领导干部包挂管理实施办法

Xx煤矿领导干部包挂管理实施办法

各工区、科室、部门：

为切实推进安全生产工作，强化领导干部安全生产责任，按照“专业对口、分管负责”的原则，经矿委会研究，特制定本实施办法。

一、组织领导

为保证包挂工作取得实效，矿成立包挂领导小组

1、成立矿包挂领导小组

组长：xxx

副组长：矿班子其他成员

成员：各工区及科室负责人

2、成立考核领导小组

组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx xxx xxx xxx

领导小组下设办公室，办公室设在安全科，xxx兼任办公室主任。

二、包保内容及责任分工

（一）矿领导班子成员包挂内容

1、指导、检查包挂区域的安全管理工作。包挂人员对工作面安全负责，认真排查工作面范围内的各类安全隐患，督促施工单位现场及时整改落实。

2、包挂人员对工作面工程质量负责，监督施工单位按规程施工。

3、包挂人员对工作面任务负责，督促施工单位按计划完成生产任务。

4、包挂人员对工作面施工人员负责，监督施工人员规范操作，落实人员出勤情况，合理组织生产。

5、包挂人员对工作面材料消耗负责，督查施工单位按定额使用材料，厉行节约，杜绝材料浪费。

6、检查包挂单位其他安全生产活动的开展情况。

（二）包挂责任分工

依照“专业对口、分管负责”的原则，经矿委会研究，制定矿领导班子成员及各单位负责人包挂责任分工，具体分工情况见附件1。

三、考核办法

（一）考核对象

矿级领导干部及各工区科室负责人。

（二）考核标准

本考核标准绩效考核总分100分，其中：安全生产30分，工程质量20分，产量进尺10分，“三违”罚款10分，材料消耗10分，现场督查10分，其它10分，具体内容见附件2。

四、考核奖惩

1、考核领导小组每月29日由组长主持召开考核工作会议，会上相关科室要公布、提交分项考核结果，当场统计分数，最终评定个人得分名次。

2、在考核评分中，如有缺项，折算计分。

3、考核结果张榜公布，上级检查包挂单位范围内出现的罚款由责任人承担相应的责任。

4、相关科室瞒报、漏报、虚报所分管范围工作考核指标的，每项罚款50元。

五、其他

1、本实施办法自下发之日起执行。

xxx煤矿

2015年5月19日

附件2 干部包挂评分表

如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用

如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用 * 如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用 随着同步小康建设进程的加快，各级各部门对同步小康驻村工作要求越来越高，这将是同步小康驻村工作的新挑战。为充分发挥好驻村干部在精准扶贫中的作用，加快建设全面小康步伐，需着力做好以下几方面工作。 （1）强化联系沟通,建立群众基础。全面系统地了解所联系村的基本情况。采取召开会议、入户走访等方式，与村民进行一对一交流，积极掌握村民的思想动态及村民对干部人员的反映。发挥长处，弥补短处；确保工作不走过场，把工作落到实处。获取群众信任，建立良好的群众关系。 （2）发展村级经济，进行困难帮扶。帮助村级干部进一步理清发展思路，结合当地实际情况，培育农民收入的增长点，发展壮大集体经济，完善村级基础设施，推进新农村建设经济。协助村干部做好招商引资工作，努力扩大税源，增加税收；在劳务输出上，努力创造条件，多渠道转移剩余劳动力。带动新农村

经济发展，使农民脱贫致富。对困难家庭和特殊人群（五保户、孤儿、受灾户）实行一对一帮扶，并给予适当物质或现金救助。 （3）抓好精神文明建设，全面提升素质。对村级精神文明建设进行指导，对村民进行公民道德教育，开展各种文化体育活动，宣传党在农村的路线、方针、政策和法律法规，传达国家的重大决策和重要会议精神。引导村民转变思想观念，增强发展意识，协助各级干部，积极开展扶贫工作，为早日实现小康社会贡献一份力。 （4）确保社会稳定，狠抓安全管理。搞好村民安全教育、安全督促、安全检查等工作，提高村民安全意识，完善村内安全实施，使村内秩序健康、稳定、有序。了解村民生活情况及农村热点、难点问题，摸清村里不稳定因素，做好群众思想工作，积极化解矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇；确保人民群众生命财产不受威胁，维护一方平安。 *

河北省精准脱贫驻村干部管理办法冀办发印发稿

河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法 第一章总则 第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。 第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。 第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。市县两级组织部门负责具体指导和管理。 第二章选派 第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。 第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。 第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。 第七条驻村干部应具备以下条件：

（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署； （二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展； （三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作； （四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上; （五）身体健康。 第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部： （一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）； （二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差； （三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺； （四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。 第九条因工作需要和到期返回原工作岗位的，由派出单位按照条件和程序，继续选派第一书记及驻村工作组到村接任。 第三章职责 第十条打赢脱贫攻坚战，必须各司其职、各尽其责。省委、省政府负总责，统筹抓好目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、监督考核；各市党委、政府做好上下衔接、域内协调、督促检查，把精力集中在贫困县如期脱贫上；县级党委、政府承担主体责任，县委书记和县长是第一责任人，全力做好精准识别、项目落地、资金使用、队员管理、推进实施等工作。 第十一条派出单位按照“干部当代表、单位做后盾、‘一把手’负总责”的要求，定点联系帮扶村，一定5年不变，不脱贫不脱钩，早脱贫早脱钩。帮扶村贫困发生率低于4%的可脱贫出列，经过考核评估确认后，派出单位再帮扶巩固一年即可脱钩，撤回驻村工作

