劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

1、目的

随着集团公司分销业务的不断发展，劳动争议纠纷等相关法律问题也日益凸现。通过法律部近期的跟踪调查，该类型纠纷的特点主要集中体现为，纠纷发生的频率增加；同时作为申请人的员工往往多人、数件纠纷合并一案，共同聘请相对具有一定经验的法律从业人员进行咨询或委托代理（https://www.sodocs.net/doc/991258275.html,）。

因此，为了普及相关法律程序流程；进一步提高各地子公司法务专员、人力专员应对劳动仲裁庭审技能，增强其单独参加庭审并依法维护公司合法权益的能力，集团公司法律部根据相关法律、结合公司劳动争议纠纷的处理实践，现制定《劳动纠纷仲裁及庭审操作指导》（以下简称“本指导”）。

2、适用及要求

本指导适用于公司作为被申请人应对所有劳动争议纠纷的仲裁调解案件。

集团公司各地子公司的法务专员及人力专员应在参加类似纠纷案件仲裁庭审前认真阅读本指导，逐步提升自身参加此类案件仲裁庭审的应对能力。由于具体案件实际情况各不同及相关法律法规的适时调整，本指导无法完整、无遗漏地涵盖涉及某一案件的全部庭审处理知识及技巧，因此要求相关人员仍要就相关法律问题及时与集团公司法律部责任人沟通、协商。

3、指导简介

本指导以发生时间的前后为顺序，就处理劳动争议仲裁的不同阶段逐一阐释。本指导重点将放在仲裁庭审。通常情况下，劳动争议仲裁包括以下五个阶段：

仲裁的发起；

答辩状的撰写；

庭审证据的准备；

证据及答辩状的提交；

仲裁庭审；

一、仲裁的发起

1.1 通常情况下，公司是作为被申请人的身份出现的，因此仲裁一般是由作为申请人

的员工发起。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申请人的仲裁申请书应被视为仲裁的开

始。

此阶段，公司法务专员或人力专员应注意以下问题：

应按仲裁庭的通知领取仲裁通知和仲裁申请书；如果仲裁通知及申请书寄送至公司，则省略本步骤；

应了解仲裁通知书中所要求的各项时间期限，包括但不限于递交答辩状的期限，证据交纳的期限以及开庭的时间与地点，如果没有注明时间，答辩状是在

十日内递交到仲裁委；

应仔细阅读申请书的内容；理解申请人的请求、事实与理由；

应根据法律工作管理规定的要求，向集团公司法律部报备。

二、答辩状的撰写

2.1 在充分了解申请人的请求、事实及理由的前提下，法务专员应准备答辩状的撰写。

答辩状的撰写应注意以下几个方面：

时间节点：通常情况下，应在接到仲裁通知后十日内完成；或在仲裁通知书指定的

时间内完成；

答辩范围：主要针对申请人的申请要求进行驳斥与反驳；

2.2 答辩状的内容：略。（答辩状模板请参见附件一：《劳动仲裁庭审之答辩状模板》）

2.3 重点说明：

为了避免申请人过早了解公司的辩驳立场，答辩状可以不提前递交，而是在开庭时当庭口头答辩；是否向仲裁庭提交答辩状取决于具体案件的情况；法务人员应就此问题及时与法律部沟通、协商。

