2015年工会工作总结(定稿)讲解

2014年蔬菜集团工会工作总结

2014年，在集团党委的领导和集团总经理室的支持下，集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题，按照光明食品集团工会的工作要求，结合集团实际，进一步增强“争先、领先、率先”的意识，按照“巩固、发展、创新”的要求，坚持依法履行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，丰富职工文化活动。同时, 坚持围绕集团中心工作，凝聚广大职工以新的姿态和风貌，投身于集团转型升级、提质发展进程中，发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用

一、推行民主管理，依法履行职能

民主管理是现代企业制度的基石，也是企业与职工建立新型关系的基石，一年来，集团工会始终致力于推行民主管理，依法履行工会职能，促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。

（一）着力维权维稳，助推经济工作

1、坚守职代会制度

5月，集团召开了四届二次职代会暨2014年度经济工作会议，审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告；审议通过了集团《2014年度企业职工工资分配的指导意见》、《2014年度做好职工福利待遇工作的实施意见》和《关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见》和签订了《上海蔬菜（集团）有限公司集体合同》，并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位，为各基层开展职代会和厂务公开起到指导和引领作用，集团职代会上审议通过的事项到2014年底全部得到贯彻落实，切实维护了职工的合法权益。

今年7月，由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查《上海市职工代表大会条例》落实情况。在监督调研会上，吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报，获得了调研组的肯定。

2、参与企业经济工作

随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大，集团工会在第一时间深入企业第一线，了解掌握第一手资料，及时开展维稳工作，确保企业在调整过程中稳步推进。例如：在亭枫商务酒店的改建转型中，指导酒店按照相关民主程序召开职代会，让职工知晓企业业务调整的一系列措施，使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。

（二）着力厂务公开，落实民主监督

为切实加强民主管理，集团工会不仅坚持职代会制度，而且大力推行厂务公开。今年，召开了以班组长、一线职工代表为主要参加对象的座谈会，仔细聆听职工心声，加强沟通交流，了解掌握职工的所思所想，广泛征集职工的意见和建议，为推动集团各项工作的开展更能符合广大职工利益、更能体现民情民意提供了良好的基础。

二、围绕党委部署，开展品牌讨论

根据光明食品集团关于开展光明品牌大讨论的行动计划，集团工会结合蔬菜集团党委关于大讨论的具体安排，以“为光明争光、为上蔬争荣、为自己添彩”为主题，开展了一系列活动。一是通过在集团系统内各基层巡展“光明历史与发展”主题展板、集团《员工》杂志专题刊登光明品牌大讨论相关内容、各基层工会组织悬挂或张贴“光明品牌大讨论宣传用语”、集团工会增订“光明品牌大讨论学习手册”（350份）等多种形式，大力宣传大讨论活

动的精神、要求，做到从集团领导班子至基层各班组全覆盖。二是为基层单位统一制作“光明品牌大讨论”关键词展板。三是动员集团系统内的员工积极参加以“光明品牌大讨论宣传用语”为书写内容的硬笔书法比赛。四是召开了基层工会主席专题会议，指导工会主席全面学习、领会大讨论文件精神，要求其做到“五带头”，即带头学习、带头辅导、带头写心得体会、带头践行、带头传播。五是组织特邀通讯员围绕第一阶段的51道思考题，重点围绕对“创业、激情、诚信、责任”的理解，进行专题讨论、解读，并撰写若干篇讨论心得。七是在集团系统内组织开展了一次“中国梦?劳动美?我与光明品牌”故事演讲比赛，由集团系统13家单位推选的13名选手进行演讲比赛，评选产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并从中选拔出3名优秀演讲者参加了光明食品集团的品牌演讲比赛。八是开展了一次以“激情、创业、诚信、勤俭、包容之我见”为主题的大讨论征文比赛。

三、树立劳模典范，激励全员奋进

根据上海市总工会《关于推荐“2013年上海市劳模年度人物”候选人的通知》，经研究决定，集团推荐了党委书记、董事长王永芳作为2013年上海市劳模年度人物候选人，这也是光明食品集团唯一的1名劳模提名候选人。因此，为力争入选，从递交相关推荐申报材料到颁奖典礼上所需嘉宾，整个评选过程中，集团工会做了大量的组织准备工作。

