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小企业考勤及休假管理办法

小企业考勤及休假管理办法
小企业考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章工作制度

一、上班时间:

五月一日起上午7:45——17:30

十月一日起上午7:45——17:00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数:一日二次,上下班各一次。

3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如出差等),上班后由本人到部门经理审批,报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”,经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假条,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的,需致电部门经理处说明情况,经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的,算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假,婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假二天。

四、产假

公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇:

1、产假为九十天;

2、怀孕期间:每月给予一天孕期检查假;

3、哺乳期间:有未满10个月婴儿的女职工,每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11:30-12:30。

五、计划生育假

职工接受流产、节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假。

六、工伤

员工因工负伤休息,亦需持医院证明,并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

七、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后,方可离去。

八、法定节假日

1、每周公休日1天。

2、根据规定,员工可享受以下有薪节假日:

(1)元旦:休假一天

(2)春节:休假三天

(3)清明节:休假一天

(4)劳动节:休假一天

(5)端午节:休假一天

(6)中秋节:休假一天

(7)国庆节:休假三天

上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下,均不扣薪,三次以上者,按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

3、每月临时请假8小时以下,均不扣薪,8小时以上者,以8小时算作一天计算扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者,予以辞退。

三、缺勤工资

1、员工请假,扣去病假期间的全部工资。计算公式为:

应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)

2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为:

应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)

3、符合国家及公司规定的产假,发给社保机构的报销工资。

4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算,全额发放。

5、丧家、产检假按事假结算工资。

6、工伤期间公司发放基本工资,发生工伤者,必须在一周内报公司办公室,公司负责申请工伤社保,社保报销费用全额发放。逾期不报者,公司将不负任何治疗费用。

7、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。

8、员工每迟到、早退15分钟以内,惩罚5元,超过15分钟的须填写临时

请假条。

第四章请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假条”,经批准后方可休假。

2、年终评优评先与考勤挂钩,以下为评优评先条件:事假一年累计不得超过5天,临时请假一年每累计8小时算作请假一天,以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的,不得参与当年年终评优评先。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特殊情况,如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

三、审批权限

普通员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后,还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假,需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少,都必须经公司副总批准后方能休假。

第五章考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示,相关人员进行核对,如有错误,需及时提出,10日前未提出异议,按公示表计算发放工资,逾期不予更改。

二、员工加班,必须事前填写“加班确认单”,经部门经理签字后方可算为加班。

三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

四、报送考勤表的同时,还需报送相关确认及证明。

第六章全勤奖管理办法

全勤奖按年计算(即:当年1月1日——12月31日),凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的,均可享受全勤奖,荣获全勤奖者可享受800元奖金。

全年累计临时假在8小时以内,不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。

第七章附则

一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突,按本管理办法执行。

二、本管理办法由公司办公室负责解释。

员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理,规范人力资源管理行为,根据XX集团实际,特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定,结合XX集团《考勤与休假管理办法》,规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档,规范公司考勤管理,严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更,对考勤管理制度及管理方式进行了规范;以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门,负责考勤管理制度的制订、修改及完善,负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月26日到本月25日,考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后,报本单位人力资源部门。未及时报送者,给予部门负责人100元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责,不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录,一经发现,给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。 3.4 各部门要严格执行规定的作息时间,实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位,确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者,应在第一时间向相关领导请假。 4.内容 4.1 迟到、早退 4.1.1 未履行正常的请假手续,在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到;在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。 4.1.2 无故迟到、早退一次,给予当事人50元的负激励,当月累计三次(含)除对当事人进行处罚外,同时给予部门第一负责人100元的负激励。 4.1.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时,须当日向人事行政中心申请重

考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,促进员工与企业共同成长,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门,负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天,严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后,报综合办公室备案后方可准假离开。 (一)无特殊情况不准电话请假,否则以旷工论处。 (二)因特殊原因未及时请假者,返回岗位后须立即补办请假手续,否则以旷工论处。 (三)各类假期按国家有关规定执行,休假前须将请假单交到综合办公室,假期完毕后须及时销假。 (四)一年内累计旷工超过10天者,予以自动除名。 第七条公司有关请假规定:

(一)事假:3天以内事假须经公司主管领导批准;3天以上及一周以内(含3天、7天)事假须经公司总经理批准,一周以上须经公司董事长批准。 (二)病假:须持有医院证明办理请假手续。 (三)年休假:公司鼓励员工享受年休假,休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 (1)年休假时间,根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期:工作满一年不满五年者,年休假5天,工作满五年不满十年者,年休假7天,工作满十年不满二十年者,年休假10天,工作满二十年及二十年以上者,年休假15天。 (2)员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 (3)年休假时间不能跨年度使用,在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;休假期间有病、事假的,应包含在休假期限内。 (4)员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的,可享受当年的年休假;员工在一年内病假累计超过25天,事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天,当年不再享受年休假;如在当年休假后的病、事假符合以上规定的,下一年度不再享受年休假。 (四)女员工生育假:根据国家相关规定执行。 (五)婚假:根据国家相关规定执行。

新能源公司休假及考勤管理办法

休假及考勤管理办法 1.总则 1.1为了关爱员工身心健康,规范作息时间,加强劳动纪律及考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本办法。 1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务须经公司领导批准。 2.工作时间 2.1公司实行毎月大小休工作日制度,工作日标准工作时间为: 夏季:上午9:00时至12:00时,下午14:00时至18:00时。 冬季:上午9:00时至12:00时,下午13:30时至17:30时。 2.2因工作性质特殊,不能实行标准工作时间的部门和人员,经公司领导批准,可以实行弹性工作时间、综合计算工作时间或者轮休倒班制等作息制度。 2.3管理层人员,除固定加班天数外加班不计算加班工资,实行调休。 2.4除管理层以外的员工,在完成本职工作任务的基础上,利用休息时间额外付出劳动,且事先报经公司领导审批同意的,应算加班。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,公司给予适当加班费用。 3.休息休假 3.1假期类型 法定节假日:包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天(女员工享受)。如遇国家法定节假日调整,公司按照国家调整规定执行。 3.1.1年假: 公司给予员工年假以使在工作之余获得充分的休息时间,鼓励大家充分利用自己的年 假进行休息。 享受带薪年假条件如下: 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

员工考勤休假管理办法

重庆山朕科技发展有限公司 考勤请假管理办法 (第二版) 为加强公司的考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守纪的自觉性,保持良好的工作秩序和工作环境,特制定考勤管理规定。 一、出勤 、工作时间: 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制,星期六、星期天两天休息;小周末为六天工作制,星期天休息。 工作时间:上午 至 下午 至 、打卡上下班,第一次打卡上午上班,第二次打卡中午下班,第三次打卡下午上班,第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间,具体事项以通知为准。 、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排,期间为带薪假。 、婚假( 天)、产假( 天)为带薪假。

、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 、病假 ①、病假应由本人或家属电话请假,身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的,应附购药发票或医院证明。 ②、员工生病住院的,应附医院的病历复印件和《住院通知单》。 、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假,特殊情况电话请假,部门主管同意后方可休假。 天以内的事假由各部门主管审批, 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批, 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批,审批后将请假凭证交经营部备案。 、婚假、产假报经公司同意后方可休假,请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录,经营部负责监督管理。 、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》,经部门主管签字同意后,方可外出,特殊情况不能及时填写时,已应及时向部门主管报告,否则视为旷工处理。 、公司员工因公外出不能及时回来打卡,返回后须填写《未打卡情况说明书》并

考勤管理制度

考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的生产秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。 一、工作时间: 除生产期期间生产部工种(实行两班倒工作制)外,员工每星期工作时间为六天,即周一至周六上班,每天八个小时,周日休息。 作息时间:冬季:上午10:00~14:00 下午15:30~19:30 夏季:上午09:30~13:30 下午16:00~20:00 如遇作息时间变动,办公室另行通知。 二、管理规定: ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡,严禁有不打卡现象发生。 2、打卡次数:非生产部员工一日四次,即早上上下班各打卡一次,下午上下班各打卡一次;生产部员工在生产期间为一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。 3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡:公司原则上要求须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由主管领导签字证明当日的出勤状况,报财务办公室备案,月底由据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》,持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。 7、公司业务代表出差期间可不打卡,但必须随时与主管领导联系,及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为:没有出车任务,正常情况下按公司规定的打卡时间打卡,若上班打卡时有出车任务,则以任务完成回公司的时间打卡,并向行政部及时说明未按时打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的,在本次打卡前告知主管领导,事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者,由主管领导签字证明后一次罚款10元。

