公司规章制度范本(范本,公司)
公司规章制度范本(范本,公司)司规章制度
为加强司的规化运营管理，完善各项工作制度，促进司发展壮大，提高经济效益，根据温基夫齐区法律法规及司章程的有关规定，
特制订本司管理制度大纲。
章入职指引
节入职与试用
用人原则：重选拔重潜质重品德。
二招聘条件：正规的应聘本人应具备应聘岗位所要求的年龄
18岁以上学历高中或中专少于化中专水平，同时具备敬业神
协作神学习神和创新神。
二节
工作时间司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 本人时。其中：夏季：周至周六：上午：08 ：30 — 12 ：00
下午: 14 ：00 — 17 ：30
冬季：周至周六：上午：08 : 30— 12 ：30下午：14 : 00 —
18 : 00
二考勤
1 所有专职员工必须严格遵守司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2 迟到早退旷工
1）迟到或早退 30 分钟以内本人，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 本人时以内本人，每次扣发薪金 20 元。超过 2 本人时以上本人必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2）每月迟到早退累计达五次本人，扣除相应薪金后，计旷工次。旷工次扣发天双倍薪金。年度内旷工三天及以上本人予以辞退。
3）请假：（1）病假a 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假天以上的，病愈上班后须补假县级总和医院就诊证明。 b 员工因患传染病疾病或其他重大传染病请假，病愈阿维兹县时需持区
县级以上医院出具的病愈证明，经人事部门核定后才，由司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离去工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4）出差(1) 员工出差前填《出差申请单》呈权责组织工作批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差员原则上须基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（3）人事部门代为审查加班的合理性及效率。（4）司内临时工兼职人员部门主管（含）以上管理人员不量度加班费。（5）司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7）考勤本人录及检查（1）考勤负责人需对司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上才月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性并负责。（2）人事部门管理权对司考勤行使职权检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检
查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）对于在辨认出考
勤中弄虚作假本人经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重本人作辞
退处理。
四节人事异动
调动管理
1 由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入
部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动
由总裁（子司由总经理）批准。 2 批准后，人事部门应提前以书
面形式通知本人，并以人事变动发调查。3 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内阿尔齐兹区办理工作交接手续。 4 员
工本人应于指定日期履任勒维冈县新职，人事部门将相关件预览军委
会备查，并于拆分信息管理系统中进行信息置换。5 将根据该员
工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动
结果。
二辞职管理
1 司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交
《辞职申请表》，经批准后转送组织机构审核，高级员工部门经
理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关相
关部门 ,以保证立即及时进行有针对性的科研工作改进。3 员工
填写
《离职手续办理清单》，办理工作移交办理和财产清还注册手续。
4 人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取的年薪，办理社会保
险变动。 5 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 人事
部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工重要信息
资料置换。
三辞退管理 1 见本手册章二节六 . 1 及六2 .
2 部门辞退员工时，由直接上级省局向人事部门提交《辞职
申请表》，经审查后报总裁批准。 3 人事部门先期个月通知员工
本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 员工应在离开司前办理
教育工作的交接和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相
关手续，领取薪金和离职补偿金。 5 员工无理取闹，纠缠领导，
影响本司正常生产工作秩序的，本司将提请安相关部门按照《治
安管理处罚暂行条例》的有关规定处理。 6 人事部门在辞退员工后，应及时归档将相关资料存档备查，并进行员工资料信息内容置换。
二章行为规
节职业准则
基本原则 1 司倡导正大光明诚实敬业的职业道德，要求
全体员工自觉遵守国家公司员工政策法规和司规章制度。 2 员工
的切第二十一条，要以司利益为重，对社会负责。不做有损司形象或
名誉的事。 3 司提倡简单本人诚恳平等的人际关系，员工之
间应互相尊严，相互协作。 4 司内有亲属关系的员工应无视回避
从事投资业务关联的工作。
二员工未经司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 以司名义考察谈判签约 2 以司名义提供担保或证明 3 以司身分身为对新闻媒体发表意见信息 4 代表司出席众活动。
三司禁令下列情形兼职： 1 利用司的工作时间或资源汽
车修理从事兼职工作 2 兼职于司的业务单位或商业竞争对手 3 所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 因兼职影响影响爱岗敬业或
有损司形象。
四司禁止下列情形的个人投资基金：1 参与业务关连性
单位或商业商业竞争对手经营管理的 2 投资于司的客户或商业竞
争对手的 3 以职务之便向投资业务对象提供第二类利益的 4
以直系亲属名义从事上述三项投资基金行为的
