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XX县XX局机关工作制度汇编通用版

原创党课仅供学习

XX县XX局

机关工作制度

（通用版）

-2018年6月-

前言

为进一步加强某XX机关制度化建设，促进机关内部管理的科学化、程序化和规范化，转变工作作风，提高管理水平和工作效率，强化机关干部的责任意识，做到职责清晰、纪律严明、高效一流，形成规范化管理的长效机制，根据有关规定和工作实际，整理修订了XX机关工作制度并汇编成册。全体机关干部要自觉遵守，认真执行，规范操作，自觉维护制度规定的严肃性和权威性，确保政令畅通、令行禁止，努力创建“学习型、责任型、廉洁型”机关，有效推动机关机关各项工作顺利开展，努力为全县经济发展做出新的贡献。

XX机关班子成员会议制度 (4)

XX机关局长办公会议制度 (5)

XX机关领导班子民主生活会制度 (6)

XX机关学习制度 (8)

XX机关考勤制度 (9)

XX机关请销假制度 (10)

XX机关工作报告制度 (11)

XX机关印章管理制度 (12)

XX机关文印制度 (13)

XX机关车辆管理制度 (15)

XX机关卫生管理制度 (16)

XX机关安全管理制度 (17)

XX机关文明公约 (18)

一、班子成员会主要内容和任务是：学习传达县委和上级机关的重要文件、重要会议精神和重大工作部署，研究提出贯彻落实的意见和措施；研究讨论XX机关向县委和上级机关的重要请示、报告和XX机关的重要文件及其他重要材料；研究决定县委和上级机关交办的重大事项办理意见以及下属单位请示的重要事项；研究决定有关基层干部任免事宜；其他需要班子成员会审议、决定的事项。

二、班子成员会原则上每月召开一次，必要时可随时召开。

三、班子成员会由局长或其指定的副局长主持召开，出席会议的班子成员必须超过半数方可开会；办公室主任负责做好会议记录。

四、办公室要建立班子成员会议预备议题登记制度，每月月底前将收集整理的议题送分管副局长审批后，报局长审定。

五、议程确定后，办公室要提前1-2天通知议题呈报单位做好准备，并及时收集相关材料。同时，根据议题涉及到的部门，提出列席会议人员的建议名单，报分管副局长审定。

六、办公室要根据领导安排，及时整理会议纪要；对会议确定的事项，要及时落实或督促落实。

XX机关局长办公会议制度

一、局长办公会的主要内容和任务是：对班子成员会议决定事项的组织实施进行协调；研究处理日常工作中的重要问题、紧迫问题以及需要提交有关会议讨论的重大问题；讨论研究其他需要局长办公会决定的事项。

二、局长办公会根据工作需要不定期召开，会议议题、时间、地点由局长确定。

三、局长办公会由局长主持，副局长出席，分管办公室的班子成员列席，其他参会人员由局长确定，办公室主任负责做好会议记录。

四、会议时间、地点、议题和参会人员确定后，由办公室负责通知。

五、根据局长要求，办公室要及时编发会议纪要；局长办公会议纪要只存不发。对会议确定的事项，要及时落实或督促落实。

XX机关领导班子民主生活会制度

一、XX机关领导班子民主生活会原则上每年召开一次，也可根据实际需要随时召开。

二、民主生活会由XX机关局长主持，必要时XX机关局长可委托副局长主持召开。

三、民主生活会要按照市委规定的主题和要求，或针对当前党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题和方案。

四、民主生活会前班子成员要根据会议主题，认真学习相关的理论、文件，广泛征求群众意见，认真撰写发言提纲，开展谈心活动。

五、民主生活会应遵循“团结——批评和自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争和自我批评，增强政治性和原则性。要围绕议题交流思想，总结经验教训，以治病救人的态度开展批评，达到统一思想、增强团结、相互监督、共同提高的目的。

六、因故缺席的人员可以提交书面发言，书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后，主持人或由主持人委托出席会议的其他同志，将会议情况和批评意见转告缺席人。

七、对民主生活会检查和反映出来的问题，要积极制定改进措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。属于违反党纪、政纪的，应按干部管理权限进行查处。民主生活会适合于向下一级党组织通报

的情况，应予以通报。对于群众普遍关心的问题的整改措施，视情况用适当方式予以公布，以便接受监督。

八、班子成员都要参加双重组织生活会。XX机关领导班子成员除参加班子成员民主生活会外，还要参加机关支部组织的民主生活会。

九、组织部负责民主生活会的筹备、组织、记录、报告等具体事宜。

XXX县卫生局工作总结

XXX县卫生局 XXX年卫生工作总结 XXX年以来，卫生局在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局的具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，各项工作取得了显著成果，现总结如下：一、疾病预防控制能力不断提高。县疾病预防控制中心加强了乡镇卫生院和城镇社区卫生机构及村卫生室防保组织机构建设，达到了人员、职能、任务、经费四落实，建立健全了疾病预防控制运行管理机制和考核评价机制，巩固完善了县、乡、村三级疾病预防控制网。XXX年共报告法定传染病1126例，发病率为226.19/10万。其中乙类传染病12种938例，占发病总数的83.30%，丙类传染病5种188例。发病最多的为肝炎408例，占全部发病总数的36.23%,其次为肺结核298例，占发病总数的26.46%。计划免疫工作逐步规范，全年预计完成新生儿建卡、建证3512人，其中卡介苗报告接种率99.57%，乙肝疫苗报告接种率99.98,其中首针及时接种率98.43%,百白破疫苗报告接种率99.97%，麻疹疫苗报告接种率99.50%，脊髓灰质炎疫苗报告接种率99.97%。同时在全县范围内开展了麻疹疫苗强化免疫接种活动，共调查摸底适龄儿童68426人，实际接种人数为66735人，接种率为97.53%。二、卫生监督执法工作不断完善。

