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内刊编辑不得不知道的十个印刷问题

内刊编辑不得不知道的十个印刷问题
内刊编辑不得不知道的十个印刷问题

内刊编辑不得不知道的十个印刷问题

发布日期:2010-08-20 来源:中国企业传媒网作者:曾小芳

企业不断发展的同时,企业文化也在持续增肥。一份份精美的内刊,饱含着一批批企业内刊人的辛劳与汗水。可以说,作为内刊编辑,首

企业不断发展的同时,企业文化也在持续“增肥”。一份份精美的内刊,饱含着一批批企业内刊人的辛劳与汗水。可以说,作为内刊编辑,首先他的专业素质和技能是不容置疑的,文字的推敲,标题的制作,图片的选择等等可谓家常便饭。然而要做出一份让读者满意领导中肯的刊物,光拥有独到的见解和非凡的编辑能力定是不够的。比如如何让一张照片看起来更鲜亮,如何保证成品时间,如何提升报纸的质感……这就涉及到印刷问题了。

一般来说,刊物的形成主分三个步骤:选材,制作,印刷。

对于前两个步骤大部分的编辑应该是了如指掌,而面对印刷却不得不傻眼了。这也是内刊编辑最容易被忽悠的地方。下面我们将简单地介绍十个和印刷有关的问题,了解它们有助于编辑把握整个刊物的产生过程。

一、什么样的文件可以印刷

目前来说,我国主流的排版软件是方正飞腾、Pagermaker和Indesign。由于和印刷厂的格式不能有效对接,所以如果直接用word排版,会给后期的印刷造成图片跑位等重大问题。另外类似的pdf文件,图片经过压缩,分辨率达不到基本的印刷要求,也是无法印刷的。我们需要的是制作文件,也就是排版文件。

二、图片质量是决定印刷效果的关键

当我们拿起一份报纸的时候,最先吸引自己的往往是那些个性美观的图片。虽然图片只是作为内容的修饰,起到衬托作用,它的质量好坏和与文章的切合程度却足以影响我们对整篇文章甚至整张报纸的印象。所以内刊编辑在选择图片的时候一定要记住:图片分辨率一定要达到300dpi。可能有人会问,我怎么知道它是否有300dpi?没错,我们没必要那么专业,在这里教大家一个小诀窍——查看图片大小。鼠标右击然后查看属性就能知道。图片越大质量就越好,如果在400kb以下,就狠心把它扔掉吧。

三、应该留给印厂多少时间

出片——印刷——装订、打包

这就是最常规的印刷流程。如果是报纸,基本印刷时间为3天,杂志期刊则需要4-5天。有时候可能因为某些特殊原因导致我们不得不给印厂出些难题,仅留1天时间或者干脆今天签版明天就要印刷品,这些都是有可能的。当然,不是说无法实现,多付些印刷费,把别人排队的印刷品都挤下来,找一台更快更高档的机器。只是,如果没有足够的时间怎么敢保证我们的成品不会出现偏色,墨迹未干,气味浓重,裁切不规整等等问题。

四、印刷数量如何确定

客户都是根据需求来确定内刊的印刷数量,但是却不理解诸如“为什么我只印刷200份,费用却和2000份一样”?这个问题是这样理解的——印刷的价格包括以下几部分:

1. 所用纸张的全价

2. 设计费

3. 制版费(包括发菲林)

4. 打样费

5. 晒版(PS版)

6. 印工费

7. 后加工费

8. 工厂机器折旧以及工人人工

再复杂的印刷品的印刷后期都能拆解开几部分,为了简便计算,产生了一个专有名词:“开机费”。也就是说,不管是200份还是2000份,所付的开机费是一样的,所以印刷费用不完全是按照印刷份量来算的,印得越多单张平均价格就越低。经常有客户提出单独印几份或者十几份的要求。天知道这是一个多么不划算的决定,这和印几百份在费用上几乎是毫无差异的。如果遇到这种情况,我劝大家还是选择打样吧,如果是女士,这会让您省下一件大衣的钱。

五、打印稿的颜色和印刷颜色不是一码事

千万不要拿打印稿的颜色来要求印刷颜色!

打印机用的是“墨水”,是水性的,而印刷用的是“油墨”,是油性的,可以比较接近,但无法达到一致,加上因为纸张的不同而颜色不同,所以千万不要看打印稿来定颜色,正确的颜色是在输出菲林打样后的打样稿。印刷厂也是根据打样稿调色印刷的。

六、打传统样才有选择纸张的权利

前面有说到打样,如果所需份量不多,或者因为图片很多事先看一下效果,我们最好打样。打样分为打数码样和打传统样。虽然都是打样,差别可就大了。数码样是通过我们的制作文件直接输出,统一用的稍稍粘手的仿铜版纸,能达到印刷效果的80%-90%;而传统样是先出菲林片,用出版文件打样,我们可以自己选择纸张,能达到印刷效果的95%以上。因为原理不一样,所需时间也是大为不同。数码样可能半天时间就够了,传统样却需要2天时间。并且因为要出菲林片,传统样的成本也相对较高。

七、pdf文件只是用来看版式和内容的

在完成制作初稿后,我们都会把文件转换成pdf格式传给客户,以便修改校对。在这里需要说明的一点是:pdf文件并不是和制作文件一模一样的。在转换的瞬间,很多字体,一些特殊符号还有颜色都会发生改变(但是放心,版式和内容是不会变的)。所以,当您看到pdf文件里难看的字体或乱码时,不要慌张,和制作方确认一下再说。

八、纸张的选择

一份报纸,质感如何;一本杂志,手感怎样,和纸张的选择是密不可分的。作为内刊,这个当然就取决于领导的喜好和所能接受的纸张价位了。在我们的客户中,大多使用胶版纸或铜版纸。胶版纸看上去清秀舒服,铜版纸则显光亮。但如果图片很多的话,建议使用铜版纸,不至于让图片灰暗、发乌。

九、骑马订还是胶订?