三、庭审证据的准备

3.1 在完成答辩状撰写之后，相关负责人应围绕答辩状中公司的观点与主张，收集与案

件有关的证据材料。一般情况下，应重点收集以下四类证据：

公司资质类证据：包括但不限于公司的营业执照，法定代表人的身份证明，授权委托书，委托人的身份证；

合同/协议类证据：包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放证明、社会保险缴费证明；

劳动关系终止类证据：离职证明、辞职信，其他解除劳动合同的证明；

附带类其他证据：其他能支持公司主张、反驳对方提出的仲裁申请的证据；

3.2 重点说明

证据准备的原则：根据中国民事诉讼法的规定，“谁主张谁举证”的原则，公司通常情况下只提供前述第3.1条罗列的证据，其他证据的举证责任应在申请人一方；

但是，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳

动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此时要求公司法

务人员应与人资部门配合尽快将相关材料准备齐全，并及时与集团公司法律部沟

通、协商；

证据准备的时限：仲裁通知通常仅规定证据提交的时限；相关人员应结合这一时限节点安排好证据的准备工作。

四、证据及答辩状的提交

4.1 在前期完成答辩状的撰写与相关证据的准备之后，应按要求及时向仲裁委提交，重点应注意以下几个方面的问题：

提交期限：通常应按仲裁通知所要求的时间、地点提交。如果没有规定确切的时间，则是在接到通知之日起十日内递交相应的证据及答辩状；如果提交的最后一日是周

末或法定节假日，则顺延到节日后的第一天下午下班前。

提交要求：应按仲裁委的要求编制证据清单；通常情况下应罗列包括但不限于证据名称、证据内容、证据的数量、证据与案件的关系，证据要证明的案件事实；一般

情况下，仲裁委会在仲裁通知中给予被申请人证据清单表格，应按顺序填写即可；

4.2 重点说明：

获得对方证据的权利：根据相关法律的规定，在提交证据的同时可以向仲裁委咨询申请人的举证期限及索要对方已经向仲裁委所提交的证据复印件。

再次举证的权利：应认真理解、分析对方提交的证据；并再次准备有利于公司的证据材料；在此应注意的是，如果决定再次举证，应在第一次举证时向仲裁委递交书

面的举证延期申请书。

五、仲裁庭审

通常情况下，仲裁庭审包括以下几个部分：

庭审前的准备；

庭审答辩；

接受询问并当庭出示证据；

质证；

辩论；

仲裁庭调解；

庭审笔录的审阅签字

5.1 庭审前的准备

5.1.1 程序性准备：出席庭审前应认真检查以下各项程序性工作是否已完成。

应根据仲裁通知书要求的时间与地点出席庭审活动；也可以提前与仲裁员进行沟通、协商；

携带授权委托书及出庭人的身份证件。授权委托书是公司委托参加庭审活动的相关人员代表公司出席庭审必备的法律文件，应加盖公司印章；

携带已经交到仲裁庭的证据原件，特别强调是公司的资质类证据原件；

携带纸与笔，以便在仲裁庭中记录要点；

5.1.2 实体性准备：出席庭审前应就如下各项实质性问题做好准备工作。

重新熟悉并理解申请人的申请要求与事实理由；

应以便于自身理解、使用的方式准备出庭应诉提纲；包括罗列对方的申请要求、理由及主要证据；公司的答辩主张以及相应的证据；

5.2 庭审答辩

庭审答辩，即庭审中的口头答辩，是指劳动纠纷的被申请人在仲裁庭审过程中对对方的请求、事实及理由所做的口头回答或申辩。

5.2.1 在庭审答辩证是开始前，公司出庭人员可在如下两个方面提出有利于自身的

异议或申请：

仲裁委的管辖权与管辖范围

仲裁管辖权是指劳动仲裁委员会只受理与劳动关系有关的劳动争议，不涉及

一般的民事纠纷，例如打架及买卖合同纠纷，仲裁委没有管辖权；管辖范围

是指劳动仲裁委只受理本辖区内的劳动争议，某一辖区的仲裁委对超出该辖

区的劳动争议纠纷不得受理与立案。

如果超出了管辖权限和管辖范围，法务人员可以在开庭前或开庭中向仲裁员

提出。

申请仲裁员回避

法务人员可以下列理由向仲裁委申请回避：（1）是本案当事人或者当事人的

近亲属；（2）与本案有其他直接利害关系；（3）担任过本案的证人、鉴定人、

辩护人、诉讼代理人的；（4）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理

案件的。

5.2.2 在仲裁员的指示下，当庭答辩通常分为以下两个部分：

基本信息的核对：出庭人员应当庭报告公司的基本情况与法定代表人、出庭人的基本情况。

在仲裁员的指引下，针对对方申请人的要求、事实与理由进行当庭答辩。可按提前准备好的答辩状进行当庭答辩，也可当庭口头答辩，可以补充新的答辩理

由与事实。

重点说明：答辩时一定要完整、全面及有针对性；不可漏项，凡是对方申请人的仲裁请求，要全部在答辩中涉及到。

5.3 接受仲裁员的询问及证据的出示

5.3.1 接受仲裁员的询问

5.3.1.1 一般情况下，仲裁员会就“事实”及“请求”向双方当事人进行口头询问。

在仲裁员向对方申请人提问时，应记下对方回答的主要要点；

5.3.1.2 仲裁员就事实部分向公司的委托人提问时，参照对方已经回答询问的要

点，认真回答仲裁员的提问；不清楚的事实就回答不清楚、忘记了或记不

清了，不能随便承认某一事实。例如对劳动关系是否存在、入职离职时间

等问题均属于事实性提问；

5.3.1.3仲裁员就对方申请人所提出的申请要求向公司的委托人提问时，一定要给

予否定的回答，否则整场仲裁就从根本上失去了意义；例如对申请人提出

的补偿要求提出的问题，应直接回答不同意。

5.3.2 证据的出示

5.3.2.1 证据的出示，即按照仲裁员的要求，把已经向仲裁庭递交过的证据在仲裁庭上进行展示；并说明证据的名称，证据的主要内容，证据的数量，证据与本案的关系，证据要证明的案件事实等；

