搜档网
当前位置:搜档网 › 人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)
人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现

计算机科学与技术专业

[摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录,基本信息管理,人事管理,备忘记录,数据库维护,管理工具,系统管理等功能。其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户,修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理,如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。

[关键词]人事管理;信息系统;C/S模式

Personnel Management System Design and Implementation

Computer Science and Technology Major

Abstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.

These systems realized the user to land and register the department management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.

Key words: personnel management; message system; C/S mode

目录

1 引言 (1)

1.1产品背景 (1)

1.2名词解释 (2)

1.3预期目标和经济效益 (2)

2 需求分析 (3)

2.1系统运行环境 (3)

2.2需求分析设计 (3)

2.2.1 登录模块 (4)

2.2.2 用户设置模块 (4)

2.2.3 基本信息管理模块 (4)

2.2.4 通讯录模块 (4)

2.2.5 人事管理模块 (4)

2.2.6 数据库维护模块 (4)

2.3设计原则及一般要求 (4)

3 系统设计 (5)

3.1模块设计 (5)

3.1.1 主模块 (5)

3.1.2 功能模块 (5)

3.1.3 详细功能模块设计 (7)

3.2.1 数据库分析 (11)

3.2.2 数据库概念模型设计 (11)

3.2.3 数据库创建表结构 (12)

3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)

3.2.5 系统文件 (18)

4 系统实现 (19)

4.1登录模块 (19)

4.2基本信息管理模块 (20)

4.3管理工具模块 (24)

4.4人事管理模块 (25)

4.5备忘记录模块 (30)

4.6系统管理模块 (34)

5 测试报告 (34)

5.1测试基本要求 (34)

5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)

5.1.2人事管理易用性测试 (35)

5.1.3 人事管理功能检查 (35)

5.1.4 人事管理容错性测试 (35)

结论及尚存在的问题 (35)

结束语 (36)

参考文献 (37)

致谢..................................................... 错误!未定义书签。

1 引言

人事管理系统是一套完整的企业内部信息管理系统,它协助企业运用先进的方式完成从简单的日常事务的管理查询到复杂的企业项目流程管理、人员调配、实时任务控制等工作,甚至辅助企业实现更高的经营决策。

人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化?规范化?自动化的必要条件?它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况?能够快速准确的进行人事信息的管理。人事管理系统以简单友好而灵活的交互界面为企业管理人员量身打造,具有较强的发展前景。

1.1 产品背景

当某种概念或方法被热炒时,肯定是现有的方式或制度有什么地方不对劲了,需要调整。企业必须有人,没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的,管好了可以飞黄腾达;管坏了,可以立即让你人去楼空。所以人事管理是每个企业基础的管理。但往往越基础的东西,越难上手。在全球国际化的背景下,每一个企业都将被要求与国际接轨。

现在不少企业管理人员已经认识到采用人事管理系统的必要性,纷纷开发或选购适合本企业特点的人事管理系统。但是,仍有不少企业决策者对人事管理系统还没有一个比较清楚的认识,他们往往认为只要将员工的信息输入计算机,再用Excel或Word打印出漂亮的报表就行了。事实上,前后两种应用途径大相径庭。采用和实施人事管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到,在实施人事管理系统后,经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识。不用再为那些繁锁的工资报表,考勤,数据处理浪费大量时间,还可以更方便的进行相关处理提高办事效率。

它是一个收集、传输、存储、加工、输出、维护、管理和使用信息的人机系统,它不仅可以进行数据的处理,而且还可以将数据处理与优化的经济管理模型结合起来,向各级领导提供决策支持信息。而人事管理(Personnel Management System PMS)是企业管理的基础,也是企业管理的核心。传统的人事管理系统的功能设计往往局限于日常事务管理、人事管理的基本信息记录管理及查询上。随着经济发展和管理水平的提高,人事管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人事管理系统作为人事管理的一个计算机工具,可以将企业中从员工信息、岗位和组织结构设置、薪资和福利、绩效管理等几乎所有与企业里最重要的资产与人相关的信息用数据库统一管理起来,有效的避免了

1

原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容,更新和共享困难等问题,使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化。

人力管理与工商管理有很大不同:工商管理着重从整体和战略角度,为公司定位产品、市场,建立内部组织结构和外部联盟等;人力管理从具体任务出发,把公司的理想转化为实在的产品或服务。有许多出色的企业,有出色的创意,也不乏雄厚的风险投资,但最终收获果实的是一些模仿者,因为这些模仿者有强大的执行能力,从很大程度上就是丰富的人力管理经验。执行能力的匮乏成了制约许多企业发展的瓶颈,人力管理是提高企业竞争能力的有效方法。

1.2 名词解释

设计中用到的专门术语的定义或外文首字母组词的原词组:

PMS:即:Personnel Management System,人事管理系统(PMS)可以大幅提高企业内部领导人事对本公司的人事管理的效率,是企业信息化建设的核心部分。

C/S (Client/Server)结构,即大家熟知的客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构,通过它可以充分利用两端硬件环境的优势,将任务合理分配到Client端和Server端来实现,降低了系统的通讯开销。

