考勤周报表

考勤周报表

______年级组负责人：____________ 第______周（时间______ 至_______）

考勤制度 表格 格式

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ●工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资 源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 ●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签. ●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. ●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ●迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为 早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应 急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工

考勤会议记录

會議記錄 时间： 地点：大会议室 主题：考勤系统异常及规范离职办理手续 主持： 出席﹕各部门负责考勤的文员、秘书 记录： 会议内容 会议目的：公司近期的考勤输入因各种原因出现了诸多问题，给各部门相关人员带来了诸多不便。为完善公司考勤系统和离职手续办理的相关制度，特召开此会议。 会议主题： 一、每月考勤数据输入、数据的提交以及考勤数据异常。 以下事项需要ITD积极配合： 1、近期考勤系统无法使用或运行速度太慢,逾时过期，经常几天可十几天无法使用系统，建议：考勤系统和其它系统分开，单独使用一服务器，IT人员若要修改程序，建议在晚上进行，若有人反映系统无法使用，IT部应在2H解决。 2、签卡：同一人同一时间段连续日期可以一次性签卡。如某人1-30日出差，所签时间段一样，输入日期和时间后能一次性签卡。 3、调休：调休资料太多，系统能做到以EXCEL报表形式直接汇入考勤系統．各部电邮EXCEL表提交调休资料．调休单交由各部门文员直接导入． 考勤系统的使用：新接手做考勤人员先经部门培训及ITD培训，培训合格后才上岗。 以下事项需各部门配合： １、资料的提交：各部门的调休单、签卡单等资料需在七天内提交至HRD，ITD每日10：00前下载考勤数据。 ２、数据的提交及异常的处理：转班单各部门自行提交，不再提交至HRD，ITD于每月20日、30日分两次处理各部门提交的数据（节假日顺延），每月25日或5日前HRD提交考勤异常。每月9日前提交考勤确认（即一个月的考勤条），且需员工签名确认无误。 ３、每月的调薪单在员工试用期最后一个月月底时提交，部门需提前做试用期人员的考核，再提交至HRD。目前各部门还是在员工试用期满后再进行考核，这种做法因不符合法律法规的要求，将逐步取消。人力资源部将与各部门高层沟通，力争做到合理合法。 二、离职手续办理 目前公司办理离职手续时间需两天时间才能办理完毕，程序不是很流畅，离职员工对此意见比较大。为改善此状况，提高办理效率，人力资源部经与各参会人员协商，初步制定出以下办理流程： 1、每周二各部门必须全部提交第二天离职的《雇员辞职申请表》至HRD，当天下午由HRD填写《雇员离职手续办理清单》，在当天下午责成相关科部完成清单中的第二项和第四项即“所属部门作业工具/文具/工作移交”和“资讯科技部”。周三上午由HRD回收工衣等物品。 ２、为使离职人员的工资结算更加快捷，特制定如下：离职人员周二白班不加班，夜班人员不上班。周二下午2：00ITD准时采集离职人员考勤数据，由HRD算考勤，当天下午

2021年考勤示例 计算方法及表格

考勤示例计算方法及表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×(1-0.5)=100元 扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元

3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75=137.93元 2、当月缺勤天数为：22-20=2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元 4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数

例如：小王xx年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600- 275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元

个人周工作总结表格

个人周工作总结表格 个人周工作总结表格 转眼间来到公司已经一个星期（8月4日至8月11日）了，在任职前台文员这个岗位期间收获较多。在这一周里，我努力适应这里的环境和工作内容，为了较好地完成自己的各项任务，认真的学习岗位知识和工作要求。现将本周工作的具体内容总结如下： 1、电话的接听和转接 2、快件的收发和登记 3、来访人员的登记 4、食堂每日采购单价的登记 5、食堂每日伙食的登记并复印一份贴至食堂公告栏 6、派发和收集加（值）班、请假单 7、工资条的发放 8、每月稿件主题的确认和通知各部门交稿 9、每日报纸的收集并放于阅报栏 10、物品采购单的表格制作 11、周考勤表格的制作及原始数据的保存 12、常用空白表格和申请单的打印 13、员工考勤卡及饭卡的发放，饭卡的充值 14、协助后勤处理事务 15、早、晚考勤打卡时，监督是否有代打卡

