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小公司考勤管理制度4.doc

小公司考勤管理制度4.doc
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小公司考勤管理制度4

小公司考勤管理制度

小公司考勤管理制度编制是加强员工工作积极性和纪律性的文件,国有国法,家有家规,一个公司无论大小都有着自己的制度才得以正常运行,小公司也是如此,下面是小编整理的小公司考勤管理制度

小公司考勤管理制度

公司员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,

超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。

3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院,私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限。

4、当月请病假1天者,本薪照给,4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明,并经行政部门审核)

5、不按上列规定请假者,均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,物制定本规定。

第二条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因故请假,经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8:50至12:00。下午:自13:10至17:30。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,员工于下班时间前,非为公司业务上的需

要擅自下班者,即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到。

第六条员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除5元。

第七条员工属第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关部门主管,作为平时考核参考资料之一。

第八条员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

小公司全套管理制度1

小公司规章管理制度

总则. 第一章

. 有限公司的各项规章制度而制定**法规及,等有关劳动政策《中华人民共和国劳动法》本制度根据1.

维护正常的工作秩,积极性和创造性,激发员工的主动性,本制度制定的目的是为了规范员工行为2.

. 促进本公司的经营发展,提高工作绩效,序

. 全体员工均应按本制度各项规定执行,本制度适用于本公司全体员工3.

不断的加强自身,讲究职业道德,热爱本职工作,关心企业发展,员工应遵守本公司的各项规章制度4.

,钻研业务,学习. 完满的完成各项任务,共同协作,发扬团队精神,提高业务技能

此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握,并签名确认之。

5.

公司组织架构. 第二章

公司架构图

总经理

行政部财务部

商务部

市场部

务商子电人事部售后部工程部

说明:岗位职责见附件。

人力资源管理制度. 第三章

应聘手续1.

学历证书复印件、身份证复印件,有限公司应聘登记表》并提供个人简历**所有应聘者均应填写《

. 张2寸免冠彩色照片2寸或1并附个人,等有关证明资料

个人资料2.

个人资料需填写完整,且无误,本人需对资料的真实性负责,一旦发现资料虚假且情节严重者予

以辞退,其主要包括:姓名,身份证号(身份证真假性),家庭原地址,隐瞒身体有传染性或严

重性疾病,原工作单位名称以及离职原因,家庭成员以及电话,地址。

资信考察3.

- 页1第-

根据员工的资料情况,人事部将适当的对员工的资信进行调查,主要包括:上网查询身份证号码、

电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。

试用期4.

天内公司劝退者将不计工7天自动离职者将不计工资,15(员工未满. 个月3、新进员工试用期A

资)

、试用期内B,公司将对员工的工作态度(学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品),

工作能力(接受培训能力、业务素质的理解能力)及工作绩

效(收集客源、跟踪顾客、相关应

考核合格者将转为正式职工。,聘业务项目的表现)等进行考核(见《新员工考核表》)

报人事部经总经理签字批准,经直接上司或负责人提案,、员工因工作绩效出色可提前结束试用期C

若新员工三个月未能正式转正,公司将予以辞退。. 后可予提前转为正式员工

、试用期的员工自行解决住宿问题。D

、培训5 教育,

如果个别员工公司根据人数的多少开展封闭式训练;个工作日的系统培训,3新进员工都必须接受

培训的主要课题天内接受人事部的初步考核。7新进员工在由指

定的老员工或负责人一带一培训,

有:

、公司的创业及发展、业务流程 A

、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装 B

、各项管理制度的学习 C

、简要的疑问解答 D

、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、 E

、个人职业规划 F

证件及其它领用物品,、制服6

,、公司给正式的员工发放统一制服A工作证,员工手册。(《新进员工物品领取表》)除员工服装

外,其他的物品遗失按成本价补办,如有破损,可以旧换新。、员工服装的说明:B

元押金可领工装一套,工作一年后退还押金。150员工正式上岗后交

、定岗7

个月,根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者,可3定岗时间:试用期

提前定岗。

、晋职8

对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。,、为了提供员工更广的发展空间A

公司将正式委任该,试升期满且符合晋职条件者,试升期内薪资不予调整,个月为试升期1、晋职前B

并予以调整薪资。,职

、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。C

、解聘及离职9

公司有权根,对情节严重者,给予必要的处分,则公司将视情节轻重,员工若违反本公司的规章制度、A

据相关规定辞退员工,辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。

15员工应提前,、员工若要提出辞职B个月书面通知人事1中层管理人员应提前,天书面通知人事部

部,并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。

、交接程序10

: 应先办理好交接手续。包括,当员工与本公司结束雇佣关系时- 页2第-

、交接顾客资料:新顾客、老顾客所有资料。A

、对重点的新老顾客离职员工需带领新替员工上门拜访并和顾客作相关说明。B

、交接公司的相关物品和其他的相关学习资料。C

、填写离职单。D

15、E 日后领取工资及奖金。

、员工福利11

、为员工提供工作服装。免费提供住宿,但水电费自理。A 元)。150元,中层管理人员100、员工享受每年一次生日补贴(普通员工补贴B

、年假C

天,按员工年资计算。3-10)公司根据员工工作年限及表现,将给予员工带薪休闲假,每年1(

天3年休假1-2年资满

年资满天5年休假2-3

天7年休假3-5年资满

天10年以上休假5年资满

)员工应提前半个月呈交年假申请表,得到总经理批准方可休假。公司将在不影响业务及工2(

作原则下,并集中在年底前安排。

、假日及休假制度D

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