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劳动与社会保障历年考题选择案例分析.pdf

劳动与社会保障历年考题选择案例分析.pdf
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劳动与社会保障

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

1.一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为____A劳动力 B劳动力资源 C劳动力资源质量 D劳动力资源数量2.国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为()A.劳动力市场运行 B.劳动力市场建立 C.劳动力市场调控 D.劳动力市场发育

3.劳动力交换的总和称为()A.劳动力资源 B.劳动力市场C.劳动力运行 D.劳动力买卖

4.以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是()A.非正规就业 B.长期就业C.正规就业 D.短期就业5.1998年以来,我国政府建立的“三条保障线”制度是指() A.国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活

保障 B.国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障 C.国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障 D.国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障

6.城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为()A.制度经济 B.劳动经济C.二元经济 D.商品经济7.在一定生产技术组织条件下,对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为()

A.定员标准 B.定员原则 C.定员范围 D.定员定额

8.劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准称为()

A.工时定额 B.产量定额C.劳动定额 D.定员定额

9.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为()A.劳动协作 B.劳动组织C.劳动制度 D.劳动分工

10.用平均工资作基准来反映员工工资的高低是()A.工资水平 B.工资价位指导C.工资预警 D.工资指导线

11.下列选项中,不属于工资支付的内容是()A.工资支付水平 B.工资支付时间C.工资支付形式 D.工资支付地点

12.为了贯彻按劳分配原则,计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为()

A.工资理论 B.工资指导线 C.工资管理 D.工资制度

13.劳动合同的基本类型是()A.聘用合同 B.借调合同C.录用合同 D.解聘合同

14.在我国,集体合同的期限为()A.1—2年 B.1—3年 C.1—4年 D.1—5年

15.《劳动法》规定,当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时,劳动合同可以()A.变更 B.解除C.终止 D.续订16.1951年,我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是()

A.《劳动保险条例》B.《公共医疗预防实施办法》C.《国有企业职工待业保险规定》D.《失业保险条例》

17.1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志,其颁布国家是()A.英国 B.德国C.美国 D.法国18.投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是()

A.部分积累制 B.现收现付制 C.完全积累制 D.雇员承担制

19.国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为()

A.社会保障基金管理制度 B.社会保障基金调配制度 C.社会保障基金运用制度 D.社会保障基金征集制度

20.按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是()

A.完全积累制 B.部分积累制 C.企业积累制 D.现收现付制

21.社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的()A.征收管理 B.支付管理 C.营运管理 D.监督管理

22.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()

A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月

23.根据《工伤保险条例》规定,下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是()

A.患职业病 B.醉酒导致死亡 C.上下班途中受到机动车事故伤害 D.在工作场所突发疾病死亡

24.根据我国现行法律规定,女职工正常产假为()A.56天 B.84天 C.90天 D.120天

25.通过社区资源的优化配置,为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为()

A.社区保险 B.社区配置 C.社区交流 D.社区服务

26.我国社会保障制度体系的核心是()A.社会福利 B.社会保险C.社会优抚 D.社会救助

27.城市居民最低生活保障资金的主要来源是()A.财政拨款 B.个人捐赠 C.企业捐赠 D.社会捐赠

28.从狭义范畴上理解,我国社会福利制度的受助群体包括()

A.老年人、孤儿和公务员 B.孤儿、残疾人和军人 C.老年人、残疾人和流动人员 D.老年人、孤儿和残疾人

29.按照有关规定,参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的()A.1% B.3% C.5% D.8%

30.社区服务的出发点是满足()A.政府的需要 B.社区居民的需要 C.社会的需要 D.组织的需要

31.下列属于人类劳动特征的是() A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性

32.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的()A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统

33.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为()A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动

34.在今后相当长一段时间内,我国产业结构调整的重点是发展()A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业

35.从理论上讲,货币政策和的心是()A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出

36.目前我国就业问题严峻的主要根源是()A.外资企业数量少 B.国有企业数量少 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂

37.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是()A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资

38.因实际需要,在基本工资以外所进行的补助称为()A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴

39.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于()A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度

40.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为()A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系

41.一般来讲,通过仲裁处理劳动争议,应自组成仲裁庭之日起()A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束

42.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得()

A.低于集体合同的规定

B.高于集体合同的规定

C.低于企业的规定

D.高于企业的规定

43.在我国整个社会保障制度中,最核心、最基本的内容是()A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险

44.社会保障的出发点是化解人们的()A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险

45.主张国家应当减少在社会保障方面的责任,主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是()

A.马克思主义福利理论

B.中间道路者的共同参与论

C.新自由主义的福利市场化理论

D.民主社会主义的国家福利论

46.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人,其形式是()A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄

47.社会保险基金管理的首要环节是()A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理

48.社会保险登记属于用人单位和职工参加社会保险的()A.第一步骤 B.第二步骤 C.第三步骤 D.最后的步骤

49.下列选项中,属于医疗保险体系核心层次的是()A.医疗救助 B.大额医疗费用互助制度 C.公务员医疗补助 D.基本医疗保险

50.我国规定养老保险个人帐户的计帐利息应当是()A.每月进行公布 B.每季进行公布 C.每半年进行公布 D.每年进行公布

51.我国规定基本医疗保险费用由()

A.国家、用人单位和个人共同缴纳

B.国家财政和用人单位共同缴纳

C.国家财政和个人共同缴纳

D.用人单位和个人共同缴纳

52.在我国习惯称为“社会保障制度的最后一道防线”的是()

A.下岗职工基本生活保障制度

B.失业保险制度

C.城市居民最低生活保障制度

D.医疗保险制度

53.世界卫生组织根据残疾对人的各种功能的不同程度的影响,把残疾分为()A.一个层次 B.二个层次 C.三个层次 D.四个层次

54.在衡量社区服务效果的基本指标中,社区居民和社会单位从社区服务中得到的帮助、照顾的比例数称为()

A.社区服务参与率

B.社区服务受益率

C.社区服务需求满足率

D.社区服务满意率

55.我国社会优抚政策规定,对于烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行()

A.国家抚恤

B.社会抚恤

C.社区抚恤D企业抚恤

56.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的,其缴费额相当于当地社会平均工资的()

A.12%左右

B.18%左右

C.20%左右

D.22%左右

57.我国《失业保险条例》颁布于(A)A.1997年 B.1999年 C.2000年 D.2004年

58.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的()A.工时定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额

59.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是()A.职能分工 B.专业分工 C. 技术分工 D.能力分工

60.在每一专业或者工种内部,按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为()A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.职业分工61.生产力诸要素中的主体要素是( ) A.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料

62.在特定条件下,会改变自己的特性的生产力要素是( ) A.劳动力B.劳动对象C.劳动工具D.劳动资料

63.解决我国就业问题的关键是(A ) A.发展经济B.减少农业人口C.增加企业数量D.减少对外贸易

64.我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( ) A.1975年B.1985年C.1995年D.2005年

