excel中计算日期差工龄生日等方法

excel中计算日期差工龄生日等方法

方法1：在A1单元格输入前面的日期，比如“2004-10-10”，在A2单元格输入后面的日期，如“2005-6-7”。接着单击A3单元格，输入公式“=DATEDIF(A1,A2,"d")”。然后按下回车键，那么立刻就会得到两者的天数差“240”。

提示：公式中的A1和A2分别代表前后两个日期，顺序是不可以颠倒的。此外，DATEDIF 函数是Excel中一个隐藏函数，在函数向导中看不到它，但这并不影响我们的使用。

方法2：任意选择一个单元格，输入公式“="2004-10-10"-"2005-6-7"”，然后按下回车键，我们可以立即计算出结果。

计算工作时间——工龄——

假如日期数据在D2单元格。

=DA TEDIF(D2,TODAY(),"y")+1

注意：工龄两头算，所以加“1”。

如果精确到“天”——

=DA TEDIF(D2,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(D2,TODAY(),"ym")&"月"&DATEDIF(D2,TODAY(),"md")&"日"

二、计算2003-7-617:05到2006-7-713:50分之间相差了多少天、多少个小时多少分钟

假定原数据分别在A1和B1单元格,将计算结果分别放在C1、D1和E1单元格。

C1单元格公式如下：

=ROUND(B1-A1,0)

D1单元格公式如下：

=(B1-A1)*24

E1单元格公式如下：

=(B1-A1)*24*60

注意:A1和B1单元格格式要设为日期,C1、D1和E1单元格格式要设为常规.

三、计算生日，假设b2为生日

=datedif(B2,today(),"y")

DA TEDIF函数，除Excel2000中在帮助文档有描述外，其他版本的Excel在帮助文档中都没有说明，并且在所有版本的函数向导中也都找不到此函数。但该函数在电子表格中确实存在，并且用来计算两个日期之间的天数、月数或年数很方便。微软称，提供此函数是为了与Lotus1-2-3兼容。

该函数的用法为“DA TEDIF(Start_date,End_date,Unit)”，其中Start_date为一个日期，它代表时间段内的第一个日期或起始日期。End_date为一个日期，它代表时间段内的最后一个日期或结束日期。Unit为所需信息的返回类型。

“Y”为时间段中的整年数，“M”为时间段中的整月数，“D”时间段中的天数。“MD”为Start_date与End_date日期中天数的差，可忽略日期中的月和年。“YM”为Start_date与End_date日期中月数的差，可忽略日期中的日和年。“YD”为Start_date与End_date日期中天数的差，可忽略日期中的年。比如，B2单元格中存放的是出生日期（输入年月日时，用斜线或短横线隔开），在C2单元格中输入“=datedif(B2,today(),"y")”（C2单元格的格式为常规），按回车键后，C2单元格中的数值就是计算后的年龄。此函数在计算时，只有在两日期相差满12个月，才算为一年，假如生日是2004年2月27日，今天是2005年2月28日，用此函数计算的年龄则为0岁，这样算出的年龄其实是最公平的。

本篇文章来源于：实例教程网(https://www.sodocs.net/doc/334400041.html,) 原文链接：https://www.sodocs.net/doc/334400041.html,/bgruanjian/excel/631.html

入职年限的计算是怎么规定的-

入职年限的计算是怎么规定的? 题要 入职年限对于我们所有的普通劳动者来说都是非常重要的，因为事关以后的工资跟各种福利待遇，再有就是很多公司的一些重要岗位的领导人员其实都是由公司的老员工来担任的，所以肯定有很多员工每次在人事部统计入职年限的时候，自己也非常的关心入职年限的计算是怎么规定的? 入职年限对于我们所有的普通劳动者来说都是非常重 要的，因为事关以后的工资跟各种福利待遇，再有就是很多公司的一些重要岗位的领导人员其实都是由公司的老员工 来担任的，所以肯定有很多员工每次在人事部统计入职年限的时候，自己也非常的关心入职年限的计算是怎么规定的? ▲一、入职年限的计算是怎么规定的? 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简

退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 ▲二、入职协议年限一般是多长时间? 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

公司员工工龄奖励管理规定

公司员工工龄奖励管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准： 1. 员工工龄奖励计算标准员工工龄从正式入职之日起开始 计算，工作时间满1年的员工开始享受工龄奖； 1）工龄满一年的员工，享受每月50元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放； 2）工龄满两年的员工，享受每月70元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；3）工龄满三年的员工，享受每月90元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年20元的标准逐年增加，最高封顶为170元。四、工龄奖励申请 1. 工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。 2. 工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄工资核算。 3. 申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人

