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教师考勤制度75860

教师考勤制度75860
教师考勤制度75860

**中学教职工考勤制度

为了进一步规范学校对教师队伍的管理,充分调动教职工的自觉性与积极性,使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化,特制定本考勤制度:

一、出勤规定

1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗(包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等),必须履行请假手续;

2、教职工请事假七天以内(含七天)一律由校长审批,超出七天由教育局审批;病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》(连教〔2010〕39号文)执行。

3、请假程序:先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》,然后提交校长审批,待批准后交回教务处登记方可离校,担任了班主任的教师还须当面告知政教处;有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程(原则上一天以内自己调课,两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班),所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档,否则视为旷工。

4、教职工如遇特殊情况(紧急情况或突发事件)确实不能到校当面请假,必须由本人通过电话请假,待批准后方可生效,返校到岗后应立即履行补假和销假手续;

5、请假期满后必须到教导处销假,提前销假按实际时间计算假期,如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续;

6、教职工因公外出(听课、学习、参加会议或取送材料等)将被视为公假,但也需按上述规定办理请假手续;

7、当班教师应严守上下课时间,凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到;上课途中擅自离岗或提前下课(离岗、离会)将被视为早退;

9、下列情况一律视为旷工:①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位,或未按规定及时销假、续假和补假者;②虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者;③该请事假的请病假,经发现查实者。旷工按天数计算。

10、下列情况一律视为旷课:①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者;②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起,在场指导或督促,放任自流,也否则视为旷课,造成安全责任事故的还要追究责任;③教职工私自调课,原课表安排的科任视为旷课处理。旷课按节次计算,旷工、旷课分别计算。

11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是,公正不阿地检查记录教职工的考勤情况,徇私舞弊或玩忽职守者视为旷工一天处理,造成责任事故的同时还要追究相关责任。

二、考勤办法

1、教师的日常出勤情况以考勤机数据为准,职工的考勤由后勤处检查登记。

2、教师上课、看班、下班辅导、教师会议、升旗、教研活动或其它集会、活动均由学校安排的相关负责人进行考勤;

3、教师、职工出勤情况每半学期分别由教务处和后勤处统计公布一次。教职工考勤情况纳入年终个人考核和绩效考核。

三、奖惩标准

1、教职工出勤与年终绩效奖金挂钩

(一)、教职工请事假一天扣款20元(国家规定的婚、产、丧、病假和因公出差不扣),除因公出差外凡因请假而需要学校安排看班的每节另扣5元。

(二)、教职工旷工一天扣款80元,旷课一节扣款20元,教师会议、升旗、教研活动或其它集会、活动缺席一次扣款10元。

(三)、根据奖勤罚懒的原则,对出勤率较高的教职工,学校给予适当奖励(100元/年);

2、教师出勤与年度考核及职务职称晋升挂钩:

①一年内累计请事假超过10天(婚、产、丧、公、病假除外),或病假事假累计超过20天,迟到、早退超过20次,或旷工超过3天以及旷课(含教职工会议、升旗、教研活动或其他集会、活动)超过5节者,不参加当年度所有评先评优;不能参加当年的职称晋升;

②本学年度打卡考勤未达到平均数者取消所有评优评先资格;

③连续旷工5天或一学年旷工达10天以上者,学校将及时上报教育局处理。

此制度自公布之日起实行,解释权归学校行政会议。

2018年9月7日

教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定(2017年5月)

关于印发《教师考勤管理制度及教职工请假 待遇规定》的通知 各处(室)、教职工: 为加强管理学校正常的教学和工作秩序,根据上级文件精神,结合我校实际,经教代会代表讨论,校务会议研究决定,制定了《教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定》,现印发给你们,请贯彻执行。 附件:教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 二0一七年五月三日 主题词:考勤制度规定 佛山市南海区信息技术学校2017年5月3日印发

附件 教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 为了推动教育教学改革,保证教育教学工作的正常运转,规范学校管理,根据南教人〔2011〕5号关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知,广东省粤人社2013年156号文件《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》,结合我校实际情况,特重新修订教师考勤制度: 一、教职工的工作时间: (一)在校历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间。 (二)根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训也作为教职工工作时间。 (三)教职工在工作时间实行坐班制。坐班时间为:上午8:00—11:30,下午14:30—16:50(周五下午下班时间为16:00 有工作安排除外)。 二、相关批假及待遇规定: A.事假规定 事假是指教职员在国家规定的各种假期以外,占用工作时间办理私事的,由本人向单位请假获得批准的假期。 (一)审批权限 1、教师请事假半天以内的,如没有工作任务,告知专业部长并由部长登记备案(行政、部长请假由分管副校长审批并备案);有工作任务的必须由教务处审批,交办公室登记备案。 2、教师请事假半天以上1天以内的,由专业部、教务处审批,交办公室登记备案。 3、职员请事假1天以内的由主管部门审批,交办公室登记备案。请事假1天以上2天以内由主管副校长审批,交办公室登记备案。 4、教师请事假1天以上2天内的,由专业部、教务处和主管副校长审批, 交办公室登记备案。 5、教职工事假3天(含3天)以上20天以内的,由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由正校长审批,交办公室登记备案。 6、教职工事假20天以上的,由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由校长加具意见,送区教育局审批,办公室登记备案。 (二)事假期间的工资、待遇计发 1、请事假:教师一天扣工作量90分,在编职员一天扣工作量70分,临聘职员一天扣工资40元 2、教师和在编职员请事假三天扣1次工作量补贴,请事假四天扣2次工作

