劳动仲裁步骤

劳动仲裁步骤

本方法流程，根据本人实际经验总结得出，只针对完全不懂的受剥削压迫的劳务工朋友。

一：准备工作

1首先要打印一份你所工作的单位的企业注册登记信息查询单.本人目前在深圳，深圳现在就很方便，可以上网自己打印，网址是：https://www.sodocs.net/doc/9d8841447.html,/index_7893.htm名称是：深圳市市场监督管理局。打印出的文件如下，做了部份隐藏,我怕别人告我啊！！（对于其它省市，我刚查了很多地方都还没有建立这个网站，没有的地方就只能到当地的工商局去打印了，可能根据当地规定要收费的，费用就几十元吧，每个地方都不一样的）

2身份证、厂牌、（这是一定要的）劳动合同（没有就算了，有当然最好）、你自己认为是证据的材料。所有都要复印两份，最好是三份（自己留一份备用,也许以后起诉用的着）

3下图是去劳动仲裁立案处要填写的表格可以先看一下，想好要怎么写。去到当地仲裁立案处问工作人员要表格填

写好，问他们行不行？他们的态度那是相当的差，非常地差，如果可以打分我就给他们打0分。他们满意了就再去复印两份，然后给他们所有的材料

其实上面这一张好填，照注册登记信息查询单填就可以了。请求事项就要小心了，对于劳动仲裁而言，补偿金与赔偿金一定要自己搞清楚。如果把补偿金写成赔偿金了，仲裁时仲裁员会说没有这一条法律依据的，到时自己会输。注意开头格式一律为：请求被申请人支付申请人xxxxxxxx（我这儿是这样要求，是否合法我不知，其它是方我也不知）例：

1请求被申请人支付申请人2011年2月1日到2011年2月28月工资：5000元。

2请求被申请人支付申请人拖欠工资额的经济补偿金，小计金额：1250元。

3请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金，小计金额：5000元。

4请求被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金，小计金额5000元。

上文中的补偿金与赔偿金如果你写错了，事实与证据你都是有理的，但是仲裁员肯定会裁你输的，原因我就不说了。

到底是补偿还是赔偿其实劳动合同法中有写，只是我们没有注意而以。需用的朋友仔细看看先吧。

对于这一张写起来麻烦一点，要根据自己的情况而写了，要求不是很高，但是逻辑一定要清楚，要与自己的证据形成完速的证据链描素，让对手无法还击。

这时只要他们受理了，给你按了手印就算完成了第一步。

二

过几天仲裁立案处会通知你拿取《受理案件通知书》附带《举证通知书》如下：

三所用时间问题，正情况如下：

1 准备工作充分，交材料写申请时去一次，半天可以完成。

2 拿受理通知书一次，半天。（这儿如果有补充的新证据，还得要去一次或者两次）

3 拿开庭通知书一次，半天。

4 开庭一次，半天。

5 拿仲裁裁决书一次，半天。

6 如果对方服从仲裁裁决，去拿工资一次，半天。

也就是说正常情况下最少要6个单独独立工作日的半天。

不正常的情况下：

拿到仲裁结果后自己不服裁决，向当地人民法院起诉，就是在上诉时间上，再加一倍的时间，等于十二个半天。

四关于证据

请认真阅读上面的举证通知书，里面已经讲的比较清楚了。对于劳务工而言，现在手上基本没有有利的证据了，但是社保卡的缴费清单、银行卡的发工资记录，这个是可以作为证据证明劳动关系的。对于平时厂里给的空白工资条，以及一些没有盖章的通告文档等，都是没有用的，不要去复印了，复印这些只是浪费自己的钱。这些文档有人证除外，但是这个世界上又有谁会帮你证明呢？

【法律常识】劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的

劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的 劳动仲裁法的受理范围 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。 7、因履行集体合同发生的争议。 8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。 9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。 10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。 11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。 12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。 13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。 申请劳动仲裁的条件是什么 1、当事人必须提出书面申请。 2、申诉人与本案有直接利害关系； 3、申请仲裁的争议属于劳动争议； 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围； 5、属于本仲裁委员会管辖； 6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