党委班子联系点工作制度

顶委发[2012]10号 中共顶云乡党委班子成员党建工作联系点制度 各村党组织： 为全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，切实加强和改进党的作风建设，推进基层党建工作，特制定领导班子成员党建工作联系点制度。 一、建立领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义 建立领导班子成员党建工作联系点制度，是学习实践科学发展观活动，进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织和党员、群众联系，促进基层党建工作和两个文明建设的重要措施。要从巩固党的执政地位

的高度，充分认识到建立健全局党委领导班子成员党建工作联系点等制度，是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进全局党建工作整体水平的提高。 二、落实领导班子成员党建工作联系点制度的工作方法 （一）领导班子成员每人至少要联系一个支部。领导班子成员每年到联系点开展调查研究、指导工作不少于3次，每年切实帮助解决2个实际问题。 （二）每年应撰写出1篇有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告。 （三）到联系点的工作情况，应记入工作笔记备查。 （四）联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点调查研究；可以直接参加基层的有关重要活动。帮助联系点按照学习实践科学发展观活动的要求及各联系点的实际情况，理清党建工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系点上各项党建工作任务的贯彻落实情况。调查分析联系点党建工作中存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。指导联系点加强领导班子的思想、作风建设，将新时期新阶段党建工作的新思路、新设想在联系点上进行试

驻村精准扶贫工作队日志

驻村精准扶贫工作队日志 【篇一：2014年驻村精准扶贫包扶工作总结】 ***局 2014年驻村联户扶贫包扶工作总结 2014年以来，按照县委、县政府关于开展驻村联户扶贫工作的工作要求，我工作小组创新思路，强化措施，积极动员县**局、县**干部职工深入开展包村联户工作，努力为***镇***村办好事、做实事、解难事。现将今年的工作情况总结如下： 一、高度重视，强化组织领导 为切实加强对驻村联户包扶工作的组织领导，**局与***将包扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了****村驻村联户扶贫包扶工作领导小组，其组成人员如下： 组长：******* 副组长：*** **** *** *** 成员：*** **** ******* ******* ****村驻村联户扶贫包扶工作领导小组负责统一领导、安排部署、组织协调全局包村联户工作。小组办公室设在县办公室，负责处理小组工作的日常事务。 —1— 二、认真细致，做好包村工作 （一）加强调度，做好包村工作。 建立健全包村联户工作调度机制，领导小组领导定期对工作推进中出现的新情况、新问题，采取召开调度会议、听取部门汇报、深入基层走访等形式，认真研究，及时解决。 （二）深入基层，做好联户工作。 坚持把包村联户工作作为密切党群、干群关系的重要途径，重心下移、关口前移，及时了解群众所需、所急、所盼，对群众反映的问题千方百计帮助解决。本着办一件实事，暖 一片人心，结合我工作小组工作特点，主动为农民解决生产、生活中的实际困难。 （三）驻村蹲点，做好帮扶工作。

为积极响应上级的号召，我小组共安排两名技术骨干到****村驻村蹲点，主动为群众排忧解难、真帮实促，努力做好村民的贴心人。按 照精准帮扶工作要求，结合党的群众路线教育实践活动和基层组织 服务体系建设工作，结合我工作小组的实际情况，从***局、**共抽调* 名帮扶人员，要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次，认真摸 清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认 真制定出了具有可操作性的工作方案。 （四）真抓实干，为包扶村做实事。 —2— 2014年以来，我工作组严格按照规模分解、初选对象、公示公告、 结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新 等九个步骤，按照相应的时间节点，完成****村*户*人和建档立卡工作。 今年以来****局已向****村发放村委会维修改造费用**元；添臵价值* 元办公桌椅*套；过节期间，前往****村慰问贫困户并发放慰问品。现已将****村*组、****村*组、****村* 、****村*组纳入规划当中，日 后将结合具体情况逐步实施。 机关工委今年已向****村发放干杂果建设费用**元；村容村貌政治费 用**元；为****村发放科技读物、报刊**余份；慰问该村困难户并发 放慰问品；在村内开展党务工作培训3次。 三、2015年工作打算 2015年，我局将立足本职，加大投入，真抓实干地开展好包村联户 包扶扶贫工作，让所包扶村和所联系贫困户充分感受到党和政府的 关怀和温暖。 （一）要加大投入力度，搞好技术服务。 我局将坚持促农增收、富民优先，进一步加大包村联户的投入力度，强化先进技术扶持，跟踪帮扶贫困户的生产生活，以实际行动做好 包村联户工作，深入推进包村联户工作有序开展。 （二）要注重实际成效，建立督查机制。 —3— 强化效能督查，落实考评制度，将督查考评结果作为干部评先评优 的重要依据，逐步构建“事事有人抓、件件有督促、层层抓落实”的 工作格局 —4— **** 局 ****年****月****日

