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兴仁县政府办领导班子及成员

兴仁县政府办领导班子及成员
兴仁县政府办领导班子及成员

兴仁县政府办领导班子及成员党的群众路线教育实践活动

县政府办领导班子教育实践活动征求意见表

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

县政府办领导班子成员教育实践活动征求意见表

姓名:张超职务:兴仁经济开发区管委会副主任、

县政府办党组书记、主任

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

县政府办领导班子成员教育实践活动征求意见表

姓名:刘天祥职务:县政府办公室党组成员、副主任

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

县政府办领导班子成员教育实践活动征求意见表

姓名:金传鸿职务:县政府办公室党组成员、副主任

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

县政府办领导班子成员教育实践活动征求意见表

姓名:龚志林职务:县政府办公室党组成员、法制办专职副主任

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

县政府办领导班子成员教育实践活动征求意见表

姓名:刘章颇职务:县政府办公室党组成员、应急办专职副主任

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

县政府办领导班子成员教育实践活动征求意见表

姓名:欧建军职务:县政府办公室党组成员、外事侨务办专职副主任

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

县政府办领导班子成员教育实践活动征求意见表

姓名:周波职务:县政府办公室党组成员、国防教育办专职副主任

注:若存在相应问题,请填入“具体表现”栏;若有其他需要反映的作风方面问题,请在“其他需要反映的情况和问题”栏内填写,如填写不完可另附相关材料。

对领导班子集体及班子成员和党员个人的意见

对领导班子集体及班子成员和党员个人的意见 对领导班子集体及班子成员和党员个人的意见 对领导班子集体及班子成员、党员个人的意见 一、对洪外领导班子集体及班子成员的意见制作 (一)、是思想解放的力度还不够大。对“中心”这个新生事物的认识还不够到位,工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 (二)、是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透,还没有自觉地把学校和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作做的还不是那么令人满意,小成即满,今后还要继续把工作做深做细,因为服务是永无止境的,群众对我们的要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能损害学校和群众的根本利益。 (三)、是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。 (四)、是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,个别时候还做不到“来有迎声,问有答声,走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心。如对待学校方针大政不理解的群众存有急躁思想,不能以平和的心态做循循善诱的工作,有时态度生硬,不能尽最大可能为群众提供方便。 (五)、是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,忙于事务应酬,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉及。 (六)、是工作争强当先的意识不强。与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先 二、对党员个人的意见 (一)、政治思想意识不够强。 对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式,敷衍了事,平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。 (二)、宗旨观念不够牢固。 有些党员有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时,存有“事不关己,高高挂起”的思想,以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解”全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,而我却忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐

党委领导班子抓项目建设发言稿

强项目增投资促规上 ——以新思路硬措施狠抓项目建设见成效 项目建设是经济工作的核心载体和抓手。XXX在抓项目建设过程中,创新工作思路,以考核为“指挥棒”,把规上企业入统作为项目建设的根本成效纳入考核指标,用实功,下真劲,锲而不舍,项目建设取得了实实在在的成效,促进了XXX经济稳中有进、转型升级。今年1-8月,完成固定资产投资XXXX亿元,比去年同期净增XXX亿元,同比增长X%。其中,工业投资完成XXXX亿元,增长XXX%;工业技改投资完成XXXX亿元,增长XX%,均居XXX第一;规上工业利润连续XXX月保持XXX%以上增速。 一、用好考核这个“指挥棒”,树立注重结果、考实过程的鲜明导向 项目建设不是就项目抓项目,其最终的成效要体现在规上企业的增加上,最终的目的要体现在稳增长、促转型上。出于这样的考虑,XXXX改变以往抓项目的思路,调整了项目考评体系和办法,主要包括:一是突出结果导向。将新增规上企业数量纳入季度测评,并加大计分权重,每新增一个规上企业计X分,上不封顶。这就促使各地不仅要真抓项目,而且千方百计加快项目建设进度,尽快投产达效,尽快入统计分。二是突出过程督导。每新开工XX个亿元以上产业项目计XX分,上不封顶。同时,对亿元以上新开工项目每月进行现场督导,依据项目现场的视频对比,以项目形象进度计分,有实质进展计XX分,无进展不计分。三是

