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干部日常管理监督注意事项

干部日常管理监督注意事项

干部日常管理监督是确保干部队伍健康成长的重要保障。在干部日常管理监督中,需要注意以下几个方面:严守纪律规矩:干部要时刻遵守党的纪律和规矩,严格遵守国家法律法规和各项规章制度,做到廉洁奉公,树立良好的形象。

执行决策部署:干部要坚决执行上级决策部署,按照要求完成各项工作任务,确保政令畅通,提高工作效率。

加强团结协作:干部要注重团结协作,加强沟通协调,形成合力,共同推动工作。

严格选人用人:干部要严格按照选拔任用干部的程序和标准,选拔任用符合条件的干部,确保干部队伍的素质和能力。

优化工作作风:干部要注重工作作风的优化,提高工作效率和质量,确保工作任务的完成和效果的保证。

提高能力素质:干部要注重自身能力素质的提高,不断学习新知识、掌握新技能,提高综合素质和业务能力,适应新时代的发展需要。

树立良好形象:干部要树立良好的形象,做到言行一致,树立良好的道德风尚,做到清正廉洁、公正执法、服务群众。

保障群众利益:干部要时刻关注群众利益,积极解决群众反映的问题,维护群众的合法权益,做到以人民为中心的

发展思想。

落实全面从严治党要求:干部要落实全面从严治党要求,加强党风廉政建设,严格遵守党的纪律和规矩,做到清正廉洁、公正执法、服务群众。

健全组织生活制度:干部要健全组织生活制度,积极参加组织生活,加强党内政治生活锻炼,提高自身素质和能力。

以上是干部日常管理监督需要注意的一些方面。只有通过这些措施的落实,才能确保干部队伍的健康成长和工作的顺利开展。

干部日常监督管理制度

干部日常监督管理制度 一、行为规范 1.0严格遵守国家法律法规,遵守党的纪律和规定,遵守职业道德和行为准则; 1.1严格遵守中央八项规定及其实施细则,以及地方和部门实施细则; 1.2严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规,以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规; 1.3严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告规定等干部管理规定; 1.4遵守社交礼仪,维护干部形象,不得参加可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动; 1.5不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,不得利用领导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。 二、考核评价 2.1按照干部管理权限,对干部进行年度考核、任期考核、专项考核等; 2.1年度考核以年度目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,注重考核工作实绩; 2.2任期考核以任职目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,注重考核工作实绩; 2.3专项考核以专项工作目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、

廉等方面,注重考核工作实绩; 2.4按照考核结果对干部进行奖惩,对表现优秀的干部给予表彰奖励,对表现较差的干部进行批评教育。 三、廉政建设 3.1坚持全面从严治党,落实党风廉政建设主体责任和监督责任; 3.1推进反腐倡廉教育,加强廉政文化建设,增强干部廉洁自律意识; 3.2加强权力制约监督,建立健全权力运行制约和监督体系,防止权力滥用; 3.3加强廉洁纪律教育和监督执纪问责,严肃查处违纪违法行为。 四、问责机制 4.1对违反干部管理规定的行为进行问责; 4.1对违反政治纪律和政治规矩的干部进行问责; 4.2对违反组织纪律和组织程序的干部进行问责; 4.3对违反工作纪律和职责权限的干部进行问责; 4.4对违反廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规的干部进行问责。 五、监督机制 5.1加强干部日常监督,及时发现和纠正干部存在的问题和不足; 5.1加强党内监督,发挥党组织和党员的作用,及时发现和纠正 干部存在的问题和不足; 5.2加强行政监督,发挥行政监察机关的作用,及时发现和纠正干部存

