商会会长会议制度

商会会长会议制度

第一条为进一步落实***市工商联的规定和要求，充分调动和发挥会长的积极性和创造性，使会长工作既分工合作，又忙而有序，使商会议事程序进一步规范化和制度化，根据本会实际，特举行会长办公会议，并形成制度。

第二条会长办公会议参加人员为会长、常务副会长、副会长、秘书长，书记，必要时邀请荣誉会长、名誉会长列席。会议由会长主持，会长因故不能出席可委托一名副会长主持。

第三条常务会长办公会参加人员为会长、执行会长、常务副会长、秘书长，主要研究讨论商会内部人事安排及重大事项决策，根据需要由秘书长提请会长批准同意。

第四条会议一般一个季度召开一次，安排在每季末的一个周末，特殊情况可提前或者推迟，也可增加会议次数（若当月有活动，可与会议合并）。

第五条会议议题，主要有:

一、研究本会年度工作计划，每季度工作安排，检查、总结工作完成情况；

二、审查批准本会组织的设立、调整和人事安排；

三、制定本会内部管理制度，提交常务办公会审定；

四、研究决定对会员的奖惩等事项；

五、制定商会全年的经费预算（审查通过上一年度财务审计报告）；

六、研究决定商会活动及其他重要事项。

第六条会长办公会议召开前，会长应和其他领导班子成员、秘书长就会议的议题、主要内容和待研究决定的事项进行沟通，达成初步共识、做好充分准备后再提交会议研究

第七条会长办公会议采取严格的请假制度。参加会议的各位会长，务必按时参加，不得迟到早退，因特殊情况不能参加或不能按时到会，应事先向秘书处说明情况，作书面请假。

第八条为重视会议和严肃活动纪律，会长办公会议采取签到制度。参会人员应自觉遵守会议制度，不迟到、不早退、不无故缺席，其会议出勤情况作为考核和评议的重要内容之一。对于请假、迟到、缺席的，应向商会慈善基金会献上爱心；连续三次不参加会议的，视为不能正常履行职责，应提交理事会研究决定免去其职务。

第九条会议研究表决性的议题时，须有2/3以上的会长出席方能召开，其决议须经半数以上人员同意方能生效。会议决定的事项，任何人不得随意更改。有不同意见的可以保留，但必须按照会议决定执行。

第十条会议对要求保密的事项应明确提出，参会人员要严格遵守保密规定，不得泄露。

第十一条每次会长办公会议结束后，形成会议纪要，以简报或通讯等形式在本会网站上向会员通报。

公司所有员工考勤管理制度

考勤管理制度 1.目的 为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周六 办公室上午8：30---12：00 下午13：30—18：00 制造部白班：7：00---12：00 晚班：19:00---23:30 12:30---19:00 00:00---7:00 注：制造部员工有半小时为轮岗吃饭时间，岗位必须有人值守，轮流吃饭。不能离开公司外出就餐。公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞，但对被安排加班的员工（加班时间多于或等于4小时或经常加班），公司会给予合理的加班费或安排调休。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作

时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理签字报备。 3.1.2.7参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应事先申请并填写相关表单，先由直接主管签字，报部门经理批准后方能离开；若因故不能先申请需通过手机或其它方式告诉相关领导，事后立即补办相关手续。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 3.2.1.1员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经

【最新】银行在商会座谈会上讲话

【最新】银行在商会座谈会上讲话 各位企业家,各位朋友: 大家下午好! 瑞雪纷飞清玉宇,花猪起舞贺新年.在这新春佳节来临之际,我们非常荣幸的邀请到了各位嘉宾欢聚一堂,在座的各位都是我们__在外的创业先锋,是__务实闯天下的致富带头人,也是长期支持关心农商银行发展的家乡人,在此我代表____银行对在百忙中莅临参加本次活动的嘉宾们表示由衷的敬意和热烈的欢迎!希望这次座谈会成为我们之间〝加强联系.携手合作.共谋发展.实现共赢〞的平台,也希望大家能畅所欲言,对我们的服务和工作提出宝贵意见和建议. 作为本土唯一一家〝总部经济〞银行,____银行自__年9月由原__区联社改制成为农商银行以来,虽经历了身份上的转变,但〝立足本土.服务社区.支农支小〞的战略定位没有改变,以客户为中心的服务理念没有改变,坚持做〝__人民自己的银行〞的发展初心没有改变.在业务不断发展的同时,我行持续调整信贷结构,更加注重风险防范,立志成为支持区域经济社会发展和服务〝三农〞的主力银行,支农支小和扶持小微企业的〝伙伴银行〞.过去的一年,面对错综复杂的经济形势和日益激烈的竞争压力,____银行始终坚持稳中求进的总基调,固本强基,提质增效,保持了各项业务继续高质量发展. 一是业务规模持续扩大.截止__年末,我行存贷款总额达__亿元,其中各项存款余额为__亿元,较年初净增5.55亿元,增幅12.09%.各项贷款余额__亿元,较年初净增3.17亿元,增幅7.4%.资产规模达__亿元,较年初净增近5亿元.市场份额.资产规模继续稳居全区金融机构首位. 二是信贷结构不断优化.近年来,我行不断压缩大额贷款,优化信贷结构,持续加大对小微企业和涉农领域信贷投放.截止__年末,我行涉农贷款__亿元,占比达85.49%,较年初增加1.25万元,上升3.52个百分点,小微企业贷款余额__亿元,较年初增加2.92亿元,上升9.1个百分点. 三是服务创新显著提升.近年来,我行在坚持以客户为中心的服务宗旨引领下,加快新科技.新技术的运用,创新服务方式,不断提升服务能力与水平.新铺设的4台智能柜台,可办理90%以上柜面业务,大大提高客户业务办理效率,缩短排队等候时间.为全行11个支行网点配备了移动背夹,客户经理携带设备可上门为客

