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上海移动员工收入曝光

上海移动员工收入曝光
上海移动员工收入曝光

除了上述两位网友外,还有自称“天津移动员工”、“山东潍坊移动员工”、“河北移动员工”、“三亚移动员工”等几十位网友在网上“晒工资”。其中自称“天津移动员工”的网友称自己“每年到手大概差一点20万元,每年还有一点外快大概几万块”,自称“山东潍坊移动员工”的网友则“工作第二年的时候大概拿14万元~16万元,2006年拿到16万元~19万元”。

上海移动员工收入曝光!!

上海移动一般分为4种用工制度:1A类员工 2B类员工 3c类员工4劳务工 .其中除了劳务工其他3类员工都有25个等级像上海级别最高的老总是19等.每等的收入都有一定的差距.

其中只有A类员工是直接和移动签署合同的,以一个6等的A类员工来算,一年现金收入大约8W左右(包括各种福利)加上公积金3W左右(每月自己交1000左右公司交1000在加上每月500左右房贴)

B类员工一般都是新进的本科生,是和派遣公司签的合同,同样是以6等来做比较,一年大约比A类员工要少1W到2W

C类员工是新进的大专生,签合同的公司和B类是一个公司(干一样的事但差距怎么那么大呢 )第一年C类员工是不加公积金的第二年才加,也以6等来做比较,每月拿到手的基本工资1500多点,月奖金1000多点,车贴100(A,B类都是400)没旅游费(AB类每年1000多)有些大的奖金AB类有C类没(每年最少要少1W多这样的奖金).

年终奖AB类扣掉税有1W5左右,C类要看老总厚不厚道,多点8000左右吧.1月发个双薪多个1500,每年有可能还有点以外的奖金2000左右吧,但工资制度极度不透明C类的奖金想发少点就少点(做同样的事C类就是后娘养的,收入比AB类少不说还想扣就扣)

C类6等的员工做满一年连上公积金也就5W左右,和AB类的收入差距连一倍也不止(AB类说不准什么时候还有说不清的奖金要发,但C 类想都别想)

劳务工可以说是收入最少的员工,除了有高温费每年2000,每月100车费,每月送500分钟电话外什么福利都没有,年终奖金也没有,月工资1000左右+250块奖金(劳务工没有等级和考评,这所做的工种相当于4等左右的级别)

中国移动通信集团终端有限公司广东分公司第三方电商平台广告采购及管理规范V1.0

中国移动通信集团终端有限公司广东分公司第三方电商平台广告采购及管理规范(V1.0)

中国移动通信集团终端有限公司广东分公司 电商筹备办 2013年1月 根据公司互联网市场发展规划,结合电商平台广告投放资源紧张、采购源单一,计费方式多样性等特点,为支持并规范我司他建自营旗舰店在第三方电商平台进行站内广告采购、使用等市场行为,制定本规范。 一、制定目的 支持并规范我司官方旗舰店在第三方电商平台进行站内广告采购、使用等市场行为,使之能适应电商平台市场规则同时达到资源使用规范化、高效化。 二、适用范围 本规范仅适用于第三方电商平台进行站内广告采购、使用等。第三方电商平台包括但不限于淘宝(含天猫)、当当、1号店、QQ商

城、亚马逊。 三、管理原则 1、高效化:适应电商平台管理规则,使我司他建自营旗舰店能适应市场需要高效、及时地开展站内平台广告资源采购。 2、规范化:站内平台广告资源采购及管理均通过流程规范进行明确。 四、站内广告采购管理 (一)站内广告类型 根据展现方式,分为按固定位置展现及按搜索展现; 根据收费方式,分为按展现收费及按点击收费; 根据定价方式,分为定价收费及竞价(即商家自行竞拍)收费。 各平台主要广告分类如下:

(二)采购方式 1、零星站内广告采购 ?定义:单次采购广告金额5万元以内。 ?限制条件:同一品平台同一类型广告采购当月累计不超过3次,累计不超过15万元;且同一品平台同一类型广告不得 连续超过2个月采用小金额采购方式的。 2、大额站内广告采购 超过以上小金额标准额度的站内广告采购均视为大额站内广告采购,按照公司采购管理办法相关规定,通过单一来源采购流程进行采购。根据采购需求,可签订年度框架协议和单次采购。在年度框架协议内,由电商办在相关项目请示获批后,直接下单采购。 (三)操作流程 1、采购流程 (1)零星站内广告采购 由电商办提交公司请示并经公司领导审批后直接采购。 (2)大额站内广告采购

上海移动神州行亲情16套餐资费和规则介绍

上海移动神州行亲情16套餐资费和规则介绍 上海移动神州行亲情16套餐属于家庭畅享计划,由一个主号码和 1-6 个副号码组成(最多可添加6个亲情号)。月基本费16元,可享受成员间本地互打免费,主号码统一付费,全家消费还能累计积分。 一、可申请客户 上海移动客户(一个号码只能参加一个群,且在网一年以上,未参加过家庭类和协议类签约活动的实名制、非合户客户;选择统付方式的主卡下周期还需为全球通后付费客户。)家庭类活动指:“随心聊”、冲浪 e 家亲、 66 家庭包、亲情 188 、全球通亲情计划。 二、资费介绍 套餐名称:神州行亲情16(预付费) 月基本费:16元 包含免费资源:30M移动数据流量,本地被叫免费,来电显示,来电提醒,139邮箱,彩铃,飞信 本地主叫基本费:0.1 元/分钟 其他资费标准及增值业务叠加规则参照神州行畅听卡16元规则 注:数据上网流量可抵扣 T 网和 G 网流量。客户申请畅享计划资费后,对应的功能直接作为预选功能自动申请。如用户申请转入畅享计划亲情套餐,则套餐内附赠功能将在套餐生效时自动开通,客户可以根据需要保留功能或自行关闭。 三、业务规则 1.主号码办理本活动,并且成功设置的副号码个数不少于1个,本业务从次月起生效。 2.主、副号码在活动期内享受群内本地通话免费,无需支付功能费。 3.活动期内,主、副号码客户的总费用由主号码客户统一出账和付费,副号码客户不需付费。 4.主号码在活动期发生欠费停机时,副号码客户也随即停机 , 主号码客户付清欠费做欠费复机则副号码客户也相应复机 5. “家庭畅享计划”失效后,如主、副号码已经申请了“畅享计划亲情套餐”中的某一档,则不能再继续享受该优惠资费,需自行转为其他套餐。如客户未自行转出,则系统自动换到神州行畅听卡16元版。 四、受理渠道