65.下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( )

A.总人口劳动参与率高B.妇女人口劳动参与率高C.青年人口劳动参与率高D.老年人口劳动参与率高

66.劳动定额管理的核心是( ) A.劳动定额水平B.劳动定额依据C.劳动定额原则D.劳动定额方法

67.根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( ) A.5小时B.6小时C.7小时D.8小时

68.企业内部劳动力调配的主要依据是( ) A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间

69.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( )

A.生产条件B.工作的负荷程度C.劳动分工和协作状况 D.工艺规程的完备程度

70.一般情况下,通常由企业员工的平均工资来反映的是( ) A.工资级差B.工资形式C.工资水平D.工资支付

71.一般来说,经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( ) A.工资制度B.工资理论C.工资管理D.工资级差72.在市场经济条件下,国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( )

A.工资指导线制度B.工资差额分配制度C.最低工资保障制度 D.级差工资管理制度

73.竞业禁止应当有一定的期限,通常是以离职后的(A ) A.1~3年为宜B.3~4年为宜C.4~5年为宜D.5~6年为宜

74.集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。我国规定集体合同期限为( ) A.1~2年B.1~3年C.1~4年 D.1~5年75.一般来说,劳动关系当事人之间法律关系的消灭,被称为劳动合同的( ) A.中止B.终止C.继续D.续订

76.社会保障的出发点是化解人们生活中的风险。这种风险主要是指( ) A.政治上的B.经济上的C.文化上的 D.观念上的

77.下列选项中,属于社会保障制度中最低层次的项目是( ) A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚

78.我国当前的住房公积金制度,可以认为是一项重要的( ) A.社会救助制度B.社会福利制度C.社会保险制度D.社会优抚制度79.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人,其形式是( A ) A.自愿储蓄B.强制储蓄C.义务储蓄D.责任储蓄

80.目前大多数国家规定养老、伤残和遗属保险基金来源由( )

A.国家负担B.用人单位负担C.个人负担D.国家、用人单位和个人共同负担

81.按规定,社会保险经办机构向社会公布社会保险费征收情况的时间限制,至少是( )A.每周B.每月C.每季 D.每年

82.下列选项中,由国家通过立法,强制性地由单位和个人实行的是(B )

A.集体医疗保险 B.基本医疗保险C.企业补充医疗保险 D.社区医疗保险

83.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定,我国的工伤评残等级为( C )A.五级B.八级C.十级D.十二级

84.允许雇主和劳动者自愿选择参加,一般由失业基金会负责管理的失业保险制度是( )

A.强制性失业保险制度B.自愿性失业保险制度C.失业救济制度D.失业补助制度

85.我国最早实施最低生活保障制度的城市是( )A.北京B.广州C.天津D.上海

86.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响,把残疾分为( )

A.两个层次B.三个层次C.四个层次D.五个层次

87.我国农村对“五保户”提供的福利保障方式为( ) A.集体福利B.家庭福利C.国家福利D.个人福利

88.我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的( D)A.8%B.12%C.18% D.20%

89.职工生育依法享受的生育津贴期限是不少于(C ) A.30天B.60天C.90天D.120天

90.国家规定生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额的( )A.0.5%缴纳B.1%缴纳C.2%缴纳D.3%缴纳

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

1.通常情况下,制定劳动定额的依据包括()A.产品依据 B.技术依据 C.管理依据 D.经济依据E.心理和生理依据

2.目前,我国工资构成项目包括()A.基本工资 B.浮动工资C.津贴 D.补贴 E.奖金

3.一般而言,集体合同的主要内容包括()

A.劳动保护性条款 B.上级主管部门管理性条款C.劳动标准性条款 D.目标性条款 E.劳动关系运行规则条款

4.社会保障管理体制涉及的内容有()A.司法管理 B.行政管理 C.业务管理 D.专项管理 E.监督管理

5.目前,我国建立企业补充养老保险的原则包括()

A.自愿原则 B.普遍性原则 C.补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则 D.适当高于基本养老保险金原则

E.补充养老保险水平适中原则

6. 从世界范围来看,下列选项属于工时改革趋势的主要有()

A.固定工作时间制度

B.分职制

C.全时工制

D.一周两天工制

E.有效的工作时间制度

7. 工资管理的原则有()A.公正性原则 B.员工与组织之间互惠原则 C.竞争原则 D.激励原则 E.劳资之间互惠原则

8. 一般而言,集体合同的内容包括()

A.目标性条款

B.劳资关系条款

C.条件性条款

D.劳动关系运行规则条款

E.劳动标准性条款

9. 社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有()

A.国家的经济发展水平

B.财政、企业和职工的承受能力

C.公平与效率相结合

D.随着生产发展的调整机制

E.随着物价变动的调整机制

10. 生育保险待遇项目包括() A.计划生育指导 B.产假 C.母婴服务与医疗保障 D.生育津贴 E.医疗服务

11.劳动组织的基础是( ) A.劳动分工B.劳动定员C.劳动定额D.劳动时间E.劳动协作

12.员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循( )

A.需要原则 B.生活原则C.经济实效原则 D.量力而行原则E.全民普及原则

13.我国劳动争议处理原则包括( ) A.合法原则 B.公正原则C.及时处理原则 D.调解原则E.三方机制原则

14.社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有( ) A.国家的经济发展水平 B.财政、企业和职工的承受能力C.公平与效率相结合 D.随着生产发展的调整机制E.随着物价变动的调整机制

15.我国就业服务体系的主要内容有( ) A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.生产自救E.就业指导

六、案例分析题(本大题12分)

1.某企业因管理不善和资金缺乏,导致生产经营严重困难,2003年4月4日,企业决定裁员。2003年4月10日该企业将裁员方案及原因向当地劳动行政部门报告,劳动行政部门未表示意见。该企业认为劳动行政部门没有意见就是不反对,于当年4月28日开始裁员。企业首先裁掉50周岁以上职工和因患职业病及工伤已丧失或者部分丧失劳动能力的职工,随后裁掉正在患病不能胜任工作的职工,最后裁掉了部分其他职工。企业职工陈某被裁员失业后,一直未找到新的工作。陈某原所在企业参加社会保险并缴纳了失业保险金6年,现在靠领取失业保险金生活。陈某在失业的第7个月时,因与人斗殴而伤人,被判刑收监执行一年,目前已获释仍未工作。

问:(1)该企业裁员行为是否符合我国有关法律、法规的规定?请说明理由。(8分)

(2)请说明陈某应领取失业保险金的期限及其依据。(4分)

2. 某建筑公司职工张某在公司所属工地工作时,遇工地爆破作业,张某未按要求撤离,被放炮炸飞的小石块击中,导致伤残。随后,张某

向建筑公司申请工伤认定。但建筑公司认为事发时,警戒员已吹响了表示警戒的哨音,要求所有在现场的工人均应听从哨音的指挥,离开

工作区域。因此哨音响起后,表示工作时间即已中止。而张某在听到哨音中止工作后,并没有按规定离开工作区域,因此造成了受伤的结

果。建筑公司认为张某应当负全部责任,不能被认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。张某不服,遂直接向当地劳动与社会保障部门提出

工伤认定申请。

问(1)你认为张某能否被认定为工伤并享受工伤保险待遇?为什么?

