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员工晋升通道如何设计(精细设计步骤)
第二步：设置相应的晋升标准。主要包括绩效考核标准、资格与能力素质标准。第三步：晋升评价。包括三个步骤：评价、面谈与试用、结果公布。
第四步：应用与改善。包括三个应用和两个方面的改善。
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第二步：设置相应的晋升标准。主要包括绩效考核标准、资格与能力素质标准。第三步：晋升评价。包括三个步骤：评价、面谈与试用、结果公布。
第四步：应用与改善。包括三个应用和两个方面的改善。