倒班宿舍的流程就相关说明：（二1?准备阶段根据实际情况，提出入住申请并按要求填写《倒班宿舍住宿申请表》，同时提供相应的材料，以方便审核是否满足入住条件。入住资格审核阶段2?宿舍管理人员 根据申请人提交的材料，审核其入住资格；有特殊情况的需向分管住宿的领导及行政后勤主管反映，并最终由他们做出决定，同时出具《入住资格的特殊情况 说明表》，并提供相关证据。3?入住手续办理阶段入住资格审核通过的倒班员工持相关证件，办理入住登记，填写《倒班宿舍入住登记表》；宿舍管理人员根据申请人的职位情况安排相应宿舍，并发放房间及箱柜钥匙，同时出示一份《宿 舍公共物品清单》及《宿舍管理规定》给予入住员工。4?正式入住阶段 入住员工进入宿舍，根据《宿舍公共物品清单》核实相关物品是否存在，是否能够使用，并在《宿舍公共物品清单》上做相应反馈，签字完成后加到宿舍管理办公室；宿舍管理办公室随即交予入住员工《倒班宿舍员工档案表》，填写完作为 宿舍管理工作的档案保管。自此，在遵守住宿规定的前提下，入住员工可根据自身情况添加私人用品。入住后的宿舍管理阶段5.员工入住后需服从宿舍管理规定，规范生活习惯，利己利人，共创和谐宿舍。五、宿舍管理规定）住宿管 理（一入住员工将会得到一个床位，未经宿舍管理员的同意，员工不允许转让或更换1.其床位，也不得擅自留宿非公司人员。入住员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重2.物品应注意保管，遗失自行负责。入住员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造3.成损坏，须折算赔偿。宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工自行承担。水、电不得浪费，4.随手关灯及水龙头。入住员工退房时须办理移接手续，按《宿舍公共物品清单》清点物品，无误则5.签字；凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。）如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等宿舍现有的器具设备（6.公司以完好状态交与员工使用，如由于管理人员疏于管理，则由管理人员负担该项修理费或赔偿费；如是入住员工自己损坏，则由员工负责承担；除这些修理费或赔偿费之外，视情节轻重（如恶意破坏）加以处罚。公司领导或行政后勤部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整7.改建议。纪律

员工食堂和宿舍管理制度

员工宿舍管理制度第六章 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，第一条维护生产安全和提高工作效率，特制订本办法。住宿条件第二条 员工在市区内无适当住所或交通不便者可申请住宿。1. 凡有以下情形之一者，不得住宿：2. 患有传染病者。1) 有吸毒、赌博等不良嗜好者。2) 。不得携眷住宿（入住夫妻房者除外）3. 保证遵守本公约。4. 将申请表交给宿舍管员工填写住宿申请表，由人力资源部签章确认后，入住手续：第三条 理员，并服从统一的住宿安排。申请宿舍必须按时归宿，一个月内累计五天不住，收回宿舍。第四条第五条水电费用：每个宿舍每月水电费用合计不得超出50元，超出部分由住宿人员分摊，从当月工资中扣除。 第六条员工离职（包括自动辞职、被免职、解职、退休等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延。 第七条宿舍设立管理员，其工作任务如下： 1.监督管理一切内务、分配清扫、保护整洁、维持秩序、水电煤气管理及门户人员管制。 2.监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。 3.掌管住宿者如紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。 4.有下列情形之一者，应通知主管： 1)违反宿舍管理规则，情节重大。 2)留宿亲友。 3)宿舍内有不法行为或外来火灾。 4)员工身体不适以至病重，应通知其亲友并及时送医。 第八条员工对所居住宿舍不得随意改造或变更。 第九条员工不得将宿舍之一部或全部转租或出借予他人使用，一经发现，即停止其居住权利。第十条公司行政主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。 第十一条宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等)住宿员工有责任维护其完好。如有损坏，照价赔偿。 第十二条住宿员工应遵守下列规则： 1.服从管理员管理、派遣与监督。 2.室内禁止私自接配电线及其它电器。 3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4.起床后棉被叠放整齐。 5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品。 6.换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须收入柜内。 7.洗晒衣物指定位置晾晒。 使用电视、收音机，声音不得放大，以免妨碍他人休息。8. 9.就寝后不得影响他人睡眠。 10.宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、进出时间。 11.夜间最迟应于23时前返回宿舍。否则应向管理员报告。 12.贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。