(2)张某可否直接向当地劳动与社会保障部门提出工伤认定申请?如果可以,其申请的程序和需要提交的材料有哪些?

3.某企业2004年的销售任务是200万元,假设该企业销售人员的年劳动效率为20万元/人年,并假定出勤率为100%。

请问:(1)以上案例应用什么计算方法进行定员?并简述定员方法的类型。

(2)定员人数是多少?

社会保障学记分作业答案1分析

一、单选题 1、英国颁布《济贫法》是在: A.1834年 B.1601年 C.1935年 D.1883年 2、德国适应工业社会的需要,率先建立了现代社会保险制度是在:。 A.19世纪80年代 B.17世纪60年代 C.20世纪30年代 D.20世纪40年代 3、“社会保障”(Social Security)一词的出现,最早是在:。 A.美国1935年颁布的《社会保障法》; B.英国1601年颁布的《济贫法》; C.贝弗里奇1942年起草的《社会保险及相关服务》; D.日本1952年出版的《日本社会保障读本》 4、英国建立福利国家的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主持起草的研究报告: A.《新大西岛》 B.《乌托邦》 C.《社会保险及相关服务》 D.《理想国》 5、下列人物中被认为对社会保障做出理论贡献的声名卓著的经济学家是: A.庇古和凯恩斯 B.柏拉图和莫尔 C.培根和康帕内拉 D.培根和莫尔 6、经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为一种: A.收益分配手段 B.交流沟通手段 C.权力分配手段 D.市场流通手段 7、在中国,1997年国务院学位委员会将新增的社会保障归入: A.经济学门类应用经济一级学科 B.政治学门类政策管理一级学科 C.管理学门类公共管理一级学科 D.社会学门类社会管理一级学科 8、下列理论中被认为是社会保障学理论基石组成部分的是:

A.社会保障心理学理论 B.福利经济学 C.后备基金理论 D.社会保障伦理学理论 9、社会保障学的专业应用理论问题研究客观上表现为: A.政策研究 B.文化研究 C.经济研究 D.社会研究 10、社会保障学的管理理论的核心所在是: A.社会保障财务会计制度 B.社会保障财务统计制度 C.社会保障监控理论 D.政府介入的程度及其调控手段 11、社会保障从 ( ) ,其追求目标也是随着社会的发展进步而发展变化的。 A.非文化安排到正式文化安排 B.非经济安排到正式经济安排 C.非制度化安排到正式制度安排 D.非政治安排到正式政治安排 12、通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的( ) 。 A.长远追求目标 B.最高追求目标 C.阶段追求目标 D.最低追求目标 13、社会保障是通过( ) 来发挥其稳定功能的。 A.通过高速发展经济 B.预先防范和及时化解风险 C.疏导心理压力 D.提高思想道德水平 14、社会保障的调节功能在政治上有效地调节着( ) 之间的关系。 A.正义与邪恶 B.道德与伦理 C.进步与落后 D.公平与效率 15、在经济领域,社会保障通过营造稳定的( ) 促进着经济的发展。 A.自然环境 B.社会环境

劳动与社会保障法案列分析题答案

劳动与社会保障法 作业1 一、单项选择题: 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视,还包括传染病病原携带歧视。 4、从教育目的角度看,普通教育与职业教育相比,普通教育的特点是基础性。 5、我国全日制用工劳动合同的订立,应当采取书面形式。 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者 9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 10、根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是法定货币。 二、多项选择题 1、国际劳工组织的主要机构有(ACD): A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括(ABD)。 A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD) 4、公共就业服务包括(ABCD) A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有(ABC)。 1.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在(BCD)。 B.临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD) A、机构参与 B、代表参与 C、辅助性的工作岗位上 D、替代性的工作岗位上 8、集体协商一般要经过的阶段有(ABCD) 1.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判 阶段 D、签订集体合同 9、目前我国的工资形式包括(ABCD) A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴(补贴) 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有(ABC)。 A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、名词解释:

家庭教育指导案例1.docx

家庭教育指导案例:不会交往的一帆 商丘市实验幼儿园张琳 一、引言: 幼儿园生活的开始,是孩子跨出家门,走向社会的第一步,如何帮助孩子尽快消除对集体不适应行为,帮助孩子改变霸道、蛮横、自私和自我中心等不良习惯?培养幼儿与人交往的的能力,塑造孩子健康良好的性格,为孩子将来更好地踏入社会、融入社会做好准备,是父母和教师教育工作中重要的内容之一。 二、案例背景: 2012 年 12 月的一天,园的案接到了一封由全班家署名的家 来信,信中道:“尊敬的园,你好!我是中五班孩子家,有一个情况 一直想向你反映。在不得不,我班有一个孩子叫“王一帆” ,常在班 上打的小朋友,可以么,班 上 40 多个孩子,没有一个没挨他的打的,并且个孩子不知重,一不意就打人的、、嘴,更不要孩子的身上了。我也老反映多次,老也和家 沟通多次,反来的果是:他孩子在家没人能管住,在家打他爸爸、、姥姥??我很无。 其个情况在小班的候就常生,我想可能是个孩子不适幼儿园 生活,后来才,个孩子是情商,不会表达。本来孩子之有一些摩擦, 可以理解,可是个孩子太不正常、太特。 在我的孩子常不想上幼儿园,起“王一帆”孩子就害怕,我都怕下去孩子心里会有阴影,以至于孩子在在幼儿园,我是很担心,生怕孩子在幼儿园出什么。有一次,我班上的

一位去接孩子,孩子看到了句:“ ,今天王一帆没打我。” 当就哭了。 我的孩子在家也是宝,也是我的心肉。我只想孩子能快的成, 不想孩子受委屈,更不想孩子在担惊受怕中度他的幼儿园生活,更 不想要孩子学会用武力解决。 希望幼儿园能我的孩子安心的在幼儿园学,也我能安心工作??” 走以及和家的,我了解到,王一帆是我园中五班的小朋友,今年四半,他和爸爸、、奶奶住在一套元房中,爸爸做木材生意,高中文化。平忙生意,和孩子很少有交流,偶有交流的候,都是言、粗狂,嗓很大,大多数由教养,奶奶和姥姥、姥都非常溺他,可以一切由孩子了算,孩子在祖面前随心所欲,甚至任由孩子打姥姥、姥,他也不会怪孩子 一句,然有管教孩子的意,可每一次管教都被奶奶阻止了,又加上王 一帆平在家最玩奏快、比激烈的游,很喜其中的暴力情,常在生活中行模仿。从而,使王一帆身上出了很多行。 三、案例描述: 通王一帆的日常行察,我,王一帆小朋友在同伴关系方面存在很大的障碍,他所表出来的攻性行,他交友困、被同伴排斥,而王一帆缺乏交往、自主解决的能力,以及与人交往沟通的技巧,而他不知道如何解决些,所以只能以自己 .