突出项目质量。对10亿元、30亿元、100亿元以上重大项目分别额外加2分、6分、10分。1-8月份,XXX353个重点项目完成投资1211.6亿元,完成年计划的93.2%。其中,33项国家重点完成投资153.3亿元,完成年计划的92.8%。 通过调整项目建设考核办法,杜绝了“虚”,没有新的、不来真的,就得不到分;督促了“慢”,一个项目磨三年,迟迟没有进展,也得不到分;促进了“好”,抓出了大项目、好项目,就多得分;抓住了“根”,项目抓得好,新增规上企业就多,得分就高,以最终成效论英雄。实行这样的办法,实实在在调动起了各市、设区真抓项目、快抓项目、抓大项目好项目、抓项目投产达效的积极性。1-8月份,XX新增规上工业企业39家,占到了XXX的XX%。 二、拧紧督导这个“压力阀”,以真督实促确保项目真开实建 着眼于项目建设真见效、快见效,按照“XXX”抓落实机制,XXX切实加大督导检查力度,层层传导压力,以旬保月、以月保季、以季保年,确保项目建设各项工作落到实处、取得实效。一是坚持月调度。在XXX成立18个督导组督导XXX的基础上,XXX分管领导每月召开项目调度会,召集各市及省直相关单位分管领导,对项目进展情况、存在问题和困难进行集中调度,现场公布项目督导排名。二是坚持季开工。分别于2月、5月、8月、11月底,举行一次全市重点项目集中开工活动,展示各XXX季度新增开工项目。三是坚持季观摩季测评。分别于3月、6月、9月、12月底,各进行一次重点项目观摩和测评,前三季度观摩新开工项目,年底观摩完工投产项目,XXX全体领导,XXX、XXX分管领导,以及

对公司领导班子和成员的意见和建议3篇

对公司领导班子和成员的意见和建议3篇篇一 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。 二、主要问题。 1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。 (二)、对领导班子成员的意见及建议

主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。 书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。 同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。 同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。 同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作。 同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。 篇二 (一)领导班子可能存在的问题 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提

自治区水文水资源局下属分局领导干部

自治区水文水资源局下属分局领导干部 公开选拔和竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革,促进优秀干部脱颖而出,优化干部队伍结构,为水文事业又好又快发展提供组织保证和智力支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区《党政机关竞争上岗工作实施办法》等干部管理工作的政策法规,经自治区水文水资源局领导班子研究,拟对部分分局副局长职位采用在全区水文系统进行公开选拔和竞争上岗。现结合水文工作实际,制定本方案。 一、开展公开选拔和竞争上岗的重要性和必要性 公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一,是深化党政领导干部选拔任用制度改革的重要举措,是贯彻落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的有效措施。通过公开选拔和竞争上岗选拔党政领导干部,对于建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,促进干部的多岗位锻炼和健康成长,建设一支高素质的我区水文系统领导干部队伍都具有十分重要的意义。 二、公开选拔和竞争上岗的基本原则 公开选拔和竞争上岗要坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制、依法办事原则;坚持个人意愿与组织安排相

结合原则。 三、组织机构 为保证本次公开选拔和竞争上岗工作顺利进行,成立自治区水文水资源局竞争上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”),负责本次竞争上岗工作的组织领导、协调指导和监督检查。 领导小组组成人员如下: 组长:魏文达 副组长:韦定国 成员:梁才贵徐国琼甘干元王聃覃著飞邹树坚周承林 领导小组下设办公室和监督组: 办公室设在自治区水文水资源局人事教育处,负责公开选拔和竞争上岗工作的具体组织实施工作。 办公室主任:甘干元 副主任:覃著飞甘海琴 工作人员:冯修兰曾家永林建军 监督组设在区局纪检监察室,负责对公开选拔和竞争上岗工作进行全过程监督。 监督组组长:周承林 工作人员:舒国安曾家永 四、公开选拔和竞争上岗职位(3个) 1.自治区水文水资源柳州分局副局长1名; 2.自治区水文水资源梧州分局副局长1名;