经过层层选拔，王永芳荣获了2013年上海市“十大劳模年度人物”称号。2014年的颁奖典礼上，她的颁奖词中写到：驰骋在城市乡村的广袤天地，心系在千家万户的小小餐桌，耕耘在蔬菜流通的批发市场——一手牵着乡村的菜园子，一手牵着上海的菜篮子，播种着一个追梦人的心愿，创造着一个追梦人的奇迹，收

获着一个追梦人的喜悦。

这不仅仅是她个人的荣誉，更是所有蔬菜人的荣誉与骄傲，大家为有这样一位领路人而感到无比自豪。

2014年，根据《上海市人民政府批转市总工会、市人力资源社会保障局关于评选2010-2014 年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体工作意见的通知》，集团决定推荐江桥公司检测站、江杨公司李陵分别作为劳模集体和劳模候选人，集团工会为此又组织完成了相关的申报材料，并按规定程序完成了公示等相关工作。

此外，集团工会还组织推荐了滨江欣景大酒店前厅部为三八红旗集体候选单位。

树立劳模典范、先进标兵，无疑对激励全体蔬菜人奋进向上起到了积极的引领示范作用。

四、开展劳动竞赛，提升职工素质

集团工会坚持以劳动竞赛为载体，将工会工作融入于、服务于集团经济工作，齐心协力，共谋发展。

1、将劳动竞赛活动融入企业管理经营工作

一是继续与市场部联手开展各企业之间的“管理创新贡献奖”与“经营创新贡献奖”的竞赛活动。今年共有集团系统7家单位11个经济实体（行政管理部门）申报了“管理创新贡献奖”和“经营创新贡献奖”，通过交流评审，最终评选出管理创新贡献奖一、二等奖各1家，经营创新贡献奖一、二、三等奖各1家，以及获得参与奖的单位7家。开展“管理和经营创新贡献奖”，有力地助推集团创新转型工作的全面开展，为集团改革创新提供有力的基础保障。

二是配合集团市场管理部开展“品牌讨论作引领，市场出租

强管理”百日竞赛活动，以竞赛为抓手，促使各企业认真查找租赁管理的薄弱环节，克服畏难情绪，强化创新意识，投入财力、精力，对租赁管理中存在的问题切实进行整改，提高管理水平，提升发展质量，确保食品安全。

三是举办集团系统宾馆行业职工岗位技能练兵比武活动，近110人出席了本次活动。

共设立中式铺床、中餐宴会摆台、餐饮托盘、英语短篇朗读4个比赛项目，来自滨江欣景大酒店、北市公司和亭枫商务酒店的34名职工参加了比赛。经过角逐，产生了各个项目的前三名。比赛结束后，由滨江欣景大酒店职工进行了巾类吉祥物折叠、鸡尾酒调试、Ipad点菜等展示项目的表演。

通过以赛促训，巩固了一线人员爱岗敬业的精神风貌，提升了一线人员的服务技能，树立了行业服务标杆和榜样，对于培养一线人才，确保服务品质发挥了重要作用。

四是联手集团信息管理部开展职工计算机文字录入PPT幻灯片创作大赛，近70人出席了本次活动，其中参赛选手47人。

竞赛共设立文字录入、固定个性PPT以及非固定个性PPT 三个比赛项目，其中非固定个性PPT项目更安排了选手自己演示与解说流程。最终评出了各个比赛项目的前六名。

通过比赛，为选手们创造了一次相互学习交流和提高自身电脑技能水平的机会，也践行了集团工会提高职工计算机技能知识学习积极性的活动宗旨。

2、将劳动竞赛活动融入企业科技创新工作

集团工会根据光明食品集团工会科技创新工作的有关要求，结合集团管理和经营创新贡献奖的竞赛载体，将卡卡交易可追溯系统作为职工科技创新的成果，并召开了职工科技创新大会进行

宣传、推广。同时，还将各基层科技创新工作与成果编撰成册，供基层互鉴共享，以推动整个集团系统创新发展再上新台阶。

3、将劳动竞赛活动融入企业安全生产工作

按照“安康杯”竞赛活动总体安排，集团工会组织各单位继续参加“安康杯”（上海赛区）竞赛活动，做好企业“五个一”和职工“十个一”的竞赛要求，同时积极开展班组“安全巡视员”等一系列的活动，进一步创新竞赛活动的形式，丰富竞赛活动的内涵，取得了成效，获得了荣誉：双季花艺公司荣获2013年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优胜单位；中山公司中山市场客商服务中心班组荣获2013年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优秀班组；江杨公司吴伟弟荣获2013年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）先进个人。此外，集团工会还分别推荐申报了江桥公司蔬菜部食品监管组、江杨水产品公司丁波为市“安康杯”竞赛优秀班组和先进个人