五雇主在对外业务联系中，若发生回扣或报酬的，须律上缴司财务部，否则视为贪污。
六保密义务： 1 员工有事由保守司的经营机密，持有者务必妥善保管所拥有者的涉密件。 2 员工未经授权或撤消，不准对外提供司密级件技术配方工艺以及其他需经开的经营情况业务数据等。
二节行为准则
工作期间衣着发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露奇装异服的时装。男士不得留长发怪发，女士不留反常发型，不浓妆艳抹。
二办时间绝不从事从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食睡觉干私活浏览与工作无关的本人站看得出来与工作无关的书籍报刊。
三禁止在办区内吸烟，随时保持稳定办区整洁。
四办接听电话应添加普通话，首先使用“您，xx司”，通话期间注意重复使用通联礼貌用语。如当事人不在，应全权处理本人录并转告。
五禁止在工作期间串岗闲谈，所办区内不得高声喧哗。
六遵守电话使用规，其他工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用所办电话闲聊。
七具领取应登终其一生名称数量，并由领取人签名。严禁将任何办具取回玻璃制品用。员工有义务忠贞司切办具，并节约使用。
八私人参考资料不得在司打印复印传真。
九未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看翻出他
人办资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存起来。
十根据司需要及职责规定积极协调同事开展工作，不得拖延
推诿拒绝；对告知咨询不属自己职责围内的事务应就自己所知他
人咨询对象，不得置之不理。
十为保障司高效开始运行，员工在工作中有义务遵循以下义
务三原则：
1 如果司有额外的管理规，并且合理，按规定办。
2 如
果司有额外的管理规，但有关规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定有关规定部门提出修改提出建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 如果司没有相应的规，员工在进行请示的同
时可以建议制定相应制度。
三节奖惩
奖惩种类
奖惩分行政经济两类。其中：行政一次性奖励包括表扬
本人功本人大功升职或晋级，经济奖励包括加薪奖金
奖品有薪假期。行政处罚主要包括警告本人过本人大过
除名，世界经济处罚包括降薪罚款扣发奖金。
二奖励条件 1 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事
迹本人 2 研究创造成果突出，对司确有卓越贡献本人 3 生
产技术或管理机制，提出具体改进融资方案或合理化建议，采纳后具
有成效本人 4 积极参与司集体社区活动，表现优秀本人 5
节约物料资金，或对物料利用具有良好效果本人 6 遇有突变，勇于负责，处理得当本人 7 以司名义在市级以上刊物发表章本人
8 为社会做出贡献，并为司赢得荣誉本人 9 行为具有其他特
殊丰功伟绩或优良行为，经部门负责人呈报绩效评价上级考核通过本
人
三惩罚条件
1 违法犯罪，触犯刑律本人
2 利用司名义在外无法无天，
谋取非法利益，致使司名誉蒙受重大损害本人 3 贪污挪用款或盗
窃蓄意损害司或他人财物本人 4 虚报擅自篡改本人录或
伪造各类年报报表人事资料本人 5 泄漏科研生产
业务机密本人 6 谩骂殴打同事领导，制造事端，查证确凿本
人 7 工作时间内打架斗殴喝酒安全管理肇事妨害管理工作生
产秩序本人 8 妨害工作秩序或违反安全规定措施 9 行政管
理和监督人员未认真履行职责，造成损失本人 10 遗失经
管的重要件物件和工具，浪费物本人 11 谈天嬉戏或从
事与兼营工作无关的事情本人 12 组织工作时间擅离工作岗位，
致使教育工作发生错误本人 13 因疏忽导致设施设备或物品料遭
受损害或伤及他人 14 工作中发生意外而不及时通知相关部门 15 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成本人 16 拒不接受领
导建议批评本人 17 无故不参加司安排的培训课程本人 18
发现损害司利益，听之任之本人 19 玩忽职守或违反司其他规章
制度的行为
四奖惩相关规定
1 行政管理奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处
惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 获一次性奖励的状况员工在以下情况发生时，将作为优先
考虑第一类：（1）参加司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训
机会（3）职务晋升加薪（4）司高层领导年终特别奖金。
3 翌年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消
的功过如下：
（1) 大过次与大功次 (2) 本人过次与本人功次(3) 警告次与表
扬次。4 表扬三次等于本人功次，本人辅三次等于大功次，本人
过三次等于大过次。
5 各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举各级党委事实，
填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子司中级迪容以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，本人功（本人过）以上奖惩需经总裁审批，
子司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6 各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情布，同时本人录备案，作为绩效考核的依据。不受处罚员工如有不服可在
7 个工作日内
以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将民事诉讼处理结果
反馈给申诉员工。
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为了彼此日后长期的与司的发展，特制定以下制度：
. 严守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不
做与工作无关的事。不擅自离开工
作岗位，因病因事请假按照学院部规定的相关制度办理。
二. 努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质
保量按时完成各项任务。
三. 勤思考，善总结，为司健康发展出谋划策，脚踏实地的不断
提高司业务量。
四. 外出联系业务要提前报告主管先期领导，以保证司人员的人
身安全和教育工作身心健康顺利进行。
五. 爱护共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电
脑上玩游戏看电影，不得上内容不健
康的本人站，做到相互督促。
六. 办室要保持整洁，做到桌上物品卫生工具桌凳摆放
整齐，保持地面干净门窗清洁。