幼儿园领导班子行政人员分工情况及分工明细表

幼儿园领导班子行政人员分工情况及分工明细表 园长兼支部书记:*** 负责幼儿园行政全面工作、党支部工作。 保教副园长:*** 兼支部纪检、生活委员 协助园长主持日常保教管理、教育科研、保教队伍建设工作;幼儿管理、家长工作、校园文化建设、网站建设、信息管理、保教用品计划;协助书记分管廉政建设、行风建设、组织生活等相关档案、资料管理和相关的工作计划、总结、材料、宣传等。 分管:保教室、教研室、特色室、资料(图书)室、工会、妇联、共青团 对口科室:对口科室:教育局、教师进修校、工会、妇联、共青团、纪委、卫生局等其他相关部门。 后勤副园长:*** 兼支部组织、宣传委员 协助园长负责:卫生保健、幼儿膳食、基本建设、后勤备品计划、备品设施采购、安防综治、校园文化建设、人事、医保、计生、计划统计、对外等后勤工作;协助书记分管党建、宣传、文明单位建设及相关工作的计划、总结、材料等工作。 分管:总务处、保健室、文印室、保管室、办公室、政工室、档案室等 对口科室:区委办、组织部、宣传部、医保中心、人劳局、卫生局、财政局、食品药品监督局、妇幼保健院、教育局、综治办等其他相关部门 总务主任:***(兼职幼儿教学) 全面主持总务处工作,协助副园长做好总务班、伙食班、保健室、备品设施、计划、采购;基本建设、统计报表、安防等工作及相关档案资料。 对口部门:卫生局、食品药监局、妇幼保健院等 保教主任:***(兼职艺术类教学) 全面负责保教处工作。做好日常保教管理工作、幼儿管理、家长工作。幼儿相关的统计报表及相关各种档案。 对口部门:教育局、卫生局、 教科研主任:***(兼职大班教学) 协助保教主任李慧做好保教日常管理具体工作;主持教育科研、教师培训等工作及相关档案。

领导班子及其成员征求群众意见汇总

领导班子及其成员征求群众意见汇总 按照教育局党委关于《沽教育系统开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作日程安排,在专题学习、专题讨论的基础上,学校党支部通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见,现汇报如下: 一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价 1、领导班子和班子成员能执政为民,发扬密切联系群众的优良传统,维护群众利益,一切从群众利益出发,想群众所想,帮群众之难,解群众之困,努力做到为群众办实事、办好事。(群众工作) 2、领导班子成员能深入基层,及时帮助基层解决问题,能调动基层同志的工作积极性。支部、工会换届选举等系列工作能发扬民主体现风清气正。(工作作风) 3、领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力较强,班子成员之间团结协作好,有较强的责任心,能较好地贯彻执行各项规章制度。(综合素质) 4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉政建设制度,有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑,树立了较好的形象,望继续保持。(廉洁从业)

5、领导班子职责进一步明确,有分工有合作,重大事项集体商量。(职责履行) 二、对领导班子的意见和建议 (一)深化改革、推动发展 1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事,加快教育教学改革步伐,努力提高学校教育教学质量。(深化改革) 2、实施好学校新三年发展规划的同时。希望进一步加大资源整合力度,完善硬件设施,解决校门口的秩序问题。(制定规划) 3、加强师德建设,完善用人机制。(促进发展) 4、要惠及广大教职员工的利益,理顺利益关系。(利益兼顾) (二)深入基层、服务群众 1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些,能够和基层教师多沟通,帮助指导日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况,和职工群众多沟通,进一步促进和谐的工作和生活氛围,避免不必要的矛盾发生。(深入基层)

对市公司党委班子及班子成员的意见建议

对市公司党委班子及班子成员的意见建议 一、对公司党委班子的意见和建议 公司党委班子领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。建议公司党委班子今后在加强廉洁自律建设方面可以加大 力度宣传、强化廉政宣传教育,让廉洁自律的观念深入人心。 二、对党委班子成员及高管的意见和建议 对XXX同志的意见和建议: XXX同志作为公司主管领导,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。建议今后多来基层党组织讲授党课,与基层党组织多多交流,掌握基层人员思想动态,提高基层党员的思想。 对XXX同志的意见和建议:

XXX同志理想信念坚定,政治觉悟高,锐意进取,积极性高,注重创新,勤于思考,工作负责,关心干部职工。建议运用自身理论水平和工作经验多帮助基层党员解疑释惑,提高基层党员分析问题解决问题的能力。 对XXX同志的意见和建议: XXXX同志工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。建议多组织各机构之间的交流沟通,寻找与客户沟通的最好方法,从而提高客户满意度。 对XXX同志的意见和建议: XXX同志政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重 创新,思想观念先进,脚踏实地 ,工作作风优良。事业心和责任感强。建议多组织党员干部学习廉政建设的规章、文件、切实做到警钟常鸣思想。 对XXX同志的意见和建议: XXX同志理想信念坚定,政治觉悟高,工作思路开阔,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力。建议多对各个机构的非车险业务进行指导培训,从而进一步提高公司非车业务量。

干部“3 1”工作实绩公示表

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 干部“3+1”工作实绩公示表 文秘干部“3+1”工作实绩公示表 姓名 现单位及职务 最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作 最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩 序号 工作项目 (20字以内) 1 / 7

工作背景(50字以内) 工作成绩(50字以内) 本人作用(50字以内) 1 2

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3 最不满意的一项工作及主观原因的剖析 (100字以内) 3 / 7

说明:1.本表由干部本人填写,内容须经单位主要领导审阅并签署意见。2.“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写,其中:“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容;“工作背景”栏简要描述开展工作的动因或重要意义;“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩;“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。3.本表在考察前一天由被考察单位自行公示栏中进行公示。 以更加扎实的作风推动“四个转变”,就要驰而不息纠“四风”。要充分认识作风问题的顽固性和复杂性,分析研究“四风”问题新形式新表现,既防范和查处各种隐形变异的“四风”问题,又注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省委省政府决策部署的问题,着力整治不担当、不作为等突出问题,把纠正“四风”往深里抓、实里做。加大监督执纪力度,综合运用交叉检查、点穴式检查、回访检查等手段重锤连敲,对“四风”问题露头就打,坚决防范“四风”问题反弹回潮。持续强化震慑,对违反中央八项规定精神、顶风违纪的,严格查处,加大通报曝光力度,特别是对落实“四个转变”新思路不力的要严肃问责,确保“四个扎扎实实”重大要求落地见效。 要创新监督检查方式,推动中央八项规定精神和省委省政府21条措

领导班子及其成员征求群众意见汇总

领导班子及其成员征求群众意见汇总 领导班子评议意见 根据州局、县纪委、县委组织部相关文件精神,结合质监工作实际,在充分梳理服务对象、干部职工及群众建议意见的基础上,按照“衡量尺子严、查找问题准、原因分析深、整改措施实”的总要求,围绕“为民务实清廉”这一主题,县局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下: 一、遵守和执行党的政治纪律情况 局班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的领导,坚决同党中央和上级党委保持高度一致,做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。立场坚定,旗帜鲜明,深入学习贯彻落实党的、十八届三中全会精神,坚持有令必行、有禁必止,坚决贯彻落实中央的方针政策,严格执行上级主管部门和县委、县政府有关质监工作的一系列决策部署。坚决民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,努力做好分管工作、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定、省委十项规定、省局二十三条实施意见、州委九项规定和县委作风建设相关规定的情况 紧密结合质监工作实际,从机关内部管理着手,认真落实“八项规定”和“十项规定”,有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员将各项规定内化于心、外化于行,时时处处规范约束自己,从自身做起,带头学习、模范遵守,为全局干部职工作出示范和表率。 通过局班子的示范带动,全体干部职工服务意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,提高了干部职工综合素质,提升了理论素养、文化素养和专业素养,有效解决“庸、懒、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、报”等作风问题。 三、“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子对照标准、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

