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【精品】面试问题及答案,及面试答案中缺点优点化

【精品】面试问题及答案,及面试答案中缺点优点化
【精品】面试问题及答案,及面试答案中缺点优点化

缺点优点化(1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然

是缺点,但是说明你交友慎重;

(2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守

单位既定的工作规范,有一定的原则性;

(3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较

爱学习,知识面比较广;

(4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是

缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

(5)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度

较快;

(6)对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽

然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

此外,在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加

自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如果正巧遇到面试官精通你吹嘘的

这方面内容的话,就得不偿失了。

优点第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;

第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;

第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;

第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作;

第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础;

第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提;

第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;

第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。

昨天去面试,考官问我一个成本问题:如果一个单位成本10元的产品,升到12元,分析造成成本上升2元的原因.

我的回答是:1、材料价格上升 2、汇率变动3、产量降低4、发生突发性的制造费用,如设备修理

费等 5、就算产量提升,但提升的比例与人工、费用不能配比,即人工、费用上涨幅度大于产量提

升幅度

那位考官对我说,只有这些吗?这么简单从料、工、费来分析吗?我汗,请教高手们,还能从哪几

个方位分析呢?

面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费

大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些

准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,

他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。

自然,我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直

接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘

者在求职这张考卷上的最后得分。

第一回合:常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位

的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大

程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书

一样僵硬。

问题一:你的缺点是什么?

问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个

正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当

然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者

难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而

放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一

个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会

经验不足,人脉也有所欠缺,,”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面

试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是

不像女人,不够温柔,,”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?

问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是

一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你

的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗

父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。

回答思路:必须遵从的原则: 1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要; 2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这

种表达方式。 3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。

问题三:是否有过失败的经历?

问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的

是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工

作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专

业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰

当,这是一个非常专业的问题。

回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的

态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有: 1.当时的背景和能够使

用的资源; 2.你处理事情的方法; 3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,

总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新

的解决方案。

问题四:你的期望薪资是多少?

问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白

的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行

市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之

前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我

想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。

第二回合:特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”和“职业空白期”,当这些特殊经历在简

历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?

情况一:频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑:

1.应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,

浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司

也不能得到解决。

问题分析:“为什么频繁跳槽”这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还

会继续频繁跳槽”,因此“表决心”在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答

时要将它正面化,不论是态度还是答案。

回答思路: 1.诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你

无所循行; 2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下

去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确定了职业目标,

应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二:转行——你做了6年猎头后想转行成为

面试官的考虑:

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他,我需要花费多少成本来培训?

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

问题分析:任何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你“为什么想到要做HR”,其实他真正关心的并不是原因,而是你“适合不适合”,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合

转行做HR”而展开。同时,面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑,他同时也在问:“你确定

这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路: 1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多强调这一点。如果给面试

官留下“你=新人”这样的印象,因为成本关系,你必然是被淘汰的那个; 2.应该说明你过去的工作

经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你

迅速提高; 3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年,有相当多的人脉关系,对

HR行业也非常了解等。

情况三:职业空白期——如果你有三年职业空白期

面试官的考虑:

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定

性?

问题分析:如果简历上有空白期,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是

你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在

生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你

所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期,也不必

过多陈述空白期时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路: 1.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参

加了一次与应聘职位有关的培训; 2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间

你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案; 3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当

宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟

的决定。

第三回合:女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,

面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不

够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对。

尴尬一:你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?

隐含问题:当工作和生活出现矛盾时,你如何解决?

问题分析:其实不论男性还是女性,家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识影

响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而,

必须注意的是,企业并不愿意听到你“工作至上,完全不顾家庭”的回答,对于企业来说,既希望

你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集

中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。

回答思路:经过上面的分析,你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三

个关键点: 1.工作和生活之间确实存在矛盾,但并不是不能解决的; 2.无论是工作还是家庭,都可以体现出你的价值; 3.当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处理方案,当然,大部分情况下,你

会以工作为重。

尴尬二:你结婚了吗?最近打算要孩子吗?

隐含问题:你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?