考勤管理制度(绩效考核标准)

考勤管理制度 第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。 第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。 第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。 第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。 第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。 第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。 第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。 第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。 第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

银行在商会座谈会上讲话

银行在商会座谈会上讲话 各位企业家，各位朋友： 大家下午好！ 瑞雪纷飞清玉宇，花猪起舞贺新年。在这新春佳节来临之际，我们非常荣幸的邀请到了各位嘉宾欢聚一堂，在座的各位都是我们**在外的创业先锋，是**务实闯天下的致富带头人，也是长期支持关心农商银行发展的家乡人，在此我代表****银行对在百忙中莅临参加本次活动的嘉宾们表示由衷的敬意和热烈的欢迎！希望这次座谈会成为我们之间“加强联系、携手合作、共谋发展、实现共赢”的平台，也希望大家能畅所欲言，对我们的服务和工作提出宝贵意见和建议。 作为本土唯一一家“总部经济”银行，****银行自2016年9月由原**区联社 改制成为农商银行以来，虽经历了身份上的转变，但“立足本土、服务社区、支农支小”的战略定位没有改变，以客户为中心的服务理念没有改变，坚持做“**人民自己的银行”的发展初心没有改变。在业务不断发展的同时，我行持续调整信贷结构，更加注重风险防范,立志成为支持区域经济社会发展和服务“三农”的主力银行，支农支小和扶持小微企业的“伙伴银行”。过去的一年，面对错综复杂的经济形势和日益激烈的竞争压力，****银行始终坚持稳中求进的总基调，固本强基，提质增效，保持了各项业务继续高质量发展。 一是业务规模持续扩大。截止2018年末，我行存贷款总额达**亿元，其中各 项存款余额为**亿元，较年初净增5.55亿元，增幅12.09%。各项贷款余额**亿元，较年初净增3.17亿元，增幅7.4%。资产规模达**亿元，较年初净增近5亿元。市 场份额、资产规模继续稳居全区金融机构首位。 二是信贷结构不断优化。近年来，我行不断压缩大额贷款，优化信贷结构，持续加大对小微企业和涉农领域信贷投放。截止2018年末，我行涉农贷款**亿元， 占比达85.49%，较年初增加1.25万元，上升3.52个百分点，小微企业贷款余额 **亿元，较年初增加2.92亿元，上升9.1个百分点。 三是服务创新显著提升。近年来，我行在坚持以客户为中心的服务宗旨引领下，加快新科技、新技术的运用，创新服务方式，不断提升服务能力与水平。新铺设的 4台智能柜台，可办理90%以上柜面业务，大大提高客户业务办理效率，缩短排队 等候时间。为全行11个支行网点配备了移动背夹，客户经理携带设备可上门为客 户提供开卡、改密、收集贷款资料、进行贷款调查等服务，极大地满足了客户需求。此外，我行的手机银行、网上银行也已经全面升级，全新的“两银”产品转账额度更大、账户更安全、功能更强大、使用更便捷，特别是100万元以下贷款现已可以通过我行“两银”和“e百福”平台实现网上放贷。通过一系列科技产品的运用， 我行正逐渐缩小与其他先进同行之间的技术差距。 四是普惠金融更加用心。我行在实现自身发展的同时，努力践行普惠金融，积

公司考勤管理制度完整版

考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法

（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:

商会成立大会领导讲话

商会成立大会领导讲话 商会成立大会领导讲话(一) 尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位企业家朋友，大家下午好! 今天我们在这里隆重举行北京甘肃企业商会的成立大会，感到非常的高兴。 首先请允许我代表北京甘肃企业商会，对出席今天商会成立大会的各位领导、各位嘉宾、各省市商会会长及企业家表示热烈的欢迎;特别是对曾在甘肃工作多年，非常关心我们甘肃企业和经济社会发展的老领导和在北京工作的各位领导和各界朋友致以崇高的敬意和衷心的感谢;对北京市社团办给予我们的支持表示感谢;对在商会筹备期间付出了艰辛努力的省政府驻京办的各位领导和工作人员表示诚挚的谢意。 甘肃省委、省政府非常关心和支持商会的成立，我们省委鹿心社副书记、郝远副省长专程赶来出席我们的商会成立大会，有40位曾在甘肃工作过曾为甘肃社会经济发展做出重大贡献的老领导，有在职的也有已休息的老领导参加了我们的商会，并担任了商会的高级顾问和名誉会长，还有13位领导为商会题词，充分体现了各位领导对甘肃的情怀;对甘肃经济发展的关心支持，对我们企业家的厚爱。有各位领导的参与，有各位领导的到来，这就给予我们以极大的鼓舞，是给我们一种无限的力量，是关心甘肃经济的发展。北京甘肃商会在各方面的努力下，在甘肃来北京发展事业的各位企

业家的积极参与下，今天正式成立了，这是甘肃在京企业走向团结、互助、合作、凝聚力量的一大举措，符合目前经济发展的市场规律。改革开放走过了三十多年的发展历程，为发展民营经济提供了宽松的发展机遇，使我们今天在座的各位企业家才有了施展才华实现抱负和理想的机遇。 甘肃地灵人杰，曾有多位优秀杰出的领导人从甘肃成长发展，最后成为部委乃至国家领导人。甘肃在企业界也出现了大批的优秀企业家，从甘肃本地发展，一步一个脚印业务拓展到了全国各地，就拿今天参加商会成立大会的有来自广东、上海、大连等地各位优秀企业会长和代表人士，还有在北京发展创办企业本会会员100多家，还有我们现未接上头尚未参加商会或未到会的诸多位企业家。这些会员企业都在不同的行业、在不同的领域、不同的岗位发展事业，成为优秀的中国特色的社会主义事业的建设者，是一股强大的经济力量。这支队伍为甘肃争了光，为甘肃添彩，是一支不可缺少而且不可替代的经济力量。都在不同的程度如解决就业、兴办慈善公益事业、奉献爱心、依法纳税、发展经济等方面做出了应有的贡献。今天北京企业商会的成立，标志着甘肃在京的企业家有了一个大的活动家园，搭建起了北京近近200家甘肃在京企业的桥梁和沟通平台，商会这个平台将是一个企业与企业之间相互沟通，互通信息，相互学习、相互交流，相互支持，共同发展的平台。 北京甘肃企业较多，优秀的企业家也很多，我觉得有很多企业家比我做得更好，各方面比我强，但大家推选我做商

考勤管理制度50615

考勤管理制度 1 目的： 1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。 2 职责 2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。 3 考勤范围 3.1公司全体在职员工。 4 考勤方式 4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。 5 作息规定 5.1每周6天工作制的部门及人员 人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。 5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员： 夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》 5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排） 5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。 5.3员工月休假时间规定

6 国家法定节假日规定 6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。 6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假 6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。 6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。 7 考勤规定 7.1专人负责考勤 7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。 7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》 7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。 7.2需指纹打卡的人员 7.2.1范围：除7.1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。 7.2.2打卡规定：

商会会长座谈会讲话

商会会长座谈会讲话 各位会长、同志们： 这次座谈会虽然时间短，但内容充实，启发性强，具有较强的实用性和借鉴意义，参加座谈的会长们参会率高，讨论认真，提出了不少很好的建议，对这些意见建议，要及时进行梳理归纳，把大家的心声传递给有关领导和部门，促进一些问题的解决。 下面，我在大家讨论的基础上，提几点希望： 一、加强学习，提高领导班子的整体素质。我们在座各位基本都是商会、协会会长、各行业中的精英，在促进我县经济发展、社会进步、提供就业机会和参与各种公益慈善事业等方面做出了积极而有意义的贡献。当前，我们正处在大变革的时期，必须以时不我待的紧迫感提高学习的自觉性，增强自身素质，以适应千变万化的形势的需要。大家要认真学习党的各项方针政策和法律法规，整合各方面的资源，增强大局意识、责任意识，增强工作的原则性、预见性和创造性，使自己成为一个懂政策、明是非的企业家，充分发挥商会在非公有制经济人士思想政治工作中的引导作用，在联系政府和企业的桥梁和纽带作用，团结和带领商会成员为实现既定目标而努力奋斗。 二、健全制度，完善商会的各项职能。没有规矩，不成