2017年干部脱贫攻坚驻村帮扶典型事迹【精选】

2017年干部脱贫攻坚驻村帮扶典型事迹 XXXX于2015年3月，开始探索实行乡干部驻村包社工作。特别是自县委岀台《关于全面推进乡镇干部驻村包社工作的决定》以后，为我们开展驻村包社工作指明了方向，全乡上下紧紧按照县委提出的五大重点工作和党建七大任务，进一步细化量化目标任务，全方位、清单式、表格式地推进干部驻村包社工作，现将我乡开展干部驻村工作的几点体会在这里做以简要介绍，敬请各位领导批评指正。 一、选好配强第一书记，发挥带头表率作用 我乡实行干部驻村，略早于其他兄弟乡镇。乡党委深知村级班子队伍建设的极端重要，就从选好配强第一书记抓起，慎重、严格、合理、科学地选派第一书记，重新选调驻村干部。这一村能否尽快发展，第一书记就是一个关键因素。这个人一定要有较强政治理论水平，较强的工作能力，还要有敢作敢为的进取精神，心里要有老百姓。要时刻明白发展这个硬道理，要抓住这个核心要义，要充分调动全村各阶层的智慧，团结一切可以团结的力量，努力促使党支部真正形成合心、合力、合拍，形成一个拳头，聚焦发力。那么第一书记如何具体抓起呢，首先是要抓好村级事务管理这一块。其次要抓好全村发展，第一书记要高起点、全方位谋划全村发展大计。 二、转变干部观念，转变工作作风，转变群众服务理念 当今社会是信息、科技快速发展的时代，老百姓的期望越来越高，对干部的要求也越来越高，而我们的干部还停留在过去的工作模式中，习惯用老经验老办法处理问题、解决问题，尽管已经驻村，但坐等上门、遥控指挥的情况比较多，不知道主动服务，在了解村情民意、与群众打成一片方面做得还远远不够。为此，我们就通过以会代训、业务培训、讲党课的形式，不断地寻找干部思想上的差距，寻找问题的根源，调动积极因素发现、发挥干部的长处、优点。为了使干部驻村真正取得实效，我们提出了“十个一”活动和“五抓五创一治”活动。“十个一”即：制定一个村级发展规划，制定一个驻村年度工作计划，建设一支发展型的领导班子，解决一批实际问题，化解一批矛盾纠纷，开展一次实用技术培训，记录一本民情日记，提供一份考勤记录，撰写一篇工作总结，开展一次群众满意度测评。“五抓五创一治”即：抓服务、抓管理、抓业绩、抓作风、抓长效，创新学习方式、创新制度机制、创新工作方式、创新服务理念、创新考核机制，治不正之风。同时，以寨子村为试点，全乡逐步推广开展家风、庄风、民风提升年活动。 三、正确定位干部职责，妥善处理好几种关系

驻村干部脱贫攻坚发言稿

驻村干部脱贫攻坚发言稿 尊敬的各位领导及参加今天会议的各位同事： 根据会议安排，今天我在这里就自己在脱贫攻坚工作中的感受与大家进行分享。若有不实之处，敬请各位提出批评和建议。 今年是脱贫攻坚关键之年，特别是我们大方县整体出列之年，因此，显得今年的脱贫攻坚工作不比寻常，这就要求我们所有奋战在脱贫攻坚第一线的同仁及同事们要以百倍的工作热情，踏实苦干的工作作风，抓铁留痕、踏石有印的精神风貌认真开展好各项工作。 我本人现为绿塘乡丰产一村驻村干部，在驻村工作中，力求以上级组织部门和党委、政府对驻村干部的要求严格要求自己，认真对待脱贫攻坚工作中存在的问题个案进行认真的分析研究，把贫困人口、贫困程度、致贫原因等搞清楚，以便因户施策，因人施策，解决好谁来扶的问题。 由于脱贫攻坚工作是一项复杂的社会系统工程，需要举全社会之力，各个部门的相互配合，这就要求我们奋战在脱贫攻坚第一线的工作人员，必须提高自身的工作业务水平，在当前全国力求打赢脱贫攻坚的形势下，必须要对精准扶贫、精准脱贫的政策了如指掌，必须对上级扶贫部门安排的扶贫工作有深刻的理解，只有对政策、文件精神的熟悉和业务的精通，才能够到群众中去开展好工作。因此本人从来不以已有58岁为借口，依然不断的加强自身业务学习、依然不断的学习电脑操作技能、依然加班加点完成各项工作、依然深学细读所有与脱贫攻坚工作有关的政策知识。使得自己在丰产一村脱贫攻坚工作中工作起来得心应手。

我在丰产一村有5户贫困户帮扶对象，认真做到每月一走访，走访有记录、有图片，按要求建立帮扶档案，对每一户的家庭信息情况、就业就学情况、致富门路情况等底数清，情况明。走访不走形式。同时还对丰产一村202户611人建档立卡贫困户的基本情况基本熟悉。力求掌握全部数据信息，为帮扶工作的开展奠定基础。 各位同事，各位同仁，今天参加会议并得到表彰的弟兄姊妹们，不知大家是否有同感，为了响应扶贫路上不能丢下一个人，为了识别更精准、为了脱贫程序更完善，我们也不知道走了贫困户家多少次了，核对并上报的表卡册也不知道有多少份了，也不知道有多少个夜晚是在一个个扶贫数据核实中度过。也不知道有多少个烈日炎炎、大雨滂沱是走在贫困户家核对信息度的路上度过。但是，一页页密密麻麻的数字是我们基层干部核对信息和上报的见证。一叠叠资料是我们基层干部的走访见证。一盒盒的档案资料是我们基层干部日夜加班的历史见证。一张张需按时上传的报表，是我们工作节奏的见证；腰椎、颈椎、眼睛发红是我们基层干部连续工作的工作见证。周末加班、抛妻舍子、不能问候年迈的双亲是我们基层干部到岗到位的记录见证。但是，为了贫困户能够顺利脱贫，也为了在以后的各项检查、督查中不出问题，不受组织问责，我们奋战在脱贫攻坚第一线的基层干部再苦再累又算的了什么呢？ 各位领导，各位同仁："老牛自知夕阳晚，不须扬鞭自奋蹄",大家都知道，本人微信名是用"黄牛精神"命名，目的是要用老黄牛的精神时时鞭策自己。时时提醒自己，毕竟自己已是有58岁的人了，再过两年多一点时间将要离开工作岗位。因此，我一定