炼焦车间倒班宿舍管理制度

炼焦车间倒班宿舍管理制度 一、目的 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活休息环境，以提高工作效率，看齐车间准军事化管理，实施宿舍定制化管理，特制订本制度。 二、范围 车间全体在职住宿员工 三、权责 张大伟：负责运行四班人员的住宿管理，负责宿舍分配及宿舍的各项管理。负责宿舍的卫生评比、人员普查，并协助后勤部处理宿舍异常事务。 王觐凯：负责运行调火工段、加热组人员宿舍分配及宿舍的各项管理。负责宿舍的卫生评比、人员普查，并协助后勤部处理宿舍异常事务。 康健：负责车间职能、维修工段宿舍。 金明旭：负责卫生大队宿舍。 四、宿舍管理条例 1、住宿人员统一由工段负责人安排住宿，室内床位及公物设备的固定摆放不可随意挪动，不得擅自调换房间及床位，必须服从车间的合理安排。 2、为确保员工的财物安全，非本车间人员不得入住员工宿舍，已办理离职手续之人员，必需在规定的时间内搬离宿舍。 3、自觉养成良好的卫生习惯，不可随地吐痰，不可随意乱扔果

皮纸屑及其他垃圾，共同维护宿舍公共卫生。 4、为保证宿舍的整体美观，不可在墙壁上任意张贴书画、乱涂乱画或、乱挂物品等，个人衣物、被褥应摆放整齐。 5、各宿舍均选出舍长一名，住宿人员应在舍长之安排下，自觉承担值日任务，轮流清扫房间及卫生间，创造干净整洁的休息环境。 6、确保员工的身体健康和宿舍的消防安全，宿舍内不可私接电源电线、不可烹饪、不可存放危险违禁物品。（如：赌具、毒具、毒品、危险品、不良书画、光盘、磁带、录像带、凶器等）。 7、入住人员须爱护宿舍的公共设施，无故破坏公物将由当事人赔偿，若无人承认，则由该宿舍或楼层入住人员共同承担。 8、各人须养成随手关灯、关水习惯，节约水电资源，不可浪费。 9、住宿人员须团结友爱，和平共处，若有不愉快事件发生时，由宿舍长及工段长协调处理，严禁发生吵架斗殴事件。 10、遵守公共秩序，倒班人员下班后，不可在宿舍内大声喧哗，以免影响他人休息。严禁在宿舍酗酒滋事、聚众赌博或策划其他不良行为活动。 11、住宿人员应树立良好的道德观念及良好的生活习惯，进入他人宿舍应先敲门，23：00后禁止男员工进入女宿舍、女员工进入男宿舍；严格杜绝男女员工于宿舍内嬉戏或做出有伤风化行为。 12、为确保宿舍员工财物之安全，上班时间，除请假人员可以在宿舍停留外，其他人员不得随意进出宿舍。 13、若有亲友来访，因时间关系需留宿者，须到后勤部办理借宿手续，不可擅自留宿。 14、住宿人员若遇疑难或突发事件时，应立即向舍长或工段长报

员工宿舍管理制度十篇

员工宿舍管理制度十篇 一公司员工宿舍管理 第一章总则 第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 第二章入住与退宿相关手续 第四条员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。

第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章宿舍日常管理制度 第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 第九条注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守： 11.1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室

2021版LNG加气站倒班管理制度

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 2021版LNG加气站倒班管理制度

2021版LNG加气站倒班管理制度导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、目的 为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合沿海LNG(临时站)实际情况，特制定本规定。 2、范围 本制度适用于LNG(临时站)倒班作息时间规范之用，所有员工必须全部实行考勤。 3、具体内容 1)上下班时间 LNG(临时站)实行三班倒二十四小时工作制度。上班时间为：早班：08：00-16：00； 中班：16：00-24：00； 夜班：00：00-08：00。 上班时间开始1—5分钟到岗者，即为迟到。

未到下班时间而提前1—5分钟离岗者，即为早退。 上班时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 迟到、早退或擅离职守60分钟，或未经准假而不到岗者均为旷工。 2)考勤须知 考勤由各车间考勤员按要求进行考勤，每天要进行检查。 本月迟到、早退三次为旷工一天，旷工一天者写出书面检查并进行教育，如造成损失，追究其责任。 XX设计有限公司 Your Name Design Co., Ltd.