干部日常监督管理工作

干部日常监督管理工作 干部日常监督管理工作 干部日常监督管理工作是组织部门的重要职责之一,旨在确保干部队伍的廉洁性、纪律性和工作效率。以下是关于干部日常监督管理的五个方面: 1.政治表现监督 政治表现监督是对干部在政治学习、贯彻执行党的路线方针政策、防范“两面派”行为等方面的监管。组织部门应当建立健全政治表现监督机制,通过定期检查干部的政治学习笔记、思想汇报和参加组织生活情况等,了解干部的政治态度和立场。同时,还应加强对干部在贯彻执行党的路线方针政策方面的监督,防范“两面派”行为,确保干部在言行上始终与党中央保持一致。 2.工作作风监督 工作作风监督是对干部工作态度、效率、规范性等方面的监管。组织部门应当制定科学的工作考核体系,通过定期检查干部的工作进展情况、工作效率以及规范性等方面,了解干部的工作表现。同时,还应加强对干部工作态度的监督,防范懈怠、懒散等不良风气,确保干部始终保持高度的工作热情和责任心。 3.廉政纪律监督 廉政纪律监督是对干部遵守廉政规定、防范利益冲突、落实党风廉政建设责任制的监管。组织部门应当建立健全廉政纪律监督机制,通过定期开展廉政教育、加强廉政制度建设、查处违纪违法行为等措施,确保干部始终保持廉洁自律。同时,还应加强对干部落实党风廉政建设责任制的监督,防范利益冲突,维护党的形象和威信。 4.学习培训监督 学习培训监督是对干部参加培训学习、落实培训计划、开展培训考核等方面的监管。组织部门应当建立健全学习培训监督机制,通过定期了解干部的学习培训计划、检查学习笔记和考核成绩等,确保干部始终保持学习热情和动力。

同时,还应加强对干部培训计划落实情况的监督,及时发现问题并采取措施加以解决,提高干部的学习效果和综合素质。 5.生活社交监督 生活社交监督是对干部遵守社会公德、维护单位形象、参与群众活动等方面的监管。组织部门应当建立健全生活社交监督机制通过观察干部在日常生活和社交场合中的表现了解其道德品质和社会责任感同时还应加强对干部在维护单位形象方面的监督防范不良风气和违规行为的发生维护单位的社会形象和声誉通过加强对干部生活社交的监督能够树立良好的组织形象增强群众对组织的信任和支持为组织的发展和稳定奠定良好的基础以上是关于干部日常监督管理的五个方面每个方面都关系到组织的稳定和发展需要组织部门高度重视并采取科学有效的措施加以落实通过加强对干部的日常监督管理能够提高干部队伍的整体素质和工作效率为组织的长期发展和稳定奠定坚实的基础

干部职工日常管理制度

干部职工日常管理制度 •相关推荐 干部职工日常管理制度(通用10篇) 在当下社会,制度的使用频率呈上升趋势,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的干部职工日常管理制度,希望能够帮助到大家。 干部职工日常管理制度篇1 为加强全县交通运输系统干部管理,规范和完善干部外出行为,严格电话畅通管理,特制定本制度。 一、交通运输系统干部在法定工作日内因公因私离开,必须严格遵守请假报告制度,不得擅自外出。 二、局领导班子成员在法定工作日内,外出离开的,必须向局长请假,并告之局办公室。各二级单位主要负责人、局机关各股室负责人在法定工作日内外出离开,必须分别向分管局长和局长报告请假,因私外出时间超过5天的,必须书面请假,并报局办公室登记备案。上述人员因公务活动外出,有局长签批意见的不再报告。 三、各二级单位副职在法定工作日内外出离开,应向单位主要负责人请假报告,经批准后方可外出;机关一般干部在法定工作日内外出必须向股室负责人和分管机关的局长请假报告,因私外出时间超过5天的,必须书面请假报局长批准后方可外出。 四、交通运输系统干部外出回远后,应及时向局办公室报告销假。需继续外出的必须再行履行请假报告手续。 五、交通运输系统干部外出期间有违纪行为的,按有关规定处理。 六、对未按要求进行报告外出离开的,视为无故脱岗。对无故脱岗的,视情节轻重分别给予谈话批评、责令检查、全系统通报、纪律处分等处理。 七、凡未报告并造成工作被动、延误的将追究当事人责任。 八、局领导班子成员,各二级单位负责人必须保持手机24小时畅通,凡因电话不畅通,耽误工作的,可视情况扣减电话费,并根据新