党员领导干部基层联系点制度

为增强党员领导干部联系基层、参加双重组织生活的自觉性，加强学校领导班子建设，学院党委按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定和要求，结合学院院系二级管理改革的具体情况，制定了《江西青年职业学院领导联系基层系（部）、参加双重组织生活的若干规定》。 《规定》中要求：一是院领导按分工分别联系一个系（部）、一个班级和一个支部。做到四个一，即：每个月参加一次所联系系（部）的活动；每学期参加联系系（部）的一次调研活动；每学期参加联系班级的一次班会；每学年分析一次联系系（部）的教职工思想状况。二是院领导要坚持听课制度，每人每学期至少在联系的系听4节课。三是院领导要经常深入到教职工中去，同教职工、学生特别是所联系系（部）的主要领导干部谈心，及时发现问题、指导工作、总结经验。四是联系基层制度的执行情况，每年年终由组织人事处负责汇总，并在民主生活会上向党委汇报。 作者：周士权 来源：办公室 点击次数： 345 为增强党员领导干部联系基层、参加双重组织生活的自觉性，加强学校领导班子建设， 所谓过双重组织生活，就是公司党委委员和领导班子成员中的党员领导干部除参加公司党委组织生活外，还要积极主动参加综合党支部、及所在党小组的组织生活；各职能室主任中的党员领导干部除参加综合支部的组织生活外，还要积极主

动参加所在党小组的组织生活。据介绍，此举旨在进一步加强领导干部自身党性修养、增进思想交流、密切上下级关系、加强广大党员对机关党员领导干部的民主监督。 公司综合党支部要求，机关党员领导干部要以普通党员身份自觉参加党支部和党小组的组织活动，遵守有关规定，积极发表意见，如实汇报思想，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。并要严格执行支部大会通过的决议，努力完成党支部和党小组交办的各项工作任务。 机关党员领导干部出国或者外地出差十五日以上，回单位后要向支部和党小组汇报思想，以及出差期间遵章守纪情况。机关党员领导干部每季度要按时填报“勤政廉洁记实卡”，并交所在党小组组长签署审查意见，再由支部书记签署审查意见后报公司党办。 为强化对参加双重组织生活的管理与考核，公司综合党支部每半年在支部党员大会上对机关党员领导干部参加双重组织生活情况进行一次讲评。对执行制度较好的人员进行表扬；对执行制度较差的人员进行批评，并督促其整改。（马凤英） 荣成联通公司党员领导干部参加双重组织生活制度 一、党员领导干部参加双重组织生活制度，是党的制度建设的一项要求，是党员领导干部接受党内监督的必要形式，是检验党员领导干部党的组织观念强弱的标志。所有党员领导干部要无条件地参加双重组织生活制度、 二、所谓双重组织生活制度，是指党员领导干部既要参加所在的党支部、党小组的组织生活会，又要参加党委（党组）召开的民主生活会。

领导干部安全联系点实施细则

领导干部安全联系点实施细则 为进一步完善安全环保责任制，落实“一岗双责，党政同责”，提高领导干部的安全意识，确保安全环保平稳运行，依据《中国石油天然气集团公司企业领导人员定点联系关键装置和要害部位（单位）管理办法》，结合******厂管理制度及生产实际，制定本实施细则。 第一条本细则适用于***厂及所属各单位。 第二条生产办是领导干部安全环保联系点制度的归口管理部门，负责***厂HSE委员会办公室日常工作，制定安全联系点实施细则并推进实施，重大节假日前以书面形式通知各联系人到安全联系点进行检查，节后收集汇总联系人检查反馈信息，定期向特修厂HSE委员会汇报。 第三条***厂领导对各单位实行安全联系点归口承包，承包单位由生产办结合年度内领导干部岗位变动情况调整后 公布。 第四条***厂领导每月至少到联系点进行一次安全联系活动，了解、掌握安全环保情况，重大节假日联系人应按有关要求到联系点进行联系活动。 第五条各单位应在联系点悬挂安全联系牌，写明联系点名称、联系人姓名、职务。

第六条联系人主要职责： （一）宣传有关安全环保的法律法规和上级文件、会议精神； （二）督促、检查联系点的安全环保工作，了解掌握联系单位基本概况，帮助联系点分析本单位安全环保工作面临的主要矛盾和制约发展的瓶颈问题，协调帮助联系点及时消除事故隐患； （三）指导联系点加强基础工作，做好岗位危害辨识、风险评估、风险削减和控制工作，检查应急演练效果； （四）对历次安全联系活动检查问题整改情况进行验证，及时填写安全联系活动记录，重大节假日联系活动信息填写在《领导干部安全联系活动信息反馈单》中，于节后3个工作日内，反馈至生产办。 第七条生产办负责定期摘录安全联系点检查信息，向特修厂HSE委员会办公室反馈。 第八条《领导干部安全行动计划》中应有对联系点的检查计划。 第九条联系人检查内容： （一）安全环保责任制的落实情况，新两法、安全生产规章制度、操作规程、工作纪律的执行情况； （二）基层队开展安全环保会议情况，特修厂工作部署落实情况；

精准扶贫驻村工作计划【三篇】

18年精准扶贫驻村工作计划【三篇】 以下是为您整理的18年精准扶贫驻村工作计划【三篇】，供大家学习参考。【第1篇】一、扶贫对象情况20xx年度镇精准扶贫对象共涉13个村1442户4960人(201x 年6596人)，其中五保户103户107人，纯低保户230户620人，扶贫、低保户246户1035人，扶贫户863户3198人。 二、主要做法1、反复审核，精准识别。按照县精准扶贫工作“三严禁、十不许”要求，我镇采取包片村干部初选，驻村镇领导、村干部开会评议，后张榜公示的形式，认真对各村扶贫对象进行了精准识别。(期间共核减不符合条件对象253户1015人。) 2、产业带动，推动脱贫。一是结合现有席草、油茶、烟叶、蔬菜等产业基础，鼓励发展专业农村合作社，按照种养结合的方式，引导扶贫户发展农业产业(现有席草1200亩，每亩产量1500斤干草，按市价元/斤计算，效益可达3750元/亩，目前发动贫困户种植约550亩)。二是结合县城近郊区位优势，引导临近洪门工业园的农户进厂，增加务工收入。同时鼓励农户发展特色农家乐和茶馆，增加经营性收入。(目前共有各类农家乐、茶馆近60家，逢圩每家茶馆日均纯收益近500元。) 三、下一步打算1、加大教育扶贫和移民搬迁投入。继续向上级争取教育和移民搬迁基础设施建设等资金。成立村级教育扶助基金会，缓解贫困户家庭子女就学费用压力等困难。