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日,周六,周日为休息日。 三、迟到:1个月内免除3次迟到;超过3次者,8:31-9:00到班者按罚款20元/次;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。旷工半天者,扣发当日基本工资;每月累计旷工1天者,扣发当月3天基本工资;每月累计旷工2天者,扣发当月5天基本工资;每月累计旷工3天(含3天)以上者,扣发当月基本工资。 四、全勤奖:公司针对所有在职员工设立全勤奖,标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假(事假/病假)累计未超过(含)4小时、无旷工者,公司给予全勤奖;当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖;当月请假超过一天者(含一天)无全勤奖;当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖;有早退者无全勤奖;有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内,除特殊情况外,严禁双耳同时戴耳机听音乐;严禁上班时间看视频,打游戏等行为的发生,如有违反者按50元/次现金进行论处,累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动,如

有事需请假的,必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者,按照本制度本制度第三条,第四条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的,需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意,如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,请提前提交加班申请,部门领导签字后才得认可。未经批准,公司一律不承认加班。 经过批准的加班,按月进行统计核算,折算成调休时长,不予发放加班工资。 九、严格请,销假制度。 (一)事假 员工因私事请假2天以内的(含2天),经部门领导批准后方可准假;3天以上的(含3天),由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由,需本人至少提前一天申请,以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部,经领导批准、办理好请假手续后生效,事假不得事后补假,否则以矿工论处;事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理,特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间,考勤的最小单位为1小时; 2. 根据岗位的工作特点,若需要调整作息时间,需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午:9:30-11:30 下午:13:00-17:30 午餐时间:中午 11:30-13:00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9:30到下午17:30分核心工作时间时,上班时间可延至上午10:30前,同时将对应的下班时间相应延至18:30后; 2. 适用范围:销售人员、技术人员; 3. 销售人员允许有弹性工作时间,允许出差、外派、商务走访等外事活动,工作时间内的办公调整,需报公司行政部备案,填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理,上午上班时间与下午下班时间各一次,考勤周期为当月月初至月末;

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考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午,部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部; 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时,周六、周日加班时间一般不超过10小时;部门特别 规定的除外; 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的,应事先向主管说明;员工如未经说明,擅自不加班,视为 不服从工作安排,公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时,公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算: (1)正班日加班=加班工时×小时工资×150% (2)休息日加班=加班工时×小时工资×200% (3)法定日加班=加班工时×小时工资×300% (4)小时工资=月标准工资÷21.75(月计薪天数)÷8 (5)员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班,公司规定没有加

班费;可因工作需要自行安排。 3.考勤管理: 3.1【打卡】:公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间: (1)上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡; (2)下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者,人事行政部不给予签卡,以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时,必须填写《派工单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者,须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》,经部门负责人审核签字上交行政人事部备案;外出事由仅限本部门工作事由,逾期补签均无效;员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间(2小时以内)外出的,应填写《员工外出单》,经直属部门主管批准方可外出,否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的,须填写《请假单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出;下班后外出的需事先将

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制:_______________ 审核:_______________ 批准:_______________

1目的与范围: 1.1为规范公司职员考勤管理,根据相关法律法规并结合公司的实际情况,特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员,特殊岗位管理办法由各部门自行制订,但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天,每天8小时工作制,每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为:上午9:00—12:00,下午13:00—18:00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制,上下班刷卡记考勤;员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次;业务人员每天9点必须打卡,下午下班允许不打卡,但必须提交《每日工作报告》,人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录,一经查不属实,将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡,忘记打卡必须写《签卡审核单》,经直接上司签字后有效,但一个月不能超过三次,从第四次起,按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡: ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班; ——因公出差者; ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理: ——迟到(早退)1小时以内,按1元/分钟予以处罚;迟到(早退)1小时以上4小时以内,按旷工半天计算;迟到4小时以上,按旷工一天计算;员工利用上班时间外出办私事,视同旷工。 ——员工旷工一天者,给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励; ——员工一年内累计旷工3天及以上者,视为严重违反公司制度,解除劳动合同并不予经济补偿。 (试运行期间,上班签到) 4.2.5员工因公出差1天以上,须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案,部门内存档备查。员工请假,须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查,违者按旷工论处。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理,保证公司正常的工作秩序,根据国家相关法律、法规规定,结合公司实际状况,特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行,由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司实行5天工作制,每天工作时间不超过8小时,具体如下: 周一至周五:上午9:00-12:00;下午13:30-18:00(午休12:00-13:30)。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡,不得代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡,若有代打卡情况发生,一经发现,视为严重违反考勤及假期管理制度,公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度,高管人员如因特殊情况无法打卡,需提供相关说明;特殊人员不打卡的需报相关领导批准,并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工,需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡,又未能在规定时间内提交说明的,一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期:每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到:每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的,在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退:单个工作日中,在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工:单个工作日中,未经有审批权限的领导批准无故不上班,单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内,且