本周工作的进展使我认识到： 一、前台文员工作的重要性。不漏接每一个电话，可能这个电话就是公司业务的来源。 不漏听每个电话，每一个来电多询问一个问题，就可以推掉很多推销和做广告的电话，减少部门内部不必要的麻烦，提高其他同事工作的效率。了解公司各部门及部门职责，省去更多多余的沟通时间。 二、在实践中学习。由于以往对前台文员的工作经验的欠缺，在这个岗位上就需要更多积累，感谢在这段时间里上级领导和同事对我的指导和理解，让我可以更快的融入这个工作，并尽快完成工作任务。 三、认真完成工作，更要注重细节。接听电话要态度和蔼，对待推销及做广告的电话更应有耐心。资料的归类和整理，要做到心中有数，在需要资料时，可以在第一时间内将资料找出。对待部门同事要做到虚心请教、真诚以待，要善待周围的每一个人和物。 四、扩展知识面，为工作加满油。要做到对常用的知识谨记在心，对其他相关知识，如财务报表，应多多虚心请教财务部门的同事，总之，要在工作中扩展知识面，以便更好的完成工作。 下周计划如下： 1、提供岗位的适应力，把自己的工作在保质保量的前提

月度考勤统计表

月度考勤统计表 文档仅供参考

1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早 退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。 2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。 文档仅供参考

员工考核管理办法 第一章总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章考核范围 第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章考核原则 第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。 第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。 第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。 第四章考核目的 第七条各类考核目的： 文档仅供参考

1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核； 2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； 3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章考核时间 第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。 第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章考核内容 第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。 第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章考核形式和办法 第十二条各类考核形式有： 1. 上级评议； 2. 同级同事评议； 文档仅供参考

最全考勤管理制度(含全套表格)

******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：

1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写 相应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）

科密考勤报表

科密考勤报表 篇一：科密a1考勤管理系统的说明书 科密a1考勤管理系统的说明书 第一章系统功能特性 a1考勤管理系统是以用户需求为导向，针对各工厂、公司考勤管理业务进行计算机管理而开发的通用考勤管理系统，目前主要分为写字楼版和工厂版两个版本。其中写字楼版功能简单易用、允许设置多个班次、按周循环上班、无需排班，适用于写字楼型的简单考勤；工厂版功能强大、可以按天/周/月排班，轮班、可自定义考勤项目、考勤制度配置灵活、报表丰富，适用于工厂型的复杂考勤。系统采用流行的下拉式菜单，多文档操作模式，界面清晰舒适，直观性强，操作简便，增强的在线帮助功能，安全可靠。系统查询、汇总、计算快速简捷。a1考勤管理系统由主管人员设定操作人员的权限，可由操作人员定义自己的口令密码，有效的防止了非法使用和越权使用系统。系统具有严格的数据录入容错体系，防止了误操作和非法数据录入。系统备份功能保证了数据不会丢失，在系统发生故障时，可迅速恢复运行。 a1考勤管理系统具有六大功能模块，分别为人事管理、终端管理、考勤管理、门禁管理（选择门禁机时才会有这个模块）、系统维护、帮助。

