社会保障学案例分析答案

社会保障学案例分析

案例分析：这笔养老金应由谁缴？

案例描述：刘玉国系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。在刘玉国1985年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取刘玉国工资总额的3%款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理。自1996年12月起，供销社开始为刘玉国缴纳社会养老保险金。社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，刘玉国深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初刘玉国遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。供销社认为：刘玉国于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，刘玉国是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。因此，供销社拒绝为其补缴养老金。双方争执不下，刘玉国于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。劳动争议仲裁委员会驳回了刘玉国的请求。刘玉国不服，向区人民法院提起诉讼。1997年4月，法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为刘玉国缴纳社会养老保险金。供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提起上诉。

问题：

1、如果你是二审法院的法官，如何裁判？请说出理由。（3分）答：正确。本案中，刘玉国于1985年4月成为供销社的职工，尽管双方未签订正式的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《国营企业劳动合同制暂行规定》之第8条规定，刘玉国有权享有养老保险待遇。事实上，供销社所扣的月工资总额的3%的款项，便是刘玉国个人缴纳的养老保险金，对于单位应缴纳的其余15%。供销社依法必须缴纳，否则违反了《国营企业劳动合同制暂行规定》第26条之规定，因此，本案一、二审法院的裁判是正确的。

2、养老保险的概念与设计原则是什么？（6分）答：养老保险是指劳动者因自然衰老而丧失劳动能力，按照法律规定，有权享受国

家给予的一定数量的收入补偿和物质帮助的

一种社会保障制度。养老保险是社会保障制

度的一项重要内容，在工业社会中，每个劳

动者最关心的是自己晚年丧失劳动能力时的

生活，如果每个劳动者都能对丧失劳动能力

后的生活保障有信心，则必将促进整个社会

经济生活的稳定，养老保险（也称老年社会

保险）制度正是针对这一问题而产生的。

3、该案例中涉及的是什么养老保险筹资模式

与养老保险金缴费模式？（6分）

答：现收现付式与给付既定模式

案例分析：在城镇工作的所有劳动者都能参

加养老保险吗？

案例描述：河南籍的农村小伙子江之平和他

的四个伙伴从2000年到北京某大学的食堂

工作已经快6年了，他们分别担任厨师、小

工等工作。2006年6月，该大学的后勤工作

进行改革，需要辞退一部分由学校的后勤部

门直接聘用的农民工，江之平和他的4个伙

伴都在辞退范围。在办理辞退手续时，江之

平和他的4个伙伴发现，6年以来学校没有

给他们办理过任何社会保险。所以办理离职

手续时，江之平代表其他伙伴向学校的后勤

部门提出要求办理养老保险、医疗保险等。

学校后勤部门的负责人认为，学校是国家拨

款的事业单位，江之平等工人只是学校临时

雇佣的农民工，没有义务为他们办理养老保

险。江之平等人一方面向学校所在地的劳动

监察部门提出投诉，一方面又向当地的劳动

争议仲裁委员会提出了仲裁申请。在劳动争

议仲裁委员会的调解下，学校和江之平等农

民工达成了调解协议，将江之平等6年来应

缴纳的保险费用一次性补偿给江之平等人，

双方以此解决了争议。

问题：

1、试结合本案例分析养老保险的广覆盖原

则？（3分）答：教材P175

2、养老保险的概念与特征是什么？（6分）

答：教材P171-172

3、我国企业职工选择哪一种养老保险责任承

担模式？（6分）答：责任分担型

案例分析：养老保险是要强制办理吗？

案例描述：

王晓于2003年6月受聘于一家私营企业，担

任会计工作。但是工作至今企业都没有给他

办理养老保险。王晓很担心，询问同事是否

办理了养老保险，大家也都表示企业没有给

自己办理。于是，王晓就代表该企业的其他

同事向老板提出了希望办理养老保险的要

求，但老板说，自己这里是私营企业，不像

国有企业，不承担办理养老保险、缴纳相关

费用的义务。同时老板还说，如果想上保险，

就自己去上，公司不管这件事。王晓听后很

疑惑。

问题：

1、需要强制城镇私营企业办理养老保险吗？

请说出理由（3分）答：实行强制办理养老

保险的单位由《社会保险费征缴暂行条例》

第3条明确规定，包括“国有企业、城镇集

体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其

他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事

业单位及其职工”。对于这些单位而言，有义

务为职工缴纳养老保险费，养老保险是强制

办理的，否则就要依照法律承担相应的责任。

同时，对于在这些企业工作的职工而言，他

们也有义务参加基本养老保险，按照法律规

定的比例缴纳自己应当承担的那部分养老保

险费。

2、养老保险的概念与特征是什么？（6分）

答：教材P171-172

3、请说明养老保险设计中的权利义务相结合

原则（6分）答：教材P176

案例分析：他的医药费该不该报销？

案例描述：

潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业

公司）供销科科长。1985年6月因私自收受

回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供

销科任销售。1995年春节期间，潘强带着妻

儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急

性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出

院，共花去医药费54785元人民币。潘强回

单位后，持病历、医药费发票等有关单据要

求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难

为由，告知潘强暂缓报销。同年12月，潘强

因累计旷工35天被鞋业公司除名。1996年1

月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业

公司报销其在上海住院期间的医药费用，鞋

业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被

除名为由，拒绝报销医药费用。在多方求助

无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员

会提出仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销

医药费54785元人民币。

相关法律法规：《中华人民共和国劳动保险条

例》、《中华人民共和国劳动保险条例细则修

正草案》、《中华人民共和国劳动法》

问题：

1、如果你是仲裁委员会的法官，如何裁判？

请说出理由。（3分）答：市劳动争议仲裁委

员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在

查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双方平均分担。

2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）答案：教材P202-203

3、简述医疗保险费用支付的特点是什么？（6分）答案：教材P210

案例分析：试用员工也有权享受医疗期吗？案例描述：

楚某到某日用化学厂应聘成功后，与该厂签订了5年期的劳动合同。合同申约定：前3个月为试用期。刚上班的第10天晚上，楚某和妻子下班后一同前往幼儿园接女儿回家。走到自己家楼下时天色已黑，加之楼道内的电灯损坏，楚某只能抱着女儿摸黑上楼。可就在上楼时楚某突然一滑，致使身体重心失控，跌倒后滚落到楼下，造成右腿骨折，怀里抱着的孩子也受了重伤。妻子赶紧喊来邻居，把楚某和孩子送进了附近的医院。就在楚某住院治疗期间，日用化学厂以“合同试用期内楚某出现意外，身体状况己不符合工厂的要求”为由，决定解除与楚某签订的劳动合同，并拒绝为楚某负担医疗费用。

楚某得知日用化学厂的这个决定后非常不满。他认为，厂方在其受伤未愈的情况下，既不为其支付医疗费用，又解除劳动合同，违反了劳动法的规定。一气之下，躺在病床上的楚某当即委托了自己的妻子作为代理人，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求：(1)要求撤销日用化学厂作出的与本人解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动合同关系。(2)要求日用化学厂按照厂内医疗费报销规定为本人报销医疗费。(3)要求日用化学厂给予本人3个月的医疗期。

日用化学厂的领导对楚某提出的仲裁请求持反对意见，认为楚某在试用期内非因工负伤，造成骨折后需要住院治疗，此时其身体状况已经不符合工厂的要求，所以，厂方有权与他解除劳动合同。又因为楚某在试用期，不是本厂正式职工，所以也不应当享受医疗期和医疗费报销待遇。那么，

问题：

1、日用化学厂的观点到底对不对呢?请说出理由（6分）答：不对。本案中，日用化学厂以"楚某在试用期内，"不是正式职工"为由，主张楚某不应当享受医疗期待遇，是不正确的。该厂应当给予楚某3个月的医疗期，并应根据《劳动法》第29条的规定，在楚某享受医疗期期间不解除劳动合同。另外，由于当地还没有实行医疗保险社会统筹；企业