基层对党委的意见建议对党委班子及成员的意见建议

基层对党委的意见建议对党委班子及成员的意见建议 (一) 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。 2.工作作风方面要加强机关作风建设, __根除作风浮躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。 4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。 5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。 (二)对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“ __”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。 对领导班子的意见和建议(二) 根据市委学习实践活动领导小组办公室要求,乡党委在全乡范围内认真征求了乡人大代表、党代表、政协委员、乡直部门负责人、部分乡机关干部、企业负责人和各村主职干部等,对领导班子集体和个人的意见和建议。

这次民主生活会征求意见和建议采用召开座谈会、交心谈心、下发征求意见表、设立意见箱等形式,共征求52个单位、153人的意见和建议,经归纳,综合意见和建议24条。 (三)对领导班子集体的评价 乡党委政府一班人能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,突出了抓好基层党建促进经济社会发展这一主题,结合马鞍实际情况,办了一些看得见、摸得着的实事、好事,如招商引资、兴修公路、修建水厂、加大农业基础设施建设、农业项目引进等,都做得卓有成效。乡领导班子是一个实干作风非常过硬、凝聚力强的班子,是团结协作的班子,是清正廉洁为老百姓办实事的好班子。 1、思想有所放松,不爱学习; 2、思想解放不够,缺乏创新精神; 3、进一步加强基层工作执行力; 4、工作热情,工作活力有待加强; 5、深入基层不够,与群众不贴心。

领导班子征求意见表

领导班子征求意见表 意见和建议: (1)、整体政治素质高,有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在职工中树立了较好的形象。 (2)、在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、总经理会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、敬业心、责任心强、改革创新意识强,能正确面对国内复杂的环境形势、大胆探索企业创新思路,大力发展主导产业,制定合理的年度计划目标,促进了企业可持续发展。 (4)、在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

董事长征求意见表 意见和建议: 能够解放思想、理清思路、作风务实、廉洁自律、以身作则、率先垂范,是全公司领导干部的楷模;理论水平高、工作能力强、用战略性和全局性的眼光,统筹安排部署企业全面持续的发展,带领全公司广大干部职工实现科学发展、安全发展和和谐发展,是党和国家优秀的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,加强理论对实际工作的指导,把建设与发展提到更高的水平,早日实现跨越发展。

党委书记征求意见表 意见和建议: 平易近人,富有人格魅力;工作扎实、务实求真;具有很高的文化思想水平,为党的正确舆论宣传和科学引导以及全公司文化事业的发展进步,做出重要贡献,是党的优秀领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,更加全面的把党的民心政策、惠民政策以及正确的、高尚的思想舆论、文化教育送到广大职工心里。

总经理征求意见表 意见和建议: 勤于工作、态度认真负责;作风务实、开拓创新;严格自律严格要求;工作业绩突出,在企业经济可持续发展、企业转型发展等各方面,做出了突出成绩,是具有实干精神的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,推动重大和重点工程建设。

幼儿园领导班子分工

幼儿园领导班子分工

园长:李静 负责幼儿园全面工作,主要分管:党建、团建、人事、财务、行政管理、计划生育。 副园长:成常明

负责幼儿园教育教学工作及教研工作,协助领导做好办公室工作: (1)教师资格及职称评定;(2)教职工劳动保险;(3)教职工工资核定;(4)幼儿园各项宣传、接待工作;(5)幼儿园网站管理工作;(6)幼儿园团支部工作;(7)家园联系。 教学主任:江勇军 副主任:陈凤 1、做好日常教学管理、教科研工作: (1)每周收阅课程计划、教学笔记、观察记录等; (2)观摩各班区角活动、听课; (3)组织平行班进行主题前讨论、计划、中反思、后反思,并组织交流; (4)组织教师撰写论文、案例分析、教学活动方案,积极参加县、市级评选; (5)组织教师选择课题,集体讨论。 2、日常教务工作: (1)主持幼儿课间操; (2)编班、统计各班幼儿数,制订作息时间表、安排公共区域活动表; (3)幼儿学籍管理; (4)每一项大型活动前出通知、安排计划表、收集反馈单; (5)参与兴趣小组的管理工作。