第二章系统要求 一、硬件要求： 1、cPU：1GmHz以上 2、内存：128mB以上 3、硬盘：2GB以上的可用硬盘空间 4、通讯端口（com口）：一个 （如为USB接口，则需一条USB转com口的转接线） 二、运行环境 1、单机运行 数据库：mSdE2000 操作系统：win98/2000/mE/XP/nT/20XX 2、联网运行 数据库：mSSQLSERVER2000以上企业版/标准版 工作站操作系统：win98/2000/mE/XP/nT 服务器操作系统：windownT/2000/20XXSERVER 第三章软件的安装与数据库连接 3．1单机版安装 1、获取安装程序，安装包中的文件分两部分：a1考勤管理系统安装包、mSdE（microsoftSqlServerdesktopEngine）。 2、运行Setup.exe，开始安装系统 3、选择所要使用的语言，单击“确定”。 4、安装程序自动检查系统设置，启动安装向导。

每周工作总结模板

每周工作总结模板 周个人工作总结 转眼一周过去了，人总是在学习中总结才能成长，所以对于本周做个总结并制定好下周的工作计划。 本周工作总结： 1.行政监督：上班期间大家都很卖力，没有出现旷工现象，担心的就是新来员工的流失。 2.卫生监督：要加强管理和监督，一切按制度来。 3.早会：现在早会主持还可以，不过还是要多加练习总结出自己的一套主持风格。 4.员工心态：没事多和员工聊聊，走亲民路线，因为员工流失这个问题很严重，想先从和员工谈心开始。 5.考勤记录：看参加早会各队人员的人数是否到齐，做好早报的记录(迟到，请假，旷工)，另外新报到员工的名字和电话，离职人员的离职情况，更要做好每天的考勤记录和非正常打卡记录，以便月末考勤表的制作。 6.主持安排：月底把支持人表安排好，每天下班前提醒明天主持的人要做好早会的准备。 7.员工入职离职：新来员工的登记，以及身份证和学历的复印件的收取，员工入职表的及时更新，员工离职表的更新，以及要收取离职人员的离职表和公司发放的销售话术和其他公司内部资料等等。

8.网络招聘：近期由于员工心态普遍出现问题，造成人员流失很大，所以这边要做好人员储备工作，公司现在虽然就一个网站招聘，不过可以通过其他的招聘渠道来扩大搜索简历量，现在自己申请了百姓网，58，赶集，中州人才网，应届毕业生网，百度贴吧，数字英才网，诺邻网等多个网站，不过现在好多网站封锁不让下载简历，但是会尽力通过这些渠道和网站来下载所需简历。还有就是通知面试这块，每天保证有效电话70个，尽量把人都约来，针对没有到访的人做个回访。 针对以上工作职责的总结，还有待学习和改进，现在做下下周计划如下： 1.早会：以后多注意语气，然后以鼓励的语言激励大家的信心 2.主持：按照主持表合理的安排时间，并向优秀的支持人学习如何调动的会议的气氛以及伙伴们的信心，好在通报业绩时运用。 3.卫生：监督到位，如果在开盘时间，值班人员无法来清扫，前台要做到随手打扫下。 4.行政监督：需要改善自己的性格，更要提高自己的执行力。该罚则罚，该警告提醒的要一本正经的提醒到位。 5.网络招聘：九博上及时刷新招聘职位，还有就是把所有能用的招聘网站都用上，免费下载所需要的简历，通知电话

最新每周工作总结模板

每周工作总结模板周个人工作总结转眼一周过去了，人总是在学习中总结才能成长，所以对于本周做个总结并制定好下周的工作计划。 本周工作总结： 1.行政监督：上班期间大家都很卖力，没有出现旷工现象，担心的就是新来员工的流失。 2.卫生监督：要加强管理和监督，一切按制度来。 3.早会：现在早会主持还可以，不过还是要多加练习总结出自己的一套主持风格。 4.员工心态：没事多和员工聊聊，走亲民路线，因为员工流失这个问题很严重，想先从和员工谈心开始。 5.考勤记录：看参加早会各队人员的人数是否到齐，做好早报的记录(迟到，请假，旷工)，另外新报到员工的名字和电话，离职人员的离职情况，更要做好每天的考勤记录和非正常打卡记录，以便月末考勤表的制作。 6.主持安排：月底把支持人表安排好，每天下班前提醒明天主持的人要做好早会的准备。 7.员工入职离职：新来员工的登记，以及身份证和学历的复印件的收取，员工入职表的及时更新，员工离职表的更新，以及要收取离职人员的离职表和公司发放的销售话术和其