还应当负担职工的部分医疗费，日用化学厂

应当按照本单位医疗报销制度中的有关规

定，为楚某报销部分医疗费。同时，在楚某

享受治病的医疗期期间，还应按照国家规定

向其支付病假工资。

2、在有关法规中，对医疗期如何规定？（6

分）答：根据劳动法的规定，医疗期是指企

业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休

息，不得解除劳动合同的时限。劳动部在《企

业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳

部发[1994]479号)第3条规定："企业职工因

患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际

工作年限10年以下的，在本单位工作年限5

年以下的为3个月。"可见，医疗期并不以试

用期为否定条件，而是以职工在用人单位工

作时间的长短来决定其享受的医疗期待遇。

因此，无论是否在试用期内，只要劳动者患

病或非因工负伤，至少应该享受3个月的医

疗期待遇。

案例分析：医生违规，谁来管理

案例描述：

某农资公司职工康某因患肺炎在定点医院住

院，病愈结算时共花费6000多元。康某没有

多想，来到医疗保险经办机构报销，经审核

发现：主管医生有“搭车”开药、滥用大型

物理检查及重复检查现象。康某称：这些情

况他完全不知道，那么相关责任也应该由医

院承担。

相关法律法规：《城镇职工基本医疗保险定点

医疗机构管理暂行办法》

问题：

1、本案例涉及医疗保险的哪一条基本原则？

（3分）答：医疗保险基金有效管理原则

2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）

答：教材P202-203

3、请结合案例对类似问题提出处理意见（6

分）答：医疗保险经办机构应该加强对定点

医疗机构的医疗服务情况的监督检查，对该

定点医疗机构及医务人员可视不同情况责令

其限期改正或会同卫生行政管理部门给予批

评或取消其定点资格，对发生的不合理医疗

费用应予追回并给予行政处罚。

案例分析：他们是否该享受失业保险待遇？

案例描述：

某市的一家企业招用了几十名农民合同制工

人，2007年8月，其中5名农民合同制工人

合同到期后没有能与该企业续订劳动合同，

处于失业状态。当他们发现与他们一起失业

的城镇职工能每月从社会保险经办机构领取

失业保险金后，也到社会保险经办机构申请

领取失业保险待遇。社会保险经办机构告诉

他们，他们原来所在的企业在他们就业时没

有为他们缴纳失业保险费，也就是没有将支

付给他们的工资计入缴纳失业保险费的基

数，因此，他们无资格申请领取失业保险待

遇。于是，这5人向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁，要求他们原来所在的企业为他们补

缴失业保险费，以便他们也能按规定享受失

业保险待遇。劳动仲裁委员会根据该市有关

失业保险的规定裁定，农民合同制工人不在

失业保险制度的覆盖范围之内，企业不应为

他们缴纳失业保险费。这5人不服仲裁，向

人民法院起诉，要求撤销劳动争议仲裁委员

会的裁决，并要求企业为他们补缴失业保险

费。

问题：

1、如果你是法院的法官，如何裁判？请说出

理由。（3分）答：法院根据有关法律和行政

法规定，判决企业应当将支付给农民合同制

工人的工资纳入缴纳失业保险费的基数，即

为农民合同制工人缴纳失业保险费。

2、失业保险的目标与功能是什么？（6分）

答：教材P245

3、简述失业保险待遇的领取条件是什么？（6

分）答：教材P248-249

案例分析：失业保险费的缴纳基数如何确

定？

案例描述：

在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行

政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与

其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门

询问其原因，企业解释说，该企业是按支付

给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴

纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民

合同制工人的工资。

问题：

1、该企业对此解释是否正确？请说明理由（3

分）答：不正确。这是一起错误理解《失业

保险条例》的案例。《失业保险条件》第六条

规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总

额的百分之二缴纳失业保险费。”对工资总额

的正确理解，应当依据国家有关规定。《国家

统计局关于工资总额组成的规定》(1989年9

月30日国务院批准，1990年1月1日国家

统计局发布，国家统计局令第1号)明确规定，

工作总额是单位在一定时期内支付给本单位

全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算

应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额不包括的范围有：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科技技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员和教练员的奖金，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，劳动保护的各项支出，稿费、讲课费及其他专门工作报酬，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，实行租赁经营单位和承租人的风险性补偿收入，对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息，支付给家庭工人的办工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用，计划生育补贴等。根据这一规定，企业支付给本企业各类职工的工资都应纳入失业保险费的缴费基数

2、失业保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P241-242

3、企业这样的规定将给那一群体带来不公平？为什么？（6分）答：给企业中的城镇职工。缴费单位缴纳的社会保险费是劳动成本的一部分，如果企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴费基数，实际上就可以减少一块劳动成本，对城镇劳动者的就业造成压力，甚至加大城镇劳动者就业难的问题。

案例分析：16岁工伤艰难奔波维权17年成功

案例描述：

参加工作才一个多月，就遇到了工伤事故，16岁的小陈从此失去了劳动能力，生活没有着落。小陈的不幸，引起有关部门的关注。小陈是1988年4月1日进厂，第二个月在上班时因电梯出故障，他从5楼高空坠落。经医院全力抢救，虽然保住了一条命，但他落下了严重的颅脑外伤后遗症，不仅失去了劳动能力，生活也难以自理。厂里发放的生活补贴，不够他维持基本生活，连日常吃药也不够。10多年来，小陈的父母为照顾、护理伤残的儿子吃尽苦头。小陈反映，为了维护自己的合法权益，他一直艰难奔波。10年前，经市有关部门鉴定，他被定为肢残三级。可单位不认账，迟迟不给落实工伤待遇，理由是他不是单位的基本工。

2007年7月，小陈再次提出伤残鉴定申请，市权威部门很快为他作出了四级伤残的鉴定，完全丧失了劳动能力。去年11月，厂里终于松口，与小陈签订解决生活费用及其养

老保障费用的协议书，答应按工伤四级伤残

标准，每月支付给小陈1000元生活费，并为

他缴纳“三金”直到退休。但厂方很快反悔，

不履行协议。2008年3月的一天，小陈在父

母陪同下走进无锡市永迎法律事务所，希望

得到法律援助。该所指派法律工作者为小陈

代理申请劳动争议仲裁，要求原单位从1992

年开始，为其补交养老金2．55万多元，补

交医疗金1．02万多元，支付其1988年至

2004年职工平均工资14．38万元，总额近

18万元。

仲裁部门认真审核和调解，最终双方当事人

自愿达成一致意见。厂方同意从2004年12

月1日开始，依法为小陈交纳社会保险费。

从去年12月份起，每月给小陈支付300元医

药费，并按照每月1000元的标准，为其支付

伤残津贴；从今年10月1日起，落实工伤四

级残津贴待遇，并按国家规定每年同步增长；

一次性向小陈支付生活补助费5000元。从

此，小陈这个年轻的“老工伤”日常生活有

着落，将来日子也有保障。专款专用，专项

储存，任何单位和个人不得擅自动用”。

问题：

1、结合案例，试分析工伤保险的相关原则（12

分）答：教材P268-269

2、简述工伤保险的意义（3分）

答：教材P270

案例分析：加班至深夜回家遇车祸该算工伤

么？

案例描述：

2006年5月25日，成都市某公司加油站的

抽水泵发生故障。经理不在家，当天下午，

副经理周世强前往现场组织人员进行抢修。

修好抽水泵已是晚上8时过，周便与几个职

工在加油站一起吃饭，这时，加油站突然停

电，周世强又得组织人员用发电机发电。这

样一折腾，吃完晚饭已是晚上11时过，公司

的司机驾驶长安微型面包车送周世强回家。

途中，在大件路新津段25公里+800米处发

生交通事故，周世强受伤。周入院治疗达半

年，经新津县道路交通事故伤残评定委员会

评定为9级伤残。周世强向公司提出，此次

事故应按工伤处理，但遭公司拒绝，周遂向

新津县劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1、仲裁委员会应如何裁决？理由是什么？（6

分）答：教材P285

2、工伤保险的概念是什么？（3分）

答：教材P265-266

3、简述工伤预防、工伤补偿和工伤康复的关

系？（6分）答：教材P278

案例分析：临时工是否也应享受工伤待遇？

案例描述：

汪某系某纺织厂下岗女工。2004年2月,汪某

应聘到胡某经营的塑料厂干临时工,但双方

未签订书面劳动合同。6月24日,汪某在工作

时受塑料厂副厂长——胡某弟弟的指派,协

助其他工人从机器上向外搬运加工好的塑料

制品，左手不慎被机器轧伤,虽经全力救治,

仍不幸致残,后经汪某申请,劳动保障行政部

门认定汪某为工伤。事故发生后,老板胡某积

极筹款对汪某进行治疗,共为汪某支付医药

费2.23万元。但在工伤待遇问题上,胡某坚持

认为,汪某虽然是在塑料厂工作中受伤的,但

其只是厂里招聘的临时工,厂里也未为其缴

纳工伤保险费,因此不应给予其工伤待遇。汪

某在与老板胡某多次协商工伤待遇未果后，

向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了汪

某的请求,胡某对此不服，诉至法院,请求法院

依法确认汪某不享有一次性伤残补助金等工

伤待遇。

问题：

1、仲裁裁决是否合理？请说出理由（6分）

答：法院审理后认为，汪某与胡某间虽未签

订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。汪

某在工作时间受塑料厂副厂长指派，协助其

他工友从机器上向外搬运加工好的塑料制品

时被机器轧伤,属于在工作时间和工作场所

内、因工作原因受到的事故伤害,且已被劳动

保障行政部门认定为工伤,汪某应享有国家

规定的工伤待遇。即使该塑料厂未参加工伤

保险，也应当按照《工伤保险条例》所规定

的项目和标准支付相关费用。

2、工伤保险的概念是什么？（6分）

答：教材P265-266

3、请说明工伤保险中的“无过失补偿”原则

（3分）答：教材P269

案例分析：菏泽农村低保标准2008年再提百

元

案例描述：

2008年荷泽市将进一步提高农村低保保障

标准：年保障标准由去年的800元提高到900

元，人均年补差水平由去年的300元提高到

360元。据了解，目前该市共有25万名农村

特困对象人均年收入低于800元，为保障这

部分群众的基本生活，该市积极实行最低生

活保障制度。去年，该市将农村低保年保障

标准由700元提高到800元，人均年补差提

高到300元，全年累计发放低保金6933万元。

今年，该市再次提高农村低保水平，年保障标准提高100元，人均年补差水平提高60元。农村低保对象除享受最低生活保障外，还可享受一系列社会救助和优惠政策，如对无力加入当地新型农村合作医疗的农村低保对象，其个人负担的费用由民政部门按照有关规定解决；患重大疾病的农村低保对象在参加新农合报销医疗费用后仍有困难的，民政部门将按照有关规定给予大病医疗救助等。