教师考勤制度

教师考勤制度 为严明校纪,保证学校教学工作顺利进行,全面完成教育教学任务,学校要求全体教师力争出全勤,结合过去的考勤制度执行情况,经广泛征求意见,全体教师一致通过,决定将考勤制度修订如下: 一、学校实行全天坐班制,每天按七个课时考勤。 二、学校设立出勤奖,每学期每位职工50元,学期末根据实际出勤兑现。 三、教职工直属亲属病故办理丧事,本人享受丧假三天,职工结婚尽量将婚期定在假期举行,若在学期中,享受婚假5天,产假按国家计生政策规定,由教育局批假,教职工婚丧假不扣钱,不影响出勤,产假不扣钱。 四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假,必须严格履行请假手续,事先写请假条。 五、请假一周以内,由学区校长审批,一周以上由学校加注意见报教育局审批。 六、上课迟到、早退每次扣5元,迟到超过10分钟按误课对待,误课每节扣10元。 七、教师请事病假后,由教导处安排临时代课人,代课者由学校每课时发代课费5元,期末统计一次发给。 值周教师职责 为了搞好学校值周工作,明确责任,发挥值周教师的作用,为学校正常的教育教学,为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。 一、负责督促值日生按时到岗到位。 二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查,并记载。 四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。 五、负责每日两次组织学生站队放学,对整队情况进行记载。 六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。 七、值周教师课间活动时间要到室外巡视,负责安全、纪律、环卫等工作。 八、中午、晚上放学时间,值周教师督促学生关好门窗全部离校校后,方能离校。

教师考勤制度

**中学教职工考勤制度 为了进一步规范学校对教师队伍的管理,充分调动教职工的自觉性与积极性,使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化,特制定本考勤制度: 一、出勤规定 1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗(包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等),必须履行请假手续; 2、教职工请事假七天以内(含七天)一律由校长审批,超出七天由教育局审批;病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》(连教〔2010〕39号文)执行。 3、请假程序:先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》,然后提交校长审批,待批准后交回教务处登记方可离校,担任了班主任的教师还须当面告知政教处;有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程(原则上一天以内自己调课,两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班),所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档,否则视为旷工。 4、教职工如遇特殊情况(紧急情况或突发事件)确实不能到校当面请假,必须由本人通过电话请假,待批准后方可生效,返校到岗后应立即履行补假和销假手续; 5、请假期满后必须到教导处销假,提前销假按实际时间计算假期,如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续; 6、教职工因公外出(听课、学习、参加会议或取送材料等)将被视为公假,但也需按上述规定办理请假手续; 7、当班教师应严守上下课时间,凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到;上课途中擅自离岗或提前下课(离岗、离会)将被视为早退; 9、下列情况一律视为旷工:①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位,或未按规定及时销假、续假和补假者;②虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者;③该请事假的请病假,经发现查实者。旷工按天数计算。 10、下列情况一律视为旷课:①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者;②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起,在场指导或督促,放任自流,也否则视为旷课,造成安全责任事故的还要追究责任;③教职工私自调课,原课表安排的科任视为旷课处理。旷课按节次计算,旷工、旷课分别计算。 11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是,公正不阿地检查记录教职工的考勤情况,

学校教师考勤制度模板

XX中学教师考勤制度 为进一步规范学校管理,建立科学的教师管理制度,增强教师的责任感和事业心,保证学校正常的教学秩序,促进教育教学的发展,根据上级主管部门的文件精神,结合学校的实际,特制定本考勤制度。 日常签到考勤 1、全体在编在岗教师按学校统一作息时间表上下班,不得迟到早退。教师上班统一实行人脸签到制度。每天上下午各一次,签到的具体时间根据学校作息时间而定。即上、下午第一节课预备铃前后30分钟作为签到规定时间。 2、设立签到考勤奖,实行实签实奖制度。即每签一次核发考勤奖5元,不签无考勤奖。按上级要求长期外派人员(2月以上),外派期间享受平均考勤奖。 3.、每周签到次数计算办法:实际工作日×2-1. 4、所有法律假、病假、事假不享受签到考勤奖。公务需经校长审批,在考勤群内展示文件通知、公务活动场景照片或公务活动资料成果等佐证材料,可享受当日公务的考勤奖。 5、考勤数据严格依照考勤机数据统计核算考勤奖。公务活动经校长室依照佐证材料审核后核算考勤奖。每月公布一次考勤数据,每学期核发一次考勤奖。 6、考勤数据列入评优评先考核内容(方案待定)。