社会保障学案例分析答案教学教材

社会保障学案例分析 案例分析:这笔养老金应由谁缴? 案例描述:刘玉国系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工,1994年11月成为农民合同制工人。在刘玉国1985年4月至1996年12月用工期间,供销社按月收取刘玉国工资总额的3%款项作为离职返家的补助费,并纳入专户管理。自1996年12月起,供销社开始为刘玉国缴纳社会养老保险金。社会保险法律宣传的不断深入开展,人们社会保障意识逐步提高,刘玉国深感社会保障对自身的重要性,想到自己在企业干了十几年,供销社没有给他缴纳养老保险金,到退休时,就少领养老金,这是对自己权益的侵犯,1997年初刘玉国遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。供销社认为:刘玉国于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系,期限为5年,劳动合同签订后,单位已经为其缴纳了养老保险金;在1985年4月至1996年12月期间,刘玉国是亦农亦商人员,整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围,其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还,供销社不具有补缴养老保险金义务。因此,供销社拒绝为其补缴养老金。双方争执不下,刘玉国于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求供销社补缴养老保险金。劳动争议仲裁委员会驳回了刘玉国的请求。刘玉国不服,向区人民法院提起诉讼。1997年4月,法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理,判决供销社从1986年8月起为刘玉国缴纳社会养老保险金。供销社对此判决不服,于1997年10月向中级人民法院提起上诉。 问题: 1、如果你是二审法院的法官,如何裁判?请说出理由。(3分)答:正确。本案中,刘玉国于1985年4月成为供销社的职工,尽管双方未签订正式的劳动合同,但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《国营企业劳动合同制暂行规定》之第8条规定,刘玉国有权享有养老保险待遇。事实上,供销社所扣的月工资总额的3%的款项,便是刘玉国个人缴纳的养老保险金,对于单位应缴纳的其余15%。供销社依法必须缴纳,否则违反了《国营企业劳动合同制暂行规定》第26条之规定,因此,本案一、二审法院的裁判是正确的。 2、养老保险的概念与设计原则是什么?(6分)答:养老保险是指劳动者因自然衰老而丧失劳动能力,按照法律规定,有权享受国 家给予的一定数量的收入补偿和物质帮助的 一种社会保障制度。养老保险是社会保障制 度的一项重要内容,在工业社会中,每个劳 动者最关心的是自己晚年丧失劳动能力时的 生活,如果每个劳动者都能对丧失劳动能力 后的生活保障有信心,则必将促进整个社会 经济生活的稳定,养老保险(也称老年社会 保险)制度正是针对这一问题而产生的。 3、该案例中涉及的是什么养老保险筹资模式 与养老保险金缴费模式?(6分) 答:现收现付式与给付既定模式 案例分析:在城镇工作的所有劳动者都能参 加养老保险吗? 案例描述:河南籍的农村小伙子江之平和他 的四个伙伴从2000年到北京某大学的食堂 工作已经快6年了,他们分别担任厨师、小 工等工作。2006年6月,该大学的后勤工作 进行改革,需要辞退一部分由学校的后勤部 门直接聘用的农民工,江之平和他的4个伙 伴都在辞退范围。在办理辞退手续时,江之 平和他的4个伙伴发现,6年以来学校没有 给他们办理过任何社会保险。所以办理离职 手续时,江之平代表其他伙伴向学校的后勤 部门提出要求办理养老保险、医疗保险等。 学校后勤部门的负责人认为,学校是国家拨 款的事业单位,江之平等工人只是学校临时 雇佣的农民工,没有义务为他们办理养老保 险。江之平等人一方面向学校所在地的劳动 监察部门提出投诉,一方面又向当地的劳动 争议仲裁委员会提出了仲裁申请。在劳动争 议仲裁委员会的调解下,学校和江之平等农 民工达成了调解协议,将江之平等6年来应 缴纳的保险费用一次性补偿给江之平等人, 双方以此解决了争议。 问题: 1、试结合本案例分析养老保险的广覆盖原 则?(3分)答:教材P175 2、养老保险的概念与特征是什么?(6分) 答:教材P171-172 3、我国企业职工选择哪一种养老保险责任承 担模式?(6分)答:责任分担型 案例分析:养老保险是要强制办理吗? 案例描述: 王晓于2003年6月受聘于一家私营企业,担 任会计工作。但是工作至今企业都没有给他 办理养老保险。王晓很担心,询问同事是否 办理了养老保险,大家也都表示企业没有给 自己办理。于是,王晓就代表该企业的其他 同事向老板提出了希望办理养老保险的要 求,但老板说,自己这里是私营企业,不像 国有企业,不承担办理养老保险、缴纳相关 费用的义务。同时老板还说,如果想上保险, 就自己去上,公司不管这件事。王晓听后很 疑惑。 问题: 1、需要强制城镇私营企业办理养老保险吗? 请说出理由(3分)答:实行强制办理养老 保险的单位由《社会保险费征缴暂行条例》 第3条明确规定,包括“国有企业、城镇集 体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其 他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事 业单位及其职工”。对于这些单位而言,有义 务为职工缴纳养老保险费,养老保险是强制 办理的,否则就要依照法律承担相应的责任。 同时,对于在这些企业工作的职工而言,他 们也有义务参加基本养老保险,按照法律规 定的比例缴纳自己应当承担的那部分养老保 险费。 2、养老保险的概念与特征是什么?(6分) 答:教材P171-172 3、请说明养老保险设计中的权利义务相结合 原则(6分)答:教材P176 案例分析:他的医药费该不该报销? 案例描述: 潘强原系骏马橡胶鞋业公司(以下简称鞋业 公司)供销科科长。1985年6月因私自收受 回扣被鞋业公司免去科长职务,但仍留在供 销科任销售。1995年春节期间,潘强带着妻 儿前往上海探望父母,在此期间,潘强因急 性黄疸性肝炎住进医院,住院治疗18天后出 院,共花去医药费54785元人民币。潘强回 单位后,持病历、医药费发票等有关单据要 求鞋业公司予以报销,鞋业公司以经济困难 为由,告知潘强暂缓报销。同年12月,潘强 因累计旷工35天被鞋业公司除名。1996年1 月5日,潘强再次找到鞋业公司,要求鞋业 公司报销其在上海住院期间的医药费用,鞋 业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被 除名为由,拒绝报销医药费用。在多方求助 无果的情况下,潘强向市劳动争议仲裁委员 会提出仲裁申请,要求被诉人鞋业公司报销 医药费54785元人民币。 相关法律法规:《中华人民共和国劳动保险条 例》、《中华人民共和国劳动保险条例细则修 正草案》、《中华人民共和国劳动法》 问题: 1、如果你是仲裁委员会的法官,如何裁判? 请说出理由。(3分)答:市劳动争议仲裁委 员会受理后,立即组成仲裁庭进行审理,在

