搜档网
当前位置:搜档网 › 劳模评选活动方案

劳模评选活动方案

劳模评选活动方案
劳模评选活动方案

劳模评选活动方案

1

劳模评选活动方案

【篇一:五一劳动模范评选方案】

一、评选目的:

二、评选条件:入职半年( 11月1日以前入职)以上且已转正的员工。三、获奖名额及标准:

1、金奖:1名,奖励金额:500元

2、银奖:2名,奖励金额:300元

3、铜奖:8名,奖励金额:200元四、名额分配:

运行管理部:5名

工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构:

1、成立评审委员会,由各部门负责人组成。

2、评审委员会职责:评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。六、评选方法 1、以“民主、公平、公开、公正”为原则,公司采用部门推荐为主,个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。

2、评优资格审查条件

a、本年度( 5月1日至 4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上,年度无迟到、早退、旷工记录;

b、严格遵守公司各项规章制度和流程,无严重工作失误,无违纪记录和通报批评,未给公司带来较大的经济损失;

c、认可企业文化,热爱环保事业,有较强的团队精神及团队协作能力;

d、思想品德良好,为人诚实、正真,有良好的敬业精神,热爱本职工作;

e、服从领导的工作安排,保质保量及时的完成领导安排的各项工作,而且工作表现得到部门领导和其它部门员工的好评;

f、具有全局意识和集体荣誉感,协作能力强,能积极配合本部门或其它部门工作;

g、努力学习,提高自身专业技能水平;

h、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法; i、成本意识、奉献意识较强,不计较个人得失。 j、积极支持、热情参与公司的各项工作。七、评选程序

1、各部门召开部门会议,依据评选标准和要求经过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。

2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核,将不符合评选条件的候选人退回部门,保证候选名额均符合评选条件。

3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。①先介绍优秀员工候选人名单;

②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果;

③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问;④经过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。

4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天,接受全体员工的评议。

5、公示无异议的报公司总经理办公会审查,若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。

6、审查经过后由总经理签发并公布。

“五一”劳动奖章推荐/自荐表(个人)

【篇二:劳模评选方案】

金华永乐矿山机械有限公司

五一劳动模范与先进工作者评选方案

经公司领导研究决定,拟在“五一”国际劳动节期间,召开全

公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会,表彰自我公司投产以

来,对公司的发展做出积极贡献的,以及在各自平凡岗位上做出突出业绩

的劳动模范与先进工作者。

一、目的

为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选,特制订本方案

二、评选原则及范围

劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同,确实符

合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线生产员工,优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有管理职责的人员。

三、评选领导小组

评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长,副总经理担任评

选执行组长,各部门负责人为评选组员。具体如下:

名誉组长:金衍孟执行组长:尤德政

组员:刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰

四、评选办法、程序

劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式

进行,被推荐的个人按照隶属关系,依照下列程序进行:

1)、推荐:部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论

一致认同,部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报告”及部门赋予推荐人员的评语;

3)、审议:各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议,审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人选。

4)、考评:审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察,经过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考评结论,不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。 5)、公示:经过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂

公示,公示期间由全厂员工给予监督,并对公示侯选人员有异议者可向考评领导小组反映。

6)、对无异议的公示候选人员上报总经理批准,最终确定五一先

进工作者与劳动模范。

五、劳动模范与先进工作者推荐名额

根据公司领导指示,原则上确定全公司“五一”劳动模范:一名;优秀管理者:二名;先进工作者:五名,最终由评选领导小组讨论决定。部门候选人员名额如下:

1、总经理室、管理部、财务室:一名;

2、销售部:一名;

3、技质部:二名;

4、生产部:六名(其中:锻造组3名,生物管1名,综合车间1名,机加工组与热处理车间1名)

六、劳动模范/先进工作者评选条件

参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件,方可获得参评资格:

1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选,部

门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。

2、自入职以来,无受过公司任何通报处罚,旷工次数为零,未出

现无故缺勤情况。

3、积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况。

4、遵守公司各项规章制度。

5、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大工作失误。

6、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。

7、无不良嗜好。

8、评选期内,如因违反纪律,而受到公司处罚,不得参加评选。

9、评选事项除以上条件外,还须经过以下几个方面的考核,考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。

1)德:主要考核思想素质表现和职业道德表现;

2)能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况

3)勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况; 4)绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效

益等。

七、优秀管理者评选方法

优秀管理者经过内部投票形式评选出,须遵纪守法、敬业爱岗、

具有良好的思想品质和职业道德,在公司发展过程中,廉洁奉公,工作积极,贡献突出,并具备下列条件之一者:

1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。

2、全年旷工次数为零,未出现无故缺勤情况。

3、积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况。

4、在公司改进管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营

管理水平和工作质量等方面有出众表现的。

5、自入职以来,未受公司任何通报处罚。

6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风,维护公司形象、

集体利益方面有较大贡献;

八、评选活动时间安排

4月11日召开第一次评选领导小组会议,讨论评选方案的可行性,明确评选小组成员的具体分工;

4月12日公布“五一” 劳动模范及先进工作者评选方案

4月11-18日由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选人;并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报

至评选领导小组处;

4月19-20日由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评;

4月20-30日将经过考评的人员进行全公司公示;

4与30日下午14:30 —17:00 召开五一劳动模范及先进工作者表彰大会,具体大会议程及地点另定。

九、受表彰人员奖品及相关事项

1、荣誉证书:一份;

2、奖金与奖品:各一份(劳动模范与优秀管理者预算500元/人,先进工作者预算200元/人;);

3、由公司总经理或董事长亲自颁发证书及奖品并与领导合影;

管理部办公室/ .4.12

附件:1、《劳动模范推荐表》

2、《先进工作者推荐表》

劳动模范推荐表

【篇三:年度优秀员工、劳动模范评选方案】

年度优秀员工劳动模范评选方案

一、评选目的

为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。

二、评选原则

优秀员工、劳动模范人选应能够获得多数员工的认同,确实符合标准的人选。

三、关于候选人

? 年度优秀员工候选人数共12人

1. 总部行政厨房(厨师)、工程部、督导部、人力资源、市场部、财务部、的基层成员推选出2位。

2. 区域门店经理级别的推选1位,门店领班、管理实习生推选2位,门店基层人员推选4位。

3. 其中营运部细分的物流部3位。

年度劳动模范候选人3位,候选人员在公司各个部门评选。

各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人,并在公司指定时间___前将候选人员名单交至各相关负责人,由负责人上交至人力资源部.

