县2019年人才工作要点

县2019年人才工作要点

国家的发展强盛需要人才，人才是各个行业、各个国家都需要的，只有优秀的人才，才能为公司企业的发展带来更高的效益，对于人才工作，我们要如何做？有哪些要点？下面给大家带来的是县2019年人才工作要点，大家一起来看看。

2019年人才工作的总体思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议、组织部长会议和全县组织工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，以培育“五类人才”为重点，着力加强人才培养引进使用激励评价，不断推进人才工作取得新成效，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的人才支撑和智力保障。

1深化人才体制机制改革，破除人才发展障碍

一是坚持强化党管人才，落实人才工作目标责任制。将党委（党组）书记抓人才工作纳入党建述职内容，把人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容。

二是按照国家和省、市职称制度改革的统一部署，认真做好相关改革政策的承接和落实。结合思南实际创新职称评价机制，科学客观公正评价专业技术人才，进一步发挥职称制度在专业技术人才培养中的激励作用。

三是强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。深化柔性引才、团队引才方式，探索建立招商引资与招才引智有机融合工作机制。

四是围绕加快全科医生培养进程。改革完善全科医生培养与使用激励机制，建立更加适应行业特点的全科医生培养制度和激励机制。

五是深入推进骨干教师和名师名校长培养计划。完善骨干教师和名师名校长评选考核管理办法，进一步激励骨干教师和名师名校长及其工作室发挥作用，不断提高基础教育人才质量。

2聚焦经济社会发展需要，着力集聚人才智力

一是稳步推进干部能力提升三年行动，开展全方位、多层次、多渠道、重实效的党政人才培训。

二是紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴需要，强化激励保障机制，大力加强农业农村实用人才培训力度。

三是按照“需求导向、企业主导、条块结合、政府支持”的原则，采取技能技术人才大轮训、顶岗实习、就业见习等方式。

四是紧扣“实体经济三年攻坚行动”需要，围绕新时代绿色发展先行示范区示范县建设，以新型工业、现代高效农业、大旅游产业、大健康产业、生态文明建设等领域创新型、应用型人才培育为重点，综合运用挂职锻炼等方式，培育100名经济金融人才。

五是遵循社会事业人才成长发展规律，分类推进教育卫生、村镇管理、社区治理、社会保障、文化艺术等领域社会事业人才队伍建设，重点培育高素质专业化社会事业人才100名以上。

六是抢抓东西部扶贫协作机遇，深化常思人才交流合作，积极争