社会保障学答案第1章

第一章绪论 复习思考题 一、单项选择题 1.社会保障制度产生的最初萌芽,是以1601年()颁布《伊利莎济贫法》为标志的。 A.法国 B.英国 C.瑞典 D.德国 2.社会保障是以()为主体,依法律或政策规定,通过国民收入分配和再分配,对社会成员的基本生活权力予以保障的一种制度。 A.国家 B.团体 C.机关 D.企业 3.社会保障的外延一般分为社会保险、社会救济、社会福利三个组成部分,其中()是社会保障的主干部分, A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚4.社会保障的()功能是指劳动者和其他社会成员在因风险暂时或永久失去收入时必须获得一定程度的经济补偿或物质帮助。 A.稳定 B.调节 C.补偿 D.促进经济和社会发展 5.我国()明确规定:“退休人员的生活受到国家和社会的保障”。 A.民法 B.宪法 C.经济法 D.劳动法 6.社会保障的()体现为社会保障基金“取之于己,部分用之于人;或部分取之于人,用之于己”。 A.保证性 B.普遍性 C.公平性 D.互济性 7.要求国家在确立社会保障制度时,其对象、范围不能局限于贫困阶层,而应当使全体国民均能够享受到相应的社会保障与福利。这体现了社会保障的()原则。 A.公平原则 B.与社会经济发展相适应原则 C.责任分担原则D.普遍性与选择性相结合原则 8.在社会主义商品经济中,()是以价值或货币形式计量劳动者向社会提供的劳动以及社会给予他的消费品份额的尺度。 A.社会保险 B.工资 C.个人储蓄 D.价格补贴 二、多项选择题 1.社会保障是一门多学科交叉的社会科学,涉及到()等多门学科。 A.经济学 B.社会学 C.伦理学 D.政治学 E.管理学

社会保障 案例分析

第1章案例分析 案例分析1: 某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由,拒绝参加企业的基本社会保险。问外方老板的做法就是否正确?为什么? 分析要点: (1) 不对。 (2) 城镇企业参加基本社会保险就是政府立法规定的,立法范围内包括外商投资企业。 (3)劳动法第七十二条中规定:“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险具有强制性,就是应参保企业的义务,就是其职工应享有的权利,因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。 案例分析2: 某企业以经济效益不好以及留住人才为由,只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费,问该企业的做法就是否正确,为什么? 分析要点: (1)不正确。 (2)我国现行的社会保障法律规定,企业必须为所有职工缴纳社会保险费,只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。 第2章案例分析 在云南弥勒县城里有这样一件事:一位有着12个子女的妇女(其中8人为亲生、4人为继子女),因为中风卧床不能动弹,但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。钱兰英老人的子女中,有的就是身价过百万的村里富人,有的就是温保有余的小康人士,也有的经济条件十分普通,说起因何不尽赡养老人的义务,她们都有自己的理由。 大儿子:有能力,但她已经不就是我们家的人了。二儿子:经济条件差,有心无力。 三儿子:大哥不养我也不养。七女儿:养老人主要靠哥哥。 继子:她对我们没有养育之恩。 请您说说她们的理由在法律上能站得住脚不? 案例分析: 亲生子女都有赡养义务,至于说子女中有的经济条件好一点,有的差一点,在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。 第3章案例分析 某企业就是一家私营企业,于2001年建成投产,招收的均就是30岁左右的年轻劳动力。当地劳动与社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费,但该私营企业主以本企业没有退休职工为由,只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用,拒绝缴纳社会统筹的其她社会保险支出。请问:该企业老板的做法就是否正确?请简要说明理由。 分析要点: (1)该企业老板的做法就是错误的。 (2)我国现行的社会保险基金筹集实现社会统筹的原则,也即全社会各类企业按照相同的资金筹集原则,缴纳各类社会保险基金。 (3)企业缴纳的各类社会保险基金中,一部分划入本企业职工的帐户,另一部分纳入社会统筹基金,在不同的地区包括不同企业之间统筹。因此仅为本企业缴纳社会保险的做法违背了社会互助的原则,不利于社会统筹。 第4章案例分析 案例1: 某企业领导社会保险意识差,不愿缴纳社会保险费,经社会保险经办机构做工作仍拒不缴费。为处罚该企业,社保经办机构采用了停发该企业退休职工养老金的做法。请问这样的处理就是否妥当? 分析要点: 1不妥当。 2国务院明确规定“要严格实行社会保险基金收支两条线管理”也就就是说缴费与养老金支付就是不能挂钩的。 3按我国现行的养老保险办法企业缴纳社会保险费就是为在职职工缴费与退休人员毫无关系。如果不缴费就不拨付养老金等于拿退休人员做人质就是错误的。 案例2: 某地政府在于2000春节期间为了体现党与政府对困难企业职工的关怀,要求劳动保障部门从社会保险基金中拨20万元用于慰问职工。请问该地政府的要求就是否正确?为什么? 分析要点: 1、该地政府的要求就是不正确的。 2、这一要求违反了《社会保险基金征缴暂行规定》中关于社会保险基金“要保证专款专用严禁挤占挪用”的规定。 第5章案例分析 案例1: 某外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,在谈到工资待遇时,公司说:“董事会给您定的工资为1、2万元。不过,我们就是一家外资公司,之所以工资定得这么高,就是因为除了工资以外,再没有其她福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确就是够多的,可就就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但她转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠。”工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,她在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 在劳动争议仲裁委员会,赵博士提出公司未给她缴纳养老保险的问题,她认为,这就是侵犯她合法权益的行为。但公司认为不为您缴纳养老保险,就是事先跟您讲好的。您既然干了,就说明咱们的协议已经达成,您现在无权反悔。再说,您不就是自己已经向保险公司投了养老保险了不? 案例分析:

小学家庭教育案例分析

小学家庭教育案例分析 The following text is amended on 12 November 2020.