保育主任:罗艳 1、保育工作: (1)幼儿的良好卫生生活习惯的培养(饮食、睡眠、盥洗、运动); (2)班级教室、寝室的卫生清洁消毒工作; (3)幼儿园室内外环境的安全、卫生、美化、绿化工作; 2、卫生保健工作: (1)全园幼儿的保健资料(包括各种必备表格、各项制度); (2)幼儿园日常防病、消毒、宣传工作; 3、安全防护工作: (1)园内外设施、设备的安全; (2)安全防护的各项措施。 总务处主任:王雪芬 协助领导具体负责幼儿园的后勤管理工作。 1、营养膳食: (1)食堂的规范化操作; (2)合理、科学安排幼儿膳食。 2、财产管理: (1)保管室的规范运作; (2)园内的财产管理、登记、核查。 3设施设备的供应: (1)负责制定、采购全园教学、后勤所需物资,保证供应;

2020对党委班子及其成员之间的意见建议四篇

2020对党委班子及其成员之间的意见建议四 篇 要坚持民-主集中制,健全领导班子议事规则和决策程序,完善领导体制、工作机制和运行方式。要按照“群众领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序,建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。下面是为大家整理的,供大家参考。 关于对领导班子个人意见和推荐建议(一) 领导班子成绩方面 对公司领导班子的意见和推荐 公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。 对领导班子成员的意见 x总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平

时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。 x经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮忙他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,用心协调解决。 xx经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。 拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和职责感强。 结合集团公司领导干部会议精神,加强“三基”工作,构成推进西藏 加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐 总体来讲,我们公司各级领导班子是坚强、团结的,是有凝聚力、战斗力的,能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质,各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面:一是,以加强思想政治建设为核心,打造政治坚定的领导班子。二是,以提高潜力素质为关键,打造干事创业的领导班子。三是,以贯彻民

最新领导班子征求意见汇总

一、对领导班子的总体评价 ******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下: (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。 (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题: (1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 (一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中: 1、形式主义方面,具体为: (1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;

(2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。 2、官僚主义方面,具体为: (1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高; (2)有时大局观念不强,过分强调客观条件; (3)往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。 3、享乐主义方面,具体为: (1)注重效益,组织纪律性不强; (2)业务工作方面,还不够深入、大胆。 4、奢靡之风方面,具体为: (1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算; (2)加强“三公”管理。 (二)其它方面存在的问题 (1)进一步加强厂务公开工作; (2)工会应做好职工慰问工作。 三、深入开展教育实践活动的意见建议: (1)加强基层领导干部教育培训; (2)抓好主题教育活动; (3)设计求真务实的载体; (4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性; (5)抓好活动与具体工作的结合; (6)建立群众路线的长效机制; (7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;

领导班子成员分工

领导班子成员分工 张凌云:党委书记,主持镇党委全盘工作。 李承志:党委副书记、镇长,主持镇政府全盘工作。主管财政、教育、信访、政务和机关后勤事务工作。负责各项工作的督查。联系中学、小学、李家畔神东希望小学、幼儿园、核算中心、农村商业银行。 杜佳发:人大主席,主持镇人大工作。分管煤炭、矿管工作,协调、管理各类企业。负责涉煤企业的安全生产和地质灾害防治。联系煤管所、煤管站。包抓东片工作。 郭文军:党委副书记,分管组织、宣传、政法和共青团工作。负责组织开展镇村各类活动(包括升级晋档、创先争优、远程教育、干部下基层调研等)、村级阵地建设、软件建设。指导计划生育工作。联系派出所、交警队。包抓前片工作。 胡斌刚:纪检书记,分管纪检、监察、审计、扶贫、移民工作。包抓纳林片工作。 赵巧梅:副镇长,分管农业、妇女、文体、广电工作。负责农民培训、劳动保障(包括城乡养老保险)、关心下一代等工作。联系神东公司、供销社、文化广电站。协助包抓东片工作。 马向利:副镇长,分管计生、医疗卫生工作。负责食品卫生安全。联系卫生院。 郭永峰:副镇长,分管畜牧、国土、环保、电力工作。负责旅游开发。联系畜牧兽医站、国土资源所、供电所、变电站。包抓后片工作。 刘利平:武装部长,分管武装、民兵、统计、档案工作。