他公司内部资料等等。 8.网络招聘：近期由于员工心态普遍出现问题，造成人员流失很大，所以这边要做好人员储备工作，公司现在虽然就一个网站招聘，不过可以通过其他的招聘渠道来扩大搜索简历量，现在自己申请了百姓网，58，赶集，中州人才网，应届毕业生网，百度贴吧，数字英才网，诺邻网等多个网站，不过现在好多网站封锁不让下载简历，但是会尽力通过这些渠道和网站来下载所需简历。还有就是通知面试这块，每天保证有效电话70个，尽量把人都约来，针对没有到访的人做个回访。 针对以上工作职责的总结，还有待学习和改进，现在做下下周计划如下： 1.早会：以后多注意语气，然后以鼓励的语言激励大家的信心 2.主持：按照主持表合理的安排时间，并向优秀的支持人学习如何调动的会议的气氛以及伙伴们的信心，好在通报业绩时运用。 3.卫生：监督到位，如果在开盘时间，值班人员无法来清扫，前台要做到随手打扫下。 4.行政监督：需要改善自己的性格，更要提高自己的执行力。该罚则罚，该警告提醒的要一本正经的提醒到位。 5.网络招聘：九博上及时刷新招聘职位，还有就是把所有

周工作总结报告表

周工作总结报告表 总结一：周工作总结报告表 人事日常工作。到9月30日，员工总人数为**人，已签订**人，未签订劳动合同**人，为新入职员工。 2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员**人，面试人员15**人。继续到周边乡镇**、**、**、**、**、**、**方向发布张贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。 3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工**人，离职**人。 4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成**操作工、**员的报名、体检工作。 5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨**次，9月26日早上7点左右，**及时到现场检查，发现由于**产生火星，于是立即停止设备，组织人员**，由于发现及时，从而避免**着火，引起**爆炸的事故发生，造成经济损失。 6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。

7、9月2-3日，全程处理生产线员工**工伤事宜。2日早上送他去**医院治疗，安排人员陪护等。 总结二：周工作总结报告表 第19 周完成工作(日期： 5 月 9 日—— 5 月15日) 1、5月7、8日liuxue86招聘会，进行员工的招聘工作; 2、组织第二批学员于5月9日正式开课，目前，有37人上课参加培训; 3、准备学员的上课资料，解读《员工手册》; 4、组织内部人员学习人事行政部作业书; 5、落实第二期学员赴苏学习、订火车票等相关事宜。 总结三：周工作总结报告表

1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机;在网站上共收到简历有24份，其中西江明珠网5份;出国留学网3份;前程无忧人才网16份。进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。 2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。 3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。 4、公司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表： 5、新劳动合同签定情况：暂无 6、续签合同员工：暂无 7、离职人员情况：本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职

考勤计算方法和考勤表格

考勤计算方法和考勤表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资） 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工 资）为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×（1－0.5）=100元 扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75＝137.93元 2、当月缺勤天数为：22－20＝2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元 4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数 例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元