问题：

1、如何理解最低生活保障是“社会最后一道安全网”？（5分）答：教材P302-303

2、最低生活保障要达到的目标和原则是什么？（6分）答：教材P303-304

3、农村居民最低生活保障对象有哪些？（4分）答：教材P310

案例分析：半边天项目

案例描述：

半边天项目是2000年8月在中国民政部支持下，由中国人口福利基金会、中国社会工作协会和美国半边天基金会合作在中国儿童福利院开展的教育项目。

“小姐妹学前教育计划”：幼年时期是儿童在发育过程中相当重要阶段，这时期发生的一切和她以后智力与社会能力的发展息息相关。所有的孩子本质上都有学习的潜能和积极性，如果在适当的发育阶段给她们提供合适的活动及感官刺激，她们能毫不费力的吸收知识。项目聘请并培训当地的年轻教师，采用新颖教育模式，根据孩子的需要来调整教学内容。其课程融合了西方"瑞吉欧"教学法和中国现代学前教育的精华，给予教师充分的自由。每个孩子的智能、情感及社会潜力都会得到精心培育，并通过长期启发，个体关注，积极学习及体育游戏等加以引导，并把整个过程详细记录，记录内容含有孩子们的讲座和评语，定期活动的录像和照片，以及能反映孩子们想象和所学知识的各种手工劳作。参加项目的每一个小姐妹都拥有一份切实的个人记录或《纪念册》，这份记录将会一直伴随她。

“婴幼儿祖母抚爱计划”：是针对0 至18个月的婴幼儿设计的，婴幼儿最需要的是家庭式的个体关爱，中国福利院的孩子都接受了良好的基本照顾，然而许多福利院仍面临人手不足的问题，项目培训并聘请了一些特殊的"祖母"，她们是当地退休或下岗职工。"祖母"们每人每天花一定的时间在福利院里负责照料3—5 名小孩子，通过抱、亲、逗、抚摸、游戏等方式，与婴幼儿亲密接触，开

启孩子幼小心灵的智慧之窗。为他们创造一

个轻松的家庭式氛围，使孩子们拥有一个健

康的人生起点。

“大姐妹助学计划”：针对福利院中没能进入

学校读书的12—18 岁的大龄儿童( 大部分

为残疾儿童)设计的。由于没有接受过基础教

育，这些没有家庭的女孩子对于前景缺乏选

择，社会似乎放弃了她们，更可悲的是，她

们自己也常常放弃了希望。根据各个孩子的

不同需求，项目提供各项协助来改善她们的

生活，其中包括学习辅导，学费资助，进行

音乐、计算机、语言及职业培训等等，依据

结果给予她们最恰当的个体化帮助。希望有

一天，某些大姐姐能在福利院中任教，与她

们在福利院的小弟弟、小妹妹们共同分享她

们所学的知识。

问题：

1、慈善事业的概念是什么？（3分）

答：教材P314

2、结合该案例分析慈善事业的基本特色？（6

分）答：教材P316

3、慈善资金的来源有哪些？慈善事业的经济

基础是什么？（6分）

答：教材P317、社会捐献

案例分析：企业竞相招聘残疾人待遇提高

案例描述：

2008年3月25日，市残联、市残疾人就业

服务指导中心联合在万象城举办春季残疾人

专场招聘会，11家用人单位为残疾人提供近

150个用工岗位，200多位残疾人参加现场招

聘，其中近100人与企业达成用工意向。记

者在现场看到，一电子公司的招聘海报上写

明，招聘普工30名，要求是聋哑人，有社保、

医保。“这是公司第3次招聘残疾人。”该公

司负责招聘的人事主管告诉记者，残疾人工

作不挑剔，做事塌实，他们这次要招聘的残

疾人数量占公司总人数的1/4。市残疾人就

业服务指导中心相关负责人说，国家出台了

《残疾人就业条例》等相关政策后，有关残

疾人就业税收优惠政策大大促进了企业招收

残疾人的热情，不仅用人单位增加了，而且

招聘的数量和岗位的也增加了不少。据介绍，

参加招聘的11家企业中，福利企业仅4家，

改变了以往福利企业在招聘会中唱主角的情

况。记者发现，企业提供的残疾人福利待遇

有明显改观，月工资待遇在800至1000元之

间，最高是鼓楼一婚介所给出的每月2500

元，企业普遍提供社保和医保。

问题：

1、残疾人福利的主要内容包括哪些？（6分）

答：教材P335-337

2、我国的残疾人就业以什么方针和主要措施

为主？（6分）答：教材P336

3、目前国外解决残疾人就业分为几种形式？

（3分）答：教材P336

案例分析：企业不愿承受“性别亏损”

案例描述：

东莞一家保健酒公司的招聘栏上赫然写着

“业务员，限男性”，该公司负责人李先生解

释：“这绝对不是歧视女性。我们要求业务员

能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来。

如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问

题。”对此，不少企业表达了同样的看法：

女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生

育等一系列问题，难免会给单位用工造成不

便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常

支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，

当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解

决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工，不

仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免“性

别亏损”。据了解，女员工有生育问题，不能

单独出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，

这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些

问题，有人力资源专家认为，就业中的性别

歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积

极性，还可能助长部分女学生“学得好不如

嫁得好”的观念。而对于用人单位为什么喜

欢“拷问”女大学生隐私？广州一家外企的

人事负责人说，其实是想试探对方能否安心

工作，“如果求职时有男友且又在外地，那女

生说不定干不久也会走人。”他说，这些事情

当然应该了解清楚，不然，企业好不容易招

了人，员工对业务刚上手不久就走，迫使企

业再重新招人，这必然是一种浪费。

问题：

1、妇女福利包括哪些主要内容？（3分）

答：教材P175

2、试结合该案例分析社会福利的“对象全民

性”特征与“权利与义务不对等性”特征。

（6分）答：教材P324

3、试分析职业福利与社会福利的区别。（6

分）答：教材P326

案例分析：福利该不该砍掉？

案例描述：

三晋化肥厂是A市的重点企业，小王是该厂

的人力资源部主管。十年前，他从学校分配

到该厂。当时，厂效益不错，福利也多，不

用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费

接送，有的职工甚至还可以外出旅游度假。

能在这样的企业工作，他觉得荣耀和自豪，并产生一种内在的归属感。而近几年，他发现一些单位技术骨干不断调走，流入一家工资高出三倍的县合资化肥企业。对员工满意度进行调查，近七成的职工对单位的福利不再感兴趣，倾向拥有较高工资。小王意识到，要单位拿出同样高工资留住人才是不现实的，而福利对员工的激励功能明显减弱，有福利无福利一个样，福利多福利少一个样。作为人力资源部门主管，该不该向领导提出建议，取消一部分没用的福利呢？小王很是困惑。

问题：

1、你对现在有些企业将“福利货币化”或“以高工资取代福利”的做法如何评价？（6分）答：说福利没用，是对的。因为，无论企业和员工看来，花费在福利上的投资大于产出，福利没有起到它应有的激励作用，没有调动起员工对企业的凝聚力和对工作的积极性。然而，说福利没用，又不正确。当企业确实取消福利时，员工会感到曾经拥有的东西不再拥有，失去了许多，对企业的离心力将加大，可能导致更多的员工流失。因此，在激烈的市场竞争中，小规模的企业在不能满足员工高工资需要的前提下，要挽留住自己的员工，激发员工的积极性，除了花费心思做好员工福利外，还有什么更好的办法呢？上述案例中，小王作为人力资源部门的主管，不应当考虑是不是砍掉某项具体的没用的福利，而应当首先审视自己单位的福利在管理上是不是有了问题。

2、你对强化福利的激励作用有何好的建议？（6分）

答：1）福利政策正确导向。企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利润最大化。福利从本质上讲又是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以员工支付合理劳动为对价。因此，企业的福利政策要涵盖福利设定的目标和相应的对员工行为的要求两方面内容，具备对员工的认识和行为进行正确导向的功能。一项企业福利政策，应当向员工表达和传递下述信息：（1）员工福利与企业绩效相挂钩；（2）员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩。

