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一岗双责制度(制度)

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一岗双责制度(制度)

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第一篇:“一岗双责”制度落实

第二篇:一岗双责制度

第三篇:一岗双责制度

第四篇:“一岗双责”制度

第五篇:一岗双责制度

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正文

第一篇:“一岗双责”制度落实

谷脚镇推进安全生产“一岗双责”制度落实

为进一步清华政府安全生产责任主体的落实,清华责任追究,做好重点时期、重点行业的安全生产监督工作。谷脚镇强力推进安全生产“一岗双责”制度,逐步建立“镇政府主抓,职能部门联动,单位企业协同,群众广范参与”的安全生产工作,始终把安全生产工作为实现安全发展、构建和谐社会的重要内容,摆在经济工作同等重要的位置,进行同研究、同部署、通考核。今年来采取四项有力措施和办法,积极推进安全生产“一岗双责”的落实。

一是认真细化分解“一岗双责”制度。从完善安全审核、企业监督、隐患排查治理、打击非法行为、宣传教育等制度逐一进行细化分解,形成完善的行业安全监管制度体系。进一步明确各级领导的安全生产责任和要求,形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、其他负责、其他领导相应负责的安全生产领导工作格局。明确各有关部门在危化品监管工作方面的工作职责,及时协调解决危化品监管工作的难题,确保危化品安全监管工作的顺利开展。

二是强化组织领导。认真传达贯彻全国全省安全生产电视电话会议,结合开展安全生产“三项行动”、“三项建设”,认真制定“安全生产年”,进一步明确目标任务,细化责任分工,把每一项工作落实到具体单位、岗位和责任人、各级各部门也结合

本地本部门实际,层层下达责任书,形成一级抓一级、层层抓落

实 1

的工作局面。市政府坚持每季度召开一次防范重特大安全事

故会议,定期听取安全生产工作情况汇报,及时解决安全生产中

的重大问题、研究部署安全生产工作,有力地推进了安全生产

“一岗双责”制度的落实。

三是强化督促考核。坚持把安全生产监督管理工作情况纳入

政绩考核、评优评先的重要内容,作为领导干部、领导班子领导

能力的评价依据和提拔、使用干部的重要标准,建立健全安全生

产履职报告、预警通报、约谈诫勉、黄牌警告、考核奖惩等制度,加强对各级各部门安全生产工作的督促落实,特别是在“两节”、“两会”、“五一”、国庆、中秋等重要时段,组织人员开展综

合督查和专项督查,对事故多发或工作不力的部门和单位,及时

通报批评、限改整改,对相关领导采取工作约谈、“黄牌警告”、责令检讨等措施,推动安全生产工作扎实有效开展。市安办坚持

每月通报一次各级各部门事故控制指标情况,及时协调解决具体

问题,充分发挥综合协调和监督管理作用。

四是强化事故责任追究。严格执行各类事故和突发性安全事

故报告、事故统计分析制度,认真做好该市六起安全事故调查处

理工作,安全生产“一岗双责”得到有效落实,起到良好的教育作用。

第二篇:一岗双责制度

思南县国土资源局基层党建工作

“一岗双责”制度

为强化领导干部抓党建工作的责任,不断提高党建工作水平,根据铜仁市委党的建设工作领导小组《关于印发〈基层党建工作“一岗双责”制度〉的通知》(铜党建发〔2019〕5号)的要求,结合实际,制定思南县国土资源局“一岗双责”制度。

一、基层党建工作“一岗双责”为党员领导干部既要抓好本部门的业务工作,又要抓好基层党建工作,是一种双重的责任制。局党组书记为基层党建工作第一责任人,机关党委书记为基层党建工作具体责任人,局党组其他成员为基层党建工作协管责任人。

( 一 )局党组书记职责

1、按(本站隆重推荐文网https://www.sodocs.net/doc/5a19308726.html,)照中央、省委、市委及县委的部署,统筹规划本系统党建工作,结合实际提出党建工作

安排意见并组织实施,努力实现以党建工作的创先争优带动全局

各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制,承担党建工作第一责任人的职责,担任局党建工作领导小组组长,领导和指导领导小组办公室的工作;抓好局党组班子自身建设,发挥局党组班子的领导核心作用,组织对本局机关党建工作实施情况的督促检查,每年向向县委书

面报告履行党建工作职责情况。

3、带头落实党建工作结对帮扶联系点制度,每年到点上指

导工作和开展调研2次以上,把联系点办成示范点;督促检查局

党组成员按照各自的分工抓好职责范围内的党建工作情况。认真

研究本系统党建工作出现的新情况、新问题,积极探索党建工作

的新思路、新方法、新举措,并及时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作进行经常性的督促、检查、调研和指导,每年撰写党建工作调研文章1篇以上,每年半年主持召开党建工

作领导小组会,听取党建工作情况汇报,研究解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设,进一步健全和完善中心组学习

制度,坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强基层领导班子思想政治建设,模范执行党的民主集中制原则,优化基层党组织设置,开展“五个好”基层党组织创建活动,发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;加强党员队伍建设,构建党员联系和服务群众工作体系,建立党员党性定期分析制度,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制;深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神,全面实施党的基层组织先进性建设工程,健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

7、强化党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,落实党内监督条例,健全干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度,完善党员干部行为规范;进一步加强对党员干部权力运行的制约和监督,引导和推动广大党员尤其是党员领

导干部讲党性、重品行、作表率,切实做到为民、务实、清廉。

8、帮助基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难,加强宣传,协调落实好工作经费和活动场地,关心爱护基层党务工作者。

( 二 )机关党委书记职责

1、按照上级党委的部署和要求,具体安排本系统党建工作,结合实际提出党建工作实施意见并组织实施,努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制,承担党建工作具体责任人的职责,担任局党建工作领导小组副组长,领导和指导领导小组办公室的工作;抓好机关党委班子自身建设,发挥机关党委班子的领导核心作用,组织对下一级党组织党建工作实施情况的考核评价,每年向上一级委书面报告履行党建工作职责情况。

3、带头落实党建工作联系点制度,经常深入到点上指导工作和开展调研,把联系点办成示范点;督促检查机关党委委员按照各自的分工抓好职责范围内的党建工作情况。认真研究本系统党建工作出现的新情况、新问题,积极探索党建工作的新思路、新方法、新举措,并及时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作进行经常性的督促、检查、调研和指导,每年撰写党建工作调研文章1篇以上,每半年主持召开机关党委会议,听取党建工作情况汇报,研究解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设,进一步健全和完善中心组学习

制度,坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强领导班子思想政治建设,坚持党的民主集中制原则,健全基层党组织优化基层党组织设置,认真开展“五个好”基层党组织创建活动,发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;加强党员队伍建设,改进流动党员管理,组织党员开展结对帮扶、主题实践、社会公益、高岗定责、党支部和党员承诺制等活动。深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神,全面实施党的基层组织先进性建设工程,加强党内民主建设,推行常务公开,继续开展党员党性分析和民主评议,引导党员自觉履行,保障党员权利。

