公司工会工作总结及工作计划
工会年度工作总结及计划
2019年，动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下，全面贯彻党的十八大和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕公司的生产经营任务, 面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工的根本利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了贡献。
一、加强工会组织建设，不断完善员工民主管理和民主监督机制
1、贯彻落实公司职代会精神，3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会，按要求程序听取行政年度工作报告，审议了总经理述廉述职述责报告，对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡涉及员工切身利益的问题，认真听取员工意见，通过公开，使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政，为促进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。
2、一年来，工会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工
作部署，结合公司的实际情况，从强化班子队伍建设着手，以“为员工办实事，为公司作贡献”为主题，进一步探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神，做到统一思想认识，以《XXX报》为载体，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作，努力构建工会工作新格局，为公司各项工作的完成做出了贡献，得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。
3、坚持工会建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神，学习新《工会法》。今年四月份，组织公司各部门及班组工会组长的改选工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正的原则，由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中，注重发挥工会组长的作用，带动员工树立紧迫意识，适应公司发展的新形势，增强了工会组长的自身素质和业务能力。
二、积极开展劳动竞赛，主动将工会工作融入到公司的生产经营大局，为公司完成年度生产经营目标建功立业。
2019年，结合母公司工会开展的“安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动，动车维保公司工会结合自身工作实际，全年开展了5次劳动竞赛，2次技能大赛，以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目
标，加大劳动竞赛的开展力度，成立公司劳动竞赛小组，由公司总经理担任小组组长，副总经理担任小组成员，每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求，做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。
三、围绕公司中心工作和重点任务，大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动
1、面对新形势和新任务，动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好公司文化建设，通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向，进一步提升公司形象，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。
2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人，对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中，加强员工日常行为规范督导工作，使员工素质得到了一个明显的提
升。
3、全面推进动车维保公司文化建设。加强员工的素质教育，强化员工敬业爱岗、遵守员工行为规范、遵守职业道德的良好素质，引导员工树立正确的人生观、价值观。积极向《XXX报》提供稿件，在《XXX报》上开辟专版，宣传动车维保公司生产经营动态、各班组好的做法、生产中涌现出来的优秀员工和先进事迹，对外塑造动车维保公司良好形象。今年动车维保公司在《XXX报》的各季度发稿量在子公司中名列前茅。
四、维护员工切身利益，增强公司凝聚力。
1、积极做好为员工排忧解难工作。公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心员工的生活、认真解决员工关切和迫切需要解决的问题，增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织员工进行体验，使员工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障员工的身体健康。二是及时掌握困难员工的情况，对困难员工建立了档案，实行动态管理。为困难员工提供援助，切实肩负起了对困难员工“第一责任人”的职责，最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难，把关心员工生活落到了实处，使员工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会凝聚力，为员工队伍稳定和生产经营顺利进行奠定了良好的基础。
2、自党的群众路线教育实践活动开展以来，工会积极配合党总支始终坚持高标准、高起点谋划安排好每个阶段的各项工作，维护员工切身利益，增强公司凝聚力。
根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排，公司积极安排部署，以虚心诚恳的
态度，扩大征求意见范围，提高征求意见活动质量，通过各种形式服务广大员工：
①工会委员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题，听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓，推动公司和谐平稳发展。
②设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台，员工有建议、意见或要求无法直接表达时，可以写下来，投放在总经理信箱内，有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的24小时内，根据员工反馈内容安排相关部门予以解决，并将解决措施或结果通报员工，给员工一个满意的答复。
③召开员工座谈会。今年开始，动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复，最后将处理结果告知员工本人并进行公示。2019年四次员工座谈会共收集到员工意见104条，给予解决的93条，因为条件不成熟需要等待时机解决的6条，不具备解决条件的5条，已经对员工作了解释，员工感觉满意。
④成立员工生活委员会。为营造和谐的企业氛围，调动员工自我管理的主动性和积极性，动车维保公司成立了员工生活委员会。员工生活委员会分EAP项目小组和生活督查小组。EAP项目小组依托四方股份公司的EAP员工幸福帮扶计划，提高员工对EAP的认知度和认同感。生活督查小组参与食堂和生活楼的日常管理监督，收集员工提出的意见和改善建议，保证员工有一个舒适安全的生活环境。
⑤为提高员工饮食质量，9月份公司建设了员工食堂，为员工提
供营养可口的饭菜；购买了洗衣机解决员工“洗衣难”问题；“119消防日”组织员工进行了消防演练，丰富了员工业余生活，促进企业和谐发展。
通过思想工作同管理相结合，理顺员工情绪，让员工扔掉思想包袱轻装上阵，保证了员工队伍稳定，促进了生产经营工作的顺利进行。
3、为积极抓好劳动保护监督工作，公司成立了员工劳动保护监察小组，不定期地对动车检修线进行安全隐患检查、处理，并将查出的问题，及时报告给公司和相关部门，及时进行整改。在今年高温季节到来之前，工会就做好了防暑降温准备，组织专人对员工宿舍楼的空调进行排查检修，并购买小电风扇应急。在母公司工会的支持下，为员工们购买了冰红茶、加多宝等清凉饮料，深入班组和检修现场，慰问高温作业岗位上的员工。安全月期间，积极组织广大员工学习安全生产知识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，投身安全生产实践，为形成“以安全保稳定、以安全促生产、以安全增效益”的良好局面做出了积极贡献。
4、做好员工的疗养工作。安排骨干员工分别参加了黄山和张家界两条线路的省外疗养，并根据动车维保公司实际情况，积极联系母公司工会，组织员工参加了湖北省省内疗养。2019年共计40余名员工参加了疗养活动。
五、开展文体宣传活动，丰富员工业余文化生活，打造积极向上的文化，促进公司的生产经营顺利进行。
文体活动是工会工作的一个重要组成部分，有计划的组织开展群众性文体活动，是丰富员工业余文化生活，烘托公司文化氛围，
提高公司凝聚力，推动和谐的有效体现。2019年，动车维保公司工会积极开展内容丰富的全员文体活动，丰富员工业余文化生活。下半年在检修任务紧张、员工加班加点拼搏奉献之际，9月份适时开展了“新梦想”跳绳、羽毛球、唱歌等比赛活动，12月份举办“新梦想、新年新贡献”全员大抽奖活动，受到了员工的欢迎。
六、存在的不足和2020年发展方向
存在的不足：
今年动车维保公司工会的工作思路和工作方式有了很大的突破，在员工维护权益新重点，文体活动开展新方法，广大员工利益新需要，融入中心工作新认识等方面均有了创新与进步。在落实母公司工会的决策部署、维护员工合法权益中也发挥了越来越重要的作用。但是，与母公司工会和公司的要求还存在一定的差距。各级领导殷切期望工会组织在推动生产经营、稳定队伍等方面做出努力，广大员工群众热切盼望、强烈要求工会组织代表并切实维护他们的合法权益。工会工作对象在增加、任务在加重、责任在增大，广大员工群众的工作生活有了许多新的变化，工会工作面临着越来越多的新情况、新问题，问题呈多样化、复杂化。一是对员工的基本情况了解不够全面，变化掌握不够及时，信息掌握不够准确。二是劳动竞赛的方式还要细化，作用还要加强。三是由于现在社会上的娱乐活动形式多样，工会传统的项目吸引力下降。文体活动项目还需要进行多样化。四是学习场所和宣传阵地有待改善。
2020年工会工作打算：
1、健全学习制度。建立定期学习制度，组织工会组长和员工学习相关法律法规，学习党的路线、方针、政策，加强工会工作理论
方面的探索和研究，不断提高员工的思想道德、业务技术和科学文化素质，提高创新能力，创造性地做好工会工作，努力创建学习型的工会组织。
2、与时俱进，开拓创新，积极配合党总支加强员工的政治思想教育，充分发挥文化阵地优势，以“道德讲堂”为依托，有针对性地加强员工的道德素养，引导员工不断增强主人翁意识和使命感，不断提高产品质量意识，诚实守信意识和学习意识，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型员工队伍。
3、2020年动车维保公司动车组检修形势更加严峻，根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，发挥工会工作优势，选准切入点，强化竞赛机制，围绕完成计划、提高质量、节能降耗、安全生产等方面，动员和组织员工开展劳动竞赛，包括合理化建议、岗位练兵、技术革新等竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次、上水平，真正收到实效。
4、深入开展民主管理，维护员工合法权益，充分发挥工会的桥梁纽带作用。以召开员工座谈会、员工生活委员会等形式，及时了解并解决员工在工作生活中遇到的困难和对公司的意见建议，通过丰富多彩的文化生活，增强员工的向心力和凝聚力，为公司的稳定与发展做出应有的贡献。
5、深入开展送温暖活动，解决员工实际困难，促进公司的稳定。工会组织作为员工生活的第一知情人、第一协调人、第一报告人，切实做好困难会员的建档工作，健全工会帮扶工作机制，随时了解掌握员工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。重点做好困难员工、突发重大疾病或遭受灾害等员工的走访，解决他们的后顾
之忧。
6、以提高员工素质和公司和谐建设为目标，积极组织开展各项文体活动，增强公司的凝聚力和向心力。2020年，工会将继续开展一些能够覆盖全体员工的文化体育项目，使员工可以参与、乐意参与、寓教于乐并从中受益的文化活动，让员工在活动中唱主角。
在即将到来的2020年里，面对新形势和新任务，动车维保公司工会将一如既往地继续加强自身建设，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，使工会组织在员工中产生凝聚力和感召力，不断焕发新的活力，更好地发挥“上为公司分忧、下为员工解愁”的职能。坚持用新思路、新观念、新办法来研究日常工作，彻底改变用老眼光看待新问题，用旧思维分析新现象。以创新求突破，力求“突出重点、攻克难点、创出亮点”，力争把工会工作做得再细一点、实一点、广一点、深一点，切实维护好员工的合法权益，从公司的实际出发，围绕党政和员工关注的焦点、难点和热点，积极发挥职能作用。