干部日常监督管理制度

干部日常监督管理制度 一、引言 在一个组织中,干部是具有重要职责的管理者,他们的行为和决策直接影响着组织的发展和运行。为了确保干部的日常工作能够遵循规范,提高管理水平,保证组织正常运转,干部日常监督管理制度应运而生。 二、干部日常监督管理制度的意义 干部日常监督管理制度的重要性不容忽视。它有助于维护组织的稳定和健康发展,保障公平公正的管理和决策,提高工作效率和绩效。同时,制度化管理能够防止干部行为失范,遏制腐败现象的发生,维护组织形象和声誉。 三、干部日常监督管理制度的内容 3.1 干部选拔和任免制度 干部选拔和任免制度是干部日常监督管理的基础。应当建立科学合理的选拔任免程序,确保干部能够按照能力和业绩取得相应的职位,避免任人唯亲的情况发生。这一制度的要点包括: - 制定明确的干部选拔和任免标准; - 建立科学公正的选拔任免程序,包括考察、评估和研究决策等环节; - 强化廉政审查,防止腐败干部上位。 3.2 干部考核和绩效评估制度 干部考核和绩效评估制度是保持干部工作积极性和激励干部进步的关键。该制度应涵盖以下方面: - 设定明确的工作目标和职责,与岗位要求相对应; - 制定科学合理的考核和评估指标,包括工作完成情况、能力水平、团队协作能力等; - 定期组织对干部进行绩效评估,为其提供正向激励和必要的改进意见。 3.3 干部培训和学习制度 干部培训和学习制度是提升干部能力和素质的重要手段。为此,需制定以下规定:- 设立干部培训机构或平台,开展系统性的培训课程; - 支持干部参加外部培训

和学习活动,提高他们的专业知识和技能; - 组织经验交流和学习分享会,促进 干部之间的交流合作。 3.4 干部监督和问责制度 干部监督和问责制度是确保干部遵纪守法、勤勉尽责的重要保障。为此,建立以下制度: - 设立独立的监督机构或部门,负责监督干部行为; - 建立举报和投诉渠道,鼓励全体员工参与监督; - 对违纪违规行为进行严肃查处,实行问责制度。 3.5 干部奖惩制度 干部奖惩制度是对干部行为进行激励和约束的有效手段。具体制度应包括: - 建 立荣誉表彰制度,对杰出表现的干部进行奖励和嘉奖; - 设立纪律惩处制度,对 违纪违规的干部进行纪律处分; - 评估绩效考核结果,将其与晋升或降职挂钩。 四、干部日常监督管理制度的实施与改进 为了确保干部日常监督管理制度能够落地生根,组织应: 1. 制定相应的法规和文件,明确制度的内容和执行细则; 2. 组织培训和宣传活动,提高干部对制度的认知和理解; 3. 建立监督和评估机制,监控制度的执行情况,并对不符合要求的情况进行整改; 4. 定期评估和改进干部日常监督管理制度,促进其不断完善和提高。 五、结论 干部日常监督管理制度对组织的健康发展起到至关重要的作用。只有建立科学规范的制度,并实施好这些制度,才能确保干部行为符合规范,保障组织的效益和声誉。在制定和实施干部日常监督管理制度时,我们要明确制度的内容和执行细则,严格遵守制度,建立监督和评估机制,并不断改进和完善制度,以逐步提升组织的管理水平和干部的能力素质。

村干部日常管理制度(四篇)