问题分析:除了工作和生活无法平衡外,提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为

婚假和产假相对时间较长,在这段时间里企业等于是白白养着你,所以自然要考虑招收你进公司是

否合算。然而这种做法其实是很不规范的,如果面试官当真在面试中流露出这样的态度,希望应聘

者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路:1.尽量避免直接回答; 2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题,那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三:这个职位会遇到一些特殊情况,你能胜任吗?

隐含问题:女销售有时候会遇到客户提出非分要求,你能处理吗?

问题分析:这也是一个大家口头不说,但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题,有

时候,这可能是压力面试的一种,面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售

为例,销售看业绩吃饭,事实上企业关心的是你是否能完成业绩,而不是你用什么样的方式。

回答思路: 1.避免直接说“能”或者“不能”; 2.模糊回答,表示自己的专业性和能力足够完成任务; 3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

我们无法罗列所有面试中的刁钻问题,更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对

自己清晰定位,对所应聘的公司和职位有足够的了解,做好针对性的准备,才能保证在面试中有出

色的表现。当然,运气也是其中非常重要的部分,但是我们相信“好运”属于有准备的人。

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性

中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,

但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者

要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、

乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自

己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回

答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌

岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突

出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入

工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显

得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提

出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工

作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对

工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴

趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度

的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学

历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是

“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销

售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘

者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有

所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。

如果我做不到,我就不会轻易许诺。

回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是

能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注

重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新

入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很

欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学

习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差

距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的

发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表

达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求

认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,

如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或

挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,

我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提

携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能

不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类

的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在

一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对

该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更

多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻

即是那的确是你在这儿的理由。

烦,这就是我来这儿的原因”,

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需

要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际

上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司

工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的

公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做

到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作

用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决

问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案

基于工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你

真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才

能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

面试题库设计的优缺点

面试题库设计的优缺点 试问世界上有无十全十美的人吗?答案是绝对没有。所以在面对主考官提问关于介绍自己的优缺点时,不要紧张从容应对吧。下面告诉求职者面试优缺点怎么回答及相关技巧。请参考! 面试题库设计的优缺点首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。 第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。 第三,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。 第四,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的

个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。 吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR,被反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子:“你说你爱好写作,可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释?”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说:“我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。”他顿了顿,说:“不过我想知道我究竟错在哪里? 切忌扮演“牙膏”角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。

面试如何说自己的缺点

面试如何说自己的缺点 参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。 一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”: 1、我脾气太急,具体表现在: ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作; ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;

③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。 为大家 自我介绍作为展示自己的一个重要手段,初次见面,如果能够做上一个非常好的介绍就能够给别人留下深刻的好印象,为以后进一步发展打下良好的基础,那么如何介绍才能够让别人很好的记住呢?这就需要运用到自我介绍的语言技巧了。 (一)巧报姓名 为了使对方听清并记住自己的姓名,往往要对"姓"和"名"加以解释,注释得越巧,人们得到的印象越深刻。巧报姓名有三种方法:

1、联想法 一次,我给我同学挂电话,她不在,电话里传来了奶声奶气的声音:"妈妈不在。"我知道这是她三岁的女儿。我告诉她:"妈妈回来告诉她,辛阿姨来电话了,记住了吗?拍拍胸脯,记住了吗,是辛阿姨。"于是我不放心又问了一句:"什么阿姨来电话了?"电话里传来啪啪的声音:"辛阿姨。"一会儿,我同学把电话打过来了,欣喜地问道:"你看我姑娘多神,告诉我你给我来电话了。是真的吗?"面对兴奋的母亲,我知道其实是拍胸脯的动作引发了孩子的联想记忆:由心脏联想到我的姓氏。 参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。 一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:

面试时如何回答个人优点的问题(1)

