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聚焦文化竞争力学案

聚焦文化竞争力学案
聚焦文化竞争力学案

高二政治必修3《文化生活》导学案

综合探究:聚焦文化竞争力

【学习背景】

当今国际竞争的实质是以经济和科技为基础的综合国力的较量。文化是一种综合的力量,其中科技和教育占有十分重要的地位。首先,学生通过第一、二课的学习,已经感受到文化对人的重大影响和作用。其次,在现实生活中学生对于身边的文化现象也有了一定的认识,亲身感受到文化的影响。

【活动目的】

该探究活动旨在帮助学生明确文化竞争力在国际竞争中的地位,感受各国之间日益激烈的文化竞争,探讨如何提升中国特色社会主义文化的竞争力,培养学生分析和解决问题的能力,增强学习意识、科技意识和成才意识。具体而言,包括以下几个方面。一是帮助学生进一步认识文化是人类全部精神活动及产品,文化与经济、政治的关系。二是明确文化作为一种精神力量,不仅表现在它对政治、经济的重大影响上,而且表现在它对人的重大发展上。三是帮助学生懂得把握先进文化的前进方向,弘扬民族精神,对于振兴民族经济、加快社会主义现代化建设的重要作用。

探究主题一:环顾世界看竞争

事业的发展,国民素质的较高,民族创新能力强。由此可见,文化竞争力在全球竞争力中起着举足轻重的作用,21世纪的竞争,说到底是文化的竞争。

材料二:我国文化产业发展状况掠影

由中国社会科学院文化研究中心和社会科学文献出版社于2011年8月16日联合发布的文化蓝皮书中指出了中国文化产业发展的一些数据和图表,比如说2010年我国故事影片总量达到了526部,创造了历史新高,增长幅度达到28%,产量已经接近了美国的电影,位居全球第三。大家关注的票房也已突破了一百亿元,增幅达到了64%,创造了全球市场的奇迹。票房总量超过英国,相当于世界最大的电影市场,北美票房的1/7,已经进入到了世界电影市场的前十位,一部电影的成功与否标准主要是看这个票房。2010年全年我国内地上映的电影票房过亿的就达27部,好莱坞影片、3D大片《阿凡达》的票房总量是13亿5千万元,它是居排行榜的第一。第二是《唐山大地震》,用灾难包装了中国电影的家庭伦理、悲情传统,票房达到了第二,是6亿6千万元,接下来是《盗梦空间》4亿5千万和去年年底上映的姜文指导的《让子弹飞》,票房是3亿8千万,《狄仁杰》的票房将近3亿元,在这个排行榜当中,华谊兄弟出品的影片就占了两部。

探究问题:

1、从上述材料中可以感受到,什么是文化竞争力?体现在哪些方面?

2、请结合我国电影的发展,说说发展文化产业的意义?

3、你还能从社会生活的哪些现象中感受到一个国家的文化竞争力?

美国:在思想文化上的对外战略由来已久,尤其是冷战后,美国越来越注重对外文化战略,不断加强向世界其他地区“输出”美国的传统文化、价值观念,通过推动全球民主化和促进人权来维护和实现其全球战略利益。

韩国:对文化产业的扶持不遗余力。韩国政府人士认为,21世纪是文化的世纪,文化上的强国将成为经济强国,文化对某一大国的依附比经济上、政治上的依附哼为可怕。韩国坚持认为自己是拥有5000年历史的文明古国,有着优秀文化传统和丰富文化遗产,是亚洲的东洋文明的代表。因此完全有理由成为文化强国,他们对韩国文化事业的扶持可以说是不遗余力。

新加坡:建设强大的亚洲第一文化都市。1989年,文化艺术咨询委员会ACCA提出了新加坡文化发展战略两大目标。一、把新加坡建成全球艺术中心城市,21 2

世纪亚洲文艺复兴关键城市,世界顶级适宜于生活、工作、娱乐城市,使其文化氛围适宜于创造性事务、知识经济、优秀人才的发展。二、为国家建设提供强有力的文化支持,加强新加坡民族文化特征,珍惜文化遗产,使新加坡成为电影,戏剧、舞蹈、音乐、视觉艺术中心。为此,新加坡明确地把香港、格拉斯哥、墨尔本作为近期追赶目标,把伦敦、纽约定为远期目标,并且提出了关键性的政策配套措施。其勃勃雄心,是要建立“强大的亚洲第一文化都市”。

北欧诸小国芬兰、挪威、丹麦:终身学习成为共同行动。

探究问题:

探究主题三:倾听中国的声音

材料一:让世界感受文化中国

当大型文艺表演《美丽的奥林匹克》奏响第一个音符,演出人员迈出第一个舞步,大型的看台背景打出了第一缕光影,一个充满神秘而又一目了然的文化中国便豁然展现:你可以看见从甲骨文中绵延而出的中华文明,你可以随着水墨的意境徜徉于天人合一的和谐中国哲学,你可以从漫天焰火中感受中国与世界携手向前。在这样的时刻,在团结、友谊、和平的奥林匹克颂歌中,全世界感受着文化中国。是啊,改革开放30年风雨历程,中国在世界人民的印象中更多的是一个蓬勃的新兴经济体。北京奥运会开幕的这一刻,文化中国传递给世界的绿色、科技、人文理念,深深地融进汇聚了人类和谐的奥运理念中。

材料二:全球"汉语热"扑面来孔子学院"遍地花"

2500多年前,孔子曾弃官离鲁,带领弟子周游列国,其间“干七十余君”。今年将迎来孔子诞辰2557年,孔子开始以千岁高龄再度周游列国,越洋过海充当起中国对外文化交流的重要文化使者。

近年来,全球各地方兴未艾的“汉语热”扑面而来,全世界看到了古老儒家文化散发的深厚魅力。在这种大背景下,作为在世界范围内传承汉语教学的载体,以圣人“孔子”为名、回归中华文化主流的孔子学院应运而生。

2004年11月全球第一所孔子学院挂牌至今,全球有102个国家和地区设有孔子学院349个,孔子学堂400余个,注册学员约50万人。在世界文化交流及教育合作方面取得不错效果。来自美国、英国、日本、

澳大利亚、西班牙、日本的孔子学院总部理事,在会上积极献计献策,为全球孔子学院的建设以及世界文化交流谋发展。他们大多认为,孔子学院的发展是肯定的,未来的发展将更加注重针对性和世界性,也会得到更多国家和地区的认可。

探究问题:

1、中国文化为何能在世界各地赢得尊重和喝彩?

2、作为中学生,我们能为提升我国文化竞争力做出怎样的贡献?

聚焦文化竞争力教案

威远县龙会中学王亚菲

(一)教学目标

1、知识目标

1)识记文化竞争力的含义及其重要地位。

2)理解和感受文化竞争力,充分理解发展文化产业的重要意义。

3)分析中国文化能够在世界各地赢得尊重与喝彩的原因。

2、能力目标

1)分组讨论展示文化竞争力的不同方面,培养学生的合作学习能力及自主探究能力。

2)上网查阅文化有关知识,了解文化的竞争力,提高学生搜集、选择信息的能力。

3、情感、态度与价值观目标

通过本课的学习,使学生逐步认识到,文化竞争力的重要性,及提升文化竞争力的必然性,使学生树立正确的文化观。

(二)教学重点感受文化竞争力,文化在综合国力竞争中的地位。

(三)教学难点提升文化竞争力。

二、教学方法与手段

(一)教学方法讲授法讨论法

(二)教学手段多媒体

三、教学过程

1.什么是文化竞争力、文化产业?

