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社区联合工会职责制度

社区联合工会职责制度
社区联合工会职责制度

社区联合工会职责

按照《工会法》的规定,根据大武口区总工会关于《进一步加强基层工会工作意见》成立社区联合工会。

1、社区联合工会对象是辖区全体职工(农民工);

2、根据不同企业、不同小区的实际情况,采用多种形式组建工会,把社区内的全体职工(农民工)都纳入工会组织中来;

3、宣传、组织经营者、劳动者学习《劳动法》、《工会法》等普法和技能培训、学习教育工作;

4、建立社区劳动者、经营者维权协商机制;

5、帮助企业逐渐开展建立企业职工代表大会或员工大会的职代会推进工作;

6、维护职工(农民工)的经济权、劳动权、生存权、民主权、学习权、发展权(或者是合法权益);

7、协调劳动、司法等部门开展普法培训、就业指导等工作;

8、协助企业经营者逐步建立困难职工互助互济机制;

9、接受区总工会的业务指导和培训,受社区委员会领导。

工会组织员职责

1、结合本辖区的实际,灵活开展工会工作,便民利民,注重实效地开展工作;

2、要积极开展法律宣传活动,引导企业开展劳动竞赛培训等活动;

3、要及时报送相关信息;

4、维护辖区职工(农民工)加入工会的权利,协调劳动关系,维护辖区职工(农民工)合法权益。

社区联合工会的管理

1、社区联合工会业务受区总工会指导,社区配备1-2名专兼职工会组织员,有专门的办公场所和工会会员活动场地;

2、社区联合工会全称为工人街社区联合工会;

3、社区联合工会由各社区委员会管理,在大武口区总工会的指导下开展工作。

[整理版]工会会员管理制度

[整理版]工会会员管理制度 工会会员管理制度 1、对本单位职工,承认工会章程,自愿入会的 一律予以吸收 2、会员入会要填写《会员登记表》 3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续 4、会员登记表统一整理,在档案室存档保管 工会“建家”工作制度 1、建立强有力的建家组织领导机构 2、依据上级工作精神制定建家标准 3、加强日常对建家工作的落实和检查 4、突出维护职能,抓住建家工作重点 5、结合职工意愿开展建家活动 6、有本单位会员群众进行建家评价 7、加强对建家工作文档的管理 工会组织工作职责 1、做好会员的发展和会籍的管理 2、做好基层工会换届工作 3、开展工会委员会的有关组织工作 4、提出建家工作计划、规划,开展好建家活动 5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作 6、定期组织表彰和经验交流 工会委员会会议制度 一、工会委员会会议: 每学期召开两至三次,需委员全部参加才能召开,会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题,经民主讨论作出决 定。 二、会员大会或会员代表大会: 一般每学期召开一次(特殊情况除外),需作出重大决议时,应有半数以上会员或会员代表到会才能召开,如要对某项决议进行表决,赞成数应超过应到人数半数

以上才能通过,会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。 三、教工代表大会: 一般每季度召开一次(特殊情况例外),工会委员会是教代会的工作机构,负责教代会的日常工作,检查、督促职代会决议的执行,教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。 工会密切联系群众制度 1( 专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系,并经常与教职工开展谈心活动,做到自由交淡,沟通思想、征询意见,互相了解。及时解决教工思想问题。 2( 建立工会联系群众连心卡、记录册,及时总结探索连心工作新思路。 3(坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度,积极为他们解决实际困难。 4(坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度,给予教工及时的帮助。 工会开展“三育人”工作制度 一、工会要与行政、党支部统一思想,提高认识,搞好“三育人” (教书、管理、服务)的动员、组织和宣传工作,以增强教职工教书育人的自觉性和积极性。 二、工会组织要把“三育人”工作纳入日常的工作日程,并作为重要工作内容,容入每学期工作计划,做到有检查,有总结。 三、工会组织要发挥工会优势,通过各种途径提高教职工素质,帮助教职工提高业务水平和育人能力。 四、深入群众,挖掘“三育人”先进典型,不断总结和推广教职工的先进经验,大力表彰他们中的先进人物和先进集体。并努力把教书、管理、服务育人工作做为教职工评职、晋级的重要依据。

工会基本职责和职能

工会的社会职能 一、维护职能:是工会的基本职责,是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。突出工会工作的特色。 二、建设职能:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务,促进两个文明建设,推动社会全面进步。 三、参与职能:代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的管理。 四、教育职能:教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会工作的总体要求 以理论和党的基本路线为指导,按照“三个代表”的要求,最大限度地把广大教职工组织到工会中来,最大限度地维护广大教职工的合法权益,最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性,在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥教职工的主体能动作用。

工会基层委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。 二、代表和组织教职工依照法律规定,通过教职工代表大会和其它形式,参加学校管理和监督。学校工会委员会是教职工代表大会工作机构,负责教职工代表大会的日常工作,检查、督促教职工代表大会的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与学校行政方面建立协商制度,协商解决涉及教职工切身利益的问题,帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同,代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他协议并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学革新,总结推广先进经验。做好先进工作者和岗位能手等的评选、表彰、培养的管理工作。 五、对教职工进行思想政治教育,鼓励支持教职工学习文化科学知识和教育教学理念,开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。 六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险,劳动保护工作,办好教职工集体福利事业,改善职工生活。 七、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。

