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人才工作领导小组办公室工作职责

人才工作领导小组办公室工作职责
人才工作领导小组办公室工作职责

人才工作领导小组办公室工作职责

一、按照党管人才的要求,加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查,促进人才工作各项政策、措施落实到位。

二、对全区人才工作展开调查研究,探索人才成长规律,提出人才工作的意见和建议;协调有关部门,制定和完善人才工作的政策、措施和规划,供区委、区政府参考。

三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点,抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。

四、利用北京市优惠政策,做好我区急需优秀人才引进工作。

五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。

六、做好“怀柔区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。

七、完成领导临时交办的各项任务。

承担县人才工作领导小组办公室的日常工作,负责全县人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查;牵头制定或参与制定全县人才培养、吸引、使用的有关政策;牵头组织制定并实施全县人才工作规划及年度计划;牵头组织对高层次人才的培养、推荐、选拔,指导各类人才的培训工作;

负责直接联系和掌握一批优秀人才,逐步建立健全高层次人才信息库;负责县领导联系专家的服务工作;指导全县做好领导干部联系专家工作;牵头组织、协调有关部门对各级党政领导干部人才工作责任制和科技进步目标责任制落实情况进行考核;牵头组织全县人才工作先进单位和先进个人的评比表彰;配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传;牵头组织或协调有关部门开展人才工作的综合性调查研究;牵头组织或协调有关部门督促全县人才政策的落实;完成县人才工作领导小组交办的其他工作。

少先队大队委工作职责

少先队大队委工作职责公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

少先队大队委工作职责 一、大队长 1. 召集和主持大队委员会和各种中队会。 2.负责红领巾广播站工作。安排好播音员、审稿、保管稿件、定时播音、管理播音器材。 3.组织学校管乐队成员参加学校升旗仪式。 4.组织大队委成员和红领巾志愿者开展文明安全和大课间活动的检查。 5.协助大队辅导员进行文明班队和四星班队的评比工作。收集文明班队和四星班队的牌子,评比栏贴星等。 二、副大队长 1.负责学校卫生检查工作。组织红领巾志愿者开展教室、楼道、公区的卫生检查,做好登记并报告。 2.负责管理好少先队活动室。组织队员定期打扫清洁卫生,保管大队室乐器、档案、队旗。 3.协助大队长组织大队委员和红领巾志愿者进行文明安全检查。 三、大队旗手 1.大队集会时负责执旗、出旗和退旗。 2.负责学校升降国旗工作。协助大队辅导员对值周班同学进行升降国旗的培训,检查值周班每天升降国旗工作。 3.组织红领巾志愿者检查标志佩戴和储物间卫生。 四、学习部长 1.负责监督检查早晨各中队的晨读,并做好登记和报告。 2.协助大队辅导员对小记者进行培训,参与红领巾广播站的审稿工作。 3.为宣传部提供大队黑板报和宣传栏的内容。 五、文娱部长 1.协助大队辅导员组织学校文化娱乐活动、节日庆祝和文艺汇演等活动。 2.负责大课间领舞的选拔和排练工作。

3.协助大队长管理好队室和音乐室的乐器。 六、纪律部长 1.检查红领巾志愿者是否到位,做好登记和报告工作。 2.检查校园沙坑安全。没有老师的组织严禁攀爬器械,发现后立即阻止,并登记班级姓名,报告政教处。 九、宣传部长 1.管理大队宣传阵地。组织大队黑板报小组定期出板报,定期更换宣传栏内容。 2.负责黑板报的维护。发现有人破坏黑板报立即阻止,并报告政教处。 3.负责队室、小画廊、橱窗等宣传阵地的布置和维护工作。 十、生活部长 1.负责牛奶管理工作。组织各班牛奶管理员有秩序地领牛奶;监督各班喝完牛奶后将牛奶盒倒入底楼垃圾桶内。 2.负责午餐后的管理工作。组织红领巾志愿者午餐后到三号楼道执勤,提醒队员做好餐具收拾和卫生清扫工作。 3.组织红领巾志愿者对大队室、播音室、宣传栏定期打扫。 十一、体育部长 1.协助学校体育老师组织开展田径运动会,冬季体育活动月的各项工 作。 2.学校大课间活动时负责领操。 3.监督检查下午课外体育活动开展情况,做好登记和报告。

人才工作领导小组 工作职责

部门职责 一、按照党管人才的要求,加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查,促进人才工作各项政策、措施落实到位。 二、对全区人才工作展开调查研究,探索人才成长规律,提出人才工作的意见和建议;协调有关部门,制定和完善人才工作的政策、措施和规划,供区委、区政府参考。 三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点,抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。 四、利用克拉玛依市优惠政策,做好我区急需优秀人才引进工作。 五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。 六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。 七、完成领导临时交办的各项任务。 聚引领产业集聚,增强区域自主创新能力,大力发展创新型经济,经研究,决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作 自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作;负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调;研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等;研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等;组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作;协调人才交流支援工作;指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作,联系组织高层次人才开展活动;督促检查区直单位和市县(区)贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况;负责全区党政人才队伍建设;直接联系一批优秀人才。 马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责 为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神,规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查,促进党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成,特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下: 一、领导小组职责