如果您负责的是一份报纸就不存在这个困惑。放下这两种装订方式的具体过程不说,我们更关注的是它是否适合自己。

这个主要和杂志页数有关。页数很少,小巧玲珑,建议您选择骑马订,价格便宜也不影响视觉;页数很多,厚厚一叠,那就选择胶订吧,会让您的杂志看起来美观很多。

十、印后工艺的选择要用心

常见工艺:击凸、压凹、烫金、覆膜、过UV、裱糊等等

细微处见不同,为了让成品看起来更具特色,印刷后再加点工艺是很有必要的。工艺的效果不仅仅取决于工艺的种类,还有我们之前的设计。在某一处,某个细节上,选用何种工艺,如何使用等都是需要精心设计的。

内刊工作计划

内刊工作计划 篇一:企业内刊编辑年终总结及来年工作计划 周刊编辑部XX年工作总结暨XX年工作计划 《阿里山周报》自XX年8月份创刊以来,已顺利刊发16期。从当初的对建筑行业“两眼一抹黑”到现在的“半只脚已踏入建筑行业的大门”,在车总和集团领导、同事的支持帮助下,《阿里山周报》正在向着“具有一定专业性、见证集团发展历程、做好集团管理手段和工具”企业文化和实用性并存的办刊方向前进。伴着丰收的喜悦,带着些许遗憾走过了XX,怀着满腔工作的热情,承载着集团全体干部职工的期望迎来XX,总结过去,希冀未来,为了做好XX年的周刊编辑工作,现就《阿里山周报》XX年相关情况及XX年的工作打算汇报如下: 一、XX年《阿里山周报》相关情况汇总 (一)基本情况: XX年《阿里山周报》共刊发16期(XX年8月22日首期,XX年12月26日第16期),16期合计印刷1620本、50925页、用纸51包、共计236026字,发放通讯员稿费1760元。 《阿里山周报》XX年刊印情况汇总 《阿里山周报》XX年通讯员稿费情况汇总 (二)XX年周刊工作存在的不足及需要改进的地方 1、自身方面

(1)专业知识掌握不足:虽然经过近半年的接触学习,自己对集团相关业务有了一定的了解,但是还只是停留在表面,只知其然不知其所以然,XX年还要加强专业知识方面的学习,不懂不会的问题及时向相关领导、同事请教学习,只有对集团相关业务知识有一个比较深层次的了解,做起报道来才能得心应手,不说门外话。 (2)“走基层”的力度和频率有待进一步加强:闭门造车出门不合辙,整天呆在办公室里写不出反映集团生产建设一线真实情况的好文章,XX年一定要到各分公司、各工地多走、多看、多问,真正掌握第一手的新鲜资料,为做好XX 年《阿里山周报》的编辑工作打好基础。 2、内部沟通协作方面 集团各部门、分公司与周刊编辑部之间沟通不畅一直是一个很大的问题,很多时候提前一两天即可预知的事情,往往是周刊编辑部到事情发生时才会被通知前往采访,结果弄的手忙脚乱、措手不及,甚至到达现场时已经来不及,这种情况文字性的内容还好处理,找参与的当事人采访即可,但图片拍摄就无法实现,本来一篇很好的报道却往往缺少图片的点睛,不无遗憾。 要杜绝这种情况,一是我们两位编辑要更多更勤的“走基层”,多跑、多问、多看、多听。但编辑部毕竟只有两位编辑,集团规模大、分公司、项目部众多,不可能一时间全

内刊栏目确定方案

关于创办集团内刊《XX》的相关方案 为推进公司对内对外之间的沟通与交流,提升企业形象,展示企业风采,记录企业成长历程,关注行业动态与产品创新,宣传企业文化精神,开拓员工视野,增强员工凝聚力,体现XX的核心价值观。公司决定在2015年发行内刊(季刊),以下为内刊《XX》的相关方案: 一、内刊名称:《XX》 宗旨:为企业服务,为世人谋利,为大众造福。 二、内刊栏目 1、刊首语: 创刊号为发刊词,以后每期可根据新举措(政策)或行业的新动向,适当地发表看法或提出问题,作为刊首语编发,对员工起到思想上的引导或激励作用。【每期限1篇,由编辑部门供稿或者公司领导签发署名文章】 2、行业动态: 即公司新闻,公司内部和本行业发生的一些重大事件的报道,所编发内容按照国际国内、地区城市、行业企业进行划分,旨在及时反映行业最新资讯,迅速传递企业最近动态。【每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑部门供稿】 3、热点聚焦: 集团领导或者编者对于国家相关部门最新出台的一些跟薯片生产及行业相关的政策以及国内外行业内近期发生的一些重大事件、现象进行深入解读,让公司员工与客户及时了解行业的趋势与动向。【以专题策划的形式, 由公司员工、编辑部或者行业专家署名文章供稿】 4、心灵花园:思想随录,人生感悟,记录员工心路成长历程 5、经验交流: 本栏目主要编发员工技术经验、工作心得交流、工作方法、工作技巧培训等(如对薯片生产设备机械的使用、保养、维修、技术革新、节能降耗等实用的技术措施和问题探讨)栏目内容偏实用性、可读性为主。【由各部门供稿,编辑部整理】 6、视野鲜知:高度,决定视野;眼见,决定境界! 7、非常人物: 向一线员工致敬:体现公司对一线员工的强烈关注与尊敬;展示员工、各部门(团队)的风采,并烘托出“愉悦地生活,开心地工作”这一主题。可由一线员工自由撰稿,内容可体现日常工作、生活,也可以是员工原创的散文、小说、诗歌、摄影等作品,投稿时需提供相关图片。【稿件由各部门员工供稿】8、管理心得 与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章,为集团企业发展出谋划策,集他山之石,丰富我集团园地。本栏目以公司领导谈管理的形式向广大员工展示公司的发展规划和管理思路,可以就质

大学生编辑实习工作总结_个人总结.doc

大学生编辑实习工作总结_个人总结 大学生编辑实习工作总结(一) 在这几个月的实习工作中,我主要是负责公司中内刊的编辑工作,每个月负责出版一本《xx人xx情》杂志和一张《xx》的报纸。总的来说,工作算是比较固定的,只要每个月能按时完成好这本杂志和报纸,还会有很多的自由时间,刚来的时候我以为很轻松,等到真正接手了,才知道这其中所花费的精力。之前在学院编辑部,一张《xx青年》就由六七个人负责,可是现在却只有我一个编辑和一个主编(主要是把关),也就是杂志和报纸的工作从头到尾都要我负责,包括封面的主题设计、刊登的内容以及印刷后的编务工作等等。看似简单的工作,却花费了我不少的精力,许多的东西基本上都是从零开始学起。有好几次我都好想说我不会,但是我又不敢说,只好硬着去做,还好,渐渐的,也就顺手多了。 因为所做的是编辑的工作,所以写作能力固然是一个重要的问题,学校的