7、强化党员干部的理想信念,党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,落实党内监督条例,健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度,完善党员干部行为规范;以党务公开为切入点,进一步加强对党员干部权力运行的制约和监督,引导和推动广大党员尤其是党员领导干部讲党性、重品行、作表率,切实做到为民、务实、清廉。

8、帮助基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难,加强宣传,协调落实好工作经费和活动场地,关心爱护基层党务工作者。

( 三 )局党组成员职责

1、按照上级党委和局党组对基层党建工作的部署和安排,围绕中心工作和商务粮食工作实际,提出分管范围内的基层党建

工作意见,并组织实施。

2、协助第一责任人和具体责任人组织对分管范围内的基层党建工作进行考核评价。

3、建立基层党建工作联系点制度。每年到点上指导工作和开展调研2次以上,把联系点办成示范点。认真研究基层党建工作出现的新情况新问题,积极探索新思路、新方法、新举措,及时总结提炼和推广。

4、每半年主持召开1次分管范围内基层党组织负责人座谈会,听取工作情况汇报,帮助解决工作中遇到的实际问题,重大事项及时向局党组报告并提出处理建议。

5、督促指导分管范围内的基层党组织抓好理论学习和党组织班子思想政治建设,积极抓好“五个好”基层党组织、学习型党组织的创建、开展好创先争优、“四帮四促”、基层组织建设年等活动,发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用;指导抓好党员队伍建设和发展党员工作,每年联系培养一名入党积极分子,帮扶一名贫困党员;指导抓好基层党建工作制度建设,健全基层党建工作常抓不懈的工作机制。

6、督促指导分管范围内的基层党组抓好党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教育,落实《廉政准则》,进一步加强对企业领导干部权力运行的制约和监督;接受党员群众的监督。每年与分管单位和党组负责人开展谈心交心活动2次以上。

7、积极培育先进典型,加强基层党建工作宣传,不断提高基层党建工作群众满意度。

二、按照市委党建办的要求,局党组成员就履行职责抓基层党建工作情况,每年向局党组作出书面报告,并在基层党组负责人和局机关中层干部参加的有关会议上进行述职,书面述职报告上报市委党建办备案。

三、根据市委及县委党建办的规定,局党组成员分管范围内的党建工作在本系统处于挂末位置的,给予批评教育,新增软弱涣散基层党组织的,进行诫勉谈话;连续两年仍处于挂末位置或新增软弱涣散基层党组织的,作为不胜任现职的重要依据。

四、本制度由国土资源局党建工作领导小组办公室负责解释。

五、本制度自2019年起执行。

二○一二年五月十一日

第三篇:一岗双责制度

思南县国土资源局基层党建工作

“一岗双责”制度

为强化领导干部抓党建工作的责任,不断提高党建工作水平,根据铜仁市委党的建设工作领导小组《关于印发〈基层党建工作“一岗双责”制度〉的通知》(铜党建发〔2019〕5号)的要求,结合实际,制定思南县国土资源局“一岗双责”制度。

一、基层党建工作“一岗双责”为党员领导干部既要抓好

本部门的业务工作,又要抓好基层党建工作,是一种双重的责任制。局党组书记为基层党建工作第一责任人,机关党委书记为基

层党建工作具体责任人,局党组其他成员为基层党建工作协管责

任人。

( 一 )局党组书记职责

1、按照中央、省委、市委及县委的部署,统筹规划本系统

党建工作,结合实际提出党建工作安排意见并组织实施,努力实

现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制,承担党建工作第一责任人的职责,担任局党建工作领导小组组长,领导和指导领导小组办公室的工作;抓好局党组班子自身建设,发挥局党组班子的领导核心作用,组织对本局机关党建工作实施情况的督促检查,每年向向县委书

面报告履行党建工作职责情况。

3、带头落实党建工作结对帮扶联系点制度,每年到点上指

导工作和开展调研2次以上,把联系点办成示范点;督促检查局

党组成员按照各自的分工抓好职责范围内的党建工作情况。认真

研究本系统党建工作出现的新情况、新问题,积极探索党建工作的新思路、新方法、新举措,并及时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作进行经常性的督促、检查、调研和指导,每年撰写党建工作调研文章1篇以上,每年半年主持召开党建工作领导小组会,听取党建工作情况汇报,研究解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设,进一步健全和完善中心组学习制度,坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强基层领导班子思想政治建设,模范执行党的民主集中制原则,优化基层党组织设置,开展“五个好”基层党组织创建活动,发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;加强党员队伍建设,构建党员联系和服务群众工作体系,建立党员党性定期分析制度,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制;深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神,全面实施党的基层组织先进性建设工程,健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

7、强化党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,落实党内监督条例,健全干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度,完善党员干部行为规范;进一步加强对党员

干部权力运行的制约和监督,引导和推动广大党员尤其是党员领

导干部讲党性、重品行、作表率,切实做到为民、务实、清廉。

8、帮助基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难,加强宣传,协调落实好工作经费和活动场地,关心爱护基层党务工作者。

( 二 )机关党委书记职责

1、按照上级党委的部署和要求,具体安排本系统党建工作,结合实际提出党建工作实施意见并组织实施,努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制,承担党建工作具体责任人的职责,担任局党建工作领导小组副组长,领导和指导领导小组办公室的工作;抓好机关党委班子自身建设,发挥机关党委班子的领导核心作用,组织对下一级党组织党建工作实施情况的考核评价,每年向上一级委书面报告履行党建工作职责情况。

3、带头落实党建工作联系点制度,经常深入到点上指导工

作和开展调研,把联系点办成示范点;督促检查机关党委委员按照各自的分工抓好职责范围内的党建工作情况。认真研究本系统党建工作出现的新情况、新问题,积极探索党建工作的新思路、新方法、新举措,并及时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作进行经常性的督促、检查、调研和指导,每年撰写党建工作调研文章1篇以上,每半年主持召开机关党委会议,听取党建工作情况汇报,研究解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设,进一步健全和完善中心组学习

制度,坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强领导班子思想政治建设,坚持党的民主集中制原则,健全基层党组织优化基层党组织设置,认真开展“五个好”基层党组织创建活动,发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;加强党员队伍建设,改进流动党员管理,组织党员开展结对帮扶、主题实践、社会公益、高岗定责、党支部和党员承诺制等活动。深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神,全面实施党的基层组织先进性建设工程,加强党内民主建设,推行常务公开,继续开展党员党性分析和民主评议,引导党员自觉履行,保障党员权利。

7、强化党员干部的理想信念,党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,落实党内监督条例,健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度,完善党员干部行为规范;以党务公开为切入点,进一步加强对党员干部权力运行的制约和监督,引导和推动广大党员尤其是党员领导干部讲党性、重品行、作表率,切实做到为民、务实、清廉。

8、帮助基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难,加强宣传,协调落实好工作经费和活动场地,关心爱护基层党务工作者。