2、发动社会慈善力量结对帮扶。成立乡贤会，发动全镇乡贤捐资捐物，援助或结对帮扶扶贫户脱贫致富。 3、继续培植农业特色产业。加大农业产业发展资金投入，扶持产业大户规模发展，成立专业农业合作社，辐射带动扶贫对象发展产业。【第2篇】一、近几年扶贫开发情况围绕“按照“便民修道路，富民输劳务，发展引工程，落实抓干部”的工作思路，以“突出工程建设、发展高效农业、加快新农村建设、构建和谐社会”为突破点和切入口，加大基础设施、结构调整、基层组织等方面建设力度，取得扎实的成效。主要表现在：(一)抓整村推进，完善基础设施。近年来，集中投入基础设施建设资金，财政支出85%以上用于基础设施建设事业。实现了“村村通”水泥路工程，解决了“行路难”。开通了程控电话、移动基站、网络通讯，解决了“通信难”。新建了镇卫生院，全面实行新农合，解决了“看病难”。新建了中心校，镇中学宿舍，完成教案点调整，义务教育阶段全免学杂费，义务教育入学率100%，解决了“上学难”。完成了农电网改造，解决了“用电难”。全镇基础设施得到了明显改善，群众生活水平得到了极大提高，社会发展速度明显加快。(二)抓资源开发，促农民增收。由于基础设施的不断完善，加快了果业、毛竹、林业等特色资源的开发，农产品得到升值，资源优势开始转变为经济优势。果业面积已达22800亩(其中密桔13600亩，

领导班子服务师生联系点工作方案

祥谦小学2014-2015学年领导班子 服务师生联系点工作方案 为了进一步深入开展党的群众路线教育实践活动，更好地践行群众路线，高效推进教育实践活动的各项工作，建立本制度。 一、联系点的确立 根据学校领导班子成员工作分工和联系点情况，重点以各处室、年级作为学校领导班子成员教育实践活动的联系点（联系点安排情况 详见附件）。 二、联系内容 （一）指导教育实践活动。 掌握联系点教育实践活动进展情况，发现、分析和解决活动中存在的问题，按照上级要求，从全局层面指导联系点高标准、严要求地开展教育实践活动。 （二）听取意见建议。 广泛听取联系点师生的意见和建议，切实掌握师生的思想状况和师生关心的热点、难点问题。 （三）指导解决问题。 针对各联系点存在的影响和制约发展的突出因素以及师生关注的热点难点问题，深入调研和剖析，指导联系点进一步理清思路，完善措施，寻求科学对策和解决办法。 三、联系形式

按照学校教育实践活动的统一部署，学校领导班子成员选定时间深入联系点开展联系指导、听取意见等活动，主要形式包括：参加各 联系点的有关活动；参加联系点的民主生活会；参加联系点的的座谈 和谈心活动等。 四、联系点的工作要求 （一）积极配合学校领导班子成员及学校实践办开展工作，采取有效措施认真落实联系点领导的指导意见。 （二）主动汇报教育实践活动的工作情况，及时报送活动有关材料，认真听取联系点领导的指导意见。 （三）及时向学校教育实践活动办公室上报联系点领导深入联系点调研的有关情况。 五、联络人的工作要求 联系点设立联络人，负责学校领导班子成员深入联系点的协 调工作。 （一）与学校教育实践活动办公室密切配合，共同协助领导班子成员深入联系点开展工作，及时向联系点领导汇报开展教育实践活动信息及遇到的问题。 （二）针对联系点开展的活动，做好联系点领导与联系点的协调沟通工作，陪同联系点领导深入联系点调查研究、指导工作。 （三）做好活动记录，建立档案，报学校教育实践活动办公室。

精准扶贫驻村帮扶工作队述职报告

精准扶贫驻村帮扶工作队述职报告 各位领导： 根据安排，我中心负责驻村帮扶工作。自2017年8月工作开展以来，在正确领导和州县精准扶贫工作领导小组办公室的帮助指导下，按照全州精准扶贫工作部署要求，我中心紧扣单位工作性质，结合帮扶村实际，创新思路，完善措施，扎实工作，下功夫打好这张扶贫“精准牌”。现简要总结汇报如下： 一、所做的主要工作 （一）高度重视，强化领导。中心领导班子将精准扶贫工作作为重大政治任务，摆到突出位置进行谋划部署和推动落实，具体负责办公室日常事务，做到了责任清、任务明、力量强。 （二）选优配强，充实力量。根据省州关于调整加强脱贫攻坚帮扶工作力量的意见精神，中心第一时间选派了熟悉农村情况和扶贫工作，具有一定工作经验的办公室副主任担任驻村工作队队长，中心高度全力支持帮扶联系工作，安排帮扶干部脱离单位专心驻村开展工作，保障工作生活条件，给予了最大支持。另选派两名年轻干部为单位确定的帮扶工作队员，全力服从服务帮扶工作大局。在新建村委会专设帮扶工作办公室，配齐了床、电脑、办公桌等办公用品和日常生活用品，确保了帮扶人员能住得下来、安心开展工作。