2）履行告知义务。企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，比如把福利政策明明白白写进员工手册。一定要让员工周知企业有什么福利，不同的福利对自己的要求是什么，明确自己应该朝什么方向去努力。这是企业应尽的义务，也是尊

重员工知情权的需要。

3）区分福利层次。要按对企业贡献程度，将

福利设定不同的等级层次。要规定什么样的

福利属于保障性福利，是全体员工都应享有

的；什么样的福利属于绩效性福利，只有工

作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩

效，享受不同的绩效福利。

4）适时增减福利项目。企业绩效随着市场环

境变化会有起落，企业的福利一定要及时反

映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适

时地增加一些新的福利项目；企业绩效下降

了，也要相应地暂时性裁减部分福利项目。

通过员工福利变化，要让员工感知企业生存

的变化，取得员工对企业的认同感，培养员

工和企业生命息息相关的潜意识。

5）特色福利。企业必须搞自己的特色福利，

有特色才有吸引力。企业有能力增加福利投

入时，可以本着“人无我有、人有我精”的

原则，设定福利项目。如果在福利投入既定

不变的情况下，则要秉着“集中使用投资”

的原则，创新一些不苟同于别的企业的福利

项目，保持福利的新颖特征。

6）自助式分配。不同员工有不同的需要，福

利分配应当充分尊重员工的需要，采取“自

助餐”式的福利分配方式是最好的选择，对

员工和企业两全其美。员工可以发挥主动性，

尽己所需，企业不用强迫，收效显著。不过

这种方式需要企业有能力提供可选择的多样

化方案。

7）公正兑现。一方面，要求企业管理者说到

做到，言行一致，做出的对员工许诺，在时

机成熟时一定要兑现。不能当企业绩效不好

时取消员工福利，要求员工理解；而当企业

绩效见增时，对员工的呼声却充耳不闻。另

一方面，企业奖励员工福利时，要让群众心

服口服，让群众了解该项福利确确实实就是

该人应当享有的。可以将享有特别福利的员

工名单进行公示。

3、该案例中涉及的员工福利是什么概念？（3

分）答：狭义的员工福利概念。

案例分析：联想企业年金--我们能靠你养老

么？

案例描述：

“拥有30年工龄的员工如果退休前平均工

资为6000元，退休后月收入将在4000元左

右。”近日，联想5000万元企业年金计划备

受关注，再度激起了大家对依靠企业年金养

老的期待。针对目前中国日益突出的养老问

题，企业年金究竟是杯水车薪还是雪中送炭

呢？

目前中国大多数企业员工对企业年金还比较

陌生，但利用企业年金养老和投资却已经成

为发达国家的普遍做法。与基本养老金不同，

企业年金是补充养老福利的一种新形式，完

全由个人账户积累，特点是由企业自主发起

设立、企业员工自愿参加。实施目标是保障

退休者能够维持其退休前的生活水平。2000

年开始，国家正式将企业补充养老保险规范

定名为企业年金，实行市场化管理。

目前我国的养老金“空账”问题十分严重，

在职职工所缴纳的养老金不得不用来支付当

期的退休金。另外，现在养老保险基金尚无

有效的增值保值手段，“空账”即便做实后资

金还要存在银行里形成实际上的贬值。研究

表明，如果现行政策不变，随着老龄化程度

的日益加深，社会统筹养老金赤字将在2016

年后真正凸显出来；在2035-2040年达到高

峰，每年将产生1000亿元的社会统筹养老金

赤字，高峰时将累计达到8000亿-1万亿元。

因此采取有效措施缓解目前局面是当务之

急，也许企业年金就是“救命稻草”。据权威

人士测算，目前，如果通过社保获得的每月

收入能达到你退休前月收入的50%，企业年

金则能弥补20%左右，那么个人就无须弥补

商业保险。

目前，我国养老保险参保人数已达1.74亿，

但建立年金的企业并不多，主要原因在于对

企业年金发展至关重要的税收优惠一直没有

兑现，这就极大地抑制了企业建立年金的积

极性。另外，企业年金在未来的发展中，也

不可避免地要遇到通货膨胀的侵蚀、基金投

资风险等。

问题：

1、与养老保险相比，企业年金具有什么特

点？（5分）答：教材P356

2、企业年金的功能是什么？（4分）

答：教材P357

社会保障学参考答案

最先把医疗保险制度化的国家是（），1883年颁布了世界上第一部（）任务一试题（2014） 一、判断 3 、对受保人提供资助或直接服务的措施，通常称为“实物补助”方案。 A、正确 B、错误 9 、新加坡在20世纪80年代规定，凡是工资收入每月低于200新元的雇员，一律免缴社会保障费，而由其所在企业的雇主代缴。 A、正确 B、错误 参考答案：A 1 、瑞典的医疗保险主要包括医疗实物补贴和医疗补贴两部分。 A、正确 B、错误 参考答案：B 10 、社会救助的核心范畴是贫困，即确定该地区或该社会应否进行救助的关键是确定贫困。 A、正确 B、错误

参考答案：A 4 、慈善事业的组织基础是民间公益社会团体，是独立于政府之外的“第三部门”。 A、正确 B、错误 参考答案：A 2 、英国规定劳动者一年内必须缴纳保险费26周，并且上一年度已经缴费50周，才能享受疾病津贴。 A、正确 B、错误 参考答案：A 5 、英国的国民卫生保健制度的主要特征是国家作为提供全体国民健康的责任主体。 A、正确 B、错误 参考答案：A 8 、按照现行的政策规定，合作医疗的资金应该是来源于农民个人的缴费以及省、市、县各级政府的财政补贴。 A、正确 B、错误 参考答案：A 7 、我国的新型农村医疗制度已经在全国范围内推广铺开。

A、正确 B、错误 参考答案：B 6 、80年代以来，我国一直避开使用“失业”这个概念，而沿用待业。 A、正确 B、错误 C、 二、名词解释 3 、社会保障基金 1 、慈善机构 2 、受益基准制 三、不定项选择 6 、计划经济体制下相对稳定的社会保障体系包括：（） A、国家保障制 B、企业保障制 C、个人保障制 D、乡村集体保障 E、农村居民保障制 F、城市居民保障制 参考答案：A, B, D 25 、1952年国际劳工组织制定并通过的（），为各国制定社

社会保障学记分作业答案1分析

一、单选题 1、英国颁布《济贫法》是在： A.1834年 B.1601年 C.1935年 D.1883年 2、德国适应工业社会的需要，率先建立了现代社会保险制度是在：。 A.19世纪80年代 B.17世纪60年代 C.20世纪30年代 D.20世纪40年代 3、“社会保障”(Social Security)一词的出现，最早是在:。 A.美国1935年颁布的《社会保障法》； B.英国1601年颁布的《济贫法》； C.贝弗里奇1942年起草的《社会保险及相关服务》； D.日本1952年出版的《日本社会保障读本》 4、英国建立福利国家的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主持起草的研究报告： A.《新大西岛》 B.《乌托邦》 C.《社会保险及相关服务》 D.《理想国》 5、下列人物中被认为对社会保障做出理论贡献的声名卓著的经济学家是： A.庇古和凯恩斯 B.柏拉图和莫尔 C.培根和康帕内拉 D.培根和莫尔 6、经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为一种: A.收益分配手段 B.交流沟通手段 C.权力分配手段 D.市场流通手段 7、在中国，1997年国务院学位委员会将新增的社会保障归入: A.经济学门类应用经济一级学科 B.政治学门类政策管理一级学科 C.管理学门类公共管理一级学科 D.社会学门类社会管理一级学科 8、下列理论中被认为是社会保障学理论基石组成部分的是：

A.社会保障心理学理论 B.福利经济学 C.后备基金理论 D.社会保障伦理学理论 9、社会保障学的专业应用理论问题研究客观上表现为： A.政策研究 B.文化研究 C.经济研究 D.社会研究 10、社会保障学的管理理论的核心所在是： A.社会保障财务会计制度 B.社会保障财务统计制度 C.社会保障监控理论 D.政府介入的程度及其调控手段 11、社会保障从 ( ) ，其追求目标也是随着社会的发展进步而发展变化的。 A.非文化安排到正式文化安排 B.非经济安排到正式经济安排 C.非制度化安排到正式制度安排 D.非政治安排到正式政治安排 12、通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的( ) 。 A.长远追求目标 B.最高追求目标 C.阶段追求目标 D.最低追求目标 13、社会保障是通过( ) 来发挥其稳定功能的。 A.通过高速发展经济 B.预先防范和及时化解风险 C.疏导心理压力 D.提高思想道德水平 14、社会保障的调节功能在政治上有效地调节着( ) 之间的关系。 A.正义与邪恶 B.道德与伦理 C.进步与落后 D.公平与效率 15、在经济领域，社会保障通过营造稳定的( ) 促进着经济的发展。 A.自然环境 B.社会环境