卫生监督执法工作从维护公众的健康利益出发，以加强机构建设和队伍建设为动力，全面提高卫生监督执法工作水平，树立了良好的社会形象。全年发放卫生许可证505个，复核卫生许可证1128个。新的卫生许可网上审批系统已正式启用。医疗机构年度校验申请150份，变更材料236份，受理校验材料206份，现场审核40户，新执业登记16户。共查处违法单位122户，其中镇内53户，基层69户，提出改进意见84户，没收违法食品260余公斤。根据违法事实依据相应条款罚则，均立案作出相应处罚，罚款人民币73000元整。积极推进公共场所卫生监督量化分级管理试点工作，检查旅招业25家，洗浴行业22家，美容美发业40家，娱乐场所6家，游泳场馆1家，化妆品零售单位8家，提出改进意见48份，对存在问题的3家洗浴单位，3家美容美发单位，1家娱乐场所给予了行政处罚，罚款人民币4千元整。三、妇幼保健工作不断加强。一是继续加强两个系统管理。各乡镇对辖区的孕产妇和0-6岁儿童实行了系统管理，组织孕产妇产前检查5次，产后访视4次，对0-6岁儿童进行了3：2：1检查。截止到11月底，孕产妇入保2880人，儿童入保4181人，孕产妇系统管理率为85.4%,儿童系统管理率为86.05%，婴儿死亡率为7.17‰，孕产妇死亡率为56.6/10万。二是不断提高产科质量。按照《XXX市县级医疗保健机构产科质量评估标准》和

卫生局XX年一线工作法计划

卫生局XX年一线工作法计划为推动我县卫生系统广大工作人员转变工作作风，提升行政能力，根据《蒙自县行政机关一线工作法实施方案》（蒙人通〔XX〕24号）相关要求，特制定蒙自县卫生局XX年一线工作计划。一、加强组织领导，确保一线工作法顺利开展为确保我县卫生一线工作法稳步推进，经研究决定，成立蒙自县卫生局一线工作领导小组，领导小组成员名单如下：略领导小组下设办公室在县卫生局，由黄梅同志兼任办公室主任，负责日常工作开展。二、细化工作内容，认真贯彻落实一线工作法一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心、加强作风建设，提高执政能力的有力手段。各单位要认真落实一线工作法，真正做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现”。卫生系统推行一线工作法的主要内容是：（一）实施一线工作联系制度。紧紧围绕县委、政府的工作决策、部署和省州20个重大建设项目和20项重要工作，推出一批为民办实事项目，通过领衔主办、挂牌督办、现场办公等形式，深入一线解决带头民生的重点、难点问题，促

进社会和谐发展。 1、推进城乡社会保障体系：XX年按照每人20元的参加新农合的标准，全额资助低保对象、五保对象参合。 2、做好县中医院项目建设前期工作。 3、积极推进新一轮防艾人民战争：艾滋病防治知识知晓率城乡居民分别达到95%以上和90%以上；80%的乡镇建立艾滋病自愿咨询检测点，100%县级以上医疗卫生机构具备艾滋病免费咨询检测能力。对95%以上的婚前保健人群进行HIV 抗体免费检测，艾滋病病毒感染者及病人随访率达到85%以上。 5、完成蒙自县草坝镇中心卫生院扩建任务。（二）实施一线工作联动制度，建立以职能科室或单位牵头，相关科室参加，涵盖问题收集、梳理、分发、处置、督办等环节的联动工作机制，针对群众关心的急、难、愁问题，构建流程通畅、高效快捷的一线公共服务体系。（三）实施社情民意沟通制度，充分依托96128专线、信访、调研等多种载体，构建与一线群众快捷方便的联系沟通平台，了解一线群众诉求，将群众的谏言献策作为决策、制定政策和改进工作的重要依据；把与民生相关的重大项目、重点工作、群众诉求问题处理结果等及时进行通报。（四）实施责任倒查追究制度，对重点工作、重大实事项目的落实情况、在一线为群众办实事的情况、一线群众诉

县卫生局信息化安全管理制度

附件仪陇县卫生局信息化安全管理制度第一章总则第一条为加强信息化安全规范化管理，有效提高信息化管理水平，防止失密、泄密事件的发生。根据有关文件规定，特制定本制度。第二条本制度所指信息化系统包括局机关、县级医疗卫生机构、民营医疗机构、乡镇卫生院内部网络系统（局域网）；新农合信息系统、医院管理系统、电子政务内网(党政网)、电子政务外网、办公自动化、卫生统计直报系统、疫情直报系统、儿童免疫规划直报系统等。第三条信息安全是指为数据处理系统建立和采用的技术和管理的安全保护，保护计算机硬件、软件和数据不因偶然和恶意的原因遭到破坏、更改和泄露。第二章环境和设备第四条机房安全 1、有服务器的单位要建立独立的机房。 2、机房应设置在独立的房间，环境相对安静的地段。 3、机房内门窗应增设防盗（防盗门、铁栅栏等）、防火

（灭火器）措施。 4、未经网络管理员允许，任何人员不得进入机房，不得操作机房任何设备。 5、除网络服务器和联网设备外，工作人员离开机房时，必须关掉其它设备电源和照明电源。 6、严禁使用来历不明或无法确定其是否有病毒的存储介质。第五条两个或两个以上专用网络（党政网、医院内部管理网、新农合网）的单位，互联网与各个专用网络之间不能相通，必须专网专机管理。第六条电脑实行专人专管，任何人不得在不经电脑使用人许可的情况下擅自动用他人电脑。如遇电脑使用人外出，则须在征得该电脑使用人所在的股室领导或相关领导的同意后，方可使用。第七条计算机名称、IP地址由网管中心统一登记管理，如需变更，由网管中心统一调配。第八条 PC机（个人使用计算机）应摆设在相对通风的环境，在不使用时，必须切断电源。第九条开机时，应先开显示器再开主机；关机时，应在退出所有程序后，先关主机，再关显示器。下班时，应在确认电脑被关闭后，方可离开单位。