四、考评小组

由hr行政部、品牌市场部、财务部、营运部主要负责人及公司其它领导小组成员组成,最终候选人员由考评小组讨论决定,针对条件不足的人员应删除名额。

五、年度优秀员工评选方法

参加遴选的员工必须满足下列条件,方可获得参评资格。

1. 基层员工自入职之日起工龄满半年以上的方可参加评选,门店领班、管

理实习生、经理等应在自入职之日起工龄满1年以上的方可参加评选。

2. 门店遴选成员必须获得月度最佳员工、最佳前厅、最佳厨房、最佳领班

2次含2次以上。

3. 全年旷工次数为零,未出现无故缺勤情况。

4. 积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况。

5. 入职两个月内按时转正。(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合

转正条件)

6. 遵守公司各项规章制度。

7. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任

务,无较大工作失误。

8. 热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。

9. 无不良嗜好。

10. 一年度内无行政处罚。

11. 评选期内,如因违反纪律,而受到公司处罚,不得参加评选。 ? 考核评选坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,评选结果由行政人事部经理报请总经理批准生效。

? 员工能够自荐,也能够由经理主管级别以上的人员推荐,但推荐人员必须符合评选标准。

? 推荐人选不占申报人选名额。

? 考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。

德:主要考核思想素质表现和职业道德表现;

能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;

绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。注:经理级别以上的候选人员,必须达到普通标准以及考核的内容和标准

的其中两项:绩和能

门店领班和管理实习生的候选人员,必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项:能和德

其它基层人员的候选人员,必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项:德和勤

六、最佳劳动模范评选方法

公司劳模必须遵纪守法、敬业爱岗、具有良好的思想品质和职业道德,在企业发展过程中,敬业爱岗,廉洁奉公,工作积极,贡献突出,并具备下列条件之一者:

1. 员工自入职之日起工龄满1年及一年以上的方可参加评选。

2. 全年旷工次数为零,未出现无故缺勤情况。

3. 积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况。

4. 在公司深化改革、改进管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、优质服

务、文明示范、提高经营管理水平和工作质量等方面有出众表现的。

5. 服务周到、管理到位,在培养新人等方面作出重要贡献,居同行前茅的。

积极探索改进菜肴生产方法,提高菜肴味道,得到顾客好评,在同行中有示范效应者。

6. 一年度内有无行政处罚。

7. 在积极扩大销售渠道和建立新的销售网络等方面取得突出贡献者。

8. 积极献计献策、提出合理化建议,或有创造创造、技术革新为公司带来

较大经济效益和社会效益的。

9. 任劳任怨,在苦、脏、累、险等艰苦岗位勤奋工作并取得显著成绩的。

10. 在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风,维护国家、企业集体利益

方面有较大贡献;在精神文明建设方面有突出贡献的。

五、优秀员工、劳动模范奖项

年度优秀员工奖名额12位

年度最佳劳动模范奖名额3名

庆祝五一劳动节劳模宣传活动方案

庆祝五一劳动节劳模宣传活动方案 为了庆祝五一劳动节经决定举办国际劳动节暨劳模宣传月活动下文是小编搜集整理这次活动方案详情内容希望对大家有所帮助欢迎阅读 各县(市、区)总工会xx高新区工会峨眉山景区、xx大佛景区管委会工会市级系统工会部分市属基层工会: 为热烈庆祝“五一”国际劳动节展示工人阶级的精神风貌激发全市广大职工参与xx经济建设的积极性和创造性xx市总工会决定于4月中旬至5月中旬组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动现将有关事项安排如下: 一、活动内容 (一)大力宣传我市工人阶级的劳动业绩和创造精神各行各业先进模范人物的先进事迹和崇高品质;宣传广大职工在推进我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展中做出的贡献 (二)大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神努力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好舆论氛围和社会环境 (三)大力宣传劳动模范是体现“劳动美”的丰富内涵用劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗勇于创新、淡漠名利、无私奉献”的劳模精神启迪职工、鼓舞职工、凝聚职工倡树通过劳动创造美好生活的时代精神

(四)大力宣传我市工会组织围绕中心、服务大局维护职工合法权益、维护职工队伍稳定推进和谐xx建设的新举措、新实践、新经验 二、宣传策略 各级工会要以全国、省五一劳动奖状、奖章表彰大会为契机将整个宣传活动贯穿推荐、评选、表彰等过程 第一阶段:宣传造势阶段4月中旬通过新闻媒体和宣传阵地宣传各级党和政府对劳模的关心关爱及评选推荐工作的推进情况第二阶段:宣传推进阶段4月下旬在媒体和宣传阵地上重点推出历届省、部级以上劳模(五一劳动奖章获得者)的先进事迹报道第三阶段:集中宣传阶段5月突出宣传全国、省表彰大会盛况和大会精神重点宣传本地本部门今年表彰的五一劳动奖状、奖章获得者 宣传活动要坚持实事求是、优中选优的原则,以一线职工、基层单位为重点宣传对象;关注技能型产业工人特别是农民工技能人才和投身“大众创业、万众创新”的优秀员工关注新生代农民工和劳务派遣工中的先进典型 三、工作举措 (一)各级工会要加强与新闻媒体的联系和合作重点围绕宣传看点、亮点、要点尽早部署宣传报道工作主动向媒体提供宣传报道内容、线索及采访素材力争“五一”前后报纸上有文电台中有声电视里有影网络面有信努力形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围

劳模工作室方案.doc

劳模工作室方案 《劳模工作室方案》 xxxxx分公司劳模工作室2010年活动计划劳模工作室成立后,为了能切实发挥劳模工作室功用,打造企业先进团队,营造优秀公交品牌, 劳模工作室将以“团结、务实、创新、奋进”的精神积极贯彻公司的各项经营方针,紧密围绕公司的中心工作开展各项活动,为劳模提供技术交流的平台, 全方位、多角度、深层次地通过多种形式推广劳模经验,实现技术革新、技术攻关、节能减排等创新工作。 一、充分发挥劳模的“三个作用” 劳模工作室汇集公司的各个先进个人、岗位能手,这些成员组成了分公司最具代表性的优秀团队,充分利用这个团队的先进性, 使劳模工作室的边际利用率最大化能在一定程度上对企业的发展起积极推动作用。 要使边际利用率最大化,首先应当切实发挥这个团队的“三个作用”,即即劳模的先进示范作用、先进技术的推广作用、培养一线创新人才的作用。 (一)发挥劳模先进示范作用1、对新进员工进行职业规划。 当新进员工进入公司培训时,由劳模工作室成员需指定人员做好备课工作,负责带领新进员工参观劳模工作室,学习劳模先进事迹,并帮助新进员工进行职业规划,

明确他们的努力方向,将争做企业优秀员工的思想观念深植新员工的脑海中,为培养优秀人才做好铺垫。 2、开展“成长的道路,我的公交生涯”劳模先进事迹宣传活动。 劳模工作室活动计划每年二季度首先向广大劳模征文征稿, 稿件以叙事的形式,内容围绕步入公交事业后种种难忘的经历,同时也可征集一些关于业务技术方面心得体会的稿件,择优录取,然后将收集的素材制作成展板向全体员工展示。 同时还可公开开展演讲比赛,让员工们走近劳模、了解劳模,激发员工向劳模学习的斗志。 3、举办“正确看待自己的岗位”讲座。 由“成长的道路,我的公交生涯”演讲比赛中的优胜者为职工进行一次讲座,内容主要涉及怎样正确看待自己的岗位,以及传授一些为人处事、工作业务的技巧知识,帮助员工正确认识自己的职责。讲座中可设置交流互动环节,由劳模对员工平时的一些疑难问题进行答疑解惑。 4、开展“劳模突击队”活动。 在节运、恶劣天气等特殊情况下,由劳模发起号召,组织带领人员紧急上线服务或号召人员做些其他形式的有利于缓解营运压力的工作。 5、开展“学劳模,树新风”活动。 冬、夏两季组织员工参观劳模的车辆,并安排跟车,学习劳模的服务规范。