岗位职责及管理制度

员工守则 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。

公文管理制度 1.为保证公司信息渠道的畅通,规范公文收、发处理程序,增进公文处理的品质及效率,特制定本制度。 2.公文的基本种类一般包括:请示、报告、指示、制度(规定)、通知、通报、决定(决议)、会议纪要。 3.公文格式一般包括:文头、标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送(抄报)、发单位、公文字号、主题词、打印、审核、份数、签发人等。 4.公司重要文件一律用红头文件下发,一般文件统一用公司文头。 5.文件由文印室负责校对,并送拟稿人核稿人审查合格后,方能复印、盖章。 6.文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚,并报告报送结果。 7. 经签发的文件原稿送档案室存档。 8.外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误,属急件的,应在接后即时报送。

办公用品管理制度 为确保公司工作的有序运行,保障日常办公的切实需要,防止办公用品管理的混乱现象,特制定本制度。 1.公司办公用品的配置应本着“必需、实用、节俭、美观”的原则,其购买、发放与管理均由公司办公室负责。 2.办公室桌椅、空调、电脑、通讯设备等大型办公用品由公司办公室负责配置与管理;日常办公耗材等、小型办公用品由公司办公室负责购买和发放。 3.公司所有办公用品的配置由其管理部门根据存量与消耗情况提出申请,经办公室汇报总经理审批后,协同采购人员购买。 5.办公用品的领用应遵循节约、必须的原则。常用办公用品的领用,由使用人或部门到办公室领取,并按要求办理登记手续。 6.所有购置的办公用品必须入账,领用时必须由领用人签字,实行账目和数量一致,并切实做到日清月结。 7.大型耐用办公用品由办公室负责建立台帐,对每件物品进行编号,每年检查一次。日常耗材各部门与个人应节约使用、杜绝浪费。

工会会员管理制度

工会会员管理制度 根据《工会法》和《中国工会章程》规定,凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动,以工资收入为主要生活来源的员工,不分性别、民族、职业、宗教信仰、承认工会章程,都可以加入所在企业工会成为会员。 一、入会 1、对象 凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动,以工资收入为主要生活来源的员工,不分性别、民族、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入所在企业工会成为会员。 凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。 员工离退休前没有参加工会,退休后原则上一般不再吸收入会。但是,也要根据实际情况,区别对待,考虑他们的愿望和要求,可以按照工会章程规定,为个别人办理入会手续,然后保留其会籍。 在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工,凡自愿申请参加中国教育工会,符合会员条件的,可按照工会章程的规定同意加入工会。 2.手续 员工参加工会,需由本人向所在单位工会小组长口头申请,填写好入会申请表,经过工会小组讨论通过,基层委员会批准,并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务 企业工会是员工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利,又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的,没有无权利的义务,也没有无义务的权利。每个工会会员都要珍视自己的权利,明确自已的义务,正确行使权利,认真履行义务,做一个好会员。 (一)工会会员的权利主要有: 1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利; 2、有选举权、被选举权和表决权; 3、批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员; 4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映; 5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时,要求工会给予表达维护和申诉保护; 6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。 (二)工会会应履行的义务有: 1、履行学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识的义务; 2、积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务;

工会部门职责与分工

工会部门职责与分工

民生银行龙岩分行工会职能与分工 一、工会职能: 1、按照《中华人民共和国工会法》,根据上级工会和分行经营班 子的决定,制定实施工会委员会工作计划,定期召开工会委员会议,安排工会活动和讨论有关事项; 2、做好职工的思想政治工作,进行法制教育和职业责任、职业道 德,职业纪律的教育,定期向分行经营班子和上级工会汇报职工的思想状况; 3、引导员工积极开展劳动竞赛活动,协助分行办公室做好评优、 表彰、奖励等工作,并总结推广先进经验,提高我行总体业绩水平; 4、依法维护教职工的民主权利,定期召开职工代表大会,主动积 极反映职工对本行工作的意见和建议; 5、经常开展有益于职工身心健康的文娱体育活动; 6、做好职工集体福利事业,做好节日福利发放及各种慰问工作; 7、积极改善职工劳动条件、生活条件、学习条件,维护女职工的 合法权益,抓好职工的保健和计划生育工作; 8、做好缴交会费工作,民主理财,管好、用好工会经费,管好工 会财产; 9、不断改进和加强工会的自身建设。 二、岗位设置及职责 (一)岗位架构图:

㈡、岗位职责 1、工会委员会 ⑴工会主席工作职责: A、主持分行工会的全面工作。 B、组织职工认真学习、贯彻《中会人民共和国工会法》等法律、 法规和文件,抓好职工思想政治工作。 C、动员和组织职工努力完成工作任务、开展群众性的合理化建设、 劳动竞赛、协作和创新活动。 D、支持和组织职工依法参加民主管理和民主监督。 E、反映职工的意见和要求,维护职工合法权益。 F、按要求安排和检查各工会委员的工作。 G、签发职工工会收支费用,按要求管理好工会费用。