骨干教师管理考核办法

骨干教师管理考核办法 骨干教师是教师队伍中德才兼备的优秀人才,是学校教育教学及管理工作中起骨干带头作用的教师,是学校各项工作开展的中坚力量。为充分发挥其示范表率和指导带动作用,进一步科学化、规范化管理骨干教师队伍,根据县教育局骨干教师认定管理办法,结合我校实际,制订本办法。 一、总则 1、本办法旨在加强我校的骨干教师队伍建设,充分发挥骨干教师的示范引领作用,促进我校教师队伍向专业化、名师化发展,使得全校教师在现有基础上普遍有所提高,成为较具实力和竞争力的师资队伍。 2、本办法包括骨干教师(“学科带头人”、“教学能手”、“教学新秀”)的职责与待遇、考核与管理两个方面的内容。 3、本办法考核细则的制定倾向于一线教学人员。 4、骨干教师的履职由学校管理考核,待遇由上级任命部门支付,学校可另行给予物质或精神奖励。 二、职责与待遇 骨干教师在教育教学活动中要贯彻国家的教育方针,教书育人,积极承担并圆满完成学校安排的各项教育教学任务;积极带头参加教育教学研究,在本学科领域进行较为积极的探索实践,保持学科教学水平领先;同时要加强自身的专业技能,教育教学能力和手段的不断提升,并帮助同学科的教师提高课堂教学水平与教学质量;积极撰写教育教学论文与心得,参加上级组织的论文、课件、教学方案设计的评比活动,或在报刊杂志发表论文。 骨干教师的权利与义务,待遇与职责应相统一。骨干教师在充分履行自己职责的同时应获得相应的荣誉和待遇;若不能履行或不能完全履行其相应职责,发挥应有的作用,学校有权根据其履职情况扣除其部分津贴直至取消其荣誉和待遇,用于学校骨干教师队伍建设。 (一)骨干教师的职责 1、“学科带头人”应认真履行下列职责: (1)每学年主持或参加一项县级或县级以上的课题研究,并取得研究成果。

少先队大队干部工作职责

少先队大队干部工作职责 6 少先队大队干部工作职责 1、大队长职责 (1)召集并主持大队委员会、中队长联席会,研究,讨论,布置工作,交流工作经验。 (2)根据大队委员会讨论的意见,制定出大队的工作计划。 (3)主持大队活动;召开全体队员大会。 (4)检查队委会决议的执行情况,帮助并检查各委员(各职能部门)及各中小队工作。 2、副大队长职责 (1)协助、配合大队长进行工作。

(2)负责整理、保管大队委员会的文件和资料。 (3)负责组织值日中队工作。 3、大队旗手职责 (1)大队集会时负责出旗和退旗,大队列队行进时,负责执旗。 (2)主持少先队升国旗仪式。 (3)主管大队“光荣册”、“少先队荣誉室”和“队室”。 (4)保管队旗,管理各中队领用与归还队旗的工作。 (5)负责训练中队旗手和护旗队员,与文娱委员配合,主持鼓号队的组织培训工作。 4、大队组织委员职责 (1)负责学习队章的工作,在全体队员中普及少先队基本知识。 (2)负责少先队组织发展工作,超龄队员的离队工作。

(3)负责接转队员组织关系,管理队员登记表,填写少先队组织情况统计表,按时上报。 (4)负责大队对中队,小队集体和队员进行奖励和处分的具体工作。 (5)保管大队“光荣册”,记好“队的工作日记”。 5、大队学习委员职责 (1)负责组织大队科技和各种知识性竞赛活动;抓好科技、知识、兴趣小组的工作。 (2)关心和了解各中队学习情况,帮助中队围绕学习,组织开展活动;组织各中队学习委员观摩学习、交流经验。 (3)负责红领巾读书读报活动,管理大队图书、报刊,并负责向全大队推荐好书和报刊,做好订阅报刊的工作。 6、大队宣传委员职责

骨干教师带头人职责

骨干教师职责 为了进一步提高骨干教师队伍从事本专业的教学、科研能力和专业技术水平,从而带动和促进广大教师提高教学、科研工作能力和专业技术水平,结合学院的实际情况,制定骨干教师职责如下: 一、协助带头人开展人才培养模式改革和课程标准的制定,协助带头人做好教学团队建设、组织好本专业教研活动、开展科研工作。 二、负责具体课程教学内容的改革、教学方法的改进、核心课程的开发及精品课程建设、专业核心课程教材的选定、编写和出版工作;负责本专业学生考试、教学档案的管理、本专业具体社会服务项目的开发和实施、人才社会需求调研、毕业生跟踪回访工作;负责本专业建设相关材料的整理、归档工作;负责具体实训室、实训基地的建设和管理;参与本专业教师教学质量的评价工作 三、负责本专业技能站点建设和学生培训、参与组织并负责本专业学生实习、顶岗实习工作。 四、能承担一门以上专业基础课和一门以上专业核心的课程、每年参加生产实践最少2个月 五、在专业带头人的领导下,开展本专业的各项专业建设、完成专业带头人安排的其他工作

专业带头人职责 为充分发挥专业带头人的作用,加强教学研究和改革,提高教学质量,现制定专业带头人职责: 一、负责本专业人才培养模式的研究、制定课程标准;负责本专业教学内容和教学方法的改进、组织本专业教师开展科研活动,负责本专业教材的选定、组织本专业相关教材的编写和出版负责本专业社会服务项目的开发和实施;负责组织本专业相关教材的编写和出版工作;负责本专业教研活动的组织与实施。 二、负责组织成立专业建设指导委员会,定期召开会议;负责本专业教学团队建设、培养专业骨干教师和教师教学能力的提高;负责安排本专业教师下厂实践,学历进修及培训工作的组织;负责本专业各学期教学任务的落实、兼职教师的返聘和管理工作; 三、负责本专业技能站点建设、校内外实训基地的建设和和学生实践技能培养工作;负责本专业与相关企业的联系,安排学生顶岗实习;组织本专业教师做好学生档案、成绩管理、组织安排本专业学生下厂实习、顶岗实习;负责完成本专业人才的社会需求调研、毕业生跟踪回访工作 四、负责本专业核心课程和精品课程的建设。 五、负责组织相关人员对本专业教师授课质量的评价工作 六、每年累计到企业实践保证三个月。