五一劳模活动方案

五一劳模活动方案 五一劳动节到了,如果我们要评选我们身边的劳动模范,我们知道怎么样书写一份活动策划方案吗?以下是为大家整理好的五一劳模活动方案,欢迎大家阅读参考! 为热烈庆祝“五一”国际劳动节,展示工人阶级的精神风貌,激发全市广大职工参与xx经济建设的积极性和创造性,xx市总工会决定于4月中旬至5月中旬组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动。现将有关事项安排如下: 一、活动内容 (一)大力宣传我市工人阶级的劳动业绩和创造精神,各行各业先进模范人物的先进事迹和崇高品质;宣传广大职工在推进我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展中做出的贡献。 (二)大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神,努力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好舆论氛围和社会环境。 (三)大力宣传劳动模范是体现“劳动美”的丰富内涵,用劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗,勇于创新、淡漠名利、无私奉献”的劳模精神,启迪职工、鼓舞职工、凝聚职工,倡树通过劳动创造美好生活的时代精神。

(四)大力宣传我市工会组织围绕中心、服务大局,维护职工合法权益、维护职工队伍稳定,推进和谐xx建设的新举措、新实践、新经验。 二、宣传策略 各级工会要以全国、省五一劳动奖状、奖章表彰大会为契机,将整个宣传活动贯穿推荐、评选、表彰等过程。 第一阶段:宣传造势阶段。4月中旬通过新闻媒体和宣传阵地宣传各级党和政府对劳模的关心关爱及评选推荐工作的推进情况。 第二阶段:宣传推进阶段。4月下旬在媒体和宣传阵地上重点推出历届省、部级以上劳模(五一劳动奖章获得者)的先进事迹报道。 第三阶段:集中宣传阶段。5月突出宣传全国、省表彰大会盛况和大会精神,重点宣传本地本部门今年表彰的五一劳动奖状、奖章获得者。 宣传活动要坚持实事求是、优中选优的原则,以一线职工、基层单位为重点宣传对象;关注技能型产业工人,特别是农民工技能人才和投身“大众创业、万众创新”的优秀员工,关注新生代农民工和劳务派遣工中的先进典型。 三、工作举措 (一)各级工会要加强与新闻媒体的联系和合作,重点围绕宣传看点、亮点、要点,尽早部署宣传报道工作。主动向媒体提供宣传报道内容、线索及采访素材,力争“五一”前后,报纸上有文,电台中

五一劳模活动方案

五一劳模活动方案 五一劳模活动方案1 一、活动主题:庆五一树劳模 二、活动时间:4月30日下午两点 三、活动地点:华兴镇机关院内 四、参赛队伍: 以村(社区)为单位,每个村(社区)组织一只参赛队,机关组织两只参赛队 五、参赛办法: (一)所有参赛队员必须是所在村(社区)常住人口,机关必须是在职在岗人员; (二)每队可报运动员20名,领队1人、教练员1人,上场运动员为15人,其中男10人,女5人; (三)运动员必须身体健康,患有高血压、心脏病、各种传染病等的人员不得参加比赛。 六、竞赛办法: (一)采用单淘汰赛制,三局两胜。 (二)赛前两队通过掷币选择场地,每局比赛结束后双方立即交换场地,进行下一局比赛。 (三)比赛时运动员只穿橡胶底运动鞋,鞋底不得带齿粒。 (四)每局比赛结束后可向主裁判员提出换人,每场最多可换两人。

七、奖励办法: (一)比赛取前3名给予奖励,颁发证书和奖金。 (二)比赛设最佳风采奖3名,最佳组织奖3名,颁发证书和纪念品。 八、参赛纪律:文明比赛,团队协作。 九、其它规定: (一)于4月30日下午1:45准时到机关院坝集中。 (二)各参赛队员着装得体。 (三)比赛如遇非人为因素影响导致比赛不得不推迟举行的(如刮风下雨等恶劣天气),镇党政办将统一通知参赛队,重新比赛时间将另行通知。 (四)比赛过程中运动员要注意安全,避免意外的发生。 五一劳模活动方案2 一、前言 百意商场将于4月28日升级重装开业,将与当地竞争对手较量。它们有先入为主的优势,而百意商场则是一个新进入品牌,所以必须在这次开业一鸣惊人,先发制人,抢占水口零售业市场的一定份额,以实现市场占有率更大化,确保在竞争中处于强势地位,而要实现这一切,卖场形象,价格战无尝是成为前期抢占市场,打造品牌形象,赢取消费者青睐的强有力武器。 故此次开业促销活动,主要以价格战为主导活动,带旺人气,打造百意低价形象,并通过为期一周低价狂潮最大限度抢占市场。

劳模座谈会筹备方案

XX集团庆“五.一”劳模代表座谈会 筹备方案 为庆祝“五〃一”劳动节,激发广大员工的爱岗敬业精神和主人翁意识,团结动员广大员工为实现集团公司安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展的宏伟目标而努力奋斗,集团公司举办劳模代表座谈会。具体安排如下: 一、会议主题: 弘扬劳模精神,争做XX先锋 二、会议宣传口号: 一、户内标语: 1、学习劳模尊重劳模关爱劳模争当劳模 2、劳模光荣工人伟大 二、户外楼体: 1、弘扬劳模精神,争当XX先锋! 2、劳动者最伟大,劳动者最光荣,向劳动者致敬! 3、弘扬新时期劳模精神,展示主力军时代风采! 4、大力弘扬劳模精神,实现“XXXXXXXXXXX”目标!