职工公寓管理办法[方案]

职工公寓管理办法[方案] 职工公寓管理办法 为加强公寓式员工宿舍住宿管理, 固化员工住宿良好卫生习惯，搞好公寓规范化建设,特制定本办法。 第一章宿舍管理组织 1、集团员工宿舍由综合管理部管理。 2、男、女职工宿舍各配备一名专职管理员，对员工入住、退宿等日常工作的动态管理、安全管理、设施维修维护管理、卫生和规范管理日常检查、清洁工考勤评估考核管理、房屋周边环境卫生 清洁保持等工作; 3、配备1名专职清洁工负责男、女工宿舍楼道、通道卫生、各房间垃圾的清除。对楼道、通道等公共区域和脏乱差的区域每天上、下午至少各擦洗一次。周一至周六每天要对宿舍垃圾清除不少于两次，不得堆积; 4、员工宿舍实行公寓化管理。 5、根据管理情况，办公室管理部可以对宿舍管理员和员工公寓楼的工作进行内部动态调整。 第二章宿舍入住管理规定 1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件: (1)已被公司批准入职; (2)身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。 2、员工申请入住宿舍审批手续:

(1)新入职人员到集团人力资源部领取并填写《新员工进入通知单》，人力资源部核签同意，凭第二联到综合部行政事务部或办公室办理入住手续; (2)通过审批的，把申请单送交综合管理员，由宿舍管理员电脑登记安排房间、床位，制作住宿证及填写《宿舍财物清单》并由双方签字后由宿舍管理员统一保管。并领取钥匙; 3、其他有关规定: (1)未办理审批手续的不得入住宿舍，特殊情况由综合部领导口头通知管理员处理。但次日必须补办审批手续，否则不准入住; (2)已入住员工经查不再符合住宿条件的或因严重违反公司宿舍管理制度屡教不改的，不得续住。否则按20元/天计费，从工资中扣除。 第三章住宿安排原则 1、公司级领导及总裁特批的特殊岗位人员:一人一个房间; 2、车间、部门正副职:2人一个房间; 3、车间、部门课长及主管级:3人一个房间; 4、其他人员:一般6人一个房间; 5、若有特殊情况或情况发生大的变化，上述房间定员可作调整。 以上人员界定以综合管理部核定为准。 第四章宿舍物品配备 员工宿舍内的电视机、热水器、床、柜子、桌子、被褥等家具由煤业公司统一提供，并全部制作煤业标志及名称，按规定统一摆放。 第五章宿舍管理 1、男、女宿舍管理员24小时值班，负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修;对进出宿舍的人员进行把

倒班运行管理制度

公司倒班运行管理制度 为确保市场实现稳定供应，有序安排不断增加的生产任务，公司对车间倒班运行程序做出以下要求： 一、倒班运行方式 1、倒班运行车间采用的是三班运转形式，每班8小时，具体实施 方法是： 2、倒班运行车间采用的是两班运转形式，每班9小时，具体实 施方法是：

2、倒班管理制度适用范围： 本管理制度适用于公司所有的倒班运行岗位，包括：应季节性变化增产的车间。 二、倒班要求 1、各倒班运行车间要严格按照本倒班运转形式进行运转，不得自行改变倒班运行规律。 2、倒班人员必须提前15分钟到岗进行巡查，将发现的问题在交接班会议上进行通报或交接处理方法和意见。 3、各车间倒班人员不允许私自替班、换班，如果确实有事需要替班、换班的，请到各自车间办理替班、换班手续，经车间主任审批后方可进行。 4、替班或换班必须遵循倒班人员上一班和下一班之间的休息时间在16小时以上的原则，即替班人员最好是找当天处于休息的人员。 5、各车间的甲、乙、丙倒班班组与调度室的甲班、乙班、丙班属于固定对应班组，调度室和各岗位的值班长和工段长进行工作对接，没有特殊情况，各车间班组长不允许调班，如果确实需要调班的，需及时向调度室汇报调班后的人员名单，以免影响到和调度室的对接。 6、当班人员必须坚守岗位，在没有交接班之前，或者岗位交接人