7、符合仲裁时效规定。 《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁； 根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。 劳动仲裁受理程序是怎样的 1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。 2、经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。 经审查不符合受理条件的，要制作《不予受理申诉通知书》，并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。 3、组成仲裁庭。 仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭，仲裁庭实行一案一庭。根据案情一般由三名仲裁员组成；但对事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的案件，可指定一名仲裁员独任处理。 4、被诉人在收到应诉通知书后15日内向仲裁委员会提交答辩书和证据。 因为不清楚劳动仲裁的程序与受理范围，导致一些劳动者申请劳动争议仲裁走了许多冤枉路，只有清楚了解这些，才能更加有效的保障自己的合法权益。

公司劳动仲裁申请书

公司劳动仲裁申请书范本 申请人：______________有限公司 法定代表人： 被申请人： 请求事项： 1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。 2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。 事实与理由：

被申请人于2012年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2012年10月22日至2013年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2012年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。 基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担

餐饮劳动仲裁申请书(通用版)

餐饮劳动仲裁申请书(通用版) Application for catering labor arbitration (general version) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01

餐饮劳动仲裁申请书(通用版) 前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，也是一种专用书信，表情达意的工具。本文档根据申请书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 申请人：_________，性别：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日， 职业：厨师 住址： 身份证： 电话： 被申诉人：__________________餐饮公司 法人代表： 地址： 电话： 申请仲裁事项：

请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同 补偿金40500元。 事实与理由： 申请人系被申诉人餐饮部厨师。________ 年___月与公司签订无固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因（儿子病重需要检查治疗），需请假一周，（本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。________年___月公司在未与本人协商、也 没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于 ________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。 根据国务院《企业职工奖惩条例》（1982/05/03）企业 职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3 天将我除名，明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位 依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种： 1、双方协调一致调离；

仲裁实务

仲裁实务 一、仲裁范围 目前劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： ——因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。 ——因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。 ——因履行劳动合同而发生的争议。 ——法律法规规定应由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。 二、仲裁时效 所谓仲裁时效，指劳动争议的一方或双方就争议的解决向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的时间段。当事人只有在法律规定的时间段内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，才能得到法律的保护。劳动法规定： “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 最高人民法院的司法解释对“劳动争议发生之日”做出了具体说明： ——用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日。 ——双方未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日。 ——解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日。 案例链接 46岁的宗某原是沈阳某仪器厂工人，1999年4月，其因打架斗殴被“教养”期间，妹妹没有征求哥哥的意见，就替其兄办理了失业手续并一直代领失业救济金。1999年11月，宗某“教养”结束后自己继续领取失业金。2001年，他又找

到原单位要求继续上班被拒绝。2004年7月，宗某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过时效没被受理。于是，宗某把原单位告到当地人民法院，要求原单位恢复与自己的劳动关系或者买断工龄。法院认为，劳动法规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”宗某在1999年11月领取失业救济金时，就已经知道自己与原单位解除了劳动关系，但宗某直到2004年7月才申请进行仲裁，早巳超过了仲裁时效，故驳回宗某的诉讼请求。 劳动争议仲裁程序 1．当事人申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书，并预交仲裁费，接待人对申诉书及提供的证据进行审核，对符合受理范围和管辖权限的，填写《立案审批表》后报批立案。 2．劳动争议仲裁委员会办公室应在收到申诉书7日内做出受理或不予受理的决定。决定受理的，自做出决定7日内将申诉书副本送达被诉人。决定不予受理的，应当说明理由。 3．仲裁员接到立案的劳动争议案件，应按劳动法律法规及政策和《仲裁员工作职责》对双方当事人先进行调查和调解，经调解达成协议的，在7日内制作调解书，经劳动争议仲裁委员会办公室主任审批后，送达双方当事人。一方当事人不履行调解协议的，另一方可以向当地人民法院申请强制执行。 4．仲裁员对调解未达成协议的或仲裁调解书送达前当事人反悔的劳动争议案件，应在开庭前4日，将仲裁庭组成人员和开庭通知书送达双方当事人，并询问双方当事人是否有回避(所谓回避，是指一方或双方当事人认为仲裁庭组成人员因为某些原因可能不能公平、公正地进行仲裁，而要求其不参与该案审理的制度)的请求，若有请求，则告知其在开庭前一天以口头或书面方式请求回避，