时候虽然写了不少的新闻稿,但是一篇一般也就几百个字,后来熟悉的时候一篇稿子不到一个小时的时间也就完成了,就算写的不好,还有老师很认真的帮你修改,根本就不会担心什么,可是走上工作岗位,才知道自己的工作能力是多么有限,在现在这个工作岗位,所写的大部分是人物的专访稿,一篇稿子往往要几千个字,刚来的时候有时在那里坐了大半天还写不出几百个字,心里是十分的懊恼。记得在开始写人物专访稿的时候,有时候稿子写了好几天,结果还是写得乱七八糟的,虽然有几篇刊登在杂志上,但是我并没有丝毫的兴奋,因为没有达到自己的要求。还好,几个月下来,总算有了一点点的进步。可以说,在这几个月中,对于自己的写作能力,我付出了很大的精力,这过程中很多事情也都让我记忆深刻。 来到这里的几个月,感觉自己像是一个闹钟在不停地奔走着,实习生活确实很充实,但有时候也真的很累。实习的这几个月中,许多在学院学到的知识也都会运用到实际的工作中来,例如最起码的办公设备的使用,扫描、传真、复印等等,还有一些基本的礼仪、文书的撰写等等。虽然我现在主要是做编辑方面的工作,但是对于这些最基本的办公工作也是经常会接触到的。还有就是工作中的人际交往,或许现在还在学院读书的同学没有什么感觉,但是等到你真正的踏入社会,你就会发现学校的老师和同学是那么的友善。可以说,在这几个月中,不仅仅锻炼了我的工作能力,也让我更加的珍惜眼前的一切。

公司内刊策划方案

公司内刊策划方案 一、创刊宗旨及目的: 1、宗旨:有效推进企业文化建设,全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 2、目的: (1)企业上下级各部门之间的交流互动; (2)亮丽风采的对外展示; (3)企业成长历程的忠实记录; (4)企业凝聚力、企业精神的采集与提炼; (5)学习氛围、团队精神的有效渲染; (6)传播健康理念、引导健康生活; 二、内刊的目标定位: 1、内部员工; 2、合作伙伴单位(友好往来单位); 三、办刊策略及实施方案: 1、刊名确定:参见封面设计(PS文件,需待本策划方案确定后再进行设计) 2、内刊的栏目安排与定位: (1)基本栏目:即每期内刊必有的栏目; (2)常用栏目:即间隔性地经常出现于内刊上的栏目; (3)临时栏目:即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目; 3、具体栏目构想: (1)刊首寄语:创刊号为发刊词或总经理致辞,以后每期可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向,适当地发表看法或提出问题,对员工起到思想上的引导或激励作用;[每期限1篇,由负责编辑内刊 部门供稿] (2)公司目标、格言等:即公司内部文化的精髓,每期都有; (3)向一线员工致敬:由于公司行业的特殊性,应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬;可由一线员工自由撰稿,内容可体现日常工作生活,投稿时需提供相关图片;[每期一则图片稿] (4)公司动态:即公司新闻,公司内部发生的一些重大事件的报道,或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等;[每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑内刊部门供稿] (5)封面故事:除创刊号外,其他每期封面都将是员工工作活生活或公司生产活动现场图片,以激励员工强烈的荣誉感,对封面图片进行人物故事挖掘,或是图片背后隐藏的事件的报道;[每期限1篇, 由 负责编辑内刊部门供稿] (6)心得感悟:对公司组织的学习、培训进行心得总结,或是日常工作中的一些感悟;[每期多则新闻稿, 由参与学习、培训人员,以及全体员工供稿] (7)聚沙成塔:即员工对公司的优秀建议或问题;如:对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可,亦可是工作中的问题,所有问题与建议,都会交相关部分 负责人进行答疑解惑或公布采纳情况;[每期多则, 全员参与] (8)技术交流:对专业知识上,容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习;[每期1则新闻稿, 由各部门供稿,特别是工程施工方面为佳] (9)健康常识/节日祝愿:如当月有节日,则发节日祝愿;若没有,则对健康常识进行提示,如:高温下防

编辑工作总结汇编5篇

编辑工作总结汇编5篇 编辑工作总结汇编5篇 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,让我们一起来学习写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?下面是WTT为大家整理的编辑工作总结6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 编辑工作总结篇1 认真、务实、创新、激情’这是我自己定下的岗位关键词,在下半年的工作中,我一定会用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵,用我的实际行动证明自己能做的更好! 在XXX年即将过去之际,回顾我在年中总结时“立的誓”,有一点点欣慰,也有一点点遗憾,当然随着公司各项业务的蓬勃发展,我更多看到的则是我们所致力于的新农村事业未来的憧憬和希望。 不积跬步,无以成千里。在过去的一年中,由于工作经验的欠缺,我在实践中暴露出了一些问题,虽然因此碰了不少壁,但相应地,也得到了不少的磨砺机会,这些机会对我来说都是实际而有效的。

有了这些不可或缺的经验,和半年前的业务水平比起来,现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手,效率自然就高了。其实所谓事倍功半,所谓厚积薄发,就是每天都要尽可能地累积进步,哪怕只是几处“微不足道”的细节,天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富,要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重,事实上却非常关键的差别。 这是今年下半年以来,在工作中让我体会最深也受益最大的一点心得。今后的工作中,我将继续坚持自己一贯以来“宽以待人,严以律己”的工作格言,并将在不断完善细化自己工作的同时,通过在网络技术方面的积极充电来进一步充实自己,从技术层面提高自己的业务能力。 下面我会就今年所完成的各项具体任务和日常工作做一番全面的梳理。 具体任务: 完成XXX网全案的板块策划,内容(文字、图片)采集、组织、编写,以及后期的补缺、完善、维护工作。(从5月份开始到11月初完成,前后耗时约2~3个月的时间) 完成XXX网商务版全案的栏目策划、分类、协调和相关板块信息的采集、整理、录入、维护。(从10月底开始,耗时约一个月时间) 奥运期间,一点通“奥运专栏”的内容维护。(从奥运会开幕一直到残奥会闭幕)

策划编辑个人工作总结

策划编辑个人工作总结1 岁月不居!转眼间我来到___X工作将近一年了。时间催促我即将告别20_,憧憬激励我在20_年开创事业的新高。为了更好地完成工作,总结经验,扬长避短,现将20_年工作情况总结如下: 一、工作汇报 自20_年4月1日工作以来,我认真完成工作,努力学习,积极思考,工作能力逐步提高。伴随着鸿建房产的蓬勃发展,特别是20_年又荣获“____”,我所工作的策划部作为公司的宣传部门尤为重要。对外宣传的每一篇资料,每一句话都代表着公司的形象。所有,我在实际工作中,时时严格要求自己,做到谨小慎微。 此外,火车跑的快还靠车头带,由于刚参加工作,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助,使我在工作能力提高,方向明确,态度端正。从而,对我的发展打下了良好的基础。 二、思想汇报 20_年是我真真正正走上工作岗位的第一年,对于工作或者说事业,每个人都有不同的认识和感受,我也一样。对我而言,我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。 首先是心态,套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果。具体而言,我对工作的态度就是选择自己喜爱的,然后为自己的所爱尽自己的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担,应该是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,彻底的爱上它,你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣,也才能毫无保留的为它尽我的力量。可以说,懂得享受工作,你才懂得如何成功,期间来不得半点勉强。 其次,是能力问题,又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明:以一只骆驼来讲,专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存,而基本能力,包括适应度、坚忍度、天性的警觉等,决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人,专业能力决定了你适合于某种工作,基本能