员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 (一)考勤规定 1、员工按照规定时间上下班,并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员,任何人不得对考勤记录随意涂改,一经发现,除对当事人处以100元/次罚款外,其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的,需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工,第一次,警告;第二次罚款15元;第三次罚款30元,三次以上扣除当日工资;对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者,需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字,否则按规定警告或罚款,按个人原因漏打卡处理;对未填写证明单,无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位,视为迟到、早退。 (1)迟到/早退5分钟以上15分钟(含)以内,扣款20元人民币。 (2)迟到/早退15分钟至30分钟(含)以内,扣款40元人民币。 (3)迟到/早退30分钟以上者,按事假一天处理,扣除当日工资。 (4)全天无打卡记录视为旷工,单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工,旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款,并不得享受年终奖励和绩效工资;累计旷工超过三天的,将考虑予以辞退处理。 (1)未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 (2)伪造涂改病假证明;交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 (3)无特殊原因,且未经批准而发生的各类超假者。 (4)急诊、急事,上岗后不补办请假手续者。 (5)工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 (6)未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

(7)在规定工作时间内,未经批准不参加培训活动或会议者(工作时间以外举行的培训活动及会议,未经批准不参加者酌情处罚)。 (8)擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月,考勤员应认真负责,及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核,签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据,同时员工出勤率将与年终考评结合在一起,作为绩效奖励依据。 (二)工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定,及餐饮娱乐业的特殊产业惯例,实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排,未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 (三)请休假 1、员工在正常工作日,因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括:病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定,至少提前1个工作日(请假3天以上需提前3个工作日)填写《请休假申请单》,并附相关证明,经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人,保证工作的正常履行。基于公司工作的需要,公司有权在员工请假较长时间后,安排人员替代请假员工的岗位,请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

员工考勤休假管理办法

员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为加强管理处管理,健全劳动制度,提高工作效率,保障管理处与员工合法权益,现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定,结合管理处实际情况,特制定本办法。 第二条考勤 (一)遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到不早退,不旷工,按规定办理请假手续。 (二)工作时间为工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。 (三)每月考勤期间为自然月,考勤登记表需部门各成员签名确认。 (四)党群综合部为管理处考勤管理部门,各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部。 (五)未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班,连续旷工3天以上的或一年内发生3次以上旷工的,视为严重违反管理处规章制度行为,管理处有权解除劳动合同关系。 第三条假期规定 (一)公休假日和法定节假日 按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。 (二)年休假 1、员工连续工作满12 个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2 个月以上的;累计工作满10年不满20 年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假,男员工休陪产假的,当年仍可享受年休假待遇。 4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。 5、年休假在自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。 (三)婚假 1、员工本人结婚,可享受婚假3天。 2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假,逾期视为自动放弃休假处理。 3、员工需到外地办理结婚事宜的,按休假批准权限,经批准,可根据路程远近给予往返路程假1-3 天。 4、婚假包括公休假日和法定节假日。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 (四)丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)或员工的岳父母或公婆去世时,可给予3天丧假。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制,具体工作上班时间如下: 周一至周五,上午08:30~12:00,下午14:00~18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度,统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为:周一至周五,上午08:40前打上班卡;上午下班打卡12:00-12:30;下午14:10前打上班卡;下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级(含副总经理)以上人员不参与打卡管理,但应自觉遵守上下班时间,外出办事需交代部门(或前台)备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡(上午08:11-09:00,下午14:11~14:30),除已请示公司领导并得到批准情况外,视为迟到;超过上班时间半小时未打卡(上午09:00后,下午14:30后)除已请示公司领导并得到批准情况外,均视为事假处理。下班时间提前打卡(上午12:00前,下午18:00前),除已请示公司领导并得到批准情况外,均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元;第二次扣罚30元,第三次扣罚50元,每增加一次迟到则增扣20元,以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出,如客户拜访、会议、培训、出差等,均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准,部门经理、副总经理外出应提前向董事长(或总经理)申请并得到批准,