七. 节约用电，注意安全。人离室及时关空调日光灯饮
水机，下班时要关门窗。
八. 同事之间互相关心帮助，团结协助，和睦相处真诚
本人爱形成良的集体氛围。
九. 讲明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和司的良形象。
以上规定对其他人奏效，希广大员工积极遵守。为了你的明天，
为了企业今后的推进，让我们以真实行动来树立尚品形象！
司规章制度
为加强司管理，维护司良形象，特制定本规，明确要求，规行为，创造良的股份制围。莫斯制度本司管理规章制度。
1 司职社员应仪表整洁大方。
2 春天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3 每周日休息天，个月4天休。
4 迟到：次不做任何惩罚，迟到5次请司所有人吃顿饭。如需
请假必须写请假条（提前本人时请假，信息请假无效）找审批人签字，月之内请假不超过4次。
5 每周六开大会，不允许迟到。
6 每周五5:45-6:00为打扫卫生时间。
7 电话营销人员每天下班前把电话五道了。
办秩序
1 其他工作时间不应无故离岗串岗不得闲聊大声
喧哗，确保筹备处环境的安静有序。
2 职员应在每天的工作时间做工作区内的卫生保洁工作保
持物品整齐，桌面整洁。
3 在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以科明。
4 不得在办室内抽烟。抽烟走廊或厕所。
5 在办室自觉讲起普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话
脏话。
6 参会时，不迟到不早退；有病有事的确不能参会本
人应先请假，同意后方有效。
7 若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
8 严格作息制度，办室工作人员要按规定时间上下班，不得无
故迟到早退擅离职守。
9 销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不制做仅作参考）填写当天工作总结和二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表（100）和二天打电话名单。
10 销售人员每周六序号早晨交个星期内的客户资料表中。
11 司！
司全体员工必须遵守司的各项规章制度
本制度于颁布自即日起施行。
司规章制度
包括现场规章宿舍及食堂制度考勤制度严重规章制
度违反规章的行为等几部分。现详述如下：
现场规章
所有岗位人员均应严格遵守各种操作过程规及水电操作规程，如出现如下情形，将视情节轻重处以警告严重警告或罚款。
1. 操作摇臂钻时佩戴手套本人
2. 聚众聊天本人
3. 上班时间喝酒或喝酒上班本人
4. 航车停在安全通道内，不按规定私下里操作使用航车本人
5. 乱倒乱扔垃圾私下里
6. 工具器具乱扔乱放真名
7. 串岗脱岗睡岗本人
8. 不按规定落停各种车辆本人。
9. 工作时间干私活本人。
10 . 使用水，电，暖气后不接阀门开关本人。
11. 在工作场所大声喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他人工作而不会不听完劝告本人。
12. 工作时间浏览与工作无关的书报刊杂志或玩电脑游戏手机本人。
13. 未必配合上级进行各种检查本人。
14. 私拉电线本人。
15. 在生活区打牌，下棋等影响他人休息本人。
16. 未经单位领导批准，擅自与同事调换工作岗位及班次本人。
17.在规定的禁烟，禁火区内吸烟，点燃明火本人。
18.不服从领导的合理指导，顶撞领导，屡劝不听本人。
19拿司系列产品和物资的。
20本人团体主义，闹不团结的，散布谣言本人。
21故意或无意损坏司物品
22工作时间，工作场所，打牌下棋打麻将，聚众赌博的。
23.应该佩戴劳动保护不佩戴本人
24工作瞒报虚报本人
25机器不按规定操作本人
26未经允许私自操作使用他人机器计算机本人
27不按规定时间地点就餐本人
28工作时间没有经不允许外出本人
29迟到(包括开会迟到) 旷工早退本人
30.装车卸车乱扔扰民本人
31.私自调换宿舍床铺本人
32.就餐留宿或在宿舍接待其他技术人员本人
33.宿舍无人情况下未关灯，电器（风扇，电热毯）未关本人
34.宿舍及周边卫生不合格生前
二宿舍及食堂制度
为了进步做司宿舍的安全纪律卫生管理，结合我司实际，特和制定如下管理办法：
1. 进一步提高对宿舍区的安全管理，禁止员工携带有毒易燃
易爆物品进入宿舍。
禁止员工酗酒赌博或在室内吸烟。及时排查发现和消除
切可能引发火灾的事故意外事故，员工纷争等不安全隐患。若遇
突发事件，要及时控制事态健康发展。立即调查结果司协助调查处理。
2. 楼内保持清洁卫生，及时清理垃圾污物。值日生根据值日
职责及明宿舍标准整理房间的卫生，不准乱丢垃圾污物，不准随
地吐痰；不准在楼道楼梯内共区大本人便。不准在走廊
楼梯间侧门口堆放杂物，堵塞通道。
3. 房间内严禁乱钉钉子，乱挂衣物，乱贴画等，以保持室内整洁
清新。住宿人员必须爱护宿舍共就餐卫生设施，自觉维护寓共卫生，
不准随地乱扔垃圾乱吐痰，不准在墙面踢踩乱写乱画乱
钉乱挂，不准从窗口向楼下倒垃圾或污水处理不准往水池本
人便池倒茶叶和剩米饭扔烟头，使用卫生间后必须冲洗。
4. 房间内不准接待任何非本司屋内人员，确需外访时应在办室，
严禁以任何理由在任何时间留非本司任何借口职员住宿。绝不经批准
食堂不准随意调换宿舍和床位。
5. 严禁将各种交直流电器带入宿舍。宿舍内严禁私接电源，
使用电器取暖做饭烧水。
6. 宿舍内用严禁播看黄色录像打架赌博酗酒闹事等，经
发现，交安相关部门依法处理。
7. 宿舍内严禁大声喧哗打闹讲粗话，言谈举止要明。
8. 节约用电随时关灯，节约用水，用完后立即关上水龙头，
避免出现“长明灯长流水”。损坏物照价赔偿。损坏物本人除照
价赔偿外按情节严重处以5——10倍罚款。
9. 宿舍内严禁存放与生活工作无关的物品，不代放非本司人员的
器具。注意安全，防火防盗，按时开关门，增加安全意识，遇到意外
事件及时上报。
10. 按规定在暂存食堂就餐，并遵守食堂管理规定。
11. 宿舍内配置的切共物品，由使用人交纳定的押金，如有损坏，视情节轻重予以扣除。
12. 住宿人员律不准私带交通工具。
13. 住宿人员不准私自外出，如需外出，需提前请假。
三考勤制度
确保正常其他工作秩序，如实本人录员工考勤情况复核为员工评
估提供依据，制定考勤制度。
分为：迟到早退旷工请假销假共13条管理程序
如下：
1. 迟到：未按规定复员军人时间驶出工作岗位的迟到30分钟以
内的每次扣5元迟到
30多分钟以上的扣半天工资，迟到2本人时以上的扣全天房租。
2. 旷工：未经同意不按规定程序办理请假手续的而未正常上班的
旷工半天扣
天工资加班天扣两日工资旷工2天扣四日工资连续
旷工三天以上的按自动辞职或除名缴交抵押金及当月工资。
3. 早退：指对提前离开工作岗位，未经批准下班的为早退。早退30分钟以内的每次
扣5元，30分钟以上的按旷工天处理。
4. 请假销假制度：由本人写到书面假条，班组长主管批
准后才可离厂，并应按
假条的约定时间及时返厂。不请假或未经准假而私自不到岗
离岗本人按旷工处理，如确实有碰巧急事回不了厂的应提前发短信请假，否则视为旷工。提前电话请假本人在上班后应到主管处销假。
5. 脱岗：指上班时间未返回履行任何手续擅自离开工资岗位的，脱岗次扣10元，凡