少先队大队委干部职责

少先队大队委干部职责 大队长职责 (1)召集并主持大队委员会,研究、讨论、步子共组,交流工作经验。 (2)根据大队委员会讨论的意见,制定出大队工作计划。 (3)主持大队活动,召开全体队员大会。 (4)检查队委会决议的执行情况,帮助并检查各委员及各种对工作。 副大队长职责 (1)召集并主持每月一次的大队委会议。 (2)协助大队辅导员搞好大队活动和队务工作。 (3)负责整理、保管大队委员会的资料和文件。 (4)负责组织中队工作。 大队组织部长职责 (1)负责学习队章的工作,在全体队员中普及少先队基本知识。每学期一次。 (2)负责少先队组织发展工作。(一年级新队员入队活动的前期准备工作) (3)负责大队对中队和队员进行奖励和处分的具体工作。 (4)保管大队光荣册,记好队的工作日记。 大队宣传部长职责 (1)组织、管理红领巾广播站。协助老师培训各中队播音员,及时了解每周各中队队员聆听的情况和队员对播音栏目的喜爱程度。积极创新栏目内容。 (2)培训中队宣传积极分子,组织“小记者团”,检查、督促各中队宣传工作的开展。 (3)负责宣传每周队内大事件,宣传少先队中的好人好事

等。 大队学习部长职责 (1)关心和了解各中队学习情况,帮助各中队围绕学习,组织开展活动;组织各中队学习委员观摩学习,交流经验,并将优秀的学习方法通过广播宣传给每位队员。 (2)负责协助学部搞好每年一届的读书节系列活动,组织各中队学习委员积极组建和管理中队图书角,协助中队辅导员共同创建读书先进集体。 大队文体部长职责 (1)组织中队文艺委员负责检查每天各中队三歌情况。 (2)定时向红领巾广播站推荐介绍好的歌曲。 (3)协助学校组织好节日庆祝和文艺汇演等活动。 (4)培训体育骨干,组织体育兴趣小组和各种球队活动。 (5)协助学校开好各种形式的运动会和体育竞赛活动。 大队劳动部长职责 (1)协助学生处余老师作好各中队责任区的划分和标志牌的保护工作。 (2)督促各中队劳动委员安排好每天的卫生保洁和打扫工作。 (3)协助值周教师作好各中队卫生检查评比工作。 大队纪检部长职责 (1)负责每次大队活动各中队的纪律评比工作。 (2)培训各中队纪律委员管理队员的有效方法。

市场部经理岗位职责

市场部经理岗位职责 1、协助总经理制定公司发展战略。 2、负责组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营销发展战略规划 的执行情况,提出修订方案。 3、参与制定公司年度经营计划和预算方案。 4、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。 5、掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议。 6、建立并维护本公司服务的品牌、公司品牌。 7、制定各销售部、运作销售部、企划部及其他相关部门年度工作计划,并组织 实施。 8、制定分管部门重要任务阶段工作计划,并监督、协助实施。 9、建立市场信息系统,市场销售潜力的调查和分析。 10、对销售管理办法的研究和改进。 11、组织制定市场调研及分析的规程,并监督、协助实施。 12、领导制定服务项目,价格、市场推广等规划,并监督实施。 13、协助制定中、长期楼盘物业市场营销战略及产品发展规划,并及时修订 市场策略。 14、制定销售目标与计划,并督促实施,完成销售目标,确保货款回收。 15、制定公司销售政策,并监督实施。 16、定期与重要楼盘保持良好沟通,维护客户关系。 17、协调各楼盘物业的整体运作,参与监督、协调全过程。 18、完成公司业务信息统计工作,确保按时上报相关部门。

19、协调各楼盘的用户售后服务工作,协调售后服务事项。 20、参与协调服务质量事故解决。 21、组织协调公司配额管理,监督配额的申领、投标、调剂的工作 22、制定服务战略,制定公司的年度计划并监督实施。 23、协调制定物业人员的考核,监督物业服务质量、价格等政策的执行情况 24、建立物业服务人员数据库建设规划,并督促实施。 25、领导监督物业服务人员库存管理的执行情况,确保有足够人才储备。 26、领导建立销售渠道网络,及时了解和监督销售业务情况。 27、协调组织楼盘物业的工作,及时跟踪项目的进展情况。 28、及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作。 29、根据市场情况提出新的服务立项建议,并组织项目可行性研究。 30、协助新服务项目开发过程的试运行与后期反馈。以评估服务项目的可行性。 31、参与新服务项目的开发过程,进行新服务开发进行评审。 32、组织推进新服务项目的产品化和市场化。 33、参与制定公司有关营销、服务质量管理及服务标准,并监督检查实施情况。 34、组织及时反馈服务质量信息,协助解决服务质量事故。 35、负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、 考核意见。 36、主持销售、市场、运作、供应管理制度的制定,监督检查执行情况 37、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系, 解决争议。 38、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。