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面试时如何回答个人优点的问题 面试时如何回答个人优点的问题,参加招聘面试,最常规的问题除了面试时简短的自我介绍之外,考官还特别喜欢提出我们为什么要录用你或你有哪些优点之类的问题。 对这个问题,没经验的应届生求职者往往急于表现自己的优点,恨不得把从小到大所获取的荣誉奖项统统报出来。其实,考官对求职者的回答只关注两点。第一,求职者没有撒谎,而是真实地阐述了自己的优点。第二,他所阐述的优点,恰好是这个职位所需要的素质。 有很多时候,对于一个岗位而言的优点,会成为另一个岗位的缺点。比如说,如果你具备很强的领导能力,往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以,在回答这个问题的时候,要遵从以下步骤: (1)找出自己的三至五个优点; (2)每个优点找出几个例子,举例最好来自学习、工作和生活等三个方面,而不是仅仅来自一个方面; 1 / 14

(3)在这三到五个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 回答参考1:我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标,我会用上自己全部的力量,直到成功,或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。(面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。) 回答参考2:我做事很有计划性,我的信条是那句谚语:If you fail to plan,you plan tof ail.要么做计划,要么就失败。每天我的第一件事就是列计划,把当天要做的事情分为两类:必须完成的,最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业生涯发展方面我也有明确的计划,从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的,也尽量去做一些相关的兼职。 回答参考3:我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言,还参加过演讲比赛。在工作岗位上,我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好。

面试回答优缺点的答案

面试回答优缺点的答案 相信很多人在求职的时候都会被问到优缺点,你知道如何回答才能让面试官满意吗?以下 是为你整理的面试回答优缺点的答案,希望能帮到你。 面试关于优点的回答面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地 阐述了自己的优点。 第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作:(1)在面试之前就找出自己的 3-5 个优点;(2)为每个优点找出几个例子,最好 来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这 3-5 个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻 合的优点。 面试关于缺点的回答表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把 缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺 点,最好的办法还是坦然地承认它。 为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态 度。 2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你 应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 对应聘有利的优点好学习、肯钻研。 脑子好使,记忆力强。 办事认真,一丝不苟。 有干劲,不惜力。 好相处,跟谁都合得来。 有比较丰富的阅历。 喜欢接受挑战性的课题。 不交女友(男友)不成家。 对应聘有利的缺点有名利思想(a)别人说我是个人主义、名利思想。 (b)别人认为我好出风头,追求名利地位。 (c)没名没利的事,我不大乐意干。 (名利思想的另一面,是有所作为,不甘寂寞。 只要认真对待,克服短处,可以从事开拓创新的工作。 )急脾气(a)工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成。 (b)谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气。 (c)遇到磨洋工的人,我就跟他急!有时主观(a)别人要说服我,可不容易了,你摆不出事 实、证据来,我还是坚持个人的主见。 (b)我不会让人牵鼻子走,确实很主观。

面试回答优缺点问题的技巧

面试回答优缺点问题的技巧 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”那么面试时求职者要怎么回答优缺点问题呢?一起来看看吧。 面试回答优缺点问题的技巧一、关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 二、准备工作 (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 三、关于缺点 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则: 1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。” 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。 3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的

关于英语口语面试中如何回答自己缺点的方法技巧

关于英语口语面试中如何回答自己缺点的方法技巧 The one dreaded question that is guaranteed to come up in every interview is "What is your greatest weakness?" Perhaps it's the interviewer's way of weeding out candidates to see who is truly prepared to answer this uncomfortable question. Regardless, you can remove some of the awkwardness by prepping for the question and following these rules. 每次面试中肯定会出现的可怕问题是“你最大的缺点是什么?”也许这是面试官淘汰 应聘者的方式,他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何,你可以 通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。 1. Don't give a cop-out answer 1. 不要回避问题 Please don't give tired answers like, "My greatest weakness is that I'm too much of aperfectionist/workaholic." Perhaps it is true for you, but unfortunately, it may bring false to the interviewer who is used to hearing these generic answers that come off as a way to dodge the question. 请不要给千篇一律的回答,比如:“我最大的缺点数于追求完美/工作太拼命。”也 许这是真实回答,但不幸的是,它会给面试官错误信息,他们习惯了听这些通用回答,会以为你想回避这个问题。 2. Be honest 2. 要诚实 Dig deep into yourself and figure out what your true weaknesses are at work. Write them down on a sheet of paper, and figure out which ones you can use in an interview. If you state a weakness you've struggled with, your answer will sound more honest. Some things that will help you come up with true weaknesses is to look at some of the challenges you have faced in your previous jobs or think aboutconstructive criticism you've received from a manager. 深入挖掘自己,找到真正的缺点。把它们写在纸上,看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点,听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看 你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。 3. Avoid deal breakers