1.3 预期目标和经济效益

人事管理系统不仅兼顾领导办公效率的提高,更重要的是可以实现企业的人力资源信息的准确性,安全性,高效性。提高企业领导者的决策支持给企业营造更大的效益空间。

企业一般有基本资料管理,人事信息管理,备忘记录,数据库维护,系统管理。本系统就是着眼于以上部分,建立数据库以及对数据的各种操作功能。该系统就是要打破以往的浪费大量时间的整理各种信息的工作中解脱出来。通过运用该系统实现领导者可以快速的查询修改与添加等人员信息。包括人事基本信息及工资考勤等信息的操作。可以将企业中从员工信息、工资和组织结构设置、薪资和福利、合同管理等几乎所有与企业里最重要的资产与人相关的信息用数据库统一管理起来,实现领导者高效,准确,快速的管理人力资源工作。,提高组织管理能力与战略执行能力,搭建高效人事管理平台。从而极大得方便了企业领导的管理和决策。实现科学的管理和决策,增强企业的竞争能力,使企业不断发展壮大。

本人作学习计算机专业的一员,对系统的需求作了较深入的认识,同时也掌握了一定的系统开发理论,借这次毕业设计的契机,一方面利用自己的所学小试牛刀,另一方面通过这次实践必将提升自身对软件工程、数据库、程序设计等理论的认识,积累系统开发的经验。

作为毕业设计,由于时间比较紧张,加之本人没有任何系统开发的经验,它肯定存

2

在许许多多不足的地方,但对它的改善和功能的完备并不会随着毕业设计的结束而终止。本人将在原来的基础上,着眼未来,追踪计算机新技术发展,并应用到系统持续开发中。

2 需求分析

所示:

需求分析功能结构如图2-1

图2-1 功能结构图

2.1 系统运行环境

系统开发平台:Microsoft Visual Studio 2005

系统开发语言:C#

数据库管理软件:Microsoft SQL Server 2005

运行平台:Windows XP/Windows 2000/Windows Server 2003

运行环境:https://www.sodocs.net/doc/4e13337127.html, Framework SDK v2.0

2.2 需求分析设计

基于其他人事管理软件的不足,要求能够制作一个可以方便、快捷的对职工信息进行添加、修改、删除的操作,并且可以在数据库中存储相应职工的照片。为了能够更好地存储职工信息,可以将职工信息添加到Word文档,这样,不但便于保存,还可以通

3

过Word文档进行打印。按功能初步分为以下六个模块,详细的需求分析如下。

2.2.1 登录模块

登录模块的主要是通过输入正确的用户名和密码进入主窗体,它可以提高程序的安全性,保护数据资料不外泄。

2.2.2 用户设置模块

用户设置模块主要对企业人事管理系统中的用户信息进行管理,包括对用户信息的添加、修改和删除等操作,而且还可以为指定的用户设置操作权限;另外,如果要对管理员信息进行修改、删除和设置操作权限操作,系统会提示不能对管理员进行操作。

2.2.3 基本信息管理模块

基本信息管理包括基本数据、员工提示信息。基本数据又包括民族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别;员工信息提示包括:员工生日提示、员工合同提示。分别对他们的相关查看、添加、修改、删除操作。

2.2.4 通讯录模块

通讯录模块主要对企业人事管理系统中的通讯录信息进行管理,包括对通讯录信息的添加、修改、删除和查询等操作。

2.2.5 人事管理模块

人事管理模块包括人事档案浏览、人事资料查询、人事资料统计。人事档案管理是用来对职工的基本信息、家庭情况、工作简历、培训记录等进行浏览,以及添加、修改、删除的操作。人事资料查询模块中,可以通过在“基本信息”和“个人信息”区域中设置查询条件,对职工基本信息进行查询。基本信息包括文化程度、政治面貌、职工类别、职务类别、工资类别等,个人信息包括性别、婚姻、年龄、工龄、籍贯、省、市、月工资等。可以对它们进行修改,查询等操作。

2.2.6 数据库维护模块

数据库维护模块主要对企业人事管理系统中的数据信息进行备份和还原操作。在备份数据库选项中选择备份,程序首先判断是将备份文件存到默认路径下,还是存到用户选择的路径下,然后对数据库文件进行备份。还原数据库是在还原数据库的选项卡中单击“还原”按钮,程序首先调用命令将与数据库有关的进程全部关闭,然后重新备份该数据库的日志文件,同时对数据库进行还原操作。

2.3 设计原则及一般要求

参照各模块的功能与具体的特点,我们设计的整个人事管理系统应达到以下目的:

4

(1)稳定性。整个系统应能稳定运行,硬件配置的局部改变不会影响整体的正常运行,其它系统的差错不会导致人事管理系统无法正确运作。

(2)准确性。系统管理员按操作指南操作产生的权限数据,和所有前台用户的操作与数据库原定产生变化的实际状态应严格保持一致,杜绝错误记录、数据错位等情况的出现。

(3)开放性。全部模块工作于Windows平台之上,在硬件保证兼容的基础上,系统应保证在所有Windows环境下的处理能力。

(4)安全性。所有数据定时备份,错误页面的出现由系统自动记录LOGO文件,以备查验。在数据库中预留一个或多个最高权限用户名及密码,避免用户误操作而造成不必要的损失。