出纳会计岗位职责及规章制度

出纳会计岗位职责及规章制度 岗位职责: 1、出纳人员必须按照全国统一会计制度和上级主管部门的补充规定,设置和使用会计科目。 2、报销凭证:出纳人员人员要认真审核原始凭证,必须盖有填制单位的公章(或填制人签名或盖章);日期;经济业务内容;大小写金额必须相符;同时要有经办人和单位财务主管人签名。对违反国家规定的,应拒绝办理,内容不全手续不完备等差错,所附票证与报销金额不符,以及书写不规范等,均应退回补填,更正或重填,遇有伪造单据,涂改凭证,虚报冒领款项的行为,应及时报请领导处理。 3、凭证编制:根据原台凭证及时填制凭证,记账凭证必须附有原始凭证(结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证)。填制会计凭证的字迹必须清洗、工整、不得潦草。会计凭证应当及时传递,不得积压。记账凭证必须具有:填制凭证的日期;凭证编号;经纪业务摘要;会计科目;金额;所附原始凭证张数;填制人盖章或签名,收款和付款记账凭证还应当由出纳人员盖章或签字。记账凭证应当连续编号。 4、银行记录:出纳人员要按照规定设置银行存款日记账、现金日记账,采用订本工账簿。启用账簿应封面上写明单位名称和账簿名称并填写启用表。登记账簿要按要求进行记录,做到数字准确、摘要清楚、登记及时、字迹工整。如记录发生错误,不得涂改,挖补。刮擦或用药水清除字迹,要按照《会计基础工作规范》要求进行更正。现金日

记账薄银行存款记账要逐日结出余款并与库存现金核对无误。 5、票据管理:熟练掌握各种收费标准及各项费用支出范围和标准,严格把关,发票填制完整,真实,作废时应当加盖,“作废”戳记连同存根一起保存,不得撕毁,发票使用完,必须妥善保管,以备检验。 6、支付现金,可以从本单位现金库存中支付或者从开户银行提取,不得以本单位的现金收入中直接支付(即坐支)。 7、单位从开户行提取现金的,应当写明用途,由本单位财务负责人签字盖章,予以支付。 8、账户管理:不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金,不准单位之间相互借用现金,不准谎报用途套取现金,不准利用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准交单位收入的现金以个人名义存入银行,不准保留帐外公款(即小金库)。 9、每月要按时交纳水电等各项费用。 规章制度: 1、遵守《会计法》及公司规章,严格办事,热情服务。 2、费用报销:充分发挥财务的监督职能,尤为采购部的营销费用报销等,不管任何人,不得违章。 3、监督收款:积极协助经营部主管,督查业务人员收催款,落实到人。 4、保证库存现金的日清日结,月末应编制银行存款金额调整表,以保证银行日记账账实相符。租费现金必须送至银行,不准坐支,造成损失责任自负。

公司工会会员管理制度

公司工会会员管理制度 正明煤业公司工会会员管理制度 根据《工会法》和《中国工会章程》规定~凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动~以工资收入为主要生活来源的职工~不分性别、民族、职业、宗教信仰~承认工会章程~都可以加入工会成为会员。 一、入会 1、对象 凡在公司从事脑力劳动或体力劳动~并签订《劳动用工合同》的所有的职工~不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度~凡符合会员条件且承认《工会章程》的~可按照工会章程的规定~自愿申请加入公司工会。 2.手续 职工参加工会~需由本人向所在单位工会小组长申请~填写好入会申请表,经过工会小组讨论通过,基层委员会批准,并发给中华全国总工会统一印制的会员证。 二、会员的权利和义务 企业工会是职工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利~又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的~没有无权利的义务~也没有无义务的权利。每个教育工会会员都要珍视自己的权利~明确自己的义务~正确行使权利~认真履行义务~做一个好会员。 1 ,一,工会会员的权利主要有: 1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。 2.有选举权、被选举权和表决权,

3.批评工会的任何组织和任何工作人员~要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员, 4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议~要求工会组织向有关方面如实反映, 5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时~要求工会给予表达维护和申诉保护, 6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。 ,二,工会会员应履行的义务有: 1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术~学习工会基本知识的义务。 2.积极参加民主管理~努力完成生产和工作任务。 3.遵守宪法和法律~维护社会公德和职业道德~遵守劳动纪律, 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系~向危害国家、社会利益的行为作斗争, 5.维护工人阶级内部的团结和统一~发扬阶级友爱~搞好互助互济。 2 6.遵守工会章程~执行工会决议~参加工会活动~按月交纳会费。 三、会费缴纳标准 定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持~它使会员更加关心工会组织的活动和发展~增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会开展活动~举办事业提供一定数量的资金~使工会能够更好地为职工群众多办些有益的事~使会员能更多地参加工会活动~享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。 工会会员向工会缴纳会费的标准是:

工会职责范围

段工会职责范围 1.代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,参加民主管理和民主监督。承担职工代表大会工作机构的职责,负责职工代表大会的日常工作。负责推行厂务公开制度和“三一四”班组民主管理制度的日常工作,维护职工的民主权利。 2.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政策、法规的制定。与段建立集体协商和签订集体合同制度,并监督执行,维护职工的劳动权利。 3.配合党政抓好文化线、生活线建设,大力实施送温暖工程。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,组织职工开展互助互济活动,办好职工扶贫帮困工作,抓好职工集体福利事业,维护职工的经济利益。 4.深入开展群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术合作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作,引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性,为企业改革、发展和稳定做贡献。 5.对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业,努力建设“四有”职工队伍。 6.维护女职工的特殊利益,监督和协助行政做好女职工特殊保护工作。充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用和家属保安全工作。 7.搞好工会组织建设,依法建会、依法治会,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。全面推行工会工作标准化建设,深入开展建设职工之家活动,不断增强工会工作活力。 8.收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。 9.《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》规定的其他职责。

各班组岗位分配职责及规章实用制度.docx

各班组岗位职责和规章制度 目录 运行班组岗位职责. (2) 污泥脱水班组岗位职责 (3) 加药班组岗位职责. (4) 运行班组岗位规章制度 (5) 污泥脱水班组岗位规章制度 (7) 加药班组岗位制度. (8) 运行班组岗位职责 1.每天必须处理完流进污水厂废水,并保证废水处理达标排放。 2.水处理运行班组由主管和一个操作人员构成;一人巡视,一人药剂投加控制。 3.每天下班前需要把当天的水处理到低液位,保障第二天水质正常处理。超过 1小时以上的可以报加班或换休,并由主管做好记录。 4.负责上下班的开机关机工作。 5.主管负责整个班组的综合情况,整体初步把握工艺;遇到异常突发情况及时上 报;负责向班组成员传达公司精神以及具体工作安排。 6.班组成员负责各自区域内的设备和管道的清洁卫生工作,尤其是各关键设备以 及各走道的扶手、栏杆,要进行定期的打扫清理。 7.严格按照设备维护制度对各种设备进行及时的保养和维护。由各区域的责任人 负责。 8.工作中出现解决不了的异常情况,不得隐瞒应及时报告给主管。 说明:以上规章制度从2019 年 07 月 01 日起执行,最终解释权归厂办公室所有。 污泥脱水班组岗位职责 1.每天必须处理完当天所有的污泥,并保证压滤污泥效果良好。

2.每板污泥卸板(包括卸泥、装袋、运至污泥区)时间不能超过40 分钟,每 天必须卸掉当天压滤出的所有污泥。 3.午餐及晚餐时间出厂不能超过 1 小时,其它上班时间必须在本职工作岗位。 4.必须保持整个污泥脱水区域卫生整洁干净,不能有积水和淤泥,每板泥出泥后, 必须做好环境卫生,板框下和地板上不能有积水和污泥,责任人为当班的全体 卸泥员工。 5.综合沉淀池(大小各一个)应每天按时排泥。 6.负责滤布的更换以及清洗,负责污泥离心泵底阀的清洗等常规项目检修。 7.负责压泥相关设备的日常维护保养,保持设备的清洁,尤其板框配电柜。 8.工作中出现解决不了的异常情况,不得隐瞒应及时报告给主管。 说明:以上规章制度从 2019 年 07 月 01 日起执行,最终解释权归厂办公室所有。 加药班组岗位职责 1.每天保证生产运行所需的所有药剂,并负责统计加药量。 2.所有的药剂要达到规定的要求进行配置。 3.必须保持加药区无积水,地面无洒落的药剂。用过的石灰以及片碱袋子要整理 好,并放在规定的位置。 4.药剂的异常增多或减少,应及时反映给上级主管。 5.应配合运行班组工作,防止出现药剂供应不及时事情的发生。 6.工作中出现解决不了的异常情况,不得隐瞒应及时报告给主管。 说明:以上规章制度从2019 年 07 月 01 日起执行,最终解释权归厂办公室所有。 运行班组岗位规章制度 1.接受公司领导管理,直接服从生产运行主管管理; 2.早上7:00 开机,由运行人员负责,包括酸洗废水一级提升泵、搅拌机、鼓风 机、二级提升泵、污泥砂浆泵、石灰、PAM 、硫酸等提升设备和加药设备的开启。

工会会员管理制度

工会会员管理制度 工会会员管理制度 1、对本单位职工,承认工会章程,自愿入会的 一律予以吸收 2、会员入会要填写《会员登记表》 3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续 4、会员登记表统一整理,在档案室存档保管 工会“建家”工作制度 1、建立强有力的建家组织领导机构 2、依据上级工作精神制定建家标准 3、加强日常对建家工作的落实和检查 4、突出维护职能,抓住建家工作重点 5、结合职工意愿开展建家活动 6、有本单位会员群众进行建家评价 7、加强对建家工作文档的管理 工会组织工作职责 1、做好会员的发展和会籍的管理 2、做好基层工会换届工作 3、开展工会委员会的有关组织工作 4、提出建家工作计划、规划,开展好建家活动 5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作 6、定期组织表彰和经验交流 工会委员会会议制度 一、工会委员会会议: 每学期召开两至三次,需委员全部参加才能召开,会议主要对涉 及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题,经民主讨论作出决 定。 二、会员大会或会员代表大会:

一般每学期召开一次(特殊情况除外),需作出重大决议时,应有半数以上会员或会员代表到会才能召开,如要对某项决议进行表决,赞成数应超过应到人数半数以上才能通过,会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。 三、教工代表大会: 一般每季度召开一次(特殊情况例外),工会委员会是教代会的工作机构,负责教代会的日常工作,检查、督促职代会决议的执行,教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。 工会密切联系群众制度 1( 专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系,并经常与教职工开展谈心活动,做到自由交淡,沟通思想、征询意见,互相了解。及时解决教工思想问题。 2( 建立工会联系群众连心卡、记录册,及时总结探索连心工作新思路。 3(坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度,积极为他们解决实际困难。 4(坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度,给予教工及时的帮助。 工会开展“三育人”工作制度 一、工会要与行政、党支部统一思想,提高认识,搞好“三育人” (教书、管理、服务)的动员、组织和宣传工作,以增强教职工教书育人的自觉性和积极性。 二、工会组织要把“三育人”工作纳入日常的工作日程,并作为重要工作内容,容入每学期工作计划,做到有检查,有总结。 三、工会组织要发挥工会优势,通过各种途径提高教职工素质,帮助教职工提高业务水平和育人能力。

管理员岗位职责大全

管理员岗位职责大 全

物业管理处主任岗位职责 一、在公司总经理的领导下,负责整个小区的物业管理的工 作。二、协调小区安保消防、保洁绿化、客服服务、设施设备维保 等工作的日常运作,不断完善各部门工作流程,确保工作时效。 三、负责属下员工工作安排、工作监督及绩效考核。 四、主动与小区业户接触及维持良好关系,保持一流的管理服 务。 五、每日巡查小区,发现问题及时记录并处理,并定期向公司 报 告。 六、及时预见一切有关小区管理的问题及困难,如超越自身职 责 或权限,应尽快向公司领导汇报。 七、负责实施小区业户满意度调查,确保工作标准达到公司和 业 户的要求。 八、每月向公司呈交物管处的工作总结和工作计划。 九、定期组织召开物业管理处工作会议,总结工作得失,加强 沟 通,提升工作效能。

十、负责成本控制,对本管理处经营不善导致亏损负责。 十一、完成公司安排的其它工作。 管理员岗位职责 一、对客服主管负责,做好分管的管理责任区的相关全面工作。 二、严格遵守各级政府部门有关物业管理的政策法规和公司的各项规章制度,严格执行公司的各项方针、计划、指令。 三、坚持”依法管理、规范管理、业主至上”的宗旨,作为物管公司与业主之间的桥梁、纽带,及时收集业主的需求信息,切实做好双方之间的沟通工作,根据物业管理工作的具体情况提出切实有效的合理化建议,以便不断改进物管工作,树立物管处为业主提供人性化服务的良好形象。 四、注重自身形象,不断提高服务质量水平和自身业务素质。熟悉分管的管理责任区的基本情况,了解业主家庭情况并做到有问必答,有需求尽可能及时解决,并反馈信息。 五、与部门、同事保持团结、协作,及时掌握所辖范围物业费收缴情况,同时做好物业服务费的催缴工作。

岗位职能职责及管理规章制度样本

岗位职能职责及管理规章制度

员工守则 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。

公文管理制度 ,规范公文收、发处理程序,增进公文处理的品质及效率,特制定本制度。 :请示、报告、指示、制度(规定)、通知、通报、决定(决议)、会议纪要。 :文头、标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送(抄报)、发单位、公文字号、主题词、打印、审核、份数、签发人等。 ,一般文件统一用公司文头。 ,并送拟稿人核稿人审查合格后,方能复印、盖章。 。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚,并报告报送结果。 7. 经签发的文件原稿送档案室存档。 。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误,属急件的,应在接后即时报送。

办公用品管理制度 为确保公司工作的有序运行,保障日常办公的切实需要,防止办公用品管理的混乱现象,特制定本制度。 “必需、实用、节俭、美观”的原则,其购买、发放与管理均由公司办公室负责。 、空调、电脑、通讯设备等大型办公用品由公司办公室负责配置与管理;日常办公耗材等、小型办公用品由公司办公室负责购买和发放。 ,经办公室汇报总经理审批后,协同采购人员购买。 、必须的原则。常用办公用品的领用,由使用人或部门到办公室领取,并按要求办理登记手续。 ,领用时必须由领用人签字,实行账目和数量一致,并切实做到日清月结。 ,对每件物品进行编号,每年检查一次。日常耗材各部门与个人应节约使用、杜绝浪费。 印章管理制度 1. 印章保管人要以高度的责任感和职业道德、法律意识来保管