人员出勤率表周报表填明说明

1. 目的：通过统计公司各部门各周的出勤率,加强对出勤率的监督及时提供提高出勤的计划，以降低缺勤造成的成本损失。 2. 適用範圍：朝阳电子(深圳)有限公司 3. 參考資料： 3.1 朗新考勤系统。 3.2 朗新人员管理系统。 3.3 朗新统计报表系统。 4. 定義： 4.1 应出勤工时：某周期内平均人数在当期应出勤的时数。 4.2 实际出勤工时：应出勤工时扣除缺勤工时。 4.3 直接/间接人员工时：直接与间接人员的正班工时与加班工时之和。 4.4 出勤率：实际出勤工时与应出勤工时之比。 4.5 直接/间接出勤比率：直接人员工时与间接人员工时之比。 5. 計算公式： 5.1 应出勤工时=某周期平均在职人数×该周期应出勤天数×8 5.2 实际出勤工时=应出勤工时-缺勤工时（缺勤工时为该周期统计所有缺勤工时，不含出差）5.3 直接/间接人员工时=某周期应出勤正班工时+加班工时 5.4 出勤率=实际出勤工时÷应出勤工时×100%

5.5 直接/间接出勤比率=直接人员工时÷间接人员工时 6. 欄目說明： 6.1 第1周不足7天时应以上月第5周作为第1周。 6.2 周统计周期为上周周六到本周周五。 6.3 月度期间为上月26日至本月25日. 7. 版面說明： 7.1 所有工时统计保留到整数位。 7.2 所有比率保留两位小数。 8. 用途： 8.1 每周的出勤率：及时反映公司人员的出勤状况。 8.2 功过相抵：及时反映公司人员的惩罚与嘉奖的次数。 间接人员工时：及时反映公司人员的工时状况，以便调整。/直接 8.3 9. 記錄與審核： 9.1 由人力资源部课长级人員（或以上）指定经办人员填写记录 9.2 该文件流出人力资源部时需经部门最高主管审核 9.3 作为绩效考核数据时需总经理级(含)以上主管核准 9.4《人员出勤率月周报表》由人力资源部指定经办人员每天记录，每周统计交部门最高主管审核，核准、文控存档

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excel考勤表格 篇一：用Excel制作自动记录的考勤表 用Excel制作自动记录的考勤表单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel20XX制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会到信息时代的方便与快捷。 步骤/方法1.一、基本框架设置 首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。1.启动Excel20XX，新建一个工作簿，命名为“20XX年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。2.在当月工作表的a1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在a2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择a2、a3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以上方法录入其他员工的姓名（如图1）。 3.在单元格c1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日（这里假定考勤从”7月1日开始）。用鼠标点选单元格c1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。 4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入

考勤日期。5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡。在“分类”列表中点选“自定义”项，在类型框中输入“d”日””，然后单击“确定”按钮。 2.二、录制宏 1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称——“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段（如图2）。 2.输入公式“=now()”，然后按回车键，接着单击“停止录制”工具栏中的“停止录制”按钮结束录制。 3.三、制作宏按钮 1.单击“ 视图→工具栏→绘图”菜单项，调出“绘图”工具栏，接着选择“绘图”工具栏中的“绘图→对齐→对齐网格”项。2.单击“视图→工具栏→窗体”菜单项，调出“窗体”工具栏，然后单击“窗体”工具栏上的“按钮”，接着在单元格B2中拖动鼠标绘制一个按钮，Excel将自动打开“指定宏”对话框，点选其中的“返回当前时间”宏，并单击“确定”按钮（如图3）。 3.单击按钮，将按钮上的文字更改为“上班”，并对文字大小、字体进行设置。然后单击“绘图”工具栏上的“选择对象”按钮，并按住“ctrl”键，用鼠标将刚才制作的按钮拖到B3中，即将制作好的按钮复制到B3中，并将按钮上的问题更改为“下班”。 4.确认“绘图”工具栏上的“选择对象”按钮被选中，单击“下班”按钮，

考勤工作分析报告

考勤工作分析报告 考勤工作分析报告模板 为了加强我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院xx-xx学年第二学期表”，主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人 ___，任课教师签字，负责人签字等项目。 在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。 在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境，可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的'学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。 任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。 大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。 依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我 ___，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。 班级考勤工作总结范文xx-08-07 12:51 | #2楼 我班xx-xx 下半学年的工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了重大的成就。 我班的考勤和纪律工作责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。 我班严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。