员未到现场的情况下，不允许离开岗位，如果有突发情况确实不能上班或者接班人员到不了现场的，要向车间主任汇报，以便于进行安排。 7、各车间要严格按照规定进行交接班，真实、认真填写交接班记录，绝对不允许进行马路交接、口头交接、电话交接。 8、吃饭时间各岗位至少留一人在岗，其他人则到公司固定地点打饭，留岗人员的就餐由打饭人代买，上班期间不允许到食堂进行就餐。 9、凡违反上述纪律的员工将按照公司及各车间考核办法进行处罚。 本制度自下发之日起开始执行。 河北省XXXX有限公司生产部 二〇一五年三月一日

公司集体宿舍管理制度

公司集体宿舍管理制度 一、目的 为了加强宿舍规范化管理，以保持良好、清洁、整齐的宿舍环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制定本制度 二、适用范围 1．登记入住的所有倒班员工 2．宿舍工作人员（管理人员，服务人员） 3. 经公司综合管理部批准的其他员工 三、职责 1．入住宿舍的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设 施，爱惜宿舍的生活环境。 2．宿舍管理人员负责宿舍的统一分配、监督和检查，建立宿舍管理台帐。同时负责监督管理集体宿舍一切内务，包括物品分配、保持整洁以及维持秩序等。 3．服务人员负责宿舍内卫生清扫。 四、入住条件及流程 (一) 申请入住条件 1.员工宿舍主要是为公司长期倒班且上下班时间没有班车可乘的人员提供住宿。 2.员工住处离公司上班路程至少10公里以上方可允许住宿，如有例外需经综合管理部负责核实后（需提供相关的证据与原因说明）方能批准。 3.公司其他员工原则上不允许入住集体宿舍，特殊情况须经公司综合管理部核准。 (二) 入住宿舍的流程就相关说明： 1.准备阶段 根据实际情况，提出入住申请并按要求填写《集体宿舍入住申请表》，同时提供相应的材料，以方便审核是否满足入住条件。 2.入住资格审核阶段 宿舍管理人员根据申请人提交的材料，审核其入住资格；有特殊情况的需向分管住宿的领导及综合管理部反映，并最终由综合管理部做出决定，同时出具《入住资格的特殊情况说明表》，并提供相关证据。 3.入住手续办理阶段 入住资格审核通过的倒班员工持相关证件，办理入住登记，填写《集体宿舍入住登记表》； 宿舍管理人员根据申请人的职位情况安排相应宿舍，并发放房间及箱柜钥

公司倒班休息室管理制度.doc

公司倒班休息室管理制度1 倒班休息室管理制度 第一条为使员工倒班休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。本制度适用于公司自有房产和住宿在该房产内的员工。 第二条本公司分配倒班休息室，原则上由各部门主管确定住宿人员，公司人事行政部负责指定和选择员工倒班休息室的地点和住所。 第三条本公司提供员工倒班休息室系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职,解职,退休,资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离倒班休息室。 倒班休息室统一由倒班休息室内职位最高者担任倒班休息室舍长或由公司指定,也可由内部住宿员工议定,但需报公司行政部备案,其工作任务如下： (一)总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序。 (二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。 (三)有下列情况之一者,应通知主管及管理部门: 1、违反倒班休息室管理规则,情节重大者。 2、留宿亲友者。

3、倒班休息室内有不法行为或外来灾害时。 4、员工身体不适应需要照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 第五条员工对所居住倒班休息室,不得随意改造或变更房舍。 第六条公司需经常检查倒班休息室,员工不得拒绝,并听从有关指示。 第七条有关倒班休息室现有的器具设备(如空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用。如有宿舍物品是自然损坏的，由公司承担维修费用。如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担，并视情节轻重论处。 第八条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则: (一)服从舍长管理,派遣与监督。 (二)室内禁止烧煮,烹饪或私自接配电线及装接电器。 (三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。 (四)个人棉被,垫被起床后须叠齐。 (五)烟灰,烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。 (六)换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。 (七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。