（三）落实责任，强化帮扶。根据省州关于干部联系贫困户的要求，在与县乡充分衔接沟通的基础上，将帮扶责任视为重大政治责任，压紧靠实到干部身上，要求每名联系干部每年至少为联系贫困户办成一件实事，尽力协调解决生产生活中的困难问题，做到真情帮扶、用心帮扶。先后四次组织帮扶干部深入联系村开展入户对接、摸底调查和政策宣传等工作，了解家庭情况、致贫原因，帮助解决困难问题，与贫困户建立了联系帮扶的稳定机制。 （四）多措并举，助推脱贫。在帮扶工作中，我们紧盯“两不愁、三保障”和增加贫困群众收入这个目标，盯紧脱贫攻坚的短板弱项，紧密结合部门职能，千方百计给予最大限度帮助支持。针对村上反映的实际困难，中心多方筹措资金5万元，专门用于戴家山村新搬迁村委会围墙、大门等附属工程建设和办公设施购置，为提升村级阵地功能、发挥服务群众作用增砖添瓦；为代山村新搬迁村委会解决越冬煤炭2吨，办公桌椅132张（条），通过调查摸清了接种底子，并开展了0-15岁的适龄儿童糖丸接种工作，共接种疫苗386针次，接种儿童386人，接种率为100%。在帮扶村积极开展免疫规划预防接种、结核病和健康教育宣传工作，发放疾病预防和健康教育材料，发放宣传册1000份，提高了群众防病治病意识，根据中心安排，

精准扶贫干部驻村帮扶工作计划

精准扶贫干部驻村帮扶工作计划 本文是关于精准扶贫干部驻村帮扶工作计划，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 精准扶贫干部驻村帮扶工作计划(一) 为深入贯彻落实省委、省政府《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》，进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度，更好地为推进精准扶贫提供组织保证和人才支撑，特制定本方案。 一、目标任务 紧紧围绕深入实施“1236”扶贫攻坚行动和扎实推进精准扶贫工作部署，以58个贫困县(市、区)和17个插花型贫困县(市、区)为主战场，聚焦贫困县、乡、村迫切需要解决的问题，精准选好配强干部、培养开发人才，力争经过5年时间的努力，使每个贫困县(市、区)都有一支思想解放、奋发有为、能力强、作风实，真正能够带领群众脱贫致富的干部队伍;都有一批熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展技能服务，能够示范指导和带动地方特色产业发展的农村实用人才队伍，为打赢扶贫开发攻坚战、实现到20xx年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，提供坚强的组织保证和人才支撑。 二、主要措施 1.实施千名干部挂职精准扶贫行动。推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，从20xx年开始到20xx年，每年从省、市直机关和企事业“双联”单位选派1000名45岁以下、基层工作经历不满两年，或经历单一的县(处)乡(科)级优秀干部和后备干部，到58个贫困县(市、区)的1000个班子最弱、扶贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力量，加强驻村扶贫工作队自身建设，帮助建强村级党组织。加强对20xx年选派到村任职干部的日常管理，组织开展“七个一”活动，即每周至少调研一户贫困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立卡贫困村工作一年以上的村党组织第

市级领导干部联系点制度

市级领导干部联系点制度为了全面落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，进一步规范市级领导干部联系点工作，切实转变领导干部工作作风，推进工作落实，促进全市改革开放、经济建设和社会事业全面协调和可持续发展，特制定本制度。第一条实行市级领导干部联系点制度，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，以提高执政能力为核心，以保持党同人民群众的血肉联系为关键，以改进和完善领导工作机制为重点，切实转变工作作风，推进工作落实，以点带面，促进全市经济和社会事业持续快速健康发展。第二条凡是市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员和其他市级领导干部都要负责联系一个镇、一个村、一个企业、一个项目、一个文化科技中心户。第三条市级领导干部主要是通过深入基层蹲点调研、检查督办、总结经验、探索规律、指导工作、解决问题等方式联系基层和群众。第四条市级领导干部到联系点工作的内容和任务主要有以下五个方面。(一)宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级党委、政府和市委、市政府制定的各项政策措施，围绕中心工作，抓好督办落实。(二)开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料，及时总结和推广经验，发现典型，以点带面，指导全市工作。(三)围绕全面建设小康社会和市委、市政府确定的年度发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。(四)结合开展民情走访活动，广泛听取群众的意见和建议，真心体察民情民意，认真负责地解决群众反映的热点、难点问题。对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。(五)指导和协助联系点处理重大突发事件，维护社会稳定。第五条对于联系点工作中存在的问题和反映的突出问题，要认真帮助解决。本人解决不了的，要及时向市委、市政府报告。第六条每个市级领导干部每季度至少一次深入联系点，并将到联系点的工作情况记入“民情日记”，每年写出1—2篇有份量的调查报告。第七条领导干部到联系点要认真遵守党风廉政建设的规定。轻车简从，不扰民，不增加基层负担，真正做到为民、务实、清廉。第八条根据全市总体工作安排，市委每年初对市级领导干部的具体联系单位进行一次调整和明确。市级领导干部若因工作需要或工作变动，其联系点可作相应调整。第九条加强督促检查和考核工作。坚持每半年对市级领导干部深入联系点的工作情况进行一次检查，并把到联系点的工作情况作为市级领导干部年度工作考核的重要内容之一。

