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2018年工会工作设想

2018年工会工作设想
2018年工会工作设想

2018年工会工作设想

一年来,学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下,在全院各部门和全体教职工的关心支持下,充分发挥工会职能,改变工作思路,在维护教职工的合法权益、调动教职工的工作积极性、丰富教职工的文化生活等方面做了大量工作,为构建和谐校园、促进学院发展发挥了积极作用,被江门市总工会评为XX年先进单位。一年来的主要工作是:

(一)落实教职工代表大会制度,推进学院民主管理

一是组织召开了江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议。年初,在学院党委作出于5月上旬召开江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议的决定后,工会随即在党委的领导下精心开展筹备工作。首先,是细心推敲会议过程的每一个细节,精心安排大会议程,制定了详细合理的会议日程表,从时间上、程序上保证会议进程的顺畅。其次,是积极征集代表提案。为了确保提案的质量,充分反映广大教职工对学院各项工作的意见、建议和要求,工会于4月9日召开了全体工会委员和工会小组长会议,重申了提案工作的重要性,进一步明确了提案征集工作的具体要求。经过提案工作小组和全体代表的共同努力,共征集到代表提案44份。其三,是起草了《筹备工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务工作报告》,以及各种决议等大量会议文件,并与院办、人事、教务、后勤等部门共同起草了《江

门职业技术学院教职工职业道德规范》,修改了《江门职业技术学院教职工管理条例》保证了会议的顺利召开和圆满成功。二是落实教职工代表座谈会制度,畅通民主治校渠道。教代会代表座谈会制度自去年建立以来,工会一直认真执行落实,通过座谈会征集代表们对学院各项工作的意见和建议。本年度,工会继续认真落实该项制度,共召开了七次教代会代表座谈会,征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教学科研、制度建设等各方面的意见、建议69条,整理归类后,交学院办公室督办。所有的意见、建议均有答复,大部分已落实。七次会议中,其中一次专门听取了代表们对《江门职业技术学院教职工管理条例》的意见和建议,作为对《教职工管理条例》进行进一步修改的重要参考,使之更加切合我院实际,更加符合民意和切合广大教职工的利益。三是制订了《江门职业技术学院校务公开制度》,成立了江门职业技术学院经费审查委员会,建立了工会委员工作制度,充分发挥工会的民主监督作用,推进学院民主管理。

(二)围绕迎评、教改开展工作,探索职教新理念

一是申报我院为江门市先进集体并获得通过。学期初,鉴于我院成立以来不断积极探索高等职业技术教育的新路子,为江门侨乡的经济社会发展作出了贡献,于是向江门市总工会申报我院为江门市XX 年先进集体。为此,工会收集了大量材料,精心撰写我院先进事迹,填写了整套申报材料送交市总工会,并组织人员参加市总工会召开的听取意见座谈会。在获得市总工会的初步通过后,又按规定持审批表

到江门市纪律检查委员会、江门市检察局、江门市审计局等11个单位加具意见。经过不懈的奔走努力,终于获得通过,学院被授予江门市XX年先进集体的称号,从而为学院赢得了荣誉,为学院顺利通过XX 年的评估增加了筹码。二是组织工会干部到工厂进行调研活动。为进一步解放思想,更好地为学院教学改革和迎评促建服务,学期初,学院党委副书记、工会主席司徒纪汉同志带领全体工会干部25人,前往开平富琳纺织制衣有限公司开展调研工作。工会干部参观了各生产车间,与厂方人员进行交流,了解生产第一线的人才需求状况,为学院教改收集信息,并与在该厂的“工学交替”班师生们进行了亲切的交流。调研活动增加了工会干部对社会的了解,拓阔了他们的视野。三是与职教所联合举办职教专题研讨会(职教沙龙),探索职教新理念、新路子。本学期共开坛8次,参与研讨的教师264人次,研讨主题8个,分别为:“教育部教高【XX】16号文颁布以来高职教育理念的创新”、“工学结合人才培养模式的深化与推进”、“专兼职教学团队的构建与管理”、“高职办学模式下的教材建设”、“学生职业素质训练系统的构建和实施”、“工学结合精品课程的建设”、“工学结合人才培养模式下的教学方法改革”、“校企深度融合的新思考和新举措”。这项工作的开展,创新了我院教改研讨的模式,为推动我院教改的进一步深化提供了的新理念以及理论上的依据。