大队委职责和要求

延安路小学大队委职责与工作要求2013.9 大队长职责: 大队长与副大队长组成大队委员会的核心组,负责大队的全面工作;思考、组织、主持大队委员会工作; 了解、督促、检查、帮助各个委员的工作; 组织大队委员会讨论、制定大队工作计划和进行工作总结; 主持召开中队长例会活动; 组织实施各级各类小干部培训班; 组织策划、安排、主持大队教育活动; 组织策划、安排、主持每年一届的少先队员代表大会或队员大会;为确保各项工作和活动顺利进行,应主动与大队辅导员讨论大队工作,征求辅导员的意见。 大队长的工作要求: 把全心全意为少先队员服务作为自己的工作宗旨。充分认识到自己作为“一队之长”的责任与作用,作为全校少先队员的“领头雁”,大队长要满腔热情为少先队员服务。主动、大胆、细心是基本的工作要求。以身作责,事事处处起带头作用。做少先队员的知心朋友。尊重辅导员,热爱辅导员。成立大队委员团(大队委、副大队委组成),建立委员团例会制度。

副大队长是大队长的副手和助手,与大队长组成核心组; 协助大队长做好大队的各种工作; 负责整理、保管大队委员会的文件和资料。 发挥个人的积极性和主观能动性,根据个人的优势深入实际分管; 主持几个分管部门大队委员的工作。 副大队长的工作要求: 应该紧密配合大队长,经常讨论、策划工作和活动,在高质量完成所分配的工作后,心中要有全局,经常提示大队长应该完成的工作。 协助大队长开好大队员会议,中队长联席会。 作出决定前应该与大队长讨论通过。 与大队委之间团结好,经常与所负责的队委们谈心,了解他们的工作情况,发现队委工作中的困难时,应该及时给予帮助。 熟悉所负责队委的工作内容、方法,对于他们的工作能给予一定的帮助、指导。

市场营销部部门及岗位职责

市场营销部岗位职责 一、部门职责 1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标。 2、根据公司发展规划和市场情况,主导制定公司营销战略。 3、负责营销计划的编制和落实: 1)组织编制公司年、季、月度营销工作(促销、市场开拓等)计划和销售工作(包括销售目标、销售体系建设与管理、关键客户管理等)计划及预算。 2)汇总、协调产品需求计划,组织做好销售合同的签订、履行与管理以及货款的结算、回笼和划转工作。 3)组织建立销售情况统计台账并及时反馈相关部门,便于及时调整销售策略和销售计划,确保销售和市场目标的实现。 4、负责市场调查和分析: 1)制定市场调研计划,负责组织公司和竞争对手产品市场销售情况的调查工作,综合客户的反馈意见,定期撰写市场调查报告,为决策层提供参考; 2)建立健全营销信息系统,收集整理各类市场情报及相关行业政策与信息,为本部门和其他部门提供信息决策支持; 5、负责市场运作和营销策略的制定: 1)根据市场调研分析,确定公司在市场运作上的主要策略并监督实施; 5.负责客户开拓、管理和维护: 1)与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态,收集客户信息,开拓客户资源; 2)建立健全企业的售后服务网络,在生产技术部门的支持下组织对公司客户的售后服务,维护良好的客户关系。 6、负责做好广告宣传,正确编制销售费用及广告费用计划。 7、负责完成公司领导交办的其他工作。

二、岗位职责 1、销售部经理岗位职责 1)、领导销售团队,为指定区域的产品推广制定销售战略和战术。 2)、开展市场的预测和市场开发预算及部门人力资源发展计划。 3)、协助人力资源部门制定本部门的各项运营管理制度。 4)、参与公司经营策略制定,组织制定中长期市场销售策略。 5)、组织制定和实施本部门的员工教育训练计划并实施。 6)、进行年度销售目标和计划制定、分配,并带领团队完成公司年度销售目标以及其他任务。 7)、负责本部门的各团队销售工作的过程监管和技术指导,及时掌握工作情况和相关数据。8)、参与市场开发的费用预算,有效的控制运营和市场开发成本。 9)、负责销售团队的组建和团队的教育训练。 10)、定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售人员的素质。 11)、组织制订产品宣传和推广策略以及新项目的市场推广方案制定。 12)、督导销售人员的日常工作,完成具体的销售指标,明确不同时期的销售重点。13)、定期主持销售部门会议,并参加公司高层的运营会议。 14)、参与重大销售谈判和合同签定。 15)、向总经理递交市场营销策划书和部门运营工作计划书。 16)、处理营销部日常事务,完成上级交办的其他工作事项。 2、销售部主管岗位职责 1)、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。 2)、根据市场需求变化,提出具体的产品销售计划方案,以及团队作业流程和管理细则。3)、熟悉所辖地区的销售网络和市场特点,调研、评估目标市场和产品推广效果,并及时提出改进建议或研究报告作为部门的决策依据。 4)、负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突,制定符合销售政策的计划,并协同团队成员共同完成销售目标。 5)、组织本组组员对新市场进行开发。 6)、管理开发好自己的客户。 7)、负责组织销售计划的审定及落实,并进行督查。 8)、向销售经理递交月、季、年度市场开发及团队管理计划书,并参与销售经理所支持的

大队干部工作职责

哈尔盖镇民族寄宿制完全小学 大队干部工作职责 大队长主要工作职责 1、在大队辅导员的领导下,主持少先队日常工作,协助负责大队的全面工作,组织大队活动,传达大队辅导员有关活动指示。 2、检查大队委员会决议的执行情况,指导各部门和中队工作。 For personal use only in study and research; not for commercial use 3、定期总结工作,经常听取意见,及时向大队辅导员汇报工作。 @ 4、代表大队委员会任免大队干部,授予各种荣誉称号和宣读各类表彰名单。 5、负责升旗手周一的升旗仪式。 副大队长主要工作职责 1、大队长领导下,协助大队长做好大队工作。 2、大队长不在时,代理大队长主持大队日常工作。 3、负责大队部的日常事务工作,为大队部提供各类活动资料。