方圆，商会也需要用制度来规范，制度不是挂在墙上锁在抽屉中的，而是要落实在实践中。要健全行业商会规章制度，形成规范运作的长效机制，靠制度办会，靠制度管人。大家要进一步强化商会的协调联络功能、服务纽带功能、自律引导功能，协调好政企之间、商会之间、会员之间各种关系，提供解决各种纠纷的协调平台，并向会员企业提供政策、法律、信息服务，向企业宣传政府的政策和主张，向政府反映会员的合理诉求，依法保护会员的合法权益。要发挥企业中各级人大代表和县政协委员参政议政的作用，积极反映热点难点问题，倡导诚信经营，依法纳税，为建设和谐社会做贡献。 三、围绕中心，谋划企业的发展蓝图。“xx”时期是我县推进科学发展、跨越发展、和谐发展的重要机遇期，是全面建设小康社会的关键期，特别是随着中部崛起和湘西开发战略的深入推进，武陵山经济协作加快实施以及国家产业政策的调整，为我县承接产业转移、加快企业发展提供了难得的机遇。在座的各位，必须以强烈的责任感和使命感，按照国家的大政方针，特别要很好的把握我县未来发展的脉搏，围绕实施工业强县战略，围绕县委经济工作中心，认真制定好本企业的规划和工作计划，把握机遇，用好政策，谋求本企业的快速发展。 四、采取措施，加快会员队伍建设。会员与商会的关系

考勤管理制度范本

考勤管理制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本管理办法。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目方案技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假管理办法。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在手册时间内未到或早退的，按

照本管理办法第五条、第六条、第七条手册处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本管理办法第七条手册处理。 十、员工按手册享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本管理办法第七条手册处理；如有迟到者，按本管理办法第五条、第六条手册处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。但凡受到本管理办法第五条、第六条、第七条手册处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤管理办法，本管理办法适用于我公司一般员工至部门经理。

在深圳商会企业家座谈会上的致辞

在深圳商会企业家座谈会上的 致辞 尊敬的李会长，各位企业家，各位乡亲： 大家下午好！ 今天，我们非常高兴地迎来了深圳商会的企业家们相聚家乡，共商合作之计，共谋发展之策。借此机会，我谨代表县委、县人大、县政府、县政协和全县100万人民，向今天回到家乡的各位企业家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 近年来，在各位企业家和乡亲的关心、支持下，全县经济社会各领域发生了很大的变化，县域经济综合实力明显增强。形成了钢结构、建筑建材、纺织服装、医药化工、食品加工等五大支柱产业，去年建筑业总产值突破了100亿元；钢结构相关联的企业已达到47个，已形成相关配套的产业集群；纺织服装、食品加工业也初步形成了年产值过10亿元的产业集群。先后被授予“中国建筑之乡”、“中国最佳投资价值（环境）县”、“中国招商引资十佳潜力县市”。今年3月3日被中国钢结构协会授予“中国钢结构产业基地”。 所有这些成绩的取得与各位企业家和在外乡亲的关注和支持是分不开的。大家虽然身处他乡，但心系家乡的赤子之情始终如一；虽然岗位不同，身份各异，但为家乡建设尽心尽力的真挚情感始终如一。有的捐资为家乡修桥铺路，有的捐资支

持家乡学校建设，有的捐资改善家乡福利院条件，有的为家乡招商引资牵线搭桥，热心为家乡经济社会发展出谋献策。特别是深圳商会成立一年多来，充分发挥桥梁纽带作用，已成为在粤经商、创业人员的一个温暖的“家”，搭建了一个永久的招商引资平台，提高了的知名度，扩大了我县的影响力，为家乡的发展作出了重要贡献。希望深圳我县商会以服务社会、回报家乡为己任，积极开展工作，搭建企业与企业之间、企业与政府之间交流平台，搭建商会与企业之间的投融资平台，注重于整合深圳我县籍企业家各个方面资源，凝聚各方面智慧和力量，为深圳和家乡我县的经济和文化发展做出应有的贡献。 我们衷心地希望各位企业家通过此次回乡之行，更加深入地了解我县发展，更加积极地参与我县发展，更多地宣传推介我县，推荐更多的朋友到我县考察观光、投资创业、共谋发展！ 最后，祝各位企业家和乡亲事业蒸蒸日上，万事吉祥如意！ 谢谢大家！

在县企业家协会会长会议上的讲话

在县企业家协会四届六次会长会议上的讲话 （2011年5月19日） 同志们，各位企业家朋友们： 很高兴见到大家。今天我们在这里召开县企业家协会四届六次会长会议，主要是为了传达上级党委指示精神，回顾总结前一阶段工作，研究如何进一步加强我县企业家队伍建设服务，推动县域经济转型升级。下面根据会议的安排，我讲3点意见： 一、坚定信心，再接再厉，进一步发挥企业家协会的职能作用 过去的2010年是“十一五”的最后一年，也是武义县企业联合会、企业家协会改变管理体制以后的第一年。在县委、县政府的正确领导下，我县企联、企协充分发挥服务平台和桥梁纽带作用、加强教育培训、积极服务会员，开展了大量有益的工作。广大会员企业克难攻坚，克服人民币升值、用电紧张等不利因素，在国内外宏观经济形势的严峻压力之下，全县经济运行整体良好，各项经济指标增速明显，今年一季度的外贸出口也创下了历史最高水平。在此，我代表县委组织部，向与会的同志和企业家朋友们表示忱挚的慰问和衷心的感谢。