工会计划工会工作计划完整

“工会计划”工会工作计划 20xx年是全面贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的重要一年,也是中心面临新形势、新挑战、面向市场谋发展的关键之年。来源:免费范文网在新的一年里,中心工会将紧紧围绕中心的工作重点,脚踏实地开展工作,积极发挥工会组织的桥梁纽带作用,团结和动员广大职工,为中心的发展和两个文明建设作贡献。 1、以邓小平理论和三个代表为指导,认真学习贯彻党的十六大精神和十六大三中全会精神,认真贯彻实施《工会法》,结合工会特点,紧密联系实际,围绕企业发展的战略目标做好宣传教育工作和思想政治工作。 2、积极配合有关部门推进中心的企业文化建设,以人为本,营造一个良好的文化氛围,不断满足员工多层次的精神文化需求,使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作。积极开展丰富多彩、员工喜爱、形式多样的文体活动,举行各类球赛、棋牌赛,登山活动、卡拉OK比赛等,积极参加有益的社会活动,丰富员工的业余文化生活,营造充满活力、积极向上的企业精神氛围,增强企业的凝聚力和向心力。 3、加强对《公民道德实施纲要》的宣传,加强员工的职业道德教育,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,鼓励员工学习党的方针政策,学习科学文化知识、专业技术知识,提高员工的素质。 4、密切联系广大员工,听取和反映员工的意见和要求,关心员工的生活,帮助职工解决困难,维护职工的合法权益。积极配合党政领导,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事,开展送温暖活动,慰问伤、病员工。

5、加强企业民主管理,鼓励员工参政议政,发动广大员工为中心的发展献计献策,对中心工作提出合理化建议,调动员工的积极性,激发员工的主人翁精神,增强责任感、使命感和危机感,使员工与企业同生存、共忧患,为企业发展竭尽全力。激发员工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。 6、做好工会委员会的改选工作,建立健全工会组织,充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性,在各项工作中起带头作用。做好发展新会员工作,及时收缴工会会费。 7、开展全民健身活动,发挥好体育协会的积极作用,不断增强职工的身体素质和体能。加强对各球队、体育协会的管理,激发员工参与的热情和兴趣,提高员工的参与率,让更多的职工运动起来。做到周有活动,季有比赛。

工会工作设想

工会工作设想 一年来,学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下,在全院各部门和全体教职工的关心支持下,充分发挥工会职能,改变工作思路,在维护教职工的合法权益、调动教职工的工作积极性、丰富教职工的文化生活等方面做了大量工作,为构建和谐校园、促进学院发展发挥了积极作用,被江门市总工会评为XX年先进单位。一年来的主要工作是:(一)落实教职工代表大会制度,推进学院民主管理 一是组织召开了江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议。年初,在学院党委作出于5月上旬召开江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议的决定后,工会随即在党委的领导下精心开展筹备工作。首先,是细心推敲会议过程的每一个细节,精心安排大会议程,制定了详细合理的会议日程表,从时间上、程序上保证会议进程的顺畅。其次,是积极征集代表提案。为了确保提案的质量,充分反映广大教职工对学院各项工作的意见、建议和要求,工会于4月9日召开了全体工会委员和工会小组长会议,重申了提案工作的重要性,进一步明确了提案征集工作的具体要求。经过提案工作小组和全体代表的共同努力,共征集到代表提案44份。其三,是起草了《筹备工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务工作报告》,以及各种决议等大量会议文件,并与院办、人事、教务、后勤等部门共同起草了《江门职业技术学院教职工职业道德规范》,修改了《江门职业技术学院教职工管理条例》保证了会议的顺利召开和圆满成功。二是落实教职工代表座谈会制度,畅通民主治校渠道。教代会代表座谈会制度自去年建立以来,工会一直认真执行落实,通过座谈会征集代表们对学院各项工作的意见和建议。本年度,工会继续认真落实该项制度,共召开了七次教代会代表座谈会,征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教学科研、制度建设等各方面的意见、建议69条,整理归类后,交学院办公室

2013年工会工作计划

区人社局工会2013年工作计划 2013年区人社局工会工作的总体要求是:紧紧围绕全局年度中心工作任务,发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用,促进各项目标任务圆满完成。 一、创建学习型组织,提升全局职工综合素质 配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用“学习日”,集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想、业务素质。 二、加强民主管理,大力开展创建活动 1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任感,促进机关事业单位管理决策科学化,齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份,局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动,并制定整改意见,抓好意见落实,解决实际问题。 2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动,发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设,树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用,积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。 四、关注职工身心健康,组织开展慰问活动

继续开展离退休、在职人员体检活动,对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖,配合局办公室搞好“职工之家”建设。 五、组织开展文体活动,丰富职工业余文化生活 适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动,宣传健康知识,开展全民健身活动。 六、强化工会自身建设,提高工会整体服务水平 1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设,按照有关规定,及时调整、补选工会委员,做到分工到位,职责明确。 2、建立工会工作经费保障。落实工会经费,为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度,加强工会经费审查工作,严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理,勤俭持“家”,做到来往账目清楚,财务手续规范。 3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习,全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识,切实提高工作能力和素质,更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结,每季度对本季度工会工作进行总结,对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作,及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传,及时总结工作中的新鲜经验和特色做法,做好信息报送工作。