县卫生局乡村卫生服务一体化管理情况汇报材料

县卫生局乡村卫生服务一体化管理情况汇报材料以深化医药卫生体制改革为载体全面提升乡村卫生服务一体化管理水平 ——XX市EE县卫生局依照自治区的同一部署，我县自XX年开始探索乡村一体化管理，至XX年正式实施。5年来，在上级卫生行政部分的正确指导下，在县委、政府的高度重视下，我们牢牢捉住医改的契机，健全基层医疗卫生服务体系，强化乡村一体化管理，各项工作取得了一定的成效。现汇报以下：一、基本情况 EE县位于广西东北部，北通湖南之道县、永州，西与资源县毗邻，东南部与灌阳县、兴安县交界，总面积平方千米，具有18个乡镇、273个行政村、6个社区、5个居委，总人口80余万人，素有广西“北京大学门”之称。全县有县直医疗卫生单位6家，民营医疗机构1家，乡镇卫生院19家；村委卫生室及个体诊所、联合诊所共1056家其中行政村卫生所273家。共有卫技职员2386人，其村医生1295人，取得执业医师267人，承当公共卫生服务乡村医生1178人。二、主要做法部分联动强化宣传构成氛围

结合我县的实际情况，采取挂横幅、贴标语、制作永久性墙体标语、宣传栏，制作专题宣传短片，文艺演出、派出活动广播车、手机短信等群众脍炙人口的方式，多渠道、全方位宣传活动。做到了群众“手中有物可读、墙上有字可看、电视影象可视、活动广播可听”让广大群众自觉加进到基本公共卫生服务队伍中来，进一步增进乡镇村医一体化建设顺利推动。职员管理实行“三制” 1.实行竞聘上岗责任制。XX年以来，依照《广西壮族自治区乡镇卫生院管理办法》和《广西壮族自治区党委、自治区人民政府关于进一步加强农村卫生工作全面进步农民健康水平的决定》的规定，乡镇卫生院院长和村卫生所所长实行竞聘上岗，通过笔试、口试、综合评估考核，采取公然、公正、公平原则提拔任用。县卫生局聘任乡镇卫生院院长；乡镇卫生院聘任村卫生所所长，村卫生所聘任乡村医生的“三级聘任机制”。做到同一管理、责任明确、工作量化、层层分解的新型管理体制。 2. 村医工作实施量化管理的绩效考核制。制定了《EE 县村卫生所绩效考核指标》、《E E县乡村医生绩效考核指导意见》将村医工作量化管理，实行经费补助与绩效考核结果直接挂钩、“以奖代补”绩效考核制度。增强了村医的责任

卫生局XX-一线工作法计划

卫生局XX-一线工作法计划为推动我县卫生系统广大工作人员转变工作作风，提升行政能力，根据《蒙自县行政机关一线工作法实施方案》（蒙人通〔XX〕24号）相关要求，特制定蒙自县卫生局XX年一线工作计划。一、加强组织领导，确保一线工作法顺利开展为确保我县卫生一线工作法稳步推进，经研究决定，成立蒙自县卫生局一线工作领导小组，领导小组成员名单如下：略领导小组下设办公室在县卫生局，由黄梅同志兼任办公室主任，负责日常工作开展。二、细化工作内容，认真贯彻落实一线工作法一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心、加强作风建设，提高执政能力的有力手段。各单位要认真落实一线工作法，真正做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现”。卫生系统推行一线工作法的主要内容是：（一）实施一线工作联系制度。紧紧围绕县委、政府的工作决策、部署和省州20个重大建设项目和20项重要工作，

推出一批为民办实事项目，通过领衔主办、挂牌督办、现场办公等形式，深入一线解决带头民生的重点、难点问题，促进社会和谐发展。 1、推进城乡社会保障体系：XX年按照每人20元的参加新农合的标准，全额资助低保对象、五保对象参合。 2、做好县中医院项目建设前期工作。 3、积极推进新一轮防艾人民战争：艾滋病防治知识知晓率城乡居民分别达到95%以上和90%以上；80%的乡镇建立艾滋病自愿咨询检测点，100%县级以上医疗卫生机构具备艾滋病免费咨询检测能力。对95%以上的婚前保健人群进行HIV 抗体免费检测，艾滋病病毒感染者及病人随访率达到85%以上。 5、完成蒙自县草坝镇中心卫生院扩建任务。（二）实施一线工作联动制度，建立以职能科室或单位牵头，相关科室参加，涵盖问题收集、梳理、分发、处置、督办等环节的联动工作机制，针对群众关心的急、难、愁问题，构建流程通畅、高效快捷的一线公共服务体系。（三）实施社情民意沟通制度，充分依托96128专线、信访、调研等多种载体，构建与一线群众快捷方便的联系沟通平台，了解一线群众诉求，将群众的谏言献策作为决策、制定政策和改进工作的重要依据；把与民生相关的重大项目、重点工作、群众诉求问题处理结果等及时进行通报。

县卫生局组织工作亮点材料

县卫生局2009年组织工作亮点材料开展深入学习实践科学发展观活动关键在于取得实效，让群众满意，XX县卫生系统学习实践活动自2009年4月份启动以来，围绕深化干部人事制度改革和开展“党组织服务年”活动，以提高组织工作满意度为目标，配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，凝心聚力，把学习实践活动的成效体现和落实在服务大局、服务发展的成效上，并取得了较好的成绩，我局学习实践科学发展观活动经验，分别在自治区卫生系统、南宁市卫生系统和县学习实践活动大会上作介绍，被评为2009年XX县组织工作创新成果奖三等奖。一、夯实基础，努力打造“三个培养”机制实现卫生事业科学发展，提升医务人员队伍的素质是根本。培养合格的卫生人才，不仅要培养技术水平，更重要的是培养医德医风。我县卫生系统医疗卫生单位27个，其中县级医疗卫生单位7个，乡镇19个。共有干部职工1766人，聘用工1055人，有党员570人，其中预备党员40人，女党员242人，在职党员408人，少数民族党员74人，离退休党员135人，聘用制职工党员29人。针对部分单位党组织不够健全；基层医疗卫生单位党员比例普遍较低，全县乡镇党员数只占职工数的%，有的单位甚至只有一个党员；