家庭教育案例分析案例:李齐(化名)是个聪明的孩子,头脑灵活,思维活跃而且长得胖乎乎的,非常讨人喜欢。他的接受能力和诵读能力特别强,学习成绩始终是在班里名列前茅,照道理这么聪明又活泼的孩子老师应该是非常喜欢,同学也很愿意跟他做朋友的,事实却恰恰相反。老师无不见他直摇头,同学见到他就立马躲得远远的,就想老鼠见到猫似得害怕。原来,他有个坏毛病,喜欢欺负其他同学,经常是看到班中的同学被他打,因此同学们都非常害怕他。另外,他有多动的毛病,无论是上课还是其他活动,他始终没有办法让自己安静下来,造成老师经常为了他而停下来没办法正常上课。教学进度没法完成,他的特殊行为也影响到班里其他同学的听课、学习情况。 在这个案例中,孩子的表现的确让我们很担忧,这么小的孩子就如此行为,等他长大了,会成为一个怎样的人后果不堪设想。那么,到底是哪儿出了问题,让孩子变成了这样的呢 一、个案基本情况:李齐,九岁,孟家庄小学三年级学生。 二、个案背景:父亲是长途客运司机,长期在外工作,母亲也时常在外打工,家中只剩爷爷奶奶和他三人。爷爷奶奶负责照顾料理他的生活,但对他学习进行的辅导和督促很少。由于父母很少在家,因此李齐跟父亲的沟通和交流很少,他根本不了解父亲其实是怎样一个人。李齐的父亲文化程度也较低,平时只要李齐犯错误或有什么不顺心的事就会用粗暴的方式来教育孩子,把孩子打一顿来解决问题。父

母亲常常因为教育孩子的问题而产生矛盾,可以说李齐生活在一个不够安定和睦的家庭环境中。所以他与同学的矛盾和在校表现常常有暴力倾向。 三、个案分析 事实上,孩子出现这样的问题,多半是源自对父亲行为的模仿。家庭环境中父母的行为方式是孩子模仿的主要对象,父母有爱动手的习惯,孩子就也很快地表现出这样的行为特点。我们经常在不知不觉中已经将一些不好的东西传递给了可爱的孩子。所以在孩子面前必须时刻注意自己的言行。 仔细分析案例还可以发现,当孩子表现出错误倾向时,家长没有去寻找孩子出现问题的缘因,而是将孩子痛打一顿以解决问题,这样的办法并不有效。原因在于父亲没有让孩子“心服口服”。以暴力解决问题时,由暴力产生的不满情绪就会储积下来,它像洪水猛兽,必须找到发泄的途径,如果不能及时得到正确的疏导,就会造成孩子心灵的扭曲,最终产生过激行为。当孩子表现出错误倾向时,重要的是寻找问题产生的根源,并能像大禹治水那样,从源头上给予“疏导”和正确的引导,使孩子心悦诚服地接受我们的指导,改正自己的错误。 四、个案指导 (一)停下来,等一等 让孩子提高自我意识,才能让孩子不害怕父母的,转而和父母搞好关系。好的关系胜过许多教育。父母什么时候与孩子关系好,对孩子的教育就容易成功;什么时候与孩子关系不好,对孩子的教育就容易失败。教育是三分教,七分等。“等一等”是很有用的。比如我们被蚊子叮一下,不管它,很快就会没事,若总去挠,却

社保案例分析报告

社保案例分析 案例一:高薪可否取代保险待遇 案情:某一从事计算机软件开发的外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,公司董事长在谈到工资待遇时,对赵博士说:“董事会给你定的工资为一万两千元。不过,丑话要说在前头,我们是一家外资公司,之所以工资定的这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了董事长这番话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确是够多的,可就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但他转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。到不如趁年轻多挣些钱,实惠。” 工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出一千元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,他在这家公司工作,到也觉得很踏实了。 几个月后,由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 在劳动争议仲裁委员会,赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题,他认为,这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长抗辩道:“不为你缴纳养老保险,是事先跟你讲好的。你要是不同意,当时可以不干嘛。你既然干了,就说明咱们的协议已经达成,你现在无权反悔。再说,你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?”公司是否有权不为赵博士缴纳养老保险? 分析:养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活,而建立的一种社会保障制度,也是社会保险的一种。劳动法中规定:“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、……等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险,不同于保险公司的金融保险,主要区别在于,⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时,劳动者应享有的权利,但后者却不是;⑵前者是强制性的,即企业和劳动者必须依法参加,而后者是自愿性的,即是否参加,完全凭企业或劳动者自愿。所以,赵博士自己向保险公司投保的养老保险,不能代替社会保险中的养老保险。 本案中,能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险,就可以免除公司的责任了呢?不能。因为劳动法第七十二条中规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利,劳动者当然可以放弃,但是对于义务,就必须履行,他无权放弃。因此,既使劳动者不想参加社会保险也是不行的。 综上,可以看出,该外商公司以高薪来取代职工的养老保险,是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险,还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样,才能保障职工的合法权益,并免受违法带来的制裁。 案例二:保费未缴够年限退休难享养老金 案情:63岁的陈某已过退休年龄,现在却仍享受不了相关退休养老待遇。这主要是因为他从1988年3月起就开始服务的工厂仅为他购买了2001年9月至2003年11月这段时间的社会养老保险。陈某无奈之下将工厂告到龙岗法院,请求判令工厂为自己办理退休手续,并按社保标准支付退休养老金。一审法院判决驳回其全部诉讼请求。陈某不服判决上诉到深圳市中院。近日,市中院经审理后作出终审判决,维持原判。退休无养老待遇,陈某不服仲裁起诉,一审落败

社会保险案例分析(1)演示教学

案例简介: 某外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,在谈到工资待遇时,公司说:“董事会给你定的工资为1.2万元。不过,我们是一家外资公司,之所以工资定得这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确是够多的,可就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但他转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠。”工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,他在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 在劳动争议仲裁委员会,赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题,他认为,这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险,是事先跟你讲好的。你既然干了,就说明咱们的协议已经达成,你现在无权反悔。再说,你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?(向日葵保险网) 案例分析: 养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活,而建立的一种社会保障制度,也是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险,不同于保险公司的金融保险,主要区别在于:1、前者是在与用人单位发生劳动关系时,劳动者应享有的权利,但后者却不是;2、前者是强制性的,即企业和劳动者必须依法参加,而后者是自愿性的,即是否参加,完全凭企业或劳动者自愿。所以,赵博士自己向保险公司投保的养老保险,不能代替社会保险中的养老保险。 根据劳动法第七十二条中规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。 因此,该外商公司以高薪来取代职工的养老保险,是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险,还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。 案例简介 近日从辽宁省社会保险事业管理局获悉,辽宁养老保险个人账户2011年被借支76.8 亿元,比2010年的63.5亿元增加13亿元,已占到前一年积累额的1/10。 可以想见的是,这一措施实非得已。事实上,对于养老保险制度改革的最早范本的辽宁来说,沉重的历史包袱和日趋严峻的老龄化趋势正对制度的持续性形成挑战。2001年起,国务院确定辽宁作为全国第一个基本养老保险改革省份,在13个省市开展做实个人账户的试点。在计划经济时期聚集了大量城镇人口,辽宁目前不仅退休职工人数占到全国的1/10,