常规考勤制度 根据《关于加强修水县中小学教师队伍管理的暂行规定》结合学校的实际,特制定本常规考勤制度。 一、教职工必须遵守上课时间。上课钟声终止,任课教师必须进入教室,课堂不得接打手机,中途不能离开课堂,迟到早退扣款10元,15分钟计旷课1节,扣款50元。 二、每位教师必须参加学校组织的集体活动、教育教学、教研活动和各类会议不得迟到早退,特殊情况不能参加必须向主管领导请假否则扣款20元,如有活动补助请假人不得享受。(学校另有规定除外) 三、教师因病因事不能上班,需事先按要求履行请假手续。 1.病假的办理:因病请假的,需凭县级(县人民医院、县中医院)及以上医院的疾病证明等材料,经审核后,由所在学校校长签署意见并加盖学校公章,一个月(30天)以内的由学校校委会批准,一个月(30天)以上二个月(60天)以内的报县教体局批准,二个月(60天)以上的报县教体局、县人社局批准。 2、病假的待遇:依照已经办理病假手续的教师以及经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病人员,在治疗期内执行国家规定的病假

教师考勤制度

教师考勤制度 为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平,严肃劳动纪律,保持正常的教育教学工作秩序,保证教学计划、教学目标的贯彻实施,特制定本考勤制度。 一、考勤项目 对到校、办公、上课、例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工必须按时到校,自觉遵守劳动纪律、办公制度、住校、上课等各种规章制度,不迟到早退,不旷工旷教,有事先请假,准假后方可离校,不私自调课、换课,不私自请人代课。不做与教学无关的其它活动。 三、考核办法 学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会公布。考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。 四、考勤规定 (一)作息时间要求: 1、坐班时间:每天坚持六节办公时间。每晌不定时签到一次。 2、上课:上课铃响进教室到下课铃响。上课期间严禁出教室,发现一次罚款20元。

3、会议(含活动、集会):各种会议的开始到结束。 (二)请假 请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长说明,请假期间的工作自行安排。请假时须持请假条,校长签字后交值班领导保存,除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。请假一期总计不能超过五天,每超过一天罚款50元。 课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷工节次按实数计算。迟到、早退一次罚款十元,旷工一次罚款二十元。 教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。 五、本制度从2019年2月17号起执行。 如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。

培训学校教师考勤制度

学校教师要遵守考勤管理制度,强化教职工岗位责任和服务意识,增强教职工纪律观念。 下是为你整理的培训学校教师考勤制度,希望能帮到你。 培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度,按时到岗履行职责,积极参加学校教育教学和学习培训活动。 不迟到,不早退,不得替代签到,中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。 有事、有病要履行请假手续,事、病假一天以内的,在签到簿上注明,超过一天至一周以内由校长批准,凡请假事宜都要由校长登记备案。 具体细则如下:1、考勤人员必须认真履行职责,提早到校,认真履行考勤制度。 签到时间:上午:7:30下午:12:502、教职工上班时间为:上午:7:30-------11:20 下午:12:50----------16:303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分,早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查,代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分,一天扣2分。 每学期病假两天之内不扣出勤分数,超过两天每超一天扣2分,特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假,并在临时请假记录簿上注明日期、时段,每次超过3个小时按半天计算,每月允许临时请假4次,超过4次,

每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校,查出勤不在岗,请假簿上无记录,无论任何原因视为溜号,每次扣30分,扣完为止。 为了严肃学校的规章制度,保证教育教学等各项工作的正常进行,特对教职工考勤做如下规定:一、总则:1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班,不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作,不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退,上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退),签到时间上午7:55---8:30签到;11:10----12:05签退,下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到,在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元,旷工(无课)扣30元,每星期