2020电信工会工作心得体会

时光飞逝,不知不觉又迎来新的一年,作为一名电信员工,我应做好本年度的工作总结。在即将过去的20XX年里,我在公司领导和同事的关心帮助下,顺利完成了相应的工作,现将20XX年的电信工作总结如下。 一、前台接待方面。 xx年1月至7月,我从事前台接待工作,接待人员是展现公司形象的第一人,在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,热情对待每一位来访客户,并指引到相关办公室,为领导提供了方便,也为客户提供了方便。一年来,共计接待用户达1000人次左右。 二、会议接待方面。 1、外部会议接待。 参与接待了重庆电信全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省G 经营部工作会议、临沂分公司与菏泽分公司共同召开的经营分析会等大型会议,在这种外部会议中,严格按照会议需求高标准布置会场,积极协调酒店相关事宜,并做好会议过程中的服务,在这个过程中,我学到了更多的待人接物,服务礼物等相关知识,积累了很多的经验。 2、内部会议管理。 按照各部门的需求合理安排会议室,以免造成会议冲突,并注意做好相关登记,以及会议室的卫生保持,公众物品的善后检查等工作,以便为本部人员提供更好的服务。一年来,共安排内部会议500次以上。 3、视讯会议管理。 在召开总部或省分视讯会议的时候,按照通知要求,提前半小时准时打开视讯系统,确保会议按时接入,本年度无一例会议延时情况出现;在召开对县区会议时,提前进行会议预约,呼叫各终端,确保每个县区都能正常参会。 三、费用报销、合同录入工作。 在这方面,严格按照公司要求,周一汇总收集报销单据,周二找领导签字后录入eRP系统,并做好登记工作。一年来,录入报销单据1000余份。合同录入20余份。 四、综合事务工作。 xx年7月,因部门人员变动,我被调至办公室,从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期,又接手信息采编、会议记录、电信之窗、行政库管理等工作。 至11月底,共接待公安查询300次左右,并做到态度热情,严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右,做到及时上传下达,不延时,不误事。报送信息20篇,采编电信之

2020年度公司工会工作计划

2019年度公司工会工作计划 【导语】个人计划,指的是一种可以使一个人的生活质量得以提高,在人生路上走得更好的工具。个人计划可以使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来。本文《2019年度公司工会工作计划》由WTT为您整理,仅供参考! 深入学习贯彻党的“x大”精神,以构建和谐企业为主线,推进民主建设,以提高职工素质建设为核心,开拓创新,服务大局,全面履行工会的各项社会职能,为企业发展做出贡献,特制定工会工作计划: 一、强化学习培训,不断提高职工队伍的整体素质。**工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程,充分发挥文化阵地优势,有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训,引导职工不断增强历史使命感,主人翁现任感,时代紧追感,牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念,不断提高市场竞争意识,产品质量意识,诚实守信意识和终身学习意识,自觉地学习新知识,钻研新技术,努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。 二、深入实施送温暖工程,促进企业的稳定 稳定是企业发展的前提,是压倒一切的硬道理,做好困难职工的走访,解决他们的后顾之忧,是促进职工队伍稳定的有效途径,工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。 1、坚持经常走访调查,随时了解掌握职工的生活状况,有针对性地做好扶贫解困工作。 2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作,尽努力保证职工的基本生活。 3、做好低保工作。 4、抓好家庭经济扶持工作,通过典型宣传,技术培训,提供信息促进家庭经济的发展。 三、全面实行民主管理工作 1、认真做民主测评领导干部工作。 2、强化平等协商,集体合同机制推动企业各项式作进程。平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系,维护职工合法权益的重要手段,是职工和企业协商解决劳动关系

2020年工会工作总结及2020工作计划

2020年工会工作总结及2020工作计划 2020年工会工作总结及2020工作计划1 2020年,**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。 一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展。 1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题,深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛,201x年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面。 2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武,提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。除此之外,**新材料有限公司,**石化有限

2013年度工会工作总结

南阳合成化工化工实业有限公司2013年度 工会工作总结 工会成立以来,在公司总经理的重视下和上级工会指导下,经过全体会员的共同努力,几年来多次受到各级工会各类表彰,工会工作取得了明显成绩。公司总经理被县委授予“支持工会工作的企业法人”称号。 2013年工会工作主要成绩: 一、深入开展实践科学发展观活动,围绕公司发展大局,突出工会建设,提高工会工作的凝聚力,突出开展“创争”活动,提高员工维护自身合法权益的能力,充分发挥工会组织的作用,紧紧围绕企业经济建设发展和社会稳定大局,团结一致、带领广大员工为企业的建设发挥工人阶级主力军作用。 二、建立、健全工会工作制度,按照工会法及上级工会的要求,积极开展工作,加大落实检查力度。公司重大事项提请职工代表进行讨论研究决定,共同出谋献策,发挥工会桥梁纽带作用。 三、加强劳动保护措施,维护职工合法权益,“百年大计、安全第一,”这是公司上下始终遵循的原则。为了保证员工的安全防护用品能够落到实处,公司严格按照国家各项劳动保护、安全生产的法律、法规办事,并结合企业的实际制定了劳动用品的发放规定,各项劳保用品按月、季度发放,由工会监督执行。 四、加强员工学习,提升企业文化,工会成立之后就为员工创办了职工活动室、阅览室,经常组织员工打乒乓球、下棋比赛等活动,丰富了员工的业余生活。同时,企业定期进行职工培训,通过学习提高员工的法律意识、安全意识、劳动纪律意识、职业道德意识和专业技术技能,将学习成