(5)可扩展性。如果需增加新的业务品种,再次开发不需更改原有系统的源代码,原有系统对扩展的部分一般不具有依赖性。

(6)可维护性。界面风格或其它可能的参数化改变(如增加新功能等)不需要重新编写源代码,用户可以自己完成。

(7)独立性。每一个功能模块尽量独立,减少与其它模块之间的耦合性,尽可能做到按客户的需求可以选择安装那些模块,不安装那些模块。

(8)易使用性。人事管理系统的界面与操作人员的交互性好,与主机间使用Client/Server(客户机/服务器)结构。

3系统设计

3.1 模块设计

3.1.1 主模块

主模块设计如表3-1所示:

表3-1 主模块设计

3.1.2功能模块

功能模块设计如表3-2所示:

5

表3-2 功能模块设计

3.1.3 详细功能模块设计

一.人事管理系统总模块功能架构

它包括权限系统,控件模块(项目模块树)如图3-1所示。

图3-1 总模块架构设计图

二.基本信息管理模块

本模块有两个子模块构成,其具体的功能如下所示:

<1>基本数据

它包括十项内容具体如下:

○1民族类别设置

它包括添加、删除、修改、取消、退出信息等操作

○2职工类别设置

它包括添加、查看、删除、修改职工类型,如普通职员、正式员工、实习员

工等。

○3文化程度类别设置

它包括添加、查看、删除、修改文化程度,如小学、初中、高中等。

○4部门类别设置

它包括添加、查看、删除、修改部门信息,如研发部、销售部等。

○5政治面貌管理

它包括添加、查看、删除、修改文化程度,党员、团员、群众等。

○6工资类别设置

它包括添加、查看、删除、修改工资信息,如固定工资、工龄工资等。

○7职务类别设置

它包括添加、查看、删除、修改职务类型,如经理、副经理等。

○8职称类别设置

它包括添加、查看、删除、修改职称类型,如工程师等。

○9奖惩类别设置它包括添加、查看、删除、修改奖惩信息,如辞退、通报等

<2>员工提示信息

它包括两部分,具体功能如下:

7

○1员工生日提示

它可以选择提前天数提示员工生日,如提前两天等

○2员工合同提示

它可以选择提前天数提示员工合同时间,如提前三天等

基本信息模块的流程图如图3-2所示。

图3-2 基本信息管理流程图

三.系统管理模块

本模块有三个子模块构成,分别是重新登录设置、用户设置、系统退出。用户设置实现对用户的添加、修改及删除操作。同时管理员可以查看相关记录。

四.人事管理模块

此模块有三个子模块构成他们的功能分别如下:

<1> 人事档案浏览管理

此模块实现对员工基本信息的浏览、添加、修改及删除操作,如员工的姓名,年龄,文化程度等的操作。

<2> 人事资料查询

此模块是用来实现对职工的信息查询,如查询职工的民族信息、文化程度,政治面貌的基本信息,姓名、性别、婚姻等个人信息。

8

<3> 人事资料统计

对职工进行按照不同的条件进行统计,如按民族类别统计、按年龄类别统计等。此人事管理模块的流程图如图3-3所示。

图3-3 人事管理流程图

五.备忘记录模块

<1> 日常记事管理

此模块是供管理员可以对事情的时间、类别、主题进行查询、添加、删除、修改等如发工资时间,查看历史工资以及进行相关的修改操作。

<2> 通讯录管理

此模块是对员工的通讯信息进行操作如添加姓名信息、删除姓名信息、修改姓名信息操作,当然查询信息也是可以的。

六.数据库维护模块

此模块有两个子模块组成,数据库维护模块主要对企业人事管理系统中的数据信息进行备份和还原操作。在备份数据库选项中选择备份,程序首先判断是将备份文件存到默认路径下,还是存到用户选择的路径下,然后对数据库文件进行备份。还原数据库是在还原数据库的选项卡中单击“还原”按钮,程序首先调用命令将与数据库有关的进程全部关闭,然后重新备份该数据库的日志文件,同时对数据库进行还原操作。

数据库维护管理流程图如图3-4所示。

9

图3-4 系统管理流程图

3.2 人事管理系统关系型数据库的实现

Microsoft SQL Server 2005 是一个高性能的客户端/服务器结构的关系数据库管理系统(RDBMS)。SQL Server 2005是为支持高容量的事务处理(比如在线订购录入、存货目录、记账或制造)以及数据仓库和决策支持系统而设计的。它运行在Microsoft Windows NT4或Microsoft Windows 2005 Server上—基于使用Intel处理器的网络。也能够为其他的Microsoft操作系统提供很多客户端工具和网络接口。由于SQL Server 的开放结构,其他系统也能和它交互操作。使用它可以完成事务处理、存储和分析数据以及创建新的应用程序。SQL Server 2005是关系数据库开发工具,数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索.SQL Server的优点在于它提供了一种类似于Excel的电子表格,可以使数据库一目了然。

其中SQL Server的RDBMS负责维护数据库中数据之间的关系,确保正确的存储数据和不违反定义数据之间的规则,而且在系统发生错误时将所有数据恢复到某个已知的、具备一致性的检查点上。SQL Server 2005就是关系数据库开发工具,数据库能汇