4、协调大队部各部门工作。 | 5、负责日常行为规范检查。 大队组织委员主要工作职责 1、协助辅导员、大队长组织好少先队的各项活动。 2、协助和督促各级队干部开展工作。 3、为大、中队各项活动出谋划策。 大队宣传委员主要工作职责 1、协助辅导员做好各类宣传工作。 2、负责学校开展各项即时类活动的宣传工作。 大队学习委员主要工作职责 1、负责帮助提高队员的学习成绩,及时反映队员学习上的建议和要求。 2、负责学校开展各项学习竞赛活动的宣传工作。 大队文娱委员主要工作职责 @ 1、负责大队的文化娱乐活动。 2、协助学校重大文艺活动(六一等)的开展。

3、负责培养文艺骨干,向各中队推荐好的歌曲、舞蹈、游戏等。 4、负责学校开展各项文艺类活动的宣传工作。 大队体育委员主要工作职责 1、负责大队的体育竞赛活动。 2、协助运动会等学校重大体育活动的开展。 · 3、保管好各类体育用品。 4、负责学校开展各项体育类活动的宣传工作。 大队生活委员主要工作职责 1、负责组织卫生检查和评比工作。 2、对队员进行劳动教育,使之树立良好的劳动意识。 3、保管好大队部的物品。 < 大队纪律委员主要工作职责 1、负责大队信息的传达。 2、做好大队部各种会议的通知。 中队长主要工作职责 1.带领小队长开展少先队活动。

市场营销部岗位职责及任职要求

市场营销部经理: 岗位职责: 1.协助总经理制订企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略,为重大营销决策提供建议和信 息支持; 2.根据企业发展战略,对目标市场进行研究与选择,组织编制年度市场开发计划,制订与实施并 报总经理审批; 3.编制年度销售计划、目标,并实现公司各项年度经营指标; 4.根据销售计划编制年度营销成本预算,有效进行成本控制; 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1. 2. 3. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.负责营销体系管理制度和流程的建设; 10.组织政府市场开拓补贴经费的申请; 11.完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1.营销、中文、传播等相关专业,本科学历; 2.熟悉行业发展,具备3年以上锂电市场营销推广工作经验,具备行业市场分析能力; 3.了解锂电行业市场策划执行所有流程,对品牌塑造和项目营销有经验和见解; 4.有独立组织策划执行企业对外大型活动经验; 5.文笔好,思维敏捷,策划组织能力较强; 6.较强的沟通能力,能准确表达、传达工作意图; 7.具备高度的责任心和团队协作精神,能够承受较大的工作压力。

营销策划专员 岗位职责: 1.定期进行基础性市场调研,建立系统的市场调研资料库; 2.收集行业市场信息及行业动态,分类、管理、维护客户信息; 3.对公司内部的产品和需求有深刻理解,并根据市场及客户需求整合制作销售策划方案; 4.配合公司以及客户的市场活动策划,制订各阶段市场销售活动计划,并组织实施; 5.配合销售人员与客户沟通,完成销售、商务提案及追踪项目实施结果,销售支持项目跨部门支 持协调,执行效果支持; 6.监测活动执行情况及实际效果,及时反馈,协助公司调整市场推广策略; 7.分析、评估、建议网站和商城的关键词,提升搜索引擎友好度; 8.参与公司新项目的接洽及前期市场策划工作; 9. 10. 11. 1. 2.1 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1. 2. 3. 4.具有较强的文字表达能力和报告分析能力; 5.能建立、分析各类信息数据库,熟练运用统计学知识; 6.熟练运用office办公软件与系统数据分析工具; 7.工作认真负责,具备开拓和团队合作精神。 市场信息专员 工作职责: 1.负责市场信息搜集、整理、分析; 2.负责信息渠道开拓及信息发布媒体接洽; 3.随时了解市场动态,出具分析报告; 4.采集竞争对手产品性能、价格等相关信息; 5.为产品的定价作出建议;

中队委员设置及工作职责

各中、小队设置及小干部工作职责 1、中队委由7人组成包括: 中队长副中队长组织委员宣传委员学习委员生活委员信息委员 2、各岗位职责: ?中队长:主持中队的全面工作;召集并主持队委会会议;制定工作计划和进行工作总结;组织和督促决议执行;带领队委、小队长做好工作;主持队干部培训等。 ?副中队长:协助中队长工作;受队委会委托负责专项工作;兼旗手负责在队会及大型活动中执旗,出旗和退旗;负责保管队旗;协助组织委员管理“光荣册”等。 ?组织委员:负责队的组织教育工作,组织队员学习队章,普及少先队的基础知识;主持中队民主生活会;负责队角的布置;负责队的表彰奖励工作。 ?学习委员:负责组织队员进行文化知识学习,组织开展各种学习经验交流和观摩活动;负责组织开展各学科知识竞赛和各类智力竞赛活动;负责组织兴趣小组活动和科普活动;负责管理中队的图书箱,向队员推荐优秀读物;负责向老师反映队员学习上的建议和要求。 ?宣传委员:负责组织主题教育活动、各类文娱体育活动和节日庆祝活动;向队员推荐好的歌曲、舞蹈和游戏;负责文艺骨干、体育骨干的培训,指导社团活动;负责中队的宣传工作;管理黑板报,墙报等宣传阵地;负责队报队刊的订阅和红领巾读书读报活动;负责志