中国移动上海分公司简介

企业logo 中国移动通信集团介绍 中国移动通信集团公司(简称“中国移动”)于2000年4月20日成立,注册资本518亿元人民币,资产规模超过8,000亿元人民币,拥有全球第一的网络和客户规模,是2010年上海世博会全球合作伙伴。 中国移动全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动有限公司(简称“上市公司”)在国内31个省(自治区、直辖市)和香港特别行政区设立全资子公司,并在香港和纽约上市。目前,中国移动有限公司是全球市值最大的电信公司。 中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外,还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务,拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌。 中国移动秉承“正德厚生,臻于至善”的企业核心价值观,以“做世界一流企业,实现从优秀到卓越的新跨越”战略为指引,以科学发展观为指导,努力实现企业经营与社会责任的高度统一,致力于实现企业在经济、社会与环境方面的全面、协调、可持续发展,为相关方不断创造丰富价值,实现和谐发展。 目前,中国移动的基站总数超过50万个,客户总数超过5亿户。中国移动连续六年在国资委考核中获得最高级别——A级,并获国资委授予的“业绩优秀企业”称号。连续10年被美国《财富》杂志评为世界500强,最新排名77位,品牌价值不断上升,连续四年进入《金融时报》全球最强势品牌排名。上市公司连续二年入选道琼斯可持续发展指数,是中国内地唯一入选的企业。 中国移动是联合国全球契约(Global Compact)正式成员,认可并努力遵守全球契约十项原则,并加入该组织倡导的“关注气候变化”(Caring For Climate)行动。目前,中国移动已成为气候(Climate Group)成员,努力在应对气候变化中发挥积极作用。中国移动积极投身社会公益事业,获评“最具公益心的中国企业”等称号。 公司简介 中国移动通信集团上海有限公司是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,主要经营上海地区的移动电话(网号134-139,150,157-159,188)、IP电话、互联网接入业务及相关的信息服务、技术开发、技术服务等业务。 目前,上海公司客户规模达到1375万户,全年通话时长、净增话务量市场份额、运营收入等指标均在大都市成熟市场上保持良好发展态势,为企业的全业务运营奠定了坚实的基础。

谷歌员工福利

谷歌员工福利 Google(Google Inc.,NASDAQ:GOOG)是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。2012年5月,谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。2012年9月7日,谷歌称已经收购了网络安全创业公司VirusTotal。 在2011年最佳雇主榜单中,谷歌高居榜首。谷歌制订了高标准的员工福利政策,包括免费美食,现场洗衣、干洗、以及改衣服务,户外运动中心,邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚,鲜有公司能与之匹敌。下面,我们介绍谷歌最新推出的几项福利。正是这些措施帮助谷歌成功入选了《财富》杂志(Fortune)评选出的最适宜工作的公司排行榜。 综合户外运动中心不惜血本 为了让员工保持健康体魄,谷歌从来不惜花费重金。公司开设了一座大型的户外体育中心。加菲尔德运动中心以其所在街道的名字命名,内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场、以及一个曲棍球场。 室内娱乐设施丰富多彩 如果雇员们不想在室外玩滚球的话,还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球,一共4个保龄球道,可以让大家进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里,雇员可以选择31种不同的舞蹈课程,从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师,还有谷歌自己的志愿者们。 工作方式坐立自由 久坐不利于健康。美国癌症学会(American Cancer Society)指出,每天坐着的时间超过6个小时的妇女英年早逝的几率比每天坐着的时间不足3小时的妇女高出37%(男性的相应的数字是18%)。也许这就是为何一些谷歌员工宁愿站着工作的原因所在。去年开始,用立式办公桌代替标准的坐式办公桌在谷歌蔚然成风。谷歌员工只需使用公司的Ergolab软件下单,从众多的办公桌类型中任意选择一款,然后就能收到一台与其身高相配的办公桌。据非官方数字统计,目前谷歌已有数百人在使用立式办公桌。 安卓新品免费派发 效力于拥有全球最大移动操作系统的公司有一个优厚的条件,那就是可以免费使用高科技产品。谷歌有向员工派发安卓智能手机的传统,去年12月也不例外。据报道,去年12月,该公司向大量(如果不是全部的话)员工免费发放了三星Galaxy Nexus手机,作为假期礼物。这些手机零售价通常为299美元,其中含有为期2年的Verizon合约。而且,每部手机的背板都是定制的,嵌有谷歌服务部门的图标。