5.3.2.2 证据的出示应与向仲裁庭原先递交证据时的顺序保持一致，也可按递交证据时的证据清单来逐项说明。

5.4 质证

5.4.1 质证，即辨认对方提供的证据是否具有合法性、真实性及关联性；并针对对方证据当庭提出异议的过程。无论是公司或对方申请人提交的每一份证据均应同时满足前述的证据的三性，缺一不可；同时，在当庭质证过程中也应紧紧围绕证据的三性展开。

5.4.2 公司出庭人员可以在以下几个方面对对方的证据提出质疑：

对方的书证应要求查阅原件，该原件应有出具证据的人的亲笔签名或公文性证据的印章等；如果是复印件应查明来源；若来源不合法或来源渠道不清，应在

质证过程中向仲裁庭说明，请求仲裁庭认定该（组）证据无效；

如果对方的证据之间存在相互矛盾，应当庭指出，请求仲裁庭认定该（组）证据不具有证据效力；

侵犯他人合法权益的证据不具有证据效力，包括但不限于侵犯商业秘密与个人不愿意公开的信息；

申请人邀请的证人，如果与对方存在利害关系，或证言中出现了评论性、推测性的言辞，或证人在作证之前旁听了本次庭审活动，公司出庭人员应当庭请求

认定该证人的证言无效；

5.5 辩论

5.5.1 质证结束之后，仲裁员会组织当事人双方进行口头辩论。所谓辩论，即申请

人与被申请人针对双方有争议的事实与法律法规适用问题并结合各自准备

的证据进行辩驳与论证的过程。代表公司出庭的相关人员应注意以下几个方

面的问题：

概括公司的整体观点和主张；

根据对方申请人提出的申请，逐一陈述公司的主张和理由，并驳斥对方相应的主张。

语言简练、通顺；主次分明、重点突出；

5.5.2 重点说明：

关键性的证据一定要在辩论中提及，与之前在庭审答辩过程中记下的文字内容相照应；

如果认为当庭辩论内容有遗漏，可以在庭后主动向仲裁庭递交补充的书面辩论意见。

5.6 仲裁庭调解

在庭审辩论结束以后，通常进入调解阶段。调解，是在合法自愿的基础上进行的。通常情况下，代表公司出庭的相关人员的委托权限为一般授权委托，不包括调解这项权利。因此，代表公司出庭的相关人员应认真听取仲裁庭的调解意见，待公司法律部决策。

5.7庭审笔录的审阅签字

5.7.1 审阅笔录时应着重阅读本方所陈述的内容；

5.7.2 如发现记录存在遗漏或错误，应立即请求书记员给予改正。

5.7.3 庭审笔录的签字也可在庭审结束后的五日内前去仲裁庭阅读并在指定的地

点签字。

劳动仲裁工作流程

劳动仲裁工作流程文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

劳动仲裁工作流程，及办事程序 提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。 (二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。 三、费用 劳动争议仲裁不收费。 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

(完整版)庭审笔录(刑事普通程序)