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人(含管理层人员)确实在公司上班,因忙于工作(培训、会议等)错过上午下班打卡,或下午上班打卡的情况,由本人在钉钉APP填写补卡申请,申请必须在缺卡当天填写提交(超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效),且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假,申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理,并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯,每位新进公司员工有一周的适应期,适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请,上班时间无故超过一小时以上未到岗,下班时间无故提前一小时以上早退,均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请,当日无故未在岗时间累计在四小时以上者,按旷工一天处理。 3、采取不正当手段,伪造、涂改、骗取休假证明休假,休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗,或其他违纪行为造成缺勤的,缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资,连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者,做辞退处理,公司有权单方解除劳动合同,不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假:指因私事员工本人(含管理层人员)不能到公司上班而申请的假期。 (1)2天以下的事假应在休假前1天申请,经部门经理(或董

某国企公司员工考勤与休假管理办法

xxx有限公司员工考勤与休假管理办法 为进一步加强xxxx有限公司劳动纪律管理,规范员工工作行为,强化员工的纪律观念,维护正常的工作秩序,结合公司具体情况,特制定本考勤管理办法。 第一章适用范围和办法 第一条凡公司在岗工作的员工均属考勤管理范围。 第二条员工考勤实行统一领导、分级管理的原则。公司员工考勤以考勤机记录的考勤表及临时外出登记表为记录依据,考勤记录是核发工资、奖金的依据之一。考勤人员必须认真执行考勤制度,凡弄虚作假、有意瞒报的,要认真查处。 第三条每月5日前,各部室及下属各单位将上月《临时外出登记表》(下属公司含考勤表)递交至人力资源部门,由人力资源部门汇总、审核、公示,与月度工资(岗位工资、效益奖金、补助、补贴)挂钩发放。 第二章考勤管理具体规定与处罚 第一条公司实行考勤打卡制度 每位员工每个工作日上、下班都须指纹打卡。上下班时间(每周一至周五,上午8:30—11:30;下午13:00—17:00)第二条关于加班的规定 1.公司确因生产经营需要必须在法定节假日、双休日安排员工工作或延长员工工作时间的,应与工会和劳动者协商后做出安

排。 2.安排员工双休日加班工作又不能安排补休的、以及延长工作时间或法定节假日安排加班工作的,按国家规定支付加班费。 3.因工作原因需加班或延长工作时间的,应由个人提出书面申请或部门提前做出书面加班计划,填写加班申请单,确定加班时间与对象,经公司主管领导审批后,发出加班通知,方能认定加班或延长工作时间。 4.因个人原因自愿加班或提出加班申请未获批准的,不能视作加班或延长工作时间。 5.经审批后的加班申请单,应及时报人力资源部门,以作为支付加班工资和安排补休的依据。 第三条所有员工(包括部门负责人)不得无故迟到、早退,考勤管理以考勤机记录及《临时外出登记表》为依据。 第四条一个工作日只有一次考勤记录的,按迟到或早退处理;一个工作日无考勤记录的按旷工处理。 第五条员工如因工作需要不能按时上、下班打卡的,需提前向部门(单位)负责人提出申请、说明原因,并得到签字批准;各部门负责人如因工作需要不能按时上、下班打卡的,需提前向公司主管领导提出申请、说明原因,并得到签字批准。没有向本部门(单位)负责人说明情况、没有在《临时外出登记表》中做好动态登记而无故缺勤的员工一律按旷工处理,各部门(单位)负责人肩负本部门(单位)员工考勤的管理监督职责,应对本部门(单位)的员工严格要求、认真审查,如实反映情况。 第六条每月迟到、早退1-3次每次扣款50元,4-6次每