面试自我介绍说缺点(共9篇)

篇一:面试中如何自我介绍如何回答我的优缺点 面试中如何自我介绍如何回答我的优缺点.txt﹃根网线尽赚了多少人的青春い有时候感动的就是身边微不足道的小事。﹎破碎不是最残酷的最残酷的是踩着这些碎片却假装不疼痛固执的寻找﹎将来就算我遇见再怎么完美的人,都有一个缺点,他不是你,_____下辈子要做男生,娶一个像我这样的女生。:“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。 常见问题解答: 1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 2、你有何特长? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。 第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础; 第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一; 第三,我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出),写作是公务的基本功之一; 第四,我在文体方面有特长(有什么特长,取得过什么级别及证书),车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助; 第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地; 第六,我的语言表达能力强,普通话说的好,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的

面试攻略:被问到优缺点怎么回答

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面试攻略:被问到优缺点怎么回答? 2014-12-22 17:12 文/大街网校招季 面试常见的问题就是“你觉得你的优缺点是什么?” 这个问题其实不好回答,所以在回答的时候一定要注意,如果你回答的优缺点正是HR不满意的或是不适合这份工作的话,那么面试就没有办法成功的了。不要认为自己的优点,就一定是这个岗位需要的优点。 回答要点:要表述缺点的态度和方法 人非圣贤,孰能无过?求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。 宝洁公司负责人也持同样的观点,在他们看来,这个问题是不问不答,如果面试官没有问到,就去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果面试官真的问起来,诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以,诚实最重要,可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。 比如说:“我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。” 李开复曾认为:在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,其实,每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。 注意事项:面试过程中切忌吹嘘自己 在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,

自我介绍自己的优点缺点_面试自我介绍个人优缺点

自我介绍自己的优点缺点_面试自我 介绍个人优缺点 面试是求职必经过的一步,在拿到面试通知后了,求职者就要详细“自我介绍”该怎么说,因为这是考官最常问及的面试题。下面小编为你带来自我介绍自己的优点缺点的内容,希望你们喜欢。 自我介绍表述优缺点三个要点为主 1、尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,例如,面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 2、作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。 若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”,

谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。 此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。 3、谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力 ;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 有了以上自我介绍优缺点的准则后,我们在面试自我介绍优缺点时,就可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。 自我介绍自己的优点缺点具体表述方法 ① 优点和缺点其实相距不远,优点是“正好”,缺点就是“过于”或“不及”。比如:责任心强、工作细致、认真是优点,但是“过于”就导致谨小慎微、固执,“不及”就导致犹豫、不果断。 ② 在面试介绍自己的优缺点时,很自然的由优点过度到缺点,看似不相关,其实很有联系。“我的优点是执行力强、工作迅速、效率高,但有的时候会导致容易冲动,不细致,我会在工作中改进。”你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点,但是要记住,说的是自己,不是别人。

面试问题及答案及面试答案中缺点优点化

缺点优点化(1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重; (2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性; (3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广; (4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性; (5)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快; (6)对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强; 此外,在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如果正巧遇到面试官精通你吹嘘的这方面内容的话,就得不偿失了。 优点第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 昨天去面试,考官问我一个成本问题:如果一个单位成本10元的产品,升到12元,分析造成成本上升2元的原因. 我的回答是:1、材料价格上升 2、汇率变动3、产量降低4、发生突发性的制造费用,如设备修理费等 5、就算产量提升,但提升的比例与人工、费用不能配比,即人工、费用上涨幅度大于产量提升幅度 那位考官对我说,只有这些吗?这么简单从料、工、费来分析吗?我汗,请教高手们,还能从哪几个方位分析呢?