小学教师考勤管理制度小学教师考勤管理规章制度

小学教师考勤管理制度小学教师考勤管理规章制度 为进一步推进依法治校的进程,不断健全完善学校管理体系,规范教师教育教学行为,学校制定了教师考勤管理制度。下面了小学教师考勤管理规章制度范文,供大家参考! 一、指导思想: 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序,努力提升学校办学质量,逐步建立起规范合理的学校管理体制,根据我校的校情和师情,以及上级有关规定及相关的法律法规,特制定机场小学教职工考勤管理制度。 二、具体制度规定: (一)病事假考勤管理办法: 1、病假办法: (1)教职工病假1-7天,每天扣除10元,按照病假处理,教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假一周以上者,按照月结构工资实得金额÷22天,作为病假一天实际扣发的金额,有一天算一天。 2、事假办法: (1)教职工事假1-7天,每天扣除10元 (2)教职工事假一周以上者,按照月结构工资实得金额÷22天,作为事假一天实际扣发的金额,有一天算一天,。 (3) 原则上每学期事假不超过3天,超过3天,学校将扣除20%的学期工作奖励。(确因直系家属发生特殊情况,需要请假的除外) 3、长病假办法: (1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病,无法正常工作,需要较长时间休息和治疗的,经本人提出申请,学校在人事可以安排的前提下,允许女职工请产前长病假,给予特殊的照顾,时间以三个月至一个学期为限,中途不能用上班几天来中断连续的病假,影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作,需要较长时间治疗的,经本人提出申请,可以请长病假。长病假工资按照国发(1981)52号文件的有关规定执行。 (3)长病假期间不参加学校的结构工资。 注明:女职工因怀孕需要请产前长病假,必须按时将医生出具 的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作,一经发现,学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励,但学校的阶段性工作奖励不享受。 (二)各种特殊假的考勤管理办法: 1、学历考试、进修: (1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位 和专业对口。 (2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行,不能影响正常的工作。

中学教师考勤制度

为了进一步完善学校管理制度,建立健全教师岗位职责,更好地发挥教师工作的主动性、积极性、创造性,努力提高教育教学质量,需要制定以下的考勤制度!下面就随爱汇网一起来了解下吧!中学教师考勤制度篇1一、基本要求1.所有教师在工作时间内,必须坚守岗位,遵守劳动纪律,严格履行岗位职责,完成学校交给的各项工作任务,做好本职工作。 2.提倡任课教师在年级组办公室集体办公,办公室要保持安静。 学生的竞赛辅导一般在年级组开设的辅导室进行。 学校努力为任课教师创造良好的办公条件。 3.每位教师要严格遵守出勤制度,每周星期一上午参加升旗仪式,星期五下午课后离校;上课时间做到不迟到、不早退、不旷课、不旷工、不私自调课,有事(含公事、私事、病)必须履行请假手续(教师上课要在上课铃声停时到达教室门口);学校、部门安排的会议要按时参加,不迟到、不早退、不缺席;学校交给的其他工作任务要按时、按质、按量完成。 4.语文、英语和汉语教师要按时上早读,早读不得随意请其他教师代上,早读时间不得离开教室,有特殊情况的需按请假制度请假,否则按旷课处理。 二、请假制度1.教师因病、因事请假者,必须先办理请假手续,具体手续是:首先到教学处填写请假条,按批准程序,逐级审批(任课教师必须到教学处办理调课手续),最后将请假条交回教学处存查。 因病请假者须持医院证明方能办理请假手续;特殊情况不能及时

请假者,事后要按规定补办请假手续。 2.没有课务的教师,需外出半天以内者,经所属处室同意,不记事假,但一周内不超过一次;教师因病请假须按第1条要求办理请假手续,一天内由教学处批准,一天以上(含一天)三天以内由分管教学的副校长批准;三天以上由校长批准;事假由校长批准;全校教工大会有事要到办公事请假,部门会议请假者由召开会议的部门负责人办理。 3.因公外出参加会议或活动,也要按第1条办理手续,以便安排工作、课务,不记事假;经学校同意、上级教育行政部门批准,对口参加招生计划内的脱产或函授进修的教师,学习前也要办理请假手续;婚假、产假、丧假也要按程序办好请假手续,其有关待遇待等按结构工资方案中的有关条款执行。 4.凡因公、因私、因病等离开工作岗位的,须按程序办理请假手续。 有特殊情况未能先办理请假手续的,要电话联系且事后(到校后半天或第二天)及时办理补假手续,如未办理手续的作旷工处理;凡不请假离校或请假到期后未按时上班又不办续假手续者视为旷工;不办理请假手续,教学处一律不予调课,私自调课,当事人双方均作旷工处理。 三、管理办法所有教师的出勤情况,由教学处统一归口管理。 由教学处对教师上课、上班出勤情况进行定期或不定检查登记,每月将出勤情况统计交办公室公布。 四、奖惩办法(按事故认定和《结构工资方案》的有关条款执行)。