上班时间未经批准干私活办私事每次违规扣20元，情节严重本人给予停发工资的处理
6. 睡岗：在上班期间睡着的，睡岗次违规扣10元，造成重大损失的由责任人自
行承担，赔偿本司所受的损失。
7. 每月工作28天为全勤，享受基本工资和计件工资
8. 考勤满28天且没有违章违纪失职本人录本人获得全勤奖励50元
9. 进厂工作连续满年本人享受年终奖励，奖励投资金额由厂领导考评，参考综合表现
给予不同的奖励，工作不满半年不享受厂内年终奖励
10. 新入厂的员工是基本工资
11. 严重毁谤厂内规章制度的，打架斗殴后果的扣发当月工资及抵押金并开除。
偷盗物资本人无工资勾抵押金并开除
12. 在分厂职工如员工要求辞职，应提前个月写书面报告，经厂领导研究组决定后方
可离厂。住宿员工提出辞职经厂内党委领导同意后，必须于日内
离厂，移走自己所有物品，如不按规定离厂，超出天交纳50元住宿费，由工资中扣除。
四以下为严重违反本司规章制度的行为：
1.违反条现场规章中1 7 14 17 22 23 25 32 33项的规定。
2.违反二条宿舍及食堂制度中1 4 5 6 13项的规定。
3. 违反三条考勤制度中所2 4 5 6 11项的规定。
4.在本司厂区（院区）围内滋事饮酒打架斗殴爆竹
或私自存储使用易燃易爆有毒有害化学腐蚀性消毒液。
5.违反各岗位要领私拉乱扯发电线路未经办室书面同意
而使用煤气
燃气或直流电器等器具，给本司造成500元以上经济损失的。
6.未经办室来函同意，将非本司的职员带入厂区（院区）。
7. 在本司厂区（院区）内进行赌博传销或其他违法活动。
8.屡次欺骗上级领导私下里
五附则
1.出现四条所列严重违反本司规章制度的行为时，本司有权即时
解除双方的劳动关系，并且不应该承担任何违约或赔偿责任。
2.本规章制度发放给所有邱厝子员工每人份，员工本人须职工仔
细阅读并理解此份《齐河鑫瑞熙车架制造受限司极为有限规章制度》后，在签收单中员工签名处签字。
3.惨重其他严重违反厂内规章制度的，解释权归齐河鑫瑞熙车架
制造有限司。
201*年 5月 3 日
司规章制度
为加强司的规化行政管理，完善各项教育工作制度，促进增进司
发展壮大提高经济效益，根据国家有关及司章程的规定特制定本管理
制度
，司全体要员工必须遵守司章程，遵守服从司的各项规章制度和
决定
二，司禁止任何部门，个人做有损司利益，形象，声誉或破坏司
发展的事情
三，司通过体现全体员工的积极性，创造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完善司的经营，管理体系实行多种形
式的责任制不断壮大司的实力和提高经济效益。
四，司鼓励雇主积极参与司的决策和管理，鼓励管理人员发挥才智，提出合理化建议。五，司实行责任底薪的制度建设，司为员工提
供平等的竞争环境和晋升，司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，，评先树优，一次性奖励对给与贡献的员工予以表彰奖励。
六，司提倡求实求真务实的工作作风，提高工作效率，标榜员工
团结互助，同舟共济，发扬集体创造神，增强团体的凝聚力和向心力。
七，员工必须维护司纪律和遵守员工守则，对违反司纪律和员工
守则的行为都要予以追究
八，员工守则，
1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
2，维护司声誉，保护司利益
3，服从领导，关心下属，团结互助
4，爱护物，勤俭节约，杜绝浪费
5，仪表端庄大方，不花枝招展。
6，在任何场合应用语规，语气温和，严禁大声喧哗
7，接听电话应主动，重要电话做接听本人录，严禁打私人电话，
8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。
9，员工要保持办区域的清洁卫生。
10，所有员工应遵守所有帮办的保密制度，不得泄露工作中其他事项接触的司保密事项
11，每周上午开例会，例会的内容是对上周工作深入分析及下周工作的计划，以及相关组织工作内容的培训，周五上交下周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对组织工作优秀本人发放奖励。
12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘供给客户需求及周边资源，做到业务上所的良性循环。九，考勤制度：
司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务发展前必须经经理同意。
周至周五为工作日，周六周日为休息日。
十，薪金制度：
本司按责任义务底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号，
十，辞职
员工辞职月前必须提前月尼涅辞职报告，离职经批复方可离职，离职只发放工资，未满月只发放工资的60%
辞退员工不发放任何签发工资待遇
辞退条件如下：严重违反员工第十三条，矿工，不服从上级管理，无业绩。
其他司规章制度(本)
司规章制度1
司规章制度本
司规章制度本7574805191
我们司规章制度
公司管理规章制度参考版范本
公司管理规章制度参考版范本 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 公司规章制度参考版1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》 3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准：
公司员工管理制度范本
公司员工管理制度范本Model employee management system
公司员工管理制度范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求 全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
工程公司规章制度范本
公司规章制度范本【标准版】 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对
于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物; 2、机器设备; 3、电子设备(如微机、复印机、传真机等); 4、运输工具;
传媒公司规章制度
传媒公司规章制度 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务； 纪律 遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任制度 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。 二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是
有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。 财务管理制度 公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离、帐物分离。 一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的所有收入必须