愿辅导员的联络、协调工作等。 ?生活委员:负责队员的劳动教育和自我服务教育;负责组织队员参加社会公益活动和学习劳动技能;督促队员参加家务劳动;负责组织卫生检查和评比工作、卫生知识宣传工作;负责收集、反映损害队员合法权益和危害身心健康的情况;配合大队做好各项安全工作;负责队的值周工作。 ?负责班里的电视,电脑、投影等设施的日常使用,及时联系电教老师修理和维护中队的电教设施,会制作ppt,使用文档,能使用网络为中队收集需要的信息。 3、小队要求及职责: ?各中队下设5-7支小队,每支小队5—7人 ?小队长职责:小队长的主要职责:了解掌握小队成员的情况;带领小队执行大中队的决议,完成大中队交给的任务;制定小队活动计划,带领小队队员开展活动;及时向中队委员会或辅导员反映小队成员的要求,维护小队的团结,处理、解决好队员之间的矛盾;组织小队队员参加大、中队集体活动;中队集会时,清点小队出席人数,并向中队长报告。副小队长协助小队长工作。 (少先队队委会工作纲要第十六条规定:少先队干部由队员民主选举产生,大、中队干部(包括学区总队部和红领巾理事会)每届任期一学年,小队长任期为一学期。人员和岗位随缺随补。)

人力资源工作内容和职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 岗位职责: 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

(一)市场发展部

(一)市场发展部 1、市场发展部部长1人 (一)岗位职责 1.负责组织编制市场营销、气源开发等相关制度流程; 2.负责组织开展行业市场调研、客户调查与分析,制定市场开发策略,并带领和监督部门人员贯彻实施; 3.负责组织编制天然气(含LNG)的采购计划,组织进行相关合同谈判,并组织实施; 4.负责组织制定年度、月度销售工作计划,并督导计划实施,组织按合同供气并及时回收气款工作; 5.负责组织制定公司发展战略,制定发展规划,并动态完善; 6.负责组织收集项目投资信息,组织对拟投资企业或项目进行调研、论证、评估; 7.负责投资机会研究,组织投资企业或项目的立项、报告等工作,并按公司决策组织投资; 8.负责对公司下属企业、单位市场营销工作的指导和监督; 9.负责组织编制部门工作计划并监督落实。 (二)任职资格 1.年龄45周岁以下; 2.全日制本科及以上学历,市场营销、经济管理、投资管理等相关专业; 3.具有大中型企业同类岗位三年及以上中层副职或一年及

以上中层正职任职经历; 4.具有中、高级经济师职称,或中、高级工程师职称,或一、二级营销师职业资格证; 5.精通市场营销管理知识,掌握天然气行业知识、市场调查知识、商务谈判知识; 6.具有较强的分析判断能力、商务谈判能力、组织协调能力; 7.具有燃气企业相同岗位三年以上中层正职及以上任职经历者,可适当放宽条件; 8.因工作业绩突出获得过市级、省部级、国家级荣誉的,可适当放宽条件。 (二)项目前期组 前期手续岗(主管/经理)4人 (一)岗位职责 1.协调地方主管部门,办理项目前期所需各项手续; 2.优化项目线路路由、场站设置、工艺流程等; 3.审核优化可行性研究报告及投资估算; (二)任职资格 1.全日制本科及以上学历,油气储运、燃气工程、石油化工等相关专业; 2.5年及以上石油天然气工程或前期项目报建相关工作经验 3.了解项目投资估算编制相关知识; 4.具有较好的文字功底,吃苦耐劳,能适应经常出差,具有

市人才服务中心工作职责汇编.doc

市人才服务中心工作职责汇编 人才服务中心主要工作职责 一、贯彻执行上级人事人才工作方针政策和法律法规,面向社会提供有关政策法规咨询服务; 二、负责市外人才引进工作,对聘用人才审查和发放《工作聘用证》; 三、负责协调指导留学人员创业园区建设,搞好留学人员回国创业的管理与服务; 四、负责为引进的高层人才和创业的留学人员落实有关优惠政策; 五、负责收集、储存和发布各类人才供求信息,为供需双方提供信息服务; 六、负责组织举办每周人才集市、各类大型人才交流会和企业招聘专场,搭建人才交流平台,提供人才招聘服务; 七、负责威海人才网的建设与管理,组织开展网上招聘求职活动; 八、负责流动人员档案和人事关系的管理工作; 九、开展人事代理业务,提供人事代理服务; 十、承办市委、市政府和市人力资源和社会保障局交办的其他工作。 办公室主要职责 一、统合协调中心日常工作; 二、负责中心文书、档案、信息、督查、信访、保密、安全、接待工

作; 三、负责中心各类会议的组织工作; 四、负责财务、固定资产的管理工作; 五、负责中心印章的管理工作; 六、负责中心的公共事务和后勤保障工作; 七、负责党群、纪检、人事和劳动工资等工作; 八、负责离退休人员的管理服务工作; 九、完成领导和上级机关交办的其它工作。 留学人员管理科主要职责 一、贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定,制定和落实我市吸引海外留学人员工作、创业有关政策。 二、具体负责留学人员来威工作的资格认定、就业推荐、派遣、流动。 三、负责留学人员科技活动项目择优资助经费的申报、考核等。 四、承办公费和自费留学的事务性工作。 五、指导威海留学人员创业园和海外留学人员创新创业基地建设。 市场科主要职责 一、负责人才市场日常管理服务工作,组织开办每周人才招聘集市。 二、根据经济发展需要和人才供求状况,组织举办大型人才交流活动