三、时间及地点 时间:2012年5月2日上午11:00-12:30 地点:XXXXXXXXXX 四、与会领导(25人) 1、集团公司领导(10人) 2、各分、子公司领导(15人) 主持人: 五、参会人员 历届劳模代表(拟定22人,详见历届劳模及受表彰人员代表名单) 六、行程安排: 5月2日早7:30从XXXX出发至XXXX公司; 8:20至8:50在XXXX参观; 9:10至9:40在XXXX参观; 11:00在XXXX公司召开座谈会。 七、会议议程 1、集团公司纪检书记XXXX主持。 2、劳模代表发言每人3-5分钟 3、集团公司工会主席XXXX讲话。 4、集团公司副总裁XXXX讲话。 5、集团公司党委副书记、副总裁XXXX讲话。 6、集团公司董事长、党委书记、总裁XXXX讲话。

7、会议结束,合影留念(就餐后发放纪念品)。 八、通知与会领导及接送车辆由集团办公室负责。 九、会务工作安排 1、会场布臵及宣传标语、台签、水果、茶水、话筒就餐等由城峰公司承办; 2、纪念品发放由集团公司办公室负责; 3、会后合影由党群文化处和XXXX公司党群文化部共同完成,XXXX公司提前准备合影场地和领导座椅。 4、XXXX、XXXX、XXXX公司要安排专人负责接待,提前安排好参观线路并引导讲解。 附:历届劳模及受表彰人员代表名单(按受表彰时间排序): 二〇一二年四月二十七日

关于劳模活动方案.doc

关于劳模活动方案 。劳动模范是工人阶级的优秀代表,是民族的精英,国家的栋梁,社会的精英,人民的楷模。下面是我为你整理的,希望对你有用! 1 活动目标: 认识劳动是物质财富和精神财富的创造活动,认识劳动模范。在实践中领会劳动的作用,尊重劳动和普通劳动者,热爱勤劳勇敢的人民,爱护人民创造的劳动果实,提高队员对劳动的认识。 活动重、难点: 学习劳模精神,领会劳动的作用,尊重劳动和普通劳动者,热爱勤劳勇敢的人民,爱护人民创造的劳动果实,提高队员对劳动的认识。 活动准备:课件 活动过程: 一、整队,汇报人数。 报告辅导员老师,本中队应到x人,实到x人,报告完毕,请辅导员老师参加活动。 二、宣布主题中队会开始。 中队长:"弘扬劳模精神"主题中队会现在开始! 三、出旗、敬礼。

四、唱队歌。 五、中队长讲话,宣布活动开始。 1、中队长:少先队员们,有这样一句名言:少年胜,则国胜;少年强,则国强。劳动对于一个人,一个社会多么重要啊!今天,一个家庭的幸福离不开一家人的辛勤劳动;一个地方面貌的改变,离不开一群人的辛勤劳动,劳动是美丽的,劳动使我们的生活越来越舒畅,让我们的环境越来越美丽。我们身边就有一群在普通岗位做着不平凡的人,他们值得我们尊敬,学习!他们就是劳动模范! 我宣布:"弘扬劳模精神"为主题的中队会现在开始。 2、甲:鲜艳的队旗在蓝天下飘扬。 乙:嘹亮的歌声像欢乐的海洋。 甲:我们沐浴着集体的阳光。 乙:爱学习,爱劳动,我们像鲜花一样成长。 甲:但是,樱桃好吃树难栽,不下苦功花不开, 乙:幸福不会从天降,美好生活等不来。 甲:劳动最光荣,是一句很平常的话,可是有人却不这样认为,请欣赏歌曲《劳动最光荣》。 乙:听了歌曲《劳动最光荣》,队员们你们有什么想法吗? 3、学生畅谈想法。 中队长:劳动是光荣的,是让人幸福的事情,能让更多人幸福的人,他们是最可爱的,下面就让我们了解一下我们家乡的劳动模范!

工会五一劳动节的主题活动方案

一、活动主题 市总开展庆“五一”系列活动,要以党的十八大和市第五次党代会精神为指导,以“颂先进、献爱心、促发展、建和谐”为主题,努力营造喜迎五一、共建和谐、欢乐祥和的节日氛围,唱响“劳 动光荣、创造伟大”的主旋律,按照“职工欢迎、广泛参与、立足实效”的要求,通过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作,让先进模范人物感到自豪,让困难职工感到温暖,让广大会员感到实惠,振奋精神,展示风采,凝聚力量。 二、活动内容 (一)组织开展“弘扬劳模精神,展现劳模风采”活动 组织广大职工向身边的劳动模范学习,大力宣传弘扬劳模精神。通过松原电视台《劳动者之歌》和松原日报《劳模风采》专栏,集中宣传15名模范人物的先进事迹,激励广大职工在本职岗位上充分发挥主人翁作用。 (二)奉献爱心,做好扶贫帮困、创业促就业等活动 在“五一”前后大力开展以“服务”为主题送温暖春风行动,走访慰问困难职工、一线工人、劳 动模范,切实为他们办实事、解难事、做好事。 (1)在xx困难职工帮扶中心举办全民创业促就业现场招聘会暨帮扶救助现场会。活动现场为 困难职工、农民工代表(xx年两节期间送温暖活动救助的市属企业下岗职工、非公企业农民工、 环卫工人约xx人)发放帮扶救助卡,同时为到招聘活动现场的求职者发放“就业指南”、“农民工 维权手册”等。(2)市总领导分别到“吉林油田石油装备处”、“松原石油化工股份有限公司”、“松 哈醋业有限公司”等企业生产一线慰问劳动工人。同时走访慰问劳动模范(全国劳模xx、李xx、 全国五一劳动奖章获得者杨xx、省模于永革)。市总领导分别到滨江、铁西、建设、繁荣、团结 等五个街道走访慰问。(3)到市总工会包保村(三项工程)前郭县那木斯村了解备产备耕情况,并 送去春耕物资。(4)在松原职业技术学院举行“松原市总工会职工业余学校职业技能培训基地揭牌 暨第一期职业技能培训班开班仪式。具体活动时间、内容根据实际情况确定。 (三)全市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会干部、优秀工会积极分子表彰大会 会议宣布表彰决定,为获奖者颁发奖牌、证书,拟设立表彰市级五一劳动奖章10名(今年每 年如此),先进典型做事迹报告,市委领导讲话。 (四)职业化工会主席事迹报告会 首场报告会,由李xx、韩xx、阎xx、李xx4名职业化工会主席做先进事迹报告。“五一”后,分别到xx、xx、xx举办报告会。

【范文】总工会庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动方案

总工会庆祝“五一”国际劳动节暨劳模 宣传月活动方案 各企事业单位工会: 为热烈庆祝“五一”国际劳动节,大力宣传工人阶级在我市经济社会发展中的主人翁精神和主力军风采,充分展示新时期国防电子系统广大职工和劳动模范的精神风貌,为推动国家中心城市建设做出积极贡献。按照省、市总工会认真组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动的要求,现将有关事项通知如下: 一、活动时间 4月中旬至5月中旬 二、总体要求 坚持实事求是、优中选优的原则,以一线职工、基层单位为重点,集中宣传一批在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设中作出突出贡献的先进集体和先进个人;集中宣传一批具有“大国工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技术人才和优秀技术工人;集中宣传一批长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进集体和先进个人;集中宣传一批在推进脱贫攻坚工作中,帮助贫困群众解决实际问题,推动精准扶贫、精准脱贫方面作出突出贡献的先进典型。