10

集各种信息以供查询、存储和检索。SQL Server 2005的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位,数据库结构设计的好坏将直接对应用。统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率,报填数据的完整和一致。另外,合理的数据库结构将非常有利于程序的实现。设计数据可系统是应该首先充分了解用户各个方面的要求,包括现有的以及将来可能增加的要求。

3.2.1 数据库分析

针对一般人事管理系统的需求通过对办公工作过程的内容和数据流程分析,现对主要的表及结构设计,如下面所示的数据项和数据结构。

1.通讯录信息:包括的数据项有:职工编号、职工名称、家庭电话、性别、QQ号、邮箱地址,手机号等。

2.奖惩信息:包括的数据项有:编号、职工编号、奖惩种类、奖惩时间、批准人、撤销时间、撤销原因等

3.职工基本信息:包括的数据项有:职工编号、员工姓名、民族、性别、年龄、出生年月、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、身份证号、电话、工种、职务、所学专业、手机、单位工作时间、毕业学校等。

4.家庭关系信息:所包括的数据项有:编号、职工编号、家庭成员名称、与本人关系、出生日期、工作单位、职务、政治面貌。

5.工作简历信息:所包括的数据项有:编号,职工编号、开始时间、结束时间、工作单位、部门、职务。

6.个人简历信息:所包括的数据项有:编号、职工编号、内容等。

7.日常记事信息:所包括的数据项有:编号、记事时间、记事类别、主题、内容等。

8.培训记录信息:所包括的数据项有:编号、职工编号、培训方式、培训开始时间、培训结束时间、培训专业、培训单位、培训内容、费用、效果等。

有了上面的数据结构、数据项和数据流程,我们就能进行下节的数据库设计。

3.2.2 数据库概念模型设计

概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况,不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况,是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式,一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。

概念设计中自顶向下的实体分析方法,即常用的实体联系模型(简称E-R模型),对具体数据进行抽象加工,将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。各个模块的E-R图模型

11

如下图所示:

图3-5 员工基本信息E-R图

图3-6 员工奖惩信息E-R图

3.2.3 数据库创建表结构

根据上节的数据项和数据结构,可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据的流动。根据上面的设计规划出的实体有:通讯录实体、奖惩实体、职工信息实体、家庭关系信息实体、工作简历实体、个人简历信息实体、日常记事信息实体和培训记录实体。根据实体信息创建如下表结构。

1.通讯录表tb_AddressBook,如表3-3所示。

12

表3-3 通讯录表

2.奖惩表tb_RANDP,如表3-4所示。

表3-4 奖惩表

3.职工基本信息表tb_Stuffbusic,如表3-5所示。

表3-5 职工基本信息表

13

续表3-5

4.家庭关系表tb_Famliy,如表3-6所示。

表3-6 家庭关系表

14

续表3-6

5.个人简历表tb_Individual,如表3-7所示。

表3-7 个人简历表

6.日常记事本表 tb_DayWordPad,如表3-8所示。

表3-8 日常记事本表

7.培训记录表 tb_TrainNote,如表3-9所示。

表3-9 培训记录表

15

8.工作简历表tb_WordResume,如表3-10所示。

表3-10 工作简历表

3.2.4数据库及表的初始创建

人事管理系统数据库是在Microsoft SQL Server2005设计完成的,要设计数据库首先应启动Microsoft SQL Server,在SQL Server中创建所需的字段。

(1) 创建数据库.打开Microsoft SQL Server 2005命令,鼠标右键单击数据库,选择“新建数据库”菜单项,如图3-7所示。

图3-7 新建数据库

(2) 建入新数据库名,在“数据库属性”对话框中的“名称”中输入数据库名“db_PWMS”如图3-8所示,然后单击确定按钮,该数据库就会出现在左边的目录树中和右边的数据库列表中如图3-9所示.至此数据库就建好了。

16

人事管理系统项目详细设计说明书

目录 1. 概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将: ●描述数据库设计的目的 ●说明数据库设计中的主要组成部分 ●说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述,对数据库中各种对象的描述(包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系)。本文档中包含对以下数据库内容的描述: ●数据表 ●视图 ●存储过程 ●用户自定义函数 ●触发器 ●约束 在数据库主要对象之外,本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略,为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。

1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目(Web部分和Windows部分)功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计,数据库设计将配合教学案例的程序部分,以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2. 数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB,否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案:USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLSERVE R\MSSQL\DATA\RGB.mdf',SIZE=3072KB,MAXSIZE=UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLS ERVER\MSSQL\DATA\RGB_log.ldf',SIZE=1024KB,MAXSIZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统,是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广,上网的人们也就越来越多了,人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理,会给应用者带来很多方便,例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,同时,这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理; (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务; (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析,企业人事管理系统应该具有以下功能: (1)可以真正地实现对企业人事的管理。 (2)系统的功能要符合本企业的实际情况。 (3)系统的功能操作要方便、易懂,不要有多余或复杂的操作。 (4)可以方便地对人事信息进行输出打印。 (5)方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块: (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理,包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块,能够对员工的工资进行管理,查询、打印工资明细信息等。 (3)系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能,使用户能正确的登录和使用该系统。