精准扶贫驻村工作队工作职责

精准扶贫驻村工作队工作职责 在乡镇党委的领导下，发挥指导、协调、帮扶、带动等作用，全程参与和推动精准扶贫。 二、掌握精准脱贫的内涵和程序，大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，深入推动政策落实。 三、摸凊班子运行情况，协助当地党委政府加强村级班子建设，提升村级班子的凝聚力、战斗力，推动村党支部工作。 四、在普遍走访农户的基础上，重点走访党员干部、村民代表、致富能手、贫困户、信访人、掌握村情民意、群众疾苦、矛盾纠纷等情况。 五、协助和指导村支“两委”开展贫困户识别和建档立卡工作，确保贫固户评定公平、公开、公正：帮助村支“两委”制定和实施脱贫计划；协助村支“两委”抓好扶贫项目落实，促进贫困村、贫困户脱贫致富；帮助选准发展路子培育农民合作社，增加村集体收入，增强“造血”功能。 六、抓好产业项目。坚持一村一品，因地制宜发展种植业、养殖业、乡村旅游业、农副产品加工业、市场

流通等产业，形成村有12个特色产业，贫困农户家家有增收项目。在富民过程中探索新形势下发展村集体经济的有效实现形七、发挥好项目工作的“四个全程参与”作用。做到扶式，步壮大集体经济。 七、发挥好贫项目工作的“四个全程参与”作用。做到扶贫项目申报、实施、监管、报账全程参与。积极向上争取项目、向外借力发展。 八、为民办事服务。带领村级组织开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通联系服务群众“最后一公里”；推进电子商务、金融服务、便民超市进村工作，关心关爱贫图户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童，帮助解决生产生活中的实际困难。 九、积极组织农户参加各类实用技术培训，提升群众致富能力。 十、积极参与村支两委处置化解本村有关贫困户精准识别信访工作，切实把问题化解在基层、解决在萌芽状态，消除不稳定因素，保一方平安。

精准扶贫驻村干部管理办法

某某县精准扶贫驻村干部 管理办法（试行） 为加强对驻村干部的管理，确保驻村干部真正深入基层、到岗到位、履职尽责，挂出实绩、挂出水平、挂出群众满意，根据《中共巴中市委组织部、中共巴中市直属机关工作委员会、巴中市财政局、巴中市扶贫和移民工作局关于印发<巴中市深化“挂包帮”精准扶贫工作驻村干部管理办法>的通知》(巴市组通…2014?52号)文件精神，制定《某某县精准扶贫驻村干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。 第一章总则 第一条本《办法》旨在通过深入开展精准扶贫，着力解决联系服务群众“最后一公里”，推动党员干部作风持续转变，健全机关干部直接联系服务群众机制，实现党群更和谐、干部受锻炼、群众得实惠、基层大发展的目标。 第二条本办法适用于从县级部门（单位）选派的参加全县精准扶贫工作的驻村干部。 第二章时间与职务 第三条驻村帮扶工作一定三年不变，驻村干部实行动态管理，可一年一派、连派连驻。如有特殊情况，经县扶贫开发领导小组办公室和县委组织部批准可适当延长或缩短。每轮驻村工作

开始前，由派出部门（单位）确定驻村干部，报县扶贫开发领导小组办公室和县委组织部审批备案。 第四条驻村干部，是党员的一般挂任村级党组织“第一书记”或副书记，不是党员的一般挂任村主任助理。驻村挂职干部不占村“两委”班子职数。 第三章职责 第五条驻村干部要按照《某某县驻村干部帮扶工作方案》要求，落实帮扶职责，完成减贫目标。 第六条驻村干部要当好农村工作宣传员。 1.宣传惠民政策。通过会议宣传、入户讲解等方式，组织群众学习党在农村的各项路线、方针、政策，并督促落实。加强对孤寡老人、留守儿童、贫困党员和困难群众的关心关爱。 2.宣传科普知识。指导农村党员干部现代远程教育站点建设和管理工作，大力宣传农村科普知识，积极为群众提供科技致富信息，协助村“两委”开展村民科技知识培训。 3.宣传法律法规。协助村委会实施好《村民委员会组织法》，制定完善《村规民约》。组织开展普法教育，协助村“两委”干部加强和创新社会管理。积极创建“遵纪守法户”“五好家庭户”和“文明户”。 第七条驻村干部要当好农村工作协管员。 1.加强基层党的建设。按照“六有”建设目标，指导抓好基层服务型党组织建设，提升基层党组织推动发展、服务群众、凝

个人驻村精准扶贫工作总结

个人驻村精准扶贫工作总结 回顾一年来的工作，我在思想上学习上工作上取得了新的进步。是xx为大家准备的，希望对大家有帮助。 < 20XX年上半年，我局对口帮扶镇村、村;下半年，按照国家扶贫工作要求和县里安排，我局驻村帮扶工作调整为乡村。按照县委、县政府关于“挂包帮”活动的总体要求和部署，县人社局结合工作实际，明确责任、细化措施，使驻村帮扶工作取得了较好成效。现按照县目督办、县扶贫和移民局印发的《县级部门驻村帮扶工作目标考核办法》和12月15日县扶贫和移民局发的《关于县级部门驻村帮扶工作考核的函》进行年度自查、总结(主要总结调整后的村)。现将本年度的驻村帮扶工作总结于后。 一、加强领导，落实责任 1、成立工作机构。成立“县人社局、乡政府驻村工作组”，并设立驻村工作队办公室。局党委副书记、副局长任组长，县人社局，乡政府、为工作组成员和驻村干部。 2、落实驻村干部责任。按照国家扶贫工作和县委、县政府要求，工作组要求驻村干部一要认真履职，进驻到村;