【法律常识】劳动仲裁委员会指什么

劳动仲裁委员会指什么 基本概念 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动仲裁申请书。2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等。3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等。4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料。5、申请劳动仲裁是免费的。 履行职责 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； (二)受理劳动争议案件； (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件； (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 办理程序 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

劳动仲裁申请书文档通用版

劳动仲裁申请书文档通用版 Labor arbitration application document General Edition

劳动仲裁申请书文档通用版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳动仲裁申请书（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生， 住址：XXX市XXX区XXX路XXX号。 联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司， 住所地：XX市XX区XXX路XXX号。 电话：XXX。 法定代表人： XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中： 1、延时工作时间加班费元及经济补偿金元; 2、休息日加班费元及经济补偿金元;。 以上合计：XXX元。 事实与理由： （可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。） 综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名）

劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围 来源：作者：日期：2011-06-28 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 二、如何申请劳动仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

起诉状(用人单位不服劳动仲裁)

起诉状 原告（原被申请人）：XXXXX有限公司，企业住所XX市经济开发区XX大道工业园办公大楼2 室。 法定代表人：XXX，该公司董事长。 被告（原申请人）：XXX，女，汉族，1980年1月1日出生，住XXX县X镇XX15-2号，身份证号：XXX。 原告因与被告解除事实劳动关系争议一案，不服XX市劳动人事争议仲裁委员会X劳仲裁字第[2012]1000号《仲裁裁决书》（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 一、判决原告不予支付被告2009年6月至2011年5月未签订劳动合同的二倍工资差额27600元； 二、判决原告不予承担为被告补缴2019年6月至2011年5月的养老、医疗、工伤保险费； 三、判决原告不予支付被告违法解除劳动关系经济补偿金4600元； 四、判决原告不予赔偿被告失业金损失1400元；

五、判决本案诉讼费由被告承担。 事实与理由 一、裁决书认定的事实不清，前后矛盾。 （1）在原告提供的《销售承包协议》表明原告的销售部已经承包给私人老板李某，由李某独立经营，而被告为李某所雇佣，被告与原告并无直接的隶属关系。裁决书对被告与私人老板李某之间是否存在雇佣关系这一重要事实避而不谈，却认定原告与被告存在劳动关系，这显然是与事实不符的。 （2）裁决书先是对被告提交《收入证明》上载明“兹证明XXX 同志系我单位销售部职工，月收入2000元”予以采信，之后又对被告关于其于2019年6月7日至2011年5月11日期间在原告单位销售部工作，月均工资为2300元的主张予以采信。在没有其他任何补充证据的情况下，裁决书先采信被告月收入2000元的证据，后又采信与该证据内容不符的被告月均工资为2300元的主张。同事实，同证据，裁决书却作出不同的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。 二、原告与被告之间不存在事实上的劳动关系，裁决书适用法律错误。

【法律常识】进行劳动仲裁要准备的材料有哪些

进行劳动仲裁要准备的材料有哪些 1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明) 2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。 3、其它材料： 劳动者诉用人单位： (1)提交本人《居民身份证》复印件; (2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》; (3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询 (4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份 (5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。) 用人单位诉劳动者：(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书。 什么是劳动争议仲裁 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。目的原则：根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 折叠案件受理：这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。调查取证：调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 调解：仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。裁决：经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。 当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。调解或裁决的执行：仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效可中止、中断;劳动关系存续期

劳动仲裁程序需要多久

劳动仲裁程序需要多久 劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 劳动仲裁要走如下受理程序【1】 申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。 举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 劳动仲裁程序【2】 简介 纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

公司劳动申诉与劳动仲裁制度(试行)