秋招中国移动广东分公司深圳地市分公司面试经验

从九月份开始网上投简历,到12月19日收到offer,历时三个月,可以说等的是挺煎熬的,但移动的速度向来便是如此,习惯和理解吧,下面便将我这三个月的移动面试相关经历分享出来,留给后来人,尽管我没打算去移动就职,但这个经历确实给我增加生活乐趣,分享给后来人也是我当初给自己的承诺,一旦拿了offer,便写一篇面经出来; 9月26日,在之前投简历后收到了面试短信通知,我投了南方基地和深圳移动分公司两个地方,同时可能是简历写的比较好(自我得意一下),26日那天收到了南方基地和深圳移动的面试通知,两个面试地点一样,时间是28日,一个早上一个下午面试,不冲突,都是云来斯堡酒店,这酒店我也比较熟了,暑假面试湛江移动时也是去那里,虽说最后也拿了offer,但也没有去;准备好短信中提到的资料,就准备28号的面试了; 9月28日,初面开始;早上是深圳移动的一面,人挺多的,上电梯都得排队,而且那天塞车特严重,9点的面试我应该是迟到了半小时了,但我也不怎么紧张,毕竟有过经验了,算是对移动的面试流程有了大概了解,因为人多,早去也是在那里呆等着,而且他们也知道那天塞车严重,迟到的人也没什么,但我也建议各位后来者,不管什么面试也好约会也好,时间观念要强,不要迟到;因为迟到,我的面试时间也就过了,到酒店房间签了个到,等了一会就被叫去面试了,毕竟面试时间比别人早,面试自然要比别人早;被工作人员带去另一个房间,面试官就在里面,进去了就让我自我介绍,完了之后问了一些简历上的东西,具体什么其实我也忘了,反正我面试的IT-系统开发与应用岗位,问什么就实话实说,但是这个实话实说也不是说老老实实,要掌握一些说话的技巧,比如介绍你的实习工作经历和校园经历时,要提前组织好语言,不要太平常化了,要官方一点地点,比如大学期间,我担任了什么什么,同时做了什么什么,主要负责的是什么什么,这只是我个人建议,不必照搬,每个人都有自己的性格和处事方式;说回面试,面试官问的问题没有技术问题,所以照实回答就好,往积极一点地方面去回答,人也要有精气神;就这样,面完后我就回到原来的房间等待一面结果,等了一会就有人念到我的名字并带我去另一个房间等待;比较坑爹的是面试官塞车被堵在路上了,所以我们一群人就一直在那里等;总算是等来了,便被带去面试,又不问技术问题,还是个人意愿相关的问题,问问家人父母在哪等等,也就是看看你意愿有多强大,会不会不稳定,连有没有女朋友问题也问了,实话实说吧。。。。完了之后就回去等笔试通知,过了的话就会有笔试通知;由于下午还有南方基地的面试,就没离开酒店,找个地方吃午饭,然后又回房间等待;套路一样,记得面试官问我的是:假如你的朋友做了一件不道德的事你会怎么办?我是个比较抠字眼的人,这个不道德范围在哪?犯法吗?就不能举个具体例子吗?等等,反正我当时貌似就是答的不咋的,因为这种问题也真的没有真实场景,难以具体回答,也不能说面试官奇葩,因为估计他有他的想法,好吧,面不到一会就让我走了,我就知道一定挂了,只有一面,然后我就屁颠屁颠坐公交回校,图中还有几个同校的研究毕业生师兄师姐,还有中大的研究生,好吧,有点压力,但其实他们跟我们差不多,只是比本科生多读了几年书,这里也不是黑研究生哈,在找工作方面,大家起点一样的; 10月23日,收到移动的笔试通知,通知29日全国统一笔试,具体地点和时间会再通知;29日,反正笔试就是被安排到其他学校的机房去考试,在线考试,考行测,考移动的相关历史和产品吧,不难,行测比国考容易多了。完了还是继续等通知 11月8日,收到邮件通知,深圳那边的,南方基地早就没戏了,邮件说到时会发两份性格测评,通过测评了,就可以在15号那天前往深圳移动报到实习一周,不通过的话就拜拜了;之后就先发来一封测评邮件,测完之后提交,通过,第二封继续发来,继续做,提交;等通知,因为是省公司在统一处理的,效率确实慢,有些人不确定自己到底有没有通过,又纠结定不定车票,直到14号下午16点才发出通知说通过了;那就准备吧,定了第二天的高铁,规划好路线,准备出发,还别说,测评真的刷了一些人,具体刷了多少并不知道,但过去那边才听说有人因为路途遥远,提前订票到达深圳后才收到不通过的邮件通知,也是坑呀,

上海移动通信有限责任公司组织架构图

上海移动通信有限责任公司组织架构图 企业使命 成为一家创新和领先的、为客户、股东、员工和社会持续创造最优价值且最值得信赖的信息通信服wus务商。 企业核心价值观 客户优先珍视员工追求卓越精诚合作求知若渴奉献社会 企业目标 通过持续改进和创新,提供高品质的服务和业务,成为上海地区最具品牌优势及市场竞争力的信息通信服务商。 企业精神 我们倡导: 客户满意是一切工作的出发点 以客户为中心设计工作流程 不断提高产品和服务质量 不断提高素质和技能 我们反对: 条块分割,资源独享 缺乏计划,被动应付 因循守旧,不思进取 过度保障,人浮于事 企业素质 求实进取客户导向关注质量忠诚敬业团队合作 对员工的承诺 上海移动将成为人们的首选择业对象之一;身为上海移动人是一种职业荣誉。 上海移动将通过内部培养和海内外招聘的方式,不拘一格选用人才。 上海移动将通过充分开发员工潜能和帮助员工职业发展回报员工对公司的忠诚。 上海移动将与敬业、创新且自我激励的员工共享未来;员工的绩效是利益分配的基本准则。 上海移动将营造一种求实进取、公平公正、坦诚开放、珍视差异、团队协作的组织氛围;在这种氛围中员工将因为他们对公司的敬业和贡献而得到尊重。 上海移动将紧跟经营管理和科学技术发展的步伐,提升和加强公司的市场竞争力,以公司的可持续发展作为实现对员工承诺的坚实基础。 企业文化纲领