绩纳入考评内容。 2014年主要工作目标: 1、深入开展实践科学发展观活动,促进工会工作新思路。 2、加强工会维权力度,突出开展“创争”活动,不断提高广大员工安全生产意识和业务技能。 3、大力推进和规范职代会制度,加强“三会”机制建设,深化厂务公开工作,建立、健全非公有制企业自主管理制度。 4、创新民主管理工作思路,教育和引导公司全体员工爱岗敬业、珍惜工作岗位,“合成化工是我家,发展靠大家”的思想意识。 合成化工公司工会 2013年11月15日

工会工作计划详细版

文件编号:GD/FS-7757 (计划范本系列) 工会工作计划详细版 When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

工会工作计划详细版 提示语:本计划文件适合使用于目标确立时,根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 20xx年,公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下,深入学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定,深入贯彻落实厂九届三次职代会精神,发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚,动员和组织广大员工解放思想,振奋精神,坚定信心,顽强拼搏,为公司全面完成20xx年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成绩与经验,分析不足,找准差距,做好明年工作安排,现对一年来的工作完成情况进行总结并暨20xx年的工作进行安排。

一、指导思想和工作重点 指导思想:全面贯彻党的十x大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针,立足实际,以“挖潜增效、控亏增盈”为中心,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点:一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际,认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,

年度工会工作计划(最新版)

年度工会工作计划(最新版) The work plan is the idea and arrangement of the work to be carried out, such as proposing tasks, indicators, completion time and steps and methods. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

年度工会工作计划(最新版) 说明:本文适用于工作计划,工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排,如提出任务、指标、完成时间和步骤方法,提前预防同类错误问题再次出现,工作计划对提升工作效率有很大提升。下载后可直接打印使用。 1. 促进教师队伍建设,建立“学习型”小组,争创“学习型”先进单位。 将理论学习与学校的教育教学工作相结合,与教师的师德修养、教育工作能力相结合,引导教师在学习中加强认识,在认识中落实行动,用“服务”的意识,对待教学工作、学生工作、家长工作。 一是认真学习、贯彻党的十七大精神,积极配合党支部,组织全体教职工,认真学习党的十七大精神,不断深化认识,全面理解和把握科学发展观的基本内涵和精神实质,把工会干部和教职工的思想和言行统一到全会精神上来,并以此为契机,抓好教职工思想、政治工作,推进教育现代化和素质教育的发展,让广大教职工群众认识和重视越来越学习,“人人学习,终身学习”,

用学习来增长自己的知识才干,提高生活质量,适应时代发展,推动社会的进步和人的全面发展,我们要通过各种有效的途径,大力推进学习型组织的创建活动。同时,加强师德建设,提高教师自身的思想政治素质,树立良好的师表形象,增强教师的人格魅力,为促进学校发展奠定思想基础。 二是加强每周的政治学习和业务学习,倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著,写一份读书笔记,形成良好的学习之风。 2.完善工会职能作用,创造性完成各项工作。 一是要认真落实好上级工会要求:即抓住一个支点—教职工大会;增强两个意识——工会服务于教育发展大局的意识,为教职工办实事、办好事的意识;实施三个工程——以民主管理工作为主要内容的维权工程,以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程,以全民健身为主要内容的健康工程;营造四个环境——宽松和谐的民主环境,温馨的有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境,富有情趣的业余文化生活环境,充满关爱的人文