但是我们也要清醒的看到，我县企业的发展还面临着许多不利因素和挑战，如受各种不利因素影响，今年的用电缺口进一步加大，对企业的正常生产带来冲击；国家货币政策进一步收紧，一些中小企业融资将遇到较大困难；出口退税政策调整，人民币升值，出口形势更加严峻等等。这就需要我们进一步团结在县委、县政府周围，发挥企业家协会的职能作用，积极进取，开拓创新，帮助我县企业克服困难，做大做强，为我县经济更好更快发展做出新的贡献。 二、履行职责，发挥作用，助推我县转型升级 省委书记赵洪祝同志曾经指出：当前，浙江正处于“爬坡越坎”的关键阶段，依靠过度消费模式难以为继，“以资源换增长”的粗放发展模式同样无法持续，只有转型升级这条路，才是制胜未来根本出路。而推进转型升级，就需要包括在座的各位企业家在内的共同努力。 企业是是经济发展的主体，搞活企业是振兴经济的基础，而企业家则是企业的中心人物，是搞活企业的中坚力量。所以企业家在推动经济发展中责任重大，责无旁贷。广大企业家要切实承当起加快武义发展的重任，争做转型升级的功臣。一要创业创新，加快发展。面对激烈的竞争，企业家要树立高远的目标，通过制度创新、管理创新、技术创新，积极寻找新项目、新产品，全力加快发展步伐，朝目标一步一步迈进。要紧扣自主研发、自主创新的主题，积极运用“微

考勤管理制度

考勤管理制度 一、目的 为规范公司考勤管理，使每位员工熟知工作时间、作息时间、加班、请假、国家法定节假日等事宜，特制定本规定。 二、适用范围及权责 1、本制度按照国家劳动法及相关法规拟定,适用于公司全体员工。 2、人力行政科为公司考勤制度的制定和执行监督部门，并负责公司的考勤管理和执行工作。 三、管理规定 1、作息时间 （1）行政后勤员工（常白班的）每天工作8小时，每月4天休班；生产车间员工（三班倒的）工作12小时休息24小时，实行三班两倒制。 （2）行政后勤员工（常白班的）上班时间为上午7:30 ，下班时间为17:00；中午11:30-13:00为午餐及休息时间（此为冬时令；夏时令下班时间为17:30，中午 11:30-13:30为午餐及休息时间）。 （3）生产车间员工（三班倒）上班时间为上午8:00（提前30分钟到），下班时间为20:00点,中午11:00-12:00为午餐时间。 （4）节假日休班由公司根据具体情况另行通知。 2、考勤管理 （1）工厂所有人员实行指纹或人脸打卡考勤，高管、人力行政科、财务科、供应货运科、设备科、环管科、安管科等在二道门以外办公的人员上班前、下班后各打一次卡。 在二道门以内工作的所有员工出入二道门必须打卡，故意不打卡者每次负激励20元。 (2)生产车间员工需提前30分钟到岗，车间领导点名后召开班前会。一线员工的考勤必须每天公示，纸质考勤一式两份，一份点名用，一份公示用。点完名后1小时内要在公示板上标注考勤情况，点名版、公示板要求一致。 （3）打卡时间：根据“三、1”规定的上、下班时间打卡。晚于上班时间打卡视为迟到，早于下班时间打卡视为早退。迟到一次负激励20元，一个月内累计迟到时间每满30 分钟算事假小时；早退一次算事假天。如存在特殊情况可以延后进行备案，但必须提供在岗工作的有力证明，证明人对核签结果负有直接责任，每月备案次数不能超过4次。 人力行政科每周统计一次考勤打卡信息。 （4）因公外出：应在OA填写《请假申请》（无OA人员须填写《外出单》）,在请假类别中选择“外出”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，并在出、入工厂时均须打卡。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按事假处理。