社会保障学案例分析答案教学教材

社会保障学案例分析 案例分析：这笔养老金应由谁缴？ 案例描述：刘玉国系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。在刘玉国1985年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取刘玉国工资总额的3%款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理。自1996年12月起，供销社开始为刘玉国缴纳社会养老保险金。社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，刘玉国深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初刘玉国遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。供销社认为：刘玉国于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，刘玉国是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。因此，供销社拒绝为其补缴养老金。双方争执不下，刘玉国于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。劳动争议仲裁委员会驳回了刘玉国的请求。刘玉国不服，向区人民法院提起诉讼。1997年4月，法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为刘玉国缴纳社会养老保险金。供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提起上诉。 问题： 1、如果你是二审法院的法官，如何裁判？请说出理由。（3分）答：正确。本案中，刘玉国于1985年4月成为供销社的职工，尽管双方未签订正式的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《国营企业劳动合同制暂行规定》之第8条规定，刘玉国有权享有养老保险待遇。事实上，供销社所扣的月工资总额的3%的款项，便是刘玉国个人缴纳的养老保险金，对于单位应缴纳的其余15%。供销社依法必须缴纳，否则违反了《国营企业劳动合同制暂行规定》第26条之规定，因此，本案一、二审法院的裁判是正确的。 2、养老保险的概念与设计原则是什么？（6分）答：养老保险是指劳动者因自然衰老而丧失劳动能力，按照法律规定，有权享受国 家给予的一定数量的收入补偿和物质帮助的 一种社会保障制度。养老保险是社会保障制 度的一项重要内容，在工业社会中，每个劳 动者最关心的是自己晚年丧失劳动能力时的 生活，如果每个劳动者都能对丧失劳动能力 后的生活保障有信心，则必将促进整个社会 经济生活的稳定，养老保险（也称老年社会 保险）制度正是针对这一问题而产生的。 3、该案例中涉及的是什么养老保险筹资模式 与养老保险金缴费模式？（6分） 答：现收现付式与给付既定模式 案例分析：在城镇工作的所有劳动者都能参 加养老保险吗？ 案例描述：河南籍的农村小伙子江之平和他 的四个伙伴从2000年到北京某大学的食堂 工作已经快6年了，他们分别担任厨师、小 工等工作。2006年6月，该大学的后勤工作 进行改革，需要辞退一部分由学校的后勤部 门直接聘用的农民工，江之平和他的4个伙 伴都在辞退范围。在办理辞退手续时，江之 平和他的4个伙伴发现，6年以来学校没有 给他们办理过任何社会保险。所以办理离职 手续时，江之平代表其他伙伴向学校的后勤 部门提出要求办理养老保险、医疗保险等。 学校后勤部门的负责人认为，学校是国家拨 款的事业单位，江之平等工人只是学校临时 雇佣的农民工，没有义务为他们办理养老保 险。江之平等人一方面向学校所在地的劳动 监察部门提出投诉，一方面又向当地的劳动 争议仲裁委员会提出了仲裁申请。在劳动争 议仲裁委员会的调解下，学校和江之平等农 民工达成了调解协议，将江之平等6年来应 缴纳的保险费用一次性补偿给江之平等人， 双方以此解决了争议。 问题： 1、试结合本案例分析养老保险的广覆盖原 则？（3分）答：教材P175 2、养老保险的概念与特征是什么？（6分） 答：教材P171-172 3、我国企业职工选择哪一种养老保险责任承 担模式？（6分）答：责任分担型 案例分析：养老保险是要强制办理吗？ 案例描述： 王晓于2003年6月受聘于一家私营企业，担 任会计工作。但是工作至今企业都没有给他 办理养老保险。王晓很担心，询问同事是否 办理了养老保险，大家也都表示企业没有给 自己办理。于是，王晓就代表该企业的其他 同事向老板提出了希望办理养老保险的要 求，但老板说，自己这里是私营企业，不像 国有企业，不承担办理养老保险、缴纳相关 费用的义务。同时老板还说，如果想上保险， 就自己去上，公司不管这件事。王晓听后很 疑惑。 问题： 1、需要强制城镇私营企业办理养老保险吗？ 请说出理由（3分）答：实行强制办理养老 保险的单位由《社会保险费征缴暂行条例》 第3条明确规定，包括“国有企业、城镇集 体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其 他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事 业单位及其职工”。对于这些单位而言，有义 务为职工缴纳养老保险费，养老保险是强制 办理的，否则就要依照法律承担相应的责任。 同时，对于在这些企业工作的职工而言，他 们也有义务参加基本养老保险，按照法律规 定的比例缴纳自己应当承担的那部分养老保 险费。 2、养老保险的概念与特征是什么？（6分） 答：教材P171-172 3、请说明养老保险设计中的权利义务相结合 原则（6分）答：教材P176 案例分析：他的医药费该不该报销？ 案例描述： 潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业 公司）供销科科长。1985年6月因私自收受 回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供 销科任销售。1995年春节期间，潘强带着妻 儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急 性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出 院，共花去医药费54785元人民币。潘强回 单位后，持病历、医药费发票等有关单据要 求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难 为由，告知潘强暂缓报销。同年12月，潘强 因累计旷工35天被鞋业公司除名。1996年1 月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业 公司报销其在上海住院期间的医药费用，鞋 业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被 除名为由，拒绝报销医药费用。在多方求助 无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员 会提出仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销 医药费54785元人民币。 相关法律法规：《中华人民共和国劳动保险条 例》、《中华人民共和国劳动保险条例细则修 正草案》、《中华人民共和国劳动法》 问题： 1、如果你是仲裁委员会的法官，如何裁判？ 请说出理由。（3分）答：市劳动争议仲裁委 员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在

2021年社会保障学选择题汇编

社会保障学选取题汇编 .06． 一、选取题 1、社会保障体系是（ b ）各项制度总和。B.社会保障 2、社会救济是（ a ）社会保障。A. 最低 3、在社会救济方面，（ c ）年6月1日，上海市正式实行最低生活保障制度，标志着国内最低生活保障制度正式建立。C.1993 4、社会保障体系是由社会保障立法、（abcde ）、社会保障管理等制度构成。 A.社会保障基金 B.社会保险 C.社会救济 D.社会福利 E.社会优抚 5、社会保险涉及：（abcde ） A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 6、（ a ）是指对资源有效运用，以最小投入获得最大产出。A.效率 7、社会福利原则是普遍性和（c ）相结合原则。C.选取性 8、社会救济原则涉及：（abcd A.选取性原则 B.人道主义原则 C.受助权力原则 D.最低生活原则 9、社会保险原则是（ac ）。A.权力和义务相结合原则 C.统筹互济原则 10、按照国家规定，公司职工社会保险基金结余额除预留相称于两个月支付费用外，应所有购买（ d ）和转存为银行定期存款。D.国债 11、社会保障基金监管组织体制重要涉及（abc ）A.政府监管 B.内部监管 C.社会监管 12、养老保险水平是指退休后所能拿到（c ）多少。C. 养老金 13、养老保险意义有（abcd ） A.养老保险制度使老年人养老更加有保障 B.养老保险制度使社会更加安定 C.养老保险巨额资金储蓄，一方面可以调节市场消费，另一方面增援国家经济建设

D.养老保险使得家庭养老重要性下降 14、医疗保险是（ACE ），当参保人遭遇疾病时向其提供医疗费用补偿一种制度安排。 A.政府主导 C.国家立法 E.依法筹资 15、医疗保险中待遇水平重要体当前（abc ） A.起付线 B.封顶线 C.报销比例 16、失业类型有：（abcde ） A.摩擦性失业 B.构造性失业 C.周期性失业 D.季节性失业 E.技术性失业 17、就业保障制度由哪些方面构成（bcd ） B.失业防止 C.失业保险 D.失业补贴 18.在社会保险中，保险涉及面最广.运作机制最复杂是（a ）保险。A.医疗 19.在医疗保险整个过程中，扮演第三方支付角色是（c ）C.医疗保险机构 20.1883年．（a ）颁布标志着医疗保险这一社会保障制度确立。 A.德国俾斯麦政府《疾病保险法》 21.（ d ）模式，是当前世界上最多国家采用医疗保险模式。 D.社会医疗保险 22.（c ）颁布，标志着国内医疗保险制度统账结合模式建立。 C.1998年，国务院《关于建立城乡职工基本医疗保险制度决定》 23.如下国家中，（c）是典型强制储蓄型医疗保险模式。C.新加坡 24.与其她社会保险相比，医疗保险具备（abcde ）特点。 A.第三方支付 B.利益关系复杂 C.支付频率高 D.支付与缴费多少无关 E.往往与工伤和生育保险有关联 25.世界上现行医疗保险制度大体可分为（abcde ）。 A.国民健康保险模式 B.社会医疗保险模式 C.商业医疗保险模式 D.合伙医疗保险模式 E.强制储蓄医疗保险模式 26.如下（abcd ）属于医疗保险制度构造和内容。