从我国现实情况看,主要包括文艺演出、影视业、音像业、文化娱乐业、文化旅游业、艺术培训业和艺术品业等。

了解美国、日本、英国等发达国家文化产业的发展现状。

教师总结、评价。

教师提问:“各国为何要重视文化产业的发展?”教师就此问题对学生进行解题思路的辅导:①理论依据:文化在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出,文化的力量,已经成为综合国力的重要标志;②发展文化产业的意义。各组组长上台发表课前小组对第一个探究问题(运用这些资料,从物质和精神两个方面,说明发展文化有什么意义。)讨论的结果。教师对各组组长的发言进行总结和评价。

(美国迪斯尼公司制作的动画片《花木兰》在新加坡首映后,在全球循环放映,总收入达3亿美元,成为迪斯尼公司生产的利润最高的影片之一。儿童用品、主题公园等相关产业的发展,创造了经济总量达2000多亿美元的奇迹。)

“你还能从社会生活的哪些现象中感受到一个国家的文化竞争力?” 各组组长上台发表课前小组对此问题的讨论结果。

2.文化产业在各国的重要地位。

教师提问:作为四大文明古国,中华文化可谓源远流长,博大精深,日本、美国乃至英国,它们的文化底蕴与中国相比不可同日而语。为什么他们的文化产业如此发达,而我国却

存在较大的发展差距?要求学生课后分组讨论上述问题,并且对应所列原因,找出解决问题的对策,探讨如何提升中国特色社会主义文化的竞争力。

(板书)3.提升中国特色社会主义文化的竞争力(学生根据上述要求讨论,把讨论结果可以整理好交教师加评价意见,然后张贴于班上的“学习园地”以供各组交流学习。)在提升中国特色社会主义文化的竞争力的同时,我们还要提升中国文化在世界的影响力。

4.中国文化走向世界。

学生分组展示相关课件。教师进行简单评价。

“今天,中国文化为什么能够在世界各地赢得尊重与喝彩?” 各组组长上台发表课前小组对此问题的讨论结果。

在发展文化产业的过程中,各国尤其是发展中国家,必须要关注和维护文化安全。

5.关注和维护文化安全

教师提问:为什么各国要关注文化安全?要求学生结合所学知识自由回答。教师总结:①文化对一个民族(人)的影响是潜移默化、深远持久的;②国际社会中存在着霸权主义。关注文化安全

文化安全越来越引起了各国的关注,那么我们要如何维护文化安全呢?

(2)维护文化安全

要求学生课后分组讨论,把讨论结果整理好交教师加评价意见,然后张贴于班上的“学习园地”以供各组交流学习。

课后作业:

分组讨论——①为什么我国的文化产业与发达国家存在较大的发展差距?如何才能促进我国文化产业的发展?②应该如何维护我国的文化安全?

《综合探究:聚焦文化竞争力》学案

教学目的:

通过学生课前收集资料、课堂展示、小组讨论及教师总结和讲解等形式,明确文化竞争力在国际竞争中的地位,感受各国各国日益激烈的文化竞争力,探讨如何提升中国特色社会主义文化的竞争力,培养学生的分析解决问题的能力,增强责任意识、科技意识和成才意识【框架体系】

(一)聚焦文化竞争力

1、文化在综合国力中的地位作用

2、文化竞争力

(二)感受文化竞争力

1、什么是文化产业

2、发展文化产业的意义

(三)提升文化竞争力

1、提升中国特色社会主义文化的竞争力

2、中国文化走向世界(文化影响力)

【阅读资料】

资料一:所谓文化竞争力,概括地说,就是各种文化因素在推进经济社会和人的全面发展中所产生的凝聚力、导向力、鼓舞力和推动力。主要表现为以下三个方面:一是文化创新能力。同其他领域的创新相比,文化创新更具有特殊的意义。创新是文化的生命,文化产品有无竞争力,主要取决于文化创新;

二是文化产业的科技含量。文化产业的兴起,把科技、市场和文化结合在一起,赋予文化新的发展形态。文化产业的竞争越来越多地表现为科技实力竞争。大力发展高科技媒体及相关产业,推进文化产业与高新信息技术的联姻,才能提升文化产业的竞争力;

三是高素质的人才。无论是推动文化创新,还是应用高新技术发展文化产业,都离不开高素质的人才。因此,提升文化竞争力的根本之点在于构筑发展文化产业的人才高地。

什么是文化竞争力?什么是文化产业?

分组讨论课本P23—25的三个探究问题

①运用这些资料,从物质和精神两个方面,说明发展文化有什么意义。

②你还能从社会生活的哪些现象中感受到一个国家的文化竞争力?

③今天,中国文化为什么能够在世界各地赢得尊重与喝彩?),组长整理好讨论结果。

美国中央情报局关于对付中国的《十条戒令》

美国中央情报局在其极机密的《行事手册》中,关于对付中国的部分最初撰写于1951年,以后曾经修改多次,至今共成十项,内部代号称为《十条戒令》,其内容如下:

1.尽量用物质来引诱和败坏他们的青年,鼓励他们蔑视、鄙视、进一步反对他们原来所受的思想教育,特别是共产主义教条。替他们制造对色情的兴趣和机会,进而鼓励他们进行性的滥交。让他们不以肤浅、虚荣为羞耻。一定要毁掉他们强调过的刻苦耐劳精神。

2.一定要尽一切可能,做好宣传工作,包括电影、书籍、电视、无线电波……核心是宗教传布。只要他们向往我们的衣、食、住、行、娱乐和教育的方式,就是成功的一半。

3.一定要把他们的青年的注意力从他们以政府为中心的传统引开来。让他们的头脑集中于体育表演、色情书籍、享乐、游戏、犯罪性的电影,以及宗教迷信。

4.时常制造一些无风三尺浪的无事之事,让他们的人民公开讨论。这样就在他们的潜意识中种下了分裂的因子。特别要在他们的少数民族里找好机会,分裂他们的地区,分裂他们的民族,分裂他们的感情,在他们之间制造新仇旧恨,这是完全不能忽视的策略。

5.要不断地制造“新闻”,丑化他们的领导。我们的记者应该找机会采访他们,然后组织他们自己的言词来攻击他们自己。

6.在任何情况下都要传扬民主。一有机会,不管是大是小,有形无形,就要抓紧发动民主运动。无论在什么场合,什么情况下,我们都要不断地对他们(政府)要求民主和人权。只要我们每一个人都不断地说同样的话,他们的人民就一定会相信我们说的是真理。我们抓住一个人是一个人,占住一个地盘是一个地盘,一定要不择手段。

7.要尽量鼓励他们(政府)花费,鼓励他们向我们借贷。这样我们就有十足的把握来摧毁他们的信用,使他们的货币贬值,通货膨胀。只要他们对物价失去了控制,他们在人民心目中就会完全垮台了

8.要以我们的经济和技术的优势,有形无形地打击他们的工业。只要他们的工业在不知不觉中瘫痪下来,我们就可以鼓励社会动乱。不过我们必须表面上非常慈善地去帮助和援助他们,这样他们(政府)就显得疲软。一个疲软的政府就会带来更大更强的动乱。

9.要利用所有的机会,甚至举手投足、一言一笑,来破坏他们的传统价值观。我们要利用一切来毁灭他们的道德人心。摧毁他们的自尊自信的钥匙:就是要尽量打击他们刻苦耐劳的精神。

10.暗地运送各种武器,装备他们一切的敌人,和可能成为他们的敌人的人们。

维护我国的对外文化安全:怎样维护?