最新-在协会会长办公会议上的讲话 精品

在协会会长办公会议上的讲话 协会会长**在协会会长办公（扩大）会议上的讲话（2019年1月15日）各位副会长、各位老总：首先，对**名誉会长应邀出席今天的会议，表示衷心地感谢！今天会长办公（扩大）会议的议题只有一个，就是讨论协会2019年做些什么工作，怎样去做好这些工作。 我先作一个发言，接下去请大家谈，最后请第一副会长**总经理讲话，**主席作指示。 2019年6月22日，我当选协会会长，感到压力很大。 当时，**总经理希望协会解决好出口水产品退税问题，一些老总也向我反映，我表示尽力而为。 2019年7月初，国家质检总局发布85号公告，要求出口水产品的运输包装和销售包装加贴检验检疫标志。 因为企业很难做到，吴卫平、缪文叶两位副会长到协会来反映过。 我当时算了一笔帐，一个小包装出口柜，10吨产品，在销售包装上要贴50万个标志，成本费就要1万元，还很难操作。 还有口岸查验时，冷冻集装箱的倒箱检查达到50%以上，严重影响了水产品质量。 上述这些问题，协会本身无能力解决。 但协会的态度是，只要有百分之一的希望，就要做百分之百的努力。 可以说，通过向国家高层机关反映，这些问题基本上都解决了，比我们原先预想的结果好得多。 国家质检总局作出了取消在销售包装上加贴检验检疫标志的决定，冷冻水产品口岸倒箱检查舟山也已经解决了，国家海关总署发布公告，冻鱼和软体动物制品出口退税率从5%提高到13%。 为此，市领导表扬协会五次，省有关部门领导表扬两次。 华发公司苗伟国董事长为鼓励协会，主动赞助两万元给协会，在此表示感谢。 协会副会长、兴业公司副总经理吴卫平和公司贸易部唐汉刊帮助协会起草的三则信息第一稿，经协会整理上报后，取得了很大成功，产生了重大经济效益。 说明大家都关心本行业中的问题，也说明协会工作靠大家关心才能做好。

考勤管理制度(模板)

考勤管理制度(模板)

考勤管理制度 第一章总则 为适应公司发展, 进一步规范和完善公司考勤制度, 明确劳动纪律, 保障员工合法权益, 依据国家劳动法律法规的相关规定, 特制定本管理制度。 第二章职位设置 总经理: 黄瑜 行政: 陆春玲设计主管: 张蕾管辖: 设计部 版房主管: 李伟管辖: 打版、车版部跟单主管: 汪菊芳管辖: 采购、 裁床部 第三章工作制度 一、基本工作时间 班办公室行政、会计上班时间: 9: 00-12:00 13:30-17:3 设计部:9:00-12:00 13:30-17:00(星期一、三、五) 9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30(星期二、四、六) 版房部:8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30 以上部门六天工作制, 每周工作6天, 星期六休息 跟单部、采购: 9:30-12:00 13:30-18:30 裁床部: 二、打卡制度( 纸质卡系统, 统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时

间。 2、打卡次数: 一日三次, 即早上上班打卡一次, 下午上班一次, 下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假, 离岗和到岗时也应打卡。 3、代打卡: 不允许员工之间代打卡, 凡有代打卡行为, 一经发现, 双方同时处罚100元, 具体处理意见由行政部确定。 第三章加班与值班管理制度 1、定义 公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在规定的工作时间内已保质保量完成工作任务后, 在公休日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 所有人员的加班必须事先汇报主管由主管请示总经理审批同意, 未事先审批经过的加班为无效加班。 2、加班时数限定 每月公司加班累计数不得超过36小时。 3、加班费标准( 跟单部门除外) ( 1) 加班小时工资的计算方法: 10元1小时 ( 2) 当月加班费在当月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程 ( 1) 须由部门主管填写《加班申请》, 写明事由和加班起止时间, 经行政审批签名后, 方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》

在XX商会座谈会上的讲话

在XX商会座谈会上的讲话 尊敬的各位领导、各位来宾、宁夏籍乡贤、全体会员们：大家晚上好! 今天，我们在这里隆重庆祝甘肃省宁夏商会二届一次会员代表大会暨20xx年年会的胜利召开。感谢各位来宾在百忙之中抽空前来，我代表甘肃省宁夏商会全体会员及本人，向大家表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!本次会议圆满成功得益于陇宁两地党委政府及相关部门的大力支持，也得到了在座各位领导、嘉宾、宁夏籍乡贤、会员对商会的鼎力支持和殷切关心。感谢各位的到来，给本次会议增添光彩。 岁月不驹，天道酬勤。过去的三年，是我会扬帆起步的三年。商会在各级领导的关心支持下，依靠全体会员的共同努力，我们从容应对各种困难，努力学习充电，争创学习型商会;我们调整商会工作重心，探索服务方式，争创服务型商会;我们努力加强自身建设，创新工作方式，争创团结和谐型商会;我们注重搞好对外联系，加强合作交流，争创开放友好型商会，各项工作实现了稳中发展，取得了可喜的成绩。 我们深知，我们取得的每一份成长，都包含着全体会员的辛劳和汗水，我们收获的每一点进步，都凝聚着全体会员的智慧和心血。我们深爱着这个开拓创新、团结和谐的商会大家庭，我们为能在这样的集体一起工作、生活和奋斗而倍