社会保障学试题及答案

《社会保障学》试题及答案 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1．属于失业保险对象的是( ) A．国家公务员 B．希腊船员 C．长期从事短工的人 D．有固定工作的人 2．社会保障发起于19世纪的( ) A．法国 B．瑞典大 C．英国 D．美国 3．社会保险的对象为( ) A．资本家 B．官僚阶层 C．雇工阶层 D．工人 4．《中华人民共和国劳动法》通过于( ) A．1996年 B．1993年 C．1994年 D．1997年

5.社会优抚是社会保障的( ) A．最高纲领 B．特殊纲领 C．最低纲领 D．基本纲领 6.中国根据人口政策推出的奖励独生子女的措施，也带有( ) A．养老保险的性质 B．医疗保险的性质 C．失业保险的性质大的美女编辑们 D．生育保险的性质 7.普遍型的社会保险基金筹集模式的理论依据为( ) A．俾斯麦 B．亚当·斯密 C．马克思 D．贝弗里奇 8.医疗保险的经费主要来源于( ) A．投资收益 B．捐款 C．被保险人和雇主 D．贷款 9.不属于社会保险特征的为( ) A．对象社会性 B．待遇平等性 C．法律强制性

D．福利性 10.职工因工伤停工医疗期间，直到医疗终结为止，工资为原工资的( ) A.100% B.70% C.80% D.50% 11．社会保障管理机构的类型占绝大多数的为( ) A．一个政府机构统管 B．一个或若干个政府机构和一个或若干个非政府机构共同组织管理C．政府机构、地方当局和非政府组织分工管理 D．完全由非政府组织管理 12.被誉为“福利国家的橱窗”的为( ) A．美国 B．英国 C．瑞士 D．瑞典 13.社保基金投资的根本原则为( ) A．流动性大 B．收益性 C．安全性 D．多元性 14.总投保费率为( ) A．个人投保费率和用人单位投保费率之和 B．个人投保费率 C．用人单位投保费率

社会保障学答案第1章

第一章绪论 复习思考题 一、单项选择题 1．社会保障制度产生的最初萌芽，是以1601年（）颁布《伊利莎济贫法》为标志的。 A．法国 B．英国 C．瑞典 D．德国 2．社会保障是以（）为主体，依法律或政策规定，通过国民收入分配和再分配，对社会成员的基本生活权力予以保障的一种制度。 A．国家 B．团体 C．机关 D．企业 3．社会保障的外延一般分为社会保险、社会救济、社会福利三个组成部分，其中（）是社会保障的主干部分， A．社会保险 B．社会救济 C．社会福利 D．社会优抚4．社会保障的（）功能是指劳动者和其他社会成员在因风险暂时或永久失去收入时必须获得一定程度的经济补偿或物质帮助。 A．稳定 B．调节 C．补偿 D．促进经济和社会发展 5．我国（）明确规定：“退休人员的生活受到国家和社会的保障”。 A．民法 B．宪法 C．经济法 D．劳动法 6．社会保障的（）体现为社会保障基金“取之于己，部分用之于人；或部分取之于人，用之于己”。 A．保证性 B．普遍性 C．公平性 D．互济性 7．要求国家在确立社会保障制度时，其对象、范围不能局限于贫困阶层，而应当使全体国民均能够享受到相应的社会保障与福利。这体现了社会保障的（）原则。 A．公平原则 B．与社会经济发展相适应原则 C．责任分担原则D．普遍性与选择性相结合原则 8．在社会主义商品经济中，（）是以价值或货币形式计量劳动者向社会提供的劳动以及社会给予他的消费品份额的尺度。 A．社会保险 B．工资 C．个人储蓄 D．价格补贴 二、多项选择题 1．社会保障是一门多学科交叉的社会科学，涉及到（）等多门学科。 A．经济学 B．社会学 C．伦理学 D．政治学 E．管理学

社会保障 案例分析

第1章案例分析 案例分析1: 某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由,拒绝参加企业的基本社会保险。问外方老板的做法就是否正确？为什么？ 分析要点: (1) 不对。 (2) 城镇企业参加基本社会保险就是政府立法规定的,立法范围内包括外商投资企业。 (3)劳动法第七十二条中规定:“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险具有强制性,就是应参保企业的义务,就是其职工应享有的权利,因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。 案例分析2: 某企业以经济效益不好以及留住人才为由,只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费,问该企业的做法就是否正确,为什么？ 分析要点: (1)不正确。 (2)我国现行的社会保障法律规定,企业必须为所有职工缴纳社会保险费,只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。 第2章案例分析 在云南弥勒县城里有这样一件事:一位有着12个子女的妇女(其中8人为亲生、4人为继子女),因为中风卧床不能动弹,但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。钱兰英老人的子女中,有的就是身价过百万的村里富人,有的就是温保有余的小康人士,也有的经济条件十分普通,说起因何不尽赡养老人的义务,她们都有自己的理由。 大儿子:有能力,但她已经不就是我们家的人了。二儿子:经济条件差,有心无力。 三儿子:大哥不养我也不养。七女儿:养老人主要靠哥哥。 继子:她对我们没有养育之恩。 请您说说她们的理由在法律上能站得住脚不？ 案例分析: 亲生子女都有赡养义务,至于说子女中有的经济条件好一点,有的差一点,在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。 第3章案例分析 某企业就是一家私营企业,于2001年建成投产,招收的均就是30岁左右的年轻劳动力。当地劳动与社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费,但该私营企业主以本企业没有退休职工为由,只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用,拒绝缴纳社会统筹的其她社会保险支出。请问:该企业老板的做法就是否正确？请简要说明理由。 分析要点: (1)该企业老板的做法就是错误的。 (2)我国现行的社会保险基金筹集实现社会统筹的原则,也即全社会各类企业按照相同的资金筹集原则,缴纳各类社会保险基金。 (3)企业缴纳的各类社会保险基金中,一部分划入本企业职工的帐户,另一部分纳入社会统筹基金,在不同的地区包括不同企业之间统筹。因此仅为本企业缴纳社会保险的做法违背了社会互助的原则,不利于社会统筹。 第4章案例分析 案例1: 某企业领导社会保险意识差,不愿缴纳社会保险费,经社会保险经办机构做工作仍拒不缴费。为处罚该企业,社保经办机构采用了停发该企业退休职工养老金的做法。请问这样的处理就是否妥当？ 分析要点: 1不妥当。 2国务院明确规定“要严格实行社会保险基金收支两条线管理”也就就是说缴费与养老金支付就是不能挂钩的。 3按我国现行的养老保险办法企业缴纳社会保险费就是为在职职工缴费与退休人员毫无关系。如果不缴费就不拨付养老金等于拿退休人员做人质就是错误的。 案例2: 某地政府在于2000春节期间为了体现党与政府对困难企业职工的关怀,要求劳动保障部门从社会保险基金中拨20万元用于慰问职工。请问该地政府的要求就是否正确？为什么？ 分析要点: 1、该地政府的要求就是不正确的。 2、这一要求违反了《社会保险基金征缴暂行规定》中关于社会保险基金“要保证专款专用严禁挤占挪用”的规定。 第5章案例分析 案例1: 某外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,在谈到工资待遇时,公司说:“董事会给您定的工资为1、2万元。不过,我们就是一家外资公司,之所以工资定得这么高,就是因为除了工资以外,再没有其她福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确就是够多的,可就就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但她转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠。”工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,她在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 在劳动争议仲裁委员会,赵博士提出公司未给她缴纳养老保险的问题,她认为,这就是侵犯她合法权益的行为。但公司认为不为您缴纳养老保险,就是事先跟您讲好的。您既然干了,就说明咱们的协议已经达成,您现在无权反悔。再说,您不就是自己已经向保险公司投了养老保险了不? 案例分析:

社会保障学网考答案

社会保障学第一次作业 1 试卷总分：100 注：请20分钟以内保存一次。每大题完成后请先保存再更换大题，试卷试题全部完成后提交。 2分，10题，共20分）（总分20.00） 1.( )种福利体制的的非商品化程度最强，给付最慷慨。（ 2.00分） A. 合作主义福利体制 B. 社会主义福利体制 C. 自由主义福利体制 D. 社会民主主义福利体制 2.1601 年，英国政府颁布了（ ），这是社会保障历史上第一个正式 法律制度，标志着社会保障制度的诞生。（2.00分） A. 《救困法》 B. 《济贫法》 C. 《济困法》 D. 《救贫法》 3.2010年10月（ ）的颁布，开始了我国用法律代替行政法规等来 管理社会保障的新阶段。（2.00分） A. 《社会保障大法》 B. 《中华人民共和国社会保障法》 C. 《社会保险大法》 D. 《中华人民共和国社会保险法》