《员工考勤及休假管理办法》

***************************公司 《员工考勤及休假管理办法》 第一章总则 第一条为在做好公司员工考勤及休假管理,确保公司有序高效运营,结合公司运营实际情况,特制定本办法。 第二条本办法考勤及休假对象为****全体员工。 第三条人力资源部负责汇总、统计、核算考勤资料和日常考勤稽核。 第四条公司主管副总经理及各部门负责人负责对本部门人员考勤情况监督及考勤制度执行。 第二章考勤规定 第五条作息时间: (一)公司实行六天工作制,每周日休息;如周六下午本岗位工作已完成,经部门负责人批准 后可提前下班。 (二)上班时间上午8:00~11:30,午休时间11:30~13:00,下午13:00~17:00。 (三)周日及法定假日公司安排人员值班,在值班日对未履行工作安排的,给予书面警告, 罚款200元。 (四)员工须严格遵守作息时间,工作时间须坚守岗位,不得擅离职守。 (五)作息时间如有变动或遇特殊情况以公司通知为准。 第六条考勤方法: (一)考勤实行上班/下班打卡登记制,每人每工作日(含加班)应保证至少两个考勤记录; 工作日上、下班未打卡者给予每次罚款20元。 (二)员工打卡考勤机提示信息有误、因停电或考勤机故障等原因未能打卡时,打卡者须即 刻与人资部取得联系,未取得联系者责任自负。 (三)除因工作性质及特批无须打卡之人员外,其他所有人员上下班须打卡。 (四)对工作时间因公外出的,须至综合部门卫室填写《员工外出登记表》,人资部进行不 定期检查,未登记或登记不实者给予书面警告,每次罚款100元。 (五)出差员工/驻外员工由人资部进行不定期抽查,如发现擅自离岗情况,视情节严重程度 给予通报批评或予以辞退。 (六)如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时,当事人须办理申请与审批手续或登记,并同时到人资部备案。对违反本条的给予书面警告,每次罚款200元。 (七)如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时,当事人应进行考勤(打卡);有审批 手续,无打卡记录的,每次罚款20元。 (八)对伪造上报考勤记录、谎报考勤数据等违纪行为的当事人和相关主管领导,每人每次 罚款200元。 第七条非正常考勤 (一)工作日上班前因公外出未打卡的,如因工作紧急前一日未能进行非正常考勤登记,事 毕到岗当日及时登记经主管副总经理审批后生效并即刻打卡。 (二)工作日因公外出17:00前不能返回公司的,须于次日进行非正常考勤登记,经主管副 总经理审批后生效。 (三)非正常考勤签批须每次签批,不得积累至整月签批。 (四)因接待客餐离岗时间22:30以后,次日可休息1小时;如因工作加班超过24:00点,次日可休息半日;到岗时须进行非正常考勤登记,或同时提供加班审批单,经主管副总经理审 批后生效。

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度 1.总则为维护公司正常的工作秩序,规范公司管理,加强劳动纪律,建立和保持良好的工作秩序,提高职工出勤率,保证完成公司各项任务,为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据,依据国家劳动法规,特制定本规定。 2.适用范围本规定适用于公司所有员工,全体员工必须自觉遵守本制度,严格遵守劳动纪律。 3.职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作;3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时,应及时报主管领导予以解决; 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作,负责监督、检查各部门人员出勤情况,并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况,妥善保管考勤资料;负责贯彻公司相关规定及制度,督促与检查各部门的执行情况,根据出勤情况制作工资报表。 4.工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制,具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分,周六、日休息,每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间;不要求坐班的营销人员,实行电话考勤,公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理,维修和现场人员实行24

小时待命制,服从工作安排和时间要求,假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日: 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天(计11天)。(以国家公布的时间结合公司具体情况决定)。 5.考勤管理 5.1 考勤程序: 5.1.1 每月在25 日(遇节假日提前)上午,考勤员对考勤资料进行核实汇总,如有人员调转、借调等情况,须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部,综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核; 5.1.2 特殊情况下的考勤: ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录; ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录;实习期人员由实习所在部门负责考勤记录; ③调岗人员考勤:调动人员须在调令规定时限内到新部门(地区分公司)报到,并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门,月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责;