倒班宿舍管理办法(2021版)

倒班宿舍管理办法(2021版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety. ( 安全管理) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

倒班宿舍管理办法(2021版) 1、对临时休息、住宿的要求 ⑴、本公司人员以及外来人员需临时休息或住宿要进行登记，填制登记簿，详细写明入住房号、入住人数、入住时间、离开时间。 ⑵、对临时休息或住宿提供必要的服务，如茶水等。 ⑶、对临时休息或住宿的人员，需要收取费用的，要统一标准，并开具收款收据（或发票），登记入帐，妥善保管好钱款，并及时上交公司财务科。 ⑷、对临时休息或住宿人员应提醒其注意公共场所文明，并要求其不得违反国家法律和治安管理条例，如不得酗酒、赌博、

滋事，更不能从事“黄色”活动，如有违反，应及时同公司领导取得联系，以便及时得到处理解决。如情形严重，要及时同公安部门取得联系，以免事态恶化。 2、对倒班宿舍卫生的要求 ⑴、对常住人员要固定房间，床单、被褥等做到一周一换；对临时休息人员，床单、被褥等一人一换。退换下来的床单、被褥要及时清洗晾晒，始终保持其清洁干燥。 ⑵、对客房要及时进行清扫、消毒、通风，始终保持房间的整洁，做到窗明几净。 ⑶、卫生间要经常清扫、冲洗，保持清洁。 ⑷、走廊、楼梯要保持干净。 ⑸、花卉要摆放整齐，经常浇水，使其鲜活美观。 3、对倒班宿舍工作人员要求 ⑴、倒班宿舍工作人员要勤勉尽职，热情有礼，服务周到，无论对待公司人员还是外来客人，都要文明礼貌，能做到的尽量做到，确实做不到的要好好解释，避免不必要的矛盾。

员工宿舍住宿管理规定

员工宿舍住宿管理 规定

员工宿舍管理规定（讨论稿） 一、员工宿舍管理办法 为严格员工宿舍管理，各子公司综合服务课设立宿舍管理员进行日常管理。负责员工宿舍管理工作的具体落实、整体区域卫生监督和公共区域的保洁工作。集团公司***管理部实行监督管理。 二、宿舍管理员工作职责 ⒈协调各部门工作，提出修改或制定员工宿舍各项管理制度，如 《员工宿舍管理规定》、《员工宿舍空调使用管理规定》等各项规定； ⒉为审批手续完整的员工办理入住、退宿及招待用房手续；编制 《住宿人员花名册》； ⒊管理招待用房、倒班宿舍的日常见品、布草（含布草送洗）； ⒋受理宿舍各项维修工程，报维修员及时处理。 ⑴宿舍日常维修工作范围：水龙头、进水管道、排污管疏通；照明 线路，灯具等的维修；门、锁、窗、***的修配；室内床、衣柜等家俬的维修。对违规现象（人为故意损坏）进行处罚并统计上报部门； ⑵报修及维修程序：宿舍的所有的维修事项由宿舍管理员汇总之后 报维修员进行维修。遇夜间或休息日等特殊时段的紧急维修，可直接报修，立即处理。维修时尽可能在宿舍管理员引领下进

行维修（特别是女性宿舍）。 ⒌合理分配安排保洁员每日工作，对其打扫的员工宿舍公共区域卫 生，清倒公共垃圾等工作每日进行检查督导，整改落实； ⒍组织落实宿舍安全卫生检查、评比； ⒎处理日常员工宿舍住宿纠纷； ⒏每日巡察并做好记录，对违规现象进行处罚并统计上报人事部门 实施扣罚； ⒐每月抄录员工宿舍水电表，统计费用后于公告栏公布，对超标准 部分，汇总审批后并报人事部门下月扣除。 三、员工宿舍住宿管理规定 ㈠员工宿舍的申请住宿和退宿 1、申请住宿:在本地无住房的合同制员工、实习生及特殊岗位劳 务协议工、特聘人员，特殊情况的须书面申请并经人事部门批 准；员工凭经人事部门签批的员工宿舍《住宿申请表》到宿舍 管理员处办理安排宿舍和床位，并领取各类相关物品。 2、申请退宿:本人持申请表到宿舍管理员处办理手续，退还橱 柜、房门钥匙及床上用品等；手续结清后宿舍管理员在申请表 上签字并将该员工从《住宿人员花名册》中删除。 3、限制条件 ①离职人员、因主客观条件发生变化不符合住宿舍条件人员、取 消住宿资格人员、临时辞职的员工(含辞退、开除人员)各项费 用结清后在二个工作日内搬离宿舍；