村干部日常管理制度 一、学习培训制度 (一)学习内容,重点是____、____、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。 (二)坚持理论联系实际的学风,结合工作实际,每年进行一次学习体会交流。 (三)遵守学习纪律。集中学习期间,不无故缺席,不迟到、不早退,不得做与学习无关的事。 (四)镇党委定期轮训干部,根据不同对象制定具体培训内容,确保在职干部每年培训时间不少于____天。新上岗的村干部,上岗前须参加岗位培训和专业培训,掌握专业知识。 (五)各村每月集中学习一次,学习时间不少于____小时,并做到集中学习与分散自学相结合,每月自学不少于____小时。集中学习时要有专人记录。 二、工作制度 (一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会,交流本月工作完成情况,研究部署下月主要工作,并把总结和工作安排情况报镇分工干部。 (二)坚持正常考勤,村干部每天必须按作息时间到村部签到上班,注明当日的工作内容及去向,考勤结果纳入年终考核。

(三)村干部轮流值班,及时做好上传下达工作,及时记载本村每天工作运转情况。 (四)严格履行岗位职责,不断提高工作效率,做到矛盾不上缴,按时、高质、创造性地完成各项工作任务。 (五)村务议事实行民主集中制。凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。 (六)讲究工作方法,严格依法办事。做群众工作以理服人,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段。 (七)切实为群众解难事、办实事,及时解决群众关心的热点问题。 (八)村干部的请销假。 1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,必须持有病历和书面请假条, 一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满,经诊断确需继续休息的,必须重新办理请假手续。 2、事假。村主要干部因私事请假,必须按规定履行请假手续,____天以上的,向片长请假,____天以上的书面报镇主要负责同志审批。

加强干部日常管理措施

加强干部日常管理措施 近年来,随着社会的发展和进步,干部队伍的管理越来越受到各级领导的关注。特别是在对干部的日常管理工作方面,越来越需要加强措施,以保证干部的合法权益和官风廉洁,促进国家和人民事业的不断发展。 首先,需要对干部的日常行为进行监督和管理。在日常工作中,干部往往需要接触和处理各种各样的事务,而这些事务很容易将干部的思想和行为引导偏离正确方向。因此,对干部的日常行为进行监督和管理,不仅可以确保他们的行为合法合规,也可以有效地遏制不良风气的蔓延。 其次,需要加强对干部的纪律教育和职业道德培养。作为一名干部,必须具备高尚的职业道德和艰苦奋斗的精神,才能为国家和人民事业作出更大的贡献。因此,对干部进行纪律教育和职业道德培养,可以使干部始终保持良好的行为习惯和正确的价值观念,确保他们在工作中能够尽职尽责,为国家和人民事业作出积极贡献。 第三,需要落实干部的考核制度和奖惩机制。有效的考核制度和奖惩机制,是推动干部不断进步和提高的重要手段。对于表现出色的干部,应该及时给予奖励和激励,以激发他们更大的工作热情和创造力;对于不合格的干部,应该及时进行批评和教育,以改正他们的不足。只有通过考核以及处罚、奖励机制的建立与落实,才能更好的监督干部,促进干部工作的持续高效。

第四,需要建立健全干部的激励机制。激励机制,可以有效推动干部在工作中主动进取、勇于担当,同时还可以促进干部队伍的优化和活力的提升。具体措施可以包括提高干部的待遇福利、职称评定、培训和晋升等方面的优惠政策,通过这些激励机制,可以吸引更多优秀的干部参加到国家和人民事业中去。 最后,在加强对干部日常管理的过程中,必须坚持依法依规,注重制度和程序的规范。只有通过建立严格的制度和规定,才能够更好地推动干部队伍的建设和管理工作。同时,必须注重与时俱进,不断完善和调整干部日常管理的措施,以适应不断变化的社会环境和工作需求。 总之,加强对干部日常管理的措施,是提高干部队伍整体素质的关键。只有通过严格实施日常管理措施,不断加强干部的素质培养,才能够建立一支高素质、廉洁清正、能够承担国家中心任务的干部队伍,为推动国家和人民事业的发展做出应有的贡献。