浅谈建设有中国特色的企业文化(一)

浅谈建设有中国特色的企业文化(一) 论文关键词:企业文化;社会文化;人文精神;和谐发展 论文摘要:本文开始通过对企业文化概念及起源的叙述,得出中国的管理历史比之西方的管理历史要长许多,并且比之西方管理更注重实现人与自然,人与社会,人与人之间关系的和谐发展。得出要想实现和谐发展,在建设企业文化过程中就要融于中国的人文精神并采取企业与社会的和谐,企业与自然的和谐,企业与员工的和谐的“三和”的企业文化发展策略。 中国改革开放后,特别是建立的市场经济体系后,企业开始接触和学习了西方的现代科学管理理念应用在了企业管理之中,但往往是套模式的应用,没有考虑我们中国自己的社会制度和文化背景与之西方相比有着很大的不同。社会发展已需要越来越多地考虑到所有利益体的共同的和谐发展,而作为推动社会进步和满足人们物质需要的生产力的发展,更是要考虑到诸多的因素。而作为指导企业发展的企业文化建设,更是在解决这些问题中起到关键性的作用。 一、企业文化概念的起源 关于企业文化的定义,有很多种说法。笔者认为,文化是一种历史的沉淀物,是一些实践的总结,是一些精华的提炼。而企业文化更是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的,并融合社会文化,而为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。而我们古老中国的管理理念比之西方管理更注重实现人与自然,人与社会,人与人之间关系的和谐发展。如果以历史文化的沉淀和现代企业制度的结合而形成的具有中国特色的企业文化所指导的企业,那才能更加适应社会的发展,才能在“和谐发展”的氛围中为投资者,为社会做更多的贡献。 二、理解企业文化建设的关键 (一)领导者对于企业文化的建设有着决定性的作用 有什么样的领导者就有什么样的管理氛围,也就形成什么样的企业文化。在企业建设及发展过程中,领导者扮演着重要的角色,他们计划、组织、指导、控制企业的运行,决定着企业的各个方面,以使企业向目标前进。领导者所管理的主要是工作人,企业远景最终的实现者是工作人努力、辛勤的工作,而怎样理解工作人所需,怎样的激励、领导他们,怎样与社会环境的共生,怎样才能在各方面实现“和谐发展”,这些都来自于领导者对其认识的深度,当他们真正的理解了财富的直接创造者是他们,当他们真正的理解了工作人是不仅需要物质利益,也需要精神发展之后,他们就会根据企业的特点采取合适的激励手段,运用现代企业管理制度,人性化的合作态度,在实现企业与社会的和谐,企业与自然的和谐,企业与员工的和谐之中,铺出一条和谐大道,带领团队向一个共同的目标奋斗。 (二)领导者在企业文化建设中起到表率作用 要激发团队的斗志,最简单的方法就是“身先士卒”。最高明的领导是身先士卒,通过自身,散发出达到愿望与目标的热情。员工不是靠以权利管出来的,而是以人性化的关怀与激励团结出来的。当企业领导者带头按制度约定履行职责时,普通员工逐渐达到制度的要求,整个企业人员的行为习惯和行事风格会形成一种高的标准或者是符号,这就是品牌,就是文化。 三、企业文化的作用 企业在经历了历史的考验后,渐渐的在共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等方面形成了其独特的文化———企业文化,从而导向、激励、凝聚、约束着团队,向着一个共同的目标奋斗着。 (一)企业文化具有企业灵魂的导向作用 最成功的企业最成功的就是改造人的力量,用一种思想聚集一群人向一个共同目标努奋斗。企业文化以其价值取向,规定着企业追求的目标,引导着去、企业和员工,怎样想问题?如何做工作?用无声的命令和心灵的呼唤,引导着员工的思想意识和行为方式,使之主动的适应健康的、先进的和有发展的社会需求,引导员工自我激励,自我提高,进而实现企业整体绩效的提高。

如何不断提升公司企业文化软实力和影响力增强企业核心价值理念和竞争力

如何不断提升公司企业文化软实力和影响力增强企业核心价值理念和 竞争力 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

如何提升企业文化软实力 胡强昌 企业文化就是企业的“文化软实力”,是企业综合实力和核心竞争力的重要体现。在推动企业发展的过程中,我们要把提高企业文化软实力作为重要发展战略上来,千方百计壮大企业文化的整体实力和核心竞争力。企业文化作为现代管理理论,当前,已经成为很多企业的普遍共识,企业文化建设更是方兴未艾。提升“企业文化软实力”,应该把握以下三点。 一、企业的核心价值观必须符合国家社会主义核心价值体系的要求 对于我们这个拥有13多亿人口、56个民族的大国,靠的就是统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范,也就是社会主义核心价值体系,使之融入国民教育和精神文明建全过程,融入经济、政治、文化、社会建设的各个领域,使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念,成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,是社会大文化下的亚文化,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。企业文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、社会责任感、企业制度等的复合体。企业文化的核心是价值观,企业价值观是指企业及其员工的价值取向。简言之,即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准,所以员工才知道什么是重要的,什么是可有可无的;什么是该做的,什么是不该做的;什么是可贵的,什么是要抛弃的。表现为行为,即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。在我国,企业的价值观必须符合中国特色社会主义的共同理想,才能够更好地统一广大职工的思想和意志,坚定理想信念;才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性,凝聚一切力量,焕发出创新的激情,保持奋发有为的精神状态;才能够树立起以社会主义荣辱观为主要内容的社会新风尚。总之,企业的价值观必须符合社

中国特色社会主义下的企业文化

企业文化是一种现代管理思想下形成的管理方式,是企业素质和竞争力提高的关键。随着经济体制改革的不断深化,建设先进的现代企业文化特别是具有中国特色的现代企业文化成为中国企业的一项重要课题。 一、创建社会主义企业文化的目的 1、有利于改善人际关系,促进精神文明建设。社会主义企业文化不仅能使职工热爱集体,关心企业,积极工作,而且能使他们提高思想觉悟,把热爱小集体的情感升华为热爱祖国、热爱社会主义的崇高境界。 2、有利于培养集体意识,增强企业凝聚力。社会主义的企业文化应改变只从个人角度建立的价值观念,树立一种以企业利益为中心的共同价值观念,从而对企业产生一种强烈的向心力,增强集体意识,把企业每一个成员的力量凝聚成一个合力,充分发挥企业的整体效能。 二、中国特色社会主义企业文化现状 中国当代的企业文化,经过二十多年的发展,取得了一定成绩,有些国内企业已经初步建立起了具有自身特色的企业文化建设模式,并且通过多年实践,展现出了中国企业文化的一些基本特征。企业文化研究学者罗长海教授把这些特征概括为宏观和微观两个层次,宏观特征主要有:一是从状态上,中国当代的企业文化,明显具有"发展不平衡"的特征,这种不平衡源自企业所处地域、行业类型、企业规模大小等方面的差别;二是方法上,具有"崇尚辩证结合方法"的基本特征,强调企业文化建设与诸多内外部因素的结合;三是内容上,具 有以邓小平理论为价值导向的基本特征;四是发展趋势上,具有向好、向上特征,如从雷同化向个性化发展,从抽象化向具体化发展,从形式化向实效化发展等。微观层面的特征主要有:一是从仅仅塑造企业精神,到塑造比较完整的企业文化体系;二是对企业文化的竞争力的认识更深刻、更具体;三是从笼统粗略到深入细致。 三、对建设有中国特色社会主义企业文化的构想 (一)符合国情 中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的中国化。西方文明与中国文明发展的渊源有明显的不同。中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展、繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分;另一方面要把我们好的传统继承下来,在融合的过程中创新,实现两种文化的对接和超越。 1、要有继承中国优秀传统文化的特点,要适合中国的国情。中国文化长期以来是以儒家文化为代表的,是以家族为主体进而推广到社会的。它在调整人际关系、维持家族或者社会组织内部和谐等方面都有着完善的理论体系。有中国特色的企业就需在企业内部创造诚恳、和谐的人际关系。企业领导者要重视人的因素,关心人、爱护人,以增强企业的归属感、凝聚力。 2、要批判地借鉴国外发达国家企业文化的精华,建立适合中国特色的企业文化模式。在构造中国特色的企业文化时,一定要借鉴吸收别国先进的、有益的东西。比如西方企业讲

