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班组考核管理办法

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关于实施青春玻璃公司班组经济责任制考核细则的通知公司各部门:为认真贯彻、落实、实施集团例会及耿总讲话精神,进一步稳定生产、调动一线员工的工作积极性,建立科学合理的考核体系,以推动公司的精细化管理基础,创新班组建设和管理,增强班组凝聚力和战斗力,更好地均衡稳定生产,确保各项工作任务顺利完成,特要求各部门制定班组经济责任制考核细则。

一、要求各部门成立考核领导小组,正副职负责安排实施班组考核的全面工作。

二、各部门根据《班组经济责任制考核管理办法》制定《班组百分考核细则》。

三、各部门考核组在班组经济责任制考核中,要认真开展班组评优、晋升优秀班组工作的考评。

四、班组百分考核办法

1、各部门班组根据《班组百分考核细则》,来评定等级。

2、评分等级

80 分—90分(含80分)为合格班组;

90 分—95分(含90 分)为先进班组;

95 分以上(含95 分)为优秀班组。

即:A 级(优秀班组)

B级(先进班组)

C级(合格班组)

D级(不合格班组)

3、当年若班组发生较大安全、生产、设备、质量事故,班组成员出现延误抢救工作,后果较严重的取消班组升级资格。

4、定级、晋级考核评审程序:班组自查得分-提出晋级申请- 部门组织考评验收-验收结果报企管科。

5、奖惩办法

(1)当月综合考评被评为优秀班组的,除部门给予适当奖励外,公司另给予奖励100 元。

(2)当月综合考评被评为先进班组的,除部门给予适当奖励外,

公司另给予奖励20 元。

3)当月综合考评被评为合格班组的,不奖不罚

(4)当月综合考评被评为不合格班组的,除部门给予适当处罚外,公司给予100 元的处罚。

(5)连续3 个月被评为优秀班组的,部门可申请报公司给予整体上调一级岗位工资或特殊给予奖励。

(6)连续3 个月被评为为不合格班组的,考虑班组整体下浮一级岗位工资或班长降职处理。

6、年度考核奖励

“年度奖励”根据“月度考核”综合评定,全年工作任务完成较好,评为公司“优秀班组”的,班组除享受部门奖励外,公司给予发放优秀班组证书及500 元的物资奖励。

五、各部门每月总结班组考核实施情况,于月底汇报企管科。作为年终评比公司“优秀班组”的依据。

六、班组考核事关员工切身利益,各部门务必高度重视,要保证考评工作的客观、公正、公平,真正起到凝聚人心,鼓舞干劲的作用山西青春玻

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