劳动仲裁案件受理案件通知书

劳动仲裁案件受理案件通知书

文书类型：劳动仲裁文书

发字文号：劳裁字（______）第号

劳动仲裁案件受理案件通知书

劳裁字（______）第号

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本委已接到你(单位)诉的申诉书，经审查符合

的受理条件，本委决定立案审理。现将有关事宜通知如下：一、请提供“营业执照”副本，并填写“法定代表人身份证明书”，日内提交本委。

二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。

三、本委决定此案由仲裁员承办，如要求回避，向本委提出回避申请。

四、你(单位)应在日内预交受理费

元，处理费元。其他具体仲裁事项另行通知。

五、请向本委补充提供下列证明材料：

年月日

(盖章)

附：法定代表人(或主要负责人)身份证明书(格式)一份，授权委托书(格式)一份。

文书要点

受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件通

知申诉人时使用的格式文书。受理案件通知书的填发对劳动．争议案件具有重要意义。首先，它是劳动争议仲裁委员会受理申诉人仲裁申请的书面凭证，表明申诉人的申诉符合法律规定的受理范围。其次，受理案件通知书的填写、发送，表明劳动争议仲裁程序已经开始。

特别提示

填写受理案件通知书应当注意的问题是：

第一当事人申请仲裁，只有符合法律规定的条件，才会被劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会才会制发受理案件通知书。根据有关规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，该委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应当对下列事项进行审查，这些事项也就是劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请并制发受理案件通知书的条件：①申诉人必须与本案有直接利害关系，如果与案件没有直接利害关系(如申诉人不是被企业辞退的职工，而是被辞退职工的父母)，或者有一定利害关系，但其权利不是直接受到侵害，而仅有某种间接关系(如被开除职工的子女)，则都不是案件的当事人。案件的当事人只能是用人单位和劳动者。

②申请仲裁的争议必须是劳动争议，如克扣工资，不提供劳动保护待遇，任意延长工作时间等，如果申请仲裁的争议是民事、经济纠纷，如职工从单位借款不还等，仲裁委员会将不予受理。

③申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理内容。并不是所有的劳动争议都能由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，劳动争议仲裁委员会能仲裁处理的争议包括以下四个方面：一是因．

企业开除、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因劳动合同的签订、履行、变更、解除发生的争议；四是法律、法规规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议。

④该劳动争议属于本仲裁委员会管辖，即申诉人只有向劳动争议发生地的县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁才会被受理，如果出现几个仲裁委员会都主张管辖权的情形，可由其共同的上级劳动行政部门指定管辖。

⑤申诉时间仍在规定的时效范围内，即申诉人应当在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内申请仲裁，方可被受理，超出60日的，如果没有不可抗力或者正当理由的，其仲裁申请将不被受理。

⑥仲裁申请书及有关材料必须齐备并符合要求，如果材料不齐备或者有关情况不明确，仲裁机构应指导申诉人补充，而不能随意拒绝受理。

第二仲裁委员会或其办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受

理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

第三仲裁委员会有权在受理案件通知书中要求当事人提供或者补充证据

第四本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。

第五送达本通知书，应随同送达授权委托书(格式)1份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书(格式)1份。

第六本通知书一式两份，一份发送给申诉人，一份留存备查。送达时，应当使用送达回证。应诉通知书和授权委托书(格式)、法定代表人身份证明书(格式)送达申诉人后，申诉人应当在送达回证上签字、盖章。

第七受理案件通知书中应明确告知申诉人交纳仲裁费用。仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。

案件受理费是劳动争议仲裁申诉人在其争议经仲裁委员会审查受理后，按国家有关规定的标准，由申诉人预付的费用。它由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。

案件处理费是在仲裁过程中所需的差旅费，勘验费，证人误工

误餐费，文书表册印刷费等。案件处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。在案件处理后，按实际开支负担。

案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决，案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担，双方部分败诉的，由双方当事人承担，当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免交仲裁费。．