协助包抓纳林片工作。 刘来发:挂任副书记,分管交通、水利工作。负责农机安全。联系收费站、超限站、道班。协助包抓前片工作。 刘云:李家畔市政环卫所所长,分管李家畔市政、环卫工作。负责村级财务检查、审计工作。联系工商分局。 杨建光:司法所长,分管司法、电讯、邮政工作。负责综治维稳中心工作。联系法庭、电信所、邮政所、移动公司、联通公司。协助包抓前片工作。 康文战:工会主席,分管工会、民政、残联、科技工作。联系养老院。协助包抓后片工作。 王光飞:流动办主任,分管流动人口计划生育工作。负责镇村计划生育软件建设。 刘志怀:中鸡镇市政环卫所所长,分管镇区市政、环卫和林业工作。负责封山禁牧工作和机关事企业单位财务检查、审计工作。负责办理各类款项。 1.85X1.17 大门的一块,分工上边有 相片

对公司领导班子及其成员的意见和建议

对公司领导班子的整体评价 公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员形成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。 对领导班子成员的意见 韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。 谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮助他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,积极协调解决。 扎西经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。 拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和责任感强。 结合集团公司领导干部会议精神,加强“三基”工作,形成推进西藏销售公司科学发展思路方面的意见和建议 基层建设、基础工作、基本素质是“三基”工作新的内涵,我们要以加强基层建设和基础工作为重点,强化创新,注重执行。加强“三基”工作,推进西藏销售公司科学发展,首先,要加强基层建设,即以基层党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设,牢固树立着眼基层、服务基层、建设基层、发展基层的意识,转变思想观念,改进工作作风,把工作的着力点放在基层,各项政策措

施的制定与执行要符合基层实际,各项工作安排要切实方便基层,不断提高为基层服务的水平。其次,要加强基础工作建设,即以质量、计量、标准化、制度、流程为主要内容的基础性管理,以规范化、标准化为目标,针对基层党支部建设、库站建设、班组建设存在的一些薄弱环节和难点问题,有计划地逐步加以解决,确保“三基”工作扎实开展,促进公司科学发展。再次,要加强基本素质建设,即以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力建设,坚持以人为本,着力提高员工基本素质,全体员工必须统一思想,提高认识,全面理解和正确领会“三基”工作的新内涵,把“三基”工作的新内涵,把“三基”工作作为企业永恒的主题。全面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素质,为推动公司科学发展奠定坚实基础。 在加强“一个载体、两项工程”工作,推进公司各项工作科学发展等 方面的意见和建议 加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和建议总体来讲,我们公司各级领导班子是坚强、团结的,是有凝聚力、战斗力的,能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质,各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面:一是,以加强思想政治建设为核心,打造政治坚定的领导班子。二是,以提高能力素质为关键,打造干事创业的领导班子。三是,以贯彻民主集中制为重点,打造团结协作的领导班子。四是,以干净干事为准绳,打造清正廉洁的领导班子。五是,以加强基层党组织建设为导向,提高领导班子和干部队伍素质。 关心员工,加强民生建设方面的意见和建设

绩效管理个人年终工作总结

绩效管理个人年终工作总结 【导语】总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌,所以在内容安排上要考虑到方方面面,全局工作不能遗漏哪个方面,单项工作不能遗漏哪个环节,否则就会影响工作总结的客观性和全面性。本篇文章是无忧考网为您整理的《绩效管理个人年终工作总结》,供大家阅读。 【篇一】绩效管理个人年终工作总结 20xx年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求,在公司领导的高度重视下,积极推进全员绩效考核工作,本着规范管理,加强管控,提高效率的目的,特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进提供了有力的保障。现将20xx年度绩效考核工作开展情况汇报如下: 一、完善绩效考核制度 为了顺利推进绩效考核工作,针对我公司具体情况,在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》,新制度充分结合了各部门的工作职责特点,明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的内容、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致,可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。 二、考核进行情况 我公司绩效考核工作,始终本着客观公正的考核原则,实行上级与下级层层考核的方法,实行分数制度,打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作能力、遵章守纪、上进心、精神文明等方面进行评分,年终,取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。 在工作中,各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理,在考核标准中记录员工工作中的关键事件,通过记录,更好的发现了工作中的问题,能够及时责成改进,同时也能够及时发现员工的点滴进步,给予认可。在考核过程中,各部门负责人都能尽职尽责的对待考核,坚持原则,并且严格按照考核细则打分,保证了考核结果的准确性和真实性。 通过考核,充分体现了领导重视,全员参与,真考核,避免走过场,以绩效考核为契机进一步完善了各项制度,明确岗位责任,理顺了工作关系,改进了工作中不规范的现象,