412省考14省申论聚焦“文化软实力”

412省考14省申论聚焦“文化软实力” 2014年宁夏公务员笔试在线估分系统 2014年宁夏公务员面试备考专题 宁夏公务员考试交流群:375571287 2014年4月12日,吉林、云南、江西、贵州、宁夏、海南、广西、安徽、湖南、重庆、辽宁、福建、内蒙古、湖北、陕西15省共同举行了省公务员考试,其中,吉林省公务员考试行测与申论均在4月12日上午举行,余下14省申论集中在4月12日下午举行。 中公教育专家对2014年4·12十四省公务员考试申论试题进行全面分析、深刻解读,发现2014年4·12十四省公务员考试申论试题在题材选择上,均关注中华文化走向世界,聚焦“文化软实力”,探讨中国人的文化自尊、自信与自强,题材比较相似;在材料设置上,各省申论材料无论是在内容上,还是在材料篇幅上,均有着较大的差别;在题目命制上,各省申论题量、题型等均有不同的特点。 第一,题材相似,主题着眼不同 1.申论题材相似 统揽2014年4·12举行的十四省公务员考试申论试题,可以发现,各省申论的题材选取均关注文化领域,题材聚焦“文化软实力”,材料围绕文化拿来与输出而展开,阐述当前我国在中外文化交流中存在贸易逆差,难以传递真实、全面的中国文化,真正的中国文化精髓没有畅通的输出渠道,外国人的中国印象比较表面化、片面化,无法了解中国文化的全貌,甚至存在一些误解。材料还涉及美剧、韩剧的成功事例,探讨韩潮来袭对中国文化的影响,中国人的文化自尊是否受到伤害,以及如何正视韩流的影响,思考让中华文化走向世界,提升中国文化软实力。

2.主题着眼不同 虽然十四省省考申论均关注文化领域,聚焦“文化软实力”,但是在具体主题的着眼点上,各省之间存在着明显的差异和不同。如2014年重庆市考申论文章要求以《我看中国人的文化自尊》为题,写一篇文章,主题着眼于“中国人的文化自尊”;而2014年内蒙区考申论作文则要求以《拿来与输出》为题,写一篇文章,主题着眼于“拿来与输出”;而2014年安徽省考申论A则要求以“我所理解的中国制造”为话题,写一篇文章,主题着眼于“文化输出中的中国制造”等等,类似的例子不胜枚举,足见2014年4·12十四省省考申论在具体主题着眼点上的不同和差异。 第二,申论材料有别 虽然14省申论在题材上均聚焦“文化软实力”,但是在具体材料组织上,各省材料有着明显的区别和不同。各省申论材料在材料篇幅、材料内容、材料顺序上有着明显的区别,具体如下: 1.材料篇幅有别 十四省申论材料在篇幅上,无论是材料的则数还是材料的字数均有着明显的不同和差别。例如: 2014年内蒙区考申论:7则材料,试卷题本共11页; 2014安徽省考申论B:7则材料,试卷题本共8页; 2014年江西省考申论:6则材料,试卷题本共8页; 2014年重庆市考申论:5则材料,试卷题本共10页; 2014年海南省考申论:4则材料,试卷题本共6页; 2.材料内容有别

创新文化的核心竞争力

[摘要] 企业文化创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业核心竞争力的关键。企业核心的竞争力是建立于企业文化创新力之上的一种“合力”。本文通过对基于企业文化创新的企业核心竞争力的构成分析,探讨如何通过企业文化创新构建企业核心竞争力。 [关键词] 企业文化企业文化创新企业核心竞争力 面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的企业认识到企业不能固守一种固定文化表现形式,它既要保持其文化的本质不变,又要不断创新它的表现形式,增添新的文化内容,这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。企业文化创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业核心竞争力的关键。 一、企业文化创新与企业核心竞争力 企业文化是企业组织在长期的实践中形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境、产品品牌和经营战略等的综合,是一种特殊的组织文化,是整个社会文化体系中的一个有机组成部分,是对企业现代管理理论的直接继承和发展。企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。 企业核心竞争力是建立于企业文化基础之上的创新力,是企业在研究开发、制造、营销、服务等一两个环节上具备明显优势并且不易被竞争对手模仿的能够满足客户价值需要的独特能力。企业文化创新从理想信念、价值反馈、思想观念、行为规范、知识技能等方面,决定着员工队伍的整体素质,为企业核心竞争力的形成奠定观念平台和思想基础。核心竞争力是企业发展的源动力,其运行机制就是建立“核心竞争力——核心产品——最终产品”的竞争力树,使企业获得持续的发展动力。企业的成长和发展都要依靠核心竞争力,因而培育和提升核心竞争力就是要发掘和强化企业的动力源。 二、基于企业文化创新的企业核心竞争力的构成 企业核心的竞争力是建立于企业文化创新力之上的一种“合力”。单一的能力不能构成核心竞争力,只有多种能力交织在一起,相互作用,相互影响,才能形成难以模仿、偷不走、流不掉、买不来的核心竞争力。 企业核心竞争力来源于企业独有的创新力,包括:管理创新力、组织创新力、制度创新力、知识创新力、技术创新力、产品创新力、营销创新力等。而企业创新力来源于企业拥有的人力资本创造力、组织结构资本创造力和顾客资本创造力,即智力资本创造力,而智力资本创造力则来源于高品质文化或企业文化的驱动力。企业核心竞争力正是上述诸多创新力、创造力相互作用形成的合力。它蕴含植根于企业文化力之中,表现在企业的诸多方面。智力资本三方面所创造的独占性的异质知识、技术、管理和团队协作精神以及顾客忠诚的优势是很难模仿的,而以价值观、经营理念、企业精神为核心构建的高品质的企业文化更是竞争对手根本无法模仿最有效和最坚固的壁垒。 三、基于企业文化创新的核心竞争力的构建 1.以企业文化创新驱动企业一切创新活动。企业的生命力在于创新,而创新的动力源于企业文化的创新。企业文化建设的目的的转化升华过程为:由凝聚力→创新能力→增强企业竞争力→增强企业核心竞争力。即由过去增强企业凝聚力转化为增强企业的创新能力,以企业经营理念、共同的价值观、共同愿景特有的导向力、创造力和驱动力推动企业的管理创新、组织创新、制度创新、知识创新、技术创新、产品创新、营销创新、服务创新、形象创新和市场创新。将单一文化转变为多元文化,把内在的文化建设,如企业精神、使命宣言、愿景宣言、价值宣言、伦理道德等与企业的外在文化建设结合起来以利于企业创新合作的开展和创新项目的科学决策,使企业在构建、提升核心竞争力方面不断获得新的力量源泉。 2.以优秀的企业文化构建学习型组织,提升对手难模仿拿不走的核心竞争力。未来最成功