( 三 )局党组成员职责

1、按照上级党委和局党组对基层党建工作的部署和安排,围绕中心工作和商务粮食工作实际,提出分管范围内的基层党建

工作意见,并组织实施。

2、协助第一责任人和具体责任人组织对分管范围内的基层党建工作进行考核评价。

3、建立基层党建工作联系点制度。每年到点上指导工作和开展调研2次以上,把联系点办成示范点。认真研究基层党建工作出现的新情况新问题,积极探索新思路、新方法、新举措,及时总结提炼和推广。

4、每半年主持召开1次分管范围内基层党组织负责人座谈会,听取工作情况汇报,帮助解决工作中遇到的实际问题,重大事项及时向局党组报告并提出处理建议。

5、督促指导分管范围内的基层党组织抓好理论学习和党组织班子思想政治建设,积极抓好“五个好”基层党组织、学习型党组织的创建、开展好创先争优、“四帮四促”、基层组织建设年等活动,发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用;指导抓好党员队伍建设和发展党员工作,每年联系培养一名入党积极分子,帮扶一名贫困党员;指导抓好基层党建工作制度建设,健全基层党建工作常抓不懈的工作机制。

6、督促指导分管范围内的基层党组抓好党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教育,落实《廉政准则》,进一步加强对企业领导干部权力运行的制约和监督;接受党员群众的监督。每年与分管单位和党组负责人开展谈心交心活动2次以上。

7、积极培育先进典型,加强基层党建工作宣传,不断提高基层党建工作群众满意度。

二、按照市委党建办的要求,局党组成员就履行职责抓基层党建工作情况,每年向局党组作出书面报告,并在基层党组负责人和局机关中层干部参加的有关会议上进行述职,书面述职报告上报市委党建办备案。

三、根据市委及县委党建办的规定,局党组成员分管范围内的党建工作在本系统处于挂末位置的,给予批评教育,新增软弱涣散基层党组织的,进行诫勉谈话;连续两年仍处于挂末位置或新增软弱涣散基层党组织的,作为不胜任现职的重要依据。

四、本制度由国土资源局党建工作领导小组办公室负责解释。

五、本制度自2019年起执行。

二○一二年五月十一日

第四篇:“一岗双责”制度

医院“一岗双责”制度

第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的

决定,切实抓好队伍建设和业务建设,推动各项工作的顺利开展,制定本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍,又要抓好业务,即一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组织(班子)

成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条一岗双责责任人的责任,院长对全院工作和人员负责,党组织(班子)成员对分管(联系)工作和人员负责,二级班

子成员对本科室工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行

督促和检查,重点督查各种制度的落实情况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上,并适时开展

不定期的工作督查;

(二)党组织(班子)成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以

上,并适时开展不定期的工作督查;

(三)二级班子成员每月召开一次本科室工作会议,回顾和检查本月的一岗双责落实情况,并适时开展对本科室的队伍建设和业务工作进行督查。

第六条党组(班子)成员每半年向院党总支委员会汇报一次一岗双责的落实情况,各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;

(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上;

(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每

一岗双责制度一岗双责制度

一岗双责制度-一岗双责制度 一、严格执行管生产必须管安全,对安全生产工作实行“一岗双责”制度,按照“谁主管,谁负责”、“谁审批,谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则,抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。 二、站长就是安全生产工作的第一责任人,全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。 1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。一岗双责制度。认真履行法人的职责,全面负责全站的安全生产工作。 2、建立健全安全生产管理机构,配备

足够的安全生产管理人员,明确责任,按规定提取与使用安全专项经费。 3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程,明确各部门各岗位的安全职责。 4、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理,每季度至少督促检查一次全站的安全生产,及时消除生产安全事故隐患。 5、重视消防工作,组织防火检查,及时消除火灾隐患,配置消防设施、器材,确保其性能良好、有效。 6、制定全站的事故应急救援预案,建立事故救援体系,落实应急救援措施并定期组织演练。 7、加强对职工的安全生产教育与培训,提高全站职工安全意识及素质,做到持证上岗。一岗双责制度。 8、实行安全生产目标管理,主持研究与解决有关安全生产工作方面的重大问题。定期公布全站安全生产情况,认真听取与采纳工会、职工关于安全生产的合

理化建议与要求。 9、如发生安全事故,必须在规定的时间内上报区交通局与其它有关部门,并采取有效措施,组织实施抢救,减少损失,落实事故的处理决定与善后工作。 三、分管理安全的副站长就是安全生产的第二责任人,具体负责车站的安全生产工作,履行以下职责。 2、认真组织落实安全生产目标,加强督促检查,掌控目标任务的完成进度情况,确保目标任务的完成。 3、组织安全检查工作,责令安全部门限期整改事故隐患。 4、组织开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动;落实安全教育与技术培训工作;总结先进经验、表彰先进集体与个人。 5、负责具体实施“行包安检”、“三不进站,五不出站”、“消防”、“内保”、“综治”、“防汛”“卫生防疫”等方面安全管理工作。

一岗双责制度

一岗双责制度 一岗双责制度是一种组织管理制度,旨在提高员工的责任意识和工作效率。该 制度要求每个岗位的员工不仅要履行自己的职责,还要承担一定的监督和管理职责。 一岗双责制度的实施可以有效地优化组织结构,提高工作效率,增强员工的责 任感和归属感。下面将详细介绍一岗双责制度的具体内容和实施步骤。 一、制度内容 1. 岗位职责:明确每个岗位的具体职责和工作内容,确保员工清楚自己的工作 职责,避免工作责任的模糊和重复。 2. 监督职责:在履行自己的岗位职责的同时,员工还需对其他岗位的工作进行 监督和检查。这有助于发现问题和及时解决,提高工作质量和效率。 3. 管理职责:员工需要根据自己的岗位职责,对下属进行管理和指导。这有利 于培养下属的能力,提高团队的整体绩效。 4. 绩效考核:根据岗位职责和监督、管理职责的履行情况,对员工进行绩效考核。绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的依据。 二、实施步骤 1. 制定岗位职责:组织对各个岗位的职责进行详细的分析和梳理,明确每个岗 位的工作内容和职责范围。 2. 培训和沟通:组织对所有员工进行一岗双责制度的培训,确保每个员工都清 楚自己的职责和监督、管理职责的具体要求。 3. 确定监督和管理职责:根据各个岗位的特点和工作流程,确定每个岗位的监 督和管理职责,并明确员工在履行自己职责的同时如何进行监督和管理。

4. 绩效考核和奖惩机制:建立科学的绩效考核和奖惩机制,将员工的履职情况 和绩效考核结果结合起来,既奖励履职出色的员工,也惩罚履职不到位的员工。 5. 定期评估和改进:定期对一岗双责制度的实施效果进行评估和改进,及时发 现和解决问题,确保制度的有效运行。 三、实施效果 1. 提高工作效率:通过明确岗位职责和监督、管理职责,减少工作重复和冗余,提高工作效率。 2. 增强责任感:员工在履行自己的职责的同时,还需对其他岗位的工作进行监 督和管理,这有助于增强员工的责任感和使命感。 3. 加强团队协作:一岗双责制度要求员工对下属进行管理和指导,这有助于加 强团队的协作和合作,提高整体绩效。 4. 优化组织结构:一岗双责制度将组织结构进行优化,使各个岗位的职责更加 明确,避免工作职责的重叠和模糊。 总结: 一岗双责制度是一种有效的组织管理制度,通过明确岗位职责和监督、管理职责,可以提高员工的责任意识和工作效率。实施一岗双责制度需要明确制度内容,培训和沟通,确定监督和管理职责,建立绩效考核和奖惩机制,并定期评估和改进。实施一岗双责制度可以提高工作效率,增强员工的责任感,加强团队协作,优化组织结构。