企业使命 创无限通信世界,做信息社会栋梁 奋斗目标 建首强之网,创优质服务,向世界一流通信企业迈进。文化品格 ◇和而不同的文化品性 ◇绩效导向的文化基调 ◇诚信谦和的企业形象 核心价值观 ◇客户至上——价值创造的源泉 ◇以人为本——共同发展的基础 ◇创新求实——追求卓越的动力 ◇团队合作——凝聚力量的关键 企业发展之道 ◇市场竞争是企业活力之源 ◇管理以事实为前提,领导以价值观为基础 ◇精细塑造执行力,执行创造竞争力 ◇系统应用三项管理,实现资源优化配置 ◇制度和流程是千锤百炼的最佳实践 ◇员工成长是企业发展规划的重要内容 员工成长之道 ◇领导力是管理人员的核心能力 ◇专业化水准是员工成长的基础 ◇责任意识是员工自我激励的心灵契约 ◇忧患意识是对环境高度敏感的进取精神 ◇只争朝夕是崇尚实干的务实精神 ◇换位思考是自觉协同的大局意识 ◇遵守规则是员工走向职业化的基本标志

google雇主品牌经营

G o o g l e 第一.福利 1月27日,在《财富》杂志日前评选的2008年度“美国100家最佳雇主”中,Google 继去年之后再度封王。为此,《财富》杂志记者亲自前往Google总部,揭开了Google 不为人所知的九个秘密。 第一:自行车取代滑板车 Google位于加州山景城的总部曾为员工准备两轮Segways电动车及滑板车作为代步工具。但是,由于segway经常容易损坏,而滑板车又容易使员工摔跤,自行车目前已成为Google在公司内部最主要的交通工具。 第二:包场看电影 如何使超过6000名公司员工观看电影的首映式?当然是把整个电影院全天都包下来。作为额外福利,每个人还能带上一位客人。 第三:宝宝也有福利 Google员工的子女现在就在Google上班可能年龄还太小了,不过这并不意味着Google就不关心员工子女的健康。事实上,Google刚出台了一项新政策,允许年轻的 妈妈们每年带薪休假18周,专门回家照顾孩子。当然,爸爸们也可以休假,不过时间要短一些,只有7周。 第四:Google 自己的“ Facebook” Google的内部网Moma提供了各种丰富的信息,除了企业介绍、福利、内部信、员工手册这些常规内容。不过Moms最经常被用来查找其他的Google员工。为什么呢?因为MomO!供了公司15916名员工的照片。 第五:Google的空气 太阳能电池、可回收的地毯和环保交通工具只是Google环保行动的一小部分,最近,Google在山景城的总部安装了一种特制的、对环境无害的空气过滤系统,可以清除空气中的有毒物质和杂质。如果你是Google员工,在办公室里待个通宵编写代码,至少不用担心呼吸不到新鲜的空气了。 第六:Google的恶作剧 不要相信在Google上看到了任何多西。每年愚人节跟用户和求职员工搞个恶作剧是Google的传统。例如,Google曾在愚人节发布招聘工程师广告,条件是能在月球上工作。Google还曾号称推出了一种有益大脑的保健饮料“ Google Gulp”。不过这种传统有时候也会自食其果,例如,Google在2004年4月1日曾发布了容量1GB的Gmail,

2017中国移动通信集团安徽有限公司社会招聘公告

2017中国移动通信集团安徽有限公司社会招聘公告中国移动通信集团安徽有限公司(以下简称安徽移动)是中国移动通信有限公司的全资子公司,1999年9月8日挂牌成立。安徽移动下辖16个市分公司、63个县级分公司及1 个全资子公司,拥有各类员工15700余人。 安徽移动省公司承担着贯彻执行集团公司有关信息通信的方针政策和业务规定,制定并组织实施全省信息通信发展计划,管理全省信息通信建设、运行维护、业务经营及企业内部人力、党群等综合管理任务;同时负责管理下属市县分公司及子公司。 安徽移动自成立以来,运营收入、客户和网络规模快速增长,2015年,公司实现运营收入210.6亿元,移动电话用户超过3000万户,建成2G/3G/4G基站总数近10万个,其中4G网络已全面覆盖全省城乡、交通干线以及3A级以上风景区,有线光纤宽带网络覆盖超过1400万家庭和98%以上机关企事业单位,成为区域主导通信运营企业。“十二五“期间,累计上缴中央和地方税收超130亿元。 安徽移动在加快自身发展的同时,还积极落实“宽带中国”战略及“互联网+”行动计划,助推政府和企业信息化建设,全面提升安徽信息化水平,服务经济社会转型发展。此外,公司还设立专项资金,积极开展捐资助学、弘扬社会正气、关怀弱势群体、保护生态环境等各类社会公益事业,为构建和谐社会贡献力量。 安徽移动近年来的发展得到了社会各界充分肯定,先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国优秀外商投资企业”、“全国通信行业用户满意企业”、国家级“诚信维权单位”、“全国履行社会责任贡献突出奖”、“全省外商投资经济效益先进企业、经济效益最好企业”、“全国内部审计先进单位”、“中央企业先进集体”等荣誉称号。 安徽移动秉承“正德厚生臻于至善”的核心价值观,弘扬“正直包容坚韧致远求是图新协作争先”的工作文化,坚持以人为本,视人才为企业的第一资源,营造有利于各类人才成长和展示才华的环境,不断拓宽员工职业发展空间,努力实现企业健康可持续发展。 展望未来,为建设美好安徽、全面提升安徽信息化水平,迎接更大的机遇和挑战,我们诚邀社会各界英才及优秀学子加盟,携手并进,共创美好明天! 公司名称:中国移动通信集团安徽有限公司 岗位需求:

中国移动广东公司工业行业平台合作伙伴招募公告

中国移动广东公司工业行业平台合作伙伴招募公告为提升工业行业方案能力和服务能力,中国移动广东公司(以下称“广东移动”)拟招募具备较强实力的合作商入围广东移动工业行业平台合作伙伴库,共同向行业客户提供多样化、有竞争力的产品和解决方案,共同拓展市场。符合本项目资格要求的供应商可前来应答。 一、项目概况 1.招募领域:本次招募的合作领域包括但不限于以下四个: 领域一:工业互联云平台 能够有效整合产品设计、生产工艺等数据资源,汇聚设计能力、生产能力、知识模型等制造资源,提供专业应用平台及集成服务。 领域二:智能工厂 能够构建智能化生产系统、网络化分布生产设施,实现生产过程的智能化。 领域三:工业视觉 基于工业视觉的自动化处理平台、图形图像处理系统以及控制系统。 领域四:工业园区平台 能够提供园区综合服务平台,实现园区整体的数字化、网络化、智能化改造,为园区业主方、园区企业、园区企业员工提供园区服务,同时又满足包括园区业主方、运营部门、执行部门在内的管理者对园区多方位多角度的管理需求。 2.项目规模:本项目为入围合作伙伴选型,未针对具体项目,根据广东移动项目实际拓展需求开展合作,不设预算上限。 3.服务地点:广东省(原则上)。

4.中选家数:不设上限,同一供应商可中选多个领域。 5.资格审查方式:本项目采用资格后审的方式。 二、合作模式 1.产品合作模式:中国移动广东公司向合作伙伴开放通信服务、移动云、物联网、大数据、人工智能等自有能力套件,与合作伙伴提供的行业应用套件结合,形成有竞争力的行业产品或应用,由合作伙伴一方或者双方共同推广销售。 2.合作伙伴权益:中国移动广东公司向合作伙伴提供技术、设备、营销、销售支持,且收益分配灵活,帮助合作伙伴与广东移动共同拓展市场获取收益。

上海移动新版全球通50套餐(预付费和后付费)介绍

上海移动新版全球通50套餐(预付费和后付费)介绍 新版全球通50套餐是上海移动为本地通话量大的客户量身设计的套餐,按付费形式分为预付费和后付费,每种包含50元、100元、150元、200元四个档次。客户支付一定月基本费,就可享受本地通话0.10元/分钟的超低资费,还可享受价值18元的数据业务可选包,满足客户的个性化数据业务需求。 一、面向客户 所有上海移动的新老客户(协议客户除外) 二、资费标准 1.套餐资费 包括预付费新版50套餐和后付费新版50套餐两种付费形式,每种包含4个档次,见下表(移动官网介绍https://www.sodocs.net/doc/9b227028.html,/brand/gotone/cost/tczf/0/6/815.html) 注:本地通话是指您在上海接听电话或拨打上海本地号码。 *叠加畅听优惠包,功能费6元/月,申请后本地接听电话免费;发短信KTCTYH到10086申请开通。 2. 18元的数据业务可选包 (1)数据业务可选包价值18元,可用于冲抵下数据业务的费用:

(2)客户申请新版全球通50套餐后,如自行申请了上述业务列表中的业务,则可享受可选包优惠。如客户开通的列表中业务的总价值超过18元,则超额部分,由客户自行承担,如所选业务价值不足18元,则视为自行放弃优惠,费用不退还。 (3)采用账务优惠方式,客户申请可选包业务时,按照业务正常扣费规则扣费,月末根据客户所选业务的价值进行费用返还,最高返还18元。 (4)业务列表中所有业务的开通、生效规则不变,客户需自行申请和取消。 (5)优惠优先级:如客户有单个业务的优惠,则优先使用单业务优惠,再使用套餐可选包优惠。例如客户参加了手机报精彩体验包,并开通了新闻早晚报业务,则在手机报体验期内,新闻早晚报业务不占用可选包优惠额度。体验期结束,新闻早晚报正式收费后,才占用可选包优惠额度。

中国移动通信集团上海有限公司松江分公司_招标190923

招标投标企业报告 中国移动通信集团上海有限公司松江分公司

本报告于 2019年9月23日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:中国移动通信集团上海有限公司松江分公司统一社会信用代码:91310107MA1G116J5U 工商注册号:/组织机构代码:MA1G116J5 法定代表人:李澄成立日期:2019-08-23 企业类型:有限责任公司分公司(外商投资企业法人独资)经营状态:存续 注册资本:/ 注册地址:上海市松江区人民北路3506号1幢1-7层 营业期限:2019-08-23 至 / 营业范围:受公司委托在上海市办理移动电话通信业务(包括语音、数据、多媒体等);出售、出租移动电话终端设备、IP电话设备、互联网设备及其零部件,并提供售后服务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)4

2.2 企业招标情况(近一年) 截止2019年9月23日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 企业招标行业分布(近一年) 截止2019年9月23日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 投标企业前五名(近一年) 上海信辰通信工程有限公司 () 3 序号地区日期标题中标情况 1松江2015-12-242015年中国移动通信集团上海有限公司松江分公司第三批小区宽 带施工 中标 2松江2015-12-222015年中国移动通信集团上海有限公司松江分公司第二批小区宽 带施工 中标 3松江2015-12-212015年中国移动通信集团上海有限公司松江分公司第一批小区宽 带施工 中标 2.5 中标企业前五名(近一年)