人力资源管理人事管理系统分析与设计

(人力资源管理)人事管理系统分析与设计

目录 第壹章可行性分析方案 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案壹 (2) 1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较 (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1系统的名称 (4) 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5)

2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景 (11) 3.2系统总体技术方案 (11) 3.2.1模块设计 (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第壹章可行性分析方案 1.1引言 项目名称:人事管理系统 可行性研究工作的基本内容:于开发过程中,我们为了尽量给用户以方便,考虑到用户需求的实际情况,建立较为简单易明的系统服务,开发此系统无论于经济上,操作上,仍是于技术上均是可行的。 本次可行性方案的编写目的于于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统,作为数据库管理系统的壹个具体应用,于实际工作中得到了广泛的应用,因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理,提高了管理的效率,方便了使用,通过壹系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找,极大的提高了工作效率,是现代企事业单位必

人事管理系统课程设计报告[1]

MIS课程设计报告 二○○三年九月

目录 一、前言——————————————— 2 二、系统概况————————————— 2 三、需求分析————————————— 2 - 4 四、数据库设计———————————— 5 - 7 五、主程序清单———————————— 8 六、模块界面————————————— 9 -11 七、设计小结————————————— 12 前言

人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。 如果人工直接统计的话,工作量将十分庞大,特别是,如果企业员工有几万或几十万人时,人工统计将变得不可能想象。 用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来,仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 在设计一个系统时,首先要做好需求分析。合理地运用好Visual FoxPro的基本方法,建立一个适合企业的人事管理系统。 系统概况 一、课题名称: 人事管理系统。 二、设计环境: 开发工具:Microsoft Visual FoxPro 6.0 操作系统:Windows XP 需求分析 一、系统功能分析 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理,使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新,并且能按一定要求输出报表。

通过该系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率。 二、系统功能模块设计 本系统分为如下的几大模块: 1、主界面模块 该模块提供管理系统的主界面,是主系统的唯一入口和出口,该界面提供用户选择并调用各子模块。 2、浏览模块 该模块提供全部人事档案的界面。 3、查询模块 该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。 4、统计模块 该模块提供按某一条件进行统计的界面。 5、编辑模块 该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。 6、报表模块 该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。 三、数据流图

人事管理系统项目详细设计说明书

目录 1.概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将: 描述数据库设计的目的 说明数据库设计中的主要组成部分 说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述,对数据库中各种对象的描述(包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系)。本文档中包含对以下数据库内容的描述: 数据表 视图 存储过程 用户自定义函数 触发器 约束 在数据库主要对象之外,本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略,为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。

1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目(Web部分和Windows部分)功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计,数据库设计将配合教学案例的程序部分,以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2.数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB,否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案:USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=3072KB,MAXSIZE= UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\\MSSQL\DATA\',SIZE=1024KB,MAXS IZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF

软件工程课程设计报告人事管理系统

软件工程课程设计报告人事管理系统

软件工程课程设计 题目人事管理系统 系计算机系 专业班级软件工程(动画方向)(2)班 学生姓名贾秋洪 学号 2358069 指导教师姜青山 年 6 月 18 日 1.课程题目 人事管理系统设计 2.概述 2.1本课题的来源 A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司,公司员工众多业务流量大,为了方便管理,我制作了一个人事管理系统。主要经

过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。经过现代计算机技术与企业管理相结合,实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化,而且适合一般人群使用。 企业人事管理是相对企业内部员工的管理。集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统,为公司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以中小型企业为背景而设计开发的,界面美观、使用方便。本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等,是企业人事管理必不可缺的好帮手。 2.2本课题目的、实现功能与预期成果 2.2.1目的 当前市面上流行的人事管理系统不少。可是,对于A公司来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。 2.2.2实现功能 能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方

面的工作,基本满足人事日常业务的需要。 2.2.3预期成果 所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理,并经过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。 3.系统分析 3.1系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的,必要对现行系统进行详细的调查,明确用户需求,保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合,避免耗费大量的人力、物力、财力,新系统的开发却失败的悲剧发生。 3.2可行性分析概述 可行性分析是在A公司的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面:

企业人事管理系统详细设计说明方案

精心整理企业人事管理系统 详细设计说明书 文档作者谭聪 学号 一. 1.1 阶段中, 1.2背景 1.3 主键:数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK:数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1.人事管理系统项目计划任务书,XXX公司 2.人事管理系统项目开发计划,软件开发小组 3.用户操作手册(初稿),软件开发小组 4.软件工程及其应用,周苏、王文等,天津科学技术出版社 5.软件工程,张海藩,清华大学出版社 二.系统结构 模块结构由各个成员分别完成 身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页 人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页

人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页 工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页 工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页 三.身份认证模块 3.1软件结构 模块的界面参见概要设计文档 身份认证模块: 3.2 1. Check()过程: 对登陆的用户名及密码进行检验,如果通过验证则返回turu,进入系统主菜单,否则返回faulse,调用错误处理程序。 Callmenu()过程: 被check()过程调用,列出系统主菜单,并调用系统功能模块。