干部职工队伍日常管理、检查、监督措施

干部职工队伍日常管理、检查、监督措施 干部职工队伍日常管理、检查、监督措施 为深入贯彻落实党的十八大会议精神,以及总书记一系列重要讲话精神,落实中央从严治党,从严治吏的有关要求,全面加强公司干部队伍建设,进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制,结合公司实际,制定本实施细则。 干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论,“三个代表重要思想,科学发展观为指导,深入贯彻落实系列重要讲话精神,按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求,从严格管理和关心爱护干部职工出发,坚持正面教育为主,预防为主,事前监督为主的方针,不断加强对干部职工的日常管理监督,为公司各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。 一、干部职工日常管理监督坚持的原则 (1)党管干部,分级负责原则。 (2)实事求是,客观公正原则。 (3)教育为主,惩前毖后原则。 (4)从严监管,依法办事原则。 二、职责,对象及内容 (一)管理监督主体 按照分级管理,分级负责的原则,各分公司、各科室是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则,坚持既要管事又有要管人的原则,增强既要抓好工作,更要带好队伍的意识,牢固树立抓干部管理是本职,不抓干部职工管理是失职,抓不好干部职工管理是不称职的观念,切实抓紧抓好所辖范围内的干部职工日常管理监督。 各分公司、各科室主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人,对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。 (二)管理监督的主体职责

(1)组织实施中央,省,市,局关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。 (2)研究制定和督促落实本单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。 (3)认真开展思想政治工作,加强对本单位干部职工的日常思想政治教育,建立科学的日常化教育长效机制。 (4)对单位干部职工的思想,工作和学习情况进行日常管理监督。 (5)定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报,提出指导意见; (6)认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题,并采取有效措施,切实加以解决。 (7)对已形成事实的问题如实上报。 (三)管理监督对象 本规定适用于全公司干部职工。 (四)管理监督内容 (1)遵守政治纪律,组织纪律,工作纪律,生活纪律和坚持民主集中制情况。 (2)严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。 (3)改进作风和遵守其它党纪国法情况。 三、谈心谈话 (一)根据工作需要,按照干部职工管理权限和分级负责的原则,实行干部职工谈心谈话制度。 (二)公司主要领导与班子成员的谈心谈话,根据工作需要随时进行;各分公司、各科室负责人谈心谈话,原则上每年不少于1次。 (三)公司领导班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话,原则上每季度不少于1次。 (四)谈心谈话可以定期专题开展,也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。 (五)谈心谈话一般采取个别谈话方式,也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。

加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施

加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施 加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施 尊敬的读者, 在现代社会中,有效的管理监督是确保领导干部遵循职责、维护公共 利益并实现可持续发展的关键。然而,我们也必须正视领导干部日常 管理监督中存在的问题和挑战。本文将对这些问题进行深入探讨,并 提出一些有价值的建议措施,以解决这些问题。 首先,我们需要意识到,在日常管理监督中,存在着一些结构性问题。其中之一是权力滥用。一些领导干部可能会滥用职权,以谋取个人目 标或权力扩张。这种行为不仅损害了公共利益,还会破坏公信力和社 会稳定。另一个问题是信息不对称。领导干部可能利用信息优势,隐 瞒重要信息或操纵信息,以掩盖其不当行为或错误决策。这导致了决 策失误和资源浪费。 为了解决这些问题,我们需要采取一系列的改革措施。首先,建立健 全的监督机制是至关重要的。这包括设立独立的监督机构,加强内部 监督,实施外部审计和评估,并建立举报渠道,以鼓励公民监督。其次,加强法律法规建设。制定更为严格、明确和可执行的法律法规,