面试时如何回答自己的优缺点

面试时如何回答自己的优缺点 在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。 常见问题解答: 1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 2、你有何特长? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。

面试介绍个人的优缺点

面试介绍个人的优缺点 世界上没有十全十美的人,每个人都有优缺点;但棘手的是,在面试的过程中,考官要您谈一下个人的优缺点,这时怎么办?描叙不好的话,工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀??? 表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。 Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。 有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题:你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说:我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。他顿了顿,说:不过我想知道我究竟错在哪里?考官们笑了,原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

面试的时候如何说自己的缺点

面试的时候如何说自己的缺点 一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点 面试的时候说缺点答案1、我脾气太急,具体表现在: ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作; ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”; ③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。 面试的时候说缺点答案2、我很固执,有时过于主观,具体表现在: ①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走; ②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗? 面试的时候说缺点答案3、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在: ①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。 点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做“头”的料! 面试的时候说缺点答案4、我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在: ①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢; ②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作; ③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。 点评:对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。 面试的时候说缺点答案5、有人说我抠门儿,用钱太吝啬,具体表现在: ①我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了; ②家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划; 点评:勤俭、用钱有计划行的人,常常能得到外企、私企老板的青睐,是担任办公室主任和财务主管的较好人选。 面试的时候说缺点答案6、我这人不太顾家,具体表现在: ①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人,一天到晚在上班,陪他(她)的时间很少。其实我只是想,既然拿了工资,总得为公司尽心尽力。 ②我儿子五岁的时候,常把我上班说成是出差,因为他经常一连好多天见不着我。

平面设计师面试优缺点

平面设计师面试优缺点 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。接下来小编为大家推荐的是平面设计师面试优缺点,欢迎阅读。 面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作: (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 如何突出优点的要点: 首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演“牙膏”角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心,如若把我自己

说得很好,到了实际工作中,干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的,是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候,讲不出自己有什么优点,反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话,就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中,既不要过分吹嘘自己,也不要低估自己,应基于自身的客观情况,积极、客观地表露自己,力争恰到好处。 其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点,讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象,在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足。 再次要显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来,可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务,而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问,把自

面试自我介绍怎样表述自己的优缺点

面试自我介绍怎样表述自己的优缺点 导读:本文是关于面试自我介绍怎样表述自己的优缺点,希望能帮助到您! 面试是求职必经过的一步,在拿到面试通知后了,求职者就要详细“自我介绍”该怎么说,因为这是考官最常问及的面试题,而面试自我介绍优缺点,也是面试的重点题目,那么面试者如何表述自己的优缺点?自我介绍的自己的优缺点方法,主要以下面三个要点为主: 1、尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,例如,面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 2、作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。 若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。 3、谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 有了以上自我介绍优缺点的准则后,我们在面试自我介绍优缺点时,就可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求,具体的表述方法为: ①优点和缺点其实相距不远,优点是“正好”,缺点就是“过于”或“不及”。比如:责任心强、工作细致、认真是优点,但是“过于”就导致谨小慎微、固执,“不及”就导致犹豫、不果断。 ②在面试介绍自己的优缺点时,很自然的由优点过度到缺点,看似不相关,其实很有联系。“我的优点是执行力强、工作迅速、效率高,但有的时候会导致容易冲动,不细致,我会在工作中改进。”你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点,但是要记住,说的是自己,不是别人。

面试回答优缺点的范例

面试回答优缺点的范例 优点范例 回答范例1:我擅长合理地安排时间,作为助理,我的杂事很多,总是觉得手边有做不完的事情,所以我特别注意时间管理,这样才能高效地工作,而不至于搞得焦头烂额。比方说,我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表",随时添加工作和生活上的安排,比如两周后的销售会议呀,朋友的生日之类,这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条,不会遗漏重要的事情,我今天带来了我以前的"当月时间表"。平时我也很注意有效利用零碎时间,比如我习惯随身带一本口袋书,等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书,看得我特别激动。 回答范例2:我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标,我会用上自己全部的力量,直到成功,或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。(点评:面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)回答范例3:我做事很有计划性,我的信条是那句谚语: If you fail to plan, you plan to fail. 要么做计划,要么就失败。每天我的第一件事就是列计划,把当天要做的事情分为两类:必须完成的,最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划,从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的,也尽量去做一些相关的兼职。 回答范例4:我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长,学生会干部,从无到有创建了系青年志愿者组织,还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高,我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小,都希望能肩负一定的责任,所以在团队工作中,我十分重视让每个人都能展示自己的才能。 回答范例5:我的优点是适应性很强,我从东北来到广州读书,很快就喜欢上这个城市,交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来,调换了三次工