三、宣传节点 第一阶段:宣传造势阶段(4月中旬)。集中宣传各基层单位党委对劳模的关心关爱和支持。 第二阶段:宣传推进阶段(4月下旬)。重点推出历届省、部级以上劳模(五一劳动奖章获得者)的先进事迹报道。 第三阶段:集中宣传阶段(5月)。“五一”节前,突出宣传省、市表彰会盛况和精神;重点宣传国防电子系统今年表彰的五一劳动奖和工人先锋号先进典型;宣传各单位“五一”国际劳动节庆祝活动情况。 四、工作举措 (一)各基层单位工会要积极安排部署,围绕重点宣传,加强与新闻媒体的沟通合作,主动向媒体提供宣传报道内容、线索及采访素材,注重发挥新媒体宣传作用,力争在“劳模宣传月”期间,形成厂报、电视、网络互动发声,努力营造劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的热烈氛围。 (二)各基层单位工会要把举办劳模报告会、座谈会、创新成果展览、风采展览等作为宣传的有效载体和重要平台,重点宣传和弘扬劳动模范的先进思想以及在技术创新、服务创新、管理创新等方面的显著成果,充分展示最具时代特点的劳模形象,为宣传月活动营造良好的舆论氛围。 (三)各基层单位工会要充分利用职工活动中心、俱乐部等工会宣传阵地,通过文艺演出、读书演讲、橱窗画廊、

劳模宣讲活动方案.doc

劳模宣讲活动方案 【篇一:弘扬劳模精神队活动方案】 弘扬劳模精神 主题中队会活动方案 活动目标: 认识劳动是物质财富和精神财富的创造活动,认识劳动模范。在实 践中领会劳动的作用,尊重劳动和普通劳动者,热爱勤劳勇敢的人 民,爱护人民创造的劳动果实,提高队员对劳动的认识。 活动重、难点: 学习劳模精神,领会劳动的作用,尊重劳动和普通劳动者,热爱勤 劳勇敢的人民,爱护人民创造的劳动果实,提高队员对劳动的认识。 活动准备:课件 活动过程: 一、整队,汇报人数。 报告辅导员老师,本中队应到x 人,实到x 人,报告完毕,请辅导 员老师参加活动。 二、宣布主题中队会开始。 中队长:“弘扬劳模精神”主题中队会现在开始! 三、出旗、敬礼。 四、唱队歌。 五、中队长讲话,宣布活动开始。 1、中队长:少先队员们,有这样一句名言:少年胜,则国胜;少年 强,则国强。劳动对于一个人,一个社会多么重要啊!今天,一个 家庭的幸福离不开一家人的辛勤劳动;一个地方面貌的改变,离不 开一群人的辛勤劳动,劳动是美丽的,劳动使我们的生活越来越舒 畅,让我们的环境越来越美丽。我们身边就有一群在普通岗位做着 不平凡的人,他们值得我们尊敬,学习!他们就是劳动模范!我宣布:“弘扬劳模精神”为主题的中队会现在开始。 2、甲:鲜艳的队旗在蓝天下飘扬。 乙:嘹亮的歌声像欢乐的海洋。 甲:我们沐浴着集体的阳光。 乙:爱学习,爱劳动,我们像鲜花一样成长。 甲:但是,樱桃好吃树难栽,不下苦功花不开, 乙:幸福不会从天降,美好生活等不来。

甲:劳动最光荣,是一句很平常的话,可是有人却不这样认为,请 欣赏歌曲《劳动最光荣》。 乙:听了歌曲《劳动最光荣》,队员们你们有什么想法吗? 3、学生畅谈想法。 中队长:劳动是光荣的,是让人幸福的事情,能让更多人幸福的人, 他们是最可爱的,下面就让我们了解一下我们家乡的劳动模范! 甲:请我们班表演小明星向我们介绍赵亚夫爷爷的事迹:可立——时代太需要这样的典型了镇江市农林局副局长庄义庆说,赵亚夫从 引进20 株草莓苗开始,到打造句容“草莓之乡”,从引进巨峰葡萄、水蜜桃到应时鲜果的规模推广种植;从培养 2 位全国劳模、10 位省市级劳模、百位致富领头人到打造多个“小康村”,在农民中赢得了“要致富、找亚夫,找到亚夫准能富”的口碑,充分体现了一个杰出 共产党员的风范。 可敬——他的事迹三天都讲不完赵亚夫的老同事、镇江农科所研发中心副主任芮东明感慨万千,草莓、葡萄、有机水稻?? 从引进良种到在镇江土地上结出硕果,赵主任吃了很大苦,平均每年在农村的 行车里程相当于绕地球一圈还多,不容易啊! 可学——平凡中的不平凡镇江市科协主席赵振祥说,不同战线人士 都可以从赵亚夫身上学到不同的东西。作为农科战线的一员,尤其 要学习赵亚夫身上的五种精神。他善学习、勤创新,用现代科学技 术改造农业;他善示范、勤推广,用现代农业体系提升农业;他善 开拓、勇造市,用现代经营形式推进农业;他尊教育、乐奉献,用 培养新型农民发展农业 乙:我们请读书明星介绍钱志平阿姨:钱志平,丹徒区教育局教研 员,学科带头人。在17 年的教育生涯中,她孜孜以求,努力使教与 学成为一个无功利的过程。尤其在珠心算教学领域成绩卓著,理论 与实践均有很高的建树。她先后被评为全国先进工作者、全国模范 教师、江苏省劳动模范、江苏省优秀共产党员、江苏省新长征突击 手、镇江市十大杰出青年等荣誉称号。 甲:继续介绍:孔国娣,女,中共党员,中学高级教师,本科学历, 省九届政协委员。1974 年4 月出生于江苏丹徒,1992 年8 月毕业 于江苏省丹阳师范幼师专业。同年被分配到原丹徒区三山张巷小学, 两年后被调至三山中心小学工作至今。良好的家庭教育和学校教育 为她上好了人生的第一课,优良的工作环境和自强不息的精神使她 很快成长为一名又红又专的小学教师。她勤奋、踏实、好学、上进,

年度优秀员工、劳动模范评选方案

年度优秀员工劳动模范评选方案 一、评选目的 为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。 二、评选原则 优秀员工、劳动模范人选应能够获得多数员工的认同,确实符合标准的人选。 三、关于候选人 年度优秀员工候选人数共12人 1. 总部行政厨房(厨师)、工程部、督导部、人力资源、市场部、财务部、的基层成员推选出2位。 2. 区域门店经理级别的推选1位,门店领班、管理实习生推选2位,门店基层人员推选4位。 3. 其中营运部细分的物流部3位。 年度劳动模范候选人3位,候选人员在公司各个部门评选。 各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人,并在公司指定时间___前将候选人员名单交至各相关负责人,由负责人上交至人力资源部. 四、考评小组 由HR行政部、品牌市场部、财务部、营运部主要负责人及公司其它领导小组成员组成,最终候选人员由考评小组讨论决定,针对条件不足的人员应删除名额。 五、年度优秀员工评选方法 参加遴选的员工必须满足下列条件,方可获得参评资格。 1.基层员工自入职之日起工龄满半年以上的方可参加评选,门店领班、管 理实习生、经理等应在自入职之日起工龄满1年以上的方可参加评选。