对市委领导班子及成员的意见和建议

对市委领导班子及成员的意见和建议 (2012年3月) 一、对市委领导班子及成员的总体评价 近年来,市委常委一班人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,深入贯彻党的十六届五中全会精神,紧紧依靠全市党员干部和广大人民群众,解放思想,凝聚力量,干事创业,各项工作都取得了新的成绩,全市经济社会发展跃上了一个新台阶,进入了一个新阶段。总的感到,市委班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政的领导集体。 (一)政治坚定,大局意识强。坚决认真地贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委的决策部署,在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,在原则问题和重大事件上,头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明。严格遵守党的政治纪律、组织人事纪律和工作纪律,令必行,禁必止,确保中央和省委的政令畅通无阻。坚持和完善了市委理论中心组学习制度,每年举办一次市委理论学习中心组读书会,并强化了个人自学,提高了各级干部的整体素质和领导水平,增强了贯彻上级方针政策的自觉性和坚定性。 (二)思想解放,创新精神强。市委领导班子具有强烈的改革创新意识,敢于打破旧的思想观念和条条框框的束缚,创造性地开展工作,以思想的大解放推动经济社会的大发展。从**、**、**新区的建设,到**文化节的举办、**的实施,无不体现了富于创新精神的前瞻性、战略性思维。工作中创造出许多好的经验做法,得到中央和省委的充分肯定,吸引了省内外很多地方前来参观学习。连续四年开展了解放思想大讨论活动,一次一个主题,一次比一次深入,及时破除了妨碍加快发展的一系列思想阻力和障碍。每年都组织市县领导干部到先进发达地区考察学习,经常邀请知名专家、学者作理论和形势报告,使各级干部的思想不断解放、观念不断更新,形成了加快发展、科学发展的浓厚氛围。应当说,**的面貌之所以发生了现在这么大的变化,很大程度上取决于市委领导班子思想的解放。 (三)思路清晰,决策水平高。坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,

领导班子作风问题征求意见表

领导班子作风问题征求意见表 领导班子作风问题征求意见表 篇一 领导班子作风问题征求意见表 一、领导班子作风情况 (一)政治立场坚定 总体上,领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚定不移地坚持党对高校的领导,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向。领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,并始终与党中央保持高度一致。 (二)改革创新意识较强 随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高,高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神,能够不断解放思想、更新教育观念,积极推进高等教育的改革与创新,不断提出新的办学理念和办学思路,出台新的改革举措,有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。 (三)整体素质较高 从整体结构来看,领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验,基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次

较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。 (四)自身建设不断强化领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风,增强了团结协作精神,领导班子的形象普遍良好,领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制,带头执行党风廉政建设责任制,推进民主决策。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义有些时候,习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,工作就是开会,会议越开越滥,文件越发越多,实际问题一个也解决不了。部分领导干部不深入群众,不深入基层,不深入调查研究。有的领导干部因循守旧,不思进取,只当官,不做事;只讲话,不督查。有的领导干部为追求政绩、求升迁,热衷于搞“形象工程”、“参观工程”,往往以点“代”面,甚至弄虚作假,搞数字游戏,向上报假数字,向下压高指标,压出了一个地方的浮夸风,造成大量人力、物力和财力的浪费,最终损害了人民群众的利益。 官僚主义问题 官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现,民主决策、科学决策能力和水平有待提高。部分领导干部仍有“议而不决,决而不行,会议繁多”的作风,存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题,表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问题缺乏公平、公正、公开”“不愿承担责任,甚至推卸责任”“听不得不同意见,个人说了算”

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