庭审笔录（案） 时间：年月日时分至时分 地点：昆山市人民法院审判庭第法庭是否公开审理： 辩护律师：江苏鹿鼎律师事务所律师简易程序/普通程序 记录： 书记员：宣读法庭规则（略），请公诉人、辩护人入庭，全体起立，请审判员、陪审员入庭。报告审判长，公诉人、辩护人已到庭，被告已提到候审，有关诉讼参与人已在庭外候传，法庭准备工作就绪，请示开庭。 一、宣布开庭 1.核对基本信息； 审：昆山市人民法院刑事审判第庭现在开庭。提被告人到庭。 审：（查明被告人身份：姓名、出生年月、民族、籍贯、文化程度、职业、住址） 被： 审：被告人何时因何事受过何种法律处分？ 被： 审：这次被告人何时因何事被羁押、拘留、逮捕？ 被：于年月日因被刑事拘留，同年月日被逮捕。 审：被告人收到人民检察院的起诉书副本没有？何时收到？ 被：收到，于年月日收到。 2.宣布开庭，告知诉讼权利，询问是否申请回避。 审：今天本院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第150条之规定，在昆山市人民法院第审判庭依法公开（不公开）开庭审理由昆山市人民检察院提起公诉的被告人一案。 审：审理本案合议庭由昆山市人民法院审判员担任审判长和审判员组成。本院书记员担任本案庭审记录。昆山市人民检察院指派检察员出庭支持公诉。 审：当事人及其法定代理人有申请回避的权利，被告人对上述人员申请回避吗？ 被：不申请。 审：被告享有辩护的权利，除了所委托的辩护人有权为被告辩护外，被告也有权自行辩护；当事人的辩护人、诉讼代理人有权申请提出新的证据、申请通知新的证人到庭，调取新的证据，申请重新鉴定；被告人在法庭辩论结束后，对案件有什么意见和要求，有作最后陈述的权利。对上述权利，被告人听清了吗？ 被：听清了。 二、法庭调查 1.宣读起诉书； 审：现在进行法庭调查。由公诉人宣读起诉书。 公：宣读起诉书。详见起诉书（略） 审：公诉人宣读的起诉书，你们听清楚了吗？与你收到的起诉书是否一致？你对起诉书指控的事实有什么意见吗？ 被：没有。 审：被告人，你是否要将对起诉书指控的事实经过向法庭做简要的陈述。是否认罪？ 被：。 （适用简易程序的，法官要询问被告人是否同意适用简易程序审理） 2.发问阶段； 审：公诉人是否对被告人发问？ 公：。 被：。 审：辩护人是否对被告人发问？

2021年劳动仲裁员年度个人工作总结(共3篇)

劳动仲裁员年度个人工作总结（共3篇）这篇劳动仲裁员年度个人工作总结范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。 一、工作职能： 1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动制职工之间发生的劳动争议； 2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作； 3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作； 4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作； 5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关； 6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作；

7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。 二、便民措施 1、建立首问首接服务制度； 2、建立健全快速立案制度； 3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握； 4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导； 5、实行劳动争议仲裁风险告知制度； 6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，

张贴相关的'公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督； 7、加大阳光仲裁力度。 三、工作做法 1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习工作。 首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法

劳动仲裁个人工作总结,劳动仲裁工作总结范文

劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。下面是分享的劳动仲裁工作总结范文，欢迎阅读参考! 劳动仲裁工作总结范文 一、工作职能 负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息;负责对劳动合同的审核及鉴证工作; 承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。热点栏目述职报告 二、便民措施 1、建立首问首接服务制度; 2、建立健全快速立案制度; 3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握; 4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件

要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导;5、实行劳动争议仲裁风险告知制度;6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督;7、加大"阳光仲裁"力度。 三、工作做法 1、加强管理，增强素质，大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。 首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲

劳动仲裁庭审程序资料

庭审程序 一、宣布开庭 1、现在开庭 2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理（）与（）劳动人事争议一案。 二、宣布仲裁庭组成人员 1、现在宣布仲裁庭组成情况 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX（独任／合议）审理，由许XX担任书记员。 三、核对当事人身份 1、现在核对当事人身份 2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所（身份证上的信息）；请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限 3、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限 4、当事人对对方当事人身份有无异议？ 四、宣布仲裁庭纪律 （一）宣布仲裁庭纪律：1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线

电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动；2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问；3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像；4、仲裁庭内禁止吸烟；5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方； 6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律； 7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。 当事人听清楚没有？ （二）告知当事人权利和义务： 1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。 2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 当事人听清楚了吗？ （三）询问是否申请回避

刑事庭审笔录

刑事庭审笔录 法庭审理笔录 时间:2014 年 6月 23日 19 时00分至 20 时30分 地点:南京市玄武区人民法院 是否公开审理:是旁听人数:30 审判人员:陈晔(审判长) 马梁，潘德进(陪审员) 书记员: 叶辉强 宣布开庭 审判长:现在开庭。 审判长:查被告人身份。,姓名、年龄、民族、籍贯、文化程度、职业、住址, 被:张建，男 1985年10月3日生，汉族，无业 审判长:被告辩护人姓名身份等 辩:胡晓姗，朱佩佩。 审判长:被告人何时因何事受过何种法律处分, 被:未受过。 审判长:被告人收到玄武区人民检察院的起诉书副本没有, 被:收到。 审判长:今天本院在玄武区法院审判庭依法公开开庭审理由玄武区人民检察院提起公诉的被告人张健暴力袭击警察一案。 审判长:审理本案合议庭由玄武区人民法院审判员陈晔担任审判长和审判员马梁，潘德进组成。本院书记员刘一霖担任本案庭审记录。玄武区人民检察院指派检察员苏聪聪、曹猛出庭支持公诉。