党员干部职工存在责任心不强、精神不振、作风不实、纪律松驰等思想和作风的突出问题，针对存在问题积极采取措施，建立“三个培养”机制。即：局党委把专业技术人才培养成党员、把党员培养成专业技术人才、把党员专业技术人才培养成中层以上干部。通过“选、育、用、管”为基本手段，努力培养和造就一支符合时代要求、能够担当时代重任的基层卫生单位党员干部队伍。各个基层党支部则按照“三个培养”的内容，制定培养计划，确定培养对象，认真落实措施。党组织坚持“成熟一个发展一个”的要求，及时吸收先进分子入党。 2009年，开展学习实践活动以来，全系统申请入党的积极分子65名，有40人成为预备党员，这些人都是各单位的技术骨干，是过去4年的总和，其中中层以上领导干部35名，载体的创新，激发基层党建新活力。打破了以往大多是后勤人员入党，技术骨干不想入党，入党积极分子少的格局。有11名党员专业技术人才被提拔到本单位中层干部岗位，有15名中层干部在活动中脱颖而出，走上了单位领导班子岗位。通过开展党员先锋行活动，全县基层医疗卫生单位党组织建设进一步加强，至12月底，共调整充实班子11个，其中配齐配强书记的单位10个，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。新宾通过开展学习实践活动，加强了党组织建设，党员干部的精神面貌有了很大变化，促进了单位

XX县卫生计生局双随机一公开实施细则【模板】

XX县卫生计生局双随机一公开实施细则第一条为进一步创新事中事后监管方式，在全县卫生计生系统全面推行“双随机、一公开”监管模式，制定本《实施细则》。第二条我县卫生计生系统实施的“双随机、一公开”监管模式，是指卫生计生监管部门在依法实施监督检查时，采取随机方式抽取被检查对象，采取随机方式选派执法检查人员，及时公开检查结果。第三条“双随机、一公开”的实施原则是：统筹安排、综合实施，谁检查、谁反馈，公开、公正、透明。第四条统筹安排、综合实施，是指卫生计生监管机构统筹安排本部门的检查事项，尽量组成综合执法检查小组，综合实施检查。第五条谁检查、谁反馈，是指卫生计生监管机构负责向被检查对象反馈实施的检查结果。第六条公开、公正、透明，是指检查清单、检查计划、抽取结果、实施过程、检查结果等检查工作全过程应当依法、公开。第七条县卫生计生局法制科负责统筹卫生计生监管机构“双随机、一公开”工作。第八条县卫生计生局相关科室负责指导全县卫生计生监管机构对口业务的实施，并具体实施本机构业务范围内的“双随机、一公开”工作。第九条卫生计生监管机构实施的“双随机、一公开”工作要采取佩戴执法记录仪的形式，实行全程电子化管理。

第十条县卫生计生局各相关科室应当根据县政府公布的权责清单，梳理本机构依法应当实施的监督检查职责，制定随机抽查事项清单，明确事项名称、内容、依据等，通过县政府网站进行公示。随机抽查事项清单，应当依据法律法规规章的立改废释、层级监督权限的调整等实际情况进行动态调整。第十一条随机抽查事项清单，2016年应当达到本部门行政执法事项的60%，自2017年始应当对本部门行政执法事项实现全面覆盖。对因投诉、举报，上级部门交办或其他部门移送案件线索等原因，需要对具体被检查对象实施检查时，不采取“双随机”检查方式。第十二条卫生计生监管机构，应当根据县政府法制办依法核发的“行政执法证”，自行建立本部门的执法检查人员名录库，并对外公示。执法检查人员名录库随人员单位变动、岗位调整等因素给予动态调整。执法检查人员名录库，应当明确执法人员的身份信息：姓名、单位、性别、执法证号、执法岗位、专业技能或资格资质证件取得情况等。第十三条卫生计生监管机构，要建立本县辖区的检查企业名录库。检查企业名录库依据企业生存状态，动态确定抽查频次，动态调整。第十四条卫生计生监管机构应当于每年3月底之前，提交本机构年度检查计划。第十五条年度检查计划，应当包括被检查对象的范围、对执法

乡镇卫生院岗位职责和工作制度(精)

1 …………（ 1 - 2 ）……………………（ 3 - 1 9 ）……………（ 2 0 - 2 8 ） 1 、乡镇卫生院会计核算中心职责………………………………………………（ 2 0 ） 2 、乡镇卫生院会计核算中心主办会计岗位职责…………………………………（ 2 0 ） 3 、乡镇卫生院会计核算中心资金会计岗位职责…………………………………（ 2 0 ） 4 、乡镇卫生院会计核算中心核算会计岗位职责…………………………………（ 2 1 ） 5 、乡镇卫生院财务报账员工作职责………………………………………………（ 2 1 ） 6 、乡镇卫生院财务报账员工作基本要求…………………………………………（ 2 2 ） 7 、乡镇卫生院会计核算中心报账程序……………………………………………（ 2 2 ） 8 、乡镇卫生院会计核算“中心”工作流程图……………………………………（ 2 4 ） 9 、乡镇卫生院财务报账员工作程序………………………………………………（ 2 4 ） 1 0 、乡镇卫生院会计核算中心基本原则……………………………………………（ 2 5 ） 1