1教师管理制度

****培训学校教师管理制度 一、考勤制度 1、教师必须自觉遵守规定的上下班时间,严守工作岗位,履行职责,认真做好所承担的各项工作,无特殊情况不能迟到早退,迟到、早退三次按事假半天处理。 2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假,经同意方能离开,情况要与事实相符。 3、教师因事不能来校须写请假条报教导处或校长室审批,请假半天由教导处审批,半天以上由校长审批,课务和其他事情(如班主任工作、午间看护、值日等)自行安排。七天以内因公外出,课务自行安排,超过七天的超出天数的课务由教导处安排。 4、教师病假必须出具医院证明,并及时通知教导处做好代课安排。如暂时来不及出具证明的过后须补上,无医院病假证明则按旷工处理(事假的双倍处理)。 5、婚假、产假、探亲假、丧假按国家有关规定执行,为保证正常的教学秩序,凡享有探亲假的教师应在寒暑假中安排探亲,提倡教师尽可能把婚假安排在公休假期内。所有的假期都应及时出具假条经校长审批后方能离开。产假期满应按时上班,遵守学校作息时间,服从分配。 6、无特殊情况教师不得随意调课,否则按违反课程计划处理;不是教导处同意安排的代课,不作代课处理,不发代课费。 7、教导处每月统计病事假并予以公布 二、学习制度 1、每学期根据教师需求,学校提供书籍,供教师阅读,每位教师每学期研读1-2本教育专著。 2、每位教师对书中的经典语句进行摘抄,每学期完成不少于2万字的读书笔记,读书笔记每周五上交学校检查。 3、学校骨干教师,学校负责人每周向全体教师推荐一篇高质量的教育教学文章。推荐文章力求符合课改理念,贴近教师的实际需要。推荐的文章发送到学校网站,提醒全体教师学习,针对文章发表自己的观点。 4、每周教师要登录学校推荐的网站,网上学习。 5、学校每月组织一次教师论坛活动,教师发言要围绕一个主题阐述自己的观点,做到理论、做法、效果相统一,力求语言简练、

教师考勤管理制度

罗汉小学教师考勤管理制度 为了维护学校正常工作秩序,保证学校工作的顺利进行,根据上级有关精神和本校实际,特制定请假、出勤奖惩制度。 教师出全勤每月奖励70元。全勤奖励每学年按照10个月计算,每月设奖70元,共计700元。 考核细则 一、病事假 (一)请假手续: 1、批假手续:根据学校实际情况,教师因病、因事请假,半天请假组长审批,1天以内教导主任审批,2天以内由副校长审批,3天以内由校长审批,3天以上,教育总支审批。 2、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者,应在电话中说明,电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。 3、任课教师应按学校课表上课。需要调课时,应通过学校安排。 4、不影响工作的临时假(1小时内),应打招呼,如随意离校,按旷工对待。 5、工作时间不闲聊,不干私活。严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不得随意离开课堂,禁止接手机。下课时间不拖堂,要予以学生充分的休息。 (二)病假:因病不能坚持工作,请病假必须持医院诊断证明书或病历卡,履行审批手续,经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。 教师确因疾病影响工作,不能正常上班的,实行如下考核措施。 病假一天之内,向学校履行了请假手续,并自行找老师调课,不扣课节工资。没有找老师调整课程,每天扣除8元课节工资。 3天之内的病假由学校审批(当事人提供区级以上医院疾病证明),按每天扣除10元当月全勤奖。一月之内的病假由教育总支审批(当事人提供区级以上医院疾病证明),扣除当月全勤奖。 一学期以内的病假累计超过一个月的按实际天数扣除全勤奖,取消当年评先、评优资格;超过一个月以上的病假,扣除本学期全勤奖350元。 (三)事假:1天事假,自行调课,经领导批准,扣除全勤奖10元。超过1天,3天以内,并自行调课,报学校备案,扣除全勤奖励10元全勤和课节工资8元。若没调课,则按每天扣8元课节工资实行。事假3天以上,由学校备案,报总支审批,当月无全勤奖,另外每天扣除8元课节工资。事假1月以上,本学期

【小学教师考勤管理制度范本】考勤管理制度范本.doc

【小学教师考勤管理制度范本】考勤管理 制度范本 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序,努力提升学 校办学质量,促进小学教师考勤工作的有效管理,需要制定 并实施相应的管理制度。X 今天为你整理了小学教师考勤管 理制度范本,希望对大家有帮助! 小学教师考勤管理制度范本篇一 为了加强我校教职工管理,建立规范的考勤管理制度, 根据上级部门教职工管理办法的有关精神,结合我校实际, 特制定本制度: 一、公假 1、婚假:教职工符合法定年龄,婚假为7 天。 2、产假:女教师产前产后给假98 天,凡符合晚婚晚育 生育第一胎,并领取了,增加 30 天,如系难产或多产者,产假 10 增加十五天。男教师妻子在政策内生育,可给护理假天。 3、丧假:凡教职工父母、公婆、岳父母病故者,给丧 假 7 天,主要亲属的给丧假 3 天。 4、住院假:教师因病住院,凭医保结账单据,可按住 院时间给予批假,属于手术治疗的,花费在一万元以上,可 增加 15 天修养假。