一岗双责制度(制度)

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为进一步清华政府安全生产责任主体的落实,清华责任追究,做好重点时期、重点行业的安全生产监督工作。谷脚镇强力推进安全生产“一岗双责”制度,逐步建立“镇政府主抓,职能部门联动,单位企业协同,群众广范参与”的安全生产工作,始终把安全生产工作为实现安全发展、构建和谐社会的重要内容,摆在经济工作同等重要的位置,进行同研究、同部署、通考核。今年来采取四项有力措施和办法,积极推进安全生产“一岗双责”的落实。 一是认真细化分解“一岗双责”制度。从完善安全审核、企业监督、隐患排查治理、打击非法行为、宣传教育等制度逐一进行细化分解,形成完善的行业安全监管制度体系。进一步明确各级领导的安全生产责任和要求,形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、其他负责、其他领导相应负责的安全生产领导工作格局。明确各有关部门在危化品监管工作方面的工作职责,及时协调解决危化品监管工作的难题,确保危化品安全监管工作的顺利开展。 二是强化组织领导。认真传达贯彻全国全省安全生产电视电话会议,结合开展安全生产“三项行动”、“三项建设”,认真制定“安全生产年”,进一步明确目标任务,细化责任分工,把每一项工作落实到具体单位、岗位和责任人、各级各部门也结合

本地本部门实际,层层下达责任书,形成一级抓一级、层层抓落 实 1 的工作局面。市政府坚持每季度召开一次防范重特大安全事 故会议,定期听取安全生产工作情况汇报,及时解决安全生产中 的重大问题、研究部署安全生产工作,有力地推进了安全生产 “一岗双责”制度的落实。 三是强化督促考核。坚持把安全生产监督管理工作情况纳入 政绩考核、评优评先的重要内容,作为领导干部、领导班子领导 能力的评价依据和提拔、使用干部的重要标准,建立健全安全生 产履职报告、预警通报、约谈诫勉、黄牌警告、考核奖惩等制度,加强对各级各部门安全生产工作的督促落实,特别是在“两节”、“两会”、“五一”、国庆、中秋等重要时段,组织人员开展综 合督查和专项督查,对事故多发或工作不力的部门和单位,及时 通报批评、限改整改,对相关领导采取工作约谈、“黄牌警告”、责令检讨等措施,推动安全生产工作扎实有效开展。市安办坚持 每月通报一次各级各部门事故控制指标情况,及时协调解决具体 问题,充分发挥综合协调和监督管理作用。 四是强化事故责任追究。严格执行各类事故和突发性安全事 故报告、事故统计分析制度,认真做好该市六起安全事故调查处

一岗双责制度

一岗双责制度 什么是一岗双责制度? 一岗双责,顾名思义就是对于一个岗位,由不同的人在不同时间 段内担任不同的职责。这个制度通常被应用于大型的企业、政府机构、学校等组织,目的是为了保证监管的公正性,御制内部对权力的滥用。 一岗双责制度的重要性 一岗双责制度的重要性不言而喻,它可以让监管变得更加公正, 确保权力的正确行使,并提高工作效率。现代组织中越来越多的岗位,往往会有多种职责需要承担,这样很容易出现某个人在职责层面上的 权力滥用。 另外,一岗双责制度可以帮助机构防止风险,在业务层面上更加 审慎、谨慎地对待各种事情,避免可能的损失。同时,这种制度也有 助于分担工作压力,让不同人员在不同时间段内扮演重要的角色,从 而让整个组织更加高效地运转。 一岗双责制度的应用 一岗双责制度应用于各种组织形式中,但是在不同的组织形式中,其具体应用也有所不同。下面是具体的例子: •对于大型企业,一岗双责最常见的形式就是对管理人员的职责安排。一些重要的管理岗位将会被安排为一岗双责,从而确保管理的公

正性和有效性。此外,一岗双责制度也会被应用于财务管理、人力资源管理等方面。 •对于政府机构来说,一岗双责主要应用于监管机构的实施。政府机构中的监管人员通常需要掌握部分行业的管理职责,但是这些职责是难以兼顾的。此时,一岗双责制度可以将这些职责分别交给不同的人员,让他们来分别负责,从而达到监管的平衡效果。 •对于学校来说,一岗双责主要应用于校长、教务处长等高层管理人员的岗位职责安排。这些岗位的职责往往较为复杂,需要多个人员来共同分担。通过一岗双责制度的应用,可以让不同的管理人员分别承担不同的职责,避免出现职责冲突的情况。 一岗双责制度的优缺点 一岗双责制度行之有效,但是也存在一些优缺点: 优点: •可以防止管理人员的职责滥用。 •可以分担工作压力,从而提高工作效率。 •可以对监管机构的实施进行平衡,避免出现偏差,提高监管的公正性。 •可以避免由于人为因素出现的行业风险,从而减少组织的损失。 缺点: •一岗双责制度的应用需要更多的时间、人力和财力投入。

一岗双责制度一岗双责制度

一岗双责制度 什么是一岗双责制度 一岗双责制度是指在工作组织中,每个职位负责不仅自己的职责,同时也负责其他职位的职责,以保证工作的顺利进行。 一岗双责制度的优点 采用一岗双责制度可以带来以下优点: 1.提高工作效率 在一岗双责制度下,每个职位负责多个职责,可以更全面地了解 工作,避免重复劳动,提高工作效率。 2.提高工作质量 因为每个职位负责多个职责,可以更深入地了解工作的要求和标准,从而更好地完成任务,提高工作质量。 3.促进团队协作 一岗双责制度可以促进团队协作,因为每个职位都需要与其他职 位紧密合作,才能完成自己的职责。这样可以增强彼此之间的信任和 尊重,提高团队协作能力。 4.增强责任感

一岗双责制度可以让员工更加清楚自己的职责和任务,从而增强 责任感。因为每个职位不仅要负责自己的职责,还要负责其他职位的 职责,所以可以更深入地了解工作的重要性,更好地完成自己的任务。 一岗双责制度应用的范围 一岗双责制度可以应用在各种工作组织中,特别是有以下特点的 工作组织: 1.工作任务较多或复杂,需要多个职位合作才能完成的工作 组织。 2.组织结构较扁平,职位之间的沟通相对较少,需要通过一 岗双责制度增强团队合作能力。 3.有员工流动性较大的工作组织,需要通过一岗双责制度进 行知识传承,保证工作的连续性。 4.某些工作职位需求量大,工作内容相对简单,采用一岗双 责制度可以节约成本,提高效率。 实施一岗双责制度的方法 实施一岗双责制度需要考虑以下几点: 1.明确职责 对每个职位的职责进行精细化分解,确定每个职位需要负责的任 务和工作内容。通常需要借助工作流程图、职责矩阵表等工具进行辅助,确保职责明确。