1 、乡镇卫生院会计核算中心财务审核规定………………………………………（ 2 5 ） 1 2 、乡镇卫生院备用金管理规定……………………………………………………（ 2 7 ） 1 3 、乡镇卫生院费用开支审核权限…………………………………………………（ 2 7 ） 1 4 、乡镇卫生院会计核算中心服务承诺……………………………………………（ 2 8 ） 1 5 、乡镇卫生院会计核算中心拒绝或予以纠正的事项……………………………（ 2 8 ） 2 ( 征求意见稿根据中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》（赣发 [ 2 0 0 2 ] 1 3 号）进一步落实乡镇卫生院的人员、业务、经费等划归县级卫生行政部门按职责管理的要求。深化乡镇卫生院县管体制，在总结我省 2 3 个县（市、区）乡镇卫生院财务县管的基础上，经研究，决定推行在乡镇卫生院实行财务县管改革。为此，特制定本指导意见。一、工作任务一、工作任务一、工作任务一、工作任务 2 0 0 8 年起，在全省乡镇卫生院实行财务“集中管理、分户核算”的改革。通过推行乡镇卫生院财务县管，进一步规范乡镇卫生院财务行为，逐步建立预算式全额管理的财政保障机制，积极探索医务人员个人收入不与提供服务所得收入直接挂钩的绩效分配机制，把乡镇卫生院真正办成全心全意为农村群众健康服

乡镇卫生院岗位职责和工作制度(精)

1 … … … … （ 1 - 2 ）… … … … … … … … （ 3 - 1 9 ）… … … … … （ 2 0 - 2 8 ） 1 、乡镇卫生院会计核算中心职责… … … … … … … … … … … … … … … … … … （ 2 0 ） 2 、乡镇卫生院会计核算中心主办会计岗位职责… … … … … … … … … … … … … （ 2 0 ） 3 、乡镇卫生院会计核算中心资金会计岗位职责… … … … … … … … … … … … … （ 2 0 ） 4 、乡镇卫生院会计核算中心核算会计岗位职责… … … … … … … … … … … … … （ 2 1 ） 5 、乡镇卫生院财务报账员工作职责… … … … … … … … … … … … … … … … … … （ 2 1 ） 6 、乡镇卫生院财务报账员工作基本要求… … … … … … … … … … … … … … … … （ 2 2 ） 7 、乡镇卫生院会计核算中心报账程序… … … … … … … … … … … … … … … … … （ 2 2 ） 8 、乡镇卫生院会计核算“ 中心” 工作流程图… … … … … … … … … … … … … … （ 2 4 ） 9 、乡镇卫生院财务报账员工作程序… … … … … … … … … … … … … … … … … … （ 2 4 ） 1 0 、乡镇卫生院会计核算中心基本原则… … … … … … … … … … … … … … … … … （ 2 5 ） 1 1 、乡镇卫生院会计核算中心财务审核规定… … … … … … … … … … … … … … … （ 2 5 ） 1 2 、乡镇卫生院备用金管理规定… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … （ 2 7 ） 1 3 、乡镇卫生院费用开支审核权

卫生局信访工作制度

莒南县卫生局信访工作制度第一条为推进信访工作制度化、规范化、程序化建设，根据《信访条例》规定，结合卫生系统信访工作的实际，制定本制度。第二条信访工作应当遵循下列原则： (一)依照宪法、法律、法规和政策办事的原则； (二)深入调查研究，实事求是，及时妥善处理的原则； (三)分级负责，归口办理，按职权管理范围和业务分工处理的原则； (四) 解决问题与思想疏导教育相结合的原则；第三条县卫生局在其职责范围内，受理信访人提出的下列信访事项： (一)对本单位、全县医疗卫生单位及其工作人员提出批评、意见和建议的； (二)检举、揭发本单位及全县医疗卫生单位工作人员违法失职行为的； (三)申诉、控告本单位及全县医疗卫生单位及其工作人员的职务行为侵害其合法权益的； (四)咨询卫生法律、法规、规章、规范性文件及有关卫生政策规定的； (五)其他涉及全县卫生事业管理的信访事项。信访事项所发生的单位必须在其职权范围内认真调处信访事项，努力把问题解决在当地或基层，减少信访人多头上访或越级上访。

第四条信访事项处置制度 (一)信访事项均由信访员负责统一登记建立台账，送呈局领导阅示，并根据局领导意见，及时做好转办、交办、自办、催办、反馈等工作。 (二)信访事项分市（县）长信箱、署名来信、匿名来信、直接来访、下转信访件、领导批示件等类别按相关要求处置。 (三)凡不属本局职责范围的信访件或涉及到几个单位共同办理的信访件，要根据局领导意见，负责做好协调落实。 (四)由上级信访部门送批或上级领导机关交办转办的重要信件、县领导直接批办的重要信访件，必须直接呈送局长阅批。 (五)局领导应及时阅批信访事项，对重要信访事项的批示，应有针对性地提出解决处理问题的原则、意见和办法。第五条信访隐患排查分析制度每月一次定期召开信访隐患排查分析会议，由局信访工作领导小组组成人员参加。各责任科室汇报当月信访工作处置情况、主要信访内容及重大疑难信访事项处置等，领导小组集体研究、分析信访事项，做到早发现、早反映、早控制、早化解，努力将矛盾化解在萌芽状态。第六条信访信息通报制度和预警制度实行每月一期的信访信息通报制度，内容包括本月信访工作量、分类内容、涉及单位等。加强对信访信息的分析整理，及时将信访中反映出的带有普遍性、倾向性、苗头性、政策性的问题和有重要参考价值的批评、建议报送有关领导参阅，形成预警制度。第七条重大疑难信访、重复信访事项协调处理制度