日本文化软实力剖析

天津师范大学本科毕业论文 日本文化创意产业研究 ——以三种文化现象为例 学院:新闻传播学院 学生姓名:马子涵 学号:06523103 专业:广播电视新闻 年级:2006级 完成日期:2010年4月30日 指导教师:孙卫华

摘要 日本之文化软实力乃当今世界之奇迹,而日本对于发展其自身的创意产业有特有的一条路线、方法。本文以跨文化传播理论入手,借当今风靡于世界的几个日本文化现象为例子,从日本人文化思想内核研究日本文化创意产业成功之因。并得出了相关观点和结论,并留有特殊的结尾,以供大家共思之。 关键词:文化创意产业跨文化传播文化思想内核

Abstract Soft Power of Japan is now the world miracle, and Japan for the development of creative industries have their own unique route, and methods. In this paper, intercultural communication theory starting by some of today's popular in the world the example of the phenomenon of Japanese culture, Form the way that Japanese culture ideological content find the reason that success of Japan cultural and creative industries. And draw the relevant viewpoints and conclusions, and leave the end of a special order for you were thinking of. Key word:Cultural and Creative Industry intercultural communication Cultural ideological content

企业文化竞争力的内涵

企业文化竞争力是指文化因素在影响企业市场竞争力各种要素中的地位和作用,具体地说就是由企业文化所表现出来的产品市场占有率、市场竞争力以及企业利润率。围绕产品竞争力做文章是提升企业竞争力的关键,而产品竞争力是依靠技术竞争力来支持的,同时,技术竞争力又是由制度竞争力所决定的。制度高于技术,完备的制度是竞争力的源泉。而文化理念又高于制度形式,文化理念才是第一竞争力。事实上,在现代社会中,国际上成熟企业的竞争已从单纯的产品平台的表层竞争转向深层次的企业文化理念平台的竞争,也就是比谁的企业文化更能够适应市场竞争的需要,比谁的企业文化能够更快、更好地整合内部各种资源并形成企业竞争的强大合力,比谁的企业文化更能够在企业竞争过程中自觉保护本企业的利益而抵御外来企业文化的侵蚀。 企业文化竞争力的从社会学视野来看,企业文化竞争力功能一般体现在以下几个方面: 第一,企业文化竞争力具有凝聚和激励功能。企业文化所形成的竞争力是企业核心竞争力的重要组成部分,因为技术可以学习,制度可以仿效,但企业全体员工共同追求的企业精神和企业伦理层面上的东西却是无法简单移植和模仿的。从这个层面上看,企业的文化理念才是最本质的核心竞争力。现代企业管理重视和提倡以人为本的管理,强调以人为本就是充分运用激励理论指导、具有某种价值观念的文化,培养企业员工的团队精神,增强企业的凝聚力,使职工工作在一种良好的企业文化氛围中,让员工个人追求的目标和企业的发展方向保持一致,使他们真正感受到自身在企业中的作用,而不是仅仅把职业作为一种谋生手段。除了依靠必要的管理制度外,最为基本的一条就是培养员工对企业文化的自我认同感。 第二,企业文化竞争力具有创新和整合功能。《财富》杂志指出,世界500强成功的秘诀,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,换句话说就是创新。这样看来,创新是文化竞争力的核心功能之一。通过不断地推陈出新,做到“人无我有、人有我全、人全我新”,让企业的产品比竞争对手更符合消费者的要求,使本企业在市场竞争中永远处于有利地位。当然,创新不仅仅包括产品创新,同时也应当包括对文化本身的整合与创新,也就是说要不断地淘汰企业文化中没有竞争能力的因素,吸收有利于企业自身发展的新文化因素,同时进一步挖掘和整合企业自身的各种文化资源,形成整体性合力,从而使企业保持旺盛的竞争力。 第三,企业文化竞争力具有认同和抵御功能。从企业文化竞争力视角来看,企业的兼并和重组不仅仅只是资产和人员之间的重组和兼并,而更重要的是通过资产和人员的重组,争取实现不同企业之间文化的融合,也就是统一企业的经营管理思想,重塑企业灵魂,达到以无形资产盘活有形资产,以文化竞争力来提升企业整体竞争力。当然,文化除了具有同化作用以外还具有排斥的本能。最典型的案例当数美国的劳斯莱斯与德国德戴姆勒—奔驰公司失败的兼并。这桩曾经被誉为“天堂里的婚姻”之所以以失败而告终,在今天看来最根本的一条就是企业文化所体现出来的排斥作用。做事严谨,一丝不苟,对工艺流程控制严格,对质量要求近乎苛刻,这些特点一直保存在德国人的文化基因中;而美国人强调个性的舒展,崇尚创新,在产品品质的追求上却不及德国人执着。两公司在企业文化上的巨大差异大大制约了总公司的整体运作效果,导致合并后企业效益的下降。 企业文化竞争力异化的表现 异化理论是马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出的重要思想,他认为在资本主义社

增强文化整体实力和竞争力

增强文化整体实力和竞争力 党的十八大报告强调指出,要坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一,推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展。深入学习贯彻党的十八大精神,增强文化整体实力和竞争力,就要推动文化产业快速发展,进一步发挥文化产业在优化结构、扩大消费、增加就业、实现可持续发展等方面的独特优势和突出特点,为推动科学发展提供重要支撑。 (一)党的十八大报告提出了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标。推动文化产业快速发展,对于实现全面建成小康社会目标具有重要意义。 ——推动文化产业快速发展有助于经济持续健康发展。经济持续健康发展是全面建成小康社会的首要目标。实现这一目标要求推动经济结构调整、转变经济发展方式。而推动文化产业的快速发展是推动经济结构调整、加快转变经济发展方式的重要抓手。调整经济结构必然要求调整产业结构。产业结构调整的方向是由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。文化产业是现代服务业的重要组成部分,调整产业结构时必然要把文化产业的发展放在重要的位置。转变经济发展方式要求经济发展从主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,而文化产业的一大特点是资源消耗低、环境污染小。因此可以说,抓住了文化产业,就抓住了推动可持续发展的重要途径。 ——推动文化产业快速发展有助于增强文化软实力。当今世界文化发展的一个显著特征,就是谁占据了文化发展制高点,谁拥有强大的文化软实力,谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动。因此,世界很多国家都将文化作为国家的重要战略资源,注重提高自己的文化软实力。我国目前虽然已是全球第二大经济体,但文化的国际影响力与我国深厚的传统文化底蕴和现在的国际地位还不相称。大力发展文化产业,使文化产业成为国民经济支柱性产业,推动更多的文化产品走向世界,是增强文化软实力的重要途径。 ——推动文化产业快速发展有助于人民生活水平全面提高。人民文化生活水平是人民总体生活水平的重要组成部分,推动文化产业的快速发展有助于提高人民的文化生活水平。目前,我国文化需求快速增长,呈现出高品位、高质量和个性化、多样化的特征,但我国文化发展同经济社会发展和人民日益增长的精神文化需求还不完全适应,具体表现在文化产业结构不合理、原创力不强、知名品牌不多、科技含量和附加值不高、优质文化产品和服务供给不足等方面。因此,必须把满足人民基本文化需求作为社会主义建设的基本任务,让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务,同时,把发展文化产业作为社会主义市场经济条件下满足人民多样化精神文化需求的重要途径。 (二)党的十八大报告提出,综观国际国内大势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。文化产业的发展是我国经济社会发展的重要组成部分,同样,我国文化产业发展也面临着重要的战略机遇期。随着我国整体经济实力迅速增强,人均收入水平持续提升,文化体制改革不断深化,文化产业发展正面临着难得机遇和有利条件。我们要抓住机遇,乘势而上,千方百计推动文化产业快速发展。党的十八大对文化产业的发展重点强调了几项任务。当前,推动文化产业快速发展,就要按照党的十八大的要求,把这些任务落实好。 一是要促进文化和科技融合。科技创新是文化发展的重要动力,文化与科技融合是增强文化产业核心竞争力的重要途径。促进文化和科技融合,关键是准确把握世界文化发展的新趋势,紧紧抓住现代科技迅猛发展的新机遇,充分发挥文化和科技相互促进的作用,大力推进文化科技创新,增强自主创新能力。要加强核心技术、关键技术、共性技术攻关,以先进技术支撑文化设备、软件、系统等的研制和自主发展,提高文化产业装备水平和文化产品的科技含量。依托国家高新技术园区等建立国家级文化和科技融合示范基地,培育一批创新能力强的文化科技企业,形成良好的文化科技创新体制机制。建立和完善文化科技企业相关知

