关于提醒函询诫勉工作总结

关于提醒函询诫勉工作总结

为深入学习贯彻党的十九大精神，加强对党员领导干部的日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，进一步加大提醒、函询和诫勉工作力度。按照中共雅安市委组织部《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》(雅组通〔2017〕97号)、中共汉源县委组织部《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》(汉委组发[2017]109号)相关要求，通过深入开展提醒、函询、诫勉等工作，将全乡各项目标任务逐一落实到实处，取得了明显成效。

一、加强组织领导，强化从严管理监督干部责任担当。

我乡深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，提高政治站位、主动担当作为，切实担负起从严管理监督干部政治责任，乡党委高度重视提醒、函询、诫勉，坚持以上率下，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。

二、紧密结合工作职能，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。

为近距离了解干部，全方位、多角度、立体式全面掌握干部思想、工作、作风和生活状况，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时与干部“咬耳扯袖”，切实让“红红脸、出出汗”成为常态。乡党委在换届后及时进行任职谈话，对新任职干部15名干部进行谈话，既肯定成绩和优点，也实事求是指出其考察中反映的缺点和问题，并

提出希望和要求。二是强化经常性提醒，结合工作下乡、日常考核、年度考核、领导班子民主生活会等工作，乡党委多次开展提醒谈话，向班子成员指出存在的不足和问题，明确改进方向5次。向村党支部书记做提醒10次。三是对影响力比较大的矛盾事件，均进行了提醒或函询，让干部把问题讲清楚，问题比较突出的要进行诫勉，不简单作留存处理。四是抓好整改纠正，对提醒、函询和诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按规定给予相应处理。

三、以推进干部作风建设为目标。坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升

提醒、函询和诫勉工作是中心工作稳妥有序开展提供坚强组织保障。马烈乡党委坚持服务脱贫攻坚工作，坚持服务发展振兴，紧扣本单位干部队伍建设和发展实际，坚持问题导向，对思想松懈、工作懈怠，不担当、不作为的领导干部，及时对其“咬耳扯袖”、帮助教育10余次，为建设“大美汉源·区域中心”凝聚力量、激发活力。今年以来，共开展提醒谈话52次。其中干部考察10次、任前谈话15次、日常考核10次、年度考核10次，领导班子民主生活会7人次。

四、坚持改革创新，从严管理，干部队伍建设得到新加强

一是进一步健全完善了干部日常监督管理成效机制。制度出台了《马烈乡机关干部管理办法》，加强对干部的日常监督管理;二是坚持问题导向，不能回避问题、避重就轻、袒护干部。坚持从严管