中国移动客户服务(广州)中心及工作情况简介

中国移动客户服务(广州)中心及工作情况简介 一、中国移动通信集团广东有限公司客户服务(广州)中心简介 中国移动通信集团广东有限公司是我国信息通信行业中规模最大的省级公司,也是广东省最大的通信运营商,网络覆盖了广东所有的行政区。目前广东移动拥有移动电话用户总数达近9000余万户。客户服务中心是公司市场体系的有机组成部分,客户服务(广州)中心作为客户服务的最大的区域中心之一,主要负责五地市10086服务热线以及全省12580综合信息服务,电子渠道运营等,是公司服务营销体系的空中部队。秉承“正德厚生,臻于至善”的核心价值观,广州中心全体员工不断进取,先后获得“亚太最佳客户服务中心奖”、“中国最佳客户服务中心奖”、“全国用户满意电信服务明星班组”。 二、10086基本情况 1、10086服务简介 10086客户服务热线通过人工、自动语音、短信、传真、E-mail等方式为客户24小时不间断提供有关移动通信的业务咨询、业务受理和投诉建议等专业服务。无论客户对移动业务是否熟悉,在这里,对于客户的问题,我们都将专注聆听,向客户提供全方位的信息。客户不但可以增进对各项移动业务的了解,还可以享受常用信息带来的便利;客户不但可以通晓现行资费及优惠情况,还可以及时掌握业务动态与最新消息。无论是话费情况、手机故障或是网络问题,一切疑问都将迎刃而解,我们力求以真诚、高效的服务让客户的移动之旅真正轻松无顾虑! 2、10086人员定位 10086每一位客服人员都有一个引以自豪的名字:“客户通信信息专家”在一个简单的通话过程,利用声音传达准确的信息、贴心的关怀、优质的推荐,创一流多媒体客户服务中心,打造卓越服务品牌。 三、10086工作情况介绍 1、上下班时间 10086上班是进行轮班制的,具体的上班班次和上班时间会在月末发布下月班表上得知。 2、吃饭休息时间 根据班次不同用餐时间亦有所区别,正常班次的用餐时间是30分钟。 3、夜班安排 每月的夜班天数和早班天数基本持平,正常夜班落班时间是23:30,但有一些特殊的班次如夜7班,落班时间为00:30(每月大概有1-2天这样的班次).

中国移动通信集团上海有限公司营业厅服务规范标准

中国移动通信集团营业厅服务规

目录第一章、总则3 第一节、概述3 第二节、总体服务要求4 第三节、营业厅的功能定位5 第二章、营业厅基础规6 第一节、营业厅基础设施规6 第二节、营业厅人员行为规11 第三节、营业厅服务语言规22 第三章、营业厅服务管理规27 第一节现场业务受理服务规27 第二节客户咨询服务规32 第三节客户投诉处理服务规34 第四节 VIP客户服务规36 第五节自助服务客户服务规39 第六节现场营销工作服务规41 第七节营业厅特色服务工作规43 第八节营业厅服务工作服务规44 第九节、客户挽留服务规46

第十节、客户建议接受与处理服务规47 第四章、营业厅事务管理制度规48 第一节、营业厅现场管理48 第二节、营业厅排班管理50 第三节、营业厅会议制度51 第四节、营业厅培训制度53 第五节、营业厅安全管理54 第六节、营业厅突发事件处理56 第七节、营业厅信息制度59 第八节、营业厅信息收集制度59 第五章、营业厅关键考核指标61 第一节、营业厅客户满意度考核61 第二节、营业厅暗访测评考核61 附:营业厅服务人员行为手册62 第一章、总则 第一节、概述 1.为规和加强中国移动通信集团(以下简称“移动”)营业厅服务质量管理,促 进移动营业厅服务质量的不断提升,真正使营业厅贴近市场、贴近客户,彰显品质、彰显差异、彰显形象;从而延伸营销、延伸服务、延伸宣传、延伸业务拓展、延伸客户管理、延伸客户回归。增强企业核心竞争力,使移动营业厅质量管理和监督的系统化、规化,特制定本标准。 2.本服务标准适用于移动所有营业厅服务工作,包括所有自营厅、合作厅和外包

谷歌公司薪酬激励分析

绩效与薪酬管理 教学号:11130133 姓名:刘明慧专业:人力资源管理 谷歌公司薪酬激励分析 一、谷歌公司简介 谷歌(Google)是一家美国上市的公司,于1998年9月以私有股份公司的创立,不久之后它就成为了全球搜索领域的先驱。2004年8月,谷歌公司的股票在纳斯达克(Nasdaq)上市,成为公有股份公司。谷歌公司的总部称作“Googleplex”,位于美国加州圣克拉拉县的芒廷维尤。“Googol”是一个数学术语,表示 1 后面带有100个零,它是由美国数学家爱德华·卡斯纳的侄子米尔顿·西洛塔所创造,因出现在凯斯纳和詹姆士·纽曼合著的“数学与想象力”一书中而得到普及。谷歌(Google)公司对这个词作了微小改变,借以反映公司的使命,意在组织网上无边无际的信息资。谷歌的实用性及便利性赢得了众多用户的青睐,它几乎完全是在用户的交口称颂下成为全球最知名的品牌之一的。 目前谷歌被公认为全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。谷歌将自己定位为创新的源泉,在这里IT人士可以找到充满挑战的工作以及改变世界的机遇。 二、谷歌公司薪酬管理现状及优势 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造出更大的价值。 在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上,谷歌排名第一,并非浪得虚名。高福利、高薪酬,再加上贴心的人文关怀,谷歌公司无可厚非的受到人才们的青睐。 ㈠谷歌公司的薪酬体系 据调查,2012年谷歌公司平均薪水为:106,104美元;薪水最高的职位;高级软件工程师(140,481美元);薪水最低职位:客户策略师(60,909美元)。 谷歌推出以绩效为导向的富有竞争力的全面薪酬:谷歌的全面薪酬包括工资、津贴、奖金、福利、保险、股票期权等。在对员工的短期、中期、和长期激励上,各自发挥着不同的作用。 对外,谷歌整体薪酬保持着市场上的强大竞争力;对内,充分考虑不同岗位,职级以及员工工作表现的差异性,建立了全方位的以业绩为导向的薪资理念。谷歌为所有正式员工发放股票期权,并且每年都会根据员工上一年度的业绩表现再授予股票期权。业