有关公司员工休假轮班规章制度

有关公司员工休假轮班规章制度 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于________公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 ①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。 ②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 ③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。 ④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。 ⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 ①公司规定员工的年假为:______天/年 ②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③年假遇节假日顺延 ④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。 ⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。 ⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 6工伤假 ①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。 ②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③员工休工伤假享受全薪。 ④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 7婚假 ①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时) ②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时) ④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 ①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。 ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ③员工生育可享受______天全薪产假。

职工食堂倒班宿舍管理制度

职工食堂、倒班宿舍管理制度 为了使职工食堂和倒班宿舍更好地为本厂建设、生产、经营服务，做到节约、合理、有序、规范地运行，制订本办法。 一、总则 1职工食堂和倒班宿舍隶属于本厂办公室，是一个非独立核算单位，在本厂办公室的领导下为本厂的建设、生产、经营提供服务。 2 本办法适用于本厂所有职工。 3 外来客人在职工食堂就餐和在倒班宿舍休息住宿，按公司要求统一安排，职工食堂和倒班宿舍管理员应按本厂要求做好接待工作，要热情、有礼、有节，注意维护本厂和公司的形象。 4 当外来客人同本厂职工在就餐、住宿发生矛盾时，应先外后内，把方便让给外来客人，职工食堂和倒班宿舍管理员应做好协调工作，妥善处理，不能出现影响工作的事情。 二、职工食堂管理办法 1、对就餐人员的要求 ⑴、为保证本厂职工就餐秩序,制造良好的就餐环境，就餐人员应服从管理，统一在餐厅就餐。就餐时应安静，不得喧哗。 ⑵、午餐时间为12:00-12:30，如需延迟就餐时间，须提前通知食堂。每日9:00前由带班人员向食堂人员提供就餐人数，有特殊情况10:30前向食堂人员提出，否则食堂不能保证就餐。 ⑶、职工就餐实行份饭制，由食堂工作人员分配，就餐人员应安排专人领取。 ⑷、就餐早餐人员在登记表上签字，中（晚）餐实行饭票制，标准每人3元/早餐、5元/中（晚）餐，每餐个人承担一元钱，多出部分由公司统一对食堂补贴，食堂每月与公司财务科结算。 ⑸、就餐人员应爱护公物，对损坏公物一律照价赔偿，应保持餐厅清洁，不得随地弃杂物，乱倒饭菜。 ⑹、除食堂相关人员外，不经允许，其他人员不得随便出入厨房，更不能随便摸拿厨房物品。 ⑺、所有就餐人员要厉行节约，反对浪费。 2、对食堂工作人员的要求 ⑴、职工食堂管理人员应根据就餐人数，有计划编制采买清单（附后）及时进行采购，保证就餐人员及时就餐。 ⑵、2.2.2 食堂采购的物品应新鲜，不能采买过期、霉烂、变质、有毒、残次的物品，采买物品要多样化，应适量，不能造成积压，采买要厉行节约，做到采买物品质优价廉。 ⑶、2.2.3 食堂厨房每天要及时对采买的物品进行数量和质量验收，如实填写验收数据，并在验收单据上签字，以明确责任。

倒班宿舍管理制度

倒班宿舍管理制度 一、员工倒班休息前，要完成个人卫生（洗脚、洗脸），禁止提前休息 二、休息时要安床位规定进行休息 三、休息时禁止大声喧哗、吵闹、吸烟 四、凌晨四点进行倒班休息时，要及时的叫醒对方，以免出现漏岗现象 五、早上七点起床时，要按要求整理床务，（被、枕头、褥子） 六、禁止动用倒班宿舍的其它物品 七、员工享有每天11：00—13：00倒班休息时间，休息时间内要注意进入休息 室的秩序，必须有组织有纪律的进入并不得大声喧哗，以免影响其它人休息；员工休息后，要及时的整理好物品，并按要求的时间迅速撤离倒班宿舍 八、以上条例如有违反按《员工手册》进行处罚

备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点： 1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。 2、文件可重新编辑整理。 3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。 4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。 Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions: 1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS. 2. The files can be edited and reorganized. 3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals. 4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.