4.世界上第一个社会保险制度出现在（），即1883年的<<疾病社会保险法>>的制定。（2.00分） A. 德国 B. 英国 C. 美国 D. 法国 5.社会保障原则的第一原则是（）（2.00分） A. 普遍性原则 B. 正向分配原则 C. 生存保障原则 D. 选择性原则 6.1951年国家政务院通过了（）标志着新中国社会保障制度建设的开端。（2.00分） A. <<劳动保险条例 >> B. <<劳动保险法 >> C. <<劳动法典草案 >> D. <<社会保险法原则>> 7.1951年2月23日国家政务院会议通过了（），标志着新中国社会保障制度建设的开端。（2.00分） A. 《关于生产救灾的指示》

广东省高等教育自学考试社会保障学试卷和答案

广东省高等教育自学考试 社会保障学试卷 （课程代码07484） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 1.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5~10年，失业后可领取失业保险金的最长期限为 A.6个月 B.12个月 C.14个月 D.18个月 2.医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，二者之间是 A.互助关系 B.对立关系 C.互补关系 D.替代关系 3.社会医疗保险首先要考虑的是国民的最低或最基本的医疗需求，这体现了 A.强制性原则 B.公平性原则 C.保障性原则 D.普遍性原则 4.现代社会工伤社会保险制度建立和发展的基本原则是 A.补偿不究过失原则 B.补偿追究过失原则 C.差别费率原则 D.完整补偿原则 5.颁布世界第一部《工伤灾害赔偿保险法》是在 A.1828年的英国 B.1884年的德国 C.1948年的英国 D.1948年的法国 6.在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是 A.社会保障 B.社会福利 C.社会保险 D.社会救济 7.在新中国成立初期我国的社会保险制度实行 A.企业保险 B.社会保险 C.家庭保险 D.企业保险+社会保险 8.养老保险自动发生作用是在 A.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后 B.法定范围内的老年人完全退出社会劳动生活后 C.法定范围内的老年人基本退出社会劳动生活后 D.发定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后 9.国务院关于工人退休、推职的暂行办法（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是 A.男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的 B. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的 C. 男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的 D. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的 10.在多层次养老保险体系中，可称为第二层次的养老保险是 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.社区性养老保险 11.日本雇佣保险制度规定，基本补助的给付期限是 A.参加保险时间在1年以下的，无论年龄大小，一律是60天

《社会保障学》模拟试题1及参考答案

《社会保障学》模拟试题1及参考答案 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1、工伤保险待遇主要包括。 A．医疗给付B．工伤津贴 C．残疾年金或补助金D．遗属津贴 2、率先建立现代失业保险制度的国家是,该国于1905年颁布了失业保险法。 A．日本B．法国 C．德国D．英国 3、下列关于医疗保险的表述中，正确的是。 A．医疗保险属于短期的、经常性保险 B．医疗保险是通过医疗服务和费用实偿来实现的 C．医疗保险是自愿执行的社会保障制度 D．医疗保险由政府、单位、个人三方面合理分担费用 4、社会保障基金可以由基金管理机构通过等方式运营。 A．购买股票B．开办企业 C．兴建公共设施D．融资借贷 5、社会救助的特点主要表现为。 A．最低保障性B．按需分配 C．权利义务单向性D．救助对象全民性 6、下列各项中，有“福利国家橱窗”之称的是。 A．英国B．瑞典 C．芬兰D．丹麦 7、下列各项中，有关美国“多元化医疗保险模式”描述正确的是。 A．医疗照顾制度的对象主要是65岁以上的老人 B．社会医疗保险计划在美国的医疗保险体系中占主要地位 C．HMO开办合同医院并直接为参保人员提供医疗服务 D．蓝十字和蓝盾是美国最大的两家营利性民间医疗保险公司 8、下列有关各国养老保险金覆盖范围的表述中，正确的是。 A．德国的养老保险制度覆盖范围是本国所有居民。 B．英国的养老保险制度覆盖范围是薪金劳动者和独立劳动者。 C．美国的老年、残疾、遗属保险的覆盖范围是从事有收益工作的人，包括独立劳动者。 D．我国省、自治区、直辖市地方政府可根据实际情况将城镇个体工商户纳入覆盖范围。 9、依据救助种类，社会救助包括。

社会保障学案例分析题汇编.(一)bdoc[1]

社会保障学案例分析题汇编（一） 1、案例一：单位不缴费我该怎么办？ 张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。可张某心里没底，这样做有问题吗？ 分析提纲：社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。 本案例中：第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。 2、案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？ 去年6月张某被本市某公司招用。进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。为此，张某据理力争，但无济于事。张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。张某问在六个月期间公司为他缴过社会保险费吗？公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费？该公司这样做是对的吗？ 分析提纲：可以肯定的是，企业的这种做法是错误的，他们已经违反了国家和本市的相关法律、法规了。第一，企业用工首先要到劳动保障行政部门办理登记备案手续，并依照《上海市劳动合同条例》相关规定与职工订立书面的劳动合同。与职工约定的试用期也应按规定执行。第二，如果仅约定试用期，该试用期视作劳动合同期限。如果用人单位用工不与职工签订劳动合同，这种事实劳动关系并不能免除其应承担的法律责任。第三，根据国家和本市的有关法律、法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第四，用人单位只要与职工存在劳动关系，除必须按规定缴纳社会保险费外，还具有为职工代扣代缴社会保险费的义务。 综上所述，如果用人单位不为职工办理社会保险参保手续，不履行缴费义务，是一种违法行为，应当予以制止。 3、案例三：不缴社会保险费的劳动合同 2008年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O元，对社会保险事宜公司不予负责。2009年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有

社会保障学试题 (1)

社会保障学试题 (1)

社会保障学 一、不定项选择（每小题2分，共30分） 1.第一次提出“社会保障”这一术语的是（B ） A德国B美国C英国D法国 2.下列内容中不属于现代社会保障制度的基本特征的是（ACD ）。 A．公平性 B．福利性 C．储蓄性 D．多样性 3．社会保障制度产生与发展的基础性影响因素是（ ABCD ）。 A．经济因素 B．道德因素 C．社会因素 D．政治因素 4.国家通过立法的形式来介入济贫事务，应当以1601年英国颁布（ B ）为标志。A．《伊丽莎白济贫法》 B．《济贫法》 C．《日志》 D．《基督慈善的典范》 5.19世纪80年代（ A ）国成为世界上第一个建立起社会保险制度的国家。 A．德 B．英 C．法 D．美 6.( B )是西方福利的代表，将社会保障概括为国民在失业、疾病、伤害、老年以及家庭收入锐减、生活贫困时予以生活保障。 A、英国 B、德国 C、日本 D、美国 7.社会保障的基本原则包括（ABC ） A、公平原则 B、与社会经济发展相适应原则 C、责任分担原则 D、普遍性与选择性相结合原则 8.智利的社会保障改革后养老保险制度实行（C ）模式 A、公营模式 B、公私兼营模式 C、私营模式 D、集体模式 9.从现代社会保障制度所包括的业务内容看，社会保障体系包括（ABC） A、社会救助 B、社会保险 C、社会福利 D、慈善事业 10．我国计划经济时代形成的社会保障制度的基本框架是（ B ）。 A．国家保障制B．国家——单位保障制 C．城镇单位保障制 D．农村集体保障制 11．现代社会保障体系的主体和核心是（ A ）。 A．社会保险 B．社会救助 C．社会福利 D．社会优抚 12．社会保险在性质上是（ D ）。 A．权利型 B．义务型 C．权利义务择一型 D．权利义务结合型 13、我国对国家机关、事业单位的职工实施的医疗社会保险是（ B ） A、劳保医疗 B、公费医疗 C、合作医疗 D、自费医疗 14、社会保障待遇给付最重要的部分是（ A ） A、现金援助 B、实物援助 C、劳务服务 D、以工代赈 15、医疗保险中的待遇水平主要体现在（ABC ） A.起付线 B.封顶线 C.报销比例 D.患者自负 E.财政补贴 16、失业的类型有：（ ABCDE ）

国家开放大学电大社会保障学精选试题题库及答案

社会保障学复习试题(一) 一）单项选择题 1．员工住房福利计划的形式多样，归纳起来，可以将这些计划概括为三类，即现金补助、实物资助和（D ）。 A．服务补助 B．个人储蓄计划 C．提供公司公寓、宿舍D．购房贷款 2．能体现国家、雇主、雇员在社会保险方面责任共担原则的基金模式是（C ）。 A．财政性社会保障基金 B．社会福利基金C．社会保险基金D．补充保障基金 3．下列有关政府公共预算的说法中错误的是（C ）。 A．没有保值增值压力 B．体现较高的福利水平和社会公平性 C．可以积累基金 D．政府责任大