感自豪和骄傲。为了开好这个盛会，我们的会员企业康慨解囊，勇于奉献，积极赞助，体现了一家人、一家新的理念，心有多大，爱心就有多大，在这里，我要代表商会向大家道一声：你们辛苦了，谢谢你们! 从今天开始，商会面临的形势将更加复杂，工作任务将更加艰巨，工作要求将更加严格。我们将坚持在各级领导的正确领导下，认真发挥好职能作用，深入搞好学习教育，以服务会员企业的发展为第一要务，以维护企业的合法权益为第一责任，以构建团结和谐商会、创建一流商会为第一目标，全力以赴，开拓创新，切实做好各方面的工作。 春潮涌动，诞生希望，万众一心，催生力量。站在新的发展起点，我们深信，有上级领导的正确领导，有业界同行的关心支持，有全体会员的努力拼搏，我们一定会继续开创商会发展的新局面，为促进甘肃、宁夏的经济发展和社会稳定做出新的更大的贡献! 最后祝愿大家事业发达、身体健康、阖家欢乐、万事如意。谢谢大家! 在XX商会座谈会上的讲话2各位会长、同志们： 这次座谈会虽然时间短，但内容充实，启发性强，具有较强的实用性和借鉴意义，参加座谈的会长们参会率高，讨论认真，提出了不少很好的建议，对这些意见建议，要及时进行梳理归纳，把大家的心声传递给有关领导和部门，促进

员工考勤管理制度

1.目的 为规范公司内部员工的日常管理，严明工作纪律、提高工作效率，同时保证员工的身心健康和合法权益，特根据国家有关法律、法规的相关规定，结合物业公司的实际情况，制订本考勤管理制度。 2.适用范围 物业服务有限公司全体员工。 3.工作时间 3.1员工平均每天标准工作时间为8小时，标准工作时间不包括用餐休息时间和加班时间。 3.2各岗位上班时间规定 岗位上班时间划分 办公室人员上午08：30-12：00下午14：30-18：00 秩序维护部岗位早班7：50-16：00中班16：00- 23：50 晚班23：50-7：50 会所管理部岗位 A班8：30-18:00 午餐、轮班休息11：30-14： 30 B班13:30-22:00 晚餐17:30-18:00 保洁岗位上午7:00-11：00下午14:00-18:00 4.员工上下班及请销假制度 4.1所有员工须严格按照公司工作时间上、下班，不准迟到、早退和旷工。 4.2员工因公外出，必须征得直属上级同意并知会部门负责人及分管领导、报公司行政部门备案。 4.3员工因公出差一天及以上，必须提前填写《出差申请单》办理出差手续。 4.4员工因个人原因请假，必须填写《请假单》办理请假手续；员工在假期内无法享受公司各项薪酬福利；如事先未知会直属上级、部门负责人，员工未获得批准擅自不上班的，按旷工处理。原则上每位员工每年

累计事假不准超过15天，如遇特殊情况可向公司提出申请酌情增加事假天数。 4.5员工超过正常上班时间至10分钟以内到岗的称为迟到，员工距下班时间10分钟以内离开岗位的称为早退。员工超过上班时间10分钟以上到岗的、距下班时间10分钟前提前离岗的，均视为旷工半天；员工超过上班时间1个小时以上到岗的、距下班时间1个小时前提前离岗的，均视为旷工一天。 4.6员工当班时必须坚守岗位，不许擅自脱岗、窜岗闲聊、违反员工职业礼仪规范或部门相关制度；如员工违反以上规定，须对其进行通报批评并作相应的经济处罚；如因此而导致严重后果的，公司有权对其作辞退处理。 4.7员工在上班时间不准利用办公电话、办公电脑及其它设备从事与工作无关的活动，不准在工作时间阅读与工作无关的报纸、杂志或处理与工作无关的事项；不准将闲杂人员人员带入办公场所，扰乱办公秩序。如员工违反以上规定，须对其进行通报批评并作相应的经济处罚；如因此而导致严重后果的，公司有权对其作辞退处理。 5.上下班打卡制度 5.1员工上下班考勤统一使用指纹打卡机，并按规定时间打卡。因停电或打卡机损坏而未能打卡的，须填写《考勤证明签批单》，并报行政人事 部备案。 5.2员工如有漏打卡者需向部门负责人说明原因并填写《考勤证明签批单》，由部门负责人做出处理建议后交分管领导进行审批、报行政人事部。如情况属实，行政人事部将会进行当月考勤存档备案。《考勤证明签批单》最晚于次日报行政人事部，过期未报者将视为迟到、早退或旷工。 5.3如当月漏打卡次数累计超过3次者，将按漏打一次，当月考核扣2分的处罚标准进行累计处罚。