倒班宿舍管理办法示范文本

倒班宿舍管理办法示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

倒班宿舍管理办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、对临时休息、住宿的要求 ⑴、本公司人员以及外来人员需临时休息或住宿要进 行登记，填制登记簿，详细写明入住房号、入住人数、入 住时间、离开时间。 ⑵、对临时休息或住宿提供必要的服务，如茶水等。 ⑶、对临时休息或住宿的人员，需要收取费用的，要 统一标准，并开具收款收据（或发票），登记入帐，妥善 保管好钱款，并及时上交公司财务科。 ⑷、对临时休息或住宿人员应提醒其注意公共场所文 明，并要求其不得违反国家法律和治安管理条例，如不得 酗酒、赌博、滋事，更不能从事“黄色”活动，如有违 反，应及时同公司领导取得联系，以便及时得到处理解

决。如情形严重，要及时同公安部门取得联系，以免事态恶化。 2、对倒班宿舍卫生的要求 ⑴、对常住人员要固定房间，床单、被褥等做到一周一换；对临时休息人员，床单、被褥等一人一换。退换下来的床单、被褥要及时清洗晾晒，始终保持其清洁干燥。 ⑵、对客房要及时进行清扫、消毒、通风，始终保持房间的整洁，做到窗明几净。 ⑶、卫生间要经常清扫、冲洗，保持清洁。 ⑷、走廊、楼梯要保持干净。 ⑸、花卉要摆放整齐，经常浇水，使其鲜活美观。 3、对倒班宿舍工作人员要求 ⑴、倒班宿舍工作人员要勤勉尽职，热情有礼，服务周到，无论对待公司人员还是外来客人，都要文明礼貌，能做到的尽量做到，确实做不到的要好好解释，避免不必

现行的工时制度及倒班方式

现行的工时制度及倒班方式 发布时间：2010-6-28 17:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗自动 滚屏（右键暂停） 一、现行的工时制度分析 （一）现有工时制度分类 依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工 时制、不定时工时制。 1、标准工时制 这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》 第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的 最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第 四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： （1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； （2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不 得超过1小时； （3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； （4）每月延长工作时间不得超过36小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确 严格的限制条件。 2、综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作 时间的工时制度。 根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定， 该类工时制度有以下的特点：

（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； （2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 （3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的 总时间数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工； ②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工； ③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 3、不定时工作制 这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。 根据劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： （1）经批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 （2）实行不定时工作制的员工，用人单位应采取适当的休息方式，确保员工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。

倒班宿舍分配方案

青海宏扬水泥有限责任公司 倒班宿舍分配方案 随着一线生产任务的繁重、员工数量的不断增加，倒班宿舍房源紧张，无法为生产提供安定有序的后勤环境，为充分利用公司倒班宿舍楼的住房资源，保障倒班宿舍管理工作顺序进行，员工按秩序入住，环境良好整洁，使员工真正感受到公司对员工的关怀，特结合公司实际情况，特制定以下住房分配方案。 一．目的 使员工感受和谐温馨的生活休息环境，保障生产的正常运行，方便公司的统一管理。 二．宗旨 公平、合理、有效的分配住房，到达部门、分厂及员工的满意。三．享受条件 签订劳动合同的在职员工及合同约定由公司包宿的外包人员。四．分配结构（按级别分配） 1.经理级：公司总经办领导，每间房住1人； 2.主管级 : 公司副职以上人员，每间房住2人; 3.专员级：公司工程师、技术员及工段长（不含班组长），每间房住4人； 4.基层级：公司基层级员工，以部门或车间为单位进行分配，每间房住8人；