2.门店遴选成员必须获得月度最佳员工、最佳前厅、最佳厨房、最佳领班 2次含2次以上。 3.全年旷工次数为零,未出现无故缺勤情况。 4.积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况。 5.入职两个月内按时转正。(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合 转正条件) 6.遵守公司各项规章制度。 7.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任 务,无较大工作失误。 8.热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽。 9.无不良嗜好。 10.一年度内无行政处罚。 11.评选期内,如因违反纪律,而受到公司处罚,不得参加评选。 ?考核评选坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,评选结果由 行政人事部经理报请总经理批准生效。 ?员工可以自荐,也可以由经理主管级别以上的人员推荐,但推荐人 员必须符合评选标准。 ?推荐人选不占申报人选名额。 ?考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。 德:主要考核思想素质表现和职业道德表现; 能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、 知识更新情况; 勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况; 绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率, 取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。 注:经理级别以上的候选人员,必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项:绩和能 门店领班和管理实习生的候选人员,必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项:能和德 其他基层人员的候选人员,必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项:德和勤

劳模工作室工作方案.doc

劳模工作室工作方案 《劳模工作室工作方案》 xxxxx分公司劳模工作室2010年活动计划劳模工作室成立后,为了能切实发挥劳模工作室功用,打造企业先进团队,营造优秀公交品牌, 劳模工作室将以“团结、务实、创新、奋进”的精神积极贯彻公司的各项经营方针,紧密围绕公司的中心工作开展各项活动,为劳模提供技术交流的平台, 全方位、多角度、深层次地通过多种形式推广劳模经验,实现技术革新、技术攻关、节能减排等创新工作。 一、充分发挥劳模的“三个作用” 劳模工作室汇集公司的各个先进个人、岗位能手,这些成员组成了分公司最具代表性的优秀团队,充分利用这个团队的先进性, 使劳模工作室的边际利用率最大化能在一定程度上对企业的发展起积极推动作用。 要使边际利用率最大化,首先应当切实发挥这个团队的“三个作用”,即即劳模的先进示范作用、先进技术的推广作用、培养一线创新人才的作用。 (一)发挥劳模先进示范作用1、对新进员工进行职业规划。 当新进员工进入公司培训时,由劳模工作室成员需指定人员做好备课工作,负责带领新进员工参观劳模工作室,学习劳模先进事迹,并帮助新进员工进行职业规划,

明确他们的努力方向,将争做企业优秀员工的思想观念深植新员工的脑海中,为培养优秀人才做好铺垫。 2、开展“成长的道路,我的公交生涯”劳模先进事迹宣传活动。 劳模工作室活动计划每年二季度首先向广大劳模征文征稿, 稿件以叙事的形式,内容围绕步入公交事业后种种难忘的经历,同时也可征集一些关于业务技术方面心得体会的稿件,择优录取,然后将收集的素材制作成展板向全体员工展示。 同时还可公开开展演讲比赛,让员工们走近劳模、了解劳模,激发员工向劳模学习的斗志。 3、举办“正确看待自己的岗位”讲座。 由“成长的道路,我的公交生涯”演讲比赛中的优胜者为职工进行一次讲座,内容主要涉及怎样正确看待自己的岗位,以及传授一些为人处事、工作业务的技巧知识,帮助员工正确认识自己的职责。讲座中可设置交流互动环节,由劳模对员工平时的一些疑难问题进行答疑解惑。 4、开展“劳模突击队”活动。 在节运、恶劣天气等特殊情况下,由劳模发起号召,组织带领人员紧急上线服务或号召人员做些其他形式的有利于缓解营运压力的工作。 5、开展“学劳模,树新风”活动。 冬、夏两季组织员工参观劳模的车辆,并安排跟车,学习劳模的服务规范。

2018“劳动光荣,劳模伟大”主题劳动节活动方案

2018“劳动光荣,劳模伟大”主题劳动节 活动方案 导读:本文2018“劳动光荣,劳模伟大”主题劳动节活动方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 为热烈庆祝xx年“五一”国际劳动节,丰富和活跃节日期间职工群众的精神文化生活,大力弘扬“劳动光荣,劳模伟大”精神,号召全体职工行动起来,积极投身xx经济社会建设。xx区总工会决定在“五一”前后,组织开展系列庆祝活动。现提出如下方案: 一、总体要求 贯彻落实中央“四个全面”战略布局,结合我区打造“干净、整洁、平安、有序”城区环境工作部署,按照“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的要求,拟在全区范围内开展以“劳动,让xx更美丽”为主题的庆祝“五一”系列活动,展示当代职工奋发有为、昂扬向上的时代风采,进一步激发和调动我区广大职工立足本职、无私奉献的主人翁责任感,为把xx建设成“国际展都、广州绿心、文化名区、幸福xx”努力奋斗。 二、活动内容 (一)开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动 各级工会要召开已弘扬劳模精神为主题的演讲、征文等活动,宣传好、学习好、弘扬好劳模精神,积极引导职工爱岗敬业。集中开展

劳模宣传活动,通过各类媒体广泛宣传劳模先进的事迹,发挥劳模先进的示范导向作用,营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。开展大走访活动,及时了解劳模情况,帮助解决劳模生产生活中遇到的困难和问题。广泛宣传发动,坚持公平、公正、公开原则,切实做好各级先进模范评选推荐工作。 (二)开展劳动竞赛和技能比武活动 各级工会要动员广大职工积极投身开展以“赛进度、赛安全、赛质量、赛服务”为主要内容的重点工程立功竞赛、节能减排专项劳动竞赛,积极推动劳动竞赛向非公企业、先进装备制造业、会展、物流、酒店等现代服务业拓展延伸。围绕安全生产、节能减排、企业发展,引导职工开展岗位技能比武、技术创新、合理化建议等活动,凝聚职工智慧和力量,营造“比学赶超”的良好氛围。 (三)开展爱国卫生活动 各级工会要认真贯彻落实市、区关于建设“干净、整洁、平安、有序”城区环境的总体要求,配合本单位落实门前环境卫生责任制,动员组织职工志愿者参与环境卫生整治行动。要坚持周末卫生日制度,每周五下午,各级工会要组织发动干部职工认真搞好本单位的室内外卫生,清除单位及附近区域内的卫生死角,保证责任区及周边环境卫生的整洁。区总工会拟于4月中旬组织开展全区职工迎五一爱国卫生活动,各街道同时开展环境卫生整治活动,组织千名职工志愿者清扫路面、清理牛皮癣和消灭卫生死角,以优美的城区环境迎接xx年“五一”国际劳动节的到来(具体方案另发)。