劳动与社会保障法案例分析

劳动与社会保障法案例分析 案例一 2008年1月,小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年得劳动合 同。公司为了提高小朱得工作技能,2009年1月,该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,并与小朱签订了培训协议。协议约定,在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年,在这4年里小朱如果要离开该公司,必须赔偿该公司培训费用4万元。但就是,公司与小朱并没有重新修改劳动合同得期限。2011年1月,小朱与该公司得劳动合同到期,小朱提出双方终止劳动合同,而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱得服务期还未满,小朱应继续为该公司工作.如果小朱一定要离开该公司,就应该按照培训协议得约定赔偿该公司培训费用4万元.小朱认为自己与公司得劳动合同期限已届满,合同当然应该自然终止,不知道自己就是否要依据培训协议承担赔偿责任?若要承担应承担多大得赔偿责任? 答:⑴应依据培训协议承担赔偿责任。本案中得小朱与该外资公司签订得培训协议就是合法有效得,小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同,就是违反培训协议得,应按约定承担违约责任,向该公司支付违约金。违约金得数额不得超过用人单位提供得培训费用。⑵用人单位要求劳动者支付得违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊得培训费用。本案例中有约定得服务期,应按服务期等分出资金额以劳动者已履行得服务期递减支付,小朱接受培训后为公司工作了两年,应向公司支付50%得违约金,即支付2万元违约金.? 案例二 张某自2004年起一直在某公司工作,先后与单位多次签订固定期合同,最后一次与单 位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。劳动合同到期前,公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续,张某表示知道,劳动合同到期后,张某未找到公司办理离职手续。张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班,10多天后,公司领导发现张某还在公司继续上班,觉得奇怪,怎么还来上班,随即让她到人事部办理手续。不久,张某到当地劳动争议仲裁委员会起诉,要求单位支付自2004年在该公司工作开始起算得经济补偿金计1万余元。劳动争议仲裁委员裁决,公司应当按照张某在该单位得连续工作年限,每满一年支付一个月得工资得经济补偿金.问题:请分析公司败诉得原因。公司应采取何种预防措施以防止这种现象再次发生。 答:⑴公司败诉得原因:①连续工作年限与补偿有效期。根据劳动合同法关于补偿条款得规定及其解释细则,经济补偿按劳动者在本单位工作得年限,每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付。但还有补偿有效期得问题.如果就是一年一签订劳动合同,则在补偿得方面,很难认定为连续工作而无法主张长时间得补偿.但就是2008年2月1日合同到期后,由于企业未能及时书面通知张某解除劳动关系,而张某在合同到期后依然继续上班,按照劳动合同法规定,可以视为企业与张某按照上一期合同约定继续履行一期合同(不超过一个月得)。 ②劳动合同法偏向于保护劳动者,无固定期合同签订就是偏向劳动者一方。由于2008年以后,企业与张某可以视为两期合同,故而张某有权要求签订无固定期劳动合同,企业不予签订得,应当按照不签订无固定期劳动合同对劳动者予以补偿,而这样一来,本来应当就是断开得劳动关系被连续化,张某就可以主张自2004年以来得补偿金了。③关于终止劳动关系。根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者解除劳动关系得,用人单位应当以书面形式告之劳动者,其中,提前解除得,必须提前30天或支付一个月工资标准得代通知金,而劳动合同到期则只要提前书面告之即可。单位在与张某解除劳动关系得时候,既没有书面通知,也没有主动找其办理手续,致使张某“有机可乘”。⑵企业规避这一问题:①及时把握劳动合同得时效,对于到期合同应当及时处理,就是续签还就是解约要提前做好准备,切不可马虎了事,延期过了合同期而未能及时处理。②任何关于合同变更,劳动关系变更问题都需要书面通知,包括传真,文件等,口头通知不具备相应得效力。

家庭教育案例

家庭教育案例 Prepared on 22 November 2020

远距离陪伴,近距离交流一、问题呈现: 六点半刚过,一阵急促的电话铃打断了我和父母饭后的谈笑。 “沈老师啊,我都不知道怎么去辅导小楠了,我小的时候也没她这么笨啊!你说我该怎么做呢”听着电话,我感受得出小楠爸爸在教育上对小楠用心良苦但又无可奈何。 “你先别急,其实小楠不笨的,你慢慢说怎么了”我脑海中逐渐浮现出小楠那张活泼可爱的稚嫩脸庞和她那双近期在逐渐黯淡的大眼睛。 如果说父母都是天生的艺术家,那孩子就是他们用心或无意雕刻出的一件独一无二的艺术品。通过和小楠爸爸一段时间的接触,我看到小楠身上确实留有不少她爸爸留下的影子:因为小楠爸爸开朗健谈,平时的她也想说就说,很爱分享自己的经历;因为她爸爸经常带她参加各类饭局,可以想象周围大人对她称赞有加,万分宠爱,所以她爱表现自我但过于自信,也因此,她对陌生环境和人物毫不畏惧;因为小楠爸爸给她提供了比较优渥的物质玩乐条件,所以她无法快速进入学习状态,对学校饭菜和游戏教学也食之无味,坐在教室里费脑力地学习怎能与去迪士尼畅游同语在课上发言怎能和去KTV唱歌一样来劲青菜肉丸又怎能敌芝士排骨、烈焰冰激凌或许出于以上种种原因,她在课上经常性神游于自己的世界,或者以看戏者的眼光惬意观赏他人的表现,课堂参与感很弱,但课下很活泼。耳边小楠爸爸的声音又把我拉回现下问题: “沈老师你知道吗,每天接她回家后,基本上我所有的时间都花在辅导她学习上了。平时我在她身边的时候,一个个字一道道题她都能读出来、做出来的,可是每逢学校的测评,她又表现很差,不知道怎么搞的,该教的都教了,连你没教的我也都提前教了,我真的不知道怎么去教她了。”

劳动和社会保障法案例分析题

第一次考核 案例分析题(共 1 道试题,共 20 分。) 1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1 日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。试分析: 1.王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么? 2.王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3.用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么? 4.王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?参考答案: 1.不需说明理由。 王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。(3分) 2.可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 3.用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 4.王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。 第二次考核 答:? 1.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。? 《劳动争议调解仲裁法》第36条规定:被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭 或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院予以执行。?工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。? 2.在企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。?

家庭教育案例分析及反思

家庭教育案例分析及反思 家庭教育案例分析及反思 家长是小朋友的第一任老师.通过小朋友自身动手组装小书柜的 故事,引导、鼓励小朋友自身对自身有一个正确的评价;尤其在小朋友遇到挫折时,家长的鼓励是小朋友扬起自信的风帆;小朋友做事有顾虑时,家长引导他放下思想包袱,大胆放手去做,是小朋友“我能行”的助推器.小朋友上小学五年级了,各方面进步很大,在他一路的生长过程中,除了老师对他的不时鼓励和协助外,在很大程度上取决于家 长对他的适时引导和鼓励. 看了一本家长必读书之后,在教育子女方面,无论是教育理念,还 是教育方法或教育效果,都有了不同程度的提升:原来存在的一些误区,如“树大自然直”,放任小朋友不论;“棍棒底下出孝子”,辱骂喝斥,拳打脚踢等错误理念在学习实践中已“旧貌换新颜”.攀比之风、溺爱之风、奢侈之风等“全职太太”式、“权钱交易”式的角色让家长在品尝“五味”中专岗调职.根据小朋友的家庭背景、年龄、年级、身心发展的特点,家长用科学的教育方法适时引导、点拨、鼓励,从小朋友点点滴滴的进步中留下一个个小小的胜利,将会铸就小朋友人生的胜利.