5.食堂人员：食堂工作人员，三对夫妻，安排三间房间； 6.外包人员：公司业务外包人员，每间房住10人； 7.其他住房： 1）因公司生产需要，厂家或股份公司指派人员到我公司进行业务指导或者帮扶的，部门负责人务必提前到行政人资部办理入住手续（提供入住人员身份证复印件），否则行政人资部将不予分配住房；入住后行政人资部将进行不定期的检查。如有宿舍脏、乱、差，财产损坏等现象，将对部门负责人视情况进行处罚。 2）特殊情况下要求住房的，必须经总经理办公室批准同意后，行政人资部方给予办理入住手续。 五．相关注意事项 1.员工宿舍由行政人资部统一管理； 2.分到宿舍的员工，只限本人居住，不得转借给他人居住，否则公司将给予500元经济处罚，并收回宿舍，白班制人员不予分配住房； 3.分到住房的员工不得私自进行房间及铺位调换，如有充分理由需要调换的，必先征得公司总经理办公室及相关领导同意后，由行政人资部给予协调、办理调换手续； 4.公司发现占用床位不住的人员，经核实后，行政人资部上报总经理办公室批准同意后，公司收回宿舍，若部门、车间及员工拒绝执行，公司将对部门负责人进行200-500元处罚； 5.为杜绝安全隐患，禁止在宿舍房间内私接电，禁止在宿舍内使用大功率电器设备。若宿舍房间内水电发生故障时，应及时已相关部

员工宿舍管理制度

员工宿舍管理制度 为加强酒店员工集体宿舍的规范管理，创造一个文明、整体、安全的生活环境，明确住宿人员应尽的义务和职责，特制定本管理制度，望全体住宿人员共同遵守，相互督促，严格执行。 一、总则 1．入住员工宿舍的任何员工，必须严格遵守宿舍管理制度，配合并接受有关治安、消防及卫生工作的检查，服从宿舍管理人员的管理。 2．酒店员工宿舍主要由酒店行政办公室负责管理，其直接负责人是后勤管理人员，负责员工宿舍的分配和日常管理工作。 二、入住、退住 1．宿舍提供给籍贯非在舟山本地的员工居住。 2．由本人书面申请（填写“员工入住申请单”），经所在部门签署意见，交行政办公室调查核实，报酒店审批同意，办理相关手续后，到指定的寝室、床位住宿。 3．寝室与床位采取以先入者为先和酒店管理人员优先分配相结合以及有效控制、适时调整、区别对待、合理利用的原则进行分配使用。 4．入住前，请务必检查有关设施设备等完好情况，凡非人为原因损坏要及时报修。 5．退宿时，员工必须提前一天搬离寝室，宿舍管理人员负责检验，收回寝室钥匙，结清水电费。否则，手续不办自行离舍者其室内公物品将视作无主处理，由此而造成的损失由当事人自负。 6．做到遵纪守法，文明住宿，要注意对寝室内公物及财产的爱护，若有人为原因造成缺损，或在寝室墙、床、门上或公用过道上乱涂乱写，酒店将对当事人作按价赔偿处理。 7．因需要或为了提高宿舍寝室的利用率，酒店对员工现宿床位可实行调整或暂时取消住宿收回床位。有关员工必须顾全大局积极配合。 三、访客管理 任何宿舍不得留宿外来客人，特殊情况下（仅限员工亲属、培训生带队老师、业务工作人员），外来人员住宿必须填写“入住员工宿舍申请单”，经行政办公室审批后方可入住。住宿期间借用的物品（如床上用品、钥匙等）在退住时需归还，遗失或损坏者照价赔偿。 四、倒班宿舍 1．由于酒店工作的特殊性，酒店为中夜班员工提供倒班宿舍，在员工入住前填写“入住员工宿舍申请单”经部门经理证明并行政办公室同意后由宿舍管理人员安排入住。 2．倒班宿舍的床上用品由酒店提供并负责洗涤，其他物品员工自备。 五、文明公约 1．住宿员工应该团结互助，互敬互谅，密切合作，共同提高。 2．注重个人品德修养，自觉维 护公共秩序，做到按时就寝。保持宿舍楼的安静，不得在楼内奔跑、嬉闹、吹哨、大声喧哗，收音机、录音机的音量不能过大，以免影响他人休息。 3．积极参与宿舍公益劳动，自觉维护公共卫生和环境卫生，不随时吐痰，不乱丢果壳纸屑