创办企业内刊的详细策划方案

关于创办公司内刊的策划方案 一、创办企业内刊的宗旨和目的 宗旨: 有效推进企业文化建设,全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 目的: 1.反映并传播优秀企业文化,内聚人心,外塑形象; 2.企业各部门之间的交流互动,成为职员工之间、职员工与公司管理团队之间交流渠道之一,承担上传下达作用; 3.企业成长历程的忠实记录; 4.学习氛围,团队精神的有效渲染; 5.传播企业经营理念,引导员工健康生活。 二、内刊的目标定位: 主要关注行业热点、汇聚行业信息;分析市场动态、探讨政策法规;交流管理心得、分享技术经验;评价设备工艺、展示成果业绩,是一本集实用性、时效性、知识性、信息性于一体的综合性企业内部刊物。 三、刊物受众群 1、公司内部各部门员工; 2、集团公司各部门领导; 3、相关政府部门和行业协会; 4、合作伙伴单位(友好往来单位); 四、内刊名称的设置 1、(待定) 五、内刊内容构成

构成: 1.基本栏目:即每期内刊必有的栏目。 2.常用栏目:即间隔性地经常出现于内刊上的栏目。 3.临时栏目:即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。 内容来源:以自采为主,编辑整合为辅,同时接受合作商家或客户来稿。 编排风格:编排风格宜清新活泼,图文结合,同时大胆运用相关图片表现主题 六、内刊版面设置及内容 版面规划及基本内容(暂定):共计11个栏目,。 1、刊首语(基本):创刊号为发刊词,以后每期可根据新举措(政策)或行业的新动向,适当地发表看法或提出问题,作为刊首语编发,对员工起到思想上的引导或激励作用。【每期限1篇,由编辑部门供稿或者公司领导签发署名文章】 2、公司动态(基本):即公司新闻,公司内部和本行业发生的一些重大事件的报道,所编发内容按照国际国内、地区城市、行业企业进行划分,旨在及时反映行业最新资讯,迅速传递企业最近动态。【每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑部门供稿】 3、热点聚焦(基本):集团领导或者编者对于国家相关部门最新出台的一些跟旋挖工程机械行业相关的政策以及国内外行业内近期发生的一些重大事件、现象进行深入解读,让公司员工与客户及时了解行业的趋势与动向。【以专题策划的形式主, 由公司员工、编辑部或者行业专家署名文章供稿】 4、封面故事(常用):除创刊号外,其他每期封面都公司重大事件、生产活动现场或者员工工作生活现场图片,以激励员工强烈的荣誉感,文章对封面图片进行人物故事挖掘,或是图片背后鲜为人知的事件的报道;【每期限1篇, 由编辑部供稿】 5、技术交流(基本):本栏目主要编发员工技术经验、工作心得交流、工作方法、工作技巧培训等(如对旋挖工程机械的使用、保养、维修、技术革新、节能降耗等实用的技术措施和问题探讨)栏目内容偏实用性、可读性为主。【由各部门供稿,编辑部整理】 6、产品展示(基本):本栏目主要编发相关企业的一些产品的介绍,以图文结合的形式让读者及时且直观地获知公司产品的全面信息和动态。【由编辑部供稿】

编辑年度工作总结范文.doc

编辑年度工作总结范文 认真、务实、创新、激情’这是我自己定下的岗位关键词,在下半年的工作中,我一定会用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵,用我的实际行动证明自己能做的更好! 在今年即将过去之际,回顾我在年中总结时"立的誓",有一点点欣慰,也有一点点遗憾,当然随着公司各项业务的蓬勃发展,我更多看到的则是我们所致力于的新农村事业未来的憧憬和希望。 不积跬步,无以成千里。在过去的一年中,由于工作经验的欠缺,我在实践中暴露出了一些问题,虽然因此碰了不少壁,但相应地,也得到了不少的磨砺机会,这些机会对我来说都是实际而有效的。 有了这些不可或缺的经验,和半年前的业务水平比起来,现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手,效率自然就高了。其实所谓事倍功半,所谓厚积薄发,就是每天都要尽可能地累积进步,哪怕只是几处"微不足道"的细节,天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富,要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重,事实上却非常关键的差别。 这是今年下半年以来,在工作中让我体会最深也受益最大的一点心得。今后的工作中,我将继续坚持自己一贯以来"宽以待人,严以律己"的工作格言,并将在不断完善细化自己工作的同时,通过在网络技术方面的积极充电来进一步充实自己,从技术层面提高自己的业务能力。 下面我会就今年所完成的各项具体任务和日常工作做一番全面的

梳理。 具体任务: 完成松江乡村假日网全案的板块策划,内容(文字、图片)采集、组织、编写,以及后期的补缺、完善、维护工作。(从5月份开始到11月初完成,前后耗时约2~3个月的时间) 完成华东农业网商务版全案的栏目策划、分类、协调和相关板块信息的采集、整理、录入、维护。(从10月底开始,耗时约一个月时间)奥运期间,一点通"奥运专栏"的内容维护。(从奥运会开幕一直到残奥会闭幕) 完成电子商务部各类宣传文案(品牌内涵、产品介绍、新闻稿、中秋贺卡)的撰写。 完成今年各期内刊的编辑工作。(算上月底安排的一期,今年一共是5期) 完成农委征文比赛文章一篇,题为《我们的路在这些年不断延展》。 完成《一点通使用说明书》附录编辑工作。 完成对公司有关项目招标信息的搜查、整理、汇报。 以上任务的顺利完成,常要有赖于设计部同仁不分巨细,恪尽职守的鼎力支持,每次和他们一起合作,工作总会少几分枯燥,多几分乐趣。 认真、务实、创新、激情’这是我自己定下的岗位关键词,在下半年的工作中,我一定会用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵,用我的实际行动证明自己能做的更好!