事部存档管理。 4. 过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。五、工龄管理规定 1. 每月以15号为标准，15号之前就职的员工当月按照整月计算工龄；15号之后就职的员工当月不计算在入职公司工龄内。 2. 员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予以计算。 3. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 4. 如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/降职后的职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。 5. 正式员工员工进行了岗位异动的调整，进入新岗位试用期时，工龄奖励情况按照正式员工进行计算。 6. 如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月。 7. 因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者,当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已发放的将予以扣除。 8. 工龄奖励每月随员工工资同时发放。六、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由行政人事部负责解释。

劳动法案例 劳动者工龄如何计算

劳动者工龄如何计算 案情摘要: 申诉人(员工) ：邵×华 被诉人(单位) ：奇×得电子科技(深圳)有限公司 申诉人邵×华于1997年11月×日入职被诉单位，工种为电工，2005年9月×日员工邵×华以被诉单位奇×得电子科技(深圳)有限公司在2005年8月×日发放2005年7月份工资时，发现自己工作的单位奇×得电子科技(深圳)有限公司在其工资的津贴部分中克扣近600元，员工邵×华以逼迫为由，于2005年9月×日通过邮局的特快专递方式辞工；并要求原工作单位奇×得电子科技(深圳)有限公司支付其（一）经济补偿金14984元，（二）被克扣的工资600元，（三）2005年6月、7月加班工资2421元和2005年8月份工资4370元，（四）为其补办社会养老保险。 奇×得电子科技(深圳)有限公司于一九九八年七月三日注册成立。 [本案争议的焦点] 1、申诉人主动提出辞工能否获得经济补偿金 2、申诉人的工龄如何计算 [劳动争议仲裁结果] 劳动争议仲裁委员会认为：申诉人与被诉人签订有劳动合同，双方的劳动关系明确；申诉人作为被诉人单位的员工，依法负有按时支付申诉人工资(包括加班工资)的义务；申诉人作为已付出正常劳动的劳动者，其取得劳动报酬的权利应得到法律的保护。因此、对申诉人提出的申诉请求事项第三项诉求，本会给予支持，其具体数额应依法如实计算。被诉人作为用人单位，当然有权安排员工的工作岗位，但在调动工作岗位之前必须与当事人协商，得到当事人的同意的情况下才可以调其工作岗位。在本案中，被诉人对申诉人的工作调动在未有得到申诉人同意的情况下，强行将其调离原来的工作岗位；且还将其工资降低约600元是属于单方变更劳动合同条款，被诉人单位的做法是属于损害了申诉人的合法权益；也属于违法劳动法的行为。申诉人以此理由向被诉人提出辞职，被诉人依法应给予申诉人经济补偿金。为此，对申诉人提出的第一项申诉请求，本会亦给予支持，其具体金额应依法计算。 对申诉人提出的第二项支付2005年7月份被扣工资600元的请求，根据劳动部门的有关规定，不同的劳动工作岗位有不同的劳动报酬；故本会不给予支持。对申诉人提出的退回押金230元的请求，根据《深圳市经济特区劳务工条例》第十七条的规定，被诉人收取申诉人押金是属于违法行为，依法被诉人应予退回给申诉人；对申诉人提出的第四项申诉请求，因不属于劳动争议仲裁处理范围，本会不作裁决，申诉人应当到社保部门申诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条、第四十四条、第五十条参照《深圳经济特区劳动工条例》第十七条、第二十条、第二十三条、第二十八条的规定，本会裁决如下： 一、被诉人依法向申诉人支付以下款项： 1、经济补偿金人民币10820．62元(1442．75元X7．5个月)。 2、退回押金人民币230元。 3、2005年7月份、8月份加班工资人民币2980．86元。 4、2005年8月份工资人民币1590元。