企业文化的中国特色

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 企业文化的中国特色 我国的企业文化是企业生产经营管理现代化的产物。它自觉地吸收国外企业文化理论的积极成果,从我国企业的实际出发建立起来的企业文化,是有中国特色的企业文化。 一、理论的科学性和现实的真实性相统一 理论基础的科学性。社会主义企业文化建设的理论基础是马列主义、毛泽东思想。马列主义、毛泽东思想是科学的理论,它不仅对我国整个社会主义建设有指导作用,而且为我国现代企业文化建设提供了理论依据。实践证明,只有用马列主义、毛泽东思想这个强大的思想武器来教育职工群众,武装职工群众,才能提高职工的政治思想素质,同时社会主义企业文化所包涵的企业物质生产过程理论、价值观念、经营宗旨、管理信念等内容,也只有以马列主义、毛泽东思想为指导,才能使其真正体现社会主义的性质。 邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论是马列主义与中国实际相结合的最新成果,是对马克思主义、毛泽东思想的继承和发展,我国企业文化建设也必须以这一理论为指导。 二、制度的优越性和实践自觉性相统一 一定社会制度下的文化,必然要反映一定社会制度的基本特性。我国要建设的企业文化是有中国特色的企业文化,它与社会主义企业的基本制度、运作机制紧密结合融为一体,具体地表现在与特殊的所有 1 / 10

制结构、特殊的物质财富分配、特殊的生产经营目的、特殊的企业责任、特殊的社会环境、特殊的企业领导制度、特殊的人际关系、特殊的企业精神文明建设、特殊的企业管理性质、特殊的发展动力源泉相关系、相作用。优越的社会制度为企业文化的开展提供了政治保障。在我国优越的社会制度下开展的企业文化建设实践,不是个别企业的被迫的个别行为,而是在科学理论的指导下,在党和政府的支持和帮助下,遵循客观规律、有积极效应的自觉而又全面地推进社会主义企业文化建设的实践探索活动,是制度的优越性与实践的自觉性相统一。 三、主体的集体性和主观能动性相统一 “历史上的活动和思想都是‘群众’的活动和思想”,职工群众是企业文化的创造者,现代企业文化的主体是企业全体干部和职工,培育和发展社会主义企业文化的一个基本任务就是通过企业文化的作用,将企业成员个体作用力的方向导向一个共同目标,从而发挥群体动力的作用,要让企业的每个员工明白,企业发展的动力是全体职工联合的群体动力,必须树立集体观念,把个人的力量融汇于集体力量之中,使企业职工为实现共同的目标和利益而奋斗,产生整体效应,推动企业的发展。 四、领导的身体力行与职工群众的积极参与相统一 企业文化理论是现代管理科学发展的产物,它不是自发形成的,必须经过人的自觉努力才能逐步培育。企业领导是企业文化的第一倡导者、创立者和实践者,由于他们在企业中处于核心地位,总揽全局,

如何提高中国文化核心竞争力

提高中国文化核心竞争力,换而言之,就是中国要提升自身文化软实力。软实力这一概念是又美国学者约瑟夫-奈提出的。在他的《美国定能领导世界吗》将软实力概括为影响力、吸引力、同化力(引出什么样的文化有这样的实力) 什么样的文化能成为软实力: 能成为软实力的文化一定是先进的文化 能成为软实力的文化一定是有魂的文化 能成为软实力的文化一定是流行的文化 能成为软实力的文化一定代表民族素质 原对外贸易经济合作部副部长、“博鳌亚洲论坛”第二任秘书长张祥在做客人民网时这样说道:“中国的经济水平和文化软实力是完全不适应的,中国的GDP世界第二,中国的贸易老大,进出口的总量第一,中国还有3万亿的外汇储备,所以看上去像个大国,但实际上中国不是一个强国。因为中国没有话语权,影响力不大。” First 如何打造先进文化 我们不应该再习惯于文化复古仿建中繁荣文化,也不应沉浸在考古新发现,名人故居争抢中成为文化强省、强县。应该在珍视优秀文化传统中唤醒、激发文化创新活力。中国虽历史悠久,文化内涵丰富。然而,中华传统文化早在先秦时期就已基本定型,此后虽不断有新内容加入,但基本上脱离不了诸子百家特别是孔孟儒家所立下的基本框架,如“礼治”、“仁政”、“民本”等思想。其次要重塑和培育文化市场主体。由于历史原因,我国文化管理格局由文化、广播影视、新闻出版等多部门组成,职能交叉和重叠,这种习惯于用计划经济的手段管文化、办文化,游离于社会主义市场经济体制之外的做法,不但导致政出多门、重复管理和管理缺位,也使得我们缺乏培育文化产业化的土壤,缺乏可以挖掘祖先灿烂文化的合理机制,成为阻碍文化发展的体制障碍。因此,我们要继续深化文化体制改革,出台完善扶持公益性文化事业、发展文化产业、鼓励文化创新的政策,营造有利于出精品、出人才、出效益的环境等,如在加大对中华传统文化的整理、开发和创新力度,在积极推进文化交流和文化外交等方面逐步建立长效机制等。 文化发展繁荣的关键在市场,市场活动的主体是企业,只有通过改革使一大批有实力、有竞争力的文化市场主体活跃起来,文化繁荣发展才有坚实基础,才容易打造出先进文化。Second 如何打造有魂的文化 价值是文化之魂。价值观扮演着文化核心的重要角色,决定着文化的根本性质。 现在的问题: 一是浅薄。以央视《百家讲坛》为例,现在该节目影响越来越小,原因是不能提供有价值的思想与观念,热闹有余,内涵不足,这是近年来我国复兴传统文化活动存在的普遍问题。这种面向过去的文化,不是指题材的过去时,而是指思想意识的过去时,没有给人们提供什么新的思想资源。例如,四大名著穿越剧“毫无历史观可言,整体思想内涵没有提升,只是好玩好看、新奇、怪异,而人物设置更是天马行空,这类穿越题材对历史文化不尊重,过于随意,这种创作主张不足以提倡。”英国原首相撒切尔夫人指出,“不要害怕中国,因为它一百年来不能提供对世界发展有影响的思想。”值得我们深思。 二是粗俗、低俗、庸俗呈上升趋势。电视选秀之风泛滥,搞笑用“粗口”与“脏口”,相亲类节目哗众取宠,电视台为了片面追求收视率,宣传金钱至上的思想或炒作个人隐私,破坏社会基本的价值体系,低俗歌曲蹿红,娱乐无道德底线。目前某些大众文化娱乐节目大有“沉渣泛起”的迹象。在市场经济条件下,由于资本的趋利本性,再加上“非恶不足以吸引

