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家长驻校办公制度

家长驻校办公制度
家长驻校办公制度

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柳花泊小学家长驻校办公制度

家长驻校办公模式,是我校加强家校联系,共建和谐校园的又一新举措。为增强家长对学校教育的关心程度,落实家长对学校教育教学活动的知情权、参与权、评议权和监督权,激发广大家长参与学校工作的积极性,更进一步拉近家校关系,配合学校完成教书育人的重任,共同办好家长满意的学校,结合本校家长的具体情况,特制定我驻校办公管理制度。

一、由学校办公室安排好驻校值班表,并提前一周提前通知家长,让家长们能提前安排好自己的事务,到时安心值班。

二、驻校办公时间:实行在家长委员会的领导下的家长轮流驻校办公制度,每两名家长为一组,利用一天时间进驻学校。

三、值班家长的职责是:驻校家长须佩戴标识在学校活动,参与学校日常管理的全过程,参加学校诸如:升旗仪式、列席学校例会、随堂听课、检查食堂、值日护校等活动,督查学校教师上课、办公、学生活动、校园环境卫生、安全隐患以及协助学校处理突发性应急事件等,并作好值班记录。完成“六个一”工作。即:一次校园寻访,一次校长对话,一次课堂观摩,一条改进意见,一句赞美的话,一份详实的记录。

四、家长驻校办公流程:

1、到校后立即联系负责人,在他们的指导下开展工作;工作中有什么问题及时向负责人反映,或者向学校家长委员会主要领导通报。

2、值班期间在学校领导的指导下巡视办公室、教室一次,发现问题及时记录。

3、值班期间在学校领导的指导安排下至少进教室听一节课,主要是了解课堂,感受课堂气氛,但不做评价。

4、课间操期间,随学校带班领导参加课间操监督。

5、在值班期间,重点检查学校卫生情况及并做好相应记载,将意见反馈给学校值日领导。

6、如值日期间有大型活动,值日家长应全程参与活动,并提出相应的意见或建议。

7、值班结束后,向学校孙校长或者韩校长汇报一天值班情况,并认真填写好值班记录表存档。

五、中心工作

1、维护学生到校、放学秩序,保证学生安全。我校靠近公路边,交通流量很大,有很大的安全隐患,迫切需要家长参与学校的交通疏导和安全巡查。要求值日家长按时到岗,认真执勤,检查学生接送车辆,确保巡查安全和交通疏导活动的顺利进行,遇到问题及时上报,每次值班都要按要求做好记录。

2、协助学校督查、制止学生中的一些不良习惯

六、工作考核

1.学校对各班家长驻校办公情况进行记录,及时反馈家长的意见,对家长为学校解决的实际问题,将列入班级考核中,作为评选先进班级的必备条件。

2.期末对家长驻校办公的工作进行总结,表彰优秀的家长代表七、本驻校办公管理制度解释权由学校校办负责。

公司假勤管理制度(试行)

第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产、工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定,制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。 第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条事假 1、文件依据:劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》 2、请假条件及时间:连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。 3、假期待遇及相关规定:员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序:个人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。 第六条病假 1、文件依据:国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、 (劳险字〔1996〕安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》 380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 2、请假条件及时间:员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定: 病假在两个月以内的,工资照发。病假超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资(岗位薪点(级)工资,下同)的80%; (2)连续工龄满十年不满二十年的,发给本人工资的90%; (3)连续工龄满二十年的,以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工,工资照发。 员工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资的60%; (2)连续工龄满十年以上的,发给本人工资的70%; (3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工,发给本人工资的100%。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序与相关规定:

家长驻校办公制度及驻校办公流程

家长驻校办公制度及驻校办公流程 为增强家长对学校教育的关心程度,落实家长对学校教育教学活动的知情权、参与权、评议权和监督权,激发广大家长参与学校工作的积极性,更进一步拉近家校关系,使家长对学校的教育教学有更直接的感受和参与,配合学校完成教书育人的重任,共同办好家长满意的学校,结合本校家长的具体情况,特制定我驻校办公管理制度。 一、由学校德育处安排好驻校值班表(具体见附表二),并提前一周提前通知家长,让家长们能提前安排好自己的事务,到时安心值班。 二、驻校办公时间:实行在家长委员会的领导下的家长轮流驻校办公制度,每两名家长为一组,利用一天时间进驻学校。 三、值班家长的职责是:驻校家长参与学校日常管理的全过程,参加学校诸如:升旗仪式、随堂听课、检查食堂、值日护校等活动,督查 学校教师上课、办公、学生活动、校园环境卫生、安全隐患、餐厅卫生、饭菜质量以及协助学校处理突发性应急事件等,并作好值班记录。 四、家长驻校办公流程(具体见附表一): 1?到校后立即联系当天执勤领导,在他们的指导下开展工作;工作 中有什么问题及时反映,或者向学校家长委员会主要领导通报。 2. 值班期间在执勤领导及其他成员的指导下巡视办公室、教室、食堂、宿舍一次,发现问题及时记录。 3. 值班期间在学校执勤领导的指导安排下至少进教室听一节课,主要是了解课堂,感受课堂气氛,但不做评价。