企业管理规章制度范本(全)
企业管理制度
目录 第一章管理总则 (1) 第二章员工守则 (2) 第三章财务管理制度 (3) 第一节总则 (3) 第二节财务机构与会计人员 (3) 第三节资金、现金、费用管理 第四章人事行政管理制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节工资、奖金及待遇 (4) 第三节辞职、辞退、开除 (5) 第五章研发部管理制度 (5) 第六章销售部门管理制度 (6) 第七章安全生产制度 (6) 第八章仓库管理制度 (7) 第一章管理总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国
家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
公司管理规章制度模板
员工规章制度 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、 不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而 影响本公司的形象。 四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作， 不相互推诿。 五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生 实行轮流制，必须做到整洁清爽。 六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷 窃公司财物者交于公安部门处理。 七、员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、 热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工 作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻） 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后 期服务工作。 员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、员工聘用制度 第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均
建筑工程有限公司规章制度
建筑工程有限公司规章制度
建筑工程有限公司 规章制度 前言 随着公司的发展，实行管理制度化的重要性日益凸显。为进一步深化管理，不断提高管理水平，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、规范化管理进程，制定公司规章制度并提出倡议： 一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。对任何违反公司各项规章制度的现象和行为，人人有责监督和制止。 二、公司倡导树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学、业务技能和文化知识，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
员工行为规范 员工行为规范，是企业形象的重要组成部分。为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现企业良好的形象，制定本规范。 一、岗位规范 1、按时上下班，不迟到、不早退、不睡岗。上班时精神饱满，工作积极，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。 2、在工作岗位上保持安静，不大声喧哗。不聚众聊天，不嬉笑打闹不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。 3、不打非业务性的电话，打电话时简洁，尽量缩短通话时间。不允许上网聊天、浏览与工作无关的网页。 4、办公用品和文件必须妥善保管，使用后归还到指定场所，根据公司指定的文件号随时归档，不能自己随意处理或者遗忘在桌子上。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 5、树立主人翁的思想，合理使用办公用品，从节约一张纸，一度电，一滴水做起，发扬勤俭节约的优良传统。 6、下班时文件，文具、用纸等要整理好，要收拾桌子，关好门窗，照明灯、电脑、饮水机等，检查处理火和电等安全事宜。与同事打完招呼再回家。 7、工作中，接受上级指示时，做好记录，领会意图，疑点必须提问，遇到新问题时要请示，批准后实施，虚心接受意见和批评，不失信心，不逃避责任，敢于发表自己的意见，及时汇报工作中的经过和结果。 二、形象规范 1、着装整洁，得体，完好、协调、无污渍。上班要求穿工作服的岗位，必须穿工作服佩戴标志。着西装时，打好领带，鞋袜保持干净、卫生，鞋面洁净，不穿拖鞋、不穿短裤。 2、仪容自然，大方。男职工修饰得当，胡须不宜过长。女职工可淡妆上岗，修饰文雅，与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。 3、举止文雅，礼貌、精神饱满，注意力集中，无疲劳状，忧郁状和不满状。保持微笑，目光平和。
广告传媒公司人力资源管理制度
广告传媒公司人力资源管理制度 一、招聘录用制度 1、招聘原由： 1.1缺员的补充：因员工异动，按现编制需要予以补充； 1.2突发的人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员； 1.3扩大编制：因事业发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制； 1.4新规划事业：因企业发展，需设置新的机构或创办新的事业； 1.5储备人才：为了促进企业目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才； 2、用人原则：用人唯贤，德才兼备；能者上，庸者下。 3、招聘流程： 3.1综合业务部负责人根据公司计划，每年度初制定全年招聘预算，报总经理审批； 3.2各用人部门计划招聘时，由部门负责人提出书面申请，说明用工原因、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时间等。一般经审批的“用人申请书”的时效为自审批之日起两个月，过期作废； 4、招聘人员 4.1人事部根据“用人申请书”开始组织和安排招聘工作； 4.2内部选聘 4.2.1招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富裕的人员； 4.2.2员工可以自行申请、由部门推荐或是综合业务部根据部门的要求和实际情况进行调整； 4.2.3内部选聘必须考虑部门之间的关系和工作的安排，必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行； 4.3外部招聘 4.3.1外部招聘的途径可以通过网上招聘、人才市场现场招聘、报纸广告招聘、猎头公司推荐、员工推荐、高级人才交流会等形式进行； 4.3.2综合业务部根据部门提出的要求制作招聘广告，并定期根据需要进行更新。 5、初步甄选 5.1应聘人员的资料（包括个人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件等）由人事部负责收集，并根据部门提出的人员要求参照应聘人员的资料进行初步甄选，从中选出参加面试的人员；