公司劳动申诉与劳动仲裁制度(试行) 第一章总则 第一条本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职（离职、撤退等）的员工。公司和上述人员应严格遵守国家各项法律法规，尽量避免劳动仲裁和劳动纠纷。 第二条公司及所有员工应认真对待劳动合同，清晰理解合同条款的含义，严格履行劳动合同及其相关合同（培训合同等）约定的义务，同时享有合同规定的权利。 第二章劳动申诉 第三条本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬、社会保险以及伤病等原因引起不满的，可向公司提出的申请处理的请求。 第四条发生劳动申诉时当事人双方应本着平等协商、客观、公正、实事求是的态度面对争议事实，寻找双方都能够接受的解决方案，以免进入劳动仲裁或诉讼程序。 第五条双方经平等协商，无法达成一致意见时，双方必要时可以进入仲裁程序。 第三章劳动申诉程序 第六条申诉条件：员工对本制度第三条规定涉及的相关内容在劳动关系存续期间有异议时，可以向人力资源部提出“员工申诉意见表”。

第七条申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交“员工申诉意见表”。 第八条申诉处理： （一）人力资源部在接到申诉后5个工作日内必须与申诉人沟通确认并对其申诉意见表进行审核，并将处理意见提交分管人力资源副总； （二）分管副总根据人力资源部提交的资料，决定是否需要召开由申诉人、申诉人直接领导、人力资源部经理组成的申诉评审会；如不召开申诉评审会，则由人力资源部将结果直接反馈给申诉人； （三）如果召开申诉评审会，分管人力资源副总将主持评审会，通过讨论决定是否接受员工的申诉；或驳回员工的申诉； （四）如果申诉人对评审会结果不满意，应在得知评审结果后5个工作日内向人力资源部提交再次评审的书面报告，否则对评审结果视为默认。 （五）总经理将根据具体情况，决定是否进行二次评审，程序同一次评审，二次评审结果以总经理的最终评审意见为准； （六）如果公司与员工双方对申诉内容达不成一致意见，必要时可以进入调解或仲裁程序。 第四章劳动仲裁 第九条劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的任一方向有管辖权的仲裁机构递交仲裁请求，而仲裁机构予以受理的情况。

劳动仲裁知识问答

劳动仲裁经典知识问答 一、关于考勤和加班费 1、问：正常上班时间该如何理解？（不想支付加班费怎么办？）答：只要职工每天上班≤8小时、每周≤40小时、每周至少休息一天，就不用支付加班费。（如：食堂等后勤部门，每天工作7小时，周六工作5小时不用支付加班费） 2、问：员工投诉未支付加班费，要单位举证怎么办？（如何免除考勤举证责任？） 答：根据法律规定：完成劳动定额之后延长工作时间算加班，为完成劳动定额延长工作时间延长工作时间属于自愿加班，不用支付加班工资。 但实际操作中，行政、财务、技术、研发等部门劳动定额不容易界定，操作岗位劳动定额界定后也经常因为环境改变而变化，所以单位以此举证拒绝支付加班费，仲裁部门一般会支持员工。 那么有另外一个办法，那就是单位要做到两点： ①单位要有严格的考勤和薪资发放制度，考勤要将平时上班、延长工作时间、周末加班、节假日加班汇总清楚，每月由员工本人签字。 ②单位发放加班费要有员工本人确认（加班费支付费率职工也要确认）。 如果上面麻烦，还有一种好办法：

公司有严格的加班申请制度，规定《加班申请单》由谁填写，谁审核、谁批准有效，《加班申请单》由员工本人保存，次月底前凭《加班申请单》到人事调休或至财务还加班费，员工手中没有《加班申请单》则证明员工没有加班，到时候这个举证责任就推给了员工（前提是该项制度员工本人要有签字认可） 如果能将上面两个结合起来，加班一般不会有大的问题。 3、单位有工时（类似于计件）工资（譬如3元/小时），职工周末加班的加班费支付标准为9.7元/小时，那么按6.7元/小时（9.7-3=6.7）支付加班费是不是合法？ 答：如果我是法官就会裁定你们胜诉，但有一个前提：你们单位规章制度应明确这3元是完成定额之外另外的工资，而且这6.7是支付的9.7的差额部分，并且员工有确认。 另外最好在工资条上将3块钱与6.7合并在工资条上体现出来，这样是最安全的。 最近好多单位因为加班费败诉不是因为他没有给加班费，而是因为他拿不出证据支付了加班费，所以支付加班费的时候一定要将是平时的、周末的、还是法定节假日的？支付几天的写清楚！要让员工确认！既然做了就要做完善，否则员工投诉，单位拿不出证据，仲裁部门还是会裁定用人单位败诉。 4、我们单位现在没有任务，公司决定给职工放假，同时我们想利用