企业杂志内刊策划方案

关于创办企业内刊的策划报告 摘要: 创办企业内刊,首先要明确做内刊的目的和意义;其次是内刊的策划,包括内刊刊名、内刊形式(比如是报纸还是杂志)、版面栏目设置、出版周期、印刷数量等;然后编辑工作要求,比如公司要给予重视、有编制预算、有专门领导负责、有人力和技术支持、有保证稿源等。 企业内刊,顾名思义,就是企业的内部刊物,从形式上来说,或为报纸,或为杂志;从内容上来说,有的内刊重视对外宣传,有的重视对内教化,有的则是内外兼顾。但无论内刊采取何种形式,始终一点是明确的,那就是为企业服务。作为传播企业理念、弘扬企业精神、展示企业形象的重要平台,内刊已经成为企业品牌形象和文化建设的最佳“代言人”。 、办刊宗旨: 有效推进企业文化建设,全面提升企业竞争力,即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 二、创办内刊的目的: 1. 传播企业文化,企业内刊的首要功能便是传播企业文化,通过企业动态, 时事评论,时时传递企业的战略前景、价值观念和发展现状;通过弘扬模范人物或以经典事例的示范作用来办教育,引导,鼓舞人。同时,读者每一次阅读内刊,都会增加对企业的认识、理解和认同感。 2. 展示企业形象和发布产品信息: 内刊是一份很好的企业宣传资料,相对于户外广告,宣刊 的传单和媒体软文,内刊能更全面、更真实、更生动的宣传企业形象。企业可以把它当作一份推宗介名片送给客户,合作单位,和政府相关职能部门,或者在展销活动,招聘现场赠阅。 3. 搭建沟通平台,内刊作为企业信息的载体,准确,全面,客观的传递企业各方面的信息,旨

、实现企业信息交流的传播,促进企业管理与员工、部门与部门、企业与客户的有效沟通。 4. 丰富员工文化生活,企业内刊的稿源大多来自于企业内部,无论是日理万机的高层管理,目 的还是埋头苦干的基层员工,在内刊上,都能看到他们的思想和生活写 照,这种交流丰富了企业和内部文化生活。 5. 培养企业人才,一份优秀的企业内刊,是企业理念最生动的诠释,是企业精英思想的集读 者散地,读者通过阅读企业内刊,不仅增进了对企业的了解,而且能够学到先进的管理经验和行定业知识,进而实现自身素养的提高和学习的进步,有利于企业人才的培养。 6. 记录企业发展历程,内刊是企业成长历程的最佳记录者,企业的发展历史本身就是企业位 的无形资产,每一期文字和图片的积累,实际上就是企业成长历程的记 录,是企业总结经验教训和提炼企业文化的资料库。 三、内刊的读者定位 读者是内刊编辑工作的服务对象。内刊在选题和编辑过程中,要注重内刊的实际效用,坚持取材于读者,关注读者生活,让读者参与到内刊的编辑工作中。 1. 企业各级领导 2. 企业客户群体 3. 企业内部员工 4. 企业合作伙伴 5. 企业相关职能部门 11.企业内刊首先要服务于企业,在编辑过程中必须以企业文化发展策略为指导,以产生实际效益为目的。

企业内刊管理2018年工作总结范文

企业内刊管理2018年工作总结范文 最新发布的《企业内刊管理2018年工作总结范文》的详细范文参考文章,感觉很有用处,希望大家能有所收获。 "范文参考网精心整理了“""企业内刊管理2018年"工作总结范文”,望给大家带来帮助!更多个人总结范文,工作总结范文,班主任工作总结范文,教师工作总结范文,个人工作总结范文,年终工作总结范文,销售工作总结范文,试用期工作总结等范文,请关注工作总结栏目! 公司企业内刊xxxx即xxx XX年度共出版10期,基本完成了企业内刊既定出版任务,为公司企业文化建设贡献了一份力量。但总结起来存在的"问题很多,亟待解决的细节缺陷也不少。兹以以下七点予以初步概括: 一是企业内刊的定位不明确,直接导致了内容整体水平不高。内刊的定位应该是传达企业经营发展的战略和目标、重点阐释企业近期工作重点和亮点的成效和困难、展现企业现代文明和管理水平、激发和表现员工生产生活风采,同时把握行业内和国家重大政策信息与企业之间的关系。 二是企业内刊的工作思路和流程有待进一步改进。企业内刊的编辑工作多囿于组稿和拼凑,在选题策划上均着力不多。然而刊物有别于报纸的最大优势就在于能够将最有价值的一个问题的某一方面或者焦点进行深度挖掘,hotnews/gerenjianli" target="_blank" title="个人简历">个人简历以思想的深度和内容的宏大冲淡时效性的缺失,这一点是一本刊物能否长期存在并得到普遍关注的生命线。公司内刊的选题策划功夫需要主管领导和董事长的躬亲支持,需要花费大量的硬件和软件支撑,同时,得到的回报即是收获了一本内刊真正的核心、真正的有价体和真正的灵魂。还有内刊工作流程上上下衔接的问题突出,鉴于此,经常频繁的有效沟通和相互支持是不可或缺的,关乎企业发展战略等核心问题必须第一时间在企业内刊上予以深度剖析和刊载,这就牵扯到企业某些管理透明化的问题,也就是管理层与普通员工平等对话、沟通,

企业内刊工作流程

公司内部刊物岗位职责及工作流程 为了明确公司内部刊物(以下简称公司内刊)岗位职责,保证公司内刊工作顺利进行,制定本制度。 一、公司内刊岗位职责 主编:把握公司内刊整体风格和栏目设置; 协调公司内刊和公司其他部门的关系; 协调并监督编辑、美工的工作; 负责档案存档工作。 编辑:做好公司内刊业务工作; 处理好各项事务性工作; 协助主编做好档案存档工作。 美工:把握公司内刊整体美术风格; 制作公司内刊相关图片。 二、公司内刊工作分类 1. 整体性栏目建设 (1)栏目规划 a.工作描述:公司内刊编辑根据实际需求规划栏目,输出栏目设计文档,提交 综合管理部经理和主编审阅,抄送给公司内刊其他工作人员; b.涉及人员:*****部经理、主编、公司内刊编辑; c.输出文件:栏目设计文档。 (2)编辑文章 a.工作描述:公司内刊编辑根据通过审阅的栏目规划安排相关文章的编写,输 出具体文章,提交相关领导和主编审阅; b.涉及人员:相关领导、主编、公司内刊编辑; c.输出文件:具体文章。 (3)美术设计 a.工作描述:公司内刊编辑将通过审核的栏目规划和具体文章提交美工,美工把握美术风格、搭配颜色和必要的图片,输出美术设计文档,提交***** 部经理和主编审阅,抄送公司内刊其他工作人员; b.涉及人员:美工; c.输出文件:美术设计文档。 (4)实施排版 a.工作描述:公司内刊编辑根据通过审阅的美术设计文档和具体文章送交排 版,输出排版文档,提交*****部经理和主编审阅,抄送给公司内刊其他工 作人员; b.涉及人员:******部经理、主编、公司内刊编辑; c.输出文件:排版文档。 整体性栏目建设工作流程:

编辑出版个人工作总结

编辑出版个人工作总结 篇一 公司企业内刊xxxx即xxx XX年度共出版10期,基本完成了企业内刊既定出版任务,为公司企业文化建设贡献了一份力量。但总结起来存在的问题很多,亟待解决的细节缺陷也不少。兹以以下七点予以初步概括: 一是企业内刊的定位不明确,直接导致了内容整体水平不高。内刊的定位应该是传达企业经营发展的战略和目标、重点阐释企业近期工作重点和亮点的成效和困难、展现企业现代文明和管理水平、激发和表现员工生产生活风采,同时把握行业内和国家重大政策信息与企业之间的关系。 二是企业内刊的工作思路和流程有待进一步改进。企业内刊的编辑工作多囿于组稿和拼凑,在选题策划上均着力不多。然而刊物有别于报纸的最大优势就在于能够将最有价值的一个问题的某一方面或者焦点进行深度挖掘,以思想的深度和内容的宏大冲淡时效性的缺失,这一点是一本刊物能否长期存在并得到普遍关注的生命线。公司内刊的选题策划功夫需要主管领导和董事长的躬亲支持,需要花费大量的硬件和软件支撑,同时,得到的回报即是收获了一本内刊真正的核心、真正的有价体和真正的灵魂。还有内刊工作流程上上下衔接的问题突出,鉴于此,经常频繁的有效沟通和相互支持是不可或缺的,关乎企业发展战略等核心问题必须第一时间在企业内刊上予以深度剖析和刊载,这就牵扯到企业某些管理透明化的问题,也就是管理层与普通员工平等对话、沟通,寻求相互谅解的优质企业文化建设的一面,也就是如何发挥好内刊作为沟通高层意志与员工诉求之间的柔性“桥梁”作用,这同样也是企业内刊的灵魂,是企业文化的灵魂,更是企业管理的灵魂。 三是企业内刊面临的通讯员队伍建设和相关培训活动等较棘手的问题。重点是加强通讯员队伍的整体协作水平,加深对企业内刊定位侧重点的认识和体悟,全面进行消息写作、新闻通讯写作、个人创作等理论学习和实践练习,特别要将学习倾

内刊编辑岗位职责

内刊编辑岗位职责 【篇一:企业内刊编辑部人员版面编辑以外之内务工作 职责要求】 编辑部人员版面编辑以外之内务工作职责要求 一、 1、协助总编做好编务工作,主要有: 1) 提前做好每期报纸版面安排预想,经报总编并确定后于周一前发布在群里。 2) 平时协助总编对各版面编辑进行业务指导和工作关系协调。 3) 在总编不在时期负责各版面审样。 4) 兼有“综合新闻”版面的连带责任编辑责任。 2、适时提出报纸版面和栏目的创新意见。 3、及时上传集团网站新闻(出版当周完成,上传篇数一般在5篇左右,含重要图片) 4、协助总编做好内部员工管理工作: 1) 部门人员考勤记录 2) 总编临时交办的其它事务 3) 必要时临时承担部门其他人员缺岗时的内务工作。 二、 1、报纸分发 1) 出报纸当日完成印刷厂送达萧山宾馆的报纸的分发,完成或核准邮寄、托运、快递 三块的报纸送达。 2) 2做好托运、快递两块费用的每月发票报销事宜。 3) 记录每期报纸的印量和各单位的分发情况,每月以表格形式上报一次(次月上旬上 报上月情况),如有变化(单位增减、份数增减、发送方式等变化),要备注说明。 4) 送达杭州开元名都大酒店的报纸的分发由当日办公室值日人员负责完成。 2、寄报名单管理 (1)基本按原有规定进行寄报名单管理。 a)以及时、准确和遵照客户(包括名单提供单位和收件人)意见为基本原则进行名其它人员总编助理

单的调整、修改、删减、增补。b)每月以表格形式汇总(次月上旬 完成)并上报寄报情况,内容包括:总份数、各单位份数,如有变 化(包括单位增减、份数增减等)要备注说明。c)建立删除名单文 件夹。每个删除名单要归挡,注明原提供单位、截寄时间及原因, 以备查。在删除名单时要留意是否重要客户,如有,要分析原因以 作必要补寄。 (2)及时做好每月寄报费用的发票报销。 (3)寄报总份数每增加或减少累计到50份,要及时通报报纸承印 和分发人员。 3、稿费统计和发放 1) 按规定的阶段性时间段做好稿费的统计、财务领取和集中发放。 发放时须有领取人或代领人签字。 2) 在阶段性发放后有剩余的零星,通过银行或邮局汇款发放。须保 留好汇款凭证以备核准和报销。 3) 稿费统计表和发放表,一式两份。一份交集团财务,领取栏由统 计发放人员代签字;一份留作实际发放时查用,发放完毕后须存档 保留以备财务核查。 编辑部 2012年5月修订 【篇二:内刊编辑部组织构架】 内刊编辑如何组稿 企业内刊是企业文化一道特别的风景线。照常理,她应是美丽多姿、丰采无限。但在现在生活中却发现,越来越多的企业内刊遭遇稿源 不足而濒临“难产”的境地。正因如此,敝人想将自己多年从事内刊 经营的心得总结出来,供大家参考: 一)制订组织架构 没有组织架构的团队其实是一盘散沙,而没有组织架构的编辑部也 是如此。根据组织行为学及实践操作的需要,建议企业内刊明确列 出编委会的组织架构,并让组织成员肩负各自的职责,为企业内刊 的定期出版、积极组稿献计献策。 a.顾问:为取得公司经营层的支持,必须让董事长、总经理等高层领导成为企业内刊的顾问,让他 们明白公司有这么一份传播企业文化的报刊及报刊存在的价值;同 时让其他相关部门明白,企业内刊是得到公司高层的重视与认可, 为后期的组稿、发行铺垫道路; b.主编:由公司的企业文化核心单位经理担任,负责企业内刊的策划、出版、发行总体规划工作;