2020年度工会工作计划

2020年度工会工作计划 本文是关于2020年度工会工作计划,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 指导思想:以“xxxx”重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx大会议精神,以构建和谐校园和新时期师德建设为核心,以教代会建设的进一步规范和校务公开的深入开展和教工之家建设为重点,以学校教育事业的发展和质量提高为目标,做到围绕中心,服务大局,找准位置,务实创新,努力开创学校工会工作的新局面。 一、加强学校工会组织建设和学校精神文明建设 1、充分发挥工会组织的优势,利用多种学习宣传阵地和多种形式,进一步加强职工的思想政治工作,组织全校教职工开展好政治理论的学习,努力提高广大教职工的思想素质。 2、以师德建设为核心,以学校精神文明建设作为重要内容,进一步深入贯彻《中小学教师职业道德规范》和《党的十七的会议精神》,组织教职工开展师德建设大讨论活动。 3、组织教职工学习、宣传师德先进人物的典型事迹,积极开展经验交流、征文评选、庆教龄等教育活动,努力在学校中形成人人争做师德标兵的良好氛围,努力创建和谐校园。把师德评价纳入教师综合考核评价工作中去,组织开展师德标兵的评选和经验交流活动。 4、以“双争活动”为载体,要进一步加强教师职业道德教育和民主法制教育。教育广大教师进一步端正教育思想,树立民主意识、法制意识和服务意识,把让人民满意作为行动的标尺,争做“社会信任、家长满意、学生喜欢”的“信得过教师”。要进一步加强爱岗敬业、无私奉献的师德教育,促使教师在铸师魂、修师德、树师表、练师能上下工夫,以良好的师德回报人民、回报社会。 二、规范完善教代会建设 1、对教代会代表加强培训,进一步增强代表参政议政的能力。 2、定期召开教代会。坚持教代会制度,发挥教代会作用。 3、建立建全教代会工作档案。 4、积极推进校务公开,使校务公开逐步实现制度化、规范化、科学化。

2013年企业工会总结

2013年企业工会总结 XX年,公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下,深入学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定,深入贯彻落实厂九届三次职代会精神,发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚,动员和组织广大员工解放思想,振奋精神,坚定信心,顽强拼搏,为公司全面完成XX年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成绩与经验,分析不足,找准差距,做好明年工作安排,现对一年来的工作完成情况进行总结并暨XX年的工作进行安排。 一、指导思想和工作重点 指导思想:全面贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针,立足实际,以“挖潜增效、控亏增盈”为中心,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点:一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际,认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活。 二、“建家”情况概述 (一)、组织建设

2019年电信工会工作总结报告

2019年电信工会工作总结报告 ★工作总结频道为大家整理的2019年电信工会工作总结报告,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 近年来,**电信分公司在集团公司、**省电信公司的正确领导和亲切关怀下,虚心学习借鉴兄弟单位的成功经验,坚持把发展作为第一要务,牢固树立“为生存而搏”理念,积极应对竞争,努力加快发展,扩大市场份额,提高企业的盈利能力;坚持“求实求新、尽善尽美”理念,加快改革步伐,积极改善服务,不断推进管理创新,提升企业管理水平;在工会工作中,坚持“围绕中心、服务大局、统一思想、凝聚力量”这一主题,创造性地开展各项工作,促进了工会工作整体水平的提高;开创了公司工作新局面。 一、基本情况介绍 (一)**电信分公司基本情况分公司所辖5个县(市)分公司,市分公司共有38个部门,其中11个职能部门、26个生产及辅助部门。全区正式员工935人,其中市分公司473人,县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人,其中市分公司262人,县(市)分公司275人。XX年主业劳动生产率为40万元/人。全区共有交换局所327个,其中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门,实装用户77万户,实装率82.80%;宽带局域网容量6885个端口;全区adsl共计端口36404个,实

装用户3.28万户,实装率80.8%;全区phs网络容量近23万,拥有用户14万户,实装率61.91%。截至今年4月底:全区电话主线用户73万户(其中公用电话为4.5万户),净增2.2万户,为年计划35.89%;来电显示用户约38万户;宽带用户8万户,净增1.6万户,为年计划34.52%;小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元,为年计划的33.01%;完成收支差额3968万元,为年计划29.89%。固定资产原值21.41亿元;固定资产净值12.17亿元;企业资产总额:14.12亿元;企业负债总额13.4亿元;企业资产负债率为95%。 (二)**电信工会基本情况 **电信工会下辖**县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县(市)分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会,共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人,其中在职会员935人,退养会员145人,劳务派遣员工会员342人。全区共有工会干部76人,其中市公司工会干部51人,专职工会干部4人。 二、公司工会工作汇报近年来,**电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和**省电信工会的统一部署,充分发挥工会组织的特点和优势,以服务企业第一要务为主题,认真组织开展经济技术创新工程,动员公司广大员工积极投身劳动竞赛,竭尽全力增量创收;以培育高素质员工队伍为目标,大力开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动,着力提升企业的核心竞争力;以突出和强化维护职能为重点,不断强化企业民主管理,增强基层