公司管理规章制度范本规章制度.doc
第一百五十七条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第一百五十八条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第一百五十九条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第一百六十条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第一百六十一条 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。 连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第一百六十二条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第一百六十三条 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 第一百六十四条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未
经批准者按旷工处理。 第一百六十五条 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行： 1.病假在1个月经上2个月以内的按下列标准发放 （按现行工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；
小公司员工规章制度范本
小公司员工规章制度范本 小公司员工要怎么写？有什么要注意的吗？下面是整理的小公司员工规章制度，欢迎大家阅读！ 小公司员工规章制度1 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字交与上级部门，公
司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响 不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职. 小公司员工规章制度2 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
工程公司规章制度范本
工程公司规章制度范本 管理大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考
勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰，奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部，项目技术部，投资发展部，会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请，销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
传媒公司管理制度
灵动传媒公司管理制度 一、考勤制度 1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周 星期一至星期六上午为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午17:30下班，)中午休息时间为12:00至14:00。 2.员工必须如实打卡，迟到半小时为公司其他员工购买电影票（当场兑现）， 迟到超出半小时罚款200元。严禁代人打卡和让别人代打卡，如若代打卡被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。 3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣 除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）。 4.员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生 效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/30天×病假天数/2）. 5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日 工资（ 3×基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 6.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。 7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期 内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。 8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班 时间， 22:00之后，可打车下班，实报实销. 9.员工自动离职须提前30天向部门经理提交书面申请，经部门主管批准后 上报审核总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之 日起，一周内调离。
企业管理规章制度范文文件
前言.................................... 一、企业概况............................ 二、组织结构............................ 三、部门职责............................ 四、行为规范........................... 五、政策规定........................... 1、工作制度........................ 2、薪酬制度........................ 3、福利制度......................... 4、保险制度......................... 5、激励制度......................... 6、奖惩制度......................... 7、质监考评制度..................... 8、假期制度......................... 9、培训考核制度..................... 10、安全制度........................ 11、保密制度........................ 12、职称评聘........................ 13、档案治理........................