2017编辑部工作总结4篇

2017编辑部工作总结4篇 *目录2017编辑部工作总结毕业生编辑部试用期工作总结文学社编辑部工作总结最新编辑部上半年工作总结涓涓细流,因为它们不息昼夜得奔腾,当我们观赏时,才领略得到那一股由心底萌生得力量,有出水芙蓉得内蕴,笑看人生百态。我喜欢文学,喜欢编辑部可以用发自内心的激扬文倒出我们的心声,点缀我们的生活。 秋天,一个美丽丰收的季节,新学期又在这样的季节里开始了新的进展。回首过去的日子,编辑部这个集体在成功中奋进,在挫折中成熟,在失败中成长,而我也从一个部员变成了一名部长。我深知做为一名部长的艰辛与不易,但我绝不会退缩,我会脚踏实地得工作,也会开拓创新。在上学期编辑部工作成绩得基础上,这一学期我们机遇与挑战并存。因此,我们只有在分析上学期得失、经验和教训得同时,弄清现状,并作好较好的规划加以实践,才能让我们编辑部有更好得发展。 本学期编辑部的工作计划如下: 一、在9月15日进行的纳新大会上,纳取四名部员,重点培养部员,使他们进一步了解学生会,了解编辑部的工作,要求每个成员都应明确自己的职责,各司其责,积极主动,提高意识,不断加强内部凝聚力,并培养其工作能力、实践能力和创新能力。 二、编辑部两周召开一次会议,初步定于单周周日晚上8:00,以保证由足够得时间进行交流、沟通。使广大同学的意见和需求

及时反映到学生会和团委。 三、对上一学期的编辑工作进行全面总结,取长补短,并深入到广大同学中去,听取同学们的意见、建议。 四、在本学期的比较大的活动中,协助各个部门作好工作,做好稿件的征集和编辑工作,尤其在本学院的演讲大赛中帮助学习部做好演讲稿的筛选工作,发挥编辑部的重大作用。 五、坚持三步走战略。即征稿、审稿、出书,首先在学院发放征稿启事,并把征收的*出版在我们的《阳光语录——展理学院风采》上,供广大读者品读。 六、配合社里及各部多拉赞助,补充经费,为我们开展工作创造更好的条件,鼓励同学们多写稿,多投稿,奖励优秀小作者。七、听从校编辑部的安排,积极配合和支持校编辑部的各种活动,为校编辑部即将出版的半月内刊,贡献自己的一份力量。 以上就是由为您带来的编辑部年度个人工作总结范文,想要了解更多详细内容请关注上半年报社编辑工作总结范文 最新编辑部上半年工作总结 [毕业生编辑部试用期工作总结]2017编辑部工作总结(2) | 大学毕业至今已经有整一个月了,在一个月的时间里,我并没有荒废,而是积极的参加到工作中来了。我比较幸运,在这个难找工作的,我一毕业就顺利的找到自己的工作,是在公司编辑部担任编辑。金融危机对公司的影响也是很大,公司以外都是招收很大新人,而今年却很少,我是其中较为幸运的。不过我还是要过试

内刊编辑岗位职责

内刊编辑岗位职责 1 2020年4月19日

内刊编辑岗位职责 【篇一:企业内刊编辑部人员版面编辑以外之内务工作职责要求】 编辑部人员版面编辑以外之内务工作职责要求 一、 1、协助总编做好编务工作,主要有: 1) 提前做好每期报纸版面安排预想,经报总编并确定后于周一前发 布在群里。 2) 平时协助总编对各版面编辑进行业务指导和工作关系协调。 3) 在总编不在时期负责各版面审样。 4) 兼有“综合新闻”版面的连带责任编辑责任。 2、适时提出报纸版面和栏目的创新意见。 3、及时上传集团网站新闻(出版当周完成,上传篇数一般在5篇左右,含重要图片) 4、协助总编做好内部员工管理工作: 1) 部门人员考勤记录 2) 总编临时交办的其它事务 2 2020年4月19日

3) 必要时临时承担部门其它人员缺岗时的内务工作。 二、 1、报纸分发 1) 出报纸当日完成印刷厂送达萧山宾馆的报纸的分发,完成或核准 邮寄、托运、快递 三块的报纸送达。 2) 2做好托运、快递两块费用的每月发票报销事宜。 3) 记录每期报纸的印量和各单位的分发情况,每月以表格形式上报 一次(次月上旬上 报上月情况),如有变化(单位增减、份数增减、发送方式等变化),要备注说明。 4) 送达杭州开元名都大酒店的报纸的分发由当日办公室值日人员负 责完成。 2、寄报名单管理 (1)基本按原有规定进行寄报名单管理。 a)以及时、准确和遵照客户(包括名单提供单位和收件人)意见为 基本原则进行名其它人员总编助理 3 2020年4月19日

单的调整、修改、删减、增补。b)每月以表格形式汇总(次月上旬完成)并上报寄报情况,内容包括:总份数、各单位份数,如有变化 (包括单位增减、份数增减等)要备注说明。c)建立删除名单文件夹。每个删除名单要归挡,注明原提供单位、截寄时间及原因,以备查。在删除名单时要留意是否重要客户,如有,要分析原因以作必 要补寄。 (2)及时做好每月寄报费用的发票报销。 (3)寄报总份数每增加或减少累计到50份,要及时通报报纸承印和分发人员。 3、稿费统计和发放 1) 按规定的阶段性时间段做好稿费的统计、财务领取和集中发放。 发放时须有领取人或代领人签字。 2) 在阶段性发放后有剩余的零星,经过银行或邮局汇款发放。须保 留好汇款凭证以备核准和报销。 3) 稿费统计表和发放表,一式两份。一份交集团财务,领取栏由统 计发放人员代签字;一份留作实际发放时查用,发放完毕后须存档保 留以备财务核查。 编辑部 5月修订 【篇二:内刊编辑部组织构架】 4 2020年4月19日

编辑工作总结范文

编辑工作总结范文 Model article of editing work summary 汇报人:JinTai College

编辑工作总结范文 小泰温馨提示:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 认真、务实、创新、激情’这是我自己定下的岗位关键词,在下半年的工作中,我一定会用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵,用我的实际行动证明自己能做的更好! 在今年即将过去之际,回顾我在年中总结时“立的誓”,有一点点欣慰,也有一点点遗憾,当然随着公司各项业务的蓬勃发展,我更多看到的则是我们所致力于的新农村事业未来的憧憬和希望。 不积跬步,无以成千里。在过去的一年中,由于工作经 验的欠缺,我在实践中暴露出了一些问题,虽然因此碰了不少壁,但相应地,也得到了不少的磨砺机会,这些机会对我来说都是实际而有效的。 有了这些不可或缺的经验,和半年前的业务水平比起来,现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手,效率自然