县卫生局XX年度纪检监察工作情况汇报

县卫生局XX年度纪检监察工作情况汇报各位领导：今年以来，我们zz县卫生局的党风廉政建设、行风建设和纪检监察工作在局党委的正确领导和市卫生局和县纪委的精心指导下，各项工作取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：一、扎实做好纪检监察工作，努力促进政风行风好转一年来，我局把纪检监察工作摆上重要位置，同其他业务工作一起部署、一起研究、一起考核，局党委对涉及到违纪违规问题及时研究，严肃处理。信访工作。认真贯彻《信访条例》，努力构建信访大格局体系，加强信访工作规范化建设，完善“一档三卡”制度，全年共收到信访件9件，接访4批次，全部办结。案件检查审理工作。针对卫生系统实际认真排查案件线索，积极查处违规违纪案件。全年共立案查处违纪违规案件4件，具体有：全年共发出通报2期，组织处理2人。党风廉政建设。紧贴卫生工作实际，对党风廉政建设责任制进行了分解，年初局党委与所属党支部全部签订了责任状，局党委书记与各党委成员签订了责任状，党委书记和派驻纪检组签订了责任状，有关单位根据业务特点和单位实际在内部也层层签订了责任状，形成各负其责、齐抓共管的党

风廉政建设、行风建设新局面。宣传教育工作。卫生系统宣教工作紧紧抓住法纪教育、职业道德教育和“做白衣天使、维护医院圣洁”为主题的教育活动，共组织收看警示教育片11场、专题报告会3场，受教育面达95%。向全县1168名医卫人员发放“卫生系统反腐纠风法规制度辑录”宣传册，向副科级以上领导干部发放廉政教育读本。开展廉政文化进单位活动，组织编写廉政格言、散文20余条，努力增强党员干部职工的拒腐防变能力。执法监察及监督工作。在干部选拔任用、人事调整、发展新党员等方面，坚持党委集体研究，实行票决制，重大事项都做到事前公示制，接受群众监督；在工程建设、药品器械等方面均采取公开招标的方式“阳光”操作，为单位节约了成本。通过公开招标，为全系统节约资金约150万元，如县院cT采购，节约31万元；县医院病房大楼图纸设计节约设计费24万元、桩基础招标节约成本27万元；中医院病房楼装修节省2万元、疾控中心疫苗采购节约1.4万元，五个乡镇卫生院病房楼节省了建设成本近30万元，药品招标采购总额1543.05万元,让利患者24.7万元。对所有工程项目和大型采购行为局纪检组都全程参与监督，有效地防止违规问题的发生。制度建设和落实工作。按照形势的发展和工作需要，我们及时对过去出台的有关规章制度进行清理和完善。全年共

2019年基本公卫实施方案 XX县卫计局2019年度干部考核实施方案

2019年基本公卫实施方案XX县卫计局2019年度干部考核实施方案 XX县卫计局2019年度干部考核实施方案为进一步深化干部人事制度改革，不断完善以“成绩单”为主要形式的干部实绩考核评价体系，根据《关于认真做好2019年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(X委组综( 2019)X号)文件精神，客观、全面、准确地考核我局干部一年来的工作表现和工作业绩，现就我局干部年度考核提出如下实施办法: 一、考核原则考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。二、考核内容及标准(一)考核内容年度考核要以干部职工职位和所承担的工作任务为基本依据，全面考核评价德、能、勤、绩、廉五方面情况，重点考核履职履岗、完成本职工作的同时，进一步加强对工作实绩和道德素质的考核，把政治品质、个人品德、职业道德、社会公德以及依法行政、转变工作作风、提高服务能力和服务质量列入考核的重点内容。(二)考核等次 1.我局公务员、参照公务员管理人员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次；事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。经局党组会议核定，核定各等次比例人数。考核综合评定得分从高到低排序，报党组会议研究确定。 2.工作人员具有下列情形之-的，应确定为基本合格等次:思想政治素质一般:履行职责的工作能力较弱:工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足:能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和发率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 3.工作人员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次:思想政治素质较差:业务素质和工作能力不能适应工作要求:工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失，意识形态中出现错误观点、错误倾向造成恶劣社会影响，存在不廉洁问题，且情形较为严重，无正当理由拒绝参加年度考核、经批评教育仍拒绝参加的。三、考核方法步骤 1.动员部署。下发当年年度考核通知，明确各项考核操作程序、办法和要求。 2.成立考核小组。成立由卫计局党组书记、局长XX新为组长，XX、XX、XX、XX为副组长，XX、XX为组员的考核领导小组，具体负责组织对全局干部职工的考核工作。 3.实绩登记。填写考核登记表。被考核人对照全年工作目标和履职情况填写《XX 县卫计局干部年度考核登记表》。《登记表》主要包括个人基本情况、主(分、协)管工作、本职工作指标完成情况、特色工作、奖惩情况，以及简要工作小结(条目式)，涉及纪检监察，综治平安、信访维稳、安全生产、计划生育等方面受惩戒的情况。 4.实绩审核。考核小组召开考核会议，对被考核人日常的德、能、勤、绩、廉等方面情况，进行逐个评定，形成考核评价意见。最后单位主要负责人审核并签字确认。 5.实行优先和一票否决制度。对获县级以上表彰奖励的个人，由考核小组根据其受表彰奖励的规格层次给予优先考虑。受到党纪、政纪处分的按规定确定等次. 年内受到诫勉、告诫约谈干部职工不评定为优秀等次，不推荐为拟表彰的先进。 6.确定考核结果。考核结束后，由考核领导小组将考核评定结果提交县卫计局党组会议研究确定考核结果，并上报县委组织部、县人社局等部门。7.公示反馈。县委组织部、县人社局将考核结果以书面形式通知各单位。对拟定为优秀等次的人员在本单位公示一周，公示中有异议的，由所在单位考核小组进行核实，并提出处理意见。8.结果运用。研究制定考核结果运用办法，充分发挥考核的激励和导向作用。年度考核结果作为干部提拔使用、表彰奖惩的重要依据。对考核情况较差的干部，分别采取提醒谈话、诫勉谈话。