系统菜单: 2.性能 3 4 5 已经在软件结构中进行描述。四.统计模块 4.1软件结构

4.2 1 2.性能 统计模块对所有的或者选中类型的数据进行统计,在精度方面必须满足统计要求,精确到小数点后3位。 3.输入项目 统计模块要求用户选择统计方法,采用单选框的方式输入。 4.输出项目 统计模块输出统计结果,并列出被统计的条目,所有列出的条目及统计信息均为不可编辑项。 5.程序逻辑 已经在软件结构中进行描述。 五.人员基本信息查询模块

人事管理系统的设计说明

目录 前言 摘要 关键词 第一章人事管理系统概述 1.1 人事管理系统简介 1.2 企业信息化发展 1.3 关于人事管理系统的几个误区第二章人事管理系统分析 2.1 系统初步调查 2.2 系统可行性分析 2.3 系统详细调查 2.4 系统的安全性 第三章人事管理系统设计 3.1 方案设计 3.2 开发工具选择 3.3 数据库设计 3.3.1人事管理系统的详细调查 3.3.2系统逻辑模型的提出 3.3.3数据字典 3.4 数据模块设计图 第四章人事管理系统的实现 4.1 开发环境的选择 4.2 人事管理系统模块设计举例 4.3 人事管理系统测试 4.4 系统运行与维护 4.5系统的转换方案 第五章开发总结 参考文献

人事管理系统的设计 前言 随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量。。。。。。。。。。。。 摘要 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发,针对人事管理的复杂程序,经过详细的系统调查,开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系。。。。。。。。。 关键词 人事管理系统,Visual Basic 6.0,Access 2000 【Abstract】 This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a personal management system. The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database so。。。。。。。

C++课程设计报告-人事管理系统

C++builder课程设计(人事信息管理系统) 目录 一、设计任务与要求 (3) 1.设计内容 (3) 2.课程设计的要求 (3) 二、系统分析(需求分析) (3) 1.需求分析 (3) 2.系统性能要求 (3) 3.系统的功能分析 (3) 4.系统功能模块 (3) 5.功能的实现 (3) 6.模块框架图 (4) 7.系统数据分析 (4) 三、系统设计 (5)

1.界面设计 (5) 2.功能设计 (6) 四、总结 (7) 五、参考资料 (7) 附录:源程序 (7) 一、设计任务与要求 1、设计内容: 制作人事信息管理系统,实现数据录入、数据删除、数据刷新和数据浏览以及数据查询等一些功能。 2、课程设计的要求: A.创建人事管理数据表,该表反映职工的基本信息,其中包含职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段。 B.根据自己的喜好设计系统封面,系统封面设计成由计时器控制,在设定的时间间隔内,系统封面显示达到或超过设定的显示时间,系统封面会自动释放。 C.应用系统主控界面应包括记录编辑和记录查询等功能模块。记录编辑功能完成职工记录编辑的记录增加、记录删除、记录刷新和记录查询等功能。记录查询功能可以对数据集中的记录进行查询,要求按职工编号进行查询 二、系统分析(需求分析) 1.需求分析: ①能够输入职工的综合情况的输入、修改以及删除; ②能够实现对职工信息的浏览; ③能够实现对职工进行查询; ④设计系统封面并由计时器控制; 2.系统性能要求: ①系统安全、可靠;

②功能齐全; ③操作方便、界面友好; ④易于维护和扩充。 3.系统的功能分析: 资料维护:系统维护包括对各种表记录的修改、删除、添加等操作。 资料维护:对数据表中的信息进行浏览。 系统查询:可以按职工编号、姓名等相关信息进行详细或模糊查询。 报表统计:包括统计职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段。 其它操作:系统封面、计时器控制与人性化提示信息。 4.系统功能模块 人事管理系统有:数据查找与浏览、数据修改、报表显示和系统封面构成。 5.功能的实现: 1.“数据查找与浏览”模块: (1)数据查找:对职工的编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段进行精确或模糊查找。 (2)数据浏览:可以对数据表中的数据实现,上一项、下一项、首相、尾项等操作。(3)其他信息:设置字体、颜色属性和一些提示信息。 2.“数据修改”模块: (1)添加数据:增加一个新的记录 (2)修改数据:修改原有记录。 3.“报表显示”模块: 显示当前查找到的数据内容,以报表形式打印。 4.“系统封面构成”模块: (1)系统时钟:在在设定的时间间隔内,系统封面显示达到或超过设定的显示时间,系统封面会自动释放 (2)功能实现:进入主界面与退出系统。 6. 模块框架图

事业单位人事管理系统详细设计

石河子大学信息技术学院 数据库系统课程设计 某单位人事管理系统的数据库信息 姓名:曾晨2010508013 李沁梅2010508063 老师:于宝华 专业:计算机科学与技术 学院:信息科学与技术学院 页脚内容1

完成日期:2013-1-17 目录 一、........................................................................... 人事管理信息系统概述5 1.1、项目简介 (5) 1.2、项目背景及现状分析 (5) 二、.............................................................................................. 可行性分析6 三、.................................................................................................. 需求分析7 3.1、系统的性能要求 (7) 3.2、总体需求 (7) 3.3、数据流分析 (7) 四、.................................................................................................. 系统规划9 4.1、系统的功能模块划分 (9) 4.2.、系统功能 (10) 五、.............................................................................................. 数据库设计11 5.1、系统E-R图 (11) 页脚内容2