5、考试假:教职工参加教学业务方面的各类培训、进 修,考试期间一律为公假( 提供相关证明 ) 。 说明: (1) 以上五种情况在固定期限内属于公假,超出 标准的按病事假对待,记扣标准按固定标准执行。(2) 住院超过10 个工作日,进修、培训超过30 个工作日的,不享受学期考勤奖。 二、其他假 1、病事假:教师在家休病或有特殊情况,不能正常上 班,按以下标准给予扣除:1---5天内为公休假,学校将给 满勤教师每天奖励40 元 ;6 天以上每天扣除60 元,不超半个月者,可去休息日记扣; 超过半个月者连同节假日连续记假。 2、哺乳假:教师产假满后,由于身体原因可给一学期 的哺乳假,哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。 3、亲情假:教师父母、子女在城内医院住院期间,教 师向教导处提出申请,学校只考勤教师的上课和会议情况, 不考勤其在岗情况。如外出治疗者,按事假对待; 子女当年高考,教师每天可提前离校一节,但不能影响正常工作。 三、其他考勤 1、守职管理: (1)学校在随机查岗时,教师不在学校,且未向教导处 请假,进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校 的,每次扣除 10 元,在综合评价中扣除一分 ; 其他时间查岗

托管中心老师考勤制度

托管中心老师考勤制度 为了更好的服务于学生和家长,全面提高教学培训及学生照管的质量,树立我中心良好形象,特制定以下管理制度。下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来了解下吧! 为加强学校管理,强化岗位责任制,维护学校工作秩序和教学秩序,进一步规范教师的工作行为,严肃工作纪律,提高工作效益,提高安全管理有效性,根据上级文件精神,结合学校实际,在学校原有教师出勤管理规定的基础上,经学校20xx年2月7日行政会议讨论,修订本规定。 一、出勤管理范围和内容 (一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感,以教师的职业道德严格要求自己,自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。 (二)根据规定请假。教师要认真履行工作职责,坚守工作岗位,遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批),得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动,定为旷课(旷工),旷课(旷工)1节扣罚工资80元,并承担安全管理责任和其他责任。教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计,大型活动按涉及的课时计,升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。 二、出勤规定 (一)作息时间要求 值班领导、值班教师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生,负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点,晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导,按时上下晚自习。晚自习下课后,上课教师负责学生课间的安全管理,直至下一节晚自习上课方可离开。

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

学校考勤制度 (试行) 为加强教师队伍建设,进一步规范学校常规和人事管理,强化劳动纪律,保障学校教学工作秩序,确保学校各项工作顺利开展,根据有关规定,结合学校实际,特制定本考勤制度。 1、考勤对象: 1、学校全体教职工。 2、考勤项目 2、对上下班、上课、坐班、教职工会议及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动等均作考勤。 三、考勤时间及办法 3、上班:实行指纹机或手写签到制,上午2次、下午2次共签4次,具体时间以学校规定的时间为准(夏季早上7:50/冬季8:00前,中午11:30后;下午2:10前,4:40放学)。 4、坐班:坐班实行查岗制,坐班时间不得随意外出,串岗。 5、上课:上课实行候堂制,须提前1—2分钟到堂,下课以铃声为准,无学校允许,提前下课视为早退。 6、会议与活动:实行会议和活动签到制,时间指各种会议、活动的开始到结束。 四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度,不迟到早退,不旷工误课,有事先请假,准假后方可离校。无公务联系不串岗,不闲谈,不做私活,不做与教育教学无关的事情。 8、考勤成绩计入教师个人综合量化,每人每月考勤20元,全勤30元,实行扣分(钱)值,直到扣完为止。 五、请假类别及期限 9、教师需请假时,要严格按照县教体局制定的《关于进一步规范学校教职工请销假制度的实施意见》的规定执行。

10、病假:教职工因病经县级以上医院诊断证明,提出请病假申请(10天以上),教办许可后,请假期间绩效考核工资等级正常。 11、事假:教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假,提出书面申请,批准后方可离校,否则视为旷工。 12、公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动,可凭文件或通知请公假。 13、红白假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)结婚喜面假期2天;直系亲属死亡时,可以请丧假3天,若在外地可由校长另批路程假。 14、教职工凡需要请假者,必须事先按程序办理请假手续。在校时,请假条由校长签字后,方可离校;因特殊情况没到校或来不及办理请假手续的,用电话并且短信形式向校长请假,并且自行调好课程,事后补假条。 六、标准: 迟到:签到结束后20分钟内到达的(会议、活动除外),扣5角。 早退:提前下课或提前离岗(校)在10分钟内的,扣1元。 请假:⑴请事、病假一节扣5角, ⑵有课节但是个人调剂好课的每请假一节1元〖个人调剂, 代课教师没有补助〗; ⑶有课节没有调课也没有请假的每一节扣2元,〖学校安 排代课教师补助3元〗; ⑷查岗发现空堂的(空堂出现安全事故,任课教师负主要 责任),按照旷课处理,一次扣2元。 ⑸因为不可抗拒原因,学校安排代课教师每节3元象征性 的补贴。 公开课:教体局或教办组织督导听课,奖励上课教师30元/节,汶上县城区上课50元/节。 培训:外出学习培训,不计入请假,本县内20元生活费(一天时间的培训学习,自行调课,代课教师无补助),外县区另计食宿等费用,2天(含2天)以上,代课教师每节3元补助.(集体培训、听课除外)