2020年度工会工作计划

2020年度工会工作计划 指导思想:以“xxxx”重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx大会议精神,以构建和谐校园和新时期师德建设为核心,以教代会建设的进一步规范和校务公开的深入开展和教工之家建设为重点,以学校教育事业的发展和质量提高为目标,做到围绕中心,服务大局,找准位置,务实创新,努力开创学校工会工作的新局面。 一、加强学校工会组织建设和学校精神文明建设 1、充分发挥工会组织的优势,利用多种学习宣传阵地和多种形式,进一步加强职工的思想政治工作,组织全校教职工开展好政治理论的学习,努力提高广大教职工的思想素质。 2、以师德建设为核心,以学校精神文明建设作为重要内容,进一步深入贯彻《中小学教师职业道德规范》和《党的十七的会议精神》,组织教职工开展师德建设大讨论活动。 3、组织教职工学习、宣传师德先进人物的典型事迹,积极开展经验交流、征文评选、庆教龄等教育活动,努力在学校中形成人人争做师德标兵的良好氛围,努力创建和谐校园。把师德评价纳入教师综合考核评价工作中去,组织开展师德标兵的评选和经验交流活动。 4、以“双争活动”为载体,要进一步加强教师职业道德教育和民主法制教育。教育广大教师进一步端正教育思想,树立民主意识、法制意识和服务意识,把让人民满意作为行动的标尺,争做“社会信任、家长满意、学生喜欢”的“信得过教师”。要进一步加强爱岗敬业、无私奉献的师德教育,促使教师在铸师魂、修师德、树师表、练师能上下工夫,以良好的师德回报人民、回报社会。 二、规范完善教代会建设 1、对教代会代表加强培训,进一步增强代表参政议政的能力。 2、定期召开教代会。坚持教代会制度,发挥教代会作用。 3、建立建全教代会工作档案。 4、积极推进校务公开,使校务公开逐步实现制度化、规范化、科学化。

2013年工会工作设想

2013年工会工作设想 一年来,学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下,在全院各部门和全体教职工的关心支持下,充分发挥工会职能,改变工作思路,在维护教职工的合法权益、调动教职工的工作积极性、丰富教职工的文化生活等方面做了大量工作,为构建和谐校园、促进学院发展发挥了积极作用,被江门市总工会评为XX 年先进单位。一年来的主要工作是: (一)落实教职工代表大会制度,推进学院民主管理 一是组织召开了江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议。年初,在学院党委作出于5月上旬召开江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议的决定后,工会随即在党委的领导下精心开展筹备工作。首先,是细心推敲会议过程的每一个细节,精心安排大会议程,制定了详细合理的会议日程表,从时间上、程序上保证会议进程的顺畅。其次,是积极征集代表提案。为了确保提案的质量,充分反映广大教职工对学院各项工作的意见、建议和要求,工会于4月9日召开了全体工会委员和工会小组长会议,重申了提案工作的重要性,进一步明确了提案征集工作的具体要求。经过提案工作小组和全体代表的共同努力,共征集到代表提案44份。其三,是起草了《筹备工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务工作报告》,以及各种决议等大量会议文件,并与院办、人事、教务、后勤等部门共同起草了《江门职业技术学院教职工职业道德规范》,修改了《江门职业技术学院教职工管理条例》保证了会议的顺利召开和圆满成功。二是落实教职工代表座谈会制度,畅通民主治校渠道。教代会代表座谈会制度自去年建立以来,工会一直认真执行落实,通过座谈会征集代表们对学院各项工作的意见和建议。本年度,工会继续认真落实该项制度,共召开了七次教代会代表座谈会,征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教学科研、制度建设等各方面的意见、建议69条,整理归类后,交学院办公室督办。所有的意见、建议均有答复,大部分已落实。七次会议中,其中一次专门听取了代表们对《江门职业技术学院教职工管理条例》的意见和建议,作为对《教职工管理条例》进行进一步修改的重要参考,使之更加切合我院实际,更加符合民意和切合广大教职工的利益。三是制订了《江门职业技术学院校务公开制度》,成立了江

2013年学校工会工作报告

2013年学校工会工作报告 2013年,我校工会在上级教育工会的正确领导下,深入学习贯彻党的十八大精神和市委五届四次全会精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,全面落实市总工会和局党委全年工作部署,以开展基层工会“规范化建设年”活动为主线,紧紧围绕教育改革和发展的中心任务,以加强师德师风、维护教职工合法权益、促进校园和谐为重点,推动工会各项工作取得新进展、实现新突破、再上新台阶。在校长的带领下,全体工会委员团结协作,热心为教职工服务,全体教工积极参与工会组织的活动,积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。 1、加强民主管理和推进校务公开工作 组织召开教工大会,征集提案11项,将提案的落实情况进行公示;民主测评干部,测评情况统计汇总,并予以公示;评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比,最终将评定结果在公示栏公示无异议后再在全体教师会议上予以公布;教师食堂的货物采购由教师自主管理;学校重大事情交由民主理财小组、教研组长和学校领导班子联席会议讨论通过;全面审核了本年度学校财务情况,并在教工大会上予以通报公示。 2、关心女教职工的工作 “三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动,并为教职工办理了旅游卡,很好的保障女教职工的特殊权益。 3、丰富教职工文化体育生活,积极组织开展活动