4. 课间操期间,随学校执勤领导参加课间操监督。 5. 在值班期间,重点检查学校的食堂饭菜质量、卫生情况及学生进 餐纪律,并做好相应记载,将意见反馈给学校值日领导。 6. 在值班期间,重点检查学生寝室内务整理、卫生情况及生活指导教师的工作情况,并做好相应记载,将意见反馈给学校执勤领导。 7. 如值班期间有大型活动,值日家长应全程参与活动,并提出相应的意见或建议。 8. 值班结束后,向学校执勤领导汇报一天值班情况,并认真填写好值班记录表存档。 五、中心工作: 1. 维护学生到校、放学秩序,保证学生安全。要求值日家长按时到岗,认真执勤,检查学生接送车辆,确保巡查安全和交通疏导活动的顺利进行,遇到问题及时上报,每次值班都要按要求做好记录。 2. 协助学校督查、制止学生中的一些不良习惯(如课堂违纪、抽烟喝酒、外出上网、打架斗殴等)。 3. 监督后勤服务,重点检查学生宿舍整理情况,学校食堂卫生、饭菜质量以及大宗商品采购等。 六、工作考核: 1.学校对各班家长驻校办公情况进行记录,及时反馈家长的意见, 对家长为学校解决的实际问题,将列入班级考核中,作为评选先进班级的必备条件。 2.期末对家长驻校办公的工作进行总结,表彰优秀的家长代表。

假勤管理制度

xxx(xxx)科技有限公司 编号:Z/PX-03-RL-03-2017-01 假勤管理制度 2018年3月21日发布 2018年3月22日实施xxx(xxx)科技有限公司人力资源管理部发布

假期及考勤管理制度 1 假期管理 1.1 假期种类 公司假期包括:国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、带薪年休假、团圆路费报销等。 1.2 国家法定假日 元旦1月1日 春节农历除夕、正月初一、初二 清明节农历清明当日 劳动节5月1日 端午节农历端午当日 中秋节农历中秋当日 国庆节10月1日、2日、3日 每年具体放假日期将根据国家公布的安排并结合当地政策发布的放假通知为准。 1.3 病假 病假是指公司内员工患病或因非因工负伤,履行正常工作职责有困难,需要一定期间的医疗及诊疗的情况,并根据规定的流程批准的休假。 (1)请假要求 国家承认的一二三级公立医院出具的诊断证明方可请病假。对于病假证明及诊治材料存在弄虚作假的,依据严重违反公司规章制度处理。

私立医院开具的诊断证明不予认可,不予认定为病假(说明:未认定为病假的将视为事假处理)。 休病假超出30天后,公司可要求员工到指定医院复诊,根据复诊结果决定休假时间,病假累计计入医疗期。 (2)医疗期规定 企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个 (3)不作为病假处理的情况 ——员工未履行请假手续; ——请假手续存在骗取、伪造、弄虚作假、篡改的情况,病假期间视为旷工,属于严重违反公司制度,公司可以解除劳动合同; ——员工因打架斗殴,违反治安管理规定,工作停止及需要治疗的情况; ——员工病假期间,从别的公司获得报酬,业务兼职的情况, 摄取其他个人的营利行为的情况,属于严重违反公司

校园警务室工作制度通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD455 校园警务室工作制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

校园警务室工作制度通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 为加强“平安校园”建设,有效遏制涉校案件的发生,保障师生安全,学校设立校园警务室。 一、搭建工作平台。成立专门工作组织,校长任组长,驻校民警任副组长,总务主任或保卫科长为办公室主任,具体工作成员主要由学校保卫人员组成,相互配合,形成合力,群策群力维护校园安全。 二、健全工作制度。为了确保校园安全保卫工作落在实处,“校园警务室”要坚持开展“五个一”活动,即每周进行一次定期检查,由办公室主任主持每月召开一次例会,进行一次工作通报、一次情况分析和一次深化整改,进一步规范校园的日常防范工作,全面提升校园治安综合防范能力。工作留有痕迹,并通过健全工作制度,密切配合,抓好落实,确保做到“四个必报”,即责任不落实必报、隐患不查清必报,措施不到位必报、隐患不整改必报。 三、落实工作措施。警务室工作人员要定期研究校园

公司试行假勤管理制度

公司试行假勤管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产、工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定,制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意 并报人力资源部核准后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能 及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续, 否则作旷工处理。 第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守 本制度。 第二章请假制度 第五条事假 1、文件依据:劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问 题的意见》 2、请假条件及时间:连续工作满一年以上的员工。请事假时间最 长不得超过3个月。 3、假期待遇及相关规定:员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、 通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期 间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序:个人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。 第六条病假 1、文件依据:国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 2、请假条件及时间:员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医

生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给 予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三 个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六 个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定: 病假在两个月以内的,工资照发。病假超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资(岗位薪点(级)工资,下同)的80%; (2)连续工龄满十年不满二十年的,发给本人工资的90%; (3)连续工龄满二十年的,以及获得全国或省、部级劳动模范、先 进生产(工作)者的员工,工资照发。 员工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期 间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资的60%; (2)连续工龄满十年以上的,发给本人工资的70%; (3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工,发 给本人工资的100%。 误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应 扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序与相关规定: (1)本人申请、医疗卫生部门证明后由员工所在部门报人力资源部 核准。 (2)员工连续病假时间按一年内的时间累计。

中学家长学校工作制度

*****中学家长学校 工作制度 一、学校将家长学校工作纳入议事日程,并将教师学校工作纳入考核评比之中。 二、校领导做到有计划、有检查、有落实。每学期召开1-2次专题会议,研究家长学校工作,定期召开专任教师工作会。 三、严格遵守学校的作息时间,认真组织学员入学,确保入学率为100%;考试合格率为98%以上,优秀率为60%以上。 四、实行优秀家长评选制度,对每届学员学习期满进行考试、考核,评选出10%的优秀学员或好家长,由家长学校给予表彰。 五、学校各部门工作人员应认真履行职责,确保家长学校工作有序进行。 *****中学家长学校教师 工作职责 1、学校每学期组织教师对全体家长学员进行专题培训,并制定专门的培训计划,供教师参考。 2、定期开办家长学校,使所有的家长都能在家长学校中了解学校的教育教学手段,学到相关教育子女的方法,丰富家长的学识,让家长与孩子共同成长。 3、应聘担任家长学校的教师应抱着对学员负责的态度认真

备课,认真上课。 4、教师要了解家长们的思想动态,及时反馈家长的信息,切实把家长学校办好。 5、平时与家长多沟通,多联系,在家长教育子女遇到问题和困难时,能及时给以帮助。 6、能客观地、实事求是地向家长反映子女在学校的学习情况,生活情况和思想表现,帮助家长制定有关教育子女的办法和措施。 7、有目的、有计划地对家长学员进行走访,更有效地指导家长教育好自己的孩子。 8、邀请上级有关领导、专家来校对家长学员进行专题讲座,提高广大学员的知识水平和教育孩子的水平。 *****中学家长学校学员 考勤制度 1、学校对家长学校加强管理,建立考勤制度,对每学期入学的每一位学员进行考勤记录。 2、每位家长学校的学员,应严格遵守学校纪律,在规定时间内填写好考勤表。 3、如有缺勤者,须事先向班主任老师或学校领导请假,遇到特殊情况,实在无法请假者应事后说明原因并及时补假。

学校行政管理系统规定

学校行政管理规定 学校行政管理人员职责规范 第一条:校长职责规范: 1、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规,努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。 2、按照上级党组织和教育行政主管部门的部署,结合任期责任目标,并拟订出任期内的工作规划、学年(或学期)工作计划,按规定程序审批后组织实施。 3、团结、依靠全体教职工,组织教职工学习政治、钻研业务,不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育、教学能力,充分发挥全校教职工工作的主动性、积极性和创造性。校长应当认真执行党的知识分子政策。 4、全面主持并负责学校的行政管理工作。 A、领导和组织德育工作,制定德育计划,建立德育骨干队伍,采取切实的措施,加强学生的思想、政治、品德教育,保证学生的身心得到健康发展。 B、领导和组织教学工作,按照国家教育行政部门规定的课程设置、教学计划、教学大纲开设课程。要遵循教学规律组织教学,建立和完善各项教学管理制度,结合教学实际,指导教师改进教学活动,努力提高教学质量。 C、领导和组织教育科研活动,不断提高教育质量。

D、领导和组织体育、卫生、国防教育、美育、劳动教育等工作,领导和组织课外科技、文艺等各类兴趣小组和社会实践活动。 E、领导和组织总务工作,关心学生和教职工的生活,维护校园环境,严格管理校产和财务,努力改善办学条件和师生福利。 5、组织师生开展社区教育活动,努力形成学校、家庭、社会三者联系紧密、协调一致的教育网络,促进教育的社会化。 6、负责对学校工作中重大事宜的决策。主持召开校务委员会例会,商讨决议学校各项事宜与工作安排。 7、按学校工作之需,量教职工之德才素质,做好岗位责任人员的聘用工作,并明示职责规范,负责主持对全校教职工工作实绩的考核、评估、奖惩。 8、审核各部门有关工作决策、指令的动议及有关事项的裁处意见。 9、调节教职工集体中的各类人际关系,因事制宜,裁处好各类矛盾纠葛。 10、处理学校师生中的重大突发事件,负责作出应变决断。 11、坚持深入群众的制度,融通与教职工的思想情感,做教职工的贴心人,切实为教职工排忧解难。 12、改进领导作风,虚心听取教职工对于本人与学校工作

假期管理制度

假期管理制度 一、假期类型 员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及护理假等。 二、法定假期 1、除日常休息日外,公司按国家规定安排员工在法定节假日休假,所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期: (1)元旦,放假1天(1月1日) (2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (3)清明节,放假1天(农历清明当日) (4)劳动节,放假1天(5月1日) (5)端午节,放假1天(农历端午当日) (6)中秋节,放假1天(农历中秋当日) (7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 2、集团统一安排法定假期的休息,以通知文件为准;各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。 三、年休假 1、员工连续工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、员工工作年限计算方法:以员工入职时间(正式上班之日)开始计算;集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者(即离职之后重新入职),原先的工作时间不进行累积。 3、年休假请假方式: (1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提,按轮休方式安排; (2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。

4、年休假工资按当地最低工资标准发放。 5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间: ⑴国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; ⑵休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。 6、员工在本公司连续工作一年后,由行政部/人力资源部审核其当年度年休假天数,按照当年剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。 (1)年休假折算方式:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年可享受的年休假天数。 (2)年休假涉及到的年度均指会计年度即1月1日至12月31日。 7、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)当年请事假累计15天以上者; (2)当年请病假累计1个月以上者; (3)当年有旷工者; (4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者; (5)当年迟到和早退超过15次者; (6)不服从公司安排拒绝加班者; (7)员工已享受当年的年休假,年度内又出现以上规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。员工下一年度个人原因提出离职的,已享受的年休假工资应在工资中扣回。 8、公司辞退或者自动离职的员工,已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下: (1)当年可享受全额年休假的离职员工 该员工可享受的年休假天数:(离职之日前的日历天数÷365天)×职工本人全年可享受的年休假天数 (2)当年年休假天数需折算的离职员工

中学家长学校工作计划范文(基础版)

中学家长学校工作计划范文(基础版) Model work plan for middle school parents (Basic Edition) 汇报人:JinTai College

中学家长学校工作计划范文(基础版) 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、指导思想 人类社会进入二十一世纪,教育面临着的挑战。家庭教 育是现代教育中一个重要组成部分,只有加强科学管理,努力办好家长学校,提高家庭教育水平,促进家校联系,广开社会育人渠道,积极构建家庭、学校、社会一体化的教育体系,才能全面推进素质教育,培养德才兼备的跨世纪社会主义事业建设者和接班人。 二、工作要点 1.定时间、定内容,对家长进行家长学校讲座,向家长 宣传党的教育方针,宣传新课程改革的有关精神。 2.宣传****中央、国务院《关于深化教育改革全面推进 素质教育的决定》。

3.宣传以德育为核心,以培养创新精神和实践能力为重点的素质教育,帮助家长更新教育观念,树立正确的育人观,明确为国教子的责任和义务。 4.传授家庭教育的基本知识,指导家长科学教子的方法。 5.帮助家长提高思想道德、科学文化和教育水平,加强法制教育,规范家长自身的教育行为,促进孩子身心的健康成长。 6.聘请专家讲课。 7.形式多样性、开放式,提倡家长共同参与,发挥家长的主体作用,帮助家长克服“重养轻教、重智轻德、重身体健康轻心理健康”的倾向。 8.创造条件让指导者运用现代科技手段,提高家长教育的方法。 9.建立一支专兼结合、功能互补、具有较高专业素养的指导者队伍。 10.充分发挥优秀家长的示范、辐射作用,积极培养家长的先进典型。 三、工作措施

家长委员会驻校办公制度

潮泉镇中心小学家长委员会成员驻校办公制度家长驻校办公模式,是我校加强家校联系,共建和谐校园的又一新举措。为增强家长对学校教育的关心程度,落实家长对学校教育教学活动的知情权、参与权、评议权和监督权,激发广大家长参与学校工作的积极性,更进一步拉近家校关系,配合学校完成教书育人的重任,共同办好家长满意的学校,结合本校家长的具体情况,特制定我驻校办公管理制度。 一、由学校办公室安排好驻校值班表,并提前一周提前通知家长,让家长们能提前安排好自己的事务,到时安心值班。 二、驻校办公时间:实行在家长委员会的领导下的家长轮流驻校办公制度,驻校值班安排原则上每周安排一天,每两名家长为一组,利用一天时间进驻学校。 三、值班家长的职责是:驻校家长须佩戴标识在学校活动,参与学校日常管理的全过程,参加学校诸如:升旗仪式、列席学校例会、随堂听课、检查食堂、值日护校等活动,督查学校教师上课、办公、学生活动、校园环境卫生、安全隐患、餐厅卫生、饭菜质量以及协助学校处理突发性应急事件等,并作好值班记录。完成“六个一”工作。即:一次校园寻访,一次校长对话,一次课堂观摩,一条改进意见,一句赞美的话,一份详实的记录。 四、家长驻校办公流程: 1、到校后立即联系王校长或者范校长,在他们的指导下开展工作;工作中有什么问题及时向以上两位领导反映,或者向学校家长委员会主要领导通报。 2、值班期间在学校领导的指导下巡视办公室、教室、食堂、宿舍一次,发现问题及时记录。 3、值班期间在学校领导的指导安排下至少进教室听一节课,主要是了解课堂,感受课堂气氛,但不做评价。 4、课间操期间,随学校带班领导参加课间操监督。 5、在值班期间,重点检查学校的食堂饭菜质量、卫生情况及学生进餐纪律,并做好相应记载,将意见反馈给学校值日领导。 6、在值班期间,重点检查学生寝室内务整理、卫生情况及生活指导教师的工作情况,并做好相应记载,将意见反馈给学校值日领导。 7、如值日期间有大型活动,值日家长应全程参与活动,并提出相应的意见或建议。 8、值班结束后,向学校程校长或者张校长汇报一天值班情况,并认真填写好值班记录表存档。

假勤管理规定精编版

假勤管理规定精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

假勤管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理,确保公司工作正常秩序,现根据国家有关政策和省、县有关规定,并结合公司实际,特制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请,经相关领导同意并报行政部备案后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。 第四条与公司建立劳动关系的职工,均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条请假审批权限 1.下属公司、企业和部门职工请假,由下属公司、企业领导审批,并按规定上报行政部备案。 2.下列请假由总经理审批: 请假天数在天以上天以下的; 公司部门经理、办公室主任请假的; 3.下列请假由董事长审批: 请假天数在天以上天以下的; 公司总经理、副总经理、监事会主席请假的; 第六条事假 1、请假条件及时间:连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。 2、假期待遇及相关规定:员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准,公司各部

门按照公司的奖金分配考核办法执行,下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。 3、审批程序:个人申请,公司主管同意,报行政部备案。 第七条病假 1、请假条件及时间:员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定: 病假在两个月以内的,工资照发。病假超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资(岗位薪点(级)工资,下同)的80%; (2)连续工龄满十年不满二十年的,发给本人工资的90%; (3)连续工龄满二十年的,以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工,工资照发。 员工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资的60%; (2)连续工龄满十年以上的,发给本人工资的70%; (3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工,发给本人工资的100%。 误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照公司的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序与相关规定:

家长学校管理制度

驻马店市第***中学家长文明学校管理制度 为全面提高家长文明学校的办学水平,推动家庭教育和学校教育的有机结合,促进学生综合素质的全面提高,特制订家长文明学校工作制度: 1、认真领会各级文件精神,围绕家长文明学校的有关要求,结合本校的工作实际,制订计划并严格按计划加以实施。 2、坚持搞好家长文明学校培训工作,并定期抽查培训的效果。 3、每学期开好家长文明学校座谈会,广泛听取家长的意见,提出好的建议,同时让家长对学校教育教学工作进行打分,进一步改善学校教育教学工作。 家长文明学校职责 1、贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,落实科学的教育发展观。 2、在家庭教育指导过程中,倡导以人为本,终身学习、发展自我的理念。 3、加强科学管理,提高家庭教育水平,促进家校联系。 4、广开社会育人渠道,积极构建家庭、学校、社会一体化的教育体系。 5、帮助学生家长树立正确的家庭教育思想和观念。

6、帮助学生家长了解孩子生理、心理特征,帐务科学的教育方法和技能。 7、指导学生家长为孩子的成长创设良好的家庭环境,促进家庭文明建设和青少年的健康成长。 8、让学生家长通过家长学校这一主渠道更加全面地了解学校、支持学校工作。 家长文明学校校长岗位职责 1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规和上级创办家长文明学校的指示,完成上级布置的各项任务。 2、负责组建家长文明学校组织网络,聘任好教务主任、教师、辅导员和其他工作人员,通过多种途径,给他们创造学习和培训的机会,不断提高业务能力。 3、定期召开家长文明学校校务委员会会议,研究家长文明学校重大问题,建设一个团结、服务、实干、高效的领导班子。 4、全面规划,统一安排家长文明学校各项工作,确定家长文明学校目标,制定家长文明学校工作计划、规章制度、岗位职责及重大改革方案,并认真组织实施。 5、经常了解家长的思想学习情况,听取家长们的意见和要求,形成学校、家庭、社会三教沟通的新局面。

小学家长委员会日常工作制度

柏城小学家长委员会日常工作制度 为全面落实科学发展观,认真贯彻党的教育方针和素质教育精神,优化育人环境,构建学校、家庭、社会立体教育网络,充分发挥家长委员会的桥梁作用、监督作用、促进作用和宣传作用,加强家庭与学校之间的双面沟通,形成教育合力,促进学校工作健康有序地发展,促进学生全面健康成长。根据《山东省普通中小学家长委员会设置及管理办法》,制定柴里矿区学校家长委员会日常工作制度。 一、工作会议制度 1、家长委员会常务委员会作为家长委员会主要领导机构,原则上每月召开一次,时间是每月十日前,主要是听取各部工作计划和总结情况,决定重大事项,部署近期工作。 2、家长委员会全体委员会议每季度召开一次,时间为每季度最后一个周六,主要是总结家委会季度工作,传达近期工作重点,表决通过重大事项。 3、每学年末召开一次家长委员会扩大会,总结一年来家委会工作,表彰涌现出的优秀委员和优秀家长代表,时间为每年12月。 4、会议召开的具体时间地点,由家委会办公室提前2天书面或电话通知到相关人员,原则上不得无故缺席。 5、各类会议材料、会务准备、会议记录等要精细、全面,由家委会办公室和学校共同配合落实。 6、学校领导和教学相关负责同志可列席家委会常务委员会、委员会及扩大会议。 二、驻校值班制度

1、家长委员会实行委员会成员驻校办公制度,由家委会成员轮流值班。 2、由家长委员会办公室排定值班表,每名委员原则上每两个月值班一天,如有特殊情况,委员值班可相互调换,但不得空岗。 3、当值委员负责做好值班记录,接待家长来访,收集家长反馈意见,也可对教育教学、安全环境等工作进行监督、巡视。 4、家委会组织是群众性自发组织,该组织委员不拿工资、不拿报酬,值班是做义工,无偿奉献,不拿任何费用。 5、值班地点设在柴里矿区学校,由校方提供办公、值班地点,配备相关设施。 三、家校联席会议制度 1、家委会作为协助校方抓好教育、教学的组织机构,为更好的加强沟通,促进工作,家委会原则上每月与学校共同召开一次家校联席会议。 2、家委会参加人员为全体常务委员,校方由校长、书记及相关教学部门负责人参加。 3、家校联席会议重点是向学校反馈家长意见,提出对教学的看法,通报近期重要工作安排,同时听取学校对家委会工作的建议和工作情况反映,以及学校近期教学重点和需要双方相互协调办理的事宜。 4、家校联席会可根据具体实际与家长委员会常务委员会合并召开。 5、会议召开的具体时间、地点,由家委会办公室与学校办公室商议提前2天书面或电话通知到相关人员,原则上不得无故缺席。

公司试行假勤管理制度

公司试行假勤管理制度 下面是求职网为您收集整理的公司试行假勤管理制度,欢迎浏览! 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产、工作秩序,现根据国家有关政 策和上级主管部门有关规定,制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护 理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面 说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。 第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条事假 1、文件依据:劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》 2、请假条件及时间:连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。

3、假期待遇及相关规定:员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工 资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。 4、审批程序:个人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。 第六条病假 1、文件依据:国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 2、请假条件及时间:员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后 可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

家长学校工作制度

家长学校工作制度 为全面提高家长学校的办学水平,推动家庭教育和学校教育的有机结合,促进学生综合素质的全面提高,特制订家长学校工作制度: 1、认真领会各级文件精神,围绕家长学校的有关要求,结合本班的工作实际,制订计划并严格按计划加以实施。 2、坚持搞好家长学校培训工作,并定期抽查培训的效果。 3、每学期开好家长座谈会,广泛听取家长的意见,提出好的建议,同时让家长对学校教育教学工作进行打分,进一步改善学校教育教学工作。 家长学校职责 1、贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,落实科学的教育发展观。 2、在家庭教育指导过程中,倡导以人为本,终身学习、发展自我的理念。 3、加强科学管理,提高家庭教育水平,促进家校联系。 4、广开社会育人渠道,积极构建家庭、学校、社会一体化的教育体系。 5、帮助学生家长树立正确的家庭教育思想和观念。 6、帮助学生家长了解孩子生理、心理特征,帐务科学的教

育方法和技能。 7、指导学生家长为孩子的成长创设良好的家庭环境,促进家庭文明建设和青少年的健康成长。 8、让学生家长通过家长学校这一主渠道更加全面地了解学校、支持学校工作。 家长学校学员考核制度 1、每年对所有学员进行一次考评,考评分模范学员、好学员、合格学员、不合格学员四个层次。 2、根据家长学校学员出勤率、学习成绩、教育孩子等情况情况进行考核。 3、学校每年初中在“六、一”期间、高中在“五、四”期间进行隆重表彰,并予以一定的物质精神奖励。 4、对不合格家长学校进行个别补课培训。 5、家长学校学员考核要建立档案,考核结束后通知家长本人。

家长学校校长岗位职责 1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规和上级创办家长学校的指示,完成上级布置的各项任务。 2、负责组建家长学校组织网络,聘任好教务主任、教师、辅导员和其他工作人员,通过多种途径,给他们创造学习和培训的机会,不断提高业务能力。 3、定期召开家长学校校务委员会会议,研究家长学校重大问题,建设一个团结、服务、实干、高效的领导班子。 4、全面规划,统一安排家长学校各项工作,确定家长学校目标,制定家长学校工作计划、规章制度、岗位职责及重大改革方案,并认真组织实施。 5、经常了解家长的思想学习情况,听取家长们的意见和要求,形成学校、家庭、社会三教沟通的新局面。 6、负责开展教师、辅导员和家长的考核评估工作,评比出文明班级、优秀教师和优秀家长。 7、自觉接受局关工委家教分会与中心关工委的监督,定期向中心关工委通报家长学校情况,征求对家长学校重大问题决策的意见。 8、负责处理与社区等单位的协作关系,争取社会力量,共同办好家长学校。 家长学校副校长职责 1、协助校长做好家长学校的工作。

学校警务室各项制度2017

北甘泉学校校园警务室工作制度 为加强“平安校园”建设,有效遏制涉校案件的发生,保障师生安全,学校设立校园警务室。 一、搭建工作平台。成立专门工作组织,校长任组长,驻校民警任副组长,宋海清为保卫科长,具体工作成员主要由学校教师组成,相互配合,形成合力,群策群力维护校园安全。 二、健全工作制度。为了确保校园安全保卫工作落在实处,“校园警务室”要坚持开展“五个一”活动,即每周进行一次定期检查,由保卫科长主持每月召开一次例会,进行一次工作通报、一次情况分析和一次深化整改,进一步规范校园的日常防范工作,全面提升校园治安综合防范能力。工作留有痕迹,并通过健全工作制度,密切配合,抓好落实,确保做到“四个必报”,即责任不落实必报、隐患不查清必报,措施不到位必报、隐患不整改必报。 三、落实工作措施。警务室工作人员要定期研究校园治安的工作情况,及时掌握学校内外存在各类安保隐患和突发问题,书面向有关领导汇报,积极寻求解决措施。

校园警务室工作职责 一、开展学校及周边的巡逻等治安防范工作,及时发现各种隐患和违法犯罪苗头,盘查、控制可疑人员; 二、案件发生后,快速及时地到达现场,控制事态,保护现场,在能确认的作案人或作案嫌疑人时,不失时机地设法进行现场捉拿控制; 三、及时准确地调解不需查处的、情节轻微的纠纷,缓解矛盾,防止事态扩大和矛盾激化,对需查处的案件及时移交派出所进行处理; 四、有警必出,有难必帮,有求必应,热情服务,为师生排忧解难; 五、发生火情时,及时出动,并迅速报告“119”火警,全力以赴扑救并做好救护伤员和抢救物品工作,最大限度的减少火灾损失; 六、熟悉校园环境概貌和治安情况,切实掌握重点防范目标,掌握重点人口的动向; 七、积极配合各部门、科室做好治安工作,并定期向领导报告工作情况; 八、服从命令,听从指挥,坚守工作岗位,文明执法,掌握并正确运用法律条款;

家长学校工作会议制度

家长学校工作会议制度 家长学校工作会议制度 篇一: 家长学校工作会议制度家长学校工作会议制度家长学校是沟通学校、家庭的桥梁,是共同育人经验的交流,是统一学校教师与家长教育方法及手段的重要途径。为了全面贯彻全国中小学德育工作会议精神,提高我校德育工作水平,向家长宣传教育方针、政策和法规,引导家长树立正确的教育子女的思想和观念,提高我校家长学校的教育教学质量,帮助家长掌握科学的教育方法和技能。正常发挥家长学校的功能和作用,特制定家长学校工作会议制度如下。 1、家长学校工作会议实行例会制,例会每学期召开两次(学期初、末)。特殊 情况下可召开临时会议。 2、家长学校工作会议由学校政教处负责召集。 3、家长学校工作会议由家长学校领导小组成员、家长委员会委员等人员参 加,也可特邀与会议主题相关的其他人员参加。 4、家长学校工作会议在召开前由学校政教处负责准备 (1) 确定会议主题、议题和要解决、商讨的问题。 (2) 联系与会成员,征询意见或建议,形成一致意见。 (3) 联系会议具体安排和会前各项准备工作。 5、家长学校工作会议结束后,由学校德育处负责联系相关部门和人员落实会 议的有关决议,并做好档案资料的收集归档工作。家长学校教学常规管理制度家长学校一切教育教学活动必须以家长学员为主体,为完善和规范家长学校教育教学工作,提高家长学校教师工作效率,促进教学质量的全面提高,巩固教学成果,结合我校家长学校实际,制订此管理制度。 、教师职业道德规范依法执教、爱岗敬业、尊重学员、严谨治学,团结协作、廉洁治教、为人师表。 、教师考勤制度 1、自觉遵守考勤制度,认真落实岗位责任制。考勤制度执行情况将作为教师

驻校教官管理准则

驻校教官管理准则 为加强管理,规范教官行为标准工作,严守纪律,特制定本《驻校教官管理准则》,要求全体教官严格遵守并且执行。本《驻校教官管理准则》于2005年02月20日重新修订,自公布之日施行。以前所订制度与本准则不同之处以本《驻校教官管理准则》为准。 一、教官纪律制度 1、严格按照所在学校规定的上下班时间表上下班,严格执行作息制度,交接班制度和查铺查哨制度。每天上班的教官必须提前十分钟到达岗位交接。值班教官每天下班后,要向队长汇报当天的工作及事务,队长每周三、周日定期向上级主任报告当周的工作、事务,公布成绩。 2、设立教官工作日记本,人手一本,每周日写工作小结报告一份,不少于500字,于每周周一上午交给队长,由队长统一汇报工作至军校办公室,每周三发还工作日记本。 3、各校教官队伍必须建立健全的值班制度,如发生意外事件或重大事件,调查清楚作好记录,以书面形式上报所驻校政教处和军校。 4、各校教官队伍每星期组织一次例会,学习有关时事政治、政策、学校制度,检查一周工作,总结经验,提出合理建议和意见,并作好会议记录。 5、节假日期间作息时间按所驻学校有关规定执行。 6、学生、教官的宿舍区内要保持清洁,内务规范。 7、上班时间内不得私自外出,不得随意离开校区,不准吃零食不准看报纸和听收音机。 8、有事离开校区必须落实请假销假制度。 9、早操、课间操及其他集会的队列集中时,必须站在正确的指挥位置。姿态端正,动作规范,口令要准确、清楚、宏亮。 10、对违反纪律的学生要多做思想工作,以教育、辅导为主,不得对学生进行人身侵犯,处罚要得当,不得以罚代管,严禁打骂、体罚学生。 11、关心学生的身体和思想状况,伤病学生要及时就医,并保证学生休息时间。 12、严格执行学校的宿舍管理制度,教官不得进入异性学生宿舍。 13、加强责任心、增强安全意识,杜绝事故发生,要积极主动地配合各部门的工作,和老师、领导沟通时要虚心接受建议和批评。

管理制度-假勤管理制度

假勤管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理,确保公司工作正常秩序,现根据国家有关政策和省、县有关规定,并结合公司实际,特制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请,经相关领导同意并报行政部备案后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。 第四条与公司建立劳动关系的职工,均须遵守本制度。 第二章请假制度 第五条请假审批权限 1.下属公司、企业和部门职工请假,由下属公司、企业领导审批,并按规定上报行政部备案。 2.下列请假由总经理审批: 请假天数在天以上天以下的; 公司部门经理、办公室主任请假的; 3.下列请假由董事长审批: 请假天数在天以上天以下的; 公司总经理、副总经理、监事会主席请假的; 第六条事假 1、请假条件及时间:连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。

2、假期待遇及相关规定:员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准,公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行,下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。 3、审批程序:个人申请,公司主管同意,报行政部备案。 第七条病假 1、请假条件及时间:员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、病假待遇及相关规定: 病假在两个月以内的,工资照发。病假超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资(岗位薪点(级)工资,下同)的80%; (2)连续工龄满十年不满二十年的,发给本人工资的90%; (3)连续工龄满二十年的,以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工,工资照发。 员工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)连续工龄不满十年的,发给本人工资的60%; (2)连续工龄满十年以上的,发给本人工资的70%;

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