一岗双责制度

一岗双责制度 一岗双责制度是指在组织或企业中,每位员工不仅要履行自己岗位的职责,还 要承担一定的管理职责。这种制度的目的是提高员工的责任感和主动性,促进组织的协调运行和高效管理。下面将详细介绍一岗双责制度的相关内容。 一、背景介绍 随着社会的发展和企业的壮大,传统的分工制度已经不能满足组织发展的需要。为了提高组织的运作效率和员工的工作积极性,引入一岗双责制度成为一种新的管理模式。 二、一岗双责制度的原理 1. 岗位职责:每个员工都有明确的岗位职责,包括工作内容、工作目标、工作 标准等。员工需要全力以赴完成自己的岗位职责,确保工作质量和效率。 2. 管理职责:除了完成自己的岗位职责外,员工还需要承担一定的管理职责。 这包括对下属的指导和监督、协调部门之间的合作、参与决策等。通过承担管理职责,员工能够更好地理解组织的运作和管理流程,提高协作能力和领导力。 三、一岗双责制度的优势 1. 提高工作效率:员工通过承担管理职责,能够更好地协调工作,减少沟通成本,提高工作效率。 2. 激发员工积极性:一岗双责制度能够激发员工的责任感和自主性,使员工更 加积极主动地工作,提高工作质量和效率。 3. 增强团队协作:员工承担管理职责后,能够更好地理解其他部门的工作和需求,增强团队之间的协作和合作能力。

4. 培养领导力:通过参与决策和管理工作,员工能够培养自己的领导力,提高 自身的职业发展空间。 四、一岗双责制度的实施步骤 1. 制定明确的岗位职责:组织需要明确每个岗位的职责和工作目标,确保员工 清楚自己的工作职责。 2. 培训和指导:为员工提供必要的培训和指导,使其了解管理职责的具体内容 和要求。 3. 落实管理职责:组织需要明确员工的管理职责,确保员工能够按要求履行管 理职责。 4. 定期评估和反馈:组织需要定期评估员工的工作表现,给予及时的反馈和指导,帮助员工不断提升自己的管理能力。 五、一岗双责制度的案例分析 以某公司为例,该公司实施了一岗双责制度,并取得了显著的效果。在实施一 岗双责制度前,该公司存在部门之间沟通不畅、工作协作不够紧密的问题。通过引入一岗双责制度,公司明确了每个员工的岗位职责,并要求员工承担一定的管理职责。经过一段时间的实施,公司发现员工的工作效率明显提高,部门之间的协作也更加紧密。同时,员工的责任感和主动性也得到了增强,整个公司的运营效率和管理水平得到了提升。 六、总结 一岗双责制度是一种能够提高员工责任感和工作积极性的管理模式。通过明确 岗位职责和承担一定的管理职责,能够提高工作效率、激发员工积极性、增强团队协作和培养领导力。实施一岗双责制度需要制定明确的岗位职责、提供培训和指导、

党风廉政建设-一岗双责-工作责任制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除党风廉政建设"一岗双责"工作责任制度 篇一:党风廉政建设责任制(一岗双责) 党风廉政建设责任制度 认真履行党风廉政建设责任制,切实履行好职责,坚持“一岗双责”,把党风廉政建设、反腐倡廉与企业生产经营工作(岗位职责)相结合起来,把党风廉政建设落实到实处,明确党员的责任、工作范围和责任内容,进一步推动车间党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展,特制定本制度: 一、工作范围 “一岗双责”是指党员干部(包括班组长),除抓好业务岗位工作外,还应抓好车间、班组党风廉政建设工作,党支部统一领导全车间的党风廉政建设,并履行党风廉政建设情况的监督、检查和考核。 1、贯彻落实上级党组织和部门关于党风廉政建设的工作部署,研究、制定工作计划、目标与具体措施。 2、开展党性党风党纪和廉洁自律教育,组织党员、入党积极分子学习党风廉政建设理论和法规制度,加强廉政建

设。 3、对党风廉政建设和党员廉洁进行监督。 4、制定党风廉政建设制度并督促落实,做好从源头上预防和治理腐败工作。 5、抓好车间党员廉洁自律和纠正不正之风,督促党员依法依规履行职责。 6、严格按照规定合理安排人员、调配人员。 二、责任内容 (一)党内职责:以参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费为主。 1、书记、主任为车间党风廉政的第一责任人,书记全面负责党风廉政建设和反腐倡廉工作,实施党风廉政建设责任制的领导与责任追究;各班组长、党员、生产骨干负责责任区党风廉政建设。 2、支委会积极开展反腐倡廉的教育活动,不断规范党员自身行为,塑造文明形象,杜绝违规违纪行为。 3、书记或支委会应定期向党员进行党风廉政教育,不断提高防腐能力。 (二)岗位职责:以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。岗位职责、工作目标与具体措施以车间岗位指标为准,篇二:2党风廉政建设一岗双责制度

一岗双责制度内容

一岗双责制度内容 一、安全生产责任 1. 制定并执行安全生产规章制度,确保员工的人身安全和财产安全。 2. 组织安全生产培训,提高员工的安全意识和操作技能。 3. 开展安全检查,及时发现和处理安全隐患。 4. 确保生产设备、安全设施和消防设施等处于良好状态。 二、廉政建设责任 1. 制定并执行廉政建设规章制度,防止员工违法违纪行为。 2. 组织廉政教育培训,提高员工的廉洁意识和纪律观念。 3. 开展廉政监督,及时发现和处理违法违纪行为。 4. 保障员工的合法权益,维护公司的声誉和形象。 三、业务管理责任 1. 制定并执行业务流程规范,提高公司的业务水平和管理效率。 2. 组织业务培训,提高员工的业务素质和工作能力。 3. 监督业务流程,确保各项业务活动的合法性和合规性。 4. 优化业务流程,为公司的发展提供更好的支持。 四、法规执行责任 1. 了解并遵守国家法律法规和行业规定,确保公司的合法经营。

2. 组织法律法规培训,提高员工的法律意识和法律素养。 3. 监督法律法规的执行情况,确保公司的各项活动符合法律规定。 4. 为公司的发展提供法律支持和建议。 五、队伍管理责任 1. 制定并执行人力资源管理制度,提高公司的队伍素质和管理水平。 2. 组织员工培训和发展计划,提高员工的职业素质和工作能力。 3. 了解员工的需求和问题,积极解决员工关心的热点问题。 4. 为公司的长远发展提供人才支持和保障。 六、公共关系责任 1. 维护公司的形象和声誉,积极与媒体和社会各界保持良好的沟通和合作关系。 2. 组织公共关系活动,提高公司的知名度和美誉度。 3. 及时应对公共关系危机,积极化解矛盾和纠纷。 4. 为公司的长远发展营造良好的公共关系环境。 七、客户服务责任 1. 提供优质的客户服务,满足客户需求,提高客户满意度。 2. 建立客户服务标准和质量管理体系,确保服务质量和效率。 3. 跟踪客户需求变化和市场趋势,不断优化服务内容和质量。 4. 为公司赢得更多的客户和市场资源提供支持。