县卫生局亮点工作汇报

县卫生局亮点工作汇报一、以病人为中心，狠抓医德医风建设全县公立医院牢固树立“以病人为中心”的核心价值观，加强医德医风建设，以高度的责任心和专业精神服务好病人。一是强化医德医风。自去年9月份以来，我局积极组织医务人员深入开展宗旨意识、职业道德、法制教育和警示教育，大力弘扬“救死扶伤、爱心奉献”精神，关心困难群体和弱势群体。同时，各县级医院通过电子屏、宣传栏等多种形式大力开展国家卫计委提出的“九不准”宣传活动，确保干部职工学习率和知晓率均达到100%；各医院科室及医护人员贯彻执行“九不准”的情况列入科室及个人年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容之中，作为职称晋升、评优评先的重要依据。二是强化制度约束。为了让全社会广大群众参与对医院的监督，我局出台了一项新举措，重奖举报人员。即凡举报医务人员收受红包、回扣、私自收费、开大处方等违规行为者，一经查实，我局给予举报者1万元奖励；各县级医院相继出台了有关制度，制订了严格的处罚措施，同时，成立了投诉举报处理中心，向社会公布了医院举报电话，增辟了公开意见箱，及时受理和处理患者投诉。上述措施出台后，对县级公立医院产生了震动，起到了敲山震虎之效，违规违纪问题得到了有效遏制。三是强化督导检查。我局成立由医政、纪检、法制等股室组成的督查组，经常深入

医院、科室开展督查，大力整治群众反映强烈的突出问题，重点整治私自收费、收受红包、回扣，送人情检查，大处方等问题；在整治“门难进、脸难看、事难办”方面，对服务窗口科室、职能部门的工作作风、服务质量、服务态度、迟到早退等进行重点督查，发现一起，处理一起、通报一起。今年5月20日，我局对县人民医院少数职工不遵守纪律给予相应处理，其中1人给予党内严重警告、1人给予行政记过、1人给予行政警告处分。针对县人民医院职能科室私自收费等问题，局党委将其医技党支部列作软弱涣散党组织，给予重点整治。各医院自身也加强督查力度，其中县人民医院确定监察科不间断到医技科室巡查，明确专人查看监控，防范私自收费现象，现在每天平均增加收入近30000元。县妇幼保健院对一些容易出现漏洞的科室派专人看管，通过专人看管节育手术室，每月增加100多例计外孕补救措施落实对象。四是强化处理处罚。各医院加大了对私自收费、收受红包、大处方及过度医疗、检查等违规行为的查处和打击力度。其中县人民医院查处私自收费7起，处罚金额14170元；县妇幼保健院查处私自收费2起，违反医院目标管理考核细则4起，共处罚金3000元。严厉的处罚措施，起到了杀一敬百的震慑作用，社会反响强烈的医院私自收费、收受红包等顽症得到了有效遏制。二、以学习培训为契机，提升医技服务水平

某某县卫生系统人员管理办法2006

**县卫生事业单位人员管理办法第一章总则第一条为进一步推进卫生事业单位人事制度改革，实现卫生事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机与活力的用人机制，提高卫生事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发[2002]35号），省政府《关于加强农村卫生工作的若干意见》（陕政发[2006]33号）结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于全县各级医疗、保健、防疫等卫生事业单位，参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。第三条本办法倡导医德高尚、服务优质、奖优罚劣、运行高效、管理民主。按照“脱钩、分类、放权、搞活”思路，遵循“以编定岗、因事设岗、按岗聘用、按岗取酬”原则，逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，充满生机活力的用人机制。第四条本办法由县政府负责解释、由县人事和劳动社会保障局和县卫生局负责监督组织实施。第二章聘用管理第五条科学设岗，各事业单位要根据工作任务，编制员额和事业发展需要等因素，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责权利及

任职条件，建立符合卫生事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，实现身份管理向岗位分类管理的转变。对专业技术岗位，坚持按照岗位要求和资格准入择优聘用，实行评（考）聘分开，允许低职高聘、高职低聘，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。对管理岗位，建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，实行职员职务等级管理制，共分三级，即：四级职员（正），四级职员（副）；五级职员；六级职员。职员职务等级实行结构比例控制，其结构比例由政府人事部门确立。对工勤岗位，建立岗位等级规范，实行技术等级资格与聘任岗位相分离，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行工人岗位等级聘用制。第六条按岗聘用。全面推行卫生事业单位全员聘用制度。破除身份、地域限制，所有卫生事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上，通过与院、站、所长签订聘用合同，实行合同制管理，通过合同确定单位与个人的人事关系，明确单位和个人的义务权利，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。第七条竞争上岗。院、站、所长及中层科、室主任等岗位，实行“公开竞职”，一般岗位实行“公开竞岗，双向选择”。竞职、竞岗的程序为：公告岗位及任职条件，个人申请，公开述职述廉，演讲答辩，评比打分，公示竞争结果，推荐上报审批，签订聘用合同。第八条依据《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》和事业单位解聘辞聘制度，事业单位与职工可签订短期（三年以下）、中长期和以完成一定工作为期限的合同，聘期满后，依据聘期考核结果，

公共卫生工作制度汇编

新卫[2012] 号关于印发《新县基本公共卫生服务管理工作制度和职责》的通知各医疗卫生单位：为加强全县基本公共卫生服务项目管理制度建设，建立有效的基本公共卫生服务项目工作制度和岗位职责，我县制定了《新县基本公共卫生服务管理工作制度和职责》，现印发给你们，请认真贯彻执行，并请各医疗卫生单位结合本单位实际，在实践中不断完善和充实。二○一二年三月三十日