模板-市工商联主席在商会会长工作会议上的讲话

市工商联主席在商会会长工作会议上的讲话 市工商联主席在商会会长工作会议上的讲话 各位会长： 今天我们在这里召开商会会长工作会议，共商商会 工作，共促商会发展，共谋未来举措，十分必要，也很重要。刚才，各位会长都结合工作实际进行了很好的工作交流，两位处长也对相关工作进行了安排部署。会后大家要认真落实。借此机会，我谈一点对商会工作的认识，与大家分享共勉。 首先，什么是商会，为什么会有商会。商会是在党 的领导下，经过民政审批，具有法律效力的一种社团组织，具有统战性、民间性、经济性“三性”统一的基本特征，这决定了商会的办会方向，那就是坚持党的领导，坚持两个健康工作主题。因此，工作中要认清两个需要，一个是会员的需要，一个是政府的需要。为什么企业需要有商会？因为能够为它提供服务，能够帮助企业发展，企业能够从中得到一些收获。为什么政府能够批准这个商会，是因为能够帮助政府在这个板块起行业自律，为区域企业起团结引领作用，为政府分忧解难，所以才有了商会组织。因此，把商会的基本特征、成立本源搞清楚之后，开展商会工作就更有方向、更有底气、更有方法了。 新形势下的商会工作，应该说，党委政府要求更高，工作任务更重，各方期待更大，也面临一些新的课题，需要大家共同努力、一起来推动。我认为商会在新时代要实现新发展，要突出抓好四项工作。

一要抓好商会班子建设。“火车跑得快，全靠车头带”。希望各商会积极探索方法，加强教育培训，注重考核激励，不断提高商会班子和会员的综合素质，切实把商会班子建设好，确保商会具有组织竞争力。 二要抓好思想引领。商会是非公经济人士最集中的 地方，也是引导教育与自我教育相结合的主渠道。要把握好两个健康工作主题，坚持三性有机统一，确保商会正确发展方向。 三要抓好服务工作。把服务做好了，企业才会依赖，企 业家才会信赖。既要做好当前服务，如融资服务、法律服务、协调服务等，帮助企业解决具体困难和问题；也要做好长远服务，如政策服务，把党委政府的政策宣传好，把会员企业的诉求反映好，为相关政策法规的出台建好言献好策。 一、珍惜与团结。永坪商会成立是大家共同努力的结果，来之不易，我们大家都要珍惜和呵护，商会才能够生存和发展。商会的力量在于团结，团结可以凝聚力量，所以大家要高站位、远战略，从大局出发，从全局出发，搞好团结。商会内部要团结，外部更要搞好团结。 二、协调与纽带。商会应充分发挥它的职能作用，依照国家政策法规，协调企业的生产经营活动，维护正常的生产经营秩序，维护国家，行业，企业的共同利益。同时，要加强企业与政府及职能部门的联系，向政府反映企业的要求和建议，为企业传达党和政府的有关方针、法规及政策导向。 三、服务与发展。商会的成立原则上就是要服务于企业，为会员企业提供政策、信息、法律咨询和公关等方面的服务，成为企业的智囊团。同时，要更加注重加强会员之间，行业之

公司考勤管理制度39019

**公司考勤管理制度 1、目的 为建立正常的工作秩序，维护公司形象，提高工作效率，确保公司日常经营活动正常、有序地进行，根据本公司的实际情况，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、流程及规定 3.1管理部门 人事行政部为考勤主管部门，负责本规定的制订、修改、解释及监管。 3.2工作时间 公司实行五天/周制，特殊情况另行安排。 工作日：周一至周五 休息日：星期六、星期天 上班时间：分夏令时（5月1日-9月30日）和冬令时（10月1日-来年4月30日） 夏令时：上午08:30—12:00，下午13:00—17：30 冬令时：上午09:00—12:00，下午12:30—17：30 3.3考勤办法 3.3.1公司员工统一实行上下班打卡（通过钉钉APP每日2次）。 ——迟到（早退）:迟到5分钟内不记考勤，迟到/早退30分钟内（含30分钟）上缴成长基金10元/次，30分钟以上1小时以内（含1小时）上缴成长基金30元/次，1小时以上（含1小时）按旷工半天处理。 ——未打卡：于2日内向人事部提交《考勤异常说明》，不能提供证明的上缴成长基金20元/次，凡每月超过3次忘打卡的一律按旷工半天处理，超过6次按旷工1天处理，以此类推，旷工超过5天的做开除处理。 ——脱岗：正常上班时间内无故脱离工作岗位30分钟者视为脱岗，做通报批评处理。脱岗超过1小时者按旷工半天处理。 ——旷工：按旷工时长，按日工资标准（工资总和）的双倍扣罚，连续旷工五天或全年累计旷工十天，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。 有下列情况之一者，视为旷工： ①未办理离岗请假手续而擅自离开工作岗位者； ②要求请假未批准而擅自离开工作岗位者； ③请假期满不办理续假手续者； ——公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，当事人擅自不参加的上缴成长基金50元/次，迟到的上缴成长基金10元/次。 注：上缴成长基金均从工资中扣除，成长基金费用纳入公司员工活动经费，由财务部统一管理,人事行政部协调使用。 3.3.2会议考勤 公司会议/培训、部门会议/培训或其他会议等，与会人员必须准时准点到场；公司重要庆典、接待、参观、考察等，全体人员必须准时准点到场。 3.3.3加班管理 ——公司反对加班，提倡高效率工作，快乐生活，确因工作需要加班或安排值班，才予批准。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。 ——凡需加班者，必须服从工作安排；加班须填写《加班申请单》，逐级批准后方能加班。