审判长:当事人及其法定代理人有申请回避的权利～被告人对上述人员申请回避吗, 1 被:不申请。 审判长:被告享有辩护的权利～除了所委托的辩护人有权为被告辩护外～被告也有权自行辩护,当事人的辩护人、诉讼代理人有权申请提出新的证据、申请通知新的证人到庭～调取新的证据～申请重新鉴定,被告人在法庭辩论结束后～对案件有什么意见和要求～有作最后陈述的权利。对上述权利～被告人听清了吗, 被: 听清了。 审判长:现在进行法庭调查。 审判长:由公诉人宣读起诉书。 公:宣读起诉书。 审判长:被告人刚才公诉人宣读的起诉书与你收到的起诉书是否一致, 被: 一致。 审判长:起诉书指控的事实是否属实,你有什么说的没有, 被:8月一号那天，我和田英逛街，发生了不愉快，田英便提出分手。我很郁闷，晚上去喝了不少酒。然后去找田英，可是一开门便看见他和一个男人相谈甚欢，我一气之下便打了那个男人。意识到我打了人，很害怕就跑了。出去后我去小店买烟，刚买完烟正准备往口袋里装钱，突然有人抓住我头发，把我往地下按，我奋起反击，后来才知道是警察。一开始并不知道是警察。 审判长:公诉人对被告人发问。 公:请问你是否有殴打青年男子马某, 被:是的我打了他。 公:为什么你醉酒打人后不是害怕报警而逃跑，而是出于自己害怕逃跑,

劳动仲裁程序流程

劳动仲裁程序流程 根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。 劳动仲裁看字面意思就知道是仲裁委员会根据当事人的意愿进行调解的司法行为，是与广大劳动人民切身相关的。所以大家在维权时很想了解劳动仲裁程序流程是怎么样的，在这里小编给大家介绍一下相关流程知识。 劳动仲裁程序流程 1、仲裁庭。 劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷，应当组成仲裁庭。 仲裁庭由3名仲裁员组成，简单劳动纠纷案件，劳动纠纷仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。

仲裁庭对重大的或者疑难的劳动纠纷案件的处理，可以提交劳动纠纷仲裁委员会讨论决定;劳动纠纷仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 2、管辖。 县、市、市辖区劳动纠纷仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动纠纷。 设区的市的劳动纠纷仲裁委员会和市辖区的劳动纠纷仲裁委员会受理劳动纠纷案件的范围，由省、自治区人民政府规定。 发生劳动纠纷的企业与职工不在同一个劳动纠纷仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 3、委托代理人。 当事人可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。 委托他人参加仲裁活动，必须向劳动纠纷仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由劳动纠纷仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 4、仲裁申请。 当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。 5、受理。 劳动纠纷仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。 劳动纠纷仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

劳动仲裁开庭前怎么更改诉求

一、劳动仲裁开庭前怎么更改诉求 劳动仲裁机构在开庭审理案件前，申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求，申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 二、劳动仲裁开庭审理的程序 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩; 4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任; 当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;

5、首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定; 6、根据当事人的意见，当庭再行调解;当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人; 7、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案，由仲裁员署名; 8、仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决; 9、对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应当宣布延期裁决。 10、首席仲裁员宣布闭庭。 11、仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。 劳动仲裁机构在开庭审理案件前，申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求，申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。

刑事法庭审笔录 - 副本

刑事法庭审理笔录 法庭笔录（范例）时间：200 ____年____月____日____时____分至____时_____分 地点：第一法庭 是否公开审理：是 旁听人数：________ 审判人员：盛________、杨_______、徐_________ 书记员：范____ 记录如下： 书：下面宣布法庭纪律： （一）未经许可，不得录音、录像和摄影； （二）不得随意走动和进人审判区； （三）不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害审判活动的行为； （四）不得发言提问； （五）不得吸烟和随地吐痰； （六）随身携带的移动电话、传呼机等通信工具必须关闭或调到振动位置； （七）对法庭的审判活动有意见，可以在闭庭以后以书面或口头形式向人民法院提出； （八）违反法庭纪律的，审判长可以当庭口头警告、训诫，也可以责令退出法庭，对于严重扰乱法庭秩序的人，将依法追究其刑事责任。 请审判长入庭，全体起立。 审：（敲法褪）现在开庭，传被告人曾黎明_到庭。 （法警将被告人陈____带上法庭）