全国二级Office真题第9套

Word题目 请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。 注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下 在考生文件夹下打开文档WORD.DOCX，按照要求完成下列操作并以该文件名（WORD.DOCX）保存文档。 某高校为了丰富学生的课余生活，开展了艺术与人生论坛系列讲座，校学工处将于2013年12月29日14:00-16:00在校国际会议中心举办题为"大学生形象设计"的讲座。 请根据上述活动的描述，利用MicrosoftWord制作一份宣传海报（宣传海报的参考样式请参考"WORD-海报参考样式.docx"文件），要求如下： 1.调整文档版面，要求页面高度20厘米，页面宽度16厘米，页边距（上、下）为5厘米，页边距（左、右）为3厘米，并将考生文件夹下的图片"Word-海报背景图片.jpg"设置为海报背景。 2.根据"WORD-海报参考样式.docx"文件，调整海报内容文字的字号、字体和颜色。 3.根据页面布局需要，调整海报内容中"报告题目"、"报告人"、"报告日期"、"报告时间"、"报告地点"信息的段落间距。 4.在"报告人："位置后面输入报告人姓名（郭云）。 5.在"主办：校学工处"位置后另起一页，并设置第2页的页面纸张大小为A4篇幅，纸张方向设置为"横向"，页边距为"普通"页边距定义。 6.在新页面的"日程安排"段落下面，复制本次活动的日程安排表（请参考"Word-活动日程安排.xlsx"文件），要求表格内容引用Excel文件中的内容，如若Excel文件中的内容发生变化，Word文档中的日程安排信息随之发生变化。 7.在新页面的"报名流程"段落下面，利用SmartArt，制作本次活动的报名流程（学工处报名、确认坐席、领取资料、领取门票）。 8.插入报告人照片为考生文件夹下的Pic2.jpg照片，将该照片调整到适当位置，并不要遮挡文档中的文字内容。 9.保存本次活动的宣传海报设计为WORD.DOCX。 Word答案 1.解题步骤： 步骤1：打开考生文件下的素材文件"WORD"。 步骤2：根据题目要求，调整文档版面。单击【页面布局】选项卡下【页面设置】组中的对话框启动器按钮。打开"页面设置"对话框，在"纸张"选项卡下设置"高度"和"宽度"，此处我们分别设置"高度"和"宽度"为"20厘米"和"16厘米"。设置好后单击"确定"按钮即可。 步骤3：按照上面同样方式打开"页面设置"对话框，切换至"页边距"选项卡，根据题目要求进行设置。设置完毕后单击"确定"按钮即可。 步骤4：单击【页面布局】选项卡下【页面背景】组中的"页面颜色"下三角按钮，在弹出的下拉列表中选择"填充效果"命令，弹出"填充效果"对话框。切换至"图片"选项卡，从目标文件中选择所需图片。单击"确定"按钮后即可完成设置。 2.解题步骤： 选中标题部分，单击【开始】选项卡下【字体】组中的"字体"下拉按钮，在弹出的下拉

工龄函数计算

工龄计算公式 工龄计算公式 计算工龄的步骤已完成，公式如下： A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"个月 "&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日" A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。 现在有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日， 如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄? 如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下： F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的4天，： A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"个月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日" 假设用正常的入职工龄1年9个月21日- 停职时间5个月4日= 在职工龄1年4个月17日。 再假设用正常的入职工龄1的2个月3日- 停职时间5个月4日= 在职工龄1年-3个-1日。 当正常入职工龄的月、日数值比停职时间的月、日数值要小时，计算出的在职工龄会出现负数，请问该如何解决这一问题呢?谁能给出一个详细的、精确的公式? 中顾网律师： 建议你用下面的格式 入职时间当前时间停薪日期复职日期实际工龄 2000-11-6 2008-5-31 2007-3-6 2008-1-31 6年7个月29日

实际工龄的计算公式为 =DATEDIF(A2,B2-DATEDIF(C2,D2,"d"),"y")&"年 "&ROUNDUP(DATEDIF(A2,B2-DATEDIF(C2,D2,"d"),"ym"),1)&"个月"&ROUNDUP(DATEDIF(A2,B2-DATEDIF(C2,D2,"d"),"md"),1)&"日"