企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度 一、根据《中国工会章程》的有关规定,结合本企业实际,特制定本管理制度。 二、凡企业职工,包括无期限合同制职工和有期限合同制职工,承认《中国工会章程》,都可以加入中国工会组织。 三、凡要求加入工会的职工,须本人提出申请,填写入会申请书,经工会小组讨论通过,本企业工会委员会批准并发给会员证,其会籍从企业委员会批准之日算起。 四、工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。 五、会员退会自由。会员提出退会申请, 从退会之日起停止缴纳会费,同时收回会员证, 六、会员没有正当理由连续6 视为自动退会。退会手续与第五条同。 七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会 员, 八、工会会员调离本企业, 的会员其会员关系亦同。 九、会员因内退、经由所在工会小组讨论提出,由本企业委员会批准。 个月不缴纳会员,不参加工会组织活动,经教育拒不改正,应 经由企业委员会讨论决定,开除其会籍。 其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位,调入本企 业 长病假等长期不能参加工会组织活动的,本企业保留其会籍。

新单位组织工会时,再将有并材料转去,恢复会籍。 十一、会员退休,可保留会籍。 十二、保留会籍手续,根据厂劳资部门的职工退休等办理意见,业委员会在工会会员登记表备注内注明该会员办理保留会籍手续的时间、工会负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。 会员办理保留会籍的手续以后,退休人员的会员证由本人保存,保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效,并由企业工会收回。 十三、已办理退会手续的职工,又提出申请入会,经企业工会研究,可允许其重新办理入会手续。 十四、本条例从颁布之日起施行,其解释权在本企业工会委员会。由企其他

实验室管理员岗位职责通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD253 实验室管理员岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号:YTO-FS-PD253 2 / 2 实验室管理员岗位职责通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 1、积极参加所属教研活动,主动向有关教师了解学科发展动态及实验计划,统一安排,并协助教师上好实验课和开展课外科技活动。 2、建立各种仪器、药品、设备的账目,定期清点实物,做到仪器来往分明,账物相符。 3、掌握各种仪器、药品的规格、性能和使用方法,熟悉各种器材的保养和维修要求,提前拿出实验器材购置方案。 4、积极动手创制代用教具,推进教改实践。 5、保持实验室、准备室、贮藏室整洁,各种仪器设备、药品标本、模型等要分类编号,定点存放。 6、定期进行安全检查,对危险品及有毒药品要专室专间贮藏,并严格遵守保管和使用制度。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

公司岗位职责及管理规章制度汇编

总经理职责和权限 1. 职责 1.1负责公司治理体系的策划,确定公司进展方针、业务目标,负责主持治理评审; 1.2 负责公司组织结构图及部门职责的确定,对治理者代表的任命; 1.3 负责专门合同的批准或签订,业务手册以及二级文件和技术文件的批准; 1.4负责确定部门负责人的入职要求、培训打算的审批; 1.5 审批内部业务审核打算。 2 权限 2.1 有权设置公司组织机构并任免各部门负责人。 2.2 有权对治理人员违反公司制度的事件做出处罚决定。 2.3 有权对公司在生产经营中出现的重大问题以及流淌资金的借贷做出决定。 2.4 有权代表公司对重要业务联系单位的接洽、谈判和签署有关文件。 2.5 有权决定外购、外协件等物资购买地点及新产品的开发。

2.6 对公司产品质量有否决权,并可对治理评审做出评价结论。 2.7在外出期间,有权指定代理人。 生产经理岗位职责 1、协助总经理组织完成生产前各方面的预备工作、向总经理负责。 2、熟悉掌握公司下发的各项规章制度,并严格遵照执行。 3、负责公司各时期,各项产品生产打算及其各种资源配给综合治理。 4、抓好生产技术治理,组织制定和完善生产技术方面各项治理制度、技术标准,和操作规程,并抓好落实、提高生产技术治理水平,全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标,定期向总经理汇报工作。 5、搞好生产调度指挥,协调平衡好,全厂生产,做到安全稳定增长周期同意,对长期阻碍生产薄弱环节和关键问题要组织攻关。 6、抓好设备动力治理,建立健全设备治理技术档案,做好设备

的日常维护保养及大中小修工作,提高设备完好率。 7、抓好安全环保工作,确保安全生产无事故,各项环保指标达到国家规定标准,对生产发生各类事故,要及时组织有关人员进行分析、调查缘故、分清责任、拿出处理意见、制定防范措施。 8、抓好质量计量工作,严格工艺指标、执行ISO9001质量治理标准,提高优质品合格率。 9、抓好技术改造,积极采纳先进技术,发动职工广泛提合理化建议和技术革新项目。 10、主持开好生产调度会,专题会和各种例会,检查督促会议指令落实情况。 11、督促分厂完成每月生产打算、内部治理、劳动纪律、生产现场。 12、依照制度对检查中发觉的问题实施考核权利。 13、对生产系统职员聘任、解聘建议权。 14、要求相关部门配合工作的权利。

