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煤矿安全生产论文

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煤矿安全生产论文

煤矿对于我们每个人来说并不陌生, 在大多数人们眼里,煤矿是危险的。虽然在外打工或工作的人层出不穷,但很少有人愿意去煤矿干活或工作,用人们的话说就是去煤矿是没有出路的出路。话虽然是这么说,但是煤矿的安全确实是我们每位员工甚至每一位从事相关煤矿工作必须面临的问题。煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。据统计,全国工伤事故最多的是煤炭工业,煤炭工业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。其中,人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位,而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子,所以,早就有专家断言研究矿工的安全心理素质,寻找出一套强化心理素质的好方法,对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。

众所周知,当今社会,由于生活节奏不断加快,生存、工作压力又在逐年增大,这样会对人的心理健康造成不同程度的影响或损伤,特别是对煤矿工人而言,如果在工作中带着情绪干活或者由于心理压力、负担过重,往往会给事故隐患留下可乘之机。因此,减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工的亚健康情绪显得相当重要,同时,这也是保证安全生产的一个重要措施。西南大学心理学院的导师张进辅说,现在煤矿工人有很多是单身,或者夫妻长久不在一起,情感方面会出现

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各种变化,有的对生活、工作失去信心,幸福感下降,有的人甚至想寻死,总是把不良情绪带到工作上,思想受情感支配,能力受情感影响,就很容易出现安全事故。

事实亦如此,矿工因情感、心理障碍而引发的安全事故不胜枚举。綦江县某矿井下磨盘工老张,结婚多年,可妻子在外地打工,去年儿子要填报高考志愿,必须他去。他一直琢磨着这事,为了早点下班,井下挂矿车时,违章操作,致钢丝绳断裂,车滑落时将他两根手指压断……还有心理疲劳,尤其是农村出身的矿工,他们承担着双重担子,一是,在矿上务工挣钱,尽快脱贫致富;二是耕种责任田,每到三夏、三秋大忙季节,他们就会人在曹营,心在汉,人虽然在井下还干着活儿,心里却总惦记着老家粮食的种收问题,结果总不能安心从事生产,因此造成疲劳过度或麻痹大意而极易出现事故。因此,张教授提醒,矿工的情感、心理问题不容忽视;煤矿属高危行业,目前,矿工的心理问题尚未受到足够重视,这是很危险的。

特别是07年两会期间,曹渝等五位来自湖南师范大学的学生,用了两年的时间,在矿区当地煤矿工人的帮助下,冒着生命危险走访了湖南30多个煤矿,三次亲下矿井,调查了五百多名矿工,写出了《湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略》,发现煤矿工人的心理安全问题亟待关注,有近半数的煤矿工人心理安全令人担忧,而如果煤矿工人的心理安全问题解决不了,就遏制不住矿难。因此,他们

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 向社会发出了为了矿区的稳定和煤矿工人家庭的幸福、为了煤矿企业的可持续发展,让我们关注矿工的心理安全的强烈呼声。3月24日晚,正在上晚自习的曹渝接到国家安全生产监督管理总局信访办工作人员电话:你们的调查报告李局长已经收到,李毅中局长作出了具体的批示,要求有关部门阅研,同时要求相关部门对学生给予回复。这篇调查报告给相关部门提供了一个新的思路,在今后的工作中会做出相应的调整。由此可以看出相关部门对煤矿安全的重视。因此我们身为煤矿的工作人员更应该做到以安全第一、预防为主的安全生产方针,提高全体员工主动做好安全生产工作的意识,使员工从不同角度、不同侧面深刻剖析发生在自己身边的各类事故,教育自己的同时警示他人,真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害,进而达到我要安全和我会安全的安全意识。因此以下是我对安全生产的一些相关看法:

1 要把安全教育作为一项长期性的重要任务

把安全教育作为一项长期性的重要任务,贯穿安全生产的全过程。要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办,仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须做到常抓不懈,持之以恒。不要等出了事故紧一阵,开展活动忙一阵的做法,更不能心血来潮, 忽冷忽热。要树立长期抓的思想,切实把安全教育作为一项长

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期性的重要工用任务,制定长远规划,持续不断地对职工进行安全教育,使职工真正在思想上认清:煤矿安全生产最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为所造成的,但安全事故都是由违章造成的,违章作业就是自杀,违章指挥就是杀人、犯罪,从而牢固树立安全第一、人的生命高于一切的安全价值观,自觉地抵制三违,远离三违。

2 职工是安全教育的主体

安全教育必须坚持以人为本,注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律,研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求,研究预防为主的安全教育内容和手段。要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况,针对常见事故的类型和发生地点,针对安全薄弱地点、薄弱人物的具体情况,有的放矢地对职工进行教育。要把以人为本的思想教育与法律约束、行政监督、经济和奖惩等多种手段有机结合,贯穿于企业管理、生产经营、法律法规等各项制度中,这样才能有效地增强安全教育的整体能力,提高安全教育的实效性。要不断创新教育形式和载体,积极探索安全教育的最佳方桉。