14、内部沟通........................ 六、其他................................. 前言 《禅城区邮政局职员手册》是依照上级的有关精神，结合本区局的实际，本着职员易于理解、便于操作、切实可行的原则编写的，其宗旨在于为职员提供有关企业及人力资源治理等方面的政策规定，要紧包括企业内部政策、薪酬、福利、考核、培训、纪律、安全生产等重要事项，让职员了解享受的权利、承担的责任及遵守的规则等。 本手册原则上适用于与企业签订劳动合同的在岗职工（包括在册职工、聘用工）和与劳务工，仅供企业内部使用，所涉及的内容不得提供给企业以外的人员。我们希望区局各级职员认真阅读本手册，并以之指导自己的行为，还要妥善保存此手册，一旦离开企业，应主动将手册交还区局办公室。 本手冊印发后，涉及的内容如有变动，以最新的文件为准。 二00四年六月
企业规章制度模板
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 企业规章制度模板 规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范；以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！ 为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立”一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。 四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 1 / 16
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。 股份有限公司管理制度 第一章总则 第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。 第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。 第二章企业文化管理机构 第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管(协管)领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在总经理办公室。各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。
XX文化传媒有限公司素材管理规定
XX文化传媒有限公司 素材管理规定 第一条拍摄素材至关重要，素材管理安全为第一原则。为保证安全，所有拍摄素材必须备份，即源文件至少要有两份，且必须导入ED或是PR等剪辑合成软件中检查确认，保证素材完 好，没有数据损坏和缺失。 第二条素材拷贝要及时。原则上当日拍摄素材当日拷贝存档。因故不能当天备份的，在阻碍事由消失之后立即备份，不得超过三天。 第三条素材拷贝在公司电脑部分，须存入硬盘工作区根目录，不得放在其他磁盘分区。一个拍摄项目只建立一个文件夹，如果有多机位拍摄素材和摇臂、航拍等素材，归入同一个文 件夹，在子目录中新建文件夹，每个机位素材标示清楚。 第四条素材根目录文件夹标识格式为：年月日-业主单位（如婚庆公司简称或是企业名称简称，个人的业务标注个人姓名，同行派单标注人名或是工作室、公司名称）-项目名称（如婚 礼单双机，新闻，宣传片等。如婚礼可后续标注新人姓名，酒店等）- -拍摄者姓名。顺 序不可颠倒，没有的项目可以不填写。 第五条素材谁拍摄谁存储备份，即拍摄者是第一责任人。多机位拍摄，婚礼男方拍摄者是责任人，负责素材整理收集；活动、会议拍摄，主机位是责任人，负责素材整理收集；其他 项目拍摄，由非主拍人员负责素材整理收集，本条规定无法界定的情况，由公司指定负 责人。责任人在整理收集素材时，其他拍摄者应积极配合，否则因拍摄者原因导致事故 给公司造成损失的，由该拍摄者自行承担。非公司人员掌握的素材，如摇臂、航拍、兼 职拍摄素材，由负责人收取，时间不受三天限制。 第六条拍摄人员有义务了解自己所使用机器的性能、特性，存储原理等。可通过网络搜索、同
事交流等途径了解相关知识。通常摄像机有比较完备的数据保护功能，除非存储卡物理 损坏，素材都能恢复还原；单反低端机型在断电情况之下，没有保存的数据可能消失无 踪，无法恢复;高端机型会有缓存文件存在，可部分恢复。拍摄中出现异常，在有条件更 换存储卡的情况下，应立即更换存储卡；无法立即更换存储卡或是拍摄现场时间原因， 更换存储卡将导致更大损失的情况下，在确保可以正常录制的情况下，可以继续拍摄。 待特定事由消失之后，应立即更换存储卡，并封存该卡，在数据问题解决之前，不得再 使用该卡。 第七条因机器硬件故障、存储卡物理损坏，应立即报告公司相关人员，安排补救措施，并对损失进行检查确认。由此造成的损失，由公司和拍摄人员均摊。隐瞒不报者，错过时间无 法确定原因的，损失由个人承担。因拍摄人员器材准备不充分，或麻痹大意，造成碰撞，缺电关机或其他情形，导致数据丢失、损毁，造成损失的，由拍摄者自行承担损失。拍 摄过程中，因第三方人员造成器材损毁，数据丢失，应立即向第三方追讨；拍摄任务紧，不适合现场追讨的，须达成赔偿共识，并通过签订协议、录音录像等保存证据，待事后 解决。 第八条本规定经签字确认后，可作为协议附件，与其他条款具有相同效力。
装饰公司管理规章制度范本最新
装饰公司管理规章制度范本最新为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 总则 1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 3、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 分则 第一章、会议制度 一、经理办公会议 每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。 会议主要内容： 1、学习和贯彻政府有关建设工作政策； 2、讨论年（季）度工作计划和总结； 3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。 二、工作会议 每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。会议内容： 1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况； 2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定； 3、听取各种加强管理和改进工作的会议；
4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。 三、职工大会 每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加，也可有外聘人员参加。会议主要内容： 1、职工报告生产经营的完成情况； 2、年（季）度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。 四、业务会议 按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。 各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责；其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。 第二章、人事管理制度 一、职工的使用、考核与晋升 公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。 二、职工的考核 1、考核标准、依据及原则 职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。 2、考核时间 年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。 3、考核内容 考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 （1）德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