审：被告人，你的姓名、出生日期、住址等情况？ 被：我叫陈________，男，__1976__年___11_月___22_日出生，汉族，__嘉兴市__市知音中学初二年级学生，家住、___嘉兴市_市_南湖区___区_新风镇__ 审：被告人法定代理人是否到庭？ 被代：到庭。 审：你的姓名、出生日期、住址、与被告人的关系？ 被代：陈________，男，____ 年____月____日出生，汉族，无业，住____市____区____路______号，系被告人父亲。 审：被告人，你过去是否受到过法律处分？ 被：没有。 审：被告人，你这次是否被采取强制措施？ 被：_______年____月____日因涉嫌抢劫罪被____市公安局___局刑事拘留，____年____月____日被执行逮捕。_______年____月___日晚____点多在家里被抓。 审：被告人，检察机关的起诉书副本是否收到？何时收到？ 被：收到，_2014___年___4_月____ _17___日收到的。 审：___嘉兴市___市____秀洲_区人民法院刑事审判庭，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十二条之规定，今天在本法庭对由__嘉兴市__市_秀洲___区人民检察院提起公诉的被告人陈________抢劫罪一案依法进行公开开庭审理。法庭由审判员盛____、审判员杨____、代理审判员徐____组成合议庭，盛____担任审判长，书记员范____担任本庭记录。________市____ ____区人民检察院指派检察员金缘、施逸琪出庭支持公诉。____市公正律师事务所律师出庭为被告人陈_____辩护，被告人陈____、被告人法定代理人陈____到庭参加诉讼。 审：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十四条之规定，如果当事人对上述合议庭组成人员、书记员、公诉人，认为与本案有利害关系，可能影响本案的公正处理，有权申请回避。被告人是否申请回避？ 被代：不申请。 审：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十四条之规定，被告人在法庭上享有辩护的权利，你除了委托辩护人为你辩护外，你可以依据事实与法律自行辩护，是否听清？ 被代：听清了。

【工作总结范文】劳动仲裁工作总结

劳动仲裁工作总结 一、工作职能： 1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律 二、便民措施 1、建立首问首接服务制度； 2、建立健全快速立案制度； 3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握； 4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导； 5、实行劳动争议仲裁风险告知制度； 6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督； 7、加大“阳光仲裁”力度。 三、工作做法 1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。 首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大

局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野； 二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正； 三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办

申请劳动仲裁流程图

申请劳动仲裁流程图 提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料... 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：

提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。 (二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。 三、费用 劳动争议仲裁不收费。 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不

劳动仲裁庭审流程

劳动人事争议仲裁庭审流程 一、庭审前活动 （一）宣布仲裁庭纪律 （二）宣布开庭 仲裁员：本委受理XXX(申请人)与XXX(被申请人)争议案件，现在开庭。 （三）宣布仲裁庭组成人员 仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员XXX独任审理，XXX担任记录人员。 （四）核对当事人身份 仲裁员：本案申请人为XXX，其委托代理人为XXX；被申请人为XXX，其委托代理人为XXX。 第三人为XXX，其委托代理人为XXX。 申请人对被申请人的身份有无异议？…… 被申请人对申请人的身份有无异议？…… （五）宣布当事人在仲裁活动中的权利和义务 仲裁员：根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人在仲裁活动中享有以下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申请仲裁、辩解、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、 要求裁决的权利，有依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变 更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。同时，当事人 在仲裁活动中承担以下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回 答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参 加人的义务，有自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。 仲裁员：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。 仲裁员：申请人是否申请本庭组成人员回避?…… 仲裁员：被申请人是否申请本庭组成人员回避？…… 二、仲裁庭审理 （一）申请与答辩

2020年法律援助刑事案件庭审笔录模板

法律援助刑事案件庭审笔录模板（第次） 说明:法律援助案件结案时需要提供《庭审笔录》，以前书记员会让法律援助律师拍照打印，现在不可以了，需要律师自己记录，根据实际情况，特设计本模板，公大家下载打印使用。 时间：年月日时分 地点：法院第法庭 是否公开审理：公开 不公开 旁听人数： 审判人员：、、；书记员： 涉嫌罪名： 公诉人： 被告人： 辩护人：律师事务所律师 主要内容： 书记员：宣读法庭规则（略），请公诉人、辩护人入庭，全体起立，请审判员、陪审员入庭。报告审判长，公诉人、辩护人已到庭，被告已提到候审，有关诉讼参与人已在庭外候传，法庭准备工作就绪，请示开庭。 一、宣布开庭 （一）核对基本信息 审：人民法院刑事审判第庭现在开庭。提被告人到庭。 审：（查明被告人身份：姓名、出生年月、民族、籍贯、文化程度、