(1)积极组织教职工参加城区教研中心举办的庆“五一”教职工运动会; (2)为教师准备跳绳、羽毛球、毽子、乒乓球拍等,积极开展教职工健身活动; (3)“关爱生命安全我做主”的主题演讲活动; (4)教职工书法、绘画、摄影作品比赛; (5)组织教师参加教育技术应用技能考试。 4、参与上级工会组织的各项活动 (1)积极组织教师参加一年一度的教师体检工作; (2)积极组织师生参加市教体局组织的书法、绘画、摄影作品比赛; (3)积极组织教师进行慈善捐款; (4)积极组织教师进行大病救助捐款。 5、关心教职工生活,营造和谐氛围 (1)为全体教职工参保了意外伤害保险,一旦知道有教职工发生意外伤害时主动了解其受伤情况并及时为其办理理赔手续。(2)教职工(包括退休人员)因病住院组织领导班子成员一同前去慰问; (3)引导教职工参与身体锻炼; (4)通过上级组织的“啟福烛光爱心基金”、大病救助等积极地为我校身患大病的刘喜花老师争取到困难补助资金4万余元;(5)教职工家里的红白喜事及时组织全体教职工参加。

2020年电信工会工作总结

电信工会工作总结 电信工会工作总结 一、xx年度工作总结: (一)以“ ___”的重要思想为指导,以学习宣传贯彻《工会法》为契机,不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议,对去年全省的工会工作进行了总结和回顾,对今年工会的全年工作进行了部署。会上,省会与各市电信工会签订了xx年工作目标责任书,将工作任务分解、量化,加强对基层工会进行目标管理,确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议,对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、 ___。年初,省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动,全省6723人参加了此次竞赛活动;12月,全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“xx年度‘四五’普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的

内容包括员工对电信企业的改革和发展、对 ___电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员,参与了问卷调查,这次调查共发出问卷11031份,收回有效问卷10259份,有效问卷回收率为93%,经过认真的统计,形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动,共发放问卷1664份,收回1609份,回收率达到96.7%;有效问卷1436份,形成了书面调查报告。 (二)坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度,以维护广大员工合法权益为根本,不断推进企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》(参考文本)和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻,并结合当前企业改革发展实际,按照省会的要求,各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时,为加强劳动争议调解工作,下发了《关于成立劳动争议调解委员会 ___》,要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》,主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工 ___实施细则》。截止到11月底,全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时,认真落实职代会的各项职权:听取总经理行政报告,审议通过员工收益分配办法、奖惩办法,企业年度财务预、

工会工作计划三篇

工会工作计划三篇 一、会议制度: (一)工会委员会议:工会委员每月一次工作例会(每月第一周星期一) (二)工作汇报会:每年向学校汇报四次工会工作(上学期工会计划、下学期工会工作计划、上学期工会总结、下学期工会工作总结)(三)教职工代表大会:每学年一次。 二、福利制度:(由教工福利费开支) (一)教工结婚,符合晚婚规定的,给予贺礼100元礼品。 (二)女教工或教工家属分娩,符合计生规定的,给予滋补费100元。 (三)教工因病住院,慰问金300元。 (四)教工去世,以“九江市文同中学”的名义送花圈(花圈、鞭炮等费用100元),慰问金500元。 (五)教工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世,以“九江市文同中学”的名义送花圈(花圈、鞭炮等费用100元),慰问金200元。 (六)教工的公婆去世(岳父母),以“九江市文同中学”的名义送花圈(花圈、鞭炮等费用100元),并给予慰问金慰问金200元。

(七)春节慰问有关人员,每人慰问金200元。 (八)教工生活困难补助,每次不超过300元。 三、走访制度: (一)教工生病住院时(由所在年级级长与下年级校领导进行慰问); (二)教工家庭有突发事件时(由所在年级级长与下年级校领导进行走访); (三)教工亲属死亡时(由所在年级级长与下年级校领导进行慰问); (四)女教工分娩时(由工会进行慰问);; (五)离退休教师生病住院(由校长或书记和工会进行慰问); (六)离退休教师病逝(由校工会筹办追悼会,由校办公室主管校领导主持,校长或书记参加追悼会) 一、指导思想 1、认真学习党的十六大会议精神,以师德建设为中心,提高教师自身的职业素养和道德修养。 2、积极配合学校开展形式多样的教研竞赛活动,为教师搭建展示才华的舞台,使更多的青年教师能力脱颖而出。 二、工作重点

工会年度工作计划

工会年度工作计划 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、指导思想 坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻市教育工作会议精神.根据市教育工会的工作部署,结合我校工会实际,紧紧围绕学校教育教学的中心和学校各项创建工作,以创建学习型组织为载体,以提高教职工整体素质为目标,紧紧围绕教书育人的中心任务,切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设,积极维护教职工合法权益,充分发挥教职工的积极性和创造性,加大以人为本的师德建设力度,坚持完善教代会制度,带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风,充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用,开拓进取,努力推动学校工会工作的正常开展,为学校全面工作作出贡献。 二、工作内容 1.促进教师队伍建设,建立“学习型”小组,争创“学习型”先进单位。 将理论学习与学校的教育教学工作相结合,与教