新县基本公共卫生服务管理工作制度和职责二〇一二年三月

目录第一篇县级基本公共卫生服务管理部门工作制度 1、基本公共卫生服务人才培养工作制度 2、基本公共卫生服务项目专项资金使用和监管工作制度 3、基本公共卫生服务项目督查工作制度 4、基本公共卫生服务项目管理工作制度 5、信息统计管理工作制度 6、质量控制管理工作制度 7、基本公共卫生服务项目绩效考核管理工作制度第二篇县级公共卫生专业机构基本公共卫生服务管理职责 1、疾病预防控制中心基本公共卫生服务管理职责 2、妇幼保健所基本公共卫生服务管理职责

3、卫生监督执法所基本公共卫生服务管理职责第三篇承担基本公共卫生服务任务的基层医疗卫生机构内部运行管理制度和职责 1、乡镇卫生院职能 2、医疗卫生机构基本公共卫生服务项目经费管理制度 3、信息收集、报告、管理工作制度 4、健康档案管理工作制度 5、健康档案建档工作制度 6、突发公共卫生事件应急处理工作制度 7、传染病管理工作制度 8、疫情报告工作制度 9、免疫规划工作制度 10、健康教育工作制度 11、慢性非传染性疾病管理工作制度 12、儿童保健工作制度 13、孕产妇保健工作制度

xx县卫生系统自聘人员管理办法

xx县卫生系统新进临聘人员管理办法（试行）为进一步深化医药卫生体制改革，规范卫生系统临聘人员的聘用程序与管理，保障各项工作的正常运行，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市、县有关事业单位人事制度改革精神，结合我县卫生系统实际，制定本办法。一、基本原则（一）坚持卫生主管部门宏观调控和用人单位微观管理相结合的原则。（二）坚持“按需聘用、公开、公正、择优”的原则。（三）坚持“平等自愿、协商一致”的原则。（四）坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”的原则。二、临聘人员的实施范围（一）临聘人员：是指卫生系统内各医疗卫生单位岗位上所聘用的非正式编制的人员。（二）临聘人员适用的岗位 1、卫生专业技术岗位：医疗、护理、检验、药剂、影像、公卫人员等岗位。 2、其它专业技术岗位和行政管理岗位：会计、统计、信息管理等岗位。

3、后勤岗位：驾驶员岗位。鼓励开展保洁、保安、门卫等后勤岗位实行社会化管。（三）岗位的核定原则上严格按卫生主管部门对各用人单位岗位编制的设置和单位实际工作需要的情况核定。编外人员原则上在单位空编数内配备。符合《医疗机构基本标准》、《四川省—2020年卫生资源配置标准(20XX年修订版) 》、《执业医师法》、《护士管理条例》和临床需要。一级医院（含乡镇卫生院）标准：卫技人员与床位比0.7:1；卫技人员数占总人数比例90%以上；二级医院标准：卫技人员与床位比0.88:1，卫技人员数占总人数比例85%以上。病房床位数与护士比1:0.4。三、应聘人员的基本条件（一）自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，热爱应聘岗位的工作。（二）具有履行岗位职责的能力，应聘实行执业资格制度的岗位，须取得相应的执业资格证书。 1、年龄要求：18周岁以上，首次聘用的人员年龄原则上35周岁以下（中级职称以上专业技术人员和紧缺专业特需人员年龄可适当放宽）。 2、学历要求：专业技术人员岗位县级学历要求为全日制本科以上（工勤、护士可放宽到全日制专科）；基层为全日制专科以上。 3、专业要求：医学类、会计类、计算机类、统计类等。

县卫生局2012年工作安排

2012年XX县局卫生工作安排 2012年我县卫生工作的指导思想和工作思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领卫生的各项工作，认真贯彻党的十七届五中全会和全国、全省、全市卫生工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，以深化医药卫生体制改革为着力点，以转变卫生发展方式为切入点，以促进全民健康为落脚点，始终坚持公共医疗卫生的公益性质，按照“保基本、强基层、建机制”的要求，不断巩固完善制度，认真推进体系建设，着力提高医疗卫生服务能力和水平，着力提高全县人民群众健康水平，促进我县卫生事业全面、协调、可持续发展。2012年重点抓好以下几方面工作：一、继续深化完善基本药物制度一是全面推行药品阳光采购模式。所有医疗机构使用药品全部在省药品网上实行阳光采购；二是全面部署落实国家基本药物制度。三是落实国家基本药物医保报销制度，确保国家基本药物和省增补品种全部纳入新农合报销范围，报销比例明显高于非基本药物，切实减轻了群众基本用药费用负担。二、继续深化基层医疗卫生机构综合改革一是进一步完善公益性管理体制。政府举办的基层医疗卫生机构为非营利的公益性医疗卫生事业单位，主要提供基本公共卫

生服务和基本医疗服务。全县乡镇卫生院人员编制，实行总量控制、统筹使用、动态管理、自行平衡的管理办法。二是不断深化人事制度改革。全面建立聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，逐步实现由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人转变，建立能上能下、能进能出的用人机制。三是继续完善分配制度改革。基层医疗卫生机构全面推行国家基本药物制度和落实绩效工资制度，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，适当拉开收入差距。健全绩效考核机制。科学核定基层医疗卫生机构承担的工作任务。四是继续完善基本药物制度。确保政府办基层医疗卫生机构全部配备使用基本药物，落实好国家基本药物制度的有关规定，不断提高基层医疗卫生机构实行药品零差率销售的效果质量。规范基本药物采购管理，改进和完善药品采购、配送方式。贯彻执行国家基本药物临床应用指南和基本药物处方集，确保基层医疗卫生机构优先、规范使用基本药物，促进基层医务人员合理用药。建立基本药物采购信息公开制度。五是切实落实财政补偿机制。在明确功能任务、核定编制、全员聘用、核定收支、绩效考核、建立长效运行机制的同时，政府负责基层医疗卫生机构按照国家规定核定的基本建设、设备购

XX县XX局机关工作制度汇编通用版

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