职业、住址） 被： 审：被告人何时因何事受过何种法律处分？ 被： 审：这次被告人何时因何事被羁押、拘留、逮捕？ 被：于年月日因被刑事拘留，同年月日被逮捕。 审：被告人收到人民检察院的起诉书副本没有？何时收到？ 被：收到，于年月日收到。 （二）（宣布开庭，告知诉讼权利，询问是否申请回避） 审：今天本院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第150条之规定，在人民法院第审判庭依法公开（不公开）开庭审理由人民检察院提起公诉的被告人一案。 审：审理本案合议庭由人民法院审判员 担任审判长和审判员组成。本院书记员担任本案庭审记录。人民检察院指派检察员 出庭支持公诉。 审：当事人及其法定代理人有申请回避的权利，被告人对上述人员申请回避吗？ 被：不申请。 审：被告享有辩护的权利，除了所委托的辩护人有权为被告辩护外，被告也有权自行辩护；当事人的辩护人、诉讼代理人有权申请提出新的证据、申请通知新的证人到庭，调取新的证据，申请重新鉴定；被告人在法庭辩论结束后，对案件有什么意见和要求，有作最后陈述的权利。对上述权利，被告人听清了吗？ 被：听清了。

劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题

劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题 劳动争议的当事人在劳动仲裁开庭发表辩论意见时应当注意以下三个方面的问题: 一、概括自己的观点 在发表辩论意见的时候,当事人可以就某一个或者某几个问题展开陈述,但对于陈述的基本观点还要进行适当的概括,这样做的目的在于让仲裁员明确当事人所做陈述的中心思想是什么。 二、尽量避免重复表述 在仲裁庭审前面的几个阶段中已经提到的问题,当事人在辩论的过程中可以适当提及。但在发表辩论意见的时候,主要还是要表达之前没有提到的问题,例如针对对方的答辩意见进行的反驳,针对对方在庭审中的纰漏进一步印证和阐明自己的观点,等等。 三、适当运用技巧性的语言 如果当事人想要让自己的答辩意见被仲裁员充分理解并且加深印象的话,除了上述两点之外,还可以适当运用具有强调性而又得体的语言,例如“提请仲裁庭注意的是”、“请仲裁庭予以考虑”等。 劳动仲裁开庭时的辩论技巧 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧： 1、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。 2、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命！我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。 3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的"中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备！【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋！】 4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你！ 5、问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。如对单位设置了举证期限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。 证据的阐述和回应单位否认己方证据；仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 真实性：证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名，则该证据就是不真实的。 合法性：证据形成的方式是否合法?如，未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信，就不合法。 关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。 其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起到证明案件事实的作用。 其二是说，证据间必须存在着互相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。对证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。 1、注意使用"举证责任倒置原则；很多情况下，劳动者缺乏充分、明确的证据，如工资单没有经单位盖章或者领导签字。因此，单位会说这些证据是劳动者伪造的，不具证明力。对于工资发放问题，单位本就有责任举证证明单位发放了足额的报酬。因此单位要负举证责任。再如，现在很多都使用电子考勤机器，员工很少能拿到书面并经单位盖章确认的加班记录证明。如果劳动者能初步提供有考勤机器(如考勤机器的照片)、考勤的电子文档，则，即使单位加以否认，那么也可根据"举证责任倒置原则"，要求单位提供证据予以证明上班时间情况。

刑事案件庭审模板

XX 县人民法院 刑事审判笔录 案由： 开庭时间：年月日时分至时分 开庭地点：一号审判庭，第一次开庭 合议庭组成人员：审判长 审判员代理审判员 书记员： 书（一）：XX县人民法院刑事审判庭即将开庭审理由沅陵县人民检察院提起公诉的被告人一案。 （二）：请公诉人入席就坐。 （三）：现在宣布法庭纪律： 1、下列人员不准参加旁听： ⑴不满十八岁的未成年人； ⑵精神病人和醉酒的人； ⑶被剥夺政治权利，正在监外服刑的人和被监视居住、取 保 候审的人； ⑷携带武器、凶器和其他危险品的人（法律准许的除外）； ⑸其它有可能妨害法庭秩序的人。 2、旁听人员必须遵守下列纪律：