办公室考勤管理制度教师考勤管理制度

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 办公室考勤管理制度-教师考勤管理制度 小学教师考勤管理制度 小学教师考勤管理制度 进一步加强学校内部管理,坚持教职工集体办公制度,促进全校教师遵守作息时间;坚守工作岗位;敬业勤业;尽职尽责做好本职工作,特制订2016年度《冀洼小学小学教职工考勤管理制度》如下: 一、坚持领导查岗、值日制度。值日教师必须每天对全校教职工的出勤、办公、上课情况进行督查,如实填写校务日誌。

二、凡因公、因事、因病请假者,必须履行请假手续,填好自己的姓名、请假原因和时间,如提前返校时必须及时销假,并填好销假日期;凡不履行请假手续或超假而未续假或请假 未批准的离岗者均视同旷工;凡因特殊原因本人不能亲自请假需要别人 代替请假的,由. 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 代请人履行请假手续。如果没有履行请假手续而造成缺课现象,除记旷工外,班上出现的安全问题由该教师负责。 三、请假1天以内—3天由本校校 长批准,3天以上由中心校长批准。

四、因出公差或学校派出学习视同出勤,但必须办理离岗手续,并协同安排好自己的工作,否则视同旷工。 五、教师旷工一天扣款100元,累计计算,早辅旷工六节计一天。 六、教师迟到每次扣10元,早退每次扣款50元。 七、教师请事假每天扣款80元,每节扣20元,病假每天扣50元,每节扣10元,且自行调课,需教导处调课的代课费由其本人承担。具体按教学管理制度执行。家庭有事全学期允许请2天特假,但要自己调课,不扣款。请公假、婚假、丧假的由学校安排代课,并由学校支付代课费。

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度 为了严肃工作纪律,严格考勤管理,确保学校教育教学工作的正常进行,让教师能有序地开展工作,保证学校工作畅通无阻地开展,特制定本考勤制度。 一、考勤分类: 1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 2、严肃督查学校组织的各种活动(开会、升旗)的到岗情况。 3、严格履行签到和书面请假手续。 二、考勤管理: 一、教师必须按学校的作息时间上下班,教职工坐班时间以学校作息时间为准。 二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续,漏签一次扣款2元;无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元(超过10分钟,在一节课的时间以内扣款20元),迟到、早退达两节以上(含两节)不到半天的扣款50元;有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元,20分钟以内的扣款20元,超过20分钟的作误课处理,误课一节扣款30元。 三、教师有事必须书面请假(电话或带假不作为请假),请假半天以内由学部负责人签批,请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批,经批准的将批条交学部负责人备案。 四、事假按一天扣款10元计算,没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理,旷工按一天扣款50元计算;病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批,经批准的将批条交学部负责人备案)。 五、学校例会(周三、日)请假一次扣款15元,迟到早退扣款5元。 六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外,还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。 八、每周星期一学校举行升旗仪式,全体教教师必须按时参加,站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操,其他教师帮助班主任管理班级(升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作,有关人员不能参加除外)。缺席一次扣款5元。 九、教师请事假一次最多在三天以内,每超假一天罚款30元,超假两天以上(不含两天)的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到,私自调换课程以及代课没到,均作旷工处理,旷工每一节课的时间扣款10元。 十、因学校工作的特殊性,教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假,请教师自己克服困难。 十一、教职工考勤每月公布一次,记载结果每月底上报校长办公室存档,学期结束时作为学期(年度)考核和表彰的重要依据。 前史学校 2012年1月29日

小学学校考勤管理制度

小学学校考勤管理制度 为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度, 一、考勤内容: 1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法; 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。 三、考勤规定; (一)作息时间要求: 1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始,临时会议另行通知。 (二)请假;

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长,请假期间的工作由教导安排, 管理制度 《小学学校考勤管理制度》 1、请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。) 3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。 四、教师值班。 为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:

教职工考勤管理制度(已修改)

镇中心校教职工考勤管理制度 第一章总则 第一条为了规范教职员工的考勤,加强管理,建立良好的教学秩序,考核岗位责任制的实施情况,特制定考勤管理制度。 第二条全体教职工上班实行坐班制,上课实行候课制,应按时上下班,迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动,参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作,要调整上下班时间的,由处、室与主管校长确定。 第二章请假管理制度 第三条教职工因病,可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。特殊情况可通过电话请假,但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续,凡不办理手续者按旷工处理。 第四条请假由校长审批后将假条交办公室备案。 第五条校长请假由教育局审批。 第六条请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。凡政治学习和全校性集会、活动,请事、病假须向主管校长请假。 第七条请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案,另一份交教务处或政教处(对班主任而言)备案,以便安排好所缺课时的管理工作,以免发生安全事件。 第八条婚假为7天;双休日、节假日顺延计入。本条例适用于本人结婚。 第九条丧假为7天;双休日、节假日顺延计入。指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。爷爷、奶奶去世只准一天丧假,其它亲属去世不予准丧假,特殊情况酌情考虑。 第十条女职工产假:正常产假158天,晚婚、晚育并领取了独生子