面试如何表达自己的优缺点

面试如何表达自己的优缺点 面试如何表达自己的优缺点; 面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节。通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下,面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前的最后筛选。一般说来,通过面试,毕业生才算真正落实了就业单位。那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点,顺利度过面试关呢? 首先,面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点,然后有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关,那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件,如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况,则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所,可能看重的是你的基础理论功底、外语能力,事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工作,那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项,那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲

目的介绍自己收效要好。 突出优点的要点:首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演牙膏角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心,如若把我自己说得很好,到了实际工作中,干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的,是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候,讲不出自己有什么优点,反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话,就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中,既不要过分吹嘘自己,也不要低估自己,应基于自身的客观情况,积极、客观地表露自己,力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点,讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象,在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,

面试如何介绍自己的优点和缺点

如何巧妙介绍自己的优点和缺点 评析:“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。 常见问题解答: 1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 2、你有何特长?

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程序员面试如何介绍自己优缺点程序员面试如何介绍自己优缺点 关于优点: 优点是一个相对好回答的问题,每一个人身上都有很多优点,比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是,要尽可能说一些和工作相关的优点,比如孝顺、体贴之类的就不要说啦,可以讲一些诸如不满足于现状之类的话,别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。 切记的是,一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答我不满足于现状然后等着他问比如呢? ,这样就显得太高冷了,要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子,比如:对自己的能力总是不满足,会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出,经常能考到140分以上,但是我并没有满足,利用假期考了雅思,成绩也还不错,虽然不出国,但是当做是对自己的一种挑战,很有成就感。 是不是感觉有那么一点贱贱的?这类问题本身就是这样,你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点,然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要为自己减分就好。 给大家一些回答的比较好的: 1. 给自己定下较高的目标并按部就班的实现(可用高考、考研、留学等经历来说明) 2. 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力(可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。 可以参考这些答案自己准备一些回答,这个问题是没有标准答案的。 关于缺点:

这是一个比较难回答的问题,答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点,答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答,追求完美、偏执狂等等,但是,小鹰想告诉大家的是,这个答案已经在5年前就被用烂了,除非你真的是这样,并且能举出一个极具说服力的例子,否则就不要用了。换位思考,如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答,很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌,是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢? 首先,要知道哪些是雷区,是一定不能说的缺点,比如:懒、脾气古怪、不喜欢合作等等,这就好比说自己贪嗔痴一样,是人性的弱点,但是不能在面试中说啊宝贝。在大雷区下,还有一些小雷区,就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计,你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售,就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师,不能说自己缺乏创新精神等等。 其次,不要去谈和工作不相关的缺点,比如洁癖、厨艺不好、挑食等等,别笑,真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么?同样不要去谈那些不痛不痒的缺点,比如熬夜会困、不善于理财,这种答案说出来会让觉着不知道接什么好,又浑身痒痒,所以还是不要说了。 第三,不要说那些无法改善的缺点,比如一看书就困、算数必须用计算器,这种缺点本身很正常,要是每个人的缺点都能改善都成完人了,但是在面试里拿出来说就是你的不对了,会让面试官觉着你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了。 所以,到底要怎么回答呢?! 在避免以上几点的前提下,要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。小鹰再重申一下,优点和缺点的问题是考察大家的自我认知,如果你最大的缺点是拖延,然后你明知道这是你最大的问题又不改,是闹哪样呢?会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以,既然是考察自我认知,对于缺点问题最好的回答,应该是你知道自己的缺点并去改正它的过

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