五、切实关心职工，做好实事工作

根据今年集团党委、总经理室制定的“关注民生、关爱职工”实事项目比去年“稳中有升”，经费“有所增加”的特点，集团工会作为实事工程主要经办机构，努力做到精心组织、精心策划，力争将惠及广大职工的好事实事项目办好、办实。

1、做好农副产品代购和赠送工作

集团工会组织了年内一次为职工补贴代购和赠送2次米、油工作，代购补贴加赠送金额达101.27万元。

2、做好冬送温暖、夏送清凉工作

组织开展了四次夏送清凉活动和一次冬送温暖活动，惠及全系统从业人员，金额达129.14万元（包括工会经费支出发放的莫斯利安酸奶）。同时，对集团系统职工食堂的工作人员和亭枫

商务酒店的施工人员进行了高温特殊慰问，并送上了慰问品。

3、做好献爱心工作

组织开展了集团系统2014年“爱心一日捐”活动。集团各基层“一日捐”捐款金额71179元，其中上缴集团工会共计14431元，充实了集团的帮困金。在光明蔬菜节“上蔬家庭日”活动中，由集团员工捐赠的310件日用品、工艺品等义卖品转眼基本售罄，7554元义卖款全部捐赠至集团帮困基金。

4、做好困难职工帮扶工作

2014年，集团工会根据集团党委、总经理室提出的关于健全和完善帮困救助工作长效机制的要求，一方面认真做好医疗救助、助学帮困和节日帮困工作，帮助困难职工维护企业稳定。其中医疗救助6人，金额19000元；金秋助学帮困27人，帮困金额10900元；“三大”节日帮困879人次，帮困金额21.35万元；另一方面要求各基层单位认真做好职工参加市总职工互助保障计划的工作，热心为相关员工办理投保理赔，确保投保理赔落到实处。2014年各基层单位共办理理赔153人次，理赔金额43.5万元。另外，认真做好光明集团金秋助学帮困工作，对家庭经济条件困难的4名职工子女就学进行助学帮困，金额共计1万元，并做好市老年基金会失能、失独帮困工作，集团系统共有11名失能退休职工受助，帮困金额1.1万元。

5、做好职工健康体检补贴工作

为基层单位组织员工体检，补贴金额60.72万元；

6、做好年货发放工作

为员工发放年货猪腿肉和干货、苹果各一份，金额1596750元。

从基层反馈情况来看，实事项目受到广大职工认可的。实事

项目落实执行情况定期向职代会通报的制度。

7、做好技师申报工作

为集团系统职工认真办理“职工晋升技师”的申请工作，共有9名人员申报，其中2名申报高级技师。

六、坚持“以人为本”，推进文化建设

1、举办“军民体锻一日赛”

集团工会继续与海军91321部队联手，在部队文体中心举办了“军民联谊体锻一日赛”，本次体锻赛共组织了8个项目的竞赛，共有200余名职工参加了比赛，不仅锻炼了体质，陶冶了情操，又增加系统内员工相互间的交流和友情，而且与部队增进了友谊。

2、承办“上蔬杯”消防赛

今年7月，集团成功圆满举办了光明食品集团第四届职工运动会“上蔬杯”混合团体消防接力赛，有14家单位共112名选手参加比赛；最终，集团选手沈钰蕾获得二氧化碳灭火器灭火比赛（女子组）第一名、阚全之和王怡婷获得安全标志填空赛第一名、姚明获得二氧化碳灭火器灭火比赛（男子组）第二名、杜龙、傅晓峰和高春燕获得运水接力赛第二名、张杰获得接驳消防水带比赛第四名，同时集团获得团体总分第一的成绩。