《基层工会会员会藉管理制度》

《基层工会会员会藉管理制度》xx公司工会会员会藉管理制度 第一章 总则 第一条根据《中国工会章程》的有关规定,并结合本公司实际,特制定本条例。 第二章 入会原则 第二条凡我公司职工,包括合同制职工,承认《中国工会章程》,都可以加入工会组织。 第三条要求加入工会的职工,须本人提出申请,填写入会申请书,经工会小组讨论通过,公司工会委员会批准并发给会员证,其会籍从公司工会委员会批准之日算起。 第三章 会员管理要求 第四条工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自已的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。 第五条会员退会自由。会员提出退会申请,经由所在工会小组提出,公司工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费,并收回会员证,并在原会员登记表上予以注销。 第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由公司工会委员会讨论决定,开除其会籍。 第八条工会会员调离本公司,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位,调入我公司的会员其会员关系亦雷同。 第九条会员因失业或下岗,长期不能参加工会组织生活,公司工会保留其会藉。 第十条会员调到没有工会组织的单位工作时,可保留其会藉,到新单位组织工会时,再将有关材料转去,恢复会籍。 第十一条会员离休、退休,可保留会籍。 第十二条保留会籍手续,应由会员所在的工会小组或分工会书面报告公司工会委员会核准,由公司工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间,工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍手续以后,离退休人员的会员证由本人保存。第十三条已经办理退会手续的职工,又提出申请入会,允许其重新办理入会手续。 第四章 附则 第十四条本制度由工会委员会办公室负责解释。第十五条本制度从颁布之日起施行。 内容仅供参考

工会组织机构及工作职责

工会组织机构 一、组织机构 分工会主席: 组织委员: 女工委员: 班组工会小组长: 二、工会工作职责: 1、工会主席职责: (1)认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策,服从上级工会的领导,认真履行工会的社会职能,切实维护职工的合法权益,促进分工会各项任务的顺利完成。坚持原则,不谋私利,勤奋工作,任劳任怨。为职工说话,为职工办事,做职工之友; (2)坚持办好职工业余学校,组织职工学政治,学文化,学业务,学技术,不断提高职工的综合素质; (3)积极组织职工开展各种劳动竞赛、技能比武等活动,把学习与实际工作联系起来,利用多种宣传、表扬、总结的形式,鼓励先进、鞭策后进,带领一支工作过硬,思想先进的职工队伍; (4)积极组织职工参与站(队)、班组的内部事务管理和监督活动,为推进班组建设和管理献计献策; (5)积极组织职工广泛开展文化体育活动,增进职工身心健康,丰富职工业余生活,推动机关精神文明建设; (6)完成上级工会布置的各项任务;

2、女工委员工作职责: (1)协同工会和行政领导认真贯彻执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》,维护女职工的特殊利益,进一步调动女职工的积极性,为安全生产、班组建设作出贡献; (2)增强女职工的法制观念,帮助女职工开展学法、知法、守法、用法活动,使女职工真正做到自尊、自重、自爱,并运用法律武器保护自已,抵制违法现象; (3)努力提高女职工思想政治素质和文化技术素质,鼓励女职工学政治、学时事、学业务,广泛开展职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育,不断提升个人综合素质; (4)参与企业的民主管理和民主监督,组织女工围绕企业目标开展合理化建设和社会主义劳动竞赛活动,充分发挥女职工的聪明才智,提高女职工在企业中的地位,为企业增光添热; (5)关心女职工生活,经常深入到女职工群众中调查研究,了解职工的意见、要求、困难和疾苦,及时向工会组织反映女职工中存在的问题,为女职工排忧解难; 3、班组工会小组长工作职责: (1)抓好职工思想政治工作,带头执行各项规章制度; (2)关心职工思想、工作和生活,配合分工会做好职工福利、慰问等工作; (3)关心职工生活,注意工作方法,主动与职工交心谈心,从中了解职工疾苦,及时为职工排忧解难;

后勤管理岗位职责及管理制度

后勤管理岗位职责及管理制度 1.1 警卫值班制度 1、值班人员必须报着高度的责任感对待工作,遵守各项规章制度。 2、严格按照工作分工及要求,服从管理,完成当值的各项工作任务。 3、交、接班人员必须严格履行交接班程序。交班人员将必须认真填写值班记录,交待当班情况。接班人员必须按要求检查接班前的情况,如果发现前班未按要求完成值班期间的工作内容,接班人员可拒绝接班。 4、接班人员必须在接班前15分钟到达工作岗位,与交班人员办理接班手续。前夜值班人员在下班后(办公楼内没有加班人员的情况下),将办公楼大门锁闭。 5、值班人员必须注重仪表、穿戴整齐,做到有礼有节,树立良好的对外形象。严禁穿拖鞋上岗。保持值班室内清洁。 6、值班人员有权对进出的车辆和来往的行人询问,不得将小商、小贩放入院内。并且认真做好来往车辆及行人的来访登记。 7、值班中不得从事与工作不相关的事情,严禁在办公桌上睡觉,严禁工作时间喝酒与酒后上班。 8、工作期间,每星期一至五早晨8点30分(北京时间)

开放广播。周末两天不得擅自打开广播,以确保职工休息。早操时间,将大、小门关闭,禁止外来车辆、行人进出。 9、各值班人员在值班期间如遇到特殊情况(如打架、酗酒斗殴、不听值班人员劝解,与值班人员发生冲突等),应及时与当地派出所报告,并将情况及时向单位有关领导汇报。 10、值班人员应按要求积极参加党员、职工政治学习,白班人员参加机关早操。积极参加机关组织的活动,按要求参加公司召开的职工大会。 以上为各位值班人员必须做到的十点要求,希望各位严格要求自己,服从管理,树立良好的职业道德形象,爱岗敬业。否则将根据相关的管理条例及规章制度进行处理。 1.2 警卫工作制度(修订) 为了使全局公共财产、生活秩序和人身安全,不受任何非法侵害,确保有一个安全祥和的生活环境和有条不紊的工作秩序,特制定门卫工作制度。 1、局机关门卫、值班人员在思想上要有高度的政治责任感和警惕性,时刻提高警惕,严防坏人捣乱破坏,特别注重打击民族分裂主义和非法宗教活动分子。