“一岗双责”工作制度(3篇)

“一岗双责”工作制度 为深入贯彻落实党的____精神,严格执行党风廉政建设责任制,进一步加强大安村领导班子成员执行党风廉政建设责任制的监督考核,按照“党支部统一领导,党政齐抓共管,谁主管谁负责,一级抓一级,层层抓落实”的工作机制,特制定“一岗双责”工作制度如下: 1、各成员对所分管事务和党风廉政建设责任制工作负有双重责任。 2、各成员要不断完善工作规范、管理机制、监督机制,研究制定职责范围内的____倡廉建设工作任务,加强管理,签订责任目标。 3、把学习教育作为履行“一岗双责”的主要目标,开展经常性的廉政教育,做到分工明确、记录完备、责任落实。 4、加强监督,建立规范的业务操作和有效的执行机制,使每一位成员、任何一项事务处理环节都受到有效的监督、控制、制约,把违法乱纪行为消灭在萌芽状态。 5、村党支部每半年召开一次落实党风廉政建设责任制专题汇报会。各成员在总结汇报业务工作的同时,要着重汇报职责范围内落实党风廉政建设责任制情况。 6、发挥表率作用,带头严格遵守各项廉洁自律规定,管好配偶、子女,坚决杜绝利用职权、职务和工作上的便利谋取不正当利益的违法违纪行为。 7、对职责范围内发生的违纪违法案件,要及时向纪检监察机关报告,大力支持执纪执法部门依纪依法严肃处理,不得隐瞒、包庇、袒护。 8、村党支部书记牵头,各成员配合,重点突出,全面渗透,不断加强对涉钱、涉物工作事项的监督检查。

9、对不能认真履行党风廉政建设责任制的个人进行批评教育,责令作出检查外,年内不得参与评优评先。 “一岗双责”工作制度(二) 第一章 总则 推行安全生产“党政同责”和“一岗双责”制度,建立起党总支委领导、政府监管、部门协同、企业负责、社会监督的安全监管格局。 1、全面实行安全生产“党政同责”制度。根据上级____有关要求,公司实行“党政同责”制度。党总支委和各施工项目部对本行政施工区域安全生产工作共同负责,党总支书记主要负责同志均为第一责任人,对安全生产工作负同等领导责任。公司党总支委其他领导协助主要领导抓好安全生产工作。把安全生产工作列入党总支委重要议事日程,每季度听取一次安全生产工作汇报,研究部署和推进安全生产工作措施的落实。 2、严格落实安全生产“一岗双责”制度。公司、项目领导班子中实行安全生产“一岗双责”制度。公司和部门主要负责人对本行政区域和本部门安全生产工作亲自抓、负总责,其他负责人按照谁主管、谁负责的原则,既要负责分管片区范围业务工作,又要负责分管片区范围内的安全生产工作。片区主要负责人每季度召开一次安全生产会议,分管安全生产的每月召开一次安全生产例会,及时安排部署、研究解决安全生产重点工作和问题。 3、公司党总支和各下属____机构领导每月至少亲自带队检查一次安全生产工作,对有隐患的单位立即下发责令整改指令书,并对隐患进行复查,下发整改复查意见书,并做好安全隐患闭合管理。

一岗双责管理制度4篇

一岗双责管理制度4篇 【第1篇】平安工地一岗双责管理制度 1.目的 为进一步加强项目安全管理工作,强化从业人员安全意识,按照“一岗双责”、“党政同责”的要求,依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、公司《“一岗双责”制度》等相关法律法规,制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于项目全体从业人员。 3.主管部门 3.1项目安全生产领导小组负责建立《一岗双责制度》并负责本项目《一岗双责制度》的自检自查,并对查出的问题进行及时整改。 4.具体内容 4.1“一岗双责”是指每个具体岗位兼有双重责任:即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责,也就是一个岗位有两种责任,每个人在完成“本岗位的业务责任”的同时,还要承担起“安全管理的责任”。具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况,导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的要承担相应的责任。“一岗双责”制是推行全员安全管理的重要举措,其对象应包括项目全体人员。 4.2各科室在项目上要起到模范带头作用,在管理生产的同时,必须负责管理安全工作,认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度,

在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 4.3各部门、科室、对各自业务范围内的安全生产工作负责;各级岗位人员对本职岗位的安全工作负责; 4.5安全管理工作必须全员参与,层层签订安全生产责任书,明确各岗位的安全生产工作职责及其安全管理目标、指标,做到横向到边、纵向到底,并根据考核结果实施奖惩兑现; 4.6项目安全生产领导小组负责每半年对本单位“一岗双责”的执行情况进行自检自查; 4.7各级各类人员应严格遵守安全生产规章制度,在施工过程中必须遵守各项安全操作规程和管理规定,文明施工,杜绝三违行为; 4.8 各级各类人员积极参加安全生产各种活动,主动提出改进安全工作的意见,爱护和正确使用机械设备、工具及个人防护用品; 4.9安全生产人人有责,公司的每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责,实现全员安全生产责任制。 5.本制度需形成的记录 5.1“一岗双责”检查记录; 5.2安全生产责任书考核奖惩记录。 6.附则 6.1本制度由公司安全生产委员会负责解释; 6.2本制度从2022年7月1日起施行;本制度与国家有关规定抵触时,按国家有关规定执行。

一岗双责制度

一岗双责制度 一岗双责制度(一) 第一、为加强安全生产工作的领导,落实安全生产监督责任,根据《中华人民共和国安全生产法》等,制定本制度。 第二、对安全生产工作实行“一岗双责”制度。按照“分级管理”相结合以“属地管理”为主,“谁主管,谁负责”“谁审批,谁负责”的原则,抓好辖区内的安全生产工作。 第三、村书记为本辖区安全生产工作的第一责任人,全面负责本辖区的安全生产工作,并履行以下职责: (一)抓好对安全生产法律、法规、方针、政策及上级部门的安全生产工作决策、部署、指标的贯彻落实。 (二)将安全生产工作纳入本地区经济和社会发展规划,并组织实施。 (三)建立健全并落实安全生产工作责任制。 (四)将安全生产工作纳入本辖区的重要议事日程,及时研究解决本辖区安全生产工作中的重大问题。

(五)及时对本辖区安全生产工作作出部署并督促检查。 (六)落实本地区安全生产控制指标并加强考核,建立约束、激励机制。 第四、村辖区内分管安全生产工作的副主任具体负责辖区内的安全生产工作,履行以下职责: (一)组织实施安全生产法律、法规、方针、政策及党委、政府有关安全生产工作的决策、部署、指标、主持研究制定本辖区安全生产监督的办法和措施。 (二)主持召开安全生产工作有关会议,研究和协调处理安全生产中的重要问题。 (三)组织并参加本辖区安全生产重要工作、重大活动。 (四)督促、检查村和辖区企业安全生产工作,责令有关单位和部门限期整改重大事故隐患。 (五)监控安全生产专项目标、控制指标运行情况,加强监督检查。 (六)督促安全生产监管机构加强自身建设,提高安全