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1.休假种类 (5) 2.法定节日 (5) 3.带薪年假 (5) 4.探亲假 (6) 5.病假 (6) 6.事假 (7) 7.婚假 (7) 8.产假 (7) 9.丧假 (7) 10.调休 (8) 11.工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13.员工正常请假流程: (8) 14.部门负责人正常请假流程: (8) 15.如遇紧急情况临时请假流程: (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序,同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据,特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1.公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门,负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善,负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况,负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2.各部门负责人为本部门考勤的责任人,要适时地对员工进行劳动纪律教育,及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况,并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1.公司实行每周5天工作制,工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2.公司指派专人负责员工考勤管理。 3.员工必须按照工作时间出勤,不得迟到、早退。 (1)实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的,记为迟到一次。 (2)下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的,记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的,加记一次迟到(早退)。 迟到、早退时间达到120分钟的,记为旷工半天。 (3)员工当月迟到或早退3次以上(不含3次)的,每次扣除20元,以此类推。 4.加班管理 (1)早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为,不计算加班时间。 (2)计算加班时间的最小单位为0.5小时。 (3)员工延时工作加班,原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度 (修改) 第一章考勤管理 第一条为保障企业高效有序运作,便于严格管理,特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。 第二条本公司员工实行周工作制,每周工作日为五天,每日工作时间为八小时:星期一至星期五的上午八时三十分至下午十七时。 第三条无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第四条实行综合计算工时工作制的工作人员,分别以周、月、季、年为周期计算工时。 (1)周工时标准为40小时; (2)月工时标准平均为167.4小时; (3)季工时标准平均为502小时; (4)年工时标准平均为2008小时; (5)不定时工作制和综合计算工时制的具体执行办法遵照民航总局有关法规。 第五条员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位,应建立交接班制度,严格履行交接班手续。

第六条部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理,认真及时地做好每月考勤报表上报工作。本部门员工离岗3个工作日以上时,应及时向人力资源部通报。凡发现本部门员工离岗3个工作日以上未及时通报人力资源部,或考勤报表填写不真实、故意隐瞒情况的,对部门经理及副经理罚款800元,行政室主任罚款500元,考勤员罚款300元。 第七条部门经理(含)以上的管理干部请假的,由公司总经理审核批准。 第八条各部门应在每年末拟定下年各类休假计划,报人力资源部备案,因特殊情况需要调整的,员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间,以便生产计划调整。 第九条员工请假应填写书面或网络电子《员工请假单》,经本部门领导签署意见,报人力资源部审核登记。 第十条已经审核批准的书面《员工请假单》,作为考勤备份资料,一份留存本部门,一份留存人力资源部。 第十一条员工休假完毕,按时回本部门报到,由部门考勤员通知人力资源部销假。 第十二条二级公司和驻外机构参照本规定制定各自相应办法。 第十三条公司依据《公司薪酬管理制度》以法定货币的形式,每月18日发放工资。公司有关部门及二级企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。 第十四条公司员工(不定时工作制员工除外)在国家法定节假日工作的按日工资的300%发放加班工资。 第十五条迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理;日累计一小时以旷工一天处理。

有限公司考勤休假管理制度

有限公司考勤休假管理制度 第一章总则 第一条考勤目的 1.1加强企业管理,维护工作秩序。 1. 2保护公司和员工的合法权益。 1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。 第二条适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 第二章工作时间 第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行:不定时工时制、标准工时制。 第四条不定时工时制适用对象以及相关流程 4. 1适用对象:集团公司所有人员、地区总经理。 4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理,并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请,经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批/备案后执行。

4. 4执行不定时工作制员工的上班时间:提倡实行不定时工作制员工的上班 时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致,但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 第五条标准工时制适用对象以及相关流程 5.1适用对象:地区所有员工(地区总经理除外)均执行标准 工时制,执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时, 并 保证员工每周至少休息一天的工作制。 第六条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排: 6. 1地区职部所有除总经理以外的人员(包括各地区副总、执行总经理)、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时,每周休息1天,具体上班时间为:上午:9:00 -13: 00;中午休息:13: 00 -15: 30;下午:15: 30 -18: 00。特殊情况下,公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。 6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》,《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时),月底由各被考勤员工签字确认。 6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制,具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。 第三章加班加点规定 第七条加班加点规定

人事管理员工考勤和休假的规定

员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。 (2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,均应作除名处理,参见表7.3.1。 旷工天数0.5 1天 1.5天2天一年累计 13天连续旷 工15天 一年累计30 天以上 扣工资 岗位+技能25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除名除名 3.请假办法 (1)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天,调往边远地区的,不超过14天。员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过一天。 如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 5.因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。 (二)休假 1.员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》,送交人事部审批。未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效。 3.婚假

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