行业薪资调研报告

行业薪资调研报告

相关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续持续增加，年

胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日

落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也

发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提升。

自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植逐步成为农民增收的重要

渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提升提升，农民

的人均收入由2500上升到3200。

农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年统计，

全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口20.4%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元

来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。

在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存有着中国底层劳动人民的

普遍弱势。

当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支

出于农业生产、医疗费、学费等。因为农业生产资料的价格有较大水

准的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例；另外是

医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。

另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府增大了对农

民的培训力度，在一定水准上农民的素质有所提升，但是农民的整体

素质还有待提升，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观

点意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的

农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以

劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。

农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过

于狭小，规模经营还仅仅少数；二是科技含量低，农户缺少农作物新

品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上

三年五年的时间去培育；三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以

及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。

农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义

上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把

农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这

种情况下，农民准确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的

必要条件，但从当前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息不灵是

农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难增大。

【篇二】行业薪资调研报告

根据市总的相关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈

等形式对全区职工工资收入情况实行了调研。此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的22.2%;纺织业10人，占调研人数的3.7%;服务业52人，占调研人数的19.3%;建材行业20人，占调研人数的7.4%;批发零售业46人，占调研人数的17.0%;铁路电气化40人，占调研人数的14.8%;电子通讯业8人，占调研人数的6.7%;其他行业24人，占调研人数的8.9%。

一、基本情况

1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的92人，占调研

人数的68.1%;未签订的43，占调研人数的31.9%。

2、工作岗位情况。其中，一线工人88人，占调研人数的65.2%;

辅助生产工人8人，占调研人数的5.9%;技术工人16人，占调研人数

的11.9%;一般管理干部7人，占调研人数的5.2%;其他岗位16人，占

调研人数的11.9%。

3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的25.9%;1500～2300元的81人，占调研人数的60.0%;2300～3200元的19人，占调研人数的14.1%。

4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的97.8%。

5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数

的97.0%;不了解的4人，占调研人数的3.0%。

6、在调研中有123人对自己当前的工资收入水平表示满意和基本

满意，占调研人数的91.1%。不满意的12人，占调研人数的8.9%。

7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的28.1%;部分缴纳的54人，占调研人数的40.0%;没

有缴纳的43人占调研人数的31.9%。

8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切

身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的

3.0%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的32.6%和58.5%。

9、认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动

报酬权益，提升企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的

分别为47人、46人，分别占调研人数的34.8%、34.1%。

二、调研结果分析

1、在调研者中，签订劳动合同的占68.1%，说明企业工资集体协

商工作是有一定成效的。但从比例能够看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们增大展开工资集体协商工作的力度。

2、调研中，月工资发放有97.8%达到了最低工资标准以上，说明

我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类情况的发生。

3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占28.1%，说明社会统筹相关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进

一步增强。

4、对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身

利益的法律法规的了解度的调研中，非常了解的占3.0%、知道的占

32.6%、知道一点的占58.5%。说明我们的宣传还不到位，法律法规还

需要继续普及。

5、在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬

权益，提升职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的

占34.8%，认为有一些作用的占34.1%。说明企业职工对工资集体协商

的了解还不到位，我们还需增强工资集体协商宣传的深度与广度

以上是我区对职工工资状况调研的情况，在接下来的工作中，我

们将继续展开工资集体协商工作，增强对工资集体协商，法律法规、

相关政策宣传的力度。为全市推动工资集体协商工作，完善职工收入

分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力。

【篇三】行业薪资调研报告

从苏州高新区人力资源中心了解到，ZUI新出炉的苏州高新区XX

年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值

为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工

的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而

在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;

从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有

所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在

企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理

据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协

助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证

明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比

有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都实行了调薪。数据显示，XX年，

高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度，为11.3%，专业技术人员为

9.5%。

预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结构

来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占

总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进

一步优化，也更趋合理。

部分企业为员工提供五天福利假期

报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率

平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员

工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占

27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中，薪资

缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。

据调研，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员

工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为

员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。

在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%

的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅

导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有

69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般

为5天左右。

在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有

11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假

折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择

按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有

95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是

每年一次。

在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。