DATEDIF函数根据入职日期计算工龄工资

1、年龄的求取工式： =(TODAY()-L3)/365 公式表示：（今天-出生时间）/365天=年龄 2、根据入职日期计算工龄（精确到几年几月几天） =TEXT(SUM(DATEDIF(B2,C2,{"y","ym","md"})*10^{4,2,0}),"0年00月00天") 3、凡至今日满一整年，则计为一年，不满则忽略不计 =DATEDIF(A1,TODAY(),"y") 假如入厂时间在A1栏是 2002-2-1 ，现在的时间在B1栏是2012年12月18日，要求的年龄在C1栏，就在C1栏里输入 =DATEDIF(A1,B1,"y")即可自动算出年龄（满整一年才能算一年，差一天也不行）。需要注意：日期格式必须是2012-12-18 4、DATEDIF函数根据入职日期计算工龄工资。很多企业都有工龄工资，即根据员工服务的年数计算对应的工龄工资。下面结合一个实际案例，来介绍计算工龄工资的方法。表格中包含员工的入职日期和计算工龄的截止日期，黄色区域需要写公式进行工龄工资的计算。1、员工每满一年，加50元工龄工资。2、员工的工龄工资上限是20年，超出20年以后也按20年计算。 =50*MIN(20, DATEDIF(A1,TODAY(),"y")) 5、根据入职日期用Excel 计算工龄补贴满1年补贴50满2年补贴100 读者看了用身份证号计算性别、出生日期、周岁和年龄文章以后，提出了一个问题，如何根据工龄计算补贴？ 1）根据入职日期，计算工龄补贴，满1年补贴50，满2年补贴100，以此类推。

工龄： =DATEDIF(H2,TODAY(),"y") 工龄补贴： =DATEDIF(H2,TODAY(),"y")*50 DATEDIF函数第3参数为"y"就代表统计两个日期之间的年份，TODAY函数就是获取当天日期，每天都会改变，所以工龄会自动更新。最后再乘以50就可以计算工龄补贴。 2）根据入职日期，计算工龄补贴，满1年补贴50，满3年补贴100，满5年补贴150，满7年补贴200。 使用公式： =LOOKUP(DATEDIF(H2,TODAY(),"y"),{1,3,5,7},{50,100,150,200}) 很多人不会LOOKUP函数，这里详细解释一下。LOOKUP函数查找到小于等于查找值的最后一个值。 为了方便理解公式，我们将内容放在单元格内。 =LOOKUP(D2,$A$2:$A$5,$B$2:$B$5)

年假规定工龄是应该怎么计算

年假规定工龄是应该怎么计算 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休 假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休 假15天。 注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为 累计工作时间。” 这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工 作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院 规定可以计算为工龄的期间。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。 另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工 资报酬。 如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。 年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不 足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中， 侵害劳动者权益的行为： 1、只计算职工在本单位的工龄 2、待岗时间不算进工作年限 3、用虚假考勤伪造休假记录 4、签订“无年假”条约 5、以旅游福利混淆休假事实 如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。 一、对于老员工的规定： 根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满 20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政 法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。 《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。 二、对于新入职的规定： 《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个 月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后 确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数

企业员工工龄工资计算方法【最新版】

企业员工工龄工资计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 一、员工工龄工资的设定标准:

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 二、员工工龄工资的计算方法(举例说明): 例:某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12

月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 三、管理人员工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

关于工龄工资的通告

关于员工工龄工资的管理机制 总则 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准做如下规定： 一．员工工龄工资的设定总标准： 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。 5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。 6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8. 试用期间不计算工龄。 二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：赵某2010年5月入职，那么该员工应 于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50 元整， 于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整， 于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整， 于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整， 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。 四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 五．工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。 六、执行时间和方法： 此工龄工资奖项从 2014 年04月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。

新入职公务员工资工龄怎么计算

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.sodocs.net/doc/334400041.html, 新入职公务员工资工龄怎么计算 不是所有公务员的第一份工作就是公务员，参加工作几年后报考公务员并成功入职，那么这样的话工龄该怎么算?接下来赢了网小编就为大家简单的讲解一下新入职公务员工资工龄的计算方式以及工龄的相关内容，希望可以帮助到大家。 一、工龄的定义： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 二、工龄的认定： 工龄按照养老保险缴纳年限来算。 三、新入职公务员工资工龄的相关规定: 1、按有关规定，新考入的公务员的工龄是从任命为公务员之日所属

月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。也就是说，从和公务员部门签订相关的合同日起，开始计算工龄。 2、按照现有关于工龄计算的文件，你在考上公务员之前的工龄无法计算，因此，你的工龄起始时间只能从考上公务员报到上班开始。 3、中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(2017年7月16日发)第四条 (一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级。 (二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 三、公务员工龄工资标准： 序号:1 套改级别:3 工龄工资档次:26 套改级别与工资档次:1 职务工资:330 级别工资:325 工资合计:655 工资待遇与受级别的对应关系: