人才推荐合作协议

人才推荐合作协议

人才发展合作协议书人才发展合作协议书

甲方：

乙方：

为适应经济快发展、大发展形势需要加大人才工作服务和人才强垦战略的工作力度按照市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢最大限度地发挥人才中心人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势经甲乙双方友好、平等协商就年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议：

一、合作机制

（一）建立人才中心主任联席会制度甲方负责组织每年不少于2次的人才理论与实务研讨会乙方负责区域内的人才工作者参与会议以共同推进双方合作及人才工作深入发展

（二）建立高效率的工作机制甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作及时交流工作进展情况定期交流工作经验具体的合作方式可以是建立信息沟通机制乙方按照甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送向社会发布工作

二、合作领域

（一）职业经理资质评价项目

甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用合同期限内举办培训班不少于两

期

乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报落实每期不少于人的培训计划

利益分配：100％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人；90％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人；80％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人

（二）市场营销职业人员资格培训认证项目

甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用合同期限内举办培训班不少于一期乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报落实每期不少于人的培训计划

利益分配：100％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人；90％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人；80％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人

（三）物流管理人员资格培训认证项目

甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用合同期限内举办培训班不少于一期

乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报落实每期不少于人的培训计划

利益分配：100％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人；90％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人；80％完成计划甲方向乙方支付服务费元／人

（四）农业劳动力转移培训阳光工程项目

甲乙双方共同参与农业劳动力转移培训工作在的指导下甲方负责围绕奶牛等个培训项目进行培训项目的计划争取、项目选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作年内落实培训计划不少于人

乙方负责落实不少于名培训计划其中项目人项目人项目人负责协调落实企业培训赞助费不少于元协助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员管理等工作负责在区域内进行农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作

利益分配：100％完成计划甲方向乙方支付服务费为；90％完成计划甲方向乙方支付服务费为；80％完成计划甲方向乙方支付服务费为教材征订的返点比例为10％

（五）贫困农场青年职工培训项目

在总局扶贫办的指导下甲方负责培训项目的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作乙方负责落实不少于名培训计划协助甲方做好学员推荐报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参加培训

利益分配：100％完成计划甲方向乙方支付服务费为；90％完成计划甲方向乙方支付服务费为；80％完成计划甲方向乙方支付服务费为（六）专业技术人员继续教育培训项目

甲乙双方可围绕经济大发展、快发展及专业技术人员对新知识、新技术的广泛需求共同组织开展专业技术人员继续教育培训项目的调研、立项并确定培训项目在区域内共同组织开展专业技术人员继续教育培训项目

甲方负责项目的整体策划师资选聘、教材选择、培训项目的组织实施及《继续教育证书》的颁发等方面工作

乙方负责协调甲方开展培训的项目的调研、论证及立项组织区域内生源组织并协助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班具体组织实施等方面工作

利益分配：甲方向乙方支付服务费为利润总额的％

（七）机关事业单位技术工人岗位考核培训项目

甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及具体培训的组织实施并协调省人才中心办理培训合格人员审批及《岗位证书》颁发工作

乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报按甲方要求组织人员到甲方指定地点参加培训

利益分配：甲方负责向乙方支付培训管理费高级元／人；中级元／人；初级元／人

（八）劳务输出合作

甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、委托招工协议的鉴订、广告宣传、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作

乙方负责配合甲方进行适度宣传并在区域内开展富裕劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及协助甲方做好输出前的体检、培训、《农业劳动力转移培训学员登记卡》等材料的上传工作利益分配：甲方按收取中介服务费的20％分配给乙方作为劳务费（九）其他培训项目

甲、乙双方可发挥各自优势共同开发培训项目在项目调研、项目论证、教材筹备、师资选择、组织宣传、生源组织等方面寻求培训合作合作项目可以续签补充协议并执行

（十）人才引进

甲方年内负责举办2场综合性人才交流活动提供交流场所负责交流活动的广告宣传、信息的整理发布、活动地点选择及其他组织协调工作

乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于家用人单位参会

（十一）网站广告招商

甲方以网站作为服务平台为内外的企、事业单位提供形象宣传、视频播放、游标、弹出窗口、标志图片、文字链结等广告服务并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作

乙方负责区域范围内广告征集工作合作期内征集广告不少于条乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％利益分配：以甲方最终播发的广告费为准甲乙双方按8：2比例分成

（十二）电子商务

甲方提供企业综合电子商务平台并负责企业形象、产品、经济信息发布及相关的网络技术支持等工作

乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作合作期内征集企业商务广告不少于条乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％

利益分配：以甲方最终播发的广告费为准甲乙双方按8：2比例分成

（十三）建立信息发布制度

乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作并于每月5日前通过电子信箱（）、传真、信函等方式上传至甲方甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过网等媒体面向社会发布工作

（十四）人事代理合作

甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理服务共同寻求双赢和多赢的人事代理服务方式和服务内容具体合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准

三、其他本协议自年月日起至年月日止本协议一式二份甲乙双方各执一份未尽事宜可续签协议续签协议与本协议同等有效甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月日年月日

人才推荐合作协议[篇2]

本合作协议（下称“本协议”）于年月日由以下各方在北京市海淀区签署：

甲方名称：xx公司

联系地址：

联系电话：

联系人：

乙方名称：

联系地址：

联系人：

联系电话：

为拓展培训学校和企业的合作层次满足企业对高素质、高技能的应用型紧缺人才的需求同时也为甲方学生就业提供更大空间经甲、乙双方友好协商就合作开展人才推荐输送有关事宜达成以下协议：

一、合作目的

实现甲方学员满意就业满足乙方紧缺人才需求

二、人才推荐输送合作方式

甲方向乙方提供人才推荐输送乙方就甲方推荐的满足需求的人才

优先录用其中甲、乙双方就人才推荐输送包括但不限于以下合作方式： 1、乙方提出人才需求甲方根据乙方需求推荐满足条件的甲方学员至乙方；

2、乙方以开展招聘会的形式到甲方挑选人才甲方提供相关工作的协调和必要支持；

3、以灵活高效、便捷操作为原则其他经甲、乙双方协商一致的合作方式

三、甲方权利义务

1、甲方负责为乙方初步选择并推荐满足乙方需求的人员；

2、甲方及时与乙方沟通对乙方招聘人员的基本工作予以支持和协调；

3、甲方对推荐人员的信息应保证其性（该性限于甲方所了解的实际情况）；

4、甲方对乙方提供的合作信息予以保密

四、乙方权利义务

1、乙方应向甲方提供的岗位需求情况；

3、乙方应尊重甲方应聘学员对甲方学员的合理咨询予以解答；

4、乙方对甲方提供的合作信息予以保密

五、保密条款

甲、乙双方就履行本协议过程中所知悉的对方提供的任何信息未经对方许可均不得以任何方式向甲、乙双方以外的任何第三人披露本保密协议在合同期满、解除或终止后仍然有效

六、合同期限

本协议有效期限为年：自本协议生效之日起至年月日止

七、终止与解除

合同期限届满本协议终止；经双方协商一致可提前解除本协议；任何一方违反了本协议中的实质性条款规定在收到非违约方的通知3个工作日内未能补救该违约则非违约方可书面通知违约方立即终止本协议本协议终止后本协议第五条（保密条款）和第八条的规定继续有效

八、争议解决及管辖法律

因履行本协议发生任何争议双方应先友好协商协商不成任何一方可向合同签订地的人民法院起诉

九、其他

1、本协议自双方签字盖章之日起生效本协议附件和正文具有同等法律效力；

2、本协议一式两份甲乙双方各持一份具有同等法律效力

人才引进管理制度

技术管理人才招聘、引进、培养暂行办法 1目的 为了加大对急需专业人才的招聘、引进和培养力度，为企业可持续发展提供人力资源支持。根据《中华人民共和国劳动法》，结合中心工作实际，特制定本办法。 2范围 本办法适用于人才招聘、引进和培养对象产生、待遇、考核等方面。 3术语及定义 招聘：是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。 人才引进：指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。 人才培养：人才培养是指对需择优进行重点培养的人员进行教育、培养的过程。被选拔的人员一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。 4工作职责及要求 4.1人才招聘、引进和培养隶属于人力资源管理，由公司人力资源处统一负责管理。 4.2各部门积极配合人力资源部门，发现、寻找适合公司生产发展需要的专业人才。 4.3确定需要招聘、引进或培养的对象后，由公司人力资源处与其签订招聘、引进或培养协议，并由人力资源处监督协议的执行。

5工作流程 人才招聘、引进工作流程 人才培养流程：

6其他相关规定 6.1人才引进根据不同情况给予相应的服务与待遇： 6.2人才培养待遇 6.2.1培养期内，每年给予培养对象元，用于提升素质能力支出； 6.2.2培养期内，由培养对象提出方案，进行一次国内国际学术交流考察； 6.2.3培养期内，每年给予培养对象一个月的学习深造假期，学习其间其余待遇不变。 6.3人才引进和培养考核 6.3.1人力资源处应积极开展相应工作，每年需引进或培养人才名； 6.3.2对引进和培养的人才定期进行检查，对照协议进行目标考核，如当期未达到目标，暂停后续待遇的发放与执行，直至完成目标。 7支持文件 7.1《中华人民共和国劳动法》 7.2 8记录（无） 9附则

人才发展合作协议书(完整版)

合同编号：YT-FS-4324-22 人才发展合作协议书(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

人才发展合作协议书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：_____ 乙方：_____ 为适应_____经济快发展、大发展形势需要，加大人才工作服务_____和人才强垦战略的工作力度，按照市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_____人才中心，_____人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、平等协商，就_____年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议： 一、合作机制 （一）建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_____人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工作者参与会议，以共同推进双方合作及_____人才工作深入发展。

（二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，及时交流工作进展情况，定期交流工作经验。具体的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方按照甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会发布工作。 二、合作领域 （一）职业经理资质评价项目 甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。 乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_____人的培训计划。 利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_____元／人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务

(完整版)委托推荐人才协议书

A-LD-006 委托推荐人才协议书 委托方： 受托方：

委托推荐人才协议书 委托方：（以下简称“甲方”） 住所： 法定代表人： 联系人： 联系电话：传真： 联系地址： 邮政编码： 受托方：（以下简称“乙方”） 住所： 法定代表人： 联系人： 联系电话：传真： 联系地址： 邮政编码： 甲乙双方本着真诚合作、平等互利的精神，就乙方向甲方（以下如无特别说明，“甲方”均包括甲方指定之关联公司）提供人才推荐服务的有关事宜，经协商一致，达成本协议。 第一条服务期限 双方合作期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。 第二条服务内容及程序

2.1甲方根据自身人才需求，向乙方出具职位委托函（具体格式见附件一）， 提出具体的职位需求、任职资格、薪酬待遇等资料。乙方按甲方需求为甲方 推荐相应职位人才。 2.2乙方接到职位委托函后2个工作日内，与甲方进行沟通确认。 2.3甲乙双方共同确认职位委托函后[ ]个工作日内，乙方应向甲方推荐3-5 名（该推荐人数为单一职位招聘一人所对应的推荐人数，若单一职位同时招 聘多人，则推荐人数为（3-5名）*拟招聘人数）经过甄选符合甲方职位需求 的候选人。如甲方未聘用乙方推荐人选，除非甲方通知乙方终止相应推荐工作，则乙方应继续推荐其他人选直到甲方职位招聘成功为止。 2.4乙方向甲方提供候选人简历（简历模版见附件二），甲方负责在个月内予以面试反馈，具体反馈信息包括入选候选人、甲方面试、测试候选人的时间与地点；对于淘汰的候选人，甲方给予乙方口头和书面（电子邮件亦可）说明。 2.5有以下情况，则视为乙方已完成猎头服务工作，甲方应当按本协议标准和方式支付委托服务费： 对乙方推荐的候选人的资料，甲方自收到之日起六个月内，不得向任何第三方推荐。甲方若未经乙方同意向第三方推荐该候选人并且该候选人与第三方签订聘用合同的，则视为乙方推荐人选已被甲方聘用，甲方应按本协议规定向乙方支付服务费。 2.6若甲方在收到乙方推荐的候选人资料后6个月内未聘用乙方推荐的人才，而在6个月之后又重新聘用乙方曾经推荐的候选人时，则不应视为乙方推荐成功，甲方无需向乙方支付服务费。 2.7甲方面试后因甲方原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人作兼职或其他短期服务并与该候选人签署相关协议的，同样视为乙方已完成猎头服务工作，服务费不执行本协议标准但按该职位由甲乙双方另行协商确定；如因候选人原因导致出现上述情况的，则不视为乙方推荐成功，甲方无需向乙方支付服务费。 2.8本协议项下服务以非专有的方式提供，即，甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务。 2.9乙方无权代表甲方与向受聘者或候选人作出任何承诺或与其达成任何协议，

委托招聘人才协议(样式二)(标准版)

编号：_________________ 委托招聘人才协议(样式二) 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

甲方：_________ 乙方：_________ 甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。 一、甲方的权利和义务： 1．甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需提供所在地市级以上人才中心介绍信。 2．甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍，所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，（招聘岗位要求详见附件）。 3．甲方委托乙方招聘职位为：_________。 4．甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目的保证及客户委托职位的真实招聘，防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用（此费

不退）。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在招聘周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。 5．甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。 6．甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。 7．如需到甲方工作所在地面试，甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车（硬卧）、汽车等（特殊情况除外）。 二、乙方的权利和义务： 1．乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据_________人才资源情况做适当调整，并按1：2：3的比例推荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。 2．乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提

优秀人才引进管理制度

优秀人才引进管理制度 一、总则： 为落实本公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展，制定优秀人才引进管理制度。 二、人才引进的原则： 1、实事求是、按需引进的原则； 2、公平公开、竞争择优的原则； 3、人尽其才、才尽其用的原则； 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 三、引进人才的对象： 1、具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 2、以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生； 3、具有专业特长、满足本公司发展需要的各类骨干人才。 四、引进人才的形式： 1、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用； 2、高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 五、人才引进的途径： 1、市场猎取； 2、面向社会公开招聘； 3、校园招聘； 4、特聘：适合符合本公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来本公司工作的人员； 5、提前聘用：适合符合引进条件的在读博士研究生，毕业后愿意到本公司工作，可提前与其签订有关协议，并可提前一年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇； 6、兼职聘用（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才。 六、优秀人才引进的程序： 1、被引进者提供本人简历、工作业绩、获奖证书、学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、本人联系电话和通讯地址等； 2、公司人力资源部门及相关部门对拟引进的人才进行面试、考察； 3、部门单位提出被引进人才使用、待遇、管理等方面具体意见，经人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决定； 4、同意录用后双方协商的基础上，签订《协议书》或《劳动合同》，由人力资源部统一办理相关手续。

人才代理服务-人员推荐服务合作协议

人员推荐服务合作协议 甲方：乌鲁木齐秉信纸业有限公司 乙方：乌鲁木齐欣瑞人力资源开发有限公司 合作方式：乙方为甲方提供各职位人员的招聘和推荐工作 甲方提供人员职位的需求及待遇： 1. 双方权利义务： 乙方在签订合同之日起应立即对甲方进行人员推荐； 乙方应在满足甲方用人条件的同时进行择优推荐； 乙方在进行人员招聘时应真实的向应聘人员反映甲方的用人条件及待遇； 乙方对甲方提供的用人条件与应聘人员要求出入较大时，应即时反映给甲方，便于甲方做出对条件做出调整。 乙方按照甲方的职位要求推荐人员，应聘人员录用两个月以上即被视为推荐成功； 甲方对乙方推荐人员进行录用两个月后后，应及时向乙方付款； 甲方不得对乙方推荐的人员在面试未通过后，进行私自联系和录用； 甲方在乙方推荐的人员基本达到甲方用人要求时，应尽量进行录取，不得以其他而外或高于要求的条件否定应聘人员。

双方在协议履行期间，应本着友好协商的态度对于所遇到的问题及时进行沟通，并尽量达成共识和谅解。 双方违约条件： 乙方未能在甲方要求的时间内，为甲方进行人员推荐，并在甲方多次提醒和要求情况下还未能及时进行推荐，甲方可以随时终止本协议。 甲方未能及时付款，在乙方多次提醒后任不予支付的，乙方可以暂停人员推荐，直至甲方付款后，可选择继续履行本协议。 甲方对于乙方推荐人员未被录取后，私下进行联系并录用的，乙方可以终止本协议，已经录用人员视为成功推荐，应要求甲方支付服务费用。 服务费用与付款方式： 推荐成功服务费用：300元/人 不可抗力： 本协议履行期间，如果发生法律上所规定的不可抗力，导致双方无法正常履行协议的，双方均无责任；如果在本协议履行期间，服务内容与国家相关政策法规有冲突时，双方应立即停止履行，双方均无责任。 争议解决： 合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。 其他：

人才推荐服务合同范本

编号：_____________ 人才推荐服务合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方： 乙方： 鉴于甲方业务需要，特委托乙方为其推荐、寻访甲方所需招聘职位，经双方友好协商一致，达成如下一致协议： 1.岗位名称及收费标准(人民币) 1.1委托职位名称： 具体职位要求，详见附件《企业职位需求表》。 1.2招聘服务费：按税前年薪的30％收取（以实际录用薪资为准） 2.甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方（见附件1：企业职位需求表），其中主要包括： ——工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；——职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；——所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人品性）； ——工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。 3.乙方提供的服务 3.1在合同签订后的10-15个工作日内，乙方向甲方采用电话或书面调查报告方式，提供甲方指定人选的相关情况； 3.2若甲方指定候选人无意愿服务甲方企业，经双方协商后，乙方在合同期内找

到合适的候选人，可随时向甲方提供。 3.3若乙方第一次推荐的人员不符合甲方要求，经双方沟通后，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全或该职位对符合条件的高端人才无吸引力）和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。 3.4乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联系。 3.5在双方合作期间，如甲方自行招聘到合适人员后（非乙方推荐人选），需在3日内以电子邮件形式通知乙方，则双方就该岗位的合作约定自动取消。 4.付款条件和方式 4.1每个职位的招聘费用分为预付款和猎头服务成功费两部分，甲方分别在不同的时期付给乙方。 预付款为总服务费的30％即人民币 /人，应当在乙方与甲方签订合同日起七天之内支付。如因甲方原因提出取消现有职位的寻访，预付款不予退还。猎头服务成功费，为总费用减去已付的预付款后的数额。费用支付时间为候选人正式上岗日起7个工作日内。如果甲方迟延付款超过10个工作日，甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的服务费х0.5%х迟延天数（从上述付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。 4.2以上付款，甲方应在规定日期内将所有应付款支付给乙方，乙方应于甲方支付各项费用后的7个工作日内向甲方提供相应的发票。 4.3若遇本合同3.5的情形，甲乙双方合同解除，则甲方应支付的预付金，乙方不予退还。 4.4任何代表甲方所发生的费用应在事先得到甲方同意的情况下，向甲方收取，

内部人才推荐管理制度

XX文化科技意投资有限公司 XX人资[2020]第02-01号 内部人才推荐管理规定 一、目的 为高效、优质地满足公司快速增长的人才需求，建立企业人才资源库，有力支持公司发展战略与经营目标的实现，鼓励内部推荐人才积极性，特制定本管理规定。 二、适用范围 适用于XX企业管理顾问有限公司各部门、分子公司及关联公司。本办法所指推荐 人才为无公司任职记录的外部人才。 三、职责 1、集团本部人力资源中心及各子公司人力资源部门按本办法收集整理所属公司内部推荐信息并 呈报； 2、集团本部人力资源中心负责对员工内部推荐信息进行审核，对符合本办法激励条件的内部推荐 人才，报公司领导批准后生效执行； 3、实行谁推荐谁获奖的原则；即成功推荐人才的，推荐人获得相应激励，由录用部门所在公司支 付激励费用，由该公司财务部门发放奖金； 4、各用人需求部门负责做好内部推荐人才的面试筛选及录用决策工作。 四、原则 1、内部推荐人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部推荐之名，行走关系之实，将不符合岗 位要求的人员推荐进入公司； 2、推荐人必须向公司说明与被推荐人关系，不得瞒报且提供的被推荐人个人信息不能有任何隐瞒 和伪造，否则将予以严肃处理； 3、被推荐人必须首先符合以下条件：

3.1 被推荐人员身体健康，胜任工作岗位要求； 3.2 被推荐人员必须具备良好的职业道德，且没有任何违法犯罪记录； 3.3 被推荐人员与其他公司已正式解除劳动关系； 3.4 被推荐人符合公司其他录用条件。 五、推荐流程 1、公司员工根据人力资源部门发布在公司主页或在人才网站上的招聘信息，可随时向人 力资源部门推荐符合招聘岗位要求的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历）； 2、人力资源部门做好登记工作以备查，登记与《人才推荐记录表》见附件1； 3、人力资源部门和用人部门按照岗位任职资格要求对被荐人进行简历筛选、初试和复试， 最终确定是否录用； 4、将最终面试结果反馈给推荐人和被推荐人； 5、被推荐人员转正当月（以入职一个月为转正期限），所属人力资源部门月底汇总《人 才推荐激励发放表》交集团本部人力资源中心审核，报领导批准后由所属公司财务部 门发放奖金。 六、奖励细则 1、推荐奖金发放标准 2、奖金发放时间：自被推荐人转正当月起，总监级前五个月每月发放150元，第六个月发放剩余部分；经理级前五个月每月发放100元，第六个月发放剩余部分；员工级前 五个月每月发放50元，第六个月发放剩余部分；如被推荐人中途离职，则自被推荐

中介推荐人才合作协议范本

中介推荐人才合作协议范本 甲方：XXXXXX有限公司 乙方： 为了巩固和加强双方的合作，促进双方的共同发展与进步，甲乙 双方本着诚实守信、互惠互利的原则，现就双方合作的具体事宜及双 方的权力与义务达成如下协议： 一、甲方职责 1、协议期限内，甲方为乙方提供免费的人才信息服务； 2、甲方证照齐全、依法行政、依法经营； 3、根据乙方的职位要求,搜罗人才； 4、甲方向乙方提供的人才信息具有真实性，可靠性； 5、对乙方提供给甲方的信息绝不外泄； 6、提供最优质的服务，服务内容主要是人才信息； 7、乙方知会甲方需更改信息时，甲方应及时更新资料，进行跟踪服 务。 二、乙方职责 1、乙方证照齐全、依法行政、依法经营； 2、按照甲方要求提供详细、真实的职位说明； 3、乙方向甲方提供的需求信息必需是合理的，在甲方经营范围内的； 4、如乙方需求的信息有所更改时，应在三个工作日内通知甲方； 5、甲方若为乙方找到合适的面试者时，该求职者可在乙方方便的时 间内，直接前往乙方进行面试； 6、若该求职者未通过公司面试，乙方需在甲方了解情况时说明未通

过的原因，以便再次推荐合格人才。 三、协议期限 本协议有效期限为年个月，自年月 日至年月日为本协议执行期限；四、争议的解决 如发生纠纷双方本着互惠互利的原则，协商解决；五、协议的终止 1、本协议期限届满； 2、双方协商同意终止本合同，如有任何一方欲终止此协议，需提前 15天通知对方。 六、协议中止 因地震、火灾等自然灾害，战争、罢工、停电、政府行为等不可 抗力造成双方不能履行本协议义务，双方通过书面形式通知对方，本 协议即告中止。 七、其他 1、本协议自双方签字盖章之日起生效； 2、甲乙双方协议期满后，合作事宜另行协商； 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力； 4、本协议未尽事宜双方协商解决有效。 甲方： 代表签字：（盖章）联系电话（传真）： 年月日 乙方： 代表签字：（盖章）联系电话（传真）： 年月日

高级人才寻访服务合同标准范本(完整版)

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 高级人才寻访服务合同 甲方：__________________________________________________ 乙方：__________________________________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定， （甲方）与（乙方）就高级人才寻访服务合作的相关事宜， 在自愿平等、诚信互利的基础上，经协商一致，在（地点）达成如下合同。 对本合同文本，双方确认除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、 补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义： “服务”是指人才寻访的服务过程，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的 职位寻访、推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的相关面 试、核查等工作。 “候选人”是指乙方针对甲方的寻访要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之2个工 作日内以书面方式提出异议之应聘者。 “职位”是指甲方拟聘用或因乙方的推荐而实际聘用的岗位或职位。 “职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定的职位寻访候选人的文 件。 “聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的劳动合同、劳动合同或类 似性质的以候选人直接或间接向甲方提供劳动力的合同或协议。 “录用”是指甲方在与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。 “正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到， 并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。 “推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方发出的录用通知，且候选 人已正式入职。 “年薪”是指相应聘用合同供或其附件中规定的候选人在一个完整的财政年度内自

委托推荐相关人才协议(标准版)

编号：_________________ 委托推荐相关人才协议 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日

委托方（甲方）：_________ 受委方（乙方）：_________ 甲方根据工作需要，就人力资源事宜委托乙方推荐相关人才，供甲方聘用。甲、乙双方经友好协商，达成以下合同： 一、委托期限： 甲方从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期间委托乙方向甲方推荐所需要人才。 二、委托业务： 1、甲方需要人才时，应向乙方提供所需要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。 2、乙方按照甲方提供的上述资料，_________天内向甲方推荐相应人才供甲方选聘，直到甲方满意。 3、甲方根据乙方推荐的人才情况，挑出人选并工作时，即告委托成

三、委托费用： 委托成功后，甲方应按招聘人才每个人￥_________元支付乙方委托费。 总费用为：￥_________元／人×人数 四、委托定金： 协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。 若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推荐合适人选，则应退还甲方定金。 五、结算： 被推荐人工作之日起七天内，甲方向乙方付清委托总费用。 六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。

七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。 甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ _________年____月____日_________年____月____日

人才梯队建设管理制度流程

1.0目的： 为了规范化、系统化地开展储备人才库建设，及时发现、培养、使用好人才， 为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。 2.0适用范围: 公Array司 所 有 部 门 。 3. 人 才 库 管 理 基 本 原 则 ： 3. 1 分 类 管 理 ：

人才库分管理类和技术类。 3.2方向管理：管理类人才分为经理级、课长级、组长级三个方向；技术类人才分为 工程师、技术员、调试工三个方向。 3.3动态管理：实行优胜劣汰，并定期地对储备人才库进行考核、选拔和调整，保证 人才库的数量与质量。 3.4容量管理：现有人数与储备人数比例不超过3：1。 3.5晋升管理：所有通过竞聘或推荐上岗的管理类或技术类人员都必须从储备人才库 中选拔，没有入储备人才库的人员无权参加竞聘或被推荐。 4.0人才库的运行模式： 选拔入库———培养———考评———出库。 4.1储备人才选拔的基本原则与标准 总经办/人力资源部调整挖掘等方式；员工本人也可到人力资源部或所在部门按程序申请，填写公司《储备人才入库申请表》。 总经办/人力资源部负责对经理级、工程师、课长级人选的资格审查； 总经办/人力资源部及各部门经理应结合审查合格人员的前期工作情况，择优确定储备培养对象并就其培养方向出具书面意见并备注在公司《储备人才入库申请表》上。 经审批确定的储备人才自审批之日起正式进入储备人才库。 人力资源部及各部门应将储备人才选拔结果进行公示。 4.2储备人才轮岗培训的标准 总经办/人力资源部统一进行培训。 人力资源部配合监督实施，报总经办备案。 管理类储备人才采用“基层岗位+管理岗位+关联岗位”相结合的方式进行 轮岗锻炼与培养。 销售类储备人才采用“基层岗位+关键岗位+管理岗位+关联岗位”相结合 的方式进行轮岗锻炼与培养。 研发类储备人才采用“基层岗位+技术岗位+关联岗位”相结合的方式进行 轮岗锻炼与培养。 技工类储备人才采用“基层岗位+技术岗位”相结合的方式进行轮岗锻炼与 培养。

人才输送合作协议

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章， 期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 PHP 人才培养推荐就业合作协议 甲方： 地址： 电话： E-mail ： 乙方： 地址： 电话： E-mail ： 甲乙双方经友好协商，甲方同意将本公司的 PHP 技术人员的技术指导，委托乙方来培养。特签订本合同。 一、合同期限 1、本合同自双方签字之日生效。 2、本合同有效期自 _________ 年 ________ 月 _______ 日至 _______ 年 ________ 月 ________日。 二、附件 本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。 三、甲乙双方的权利和义务 （一）甲方的权利： 1、有权在所需人才上岗前 6 个月内，向乙方提出人才输送的要求。 2、有权决定是否录用候选人。 3、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对性的技术指导。 （二）甲方的义务： 1、甲方需优先向乙方提出人才需求，在乙方无法满足甲方的人才需求时，甲方可采取其他方法招聘。 2、在乙方推荐的候选人被甲方正式录用前，甲方保证为候选人保密，不将候选人信息透漏给任何第三方。 3、签订合同一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与候选人互相联系，甲方私下录用候选人，均当乙方成 功推 荐。 4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面或者邮件向乙方提出核查申 请，并 载明核查内容的方式，在得到乙方同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核 查，由此所 邮编： 传真： 联系人： 邮编： 传真： 联系人：

委托招聘人才合同详细版

( 合同范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 委托招聘人才合同详细版 The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

委托招聘人才合同详细版 甲方：________________________(以下简称甲方) 乙方：________管理咨询有限公司（以下简称乙方） 甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议： 一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。 二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。 三、本次委托的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元人民币；其它服务费甲方在推荐的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。

四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。 五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。 六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。 七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金；虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。 八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。 九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。 十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有

人才推荐委托协议(标准范本)

人才推荐委托协议 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：__________________ 本协议书下载后可随意修改

协议编号：YH-FS-624173 人才推荐委托协议 说明：本服务协议书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。 受托方：_________(以下简称甲方) 委托方：_________(以下简称乙方) 鉴于乙方委托甲方推荐人才，为明确双方权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，经协商，甲乙双方就委托推荐人才的有关事宜签定本协议。 第一条乙方按甲方要求，就每一委托职位填写《供职表》，并同时向甲方提供本单位的企业法人营业执照复印件、介绍信、公司简介等有关资料。 第二条乙方委托甲方推荐______个职位共_____人，委托有效期从______年____月____日至______年_____月____日止。乙方应向甲方交纳委托推荐费，费用为被招聘人两个月的工资额，共计人民币_________元。 职位名称：_________;委托推荐费：_________. 第三条在本协议生效后，乙方按委托推荐总费用的20%

内部推荐人才管理办法

内部推荐人才管理办法 第一条目的 为广纳优秀人才，提高人才引进工作的效率和质量，拓宽公司人才引进渠道，进一步完善公司内部人才推荐机制，特制定该办法。 第二条适用范围 （一）推荐人 适用于公司全体员工 （二）被推荐人 1、管理人才 （1）高级管理人才 ①国家正规院校本科学历，相关专业，10年及以上知名公司相关工作经验或研究生学 历，相关专业，7年及以上知名公司相关工作经验； ②推荐职位为总经理、副总经理职位。 （2）中级管理人才 ①国家正规院校本科学历，相关专业，5年及以上知名公司相关工作经验或研究生学历， 相关专业，3年以上知名公司相关工作经验； ②推荐职位为部门经理职位。 2、专业技术人才 ①专家：从事本专业或相关专业工作10年以上；有博士学历或教授（研究员）级工程 师或享受国务院津贴。 ②资深专员：从事本专业或相关专业工作5年以上；有高级职称或硕士学历或同专业领 域其它同级资格证书。 ③高级专员：从事本专业或相关专业工作三年以上；有中级职称或本科学历或同专业领 域其它同级资格证书。 3、海外人才 本科及以上学历，具有海外相关工作经验的人才。 4、储备类人才 ①国内外知名院校毕业，本科及以上学历，有培养潜质的应届毕业生；

②国家正规院校本科及以上学历、从事本专业或相关专业，在知名公司工作1-3年。 第三条推荐原则 人事回避原则、唯才是举原则。 第四条推荐条件 （一）推荐人才为公司外部人才，推荐公司内部员工不在本制度范围内； （二）被推荐人的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、学历、经验、技能等）； （三）被推荐人需提供真实有效的个人履历； （四）如被推荐人曾在公司工作过，离职时间必须为六个月以上并且不属于非正常离职（其中包括试用期不合格、被公司辞退、因违反公司规章制度被公司开除、私自离职等）。 第五条推荐程序（推荐流程图见附录1） （一）推荐人将被推荐人的详细简历提交公司人力资源部，详细简历应包括基本信息、联系方式、工作经验、教育背景等内容； （二）公司人力资源部对被推荐人进行资格审核并于两周内给出反馈推荐资格审核结果； （三）审核通过后，推荐人填写《推荐人才登记表》（见附录2），被推荐人填写《应聘登记表》（见附录3）； （四）人力资源部进行初试； （五）用人部门进行复试； （六）人力资源部进行背景调查； （七）被推荐人的录用与备案。 第六条激励办法及发放程序 （一）激励办法 被推荐人被公司录用并连续工作1年以上且年底考核合格被认定为荐才成功，推荐成功后公司将通过物质激励与精神激励两方面对推荐人进行激励。 1、物质奖励

人才推荐服务合同范本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 人才推荐服务合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

鉴丁甲方业务需要，特委托乙方为其推荐、寻访甲方所需招聘职位，经双方友好协商一致，达成如下一致协议： 1.岗位名称及收费标准（人民币） 1.1委托职位名称：_________________ 具体职位要求，详见附件《企业职位需求表》。 1.2招聘服务费：按税前年薪的30%收取（以实际录用薪资为准） 2.甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方（见附件1:企业职位需求表），其中主要包括： ——工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）； ——职务名称、职位职责，个人发展前景、直届上司情况及汇报路线； ——所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及 个人品性）； ——工作中所需要的独立性、工作余围，流动性（出差需要）和上班地点等； ——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。 3.乙方提供的服务 3.1在合同签订后的10-15个工作日内，乙方向甲方采用电话或书面调查报告方式，提供甲方指定人选的相关情况； 3.2若甲方指定候选人无意愿服务甲方企业，经双方协商后，乙方在合同期内找到合适的候选人，可随时向甲方提供。 3.3若乙方第一次推荐的人员不符合甲方要求，经双方沟通后，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过丁求全或该职位对符合条件的高端人才无吸引力）和

人才推荐委托协议文本

编号：YK-HT-054942 人才推荐委托协议 Talent recommendation entrustment agreement 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design

人才推荐委托协议 受托方：_________(以下简称甲方) 委托方：_________(以下简称乙方) 鉴于乙方委托甲方推荐人才，为明确双方权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，经协商，甲乙双方就委托推荐人才的有关事宜签定本协议。 第一条乙方按甲方要求，就每一委托职位填写《供职表》，并同时向甲方提供本单位的企业法人营业执照复印件、介绍信、公司简介等有关资料。 第二条乙方委托甲方推荐______个职位共_____人，委托有效期从______年____月____日至______年_____月____日止。乙方应向甲方交纳委托推荐费，费用为被招聘人两个月的工资额，共计人民币_________元。

职位名称：_________;委托推荐费：_________. 第三条在本协议生效后，乙方按委托推荐总费用的20%向甲方交纳委托推荐履约金(以下简称“履约金”)共计人民币___元。 第四条甲方在收到乙方缴纳的履约金后，按照乙方提出需求人才的基本条件，在一个月时间内，搜寻和筛选符合条件的人选，一般按照1：3的比例推荐给乙方选择。 第五条甲方在向乙方推荐人选时，负责向乙方提供被推荐人相关材料，并根据需要安排乙方与被推荐人选见面。 第六条乙方在收到被推荐人选材料后的15个工作日内，须将是否聘用等有关事项告知甲方;并在决定聘用人选后的两周内，向甲方一次性付清委托推荐费余款。如乙方逾期支付，则按拖欠金额每天加收5‰的滞纳金。 第七条如甲方在本协议规定的委托有效期内，因未搜寻到符合条件的人选推荐给乙方，则将相应职位的履约金如数退还给乙方。如在此委托有效期内，甲、乙双方一致同意取消委托，则

人才推荐合作协议范本

人才推荐合作协议 本合作协议（下称“本协议”）于年月日由以下各方在北京市海淀区签署： 甲方名称：XX公司 联系地址： 联系电话： 联系人： 乙方名称： 联系地址： 联系人： 联系电话： 为拓展培训学校和企业的合作层次，满足企业对高素质、高技能的应用型紧缺人才的需求，同时也为甲方学生就业提供更大空间。经甲、乙双方友好协商，就合作开展人才推荐输送有关事宜达成以下协议： 一、合作目的 实现甲方学员满意就业，满足乙方紧缺人才需求。 二、人才推荐输送合作方式 甲方免费向乙方提供人才推荐输送，乙方就甲方推荐的满足需求的人才优先录用。其中，甲、乙双方就人才推荐输送包括但不限于以下合作方式： 1、乙方提出人才需求，甲方根据乙方需求推荐满足条件的甲方学员至乙方； 2、乙方以开展招聘会的形式到甲方挑选人才，甲方提供相关工作的协调和 必要支持； 3、以灵活高效、便捷操作为原则，其他经甲、乙双方协商一致的合作方式。 三、甲方权利义务 1、甲方负责为乙方初步选择并推荐满足乙方需求的人员；

2、甲方及时与乙方沟通，对乙方招聘人员的基本工作予以支持和协调； 3、甲方对推荐人员的信息应保证其真实性（该真实性限于甲方所了解 的实际情况）； 4、甲方对乙方提供的合作信息予以保密。 四、乙方权利义务 1、乙方应向甲方提供真实的岗位需求情况； 2、乙方应向甲方提供其所招聘岗位的工资范围及福利待遇等相关信息； 3、乙方应尊重甲方应聘学员，对甲方学员的合理咨询予以解答； 4、乙方对甲方提供的合作信息予以保密。 五、保密条款 甲、乙双方就履行本协议过程中，所知悉的对方提供的任何信息，未经对方许可，均不得以任何方式向甲、乙双方以外的任何第三人披露。本保密协议在合同期满、解除或终止后仍然有效。 六、合同期限 本协议有效期限为年：自本协议生效之日起至年月日止。 七、终止与解除 合同期限届满，本协议终止；经双方协商一致，可提前解除本协议；任何一方违反了本协议中的实质性条款规定，在收到非违约方的通知3个工作日内，未能补救该违约，则非违约方可书面通知违约方立即终止本协议。本协议终止后，本协议第五条（保密条款）和第八条的规定继续有效。 八、争议解决及管辖法律 因履行本协议发生任何争议，双方应先友好协商。协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院起诉。 九、其他 1、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议附件和正文具有同等法 律效力； 2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

人才推荐委托协议

人才推荐委托协议 受托方：_________(以下简称甲方) 委托方：_________(以下简称乙方) 鉴于乙方委托甲方推荐人才，为明确双方权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，经协商，甲乙双方就委托推荐人才的有关事宜签定本协议。 第一条乙方按甲方要求，就每一委托职位填写《供职表》，并同时向甲方提供本单位的企业法人营业执照复印件、介绍信、公司简介等有关资料。第二条乙方委托甲方推荐______个职位共_____人，委托有效期从______年____月____日至______年_____月____日止。乙方应向甲方交纳委托推荐费，费 用为被招聘人两个月的工资额，共计人民币_________元。 职位名称：_________;委托推荐费：_________. 第三条在本协议生效后，乙方按委托推荐总费用的20%向甲方交纳委托 推荐履约金(以下简称“履约金”)共计人民币___元。 第四条甲方在收到乙方缴纳的履约金后，按照乙方提出需求人才的基本条件，在一个月时间内，搜寻和筛选符合条件的人选，一般按照 第五条甲方在向乙方推荐人选时，负责向乙方提供被推荐人相关材料，并根据需要安排乙方与被推荐人选见面。 第六条乙方在收到被推荐人选材料后的15个工作日内，须将是否聘用 等有关事项告知甲方;并在决定聘用人选后的两周内，向甲方一次 第七条如甲方在本协议规定的委托有效期内，因未搜寻到符合条件的人选推荐给乙方，则将相应职位的履约金如数退还给乙方。如在此 第八条如被推荐人在乙方开始工作的前三个月内无合理原因自动离岗或因不能胜任工作而被辞退，甲方则免费向乙方提供一次推荐服务。 第九条其他未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 第十条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。在双方授权代表签字并加盖公章后生效。 甲方(盖章)：________ 乙方(签字)：_______ 法定代表人(签字)：__ _________年____月___日_______年____月____日 签订地点：___________ 签订地点：___________