市场部职责及岗位职责

市场部职责及岗位 职责

市场部职责及岗位职责 市场部职责与岗位设置 市场部负责研究市场趋势及市场远程目标,品牌发展与传播、市场策划、市场信息收集、汇总、分析、研究等工作。部门负责人为市场部部长,直接上级为营销副总。 1、部门工作内容 1.1市场资讯的收集与分析 1)收集、分析政府产业政策、经济环境、行业动态等行业宏观资讯,并提出分析报告; 2)定期进行消费者调研,提出调研报告; 3)定期进行区域市场情况调查,并形成分析报告; 4)定期进行内部销售数据分析,形成分析报告; 5)收集分析竞品资讯; 1.2市场趋势及市场远程目标的研究及规划 1)分析研究市场趋势,并提出市场趋势报告及建议; 2)根据公司战略及市场趋势报告,研究及提出市场远程目标;3)根据市场远程目标编制实施计划; 1.3品牌发展及品牌传播的管理 1)进行品牌定位,创造品牌个性,建立品牌识别系统; 2)根据公司发展需要,协助人力资源部组织对公司员工进行品牌知识培训;

3)制订品牌传播策略及计划,包括提出并实施品牌传播年度预算; 4)监控品牌传播的实施; 1.4促销管理 1)按年、月、市场、产品、促销类型等编制并执行促销预算;2)制定并执行短、中、长期消费者促销、通路促销、广告、公关计划及方案; 3)执行促销方案,办理有关促销活动的公证手续,选择现场活动的场地并进行布置,准备宣传器材,联系参加现场活动宣传的外协团体和人员,对促销活动实况进行影像记录及保存归档,并于促销活动结束后评估促销效果; 4)研究促销理论,发展、创新促销技术; 5)对驻外机构组织的现场活动进行业务指导; 1.5新闻宣传 1)根据营销方案,并研究、掌握公司发展形势和市场营销传播的需求,在此基础上制定新闻宣传和软新闻传播计划; 2)撰写并向新闻媒体发布新闻宣传稿件,对宣传内容进行审查、把关; 3)与各新闻媒体保持联系; 4)组写和发布《烟台啤酒报营销专版》的稿件; 1.6广告方案设计与执行 1)设计、执行公司广告方案;

2020年骨干教师年度考核述职报告

骨干教师年度考核述职报告 XXX同志忠诚于人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,遵纪守法,教书育人,为人师表,认真履行岗位职责,有极强的事业心和责任感,工作积极主动、认真负责、兢兢业业、任劳任怨、吃苦耐劳、以校为家。 在担任XXX中学政教处主任以来,主抓学生的思想政治教育、安全教育、遵纪守法教育、行为习惯养成教育、疾病防控健康教育以及全校卫生等工作。在校长及德育副校长的领导下,全面贯彻执行党的教育方针,在“服务师生”理念的指导下,围绕学校德育目标,在构建温馨校园、书香学院、品味校园,全面提高学生的整体素质、努力培养举止文明、品德优良、心理健康且富有创新精神一代新人的工作中,付出了自己的心血、尽到了自己的职责。 1、认真贯彻《德育大纲》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》,建立健全制度,加强常规管理。 2、领导年级组长和班主任开展德育工作和班级管理工作,加强对年级组长和班主任队伍的建设。做好与各处室工作的协调。

3、加强学生思想品质和良好习惯教育,检查督促学生的日常行为规范的落实。领导班主任做好学生操行、《学生手册》、每学年的学生综合素质评定和学困生转化工作。 4、抓好先进班级、模范班主任、优秀学生的评选和奖励工作。抓好学生干部的培训、学困生转化及时慎重处理各种偶发事件及违纪学生的教育工作。 5、组织全校性大型文体活动,活跃校园气氛;组织参加社会活动;负责规划组织学生军训。负责开展校容校貌校风的建设。 6、负责对学生进行安全和法制教育,积极协同学校总务处做好学校的治安、保卫、消防工作,做好学校的安全防范工作。 7、定期或不定期邀请公安、司法、交通、消防等部门派员来校对师生进行法纪教育、交通安全和消防教育。积极联系协助当地派出所或治安队整治校园周边治安环境。 8、协调帮助学校各部门积极开展学校、社会、家庭三结合教育活动,热情接待家长来访,指导班级开好家长会议,组织班主任做好家访工作。

引进人才工作目标责任书

引进人才工作目标责任书 为将我院打造皖江地区区域性医疗中心,进一步优化人才队伍结构,做好学科梯队的建设工作,切实推进院引进人才培养工程建设,现根据医院人才考核管理办法相关规定,特与院相关引进人才签订此工作目标责任书,应分别相对履行以下各职责: 一、学科带头人 :任职周期: 任职期间应完成的业绩目标任务: 1.加强自身医德修养,切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、 文明行医,在医德建设中起到先锋模作用。 2.学科带头人在医院学术委员会领导下,组建或协助医院开展专 业建设和学科建设相关工作,制定和落实本专业学科的发展规划,并提出本专业有效发展建议。 3.在医院相关领导支持下组建本专业学科学术梯队,有计划地培 养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长,每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座≥4次。 4.任职周期主持省级以上科研课题1项,或获得省级科技进步三 等奖以上奖项1次,参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。 5.任职周期引进新技术新项目≥1项。 6.任职周期在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上,或 在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。