工会五一劳动节活动方案精选3篇

工会五一劳动节活动方案精选3篇 工会五一劳动节活动方案精选 3 篇工会五一劳动节活动方案 (一 ) 为认真贯彻落实党的十九大精神,充分展示我市广大职工主人翁精神和主力军作用,市总工会决定开展形式多样丰富多彩的系列活动,迎接“五一”国际劳动节到来。具体活动方案如下: 一、活动主题市总开展庆“五一”系列活动,要以党的十九大和市第五次党代会精神为指导,以“颂先进、献爱心、促发展、建和谐”为主题,努力营造喜迎五一、共建和谐、欢乐祥和的节日氛围,唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律,按照“职工欢迎、广泛参与、立足实效”的要求,通过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作,让先进模范人物感到自豪,让困难职工感到温暖,让广大会员感到实惠,振奋精神,展示风采,凝聚力量。 二、活动内容 (一 )组织开展“弘扬劳模精神,展现劳模风采”活动组织广大职工向身边的劳动模范学习,大力宣传弘扬劳模精神。通过松原电视台《劳动者之歌》和 _日报《劳模风采》专栏,集中宣传 15 名模范人物的先进事迹,激励广大职工在本职岗位上充分发挥主人翁作用。

(二 )奉献爱心,做好扶贫帮困、创业促就业等活动在“五一”前后大力开展以“服务”为主题送温暖春风行动,走访慰问困难职工、一线工人、劳动模范,切实为他们办实事、解难事、做好事。 (1)在某某困难职工帮扶中心举办全民创业促就业现场招聘会暨帮扶救助现场会。 活动现场为困难职工、农民工代表发放帮扶救助卡,同时为到招聘活动现场的求职者发放“就业指南”、“农民工维权手册”等。 (2)市总领导分别到“ _油田石油装备处”、“ _石油化工股份有限公司”、“ _醋业有限公司”等企业生产一线慰问劳动工人。同时走访慰问劳动模范。市总领导分别到 _等五个街道走访慰问。 (3)到市总工会某某村 (三项工程 )某某县某某村了解备产备耕情况,并送去春耕物资。 (4)在某某职业技术学院举行“ _市总工会职工业余学校职业技能培训基地揭牌暨第一期职业技能培训班开班仪式。具体活动时间、内容根据实际情况确定。 (三 )全市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会干部、优秀工会积极分子表彰大会会议宣布表彰决定,为获奖

劳模评选活动方案

劳模评选活动方案 1

劳模评选活动方案 【篇一:五一劳动模范评选方案】 一、评选目的: 二、评选条件:入职半年( 11月1日以前入职)以上且已转正的员工。三、获奖名额及标准: 1、金奖:1名,奖励金额:500元 2、银奖:2名,奖励金额:300元 3、铜奖:8名,奖励金额:200元四、名额分配: 运行管理部:5名 工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构: 1、成立评审委员会,由各部门负责人组成。 2、评审委员会职责:评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。六、评选方法 1、以“民主、公平、公开、公正”为原则,公司采用部门推荐为主,个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。 2、评优资格审查条件

a、本年度( 5月1日至 4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上,年度无迟到、早退、旷工记录; b、严格遵守公司各项规章制度和流程,无严重工作失误,无违纪记录和通报批评,未给公司带来较大的经济损失; c、认可企业文化,热爱环保事业,有较强的团队精神及团队协作能力; d、思想品德良好,为人诚实、正真,有良好的敬业精神,热爱本职工作; e、服从领导的工作安排,保质保量及时的完成领导安排的各项工作,而且工作表现得到部门领导和其它部门员工的好评; f、具有全局意识和集体荣誉感,协作能力强,能积极配合本部门或其它部门工作; g、努力学习,提高自身专业技能水平; h、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法; i、成本意识、奉献意识较强,不计较个人得失。 j、积极支持、热情参与公司的各项工作。七、评选程序 1、各部门召开部门会议,依据评选标准和要求经过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。 2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核,将不符合评选条件的候选人退回部门,保证候选名额均符合评选条件。

五一劳模活动方案

五一劳模活动方案 1

五一劳模活动方案 【篇一:工会五一劳动节的主题活动方案】 一、活动主题 市总开展庆“五一”系列活动,要以党的十八大和市第五次党代会精神为指导,以“颂先进、献爱心、促发展、建和谐”为主题,努力营造喜迎五一、共建和谐、欢乐祥和的节日氛围,唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律,按照“职工欢迎、广泛参与、立足实效”的要求,经过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作,让先进模范人物感到自豪,让困难职工感到温暖,让广大会员感到实惠,振奋精神,展示风采,凝聚力量。 二、活动内容 (一)组织开展“弘扬劳模精神,展现劳模风采”活动 组织广大职工向身边的劳动模范学习,大力宣传弘扬劳模精神。经过松原电视台《劳动者之歌》和松原日报《劳模风采》专栏,集中宣传15名模范人物的先进事迹,激励广大职工在本职岗位上充分发挥主人翁作用。 (二)奉献爱心,做好扶贫帮困、创业促就业等活动

在“五一”前后大力开展以“服务”为主题送温暖春风行动,走访慰问困难职工、一线工人、劳动模范,切实为她们办实事、解难事、做好事。 (1)在xx困难职工帮扶中心举办全民创业促就业现场招聘会暨帮扶救助现场会。活动现场为困难职工、农民工代表(xx年两节期间送温暖活动救助的市属企业下岗职工、非公企业农民工、环卫工人约xx人)发放帮扶救助卡,同时为到招聘活动现场的求职者发放“就业指南”、“农民工维权手册”等。(2)市总领导分别到“吉林油田石油装备处”、“松原石油化工股份有限公司”“松哈醋业有限公司”、等企业生产一线慰问劳动工人。同时走访慰问劳动模范(全国劳模xx、李xx、全国五一劳动奖章获得者杨xx、省模于永革)。市总领导分别到滨江、铁西、建设、繁荣、团结等五个街道走访慰问。(3)到市总工会包保村(三项工程)前郭县那木斯村了解备产备耕情况,并送去春耕物资。(4)在松原职业技术学院举行“松原市总工会职工业余学校职业技能培训基地揭牌暨第一期职业技能培训班开班仪式。具体活动时间、内容根据实际情况确定。 (三)全市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会干部、优秀工会积极分子表彰大会

五一节最新工会的活动方案

五一节最新工会的活动方案 为热烈庆祝20xx年“五一”国际劳动节,丰富和活跃节日期间职工群众的精神文化生活,大力弘扬“劳动光荣,劳模伟大”精神,号召全体职工行动起来,积极投身海珠经济社会建设。海珠区总工会决定在“五一”前后,组织开展系列庆祝活动。现提出如下方案: 一、总体要求 贯彻落实中央“四个全面”战略布局,结合我区打造“干净、整洁、平安、有序”城区环境工作部署,按照“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的要求,拟在全区范围内开展以“劳动,让海珠更美丽”为主题的庆祝“五一”系列活动,展示当代职工奋发有为、昂扬向上的时代风采,进一步激发和调动我区广大职工立足本职、无私奉献的主人翁责任感,为把海珠建设成“国际展都、广州绿心、文化名区、幸福海珠”努力奋斗。 二、活动内容 (一)开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动 各级工会要召开已弘扬劳模精神为主题的演讲、征文等活动,宣传好、学习好、弘扬好劳模精神,积极引导职工爱岗敬业。集中开展劳模宣传活动,通过各类媒体广泛宣传劳模先进的事迹,发挥劳模先进的示范导向作用,营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。开展大走访活动,及时了解劳模情况,帮助解决劳模生产生活中遇到的困难和问题。广泛宣传发动,坚持公平、公正、公开原则,切实做好各级先进模范评选推荐工作。