⑴未经本庭准许，不准录音、录相和摄影； ⑵不准进入审判区； ⑶不准鼓掌、喧哗、吵闹和其他妨害审判活动的行为； ⑷不准发言、提问； ⑸不准吸烟和随地吐痰。 （四）请审判长、审判员、人民陪审员入席就坐。 （五）报告审判长，开庭准备工作就绪，请主持开庭。审：现在开庭。请司法警察带被告人到庭，卸下械具。审：被告人，你还有其他名字吗？ 被：没有。 审：什么时间出生？ 被：出生。 审：什么民族？ 被：X族。 审：什么地方人？ 被：XX县人。 审：什么文化？ 被：文化。 审：什么职业？ 被：。 审：家庭住址？

被：住。 审：被告人，你什么时间因什么原因被逮捕的？ 被： 审：是否被刑事拘留？ 被： 审：你以前是否受过法律处分？ 被： 审：被告人 XX，XX县人民检察院指控你一案的起诉书副本你收到没有？ 被： 审：XX县人民法院刑事审判庭审理由XX县人民检察院向本院提起公诉的被告人一案，本院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十二条之规定，今天在这里依法公开开庭审理本案。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十七条之规定，今天审理本案的合议庭组成人员是：由本院刑事审判庭审判 员、代理审判员组成合议庭，由审判员 担任审判长，书记员担任本庭记录，XX县人民检察院检察员、书记员出庭支持公诉。 审：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十四条、一百五十九条、一百六十条的规定，被告人在法庭审理过程中，依法享有下列诉讼权利：

劳动仲裁(开庭陈述)

劳动仲裁开题陈述词 一、 本人自2019年月起，由于公司直属领导痛苦折磨，导致患上了严重的抑郁症和强迫症，长期以来无法正常工作，至今病情没有好转。我与公司就解除劳动合同事宜进行了多次的沟通，也曾递交过同意劳动关系解除的说明，但是关于补偿问题单位一直未能与我协商一致，也没有向我支付过一分钱的补偿。所以，正因为单位没有向我支付合理合法的补偿，我的劳动关系也当然尚未解除。现在，我以《劳动合同法》第38条的规定，提出劳动合同解除的申请。 劳动合同法38条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”故，申请人依法提出解除劳动合同。” 具体符合上述38条的情况如下： 1、自年月起，本人持续遭受领导的针对，长期被克扣工资，每次拿工资都比其他干了一样多事情的同事低，自入职至今尚公司拖欠申请人工资数额巨大。 2、在工作中，单位肆意就工作中本人的正常过错多次处以经济罚款。比如在2016年11月左右，我因在工作上出现小失误，就说要按照公司规章制度罚我钱，我认为这种罚款这并不合理，但是不停提要求我一定要支付，还声称自己已经帮我刷卡付好钱了，然后催我把钱转到她的账号。就这件事，我根本不知道自己究竟错在哪里，也不知道她是不是真的把钱点垫付给公司了。总之，她是以公司的名义向我罚的钱。这样罚钱的情况很多。 3、我们单位没有节假日，休息日及法定节假日加班工作是常态也没有享受过年休假。 6、单位未按《社会保险法》规定为我缴全社会保险，未缴纳的月份自2020年1月起 基于以上四点，我提出根据38条解除劳动合同，合情合理。

个人劳动纠纷处理流程

根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 仲裁程序 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。 ?仲裁申请书 ?证据 1.书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份号等，被申请人信 息包括企业工商注册信息卡等 2.准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等 3.将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，不知道在哪的咨询 12333。 等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。 当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地

的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证劳动关系举证”；2、身份证复印件；3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身

【法律常识】劳动仲裁庭审后多久下裁决书

一、劳动纠纷开庭后多久下裁决书 一般是三个月，最长的话可以延长六个月。 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 根据我国民事诉讼法第161条的规定：人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。 二、劳动纠纷法院下了判决书多久能生效 根据法律规定： 1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。 2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。 3，申请执行的期间为二年。 三、劳动争议处理程序是什么 （一）申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （二）申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 （三）申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足： （1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 （2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出 四、劳动纠纷法院判决书下来之后怎么申请强制执行 先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到法院立案庭立执行案就行了。 综合上述，根据我国民事诉讼法规定，人民法院应当在立案之日起三个月内审结，还需要延长的，报请上级人民法院批准。只有审限时间的规定，一审如果对方不上诉，判决书生效。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。