写1-2篇学习心得,系统地掌握国外医学发展相关专业动态。 8.任职周期本学科医务人员认可度较好。 9.能在任职时间较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目 标任务,确保医疗安全,无医疗差错事故。 10.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料,考核周期结 束前需提交聘期自我评估报告。 二、医疗技术骨干 :任职周期: 任职期间应完成的业绩目标任务: 1.加强自身医德修养,切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、 文明行医,在医德建设中起到先锋模作用。 2.医疗技术骨干在院学术委员会的领导下,协助相关学科带头人 开展专业建设和学科建设相关工作,能胜任高年资住院医师技术职务,能长期坚持在临床第一线工作,业绩突出,有较强的领导才能,勇挑医疗技术建设重任。 3.任职周期主持或参与市厅级以上科研课题1项,或获得过市厅 级科技进步三等奖以上奖项1项,参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。 4.任职周期在临床专科领域技术水平能达到省市先进水平。 5.任职周期在国家级学术刊物上发表本学科的学术论文1篇以上 或在省级学术刊物上发表2篇以上。

市场部经理岗位职责

市场部经理岗位职责 1.根据企业发展战略,编制年度市场开发计划,报营销总监审批后执行 2.组织所属人员开展市场调研工作,及时掌握市场信息 3.按照市场推广计划组织市场推广活动,审核市场推广方案 4.定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动 5.根据企业财务制度的规定,及时编制市场拓展各项费用预算,并控制相关费用的支出,节约企业管理成本 6.负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系 7.具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作 8.负责市场部内部管理工作 9.完成上级临时交办的工作 销售部经理岗位职责 1.根据企业总体战略规划,制定企业销售计划,报营销总监审批后执行 2.根据企业年度销售计划,制定详细的营销策略,并组织实施 3.负责销售工作的具体推进,并监督检查销售计划的执行 4.负责销售回款的管理,确保销售回款及时 5.负责组织销售渠道的拓展与维护工作 6.负责根据销售计划制定销售费用预算并进行销售费用控制 7.负责促销活动的组织与管理工作,并对促销效果进行评估 8.负责组织客户关系管理工作 9.完成领导临时交办的工作 企划部经理岗位职责 1.负责建立营销企划管理规章制度并组织实施 2.负责根据市场拓展或销售工作的需要,组织编制企划方案,并负责审核3.负责组织企划素材库的建立与创意管理工作 4.负责企业品牌维护与运营管理工作 5.负责企业公关活动与对外宣传工作的组织管理 6.负责企划相关活动费用的控制 7.负责企业广告策划与广告活动的管理工作 8.负责部门内部管理工作 9.完成上级临时交办的工作 促销部经理岗位职责 1.根据企业总体战略,制定年度促销计划及促销策略,报营销总监审批 2.根据促销计划或企业经营状况,组织编制促销方案,并进行审核 3.负责各类促销活动的组织及策划管理工作 4.负责组织促销人员的培训工作并对培训效果进行评估 5.负责促销现场的监督与管理工作,发现问题及时解决 6.负责组织编制促销效果评估报告,并上报营销总监审批 7.负责促销预算的编制与促销费用控制工作 8.负责部门内部人员管理工作 9.完成上级临时交办的工作 1.2.5客户部经理岗位职责

骨干教师带头人职责

骨干教师带头人职责 https://www.sodocs.net/doc/3814135724.html,work Information Technology Company.2020YEAR

骨干教师职责 为了进一步提高骨干教师队伍从事本专业的教学、科研能力和专业技术水平,从而带动和促进广大教师提高教学、科研工作能力和专业技术水平,结合学院的实际情况,制定骨干教师职责如下: 一、协助带头人开展人才培养模式改革和课程标准的制定,协助带头人做好教学团队建设、组织好本专业教研活动、开展科研工作。 二、负责具体课程教学内容的改革、教学方法的改进、核心课程的开发及精品课程建设、专业核心课程教材的选定、编写和出版工作;负责本专业学生考试、教学档案的管理、本专业具体社会服务项目的开发和实施、人才社会需求调研、毕业生跟踪回访工作;负责本专业建设相关材料的整理、归档工作;负责具体实训室、实训基地的建设和管理;参与本专业教师教学质量的评价工作 三、负责本专业技能站点建设和学生培训、参与组织并负责本专业学生实习、顶岗实习工作。 四、能承担一门以上专业基础课和一门以上专业核心的课程、每年参加生产实践最少2个月 五、在专业带头人的领导下,开展本专业的各项专业建设、完成专业带头人安排的其他工作

专业带头人职责 为充分发挥专业带头人的作用,加强教学研究和改革,提高教学质量,现制定专业带头人职责: 一、负责本专业人才培养模式的研究、制定课程标准;负责本专业教学内容和教学方法的改进、组织本专业教师开展科研活动,负责本专业教材的选定、组织本专业相关教材的编写和出版负责本专业社会服务项目的开发和实施;负责组织本专业相关教材的编写和出版工作;负责本专业教研活动的组织与实施。 二、负责组织成立专业建设指导委员会,定期召开会议;负责本专业教学团队建设、培养专业骨干教师和教师教学能力的提高;负责安排本专业教师下厂实践,学历进修及培训工作的组织;负责本专业各学期教学任务的落实、兼职教师的返聘和管理工作; 三、负责本专业技能站点建设、校内外实训基地的建设和和学生实践技能培养工作;负责本专业与相关企业的联系,安排学生顶岗实习;组织本专业教师做好学生档案、成绩管理、组织安排本专业学生下厂实习、顶岗实习;负责完成本专业人才的社会需求调研、毕业生跟踪回访工作 四、负责本专业核心课程和精品课程的建设。 五、负责组织相关人员对本专业教师授课质量的评价工作 六、每年累计到企业实践保证三个月。

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