企业人事管理系统可行性分析报告

企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的: 1.2背景和意义: 1.3项目介绍: 软件名称:企业人事管理系统 任务提出者:企业人事管理部门 软件开发者:XX公司 软件使用者:企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求: 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理,为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率,所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成,计算好人力成本,安排好工作计划,使企业变的更高效,更具有生命力。

2.2基本信息: 2.3系统管理 系统管理:密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求:对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求:人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求: (1)员工作为外部用户只能查询个人信息 (2)企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 (3)只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性: 当今社会是信息社会,特别是在我国加入WTO之后,信息更是向科学化、迅速化、全球化发展,而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此,企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源,不仅会浪费大量的人力、物力、财力,而且效率不高,难以达到预期的目的。正因为这些原因,企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析:

人事管理系统架构设计

系统软件架构设计 题目人事管理系统架构设计 学生姓名:贾金录 专业名称:软件工程 指导教师:陈国志 目录 1.1.3 员工管理 ............................................................................ 1总体设计 1.1系统功能结构设计 以某公司为例,某公司需要对员工基本资料、所在部门、员工请假/休假、人事考勤、加班及工 资进行合理的规划。通过与人力资源部门及相关人员进行需求沟通后,确定系统需要具有如下的功能。 用户登录管理:用户登录后才能进入系统,包含用户名和密码检查员工信息管理:员工信息的添加、删除、 更改,可添加员工照片部门管理:能够以树状视图显示员工所在的部门休假管理:员工的休假信息添加、查询及统计功能 考勤管理:员工的考勤记录、考勤历史查询及考勤统计功能 加班管理:录入加班信息、加班汇总及特定员工的加班查询功能 工资管理:录入员工的发薪记录、查询特定员工的发薪记录及发薪历史信息 系统日志:记录当前用户的所有操作信息,提供查询功能 需求分析用例图如图所示。

人事管理系统用例图 1.1.1 顶层系统结构 系统顶层系统结构功能图 1.1.2 用户登录功能结构图 用户登录功能结构图用户登录功能包含用户登录及更改密码两个:用户登录:用户输入帐号及密码,系统验证,成功则进入系统,否则给予提示。更改密码:在用户登录界面提供一个更改密码按钮,通过此按钮可以弹开一个更改密码的界面,用户输入原有帐号及密码,以及新密码进行更改。 1.1.3 员工管理 员工管理功能结构图提供一个窗口显示所有员工信息列表,用户可以通过鼠标选择一条记录,窗口中提供当前选中记录的信息显示,并提供所列功能的功能按钮。 员工管理功能:新员工添加:通过在界面上的各种输入框、列表框输入新用户信息,包括用户头像选择,添加新用户删除员工信息:通过员工管理页面选择要删除的员工记录,点击删除按钮,进行删除。在删除的时候提示用户是否确定删除。 更改员工信息:在员工管理页面显示当前选中员工的所有信息,在相应的控件内进行更改,并保存。 1.1.4 部门管理 部门管理功能结构图提供一个窗口,以树状结构显示所有部门列表,并包含部门员工,提供添加、删除、更改、拖拽等功能。 部门管理功能:新部门添加:通过添加窗口输入新部门名称,然后在部门管理主窗口的树状结构添加新结点;删除现有部门:通过选择树状结构中的部门名称,点击删除按钮进行删除;更改部门名称:选中树状结构中的部门名称,点击更改部门名称按钮,在弹出的对话框中输入新名称; 调整部门结构:以拖拽的形式在树状结构里调整部门结构。 1.1.5 休假管理 休假管理功能结构图提供一个窗口显示所有历史休假记录,用户可以通过鼠标选择一条记录,窗口中提供当前选中记录的信息显示,并提供所列功能的功能按钮。 休假管理: 添加新休假记录:通过在界面上的各种输入框、列表框输入新休假信息,点击添加按钮确定添加; 查询员工休假记录:在弹出窗口中输入查询条件,确定后在主界面窗口中的记录列表中显示查询结果; 统计员工休假信息:在弹出窗口中选需统计的员工名称,确定后弹出统计界面。 1.1.6人事考勤 人事考勤功能结构图 提供一个窗口显示所有历史考勤记录。历史考勤记录列表上方提供输入新考勤记录的输入控件。

人事管理系统-数据库课程设计报告书

摘要 随着科学技术的不断提高,计算机科学日已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对物资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。 人事档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。本人事档案管理信息系统的一些基本功能和组成情况包括系统的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库运行维护等步骤。 本系统主要的模块有:用户登录、人事信息的、查询、删除、修改及统计、系统维护以及退出系统。 本课题采用微软公司的Visual Basic开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,短期就可以开发出用户满意的可行系统,在开发方法上使用生命周期法。 关键词:人事档案管理;管理信息系统;Visual Basic 6.0;SQL SERVER 2005

目录 1 系统概述 (1) 2 数据库设计 (1) 2.1需求分析 (1) 2.2表结构设 (2) 3 系统设计 (7) 3.1概念设计 (8) 3.2逻辑设计 (10) 3.3物理设计 (11) 4 系统实现 (13) 5 总结 (20) 6参考文献 (21)