“上蔬杯”混合团体消防接力赛的成功举办，也为之后集团系统自行举办消防应急演练能力赛提供了有益的经验借鉴和良好基础。

此外,在光明食品集团第四届职工运动会其他赛事中，集团还获得了男子五vs五篮球赛第二名；“七人制”男子足球赛第五名；乒乓球男子单打比赛第四名；保龄球团体争霸赛第三名；扑克80分第三名；健身操比赛三等奖

3、注重女职工工作

在“三八”国际劳动妇女节，集团工会为了关心广大女职工的身心健康，组织开展了“五个一”系列庆祝活动，即：赠送一份慰问品、帮困送温暖活动、走访慰问困难和先进女职工、女职工才艺展、以“融入光明，把握机遇”为主题的女职工“说句心理话”征询活动。

4、开展EQT职工素质培训

全年共举办了6期，合计培训人数225人，按照“听课全勤、考核成绩85分以上、学习勤奋，课堂表现良好，适当兼顾年龄较大的学员。”的标准要求，评选出了14名光明食品集团EQT职工素质培训蔬菜集团优秀学员，并在此基础上，按照“听课全勤、考核成绩90分以上、学习勤奋，课堂表现良好，推荐打分较高”的的标准要求，推荐上报了光明集团优秀学员11名；同时，推荐了2名光明EQT职工素质培训优秀组织者。

5、举行“上蔬家庭日”活动

作为2014第三届光明蔬菜节重要组成部分，由蔬菜集团举办的“上蔬家庭日”活动在奉贤区海湾镇都市菜园隆重举行。集团工会组织的职工文艺表演精彩纷呈，赢得了现场来宾的掌声；“定点套蔬菜”互动游戏和“剥毛豆”趣味比赛则惹得观众大笑；现场义卖活动也吸引了众多市民、游客的目光，传递了上蔬爱心文化。

七、加强班组建设，夯实组织基础

集团工会以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”。

1、开展创建“五型”班组建设活动

开展了创建“五型”班组建设活动，召开了集团推进“五型”班组建设座谈会，集团系统部分班组长代表参加了座谈。在长达3

个小时的座谈中，来自企业的班组长们畅所欲言、吐露心声，分别从自身的工作、生活、学习等方面介绍情况，相互学习、相互促进。

2、发挥《员工》宣传作用

通过多年的努力，《员工》刊物不仅仅是工会的宣传刊物，随着内容和形式不断丰富，受到广大职工和青年员工喜爱，同时也成为了广大职工群众展现自我的平台，成为了解企业发展现状和未来前景的一扇信息窗和知识窗。今年值得一提的是《员工》以一期特刊的形式，专题刊登了“中国梦?劳动美?我与光明品牌”故事演讲比赛的入围作品，对职工了解光明、融入光明起到良好的宣传和引导作用。

八、强化自身建设，提升工作水平

1、加强理论业务学习

一是利用业余时间，组织了一次工会干部学习十八届四中全会精神，并交流心得。二是组织工会干部多次进行工会工作专业研讨。

2、指导基层工会换届改选

中山公司、江杨水产公司工会换届改选，集团工会主动关心，上门指导，帮助完善改选方案，使之顺利完成换届改选工作。

九、做好基础工作，管好工会经费。

1、集团工会严格按照《工会法》有关规定，按时足额收缴工会会费，并按时向上级工会上缴经费。

2、加强对集团系统两级工会管好、用好工会经费的指导，并组织工会财务干部参加市总工会主办的培训，不断健全工会财务工作制度。

3、加强了集团系统两级工会经审组织的建设，充分发挥集

团经费审查委员会的监督管理职能，加强了对两级工会财务对口检查力度，使工会财务管理工作更趋于规范化、制度化和科学化。

十、存在不足

回顾2014年的工作虽然取得了一些成绩，但对照集团党委和上级工会的要求以及集团系统各级党政组织和广大职工的期盼，还存在着一些差距，主要有：

1、工会工作的创新能力有待进一步提升；

2、工会工作的群众性、深入性有待进一步增强；

3、对职工思想动态了解掌握的及时性有待进一步加强；

4、工会干部的创新、沟通、参谋、解疑排难等自身能力建设有待进一步强化。

在今后的工作中，集团工会将在集团党委和光明食品（集团）工会的领导下，扬长避短，改进不足，与时俱进，努力把工会工作提高到一个新水平，引领广大职工为推动集团改革转型发展作出新的贡献。

上海蔬菜（集团）有限公司工会

2014年12月31日