中国移动员工手册(广东分公司)

员工手册中国移动通信集团广东有限公司 二零零九年一月

本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。 中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部

1公司简介 (5) 1.1公司简介 (5) 1.2企业文化 (5) 1.2.1核心价值观:“正德厚生臻于至善” (6) 1.2.2企业使命:“创无限通信世界做信息社会栋梁” (7) 1.2.3企业愿景:“成为卓越品质的创造者” (7) 1.3中国移动广东公司员工通用能力模型 (8) 1.3.1主动负责 (8) 1.3.2服务至信 (8) 1.3.3合作共赢 (9) 1.3.4系统思维 (9) 1.3.5快速学习 (10) 1.3.6成就导向 (10) 2员工入职与劳动合同管理 (11) 2.1新员工入职劳动合同的签订 (11) 2.2员工试用期管理与考核 (11) 2.3员工劳动合同续签管理 (11) 2.4员工劳动合同的变更 (11) 2.5员工劳动合同终止与解除 (12) 2.5.1员工主动离职 (12) 2.5.2员工劳动合同终止与解除 (12) 2.5.3员工离职程序 (12) 3员工职位管理与调配 (12) 3.1职位族群设置 (12) 3.2职位序列和职位设置 (16) 3.3非经理岗位员工职级晋升 (17) 3.4非经理岗位员工职位调整 (17) 3.5经理岗位员工内部选拔 (18) 3.6专家人才内部选拔 (18) 4员工薪酬与福利 (19) 4.1员工薪酬介绍 (19) 4.1.1固定收入 (20) 4.1.2变动收入 (20) 4.1.3津贴 (20) 4.1.4加班工资 (21) 4.2员工福利介绍 (21) 4.2.1通用福利 (21) 4.2.2公司特色福利 (22) 5工作考勤与休假 (23) 5.1考勤管理 (23) 5.1.1考勤相关定义 (23) 5.1.2工作时间 (23) 5.1.3考勤要求 (23)

公司员工福利文档6篇

公司员工福利文档6篇 Company employee benefits document 编订:JinTai College

公司员工福利文档6篇 小泰温馨提示:写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:公司员工福利通知范文 2、篇章2:公司员工福利通知范文 3、篇章3:公司员工福利通知范文 4、篇章4:公司员工福利通知范文 5、篇章5:公司员工福利通知范文 6、篇章6:公司员工福利制度文档 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文,欢迎参阅。 篇章1:公司员工福利通知范文

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位,公司决定发放员工福利,具体如下: 1、发放范围:依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准,进行发放; 2、发放时间:20xx年2月x日统一发放,请各部门人员到时候接到领取通知时,有序的进行领取。 20xx.02.xx 篇章2:公司员工福利通知范文【按住Ctrl键点此返回目录】在新春佳节来临之际,为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念,公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利,以慰问金形式发放,标准为在职员工400元/人,离(内)退休人员200元/人,计算个人所得税后,将在节前统一发放。 20xx.02.xx 篇章3:公司员工福利通知范文【按住Ctrl键点此返回目录】企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为

中国移动通信集团公司中、英文名称对照表

中国移动通信集团公司中、英文名称对照表 (第三版) 目录 一、中国移动通信集团公司及所属机构的中英文名称 (2) 二、各省、自治区、直辖市公司,各通信服务公司(中心),各省、自治区、直辖市分公司的中英文名称............................................................................. . (3) 三、总部各部门及处室的中英文名称 (9) 四、研究院、设计院和管理学院内设机构的中英文名称 (13) 五、常用职务的中英文名称............................................................................. (15) 六、常用职称的中英文名称............................................................................. (16) 七、备注............................................................................. .. (17) 中国移动通信集团公司 二〇〇九年五月 1 一、中国移动通信集团公司及所属机构的中英文名称 序号 中文 英文 公司名称 1 中国移动通信集团公司 China Mobile Communications Corporation 2 中国移动(香港)集团有限公司 China Mobile (Hong Kong) Group Limited 3

中国移动有限公司 China Mobile Limited 4 中国铁通集团有限公司 China TieTong Telecommunications Corporation 5 辛姆巴科公司 CMPak Limited 6 中国移动通信有限公司 China Mobile Communication Company Limited 7 中国移动(深圳)有限公司 China Mobile (Shenzhen) Limited 8 中国移动香港有限公司 China Mobile Hong Kong Company Limited 驻外机构名称 9 驻英国代表处 UK Representative Office 10 驻美国代表处 US Representative Office 其他 11 中国移动通信战略咨询委员会 China Mobile Advisory Committee for Development Strategies 12 中国移动通信集团公司技术咨询委员会 China Mobile Advisory Committee for Technology Development 2 二、各省、自治区、直辖市公司,各通信服务公司(中心),各省、自治区、直辖市分公司的中英文名称 各省、自治区、直辖市公司: 序号 中文

中国移动广东分公司SDH与PTN网络对接指导意见(暂行)