4．现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，烈士的标准是（A ）。 A．80个月工资 B．40个月工资C．20个月工资 D．12个月工 资 5．社会保障基金的保值是指（B ）。 A．基金款存入银行 B．基金通过商业运作所创造的收益等于或大于同期通货膨胀率 C．收益应当大于同期通货膨胀率D．管理好基金，不让流失 6．新型福利制度的主体是（D ）。 A．职业福利 B．社区服务 C．老年人福利 D．社会化福 利 7．下列关于中国传统福利模式的说法，错误的是（C ）。 A．包括财政价格补贴、民政福利和企业或单位办福利

B．没有独立运作的福利团体C．包括城镇和农村居民D．就业关联制度 8．下列有关新型职工医疗保险制度的说法，错误的是（A ）。 A．以1989年国务院颁布的“定点医疗机构管理暂行办法”为重要标志 B．实行个人账户和社会统筹制C．费用由单位和个人承担 D．统筹基金的起付线为当地职工年平均工资的10% 9．以资源为基础的相对价值标准制的计算办法为（A ）。 A．RBRVS=（TW）（1＋AST）（1＋RPC） B．RBRVS=（TW）*（1＋AST）＋（1＋RPC） C．RBRVS=（TW）*（1＋RPC）＋（1＋AST）D．RBRVS=（TW）＋（1＋AST）+（1＋RPC） 10．工伤保险管理部门每年对企业安全状况和工伤保险费用的支出情况进行评估，根据评估结果调整工伤保险费率。这种费率确定方法属于（C ）。

07社会保障学试题及答案.doc

2013年7月高等教育自学考试社会保障学试题 （课程代码07484）。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、中国社会保障制度建立于【A】 A．20世纪50年代初期 B． 20世纪60年代初期 C．20世纪70年代初期 D ．20世纪80年代初期 2、西欧、北欧福利国家实施普遍福利政策的理论依据是【A】 A．民主社会主义学派的许多观点和主张 B．自由主义学派的许多观点和主张C．中间道路学派的许多观点和主张 D．凯恩斯主义学派的许多观点和主张 3、社会保障机构依法强制缴费义务主体参加社会保障，履行法定缴费义务，强化有关主体的法律责任，对违反者给予制裁等，遗体现了【C】 A．基金的共济性 B．基金的公益性 C．基金的强制性 D．基金的共担性 4、社会统筹模式与个人账户相结合模式的优点是【D】 A．具有很强的社会财富再分配功能 B．具有很强的社会财富初次分配功能 C．能够提高个人的积极性 D．具有共济性，还能调动个人积极性 5、世界上第一部社会保险立法是【A】 A．《疾病保险法》 B．《劳工伤害保险法》 C．《残废和老年保险法》 D．《失业保险法》 6、全民福利型的社会保险制度贯彻【B】 A．选择性原则 B．普遍性原则 C．强制性原则 D．盈利性原则 7、世界上绝大多数国家的养老保险给付条件都属于【D】 A．单一型 B. 双项型 C. 结构型 D．复合型 8、多数国家对被保险人本人享受的养老金有【C】 A．最底限额 B. 最多限额 C．最高限额 D．最小限额 9、由于老龄化程度的加深，瑞典社会养老保险制度由【C】 A．建立之初的给付H年龄规定为60岁，提高到65岁 B．建立之初的给付年龄规定为60岁，提高到66岁 C．建立之初的给付年龄规定为60岁，提高到67岁 D．建立之初的给付年龄规定为60岁，提高到68岁 10、我国的失业保险制度真正开始的标志是国务院于1986年颁布的【B】 A．《国营企业职工失业保险暂行规定》 B．《国营企业职工待业保险暂行规 C．《救济失业工人暂行办法》 D．《中华人民共和国劳动保险条侧》 11、1978年在前苏联阿拉木图召开的有关初级医疗服务的国际会议提出，实现“人人享医疗保健“目标的年份是【C】 A．1998年 B．1999年 C．2000年 D．2001年 12、医疗社会保险属于【A】 A．短期的、经常性的保险 B．长期的、经常性的保险

2019秋《社会保障学》课程期末复习题

2012 秋《社会保障学》课程期末复习题 一、单项选择题 1．社会保障处理的是公共关系，即政府与（ ）的关系。 A .企业 B .国民 C.民间组织 D.社会团体 2. 在考斯塔?艾斯平-安德森的《福利资本主义的三个世界》一书中，“非 商品化”是指不把劳动力作为商品，让（ ）与劳动贡献脱钩。 A .工资收入 B .实物分配 C .福利分配 D .福利贡献 3. 下列选项中，不符合我国社会保障制度原则的是（ ）。 A .资金来源多渠道 B .保障方式多层次 C .社会统筹与个人账户相结合 D .个人与企业相结合 4. （ ）是等同，无差别的意思，是两项或对多项事物客观状态的 比较 描述，用来回答“是什么”、“怎么样”的问题。 A .平等 B .公平 C .公正 D .效率 5. 养老保险一般是指由（ ）、保障退休老人 基本生活的一种社会保 险制度。 A .政府主办 B .帀场主导 C.各方合作 D.个人负责 8. 下列选项中， 不属于生育保险待遇内容的是（ ） A .产假津贴 C. 医疗护理 D .产后营养 9. 在我国农村社会保障发展历程的集体保障阶段，主要的保障项目包括农 村救 6. 我国工伤保险的实际缴费主体是 A. 用工单位和职工个人 C .职工个人 7. 与其他社会保险项目相比，下列 A .第三方支付 C .享受待遇时间固定 ）。 B. 用工单位 D .政府 不属于医疗保险特点的是（ ） B .支付频率高且与缴费多少无关 D .各方关系较为复杂 B .生育补助

灾制度、（）、农村合作医疗制度等。 A ?农村扶贫开发 B ?农村社会养老保险制度 C ?农村“五保”制度 D ?农村最低生活保障制度 10．根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》我国养老保险“城镇各类企业及其职工”的缴费办法是（） A .企业按本企业工资总额的28%计入“统筹账户”。 B. 职工个人按本人缴费工资的28%计入“个人账户”。 C. 企业按本企业工资总额的20%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的8%计入“个人账户”。 D. 企业按本企业工资总额的8%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的20%计入“个人账户” 。 11. 我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。 A .雇主1%,雇员不缴费 B. 雇主1%,雇员1% C. 雇主1%,雇员2% D. 雇主2%,雇员1% 12. 下列选项中, 不属于老年人福利内容的是（）。 A .老年收入保障B.老年生活照料 C.老年社会服务 D .老年婚姻介绍 13. 下列哪项不属于社会优抚的功能？（） A .褒扬奖励的功能B.收入损失补偿的功能 C.激励功能 D .救助贫困的功能 14. 社会保障是国家通过征税、收费、接受捐赠等手段筹集资金,经过社会 保险、社会救助、社会福利和社会优抚等制度安排,为（）并为丧失劳动能力和暂时无收入者提供基本生活、为贫困者提供最低生活、为军人提供特殊关照、为全体国民增进生活福利的一种社会制度。 A .防范风险B.消除失业 C.提高福利 D.共同富裕 15. 以下哪项不属于社会民主主义的社会保障原则？（）

2016年电大社会保障学网上形考一答案

每题3分，共30分。 题目1 正确 获得3.00分中的3.00分 题干 1.社会保险的承办主体是（? ）选择一项： A. 国家 B. 雇员 C. 企业 D. 雇主 反馈 你的回答正确 正确答案是：国家 题目2 不正确 获得3.00分中的0.00分

题干 2.社会保障中最大的子项目是（? ） 选择一项： A. 社会保险 B. 社会福利 C. 社会救助 D. 社会优抚 反馈 你的回答不正确 正确答案是：社会保险 题目3 未回答 满分3.00 题干 8.社会优抚有直接的政治目的，基金主要由（? ）筹集。选择一项： A. 政府 B. 公众 C. 社会

D. 家属 反馈 你的回答不正确 正确答案是：政府 题目4 不正确 获得3.00分中的0.00分 题干 4.以下是福利国家的是（? ）选择一项： A. 日本 B. 芬兰 C. 苏联 D. 法国 反馈 你的回答不正确 正确答案是：芬兰 题目5 未回答

满分3.00 题干 9.社会保障历史上，第一个正式法律制度是哪一年的。（? ）选择一项： A. 1951 B. 1986 C. 1642 D. 1601 反馈 你的回答不正确 正确答案是：1601 题目6 不正确 获得3.00分中的0.00分 题干 6．下列哪一个不是社会保障的原则（?） 选择一项：

A. 公平 B. 效率 C. 平等 D. 普遍 反馈 你的回答不正确 正确答案是：普遍 题目7 未回答 满分3.00 题干 7.下列哪项指标说明社会保障制度设计比较注重平等（? ）选择一项： A. 缴费年限 B. 是否就业 C. 年龄 D. 工资高低 反馈