1.系统功能概述 随着计算机应用的普及,推动企业计算机管理现代化的时机已经到来,采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势,也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。如何改良你公司的部经营机制,公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是公司立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一,人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。 只有通过人事管理信息系统,人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍,在第一时间完成对信息的归集,并从浩如烟海的数据中找到有用信息,为管理决策者提供及时、准确的决策依据!我国的企业自身的基础薄弱,一是人事管理基础薄弱,主要表现为人事管理体制过于分散,多数企业很难实现人事资料信息管理制度;人事管理制度不健全、不规。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低,不能准确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规的产品编码,企业自己搞的产品编码不健全、不规。 目前有好多类似的人事管理系统,但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目,而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目,从信息管理的角度来看,一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题,还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比,我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低,处在起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息,提供查询功能,方便用户的统计分析。 2.数据库设计 2.1需求分析 本系统主要是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率,减少企业不必要的开销,从企业的根本利益出发,实现企业人事信息管理的系统化和自动化。根据我们日常生活中的经验,根据我们所做的其他询问和调查,得出用户的下列实际要求:(1)企业相关情况 与人事管理相关的情况有:管理员、员工、及领导者。人事管理的所有日常工作都是围绕着这几大部分进行的。 一个公司有一个领导者每个公司可以分成财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等部门,每个部门有一个管理者,并且只能在一个部门任职,每个部门有不

人事管理系统详细设计说明书

目录 1.引言............................................. 错误!未定义书签。 编写目的........................................ 错误!未定义书签。 项目背景........................................ 错误!未定义书签。 参考资料........................................ 错误!未定义书签。2.总体设计......................................... 错误!未定义书签。 需求概述........................................ 错误!未定义书签。 软件结构........................................ 错误!未定义书签。3.程序描述......................................... 错误!未定义书签。 功能描述........................................ 错误!未定义书签。 性能............................................ 错误!未定义书签。 输入项目........................................ 错误!未定义书签。 输出项目........................................ 错误!未定义书签。 算法............................................ 错误!未定义书签。 程序逻辑........................................ 错误!未定义书签。 软件接口........................................ 错误!未定义书签。 限制条件........................................ 错误!未定义书签。 测试要点........................................ 错误!未定义书签。

人事管理系统报告

人事管理系统报告 需求分析 1.1 功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查,明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 (1)员工档案管理 1)对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2)对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。 3)当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。 (2)员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。 (3)奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号;登记员工奖惩的原因,所受奖惩类型,奖惩时间。 (4)考勤管理 1)对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时 签到类型(准时、迟 到)o

间、 2)对员工下班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时 间、签到类型(准时、早退)。 (5)请销假管理 1)对员工请假的记录进行统一编号;登记员工请假时间、请假类型。 2)对员工销假的记录进行统一编号;登记员工销假时间、请假类型,检查是否超期。 (6)工资管理 1)对公司里所有员工的工资记录进行统一编号,建立工资记录表。 (7)部门管理1)对公司所有的部门进行编号,建立部门记录。 输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息,为避免重复录入,部分字段设置了辅助录入功能,您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷,可大大提高您的工作效率。

公司人事管理系统设计

(此文档为word格式,下载后您可任意编辑修改!) 河南工程学院毕业设计(论文) 题目公司人事管理系统设计 学生姓名___曹丽娜_____ 系(部)___河南工程学院__ 专业___软件学院____ 指导教师田正军___ 2011年 5月 28日

摘要 在当今社会,互联网空前的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求,设计此企业人事管理系统,以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 本企业人事管理系统采用C/S结构,在Windows XP操作系统下,主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理,方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以Microsoft Visual Studio 2005和SQL 2005数据库作为开发平台,使用C# 设计操作控件和编写操作程序,完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能;并使用SQL 2005数据库形成数据表,进行数据存储。 本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求,系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词: 企业人事管理系统;员工信息数据库;SQL;C# Abstract With the unprecedented development of Internet, it has been brought us great convenience and efficiency in our society. Normalization and electrification have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Many enterprises' personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, the MIS(Management Information System)is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient. The system adopts the structure mode of Client/Server(C/S), Windows XP as the operation system,SQL 2005 as the background database, and Microsoft Visual Studio 2005 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow. The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development. Keywords: Personnel Management System; Employee Information Database; SQL; C# 目录 前言................................................................ - 4-第一章需求分析....................................................... - 7 - 第一节企业人事管理系统的研究内容及所达到的目标 (7) 一、研究内容........................................................ - 7 - 二、设计原则........................................................ - 7 - 三、所达到的目标.................................................... - 7 -

人事管理系统的设计(开发)

人事管理系统的设计(开发) 目录 1.功能概述 2.开发背景及意义 3. 软件环境 3.系统层次结构 5 设计阶段类图 6. 软件具体功能说明,界面说明(表单说明) 7. 体会及优缺点分析

人事管理系统的设计(开发) 1. 功能概述 人事工资管理系统是不可缺少的部分,它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机,对所有公司成员的人事档案资料进行保存;在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作;可以针对不同的目的,对各种档案资料进行查询。 2. 开发背景及意义 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 本系统就是基于本公司的人事管理而设计的,是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。 3. 软件环境 服务器端要求如下: 操作系统:Windows 2000 Server 数据库:Mircrosoft SQLserver2005

相关主题