中国移动广东分公司SDH/MSTP与PTN网络对接指 导意见(暂行) 一、适用范围 本指导原则适用于同步数字系列/多业务传送平台(下称SDH/MSTP)与分组传送网(下称PTN)的网络对接的场景,对PTN网络承载电路与现有SDH/MSTP网络互通时的解决方案、配置原则等进行了说明。 二、SDH/MSTP与PTN网络对接指导原则 (一)传输网组网构架 广东移动本地传输网SDH/MSTP/PTN设备系统层主要为骨干层、汇聚层、接入层三层结构,骨干层主要提供核心网元间的中继电路,完成与上层干线的连接及与其它运营商网络的互联互通;汇接层由具有重要业务地位的汇接节点构成,负责一定区域内的业务汇接和疏导;接入层多由移动通信基站、IP接入点、客户接入端等接入节点组成,将电路就近接入汇接层。 (二)跨网络对接方式 SDH/MSTP与PTN跨网络对接主要针对现有组网构架下,跨SDH、PTN网络的骨干层、汇聚层、接入层网络间对接,现阶段实现PTN网络接入、SDH网络终端的目的为主(已2G 网络为例:现有BSC端口均以连接至SDH网络,PTN所接入2G基站需归属到原有BSC 的业务需求) 根据网络对接接口及保护等配置方式的不同,主要可分为网络侧和用户侧对接两种方式, 1、网络侧对接:业务电路在SDH/PTN网络对接接口处不终结(不落地),以直通的方式实现跨网络对接,PTN与SDH网络侧对接包括“隧道方式”、“网关方式”等方式进行对接。网络侧对接在汇聚节点及核心节点进行对接,便于业务的整合及处理。 该种方式可实现电路端到端管理及配置,并可实现端到端电路的双节点、双路由安全保护,缺点是对SDH网络资源占用相对较大。 2、用户侧对接:业务电路在SDH/PTN网络对接接口处终结(落地),在ODF/DDF上实现跨网络对接;

Google十条黄金法则

新世纪前25年里,企业获得成功的关键将依赖于对知识型员工的有效利用。用Google 公司CEO施密特的话说就是:“是未来25年里企业获得竞争优势独一无二的且最重要的因素。” 因此,Goog le围绕大公司是否有效利用知识型员工展开热烈讨论,因为不能充分认识到其重要性的员工不将被辞退。以下就是Google在最有效利用知识型员工的10条黄金法则。由于Google是一家技术型公司,大多数的员工是工程师,所以他们关注的是一个特定的群体,不过这些法则中的一部分仍适用于各种知识型的员工。 1、由委员会负责招聘。事实上,Google招聘每个新员工都将经过至少6轮面试,从部门经理到未来的同事都将参与面试。这样的方式可以充分考虑各方意见,使招聘流程更加公平和严格。 2、满足每个员工的需要。正如管理大师德鲁克所说,管理的目标使“去掉任何妨碍你前进的事情。”对此,Google除了为员工提供一套标准的附加福利,还给他们配备了一流的餐饮设施,健身房,洗衣间,按摩室,理发室,干洗店甚至便利的公交枢纽站,所有这些都是工程师在辛苦工作之余希望得到的。 3、缩短员工间距离。由于Google的每个项目都是团队项目,成员间的交流必不可少。最好的交流方式就是在办公室数英尺的范围空间内安排更多的位置。最终结果是Google的所有员工都在同一间办公室工作。 4、使沟通顺畅。因为一个团队的所有成员都挤在数英尺范围内,所以项目协调起来相对容易。除了物理上的近距离接触,每个员工需要每周给他的同伴发送一封简述他最近工作进展的邮件。这使所有员工都容易跟踪其他成员的进展,更容易监控进度并协调工作流。 5、注重产品内部测试。Google员工使用公司提供的各项工具频繁。最常用的工具就是Web,事实上在公司内部网页上可以显示所有项目和任务,因而员工可以根据自己兴趣选择任何可能的项目。Google还充分利用其他信息管理工具,有些工具最终还成为公司的产品,Gmail就是最好的例子,推出之前在公司内部测试了好几个月。 6、鼓励创新。Google的工程师们能花费20%的工作时间参与其负责的项目。因此,项目中需要层层审核和仔细勘查,但更重要的是Google希望激励创造性员工能有更多创新。一项已不是秘密的武器就是“想法邮递列表”,这像一个面向全公司的可以由员工发布任何想法的留言板,例如从测试流程到下一个最佳软件。这种软件允许每个员工对新想法加以评论和打分,使最有创意的想法能涌现出来。 7、努力达成一致。现代管理中的神话人物莫过于出现能统一所有意见的英雄。Google 对此的看法是“三个臭皮匠抵一个诸葛亮”,因此在做任何决策时都尽可能征求更多人的意见。在Google里,经理扮演的角色仅仅是意见的综合者而不是意见的独裁者。想达成意见一致经常会耗时更长,但总是使决策更有效且更容易被员工接受。 8、拒绝邪恶,洁身自好。Google有许多口号,但最根本的就是这条,特别是在管理层级中。因为任何组织中的员工都热衷于拥有自己的观点,因此Google努力营造一种谦让和相互尊重的气氛,避免公司里处处都是好好先生。 9、凭数据做决策。在Google里,任何决策都是依赖于定量分析。他们自建了一套信息管理体系,除了基于互联网的大体系还有公司内部的。因此,许多分析师们可以深入海量数据中进行分析,挖掘趋势使其他员工时刻保持前瞻性。Google拥有许多类似的在线“数字仪表盘”,可供所有企业直观的获取一些即时信息。 10、有效的沟通。每个星期五,Google都将举行一次全体员工的发布会,以产品介或者提问回答方式。这使管理层时刻掌握知识型员工的最新动态,反过来同样如此。

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