劳动仲裁委托书模板个人

劳动仲裁委托书范本 劳动仲裁委托书(一) 委托人：__________________________ 受委托人：姓名：_________工作单位：____________________ 职务：________电话：____________ 现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。 代理人的代理权限为： 1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。 2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。 委托人：______________________________ 年月日 劳动仲裁授权委托书(二) xxx劳动人事争议仲裁委员会： 你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人： (1)姓名：性别：民族： 出生年月：工作单位： 职务：电话： 与委托人关系： (2)姓名：性别：民族： 出生年月：工作单位： 职务：电话： 与委托人关系： 委托事项和权限为下列第项： 一、一般代理(代为参加仲裁，代签仲裁文书)。 二、特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。

三、代理权限为： 委托人： (签章) 受委托人： (签章) 二○ 年月日 附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。 2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。 【授权委托书说明】 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 二、文书使用范围及解决的问题 本文书是供劳动人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的格式文书。 三、文书填写要求及注意事项 1.当事人可以委托下列人员作为代理人：(1)律师;(2)当事人的近亲属;(3)有关社会团体 或者所在单位推荐的人;(4)有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民。部分地区有 关于公民代理人的特殊规定，在审核代理人资格时予以注意。 2.委托事项和权限应注明具体权限是“特别授权”还是“一般授权”，如为“一般授 权”或“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请 求，进行和解，提起反申请、请求和接受调解。委托事项和权限仅为特定事项的， 在第三项中列明。 3.本委托书一式两份，均应由委托人及受委托人签章，一份提交给仲裁委员会，一份交 受委托人。 授权委托书 _____________劳动争议仲裁委员会：

企业劳动仲裁答辩状范本

企业劳动仲裁答辩状范本 答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务： 电话： 委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 现提出答辩意见如下：诉我司一案，_______因_______申诉人 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理

部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事 管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩 人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日 工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______ 年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。 第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳 ______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______ 年年终奖。． 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ________仲裁委员会 答辩人：（盖章） 法定代表人：______（签章） ______年___月___日

欠薪劳动仲裁申请书通用版

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 欠薪劳动仲裁申请书通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申请人：负责人：地址：联系电话：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求： （1）请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。 （2）请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。事实与理由：申请人于________年____月____日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致市劳动人事争议仲裁委员会申请人： ________年____月____日风险提示： 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。附： 1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份

员工申请劳动仲裁技巧_奥运会仲裁机构及法律精神

员工申请劳动仲裁技巧_奥运会仲裁机构及法律 精神 员工申请劳动仲裁技巧_奥运会仲裁机构及法律精神运用法院诉讼方式的局限1990年8月在蒙特卡洛的世界田径锦标赛中，美国田径明星、前奥运金牌得主雷诺兹被查出使用了类固醇，国际业余田径联合会宣布对其禁赛两年，这使他失去了参加1992年奥运会的资格。 1991年初雷诺兹向美国法院提起诉讼，国际田径联合会（IAAF）拒绝承认美国法院的管辖权，但美国联邦地方法院判决雷诺兹胜诉，并判令IAAF赔偿雷诺兹27,356,008美元。国际田径联合会不服，继续上诉，1994年5月17日，美国联邦第六巡回法院作出裁定，推翻了一审法院的判决，认为法院对被告国际田联不具有对人管辖权与对物管辖权，一审法院不应当受理该案。雷诺兹不服，想继续寻求上诉机会，遂向美国联邦最高法院申请签发调卷令（WritofCertiorari），希望联邦最高法院对该案进行复审，但美国联邦最高法院拒绝了雷诺兹的申请。此时距离巴塞罗那奥运会结束已经近两年了。 这种用法院诉讼的方式来解决奥运会期间的体育纠纷，存在一些困难。首先，由于体育运动本身的性质及比赛规则的专业性要求，对体育纠纷的裁决应当具有专业性和权威性，而法院的法