女证者增加产假10天。因难产而剖腹、Ⅲ度会阴破裂者增加30天。双休日、节假日顺延计入。 第十一条关于节育假:女职工第一次施行人工流产手术的,可以享受7天的节育假;输精管结扎的,休息10天;输卵管结扎的,休息30天。职工的配偶施行结扎手术的,可以享受3天的看护假。双休日、节假日顺延计入。 第十二条关于第八条至第十一条中所有国家规定的假期的说明: 1、均为一次性使用,且不能做事假、病假等使用; 2、外单位调入人员在原单位未申请的,调入后不能再申请; 3、第八条至第十一条申请日期为事件发生当天,不得延期。 第十三条学校提倡教职工尽量将婚假安排在假期进行。学校将对放弃婚假的教职工给予一定的物质奖励。 第十二条教职工申请国家规定的假期,须提供相关证明。婚假须提供结婚证复印件,产假须提供《独生子女优待证》复印件,其他病假假期提供医院证明。 第十五条节育假、节育看护假如发生在学校寒暑假内,不单独作为国家规定的假期予以申请。 第十六条教职员工因工负伤,治疗期间,经学校核实,医院证明,按国家规定的工伤待遇对待。 第三章日常考勤管理制度 第十七条教师上课、下班级辅导由值周领导及教务处考核监督,教研组会议由教研组长考核监督。 第十八条年级组集体备课,由备课组长考勤;校内教研活动,由教研组长考勤;外出教研活动由教务处主任委托有关人员考勤。 第十九条教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。 第二十条升旗仪式或全校公开活动,由值周领导将出勤情况汇总签名后报办公室备案,以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。

【学校管理规章制度】教师考勤制度

教师考勤制度 为加强教师考勤制度管理,确保教学工作时间,完成好教育教学工作任务,提高教育教学质量和学校管理水平,根据学校实际及参照有关规定,制定学校考勤工作制度如下: 1、教师必须严格遵守学校作息时间表,模范遵守学校考勤工作制度,每学期满勤教师无迟到、无早退,奖每位教师50.00元。(包含月全勤奖) 2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假,不能捎假(特殊情况除外)每天7:20之前为请假截止时间,未请假的教师一律按旷工处理,迟到教师按时签到,上午8:00点和下午2:00后到校者,按事假半天处理。 3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准:病假每天扣款10.00元;事假每天15.00元;旷工每天50.00元;迟到、早退一节课以内扣款2.00元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效,按病、事假处理,教师不得提前签退,一经发现给予 5.00元的处罚,(陪同上级检查领导除外),教师出现重大疾病特殊处理,以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒面对学生。 4、实行签到签退,每天上下班签到签退时间要准确,禁止教师找他人签到或签退,若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作,罚代签教师20.00元,罚被签到教师10.00元,签到完毕后即回自己的工作岗位,禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。 5、教师请假要求:教师病、事假必须经校长批假(校长不在可由主任批假),请假期满,如需要继续请假要提

前续假,必须经校长批假,超假天数按旷工处理。长期病假(指一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明,弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。 6、教师要严格遵守学校作息时间,学校实施上班时间内查岗制度,教师要高度树立学校形象,工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假,到教导处填写“教师工作时间流动情况记录表”,写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间,限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予20.00元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。 7、教师婚假一周,产假按法定正常婚龄三个月,小产假按规定15天,婚假产假含节假休息时间,男教师不享受产假休息待遇。(只准假三天) 8、教师子女结婚准假三天不扣款,但不算全勤,其他亲属结婚一律按事假处理,教师丧假三天,不扣款,但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属,否则其它丧事按事假处理,丧事含节假休息日。 9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送,上下午一次,要严格遵守学校考勤制度,往返限时1小时,不得去而不回影响工作,否则一经查出按早退等要求处理,特殊情况要跟教导处请假,教导处做好记录。 10、教师每月给临时假,累计时间不超过2小时,超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间(指幼儿园学生)。 11、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动要及时出勤,缺席每次给予 5.00元的罚款。领导及教师外出

小学教师考勤管理制度3篇【最新版】

小学教师考勤管理制度3篇 小学教师考勤管理制度1 为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。 三、考勤规定 (一)作息时间要求: 1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始,临时会议另行通知。 (二)请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长,请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。 四、教师值班。

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