随着小朋友一年又一年的长大,原来的书柜已经不够用,要添一只新的书柜.超市里买了一只组装的小书柜,趁家长开会那天,小朋友作业少,我想让他自身动手把它组装起来.他放学回家,看到放在他房间里的一包木板,听了我的建议很愿意自身动手组装书柜,我给了她工具,(可我有意没有告诉他怎么拼装)他就开始干了. 五点半该吃饭了,我让他放下工具和我一起吃晚饭,他说等装好了再吃.我就一边吃饭一边看他在客厅间组装书柜,大约过了十分钟,他开始讲了,木板太重了,螺丝又很难拧,干活很费力,木板与木板的接缝开始是没注意,要重新返工,他感到自身笨手笨脚.所以他讲:“要是老板雇佣我这样的员工,企业一定要亏损的,那么我一定要被老板炒鱿鱼的”.我立即提醒她,企业招收新员工时有三个月试用期,又进一步开玩笑说,要是你叔叔的公司招得到像你这样又聪明又肯吃苦的员工,妈妈每天都会高兴的.大概上第三颗螺丝时,因手劲太大,木板有点弄坏了,他着急得叫起来:“完了,我把它弄坏了.”我走近一看,没大碍.我鼓励他说,别紧张,只管放手做,真的弄坏了,就算是妈妈送给你的一个大礼物,我再花50元钱给你买一个.等我吃完晚饭,我再一次让他吃饭,他还是不愿放下手中的活,我也随他的意. 散步回来之后,我一到家就去看他的小房间,真是出其不意,小房间变了样,地板擦的很干净,书桌上放着整齐的文具,装好的小书柜放在一个最合适的位置,书柜里放着许多书,墙上还贴了他自身的画.顿

1、家庭典型个案分析(韩玉萍)

家庭教育典型个案分析 韩玉萍 1、基本情况 小雨,初一(4)学生,男,14岁。 学籍属于统招学区内的类型。 2、家庭情况 (1)小雨跟随父母一起生活 (2)父亲是一名在沿线上班的铁路工人,母亲是家属,为了生计宽裕一些偶尔去送报纸 (3)家庭经济状况:收入较低 (4)家庭教育态度:家庭教育观念成旧,没有时间管孩子的学习和生活。 3、具体概况 一名叫小雨的男孩。一次,他和班里的女孩打架,当我得知此事后,迅速进入班级询问事发原因,女孩只是哭,我就问小雨:“你们是怎么回事,告诉我?”此事的小雨吓得浑身发抖,两只手相互拼命的搓,眼睛还一眨一眨的,频率特别的快。我感受到他的惶恐如此的强烈,可我并没有责怪谁,仅仅是询问事情的原为啊。这只是刚开始,我发现小雨经常私底下对其他同学进行他所谓的“报复计划”,上课时,那个粉笔头或是纸团到处乱砸同学;每当快放学时,乘别人不注意就拿圆规八通的车带扎烂,而且是扎还几下;或是放学后那粉笔把同学的板凳面乱涂乱画,画完之后还显得格外高兴;跟不可思议的是,他

经常把同学的作业本用笔画的乱七八糟、把同学的书又撕又画,简直不堪入目,有时两个星期就能撕掉八九个本子,使得有些同学无法正常进行学习。这类事在小雨身上几乎每天都有,而且越演越烈。 4、分析个案形成原因 原因分析:我知道小雨是个心理上有障碍的孩子男孩,于是没有粗暴地批评他,我认为他的这种行为是日积月累而形成,一定是有深刻的原因的。要把根源找出来,才能帮助他。于是我找到了他以前在小学上学的同班同学,在聊天中我了解到:小雨的父亲是在沿线工作的铁路职工,他母亲是家属,偶尔也出去送送报纸用以家用。在上小学时,由于小雨个头比较小,经常受人欺负而又不敢反抗或是告知家长和老师,日子一天天过去,逐渐孩子在心理上发生了变化,报复心理及其严重。甚至有时小雨的父亲回家后说不好上几句就对他拳打脚踢的,而母亲的文化程度也不高,不懂得与孩子沟通疏导,共同解决问题,也是一味的责怪。小雨自身的行为已无法自控,更不能谈及寻求帮助或是自我调节。内因和外因的共同作用下,导致小雨在心理上形成了障碍。 5、教育对策 (1)教育对策:这个孩子的情况发展很严重,单纯的靠他自己心里调节是不可能的了。我们及时联系到了该学生的父母并告知孩子的情况比较麻烦。刚开始,孩子的妈妈还不能接受,说在家里好好的没发现什么异常。刚好中国青少年心理研究所的老师在各个学校进行讲座,我们就把小雨和他母亲请来听了讲座,我们还单独和老师见面

社会保障学形成性考核(一)

社会保障学形成性考核(一)

单选题。(共10道试题,每题2分) 1、在罗斯福总统的领导和主持下,1935年美国颁布了第一部()。 A.《社会保险法》 B.《保险法》 C.《社会保障法》 D.《社会救助法》 2、英国1601年颁发的()是西方最早的以法律形式确定的社会救助制度。 A.《国民救助法》 B.《济贫法》 C.《补充救助法》 D.《国民保险法》

3、 现代意义上的养老保险制度,是以()1889年颁布的《老年、残疾和遗属保险法》为标志的。 A.德国 B.法国 C.奥地利 D.比利时 4、早期社会保障的根本目的是()。 A.真正解决社会成员的贫困现象 B.保障社会成员的生存权利 C.保障社会公平 D.防止被统治者反抗 5、

社会保险制度的根本目的是()。 A.解除社会成员的后顾之忧 B.加强政治统治 C.防止被统治者反抗 D.实现社会的绝对公平 6、()是社会保障制度产生与发展的基础性影响因素。 A.经济因素 B.政治因素 C.道德因素 D.社会因素 7、空想社会主义的创始人是()。 A.柏拉图

B.欧文 C.莫尔 D.傅立叶 8、《乌托邦》一书的作者是()。 A.柏拉图 B.莫尔 C.欧文 D.傅立叶 9、正是基于()的思想,中国历代创设了不少平仓、义仓等。 A.大同社会论 B.社会互助论 C.仓储后备论 D.社会救济论

10、()是结构功能论的创立 者。 A.帕森斯 B.庇古 C.亚当思密 D.卡尔多 多选题。(共10道试题,每题3分) 1、郑功成教授对社会保障的定义包括了以下必备要素()。 A.依法建立 B.突出以人为本 C.具有经济福利性 D.属于社会化行为

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