师的师德修养、教育工作能力相结合,引导教师在学习中加强认识,在认识中落实行动,用“服务”的意识,对待教学工作、学生工作、家长工作。 一是认真学习、贯彻党的十七大精神,积极配合党支部,组织全体教职工,认真学习党的十七大精神,不断深化认识,全面理解和把握科学发展观的基本内涵和精神实质,把工会干部和教职工的思想和言行统一到全会精神上来,并以此为契机,抓好教职工思想、政治工作,推进教育现代化和素质教育的发展,让广大教职工群众认识和重视越来越学习,“人人学习,终身学习”,用学习来增长自己的知识才干,提高生活质量,适应时代发展,推动社会的进步和人的全面发展,我们要通过各种有效的途径,大力推进学习型组织的创建活动。同时,加强师德建设,提高教师自身的思想政治素质,树立良好的师表形象,增强教师的人格魅力,为促进学校发展奠定思想基础。 二是加强每周的政治学习和业务学习,倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著,写一份读书笔记,形成良好的学习之风。 2.完善工会职能作用,创造性完成各项工作。 一是要认真落实好上级工会要求:即抓住一个支点—教职工大会;增强两个意识——工会服务于教育

2013年杉木小学工会工作总结

杉木小学 2013年度工会工作总结 我校工会时刻把群众的冷暖挂在心上,为教职工排忧解难,使他们没有后顾之忧,全身心地投入教学工作。我们坚持做好走访慰问工作,帮助困难职工和离退老职工解决一些实际问题。 2013年,我校工会在学校行政、镇和县教育工会的正确领导下,深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,紧紧围绕教育教学这一中心开展工作,从实际出发,以提高教职工整体素质为重点,充分行使其职能,维护教职工的合法权益,锐意进取,创新务实,充分发挥了新形势下工会组织的桥梁纽带作用,为促进我校教育教学工作的顺利完成作出了积极的贡献。我们主要作了以下几方面的工作。 一、配合德育抓好教师的思想素质与业务素质。 (一)、配合学校领导加强和提高我校教师师德师风。 (三)、认真落实县教育和科学技术局“五强化”措施,确保校园平安稳定。 (三)、搞好教师队伍内部互帮互助工作,创建和谐队伍。结合学校的工作思路,平时积极做好教师之间、教师与学校间的沟通工作;维护教师内部的团结和统一,发扬友爱精神,搞好互助

互济;平时做好在职教师、离退休教师困难摸底、爱心工程募捐等具体工作。 二、搞好工会自身建设,努力提高整体水平。 搞好工会自身建设,努力提高业务水平,是新形势对工会的要求,也是工会工作上新台阶的有力保障。 (一)、加强工会干部队伍的建设。为使我校工会工作更有活力并起到桥梁和纽带的作用,我们注意工会干部自身素质的提高,平时深入职工群众,和职工打成一片,倾听大家的呼声,并积极做好教职工的思想工作,真心实意为群众说话办事。 (二)、工会组织和健全各种档案资料,规范管理,提高工作效率。 (三)、关注教师身体健康,积极响应学校的健身活动,努力提高全体教师的身体素质。 (四)、利用节假日开展各种慰问庆祝活动。今年三月份为了庆祝“三八”妇女节,工会开展对学校女职工的慰问工作;并配合学校德育开展“国庆节”大联欢。 三、扶贫帮困,做好教师的慰问工作。 我校工会时刻把群众的冷暖挂在心上,为教职工排忧解难,使他们没有后顾之忧,全身心地投入教学工作。 (一)、我们坚持做好谈话慰问工作,帮助困难职工和离退老职工解决一些实际问题。 (二)、遇到我校的教职工生病住院,校领导必前去看望,并

电信工会工作总结范本(实用版)

电信工会工作总结范本(实用版) Summary model of telecom trade union work (practical versio n) 汇报人:JinTai College

电信工会工作总结范本(实用版) 前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。 (一)以“三个代表”的重要思想为指导,以学习宣传贯彻《工会法》为契机,不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议,对去年全省的工会工 作进行了总结和回顾,对今年工会的全年工作进行了部署。会上,省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书,将 工作任务分解、量化,加强对基层工会进行目标管理,确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议,对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初,省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动,全省6723人参加了此次竞赛活动;12月,全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“20xx年度‘四五’普法学习考试”。

3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员,参与了问卷调查,这次调查共发出问卷11031份,收回有效问卷10259份,有效问卷回收率为93%,经过认真的统计,形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动,共发放问卷1664份,收回1609份,回收率达到96.7%;有效问卷1436份,形成了书面调查报告。 (二)坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度,以维护广大员工合法权益为根本,不断推进企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》(参考文本)和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的`暂行规定》的贯彻,并结合当前企业改革发展实际,按照省会的要求,各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时,为加强劳动争议调解工作,下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》,要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有

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