建立健全的法律框架,以保证领导干部的行为合法、透明和廉洁。此外,加强信息公开和透明度也是解决权力滥用和信息不对称问题的有效途径。通过建立信息公开制度,及时披露相关信息,公众可以更好地了解领导干部的行为,监督其管理行为。 另一个关键点是加强培训和教育。领导干部应接受系统化的培训,包括法律法规、职业道德、决策理论等方面的培训。同时,还应加强领导干部的道德教育,树立正确的权力观,使其自觉遵守职责,以公共利益为导向。此外,我们还应鼓励领导干部与公众进行更多的互动和沟通。举办座谈会、听证会等形式的活动,让公众参与决策过程,使领导干部更加贴近民众需求,真正成为民意的代表和执行者。 最后,我们需要强调领导干部的个人责任意识。领导干部应清醒地认识到自己的权力和责任,自觉遵守法律、规章和纪律,以身作则,树立良好的行为榜样。同时,加强监督与问责,对违法违纪行为严肃处理,形成震慑作用,确保领导干部遵守规章制度。 总结起来,加强领导干部日常管理监督是确保公共利益、维护社会稳定的关键。通过建立健全的监督机制,加强法律法规建设,提高透明度和公开度,加强培训和教育,以及强调个人责任意识,我们能够解决领导干部日常管理监督中存在的问题,并确保国家和社会的可持续发展。

加强年轻干部管理监督的意见建议

加强年轻干部管理监督的意见建议 加强年轻干部管理监督的意见建议 随着社会的发展和变革,年轻干部在各级党委、政府和企事业单位中占据越来越重要的地位。年轻干部是党和国家事业的中坚力量,他们的能力、素质和责任意识的提升对党和国家的发展起着至关重要的作用。然而,当前年轻干部管理监督不够严格,一些年轻干部存在部分能力不足、纪律意识淡薄以及工作作风不扎实等问题。针对这一情况,本文针对年轻干部管理监督提出以下建议。 首先,加强培训教育。年轻干部的能力和素质的提高需要有针对性的培训教育。通过举办各类培训班、研讨会、工作坊等形式,加强干部培训,提高能力水平。重点培训包括思想理论素养、政治敏感性、组织协调能力、领导才能等方面的内容。同时,要注重实践能力的培养,组织年轻干部参与一线工作,增强他们的实际操作能力。 其次,健全评价机制。年轻干部的管理监督需要有科学的评价机制来衡量他们的能力和工作表现。当前,一些评价体系存在评价标准不清晰、测评方式单一的问题,容易造成评价结果的片面性。应建立科学合理的评价标准,注重多维度的评价,既注重工作业绩的考核,也要关注干部的组织能力、团队合作精神等方面的表现。此外,要注重对年轻干部的成长和进步给予及时肯定和鼓励,为他们提供更广阔的发展空间。 第三,加强日常督导。年轻干部管理监督的关键是日常督导,

要加强领导对年轻干部工作的指导和检查。领导要定期与年轻干部进行交流,详细了解他们的工作情况和存在的问题,及时给予指导和帮助。此外,要加强对年轻干部的工作过程进行监督,确保工作的有序进行,避免出现过度依赖、不作为等问题。 第四,健全问责机制。年轻干部管理监督要有完善的问责机制,对存在问题的干部要进行及时纠正和问责。对于部分能力不足、工作不认真负责、违反纪律的年轻干部,要根据不同情况采取相应的处罚措施,对于严重违纪违法的干部要依法严肃处理。同时,也要对那些表现良好、取得成绩的年轻干部给予肯定和激励,以激发干部的积极性和创造性。 最后,加强年轻干部交流合作。年轻干部管理监督不仅要注重个体的发展,还要注重团队的建设。要积极组织年轻干部之间的交流和合作,搭建平台,促进他们的互相学习和借鉴。可以通过举办年轻干部交流大会、撰写交流心得、开展研讨活动等方式,加强年轻干部之间的交流沟通,形成学习型、创新型的团队。 综上所述,加强年轻干部管理监督需要全方位的工作,包括加强培训教育、健全评价机制、加强日常督导、健全问责机制以及加强年轻干部之间的交流合作等方面的措施。只有通过这些措施的有效落实,才能够提高年轻干部的管理和监督水平,推动党和国家事业的发展。年轻干部是未来的希望和接班人,只有加强他们的管理监督,才能保证党和国家事业在新的历史起点上蒸蒸日上。

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