二要进入角色，吃透村情，协助村干部制定致富方案，帮助联系致富项目;三要严格纪律，约束自己;四要当好宣传员，宣传贯彻党的路线、方针和各种惠民政策;五要按时上报信息，写好心得体会。 二、吃透村情，制定规划 1、摸清帮扶村村情。自9月帮扶村调整以来，我局领导和职工于10月(一次)、11月(两次)、12月(两次)多次深入到挂包联系村进行调研和蹲点，了解情况并制定帮扶计划、帮助解决实际困难和问题等。 2、制定帮扶规划。一是制定了《县人社局关于开展干部驻村帮扶扎实推进精准扶贫三年规划》;二是制定了《村精准扶贫20XX年工作计划》;三是制定了一户一策脱贫方案(包括分户情况和汇总表);四是协助、指导该村两委班子，研究发展致富方案，帮助他们选准发展方向，理清发展思路，找准发展项目等。 三、真抓实干，做好帮扶 1、进行政策宣讲。结合党的群众路线教育实践活动要求，采取召开会议(包括户主大会)、入户走访等方式，广泛宣讲党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入宣讲新时期综合扶贫工作要求、涉农法律法规和惠民政策，宣传省、

领导班子成员联系点规定

领导班子成员联系点规定 第一章总则 第一条为进一步规范领导班子成员联系点工作，积极听取基层和党员群众的意见和建议，帮助基层查找突出问题，理清发展思路，创新发展举措，推进工作落实，结合企业实际，特制定公司领导班子成员联系点规定。 第二章原则 第二条专人专点的原则。每个领导班子成员联系本部部门和下属单位。 第三条联管结合的原则。领导班子成员分管工作与联系点工作“两不误”，联系点的确定尽量与领导的分管工作相结合，与重点工作相结合。 第四条率先示范的原则。领导班子成员通过联系点及时总结和推广工作经验，店面结合，努力推动面上工作的开展。 第五条适当轮换原则。为了使领导班子成员了解全局工作，适当安排联系点的轮换。 第三章管理职责及工作要求 第六条公司政治工作部是公司领导干部联系点的归

口管理部门。其主要职责是：

（一）协助党委确定好领导班子成员的联系点。 （二）做好领导班子成员安排的有关联系点综合问题的相关协调。 （三）负责收集领导班子成员的调研报告及联系点工作的相关材料。 （四）负责领导干部联系点工作的总结，提炼成果。 第七条各职能部门承担领导干部联系点工作涉及的 业务处理。 第八条领导班子成员主要是通过深入基层蹲点调研、检查督办、参加重要会议、指导工作、总结经验、解决问题等方式联系基层和群众。 第九条领导班子成员到联系点工作的内容主要有以 下几个方面。 （一）宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级制定的各项政策措施，帮助基层单位围绕中心工作，结合本单位的实际情况，抓好各项工作的贯彻落实。 （二）经常深入到联系单位，了解真实情况，掌握第一手资料，指导和协助联系点解决突出问题，完成既定的工作目标。 （三）及时了解掌握联系单位班子建设、干部队伍建设、群众思想状况、有针对性地做好工作。

2018驻村干部精准扶贫工作总结

2018驻村干部精准扶贫工作总结充分利用各种载体，切实加强脱贫攻坚政策的宣传，培育贫困户的感恩、法纪、良习、新风、自尊等“五种意识”，积极开展“四项宣讲”。下面是小编带来的2018驻村干部精准扶贫工作总结范文。 一、基本情况 全乡建档立卡贫困户经过近两年识别、今年3月、7月两“回头看”和11月动态管理，确定贫困对象418户1494人，贫困发生率%，其中，全乡有村、村2个重点贫困村，4个非贫困村。2018年全乡贫困人口退出196户742人（整户销亡3户3人），未脱贫222户752人。2016年、2018年实施易地扶贫搬迁55户186人。 二、工作推进情况 1、大力扎实开展易地扶贫搬迁项目实施。一是对2018年实施的易地扶贫搬迁住房，按照县委、政府统一安排，组织帮扶单位全体干部职工全程跟踪稽查，采取实地察看、入户访谈、调阅资料、拍摄影像、统计表格等方式，户户见面，现场指出实施过程中存在的问题，并提出限期整改意见。二是政府通过比选确定三家施工队伍，按照县住建局提供的图纸对2018年实施易地扶贫搬迁对象房屋实行代建，现房屋主体竣工，除个别户已入住外，其余正在对厨房、

厕所进行施工。三是村公里村道路硬化通过县公共交易中心统一招标，确定施工队伍，正在施工过程中。村完成了公里村社道路硬化工程，要全乡率先实现社社通水泥路的目标。 2、大力实施精准识别“回头看”“回头帮”工作。为保证脱贫攻坚的公正性、精准性，按照省、市、县要求，在3月和7月对国家扶贫子系统内的建档立卡贫困户与车管、房管、人社、财政、市管等部门进行比对，对不符合贫困对象坚决予以清退，确保应退尽退，对确有重特大疾病、重大变故等情况的也杜绝搞“一刀切”。为保证“四率一度”，层层多次宣传解释政策，召开各种会议对漏评对象进行认真评定，比对核实，特别是临界户，只要没有明显的“硬伤”，通过干部引导，尽量纳入贫困对象，确保贫困对象应纳尽纳。在“回头看”过程中，对已脱贫对象聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”、“一超六有”等硬性指标，户户见面，项项核对，查找还存在的问题、明显的短板，建立台账，列出“补短清单”，逐户制定整改完善措施，巩固脱贫成效，确保脱贫对象真脱贫、脱真贫、不返贫。 3、大力开展干部“五个一”帮扶行动。明确聚焦贫困户退出标准，聚焦“两本账两不愁三保障四个好”，深化干部挂包驻帮，全面落实100%的党员干部职工帮扶贫困户，100%的贫困户都有党员干部职工帮扶的总体要求，促进精准扶贫到村到户到人。全体干部深入贫困户与贫困户结对