岗位责任制、管理制度及操作规程

安全生产岗位责任制 1.项目经理安全生产岗位责任制 2.项目技术员安全生产岗位责任制 3.施工员安全生产岗位责任制 4.安全员安全生产岗位责任制 5.材料员安全生产岗位责任制 6.机械员安全生产岗位责任制 7.质检员安全生产岗位责任制 8.班组长安全生产岗位责任制

项目经理安全生产岗位责任制 1.项目经理是单位工程安全生产第一责任人,对安全工作应全面负责,贯彻执行安全生产的方针政策,落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程。坚持管生产必须管安全的原则,以身作则,不违章指挥,积极支持安全员的工作。 2.根据工程的特点组织制定安全施工措施,主动接受上级有关主管部门、建设单位和监理单位的安全生产工作检查和工作指导,督促本单位认真落实各项安全工作。 3.确保安全生产文明施工措施费的有效投入,加强安全生产防护用品、防护设施的管理和使用。 4.负责项目部所有职工的安全教育培训工作。 5.开展安全活动,定期召开安全生产会议和组织安全检查,纠正违章作业,落实整改措施,消除事故隐患。 6.抓好工地现场安全文明建设,积极开展平安工地、安全质量标准化达标创建工作,落实环境保护和不扰民措施。 7.发生工伤事故,按有关规定及时、如实上报,并积极采取措施,抢救伤员,保护现场。同时,积极参与和配合事故的调查、分析、处理工作。 8.组织安全生产岗位责任制的考核工作。 9.制定工程项目现场生产安全事故应急救援预案,将事故救援预案内容进行交底并定期组织演练。 10.落实项目领导带班制度。 11.补充内容: 责任人签字: 年月日

项目技术人员安全生产岗位责任制 1.项目技术人员应对项目部的安全技术工作负责,组织编制并贯彻落实施工组织设计、专项施工方案和安全技术措施。 2.对施工生产中所采用的新技术、新工艺、新设备应负责(或会同企业技术负责人)研究制定相应的安全技术措施和安全操作规程。 3.负责施工现场各类安全生产技术交底、操作规程等相关资料的编制、归档及管理工作。 4.会同有关部门编制安全技术教育培训计划,向职工进行安全技术教育、培训。 5.参加安全检查和验收,对查出的安全隐患提出整改措施,并检查执行情况。 6.参加事故调查,针对事故原因提出技术措施。 7.补充内容: 责任人签字: 年月日

工会委员会工作职责

工会委员会委员工作职责 为了进一步学习、贯彻《中华人民共和国工会法》和《工会章程》,加强工会自身建设,适应企业工会工作需要,特制定工会干部工作职责规范如下: 工会主席工作职责 一、根据党委工作要求和企业经济工作中心,结合工会自身职责,负责制定工作计划,布置、检查、总结工作,指导和帮助基层工会开展工作。 二、负责民主管理工作,组织职工参加民主管理,代表职工参加有关企业管理活动,落实职代会制度,负责筹备职工和会员代表大会,并贯彻大会的决议。 三、培训职工代表、组织职工代表督促、检查职代会决议的落实情况,总结民主管理的经验,组织交流研讨推进民主管理工作的开展和制度建设。 四、抓好企务公开工作,指导基层工会开展企务公开工作。 五、负责工会宣传、文体工作,开展形势任务和“爱岗敬业”宣传教育。组织开展群众性职工文体活动。 六、组织开展合理化建议和劳动竞赛、岗位练兵活动,负责先进生产(工作)者、劳动模范的评选、表彰等工作。 七、负责工会劳动保护工作,依法参加劳动监督检查和职工伤亡及投诉的调查和处理工作。对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。

八、负责工会劳动争议调解工作,协助有关部门按照国家的政策和企业的相关规定,认真做好职工劳动争议的调查、调解工作。 九、抓好工会干部队伍自身建设,落实工会工作目标,开展创建职工之家活动。 十、工会副主席协助主席开展工会日常工作。 组织委员工作职责 一、认真加强工会组织建设,更好地发挥工会组织的作用,从思想上、组织上、工作方法上和工作作风上密切与职工的联系。 二、建立和健全各项组织制度和工作制度,使企业工会组织的机构设置,更加符合新时期工会组织的特点,更好地反映广大职工的愿望和要求,更加充分体现工会群众组织的特点。 三、做好职工加入工会要履行的各项规定手续,加强对会员权利和义务及工会基本知识的教育,搞好会员会籍管理工作。 四、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作,总结交流工会工作经验。 五、协助工会主席做好召开职工代表大会和会员大会以及换届选举的组织准备工作。 女工委员工作职责 一、维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会的重要职能,也是全社会的责任。

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