聚焦文化竞争力学案

高二政治必修3《文化生活》导学案 综合探究:聚焦文化竞争力 【学习背景】 当今国际竞争的实质是以经济和科技为基础的综合国力的较量。文化是一种综合的力量,其中科技和教育占有十分重要的地位。首先,学生通过第一、二课的学习,已经感受到文化对人的重大影响和作用。其次,在现实生活中学生对于身边的文化现象也有了一定的认识,亲身感受到文化的影响。 【活动目的】 该探究活动旨在帮助学生明确文化竞争力在国际竞争中的地位,感受各国之间日益激烈的文化竞争,探讨如何提升中国特色社会主义文化的竞争力,培养学生分析和解决问题的能力,增强学习意识、科技意识和成才意识。具体而言,包括以下几个方面。一是帮助学生进一步认识文化是人类全部精神活动及产品,文化与经济、政治的关系。二是明确文化作为一种精神力量,不仅表现在它对政治、经济的重大影响上,而且表现在它对人的重大发展上。三是帮助学生懂得把握先进文化的前进方向,弘扬民族精神,对于振兴民族经济、加快社会主义现代化建设的重要作用。 探究主题一:环顾世界看竞争

事业的发展,国民素质的较高,民族创新能力强。由此可见,文化竞争力在全球竞争力中起着举足轻重的作用,21世纪的竞争,说到底是文化的竞争。 材料二:我国文化产业发展状况掠影 由中国社会科学院文化研究中心和社会科学文献出版社于2011年8月16日联合发布的文化蓝皮书中指出了中国文化产业发展的一些数据和图表,比如说2010年我国故事影片总量达到了526部,创造了历史新高,增长幅度达到28%,产量已经接近了美国的电影,位居全球第三。大家关注的票房也已突破了一百亿元,增幅达到了64%,创造了全球市场的奇迹。票房总量超过英国,相当于世界最大的电影市场,北美票房的1/7,已经进入到了世界电影市场的前十位,一部电影的成功与否标准主要是看这个票房。2010年全年我国内地上映的电影票房过亿的就达27部,好莱坞影片、3D大片《阿凡达》的票房总量是13亿5千万元,它是居排行榜的第一。第二是《唐山大地震》,用灾难包装了中国电影的家庭伦理、悲情传统,票房达到了第二,是6亿6千万元,接下来是《盗梦空间》4亿5千万和去年年底上映的姜文指导的《让子弹飞》,票房是3亿8千万,《狄仁杰》的票房将近3亿元,在这个排行榜当中,华谊兄弟出品的影片就占了两部。 探究问题: 1、从上述材料中可以感受到,什么是文化竞争力?体现在哪些方面? 2、请结合我国电影的发展,说说发展文化产业的意义? 3、你还能从社会生活的哪些现象中感受到一个国家的文化竞争力?

建设具有中国特色的企业文化(1)

建设具有中国特色的企业文化 我国加入了世界贸易组织后,不少的国际知名大企业都趁此良机把他们企业的高科技创新产品介绍到我国,并在中国的境内设立了自己的分公司和制造产品的厂房。这些国际知名大企业的目的就是在于:开拓中国这个具有潜力的大市场,让中国的老百姓认识、了解新产品的外形、性能、特点,给老百姓带来了哪些切身的方便和实惠等等。通过一个全方位的介绍才能吸引住广大消费者的购买。从而在中国这个大市场中赚取高额的利润。这也必然导致国际企业与我们国内企业之间的激烈的市场竞争。我国企业在激烈的国际市场竞争中想要稳住自己的“一席之地”,即有自己的产品市场和对本企业产品一直信赖的固定消费者群体。我国的企业就应该根据我国目前的国情和企业自身的实际情况制定出相应的企业策划、经营、管理、市场营销等方面的措施,也就是要建设具有中国特色的企业文化。 建设具有中国特色的企业文化既是一个理论问题,也是一个实践的问题。企业文化建设要想在实践上成功,必须有一些基本原则作指导。首先,建设企业文化必须以马列主义,思想为指导思想,马克思主义对企业文化建设的指导,表现在一些企业用马克思主义的基本观点和方法来总结归纳,设计塑造自己的企业文化或企业精神。中国特色的企业文化倡导的的价值观念应该闪烁着社会主义思想和职工是企业

主人的精神光辉,必须体现社会主义性质。它必须服务于振兴企业和培养职工队伍两大目标。由于企业是社会的经济细胞,建设企业文化,归根结蒂是要给这个经济细胞注入活力。振兴企业是倡导企业文化的直接目标,社会主义企业文化建设还要把培养职工队伍综合素质作为一个重要目标。企业文化正是从理想信念、职工道德、个人品德修养、上岗的专业技能培训等多方面向职工队伍整体提出了具体要求。职工在企业文化中,必须按照这些要求提高自己的思想道德素质。企业文化倡导的价值观、宗旨信念、不仅要为企业领导所信奉,更要为全体职工所认同;不仅要树立在人们的思想意识上,更要变为具体的行动,产生出实效来。一个企业的企业文化要个性鲜明,富于特色。建设中国特色的企业文化继承和发扬中华民族传统文化中的优秀精华;就要有意识的用传统文化中的有进步意义的价值观念来强化和统一职工 的思想;要体现出与资本主义企业文化不同的特征来,不能与旧中国民族资本的企业文化混为一谈;还要有本企业的特色,即具有与的社会主义企业不同的个性。企业文化所包含的思想观念固然有其相对长期存在和发挥作用的稳定性,但却并非是绝对不变的。企业的内外条件变化时,应适时的根据客观条件的变化调整修正或重塑造企业文化,既要承认不同的企业有不同的价值目标,又要承认一个企业在不同的发展阶段,价值观目标也不同。企业文化是一个发展的、动态的过程,要经历一些阶段。首先是分析总结,指对企业过去和现在的文化现象进行调查研究,对企业文化作出一个总的结论。其次是定格设计,指在分析总结企业文化现象的基础上,用确切的文字评议把要肯