3 安全教育的形式

要不断增强安全教育的实效性,着力构建安全教育的长效机制,实现安全教育的正常化、制度化、规范化。安全教育不仅要保证数量,更

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 重要的是保证质量,切忌搞一刀切、一个模式。必须根据企业实际情况,根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群,开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动,把对职工安全理念的培育、思想行为的引导,直接融合到安全生产过程中,达到人人讲安全,事事讲安全,不安全不生产,一切为安全让路的状态与环境。

下矿井之前应该做的准备:

1.人井人员在人井前,一定要吃饱睡足休息好,并且人井前严禁喝酒。

2.人井前要穿戴好安全帽、工作服和胶鞋,做到整齐利索;脖子上最好戴一条毛巾,既可擦汗,又可防矿渣掉落到衣服里去,在自救互救中也可能用上。

3.人井人员必须随身携带矿灯等照明灯具。

4.随身携带的锋利工具,如瓦刀、斧子、锯等必须套上护套或装人工具袋,以防伤人。

5.必须遵守入井挂牌登记制度,登记后方可人井。

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6.每个人井人员都必须自觉参加班前会,明确当班生产任务和安全注意事项,防止发生事故。

7.接受岗前培训,取得安全资格证书方可人井。每个在井下工作的人员都必须熟悉自己工作地点的各种灾害情况的避灾路线。

各旅行社:

一、导游年审以考评为主。考评的主要内容为:导游年度执业情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客投诉情况以及年审培训考核情况。

二、考评等级分为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。(一)通过年审。本年度通过市旅游局考评的;上一年度未参加年审且未执业的导游,由所在旅行社出具本年度未执业证明的可予以通过年审。

(二)暂缓通过年审。本年度累计扣分达到10分的暂缓通过年审。市旅游局暂时保留其导游IC卡,并出具保留证明,10日内通报导游人员所在的登记注册单位。待通过旅游行政管理部门的统一培训和整改后,持培训合格证明和导游IC卡到市旅游局作年审记录,方可重新上岗。

(三)不予通过。导游一次扣分达10分的不予通过年审。市旅游局暂时保留其导游IC卡,并出具保留证明,10日内通报导游人员所在的登记注册单位。待下年接受旅游行政管理部门的统一培训,培训考

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 核合格后,持培训合格证明和导游IC卡到市旅游局作年审记录,方能继续从事导游业务。

三、年审期间遗失资格证或导游IC卡的在参加年审的同时应尽快到市旅游局办理遗失补办手续,待取得新证后再作本年度年审记录。若不补办者视为未参加年审,作不予通过年审处理。在此期间市旅游局将不予办理停职或跨市州旅行社调动手续。

今年以来,我县纠风工作以科学发展观为统领,认真落实“四实四创”工作要求,紧紧围绕“维护群众切身利益、促进社会公平正义,畅通社情民意渠道、服务社会发展大局”这一主线,在建立县、乡(镇)、村三级纠风网络、实现纠风工作快速反应快速处置方面进行有益的尝试和大胆探索,基本形成了“县有纠风办,乡(镇)有纠风组,村(居委会、社区)有纠风监督员”的纠风工作新格局,实现了纠风工作从事后查处向事前预防、事中监管的转轨变型,有力地推动了全县纠风工作向纵深发展。

一、狠抓基础工作到位,夯实网络建设基础

建立三级纠风网络的初衷和目的,就是为了进一步拓宽纠风工作的信息收集和监督渠道,延伸纪检监察纠风工作的“触角”,对损害群众利益的各种不正之风进行快速反应和快速处置。为切实做好此项工作,我们从思想、机构、人员、保障等方面入手,认真抓好源头和基础工作,为三级纠风网络建设打下了坚实的工作基础。

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(二)抓机构建设到位,积极构建网络建设三级格局。为切实加强对纠风网络建设工作的领导,我县成立了由县委常委、县政府常务副县长任组长,县监察局局长、县政府办主任任副组长,县财政局、审计局、交通局、农业局、教育局、卫生局、发改委等十几个局委一把手为成员的县纠风网络建设工作领导组;各乡镇成立了以乡镇长为组长的纠风网络建设工作领导小组,设立了由纪委书记任组长、相关中层干部为成员的纠风工作组;在各乡镇纠风组的指导和督促下,各村、社区(居委会)选聘了2名纠风监督员,初步建立了覆盖农村基层和城镇社区的“横向到边、纵向到底、不遗不漏、上下联动”的纠风工作组织网络,形成由党委统一领导,各级政府主抓,部门各负其责,纠风办组织协调和监督检查,依靠广大人民群众积极参与的纠风大格局。

(三)抓人员选配到位,切实提供网络建设人才保障。为强化纠风工作队伍建设,我县对纠风网络组成单位人员严格把关。我们以县政府纠风办为基础,抽调专门人员成立了纠风领导组办公室,对全县纠风工作进行组织协调、监督检查。各乡镇在确定纪委书记为纠风工作组组长的同时,选配2—3名基层工作经验丰富、素质高、能力强的中层干部为本乡镇纠风工作组成员,具体负责本辖区的纠风工作。我们重点狠抓了村级纠风监督员的选拔工作,严格选聘程序,细化工作步骤,明确要求各村(居委会、社区)必须选聘2名纠风监督员,其中一名必须由本村(居)党支部的纪检委员担任。在选拔村级纠风监督员过程中,我们采取了个人报名、村委推荐的形式海选候选人,通过