生产监管能力和水平。 (七)制定安全生产宣传教育培训计划和开展消防安全事故演练。 (八)发生安全生产事故灾难时,按规定启动安全生产事故灾难应急预案。 第五、村领导班子成员应当做好工作范围内的安全生产工作,履行以下职责: (一)负责抓好安全生产法律、法规、方针、政策及党委有关安全生产工作的决策、部署、指示在分管工作范围内的贯彻落实。 (二)坚持将安全生产工作与分管工作同时安排部署,同时组织实施,同时考核验收。 (三)督促分管部门认真履行工作范围内的安全生产监管职能,适时组织开展并参加安全生产大检查,协调重大事故隐患整治工作。 (四)明确安全生产监管机构、人员,并改善其工作条件。

一岗双责制度

一岗双责制度 概述: 一岗双责制度是指在组织中,每个员工都承担两个不同的职责,既有主要职责,又有兼职职责。这种制度的目的是提高员工的工作效率和综合素质,促进团队协作和组织发展。 一岗双责制度的实施: 1. 职责分配:根据员工的专业背景、技能和兴趣,将主要职责和兼职职责进行 合理分配。主要职责是员工的核心工作任务,兼职职责则是在主要职责之外的额外任务。 2. 岗位培训:为员工提供必要的培训和学习机会,使其能够胜任主要职责和兼 职职责所需的技能和知识。 3. 工作计划:员工需要制定详细的工作计划,合理安排时间和资源,确保主要 职责和兼职职责都能得到充分的关注和完成。 4. 绩效考核:根据员工在主要职责和兼职职责上的表现,进行绩效评估和考核,以激励员工积极履行双重职责。 一岗双责制度的优势: 1. 提高工作效率:员工承担两个职责,能够更好地利用时间和资源,提高工作 效率。 2. 增强综合素质:通过承担兼职职责,员工能够拓宽自己的知识和技能,提升 综合素质。 3. 促进团队协作:员工在承担兼职职责时需要与其他部门或团队进行合作,促 进了团队之间的沟通和协作。

4. 提升组织发展:一岗双责制度能够激发员工的潜力,提升组织的创新能力和竞争力。 一岗双责制度的案例研究: 某公司实施了一岗双责制度,将销售人员的兼职职责设定为市场调研和客户关系维护。通过市场调研,销售人员能够更好地了解市场需求和竞争情况,为销售工作提供有力支持;通过客户关系维护,销售人员能够建立良好的客户关系,提高客户满意度和忠诚度。这一制度的实施使得销售人员的工作效率得到提升,客户满意度也得到了显著提高。 结论: 一岗双责制度是一种有效的管理制度,通过合理分配职责、培训员工、制定工作计划和进行绩效考核,能够提高员工的工作效率和综合素质,促进团队协作和组织发展。在实施一岗双责制度时,需要注意合理分配职责,提供必要的培训和学习机会,建立完善的绩效考核机制,以确保制度的有效运行。

一岗双责制度(制度)

本文共有9935字,如对您有帮助,可购买打赏目录 第一篇:“一岗双责”制度落实 第二篇:一岗双责制度 第三篇:一岗双责制度 第四篇:“一岗双责”制度 第五篇:一岗双责制度 正文 第一篇:“一岗双责”制度落实 谷脚镇推进安全生产“一岗双责”制度落实 为进一步清华政府安全生产责任主体的落实,清华责任追究,做好重点时期、重点行业的安全生产监督工作。谷脚镇强力推进安全生产“一岗双责”制度,逐步建立“镇政府主抓,职能部门联动,单位企业协同,群众广范参与”的安全生产工作,始终把安全生产工作为实现安全发展、构建和谐社会的重要内容,摆在经济工作同等重要的位置,进行同研究、同部署、通考核。今年来采取四项有力措施和办

法,积极推进安全生产“一岗双责”的落实。 一是认真细化分解“一岗双责”制度。从完善安全审核、企业监督、隐患排查治理、打击非法行为、宣传教育等制度逐一进行细化分解,形成完善的行业安全监管制度体系。进一步明确各级领导的安全生产责任和要求,形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、其他负责、其他领导相应负责的安全生产领导工作格局。明确各有关部门在危化品监管工作方面的工作职责,及时协调解决危化品监管工作的难题,确保危化品安全监管工作的顺利开展。 二是强化组织领导。认真传达贯彻全国全省安全生产电视电话会议,结合开展安全生产“三项行动”、“三项建设”,认真制定“安全生产年”,进一步明确目标任务,细化责任分工,把每一项工作落实到具体单位、岗位和责任人、各级各部门也结合本地本部门实际,层层下达责任书,形成一级抓一级、层层抓落实 1 的工作局面。市政府坚持每季度召开一次防范重特大安全事故会议,定期听取安全生产工作情况汇报,及时解决安全生产中的重大问题、研究部署安全生产工作,有力地推进了安全生产“一岗双责”制度的落实。 三是强化督促考核。坚持把安全生产监督管理工作情况纳入政绩

一岗双责制度(制度)

一岗双责制度(制度) 第一篇:“一岗双责”制度落实 谷脚镇推进安全生产“一岗双责”制度落实 为进一步清华政府安全生产责任主体的落实,清华责任追究,做重点 时期、重点行业的安全生产监督工作。谷脚镇强力推进安全生产“一岗双责”制度,逐步建立“镇政府主抓,职能部门联动,单位企业协同,群众 广参与”的安全生产工作,始终把安全生产工作为实现安全发展、构建和 谐社会的重要内容,摆在经济工作同等重要的位置,进行同研究、同部署、通考核。今年来采取四项有力措施和办法,积极推进安全生产“一岗双责”的落实。 一是认真细化分解“一岗双责”制度。从完善安全审核、企业监督、 隐患排查治理、打击非法行为、宣传教育等制度逐一进行细化分解,形成 完善的行业安全监管制度体系。进一步明确各级领导的安全生产责任和要求,形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、其他负责、其他领导相 应负责的安全生产领导工作格局。明确各有关部门在危化品监管工作方面 的工作职责,及时协调解决危化品监管工作的难题,确保危化品安全监管 工作的顺利开展。 的工作局面。市政府坚持每季度召开一次防重特大安全事故会议,定 期听取安全生产工作情况汇报,及时解决安全生产中的重大问题、研究部 署安全生产工作,有力地推进了安全生产“一岗双责”制度的落实。 三是强化督促考核。坚持把安全生产监督管理工作情况纳入政绩考核、评优评先的重要内容,作为领导干部、领导班子领导能力的评价依据和提拔、使用干部的重要标准,建立健全安全生产履职报告、预警通报、约谈