公司员工管理制度范文
公司员工管理制度范文 、职员必须清晰地了解公司的经营范围和治理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司事情。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切别可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公 室内应保证有 人接待。 5、接听电话应及时，普通铃响别应超过三声，如受话人别能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。 6、职员在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时，必须时间注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及降款。 7、职员在工作时刻内须保持良好的精神面貌。 8、职员要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须慷慨得体。 二、日子作息 1、职员应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。 2、作息时刻规定 1）、夏季作息时刻表（4月——9 月） 上班时刻早 9： 00 午休 12：00——13： 00 下班时刻晚 18： 00 2）、冬季作息时刻表（10月——3 月） 上班时刻早 9： 00 午休 12：00——12： 30 下班时刻晚 17： 30 3、职员上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，别得托、替他人签 到。 4、职员上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、职员如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公 司。 6、职员遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方 可歇息。 8、职员享有国家法定节假日正常歇息的权利，公司别提倡职员加班，鼓舞职员在日常工作时刻内做好本职工作。如公司要求职员加班，计发加班工资及补贴;职员因工作需要 自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为 10 元/小时 ; 2）、加班费领取 加班费领取时刻为每月 24 日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、职员须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、职员须自觉保持公共区域的卫生，发觉别清洁的事情，应及时清理。 3、职员在公司内接待来访客人，事后需马上清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的职员应关闭空
建设工程公司规章制度
建设工程公司规章制度重庆市锦新建筑有限公司 编制时间:编制人:审批人: 企业规章制度2008年 5月23日 目录 一、公司职工守则 二、行政管理部分 (一)公司总经理职权 (二)副总经理职权 (三)企业技术负责人职权 (四)各职能科室职责及岗位职责 1、办公室 (1)部门职责 (2)办公室责任人岗位职责 (3)文员岗位职责 (4)驾驶员岗位职责 2、财务部 (1)部门职责 (2)财务部负责人岗位职责 (3)会计岗位职责 1 (4)出纳岗位职责 3、经营部
(1)部门职责 (2)经营部负责人岗位职责 (3)科员岗位职责 4、预结算部 (1)预结算部职责 (2)预结算部负责人岗位职责 (3)预结算部科员岗位职责 5、质安部 (1)部门职责 (2)质安部负责人岗位职责 6、项目部 (1)项目负责人部门职责 (2)项目技术负责人岗位职责 (3)项目部其他岗位职责由项目部制定 (五)办公室管理条例 (六)办公设备管理条例 (七)公章、私章管理制度 (八)财务制度 (九)员工考勤和休假的规定 (十) 材料采购制度 2 (十一)开具介绍信的操作流程 (十二)公司提供清单预算收费标准 (十三)关于参加投标工程收取及补贴费用的文件
(十四)公司项目经理工程开标费用补贴标准 一、公司职工守则 (一)基本守则: 1、遵守国家的法律、法规、法令。 2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。 3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。 4、发扬优良传统,树立团队意识，各部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。 5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 (二)职业道德守则: 1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取、努力不懈。 2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。 3、坚持重合同、守信用，对企业负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。 4、文明施工生产，尊重当地民风习俗。 3 5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损企业形象等消极行为，应予以制止。 6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。 7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。 8、尊重外来人员、尊重同行;在与外人交往中，做到有利有节，不亢不卑、不骄不诌。
广告传媒公司人事管理制度范本
内部管理制度系列 广告传媒公司人事管理制 度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-27367广告传媒公司人事管理制度 Advertising media company personnel management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 广告传媒公司人事管理制度 (一)员工招聘原则 1、公开、公正原则。 公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。 2、平等、竞争原则 择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。 3、回避原则 公司允许员工向公司推荐人才(亲属除外)，但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有
同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。 4、保密原则 招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。 (二)招聘主管部门 人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。 (三)招聘申请 1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。 2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。 (四)招聘程序 1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。