就高了。其实所谓事倍功半,所谓厚积薄发,就是每天都要尽可能地累积进步,哪怕只是几处“微不足道”的细节,天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富,要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重,事实上却非常关键的差别。 这是今年下半年以来,在工作中让我体会最深也受益最 大的一点心得。今后的工作中,我将继续坚持自己一贯以来“宽以待人,严以律己”的工作格言,并将在不断完善细化自己工作的同时,通过在网络技术方面的积极充电来进一步充实自己,从技术层面提高自己的业务能力。 下面我会就今年所完成的各项具体任务和日常工作做一 番全面的梳理。 具体任务: 完成松江乡村假日网全案的板块策划,内容(文字、图片)采集、组织、编写,以及后期的补缺、完善、维护工作。(从5月份开始到11月初完成,前后耗时约2~3个月的时间)完成华东农业网商务版全案的栏目策划、分类、协调和 相关板块信息的采集、整理、录入、维护。(从10月底开始,耗时约一个月时间)

内刊编辑不得不知道的十个印刷问题

内刊编辑不得不知道的十个印刷问题 发布日期:2010-08-20 来源:中国企业传媒网作者:曾小芳 企业不断发展的同时,企业文化也在持续增肥。一份份精美的内刊,饱含着一批批企业内刊人的辛劳与汗水。可以说,作为内刊编辑,首 企业不断发展的同时,企业文化也在持续“增肥”。一份份精美的内刊,饱含着一批批企业内刊人的辛劳与汗水。可以说,作为内刊编辑,首先他的专业素质和技能是不容置疑的,文字的推敲,标题的制作,图片的选择等等可谓家常便饭。然而要做出一份让读者满意领导中肯的刊物,光拥有独到的见解和非凡的编辑能力定是不够的。比如如何让一张照片看起来更鲜亮,如何保证成品时间,如何提升报纸的质感……这就涉及到印刷问题了。 一般来说,刊物的形成主分三个步骤:选材,制作,印刷。 对于前两个步骤大部分的编辑应该是了如指掌,而面对印刷却不得不傻眼了。这也是内刊编辑最容易被忽悠的地方。下面我们将简单地介绍十个和印刷有关的问题,了解它们有助于编辑把握整个刊物的产生过程。 一、什么样的文件可以印刷 目前来说,我国主流的排版软件是方正飞腾、Pagermaker和Indesign。由于和印刷厂的格式不能有效对接,所以如果直接用word排版,会给后期的印刷造成图片跑位等重大问题。另外类似的pdf文件,图片经过压缩,分辨率达不到基本的印刷要求,也是无法印刷的。我们需要的是制作文件,也就是排版文件。 二、图片质量是决定印刷效果的关键 当我们拿起一份报纸的时候,最先吸引自己的往往是那些个性美观的图片。虽然图片只是作为内容的修饰,起到衬托作用,它的质量好坏和与文章的切合程度却足以影响我们对整篇文章甚至整张报纸的印象。所以内刊编辑在选择图片的时候一定要记住:图片分辨率一定要达到300dpi。可能有人会问,我怎么知道它是否有300dpi?没错,我们没必要那么专业,在这里教大家一个小诀窍——查看图片大小。鼠标右击然后查看属性就能知道。图片越大质量就越好,如果在400kb以下,就狠心把它扔掉吧。 三、应该留给印厂多少时间 出片——印刷——装订、打包 这就是最常规的印刷流程。如果是报纸,基本印刷时间为3天,杂志期刊则需要4-5天。有时候可能因为某些特殊原因导致我们不得不给印厂出些难题,仅留1天时间或者干脆今天签版明天就要印刷品,这些都是有可能的。当然,不是说无法实现,多付些印刷费,把别人排队的印刷品都挤下来,找一台更快更高档的机器。只是,如果没有足够的时间怎么敢保证我们的成品不会出现偏色,墨迹未干,气味浓重,裁切不规整等等问题。 四、印刷数量如何确定

编辑部工作总结4篇

编辑部工作总结4篇 编辑部工作总结4篇 秋天,一个美丽丰收的季节,新学期又在这样的季节里开始了新的进展.回首过去的日子,编辑部这个集体在成功中奋进,在挫折中成熟,在失败中成长,而我也从一个部员变成了一名部长.我深知做为一名部长的艰辛与不易,但我绝不会退缩,我会脚踏实地得工作,也会开拓创新.在上学期编辑部工作成绩得基础上,这一学期我们机遇与挑战并存.因此,我们只有在分析上学期得失、经验和教训得同时,弄清现状,并作好较好的规划加以实践,才能让我们编辑部有更好得发展. 本学期编辑部的工作计划如下: 一、在9月15日进行的纳新大会上,纳取四名部员,重点培养部员,使他们进一步了解学生会,了解编辑部的工作,要求每个成员都应明确自己的职责,各司其责,积极主动,提高意识,不断加强内部凝聚力,并培养其工作能力、实践能力和创新能力. 二、编辑部两周召开一次会议,初步定于单周周日晚上8:00,以保证由足够得时间进行交流、沟通.使广大同学的意见和需求及时反映到学生会和团委. 三、对上一学期的编辑工作进行全面总结,取长补短,并深入到广大同学中去,听取同学们的意见、建议. 四、在本学期的比较大的活动中,协助各个部门作好工作,做好稿件的征集和编辑工作,尤其在本学院的演讲大赛中帮助学习部做好演讲稿的筛选工作,发挥编辑部的重大作用.

五、坚持三步走战略.即征稿、审稿、出书,首先在学院发放征稿启事,并把征收的出版在我们的《阳光语录——展理学院风采》上,供广大读者品读. 六、配合社里及各部多拉赞助,补充经费,为我们开展工作创造更好的条件,鼓励同学们多写稿,多投稿,奖励优秀小作者. 七、听从校编辑部的安排,积极配合和支持校编辑部的各种活动,为校编辑部即将出版的半月内刊,贡献自己的一份力量. 编辑部年度个人工作总结范文,上半年报社编辑工作总结范文 最新编辑部上半年工作总结 毕业生编辑部试用期工作总结20__编辑部工作总结(2) 大学毕业至今已经有整一个月了,在一个月的时间里,我并没有荒废,而是积极的参加到工作中来了.我比较幸运,在这个难找工作的,我一毕业就顺利的找到自己的工作,是在公司编辑部担任编辑.金融危机对公司的影响也是很大,公司以外都是招收很大新人,而今年却很少,我是其中较为幸运的.不过我还是要过试用期,试用期工作合格后我才会继续留在编辑部工作. 时间过得很真快,转眼就一个多月了,,就在此时需要回头总结的时候从心底里感到日子的匆匆.原先教师生活让我感到渐渐远去,现在的编辑工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历. 一个多月的试用期下来,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会.从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里慢慢消化,这就是经验.一多月以来,我分别在几个不同的岗位上练习,刚开始是做家长频道的粘贴工作,

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