诫勉、黄牌警告、考核奖惩等制度,加强对各级各部门安全生产工作的督促落实,特别是在“两节”、“两会”、“五一”、国庆、中秋等重要时段,组织人员开展综合督查和专项督查,对事故多发或工作不力的部门和单位,及时通报批评、限改整改,对相关领导采取工作约谈、“黄牌警告”、责令检讨等措施,推动安全生产工作扎实有效开展。市安办坚持每月通报一次各级各部门事故控制指标情况,及时协调解决具体问题,充分发挥综合协调和监督管理作用。 四是强化事故责任追究。严格执行各类事故和突发性安全事故报告、事故统计分析制度,认真做该市六起安全事故调查处理工作,安全生产“一岗双责”得到有效落实,起到良的教育作用。 第二篇:一岗双责制度 思南县国土资源局基层党建工作 “一岗双责”制度 为强化领导干部抓党建工作的责任,不断提高党建工作水平,根据铜仁市委党的建设工作领导小组《关于印发〈基层党建工作“一岗双责”制度〉的通知》(铜党建发〔2022〕5号)的要求,结合实际,制定思南县国土资源局“一岗双责”制度。 一、基层党建工作“一岗双责”为党员领导干部既要抓本部门的业务工作,又要抓基层党建工作,是一种双重的责任制。局党组书记为基层党建工作第一责任人,机关党委书记为基层党建工作具体责任人,局党组其他成员为基层党建工作协管责任人。 (一)局党组书记职责

“一岗双责”制度(10篇)

“一岗双责”制度 第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定,切实抓好队伍建设和业务建设,推动各项工作的顺利开展,制定本制度。 第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍,又要抓好业务,即一个岗位两个责任。 第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组织(班子)成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。 第四条一岗双责责任人的责任,院长对全院工作和人员负责,党组织(班子)成员对分管(联系)工作和人员负责,二级班子成员对本科室工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。 第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查,重点督查各种制度的落实情况。 (一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上,并适时开展不定期的工作督查; (二)党组织(班子)成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以 上,并适时开展不定期的工作督查; (三)二级班子成员每月召开一次本科室工作会议,回顾和检查本月的一岗双责落实情况,并适时开展对本科室的队伍建设和业务工作进行督查。 第六条党组(班子)成员每半年向院党总支委员会汇报一次一岗双责的落实情况,各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。 第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面; (二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上; (三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上; (四)二级(科室)班子成员每年要与其科室的干部职工每人交心谈心四次以上; (五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。 第八条领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动,时间、次数不限。 第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录,以记录资料备查。 第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题,要及时做好工作,及时处理,不能处理的,要及时向分管(联系)领导或院长汇报。 第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人,给予一定的奖励。 第十二条对一岗双责落实不到位,全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人,酌情给予处罚: (一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的,取消该责任人的评先选优资格,并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖; (二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫 勉谈话的,每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖____元。 第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

安全生产“一岗双责”制度(五篇)

安全生产“一岗双责”制度 为进一步加强公司安全生产管理工作,提高安全生产目标管理责任意识,切实落实本单位、各级领导和相关部门安全生产工作职责,根据《中华人民共和国安全生产法》及有关安全法律法规,结合公司安全生产工作实际,制定本制度。 安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度。是指本公司各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作,同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作,按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。各单位负责人(含主持工作)是本单位安全生产工作的第一责任人,对安全生产工作负全面责任;分管领导是安全生产工作的主要负责人,相关部门负责人是本部门安全生产的直接领导者,对分管业务内的安全生产工作负直接领导责任。按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则,要切实履行安全生产责任制,抓好分管工作范围内的安全生产工作。 一、经理安全生产“一岗双责” (一)、总经理“一岗双责” 1、总经理岗位职责: (1)领导制定单位的车队运营、发展战略。 (2)组织指挥公司的日常经营管理工作,在委托权限内,以单位负责人的身份代表单位签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 (3)审核以单位名义发布的各种文件。

(4)领导单位建立各级组织机构,并按单位战略规划进行机构调整,决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 (5)领导单位制定各种规章制度,并深入贯彻实施。 (6)决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 (7)健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值。 (8)健全单位财务制度,检查分析各种财务报表和每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,掌握车队营运状况。 (9)加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 (10)搞好员工的思想政治工作,定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,加强员工队伍的建设。 2、总经理安全生产工作职责 (1)认真贯彻执行有关安全生产的规章制度,督促、落实上级安全生产会议精神和重要指示。 (2)做到安全生产工作和生产工作同部署、同落实、同检查、同考核。

“一岗双责”管理制度(八篇)

“一岗双责”管理制度 一、深刻理解安全工作“一岗双责”制的内涵、意义,为进一步加强电解四部安全管理工作,确保电解四部的安全稳定,根据公司的有关要求,结合实际,现就电解四部推行安全工作“一岗双责”制,做好安排落实。 “一岗双责”是指每个具体岗位兼有双重责任。即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。部门安全工作“一岗双责”就是在生产管理工作的基础上,同时承担着施工中的安全管理责任,也就是一个岗位有两种责任,每个人在完成“本岗位的业务责任”的同时,还要承担起“安全管理的责任”。具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况,导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的要承担相应的责任。 “一岗双责”制是推行全员安全管理的重要举措,其对象应包括全体人员。在部门管理上推行安全管理工作“一岗双责”制,这是部门保证安全的必然要求,是_____的要求,也是构建____的要求。我们一定要以____为指导,充分认识做好安全管理工作的重要性、必要性,形成思想上的共识,建立一支高素质的安全工作队伍,以创建“平安部门”为指导方针,坚持“安全第 一、预防为主”,确保部门的安全稳定,为进一步促进生产过程的综合管理,坚持不懈地把部门的安全管理工作抓细、抓实、抓好;打牢科学、和谐、可持续发展创造良好环境。

二、明确安全工作“一岗双责”制的目标、原则 (一)工作原则 1.坚持“依法管理”的原则。各班组各员工必须牢固树立依法管理的观念,在安全工作中,按法律法规办事,按上级要求管理。 2.坚持“属地管理,分级负责”的原则。一级抓一级、一级考一级,一级对一级负责。 3.坚持“两手抓”的原则。各科室和车间、班组要牢固树立“两手抓,两手都要硬”的原则,坚持“一岗双责”,坚持标本兼治,使安全工作和业务工作互相渗透,互相促进,共同提高。 4.坚持“以考促管”的原则。各级领导要结合实际,认真实施考核和奖惩,运用科学有效的考核机制,以制度管人,以制度管事,通过考核和奖惩,全面落实“一岗双责”制。 5.坚持“职权与责任”挂钩的原则。有权必有责,职权越大,责任越大。 (二)工作目标 1.推行“一岗双责”制要与管理目标相一致,要以落实各级安全工作责任制为核心,推动作业安全工作机制的完善,安全文化、安全制度、安全责任、安全设备、安全投入等要素落实到位;全面提升生产安全工作水平,确保安全工作无盲点、无空白、全覆盖、高质量的实现。 三、落实“一岗双责”的职责

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