(二)开展劳动竞赛和技能比武活动 各级工会要动员广大职工积极投身开展以“赛进度、赛安全、 赛质量、赛服务”为主要内容的重点工程立功竞赛、节能减排专项劳动竞赛,积极推动劳动竞赛向非公企业、先进装备制造业、会展、物流、酒店等现代服务业拓展延伸。围绕安全生产、节能减排、企业发展,引导职工开展岗位技能比武、技术创新、合理化建议等活动,凝聚职工智慧和力量,营造“比学赶超”的良好氛围。 (三)开展爱国卫生活动 各级工会要认真贯彻落实市、区关于建设“干净、整洁、平安、有序”城区环境的总体要求,配合本单位落实门前环境卫生责任制,动员组织职工志愿者参与环境卫生整治行动。要坚持周末卫生日制度,每周五下午,各级工会要组织发动干部职工认真搞好本单位的室内外卫生,清除单位及附近区域内的卫生死角,保证责任区及周边环境卫生的整洁。区总工会拟于4月中旬组织开展全区职工迎五一爱国卫生活动,各街道同时开展环境卫生整治活动,组织千名职工志愿者清扫路面、清理牛皮癣和消灭卫生死角,以优美的城区环境迎接20xx年“五一”国际劳动节的到来(具体方案另发)。 (四)开展职工维权帮扶行动 各级工会组织要加大工会组建工作力度,开展“集中要约”行 动推动工资协商的开展,持续抓好工会规范化建设,积极构建和谐劳动关系,切实维权职工的合法权益,增强工会组织的吸引力和凝聚力。做好困难职工帮扶工作,通过开展走访慰问、举办招聘会提供就业援

劳模宣传活动方案

劳模宣传活动方案 火红的五月不仅是当代大学生燃烧激情的月份也是世界劳动者的节日劳动光荣是劳动换来了我们今天的美好生活当一位劳模站在你面前的时候我们不应感到遥远而无法靠近而是怀着亲近而可敬的心情去感悟我们伟大的劳模精神如下是小编给大家整理的劳模宣传的活动方案希望对大家有所作用 一、活动主题 创新.成长.奋斗 二、活动时间 xx年5月14日下午14点30分 三、活动地点 xx市技师学院黄石校区九楼会议室 四、组织机构 主办单位:xx市人社局团委、xx市技师学院 承办单位:xx市技师学院团委、先进装备制造产业系 五、参加人员 局属技校各安排10名优秀团员青年代表参加;局属其他团组织各安排2—3名优秀团员青年代表参加;xx市技师学院150名青年代表参加 六、活动议程 活动主持:待定 1.14:00—14:30各单位代表签到媒体签到;

2.14:30—14:35介绍青年劳模及参会领导和嘉宾; 3.14:35—14:40奏唱共青团团歌; 3.14:40—14:45校领导致分享会欢迎词; 4.14:45—14:55局团委做分享会动员讲话; 5.14:55—15:20青年劳模事迹宣讲及材料展示; 6.15:20—16:40青年面对面; 8.16:40—16:45局领导讲话; 分享会结束 七、青年面对面 这一环节分成创新、成长、奋斗三个子环节 环节一:青年创新 选取三名在科技技能或工作业务上有创新成果的青年代表与钟xx及其当年的专业老师一起畅谈“创新秘籍”场下青年代表和媒体人可提问互动专业老师点评 环节二:青年成长 选取三名优秀技校学生代表与钟xx及其当年的班主任一起畅谈“个人全面成长”场下青年代表和媒体人可提问互动班主任点评环节三:青年奋斗 选取三名职场新秀青年代表与钟xx及其“老班长”一起畅谈“职场奋斗历程”场下青年代表和媒体人可提问互动企业班长点评场地说明: 青年劳模事迹宣讲及材料展示环节(台上台下)

【最新】“弘扬工匠精神,争做劳动模范”争创活动实施方案

“弘扬工匠精神,争做劳动模范”争创活 动实施方案 “弘扬工匠精神,争做劳动模范”争创活动实施方案 按照集团公司党委《关于转发的通知》要求,**公司积极行动,认真研究,结合公司自身实际,制定详实计划,明确实施方法,以保障本次活动的顺利开展。 一、活动计划: 1、开展“工匠精神”、劳模先进事迹及“学习雷锋精神”宣传教育活动。利用全体员工大会或部门、班组会议向员工讲解“工匠精神”的含义和现实意义,树立“匠人之心”,增强学习的积极性和主动性,提高工作技能,培养严谨的工作作风,精益求精;以劳模事迹感召员工,增强敬业奉献意识,干一行、爱一行、专一行,尽职尽责的做好本职工作,并在工作中积极探索,开拓创新,实现工作质量的新飞跃;学习雷锋精神,立足本职,爱岗敬业,忠于职守,扎实奉献,发扬艰苦奋斗,勤俭节约的优良传统,树立高度的责任感和使命感,为公司事业做出更大的努力和贡献。 2、开展劳动技能知识考核和技术比武活动。结合企业“四评级一评价”要求,根据公司实际工作情况,通过试题答卷、现场测评、随机抽检等形式,对在岗员工涉及到的安全、环保、节能及质量方面工作进行考核;对设备操作人员进行现场实操考核;对电工、焊工等技术工种进行专项技术比武,增强员工学习专业知识、提高专业技能的积极性和自觉性,努力营造比、学、赶、超的良好氛围。

3、开展革新创新活动。以化工企业转型升级和新旧动能转换工作的开展为引领,在能源节约、生产工艺智能化改造、生产模式实现深层次循环式生产方式等方面,立项研究,重点突破,提升公司综合技术水平;大力提倡“五小”创新活动,鼓励员工献言献策,积极参与公司的革新创新活动,提高公司创新创造能力。 二、实施方法: 1、“工匠精神”、劳模先进事迹和“雷锋精神”学习活动。 时间:*年*月 方式方法:全员集体学习或部门、班组组织学习;讲解书面材料或观看视频资料;学习情况形成书面材料; 参与部门:公司各部室、污水供热管理站。 2、劳动技能及化工知识考核。 时间:*年4月—5月 考核内容:化工安全知识、环保知识、节能知识、工艺纪律、操作规程等;方式方法:问题答卷; 参与部门:安全机电设备部、环保部、生产部、办公室。 3、技术比武。 时间:*年4月—5月 比赛内容:电器维修技术、焊接技术、设备故障排除、物料检测分析技术等; 方式方法:现场实际操作; 参与部门:安全机电设备部、生产部、技术质检科、办公室。

相关主题