聚焦文化竞争力

聚焦文化竞争力 1、文化的力量(作用)?文化是一种社会精神力量,能够在人们认识世界好和改造世界的过程中转化为物质力量,文化对社会发展和个人的成长产生深刻的影响。健康、先进的文化对社会发展产生巨大的促进作用;落后、腐朽的文化对社会发展起重大的阻碍作用 2、文化与政治经济的关系:相互影响、相互交融。 (1)文化与政治、经济相互影响 ①经济是基础,政治是经济的集中表现,文化是经济和政治的反映 ②一定的文化由一定的经济、政治决定,又反作用于一定的政治、经济,给予政治、经济以重大影响。 (2)文化与经济相互交融 ①科技和教育的发展、提高劳动者素质对经济的发展越来越重要:文化的发展,能为经济发展提供强大的智力支持,重要的精神动力。②文化生产力在现代经济的总体格局中的作用越来越突出,文化的发展,能带动我国文化产业的发展,也会推动其他产业的进步。 (3)文化与政治相互交融 ①人们文化素养的提高有利于民主政治发展; ②世界范围内反对文化霸权主义成为当代国际政治斗争的重要内容 3、文化在综合国力中的作用、我国的应对策略: (1)作用: ①当今世界,各国之间综合国力竞争日趋激烈,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, ②越来越成为综合国力的重要因素, ③文化已成为国家核心竞争力的重要因素,④对于发展中国家来说,文化是综合国力竞争中维护国家利益和安全的重要精神武器。(2)策略: ①要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,我国应该大力提高文化竞争力 ②必须把文化建设作为社会主义现代化建设的重要战略任务。激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。 ③把握先进文化的前进方向、弘扬民族精神、发展教育和科技为经济建设提供正确的方向、不竭的精神动力、强大的智力支持 4、文化对人的影响和作用: (1)文化是人创造的,人也离不开文化的影响。文化对人的影响来自于特定的文化环境,也来自于各种形式的文化活动 (2)文化对人的影响一般不是有形的、强制的,而是具有潜移默化、深远持久的特点。 3)人创造了文化,文化也在塑造着人: ①优秀文化能够丰富人的精神世界; ②优秀的文化能够增强人的精神力量; ③优秀的文化能够为人的健康成长提供不可缺少的精神食粮,能够促进人的全面发展。 (1)什么是文化竞争力 所谓文化竞争力,概括地说,就是各种文化因素在推进经济社会和人的全面发展中所产生的凝聚力、导向力、鼓舞力和推动力。主要表现为以下三个方面:一是文化创新能力。二是文化产业的科技含量。三是高素质的人才。 (2)文化竞争力包含哪两层意思? 其一是文化产品的竞争力,指一个国家的文化产品在国际和国内文化市场中占有的份额。 其二是文化影响力。指一国的政治观念、文化观念对他国政治观念和文化观念的影响程度。在当今国际舞台上,不同文化之间的竞争日趋激烈。强势文化与弱势文化差别明显。因此,当今世界各国都把保护本国文化的安全,提高文化竞争力,作为一项基本国策,予以高度重视。 (3)文化竞争力主要表现为以下三个方面: 一是文化创新能力。同其他领域的创新相比,文化创新更具有特殊的意义。创新是文化的生命,文化产品有无竞争力,主要取决于文化创新; 二是文化产业的科技含量。文化产业的兴起,把科技、市场和文化结合在一起,赋予文化新的发展形态。文化产业的竞争越来越多地表现为科技实力竞争。大力发展高科技媒体及相关产业,推进文化产业与高新信息技术的联姻,才能提升文化产业的竞争力; 三是高素质的人才。无论是推动文化创新,还是应用高新技术发展文化产业,都离不开高素质的人才。因此,提升文化竞争力的根本之点在于构筑发展文化产业的人才高地。 文化竞争:文化产业 (1)什么是文化产业? 文化产业是指从事文化产品生产和提供文化服务的经营性行业。 文化产业一般是与公共文化事业相对应的概念。文化事业单位主要靠政府扶持、社会赞助,为公众提供公共文化服务;文化产业单位则主要面向市场,依法经营,自我积累,自我发展。

独具特色的中国企业文化(一)

独具特色的中国企业文化(一) 摘要]企业文化主要是研究如何发挥、调动、激发人的潜能和创造性、积极性,是民族文化和社会文化相结合的产物。企业在形成自己的企业文化时,受到本民族文化的影响,吸取了本民族文化的精华,传承了本民族文化的特点,使企业文化带有深厚的民族特征。中国的传统文化有许多值得流传和发扬的精华,在此基础上形成了重德、守信、开拓创新的独特企业文化。 关键词]企业文化中国文化诚信德 企业文化是美国人在20世纪80年代初总结日本管理经验和美国管理教训才提出来的,是一种文化与经济结合的产物,又称公司文化、组织行为、组织文化和管理文化。我国学者魏杰总结指出:所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念,也就是说,企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。由此可见,企业文化现象都是以人为载体的现象,而不是以物质为中心的现象,由一个企业的全体成员共同接受,普遍享用,而不是企业某些人特有,并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。同时,企业文化也是民族文化的一部分,企业文化的形成,一方面是构建在传统的民族文化基础之上,另一方面是根据企业自身的发展,归纳创造,形成企业自身独特的文化要素和精髓,创造出有利于企业发展的企业文化。 作为东方文明的发源地,中国的传统文化有许多值得流传和发扬的精华,对在此基础上形成的企业文化的发展造成了深远的影响,形成了独具特色的中国传统的企业文化。这一企业文化大致经历了三个阶段:第一阶段是简单商品经济下的手工作坊文化,它随着商品经济的不断发展而完善;第二阶段是在民族资本主义工业发展时期的中国企业文化,它是企业文化的发展阶段;第三阶段是当代中国企业文化,随着市场经济的发展而创新。 一、以德治企 企业文化的精髓是德。孔子认为,人要讲高尚的道德品格修养,守信于德,古代皇帝用“仁德”来教育他的臣民,陶冶修炼,塑造美德,以德服人,当今提倡“以德治国”,并渗透到社会的各个领域,各行各业都在提倡职业道德,教师讲师德,医生讲医德,企业讲“企德”,就是以德治企,把德熔铸到企业管理中,并在企业行为中加以提倡和应用,成为企业的行为准则。 德是商之本,无德不成商。创建于1669年的北京同仁堂,拥有境内外两家上市公司,海内外四百多家药店,以其配方独特,选料上乘,工艺精湛,疗效显著而闻名于世。自创办至今,同仁堂始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵不敢减物力”的古训,秉诚“修合无人见,存心有天知”的自律信条,历经风雨,阅尽沧桑,铸就了一块享誉中外的金字招牌。同仁堂以中华民族的传统美德“同修仁德,济世养生”作为企业精神,以“德、诚、信”作为企业的职业道德,以堂训、古训为企业的基本内涵,以“诚信为本,药德为魂”作为企业的经营宗旨,以“以义正,义利共存”作为企业的经营哲学。个性鲜明的企业文化在同仁堂的发展中建立了不可磨灭的功勋。 以德治企的重要表现形式是企业在管理中要实行以“德”服人,实行人性化的管理,使企业充满和谐的氛围。太极集团有限公司曾是一家名不见经传的中药作坊式加工厂,如今已是拥有资产上100亿元的国有大型企业,拥有“太极集团”、“桐君阁”和“西南药业”三家上市公司。靠的就是“忠诚、团结、努力、责任”的太极理念。太极集团实行以“德”服人,成功地开创了哑铃型发展格局下的“全员营销”模式。以“德”治企业,持续推动企业资本优势快速扩张。二、重视人才 企业最重要的财富不是拥有多少资产,而是拥有多少人才。人才是企业成功的第一要素,得人才者得天下,得人才者得企业,得人才者得未来。企业家艾科卡说:“你可以取走我企业的所有存款,拆去我工厂里所有设备,但务必请你留下我们所有的员工,因为他们才是我们企业的真正财富”。海尔集团总裁张瑞敏认为“人的素质是海尔过去成功的根本,今后我们面

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