官并非体育运动方面的专家；其次，各国国内法律制度差异很大，一起体育案件在不同国家法院审理，可能产生不同的诉讼结果，而这会影响到体育规则及裁判准则的全球统一性，不利于体育事业的发展；最后，法院司法诉讼费用昂贵、程序冗长，最快捷的审判程序也要一两个月的时间，而奥运会召开只有两个星期，绝大多数奥运会期间的体育纠纷都需要得到即时解决。 国际体育仲裁院的诞生早在20世纪80年代，萨马兰奇先生出任国际奥委会主席的时候，他就意识到了这一问题。在他的建议下，国际奥委会开始考虑设立一个国际性的体育纠纷解决机构。 1983年4月6日，在印度新德里举行的国际奥委会第86次会议上，国际奥委会决定成立体育仲裁院（CourtofArbitrationforSport，简称CAS），并通过了CAS的章程与仲裁规则。 CAS的章程自1984年6月30日起生效，CAS亦在这一天正式开始运作，联合国国际法院的前任大法官、国际奥委会委员塞内加尔的穆巴耶先生任主席，办公地点就设在国际奥委会总部所在地瑞士洛桑。 CAS设立的目的是为国际体育界提供一个解决体育纠纷的常设仲裁机构。另外一个目的就是，通过设立体育仲裁院来推广一套灵活、便捷、经济的体育仲裁规则，为各国建立各自国内的体育仲裁机制提供参考。

企业劳动仲裁答辩状范本

企业劳动仲裁答辩状 答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务： 电话： 委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 申诉人_____ 因______ 诉我司一案，现提出答辩意见如下： 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《_____ 劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限， 有 明确约定合同协议期限截至_____ 年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属 _______ 管理部门签订的《________ 员工培训协议书》虽盖有本单位 ____ 管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《__________ 人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。 超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担 _________ %培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的 ______ 年月~ 月：日工资____________ 元x个月 - 已支付的_____ 元= _____ 元、______ 年月~ 月工资 __________ 元的请求，我方不予

认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资 ________ 元。 第三，我方已于___ 年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付___ 年__月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳_____ 年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付 ____ 年至_____ 年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 _______ 仲裁委员会 答辩人：（盖章） 法定代表人：_____ （签章） _____ 年___月___日 附：1、答辩书副本__ 份。 2 、其它证明材料___件

【法律常识】职工申请劳动仲裁时要注意的问题

职工申请劳动仲裁时要注意的问题 当事人申请仲裁，须注意如下问题： (一)注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。 关于仲裁申诉时效，《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 知道或应当知道其权利被侵害之日”同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，权利被侵害之日指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。 一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓不可抗力，指那些无法预料、无法克服的事件。包括自然灾害(如地震、火灾、水灾、风暴等)和社会原因(如发生战争等)造成的现象，对此，当事人无法控制和防止，没有其主观上的错误，完全是客观条件造成其不能及时行使申诉的权利。因此，遇到不可抗力时，当事人超过规定的申诉时效，应予以受理。 (二)申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。 当事人申请仲裁，须提交申诉书。申诉书应当写明如下事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实和理由; 3、证据、证人的姓名和住址。 劳动争议仲裁委员会备有劳动争议仲裁申诉书专门式样，供申诉人填写。申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被诉人人数提交，由仲裁委员会送达被诉人。 (三)要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。 当事人申请仲裁，应向有管辖权的仲裁委员会申诉。这就涉及到了仲裁的问题。原则上要看劳动争议发生在什么行政区域内。有关法规规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，当事人应向县仲裁委员会办公室申诉，具体讲就是要去县劳动局的仲裁科提交申诉书。不过，除了上述地域管辖问题外，还要注意级别管辖问题。有关法规对此没有做统一规定，是否设立地市一级、省一级的仲裁委员会，以及设立后各自管辖哪些争议由地方政府规定。这是在我国恢复劳动争议处理制度时间不长、缺乏立法经验的情况下采取的灵活措施。从各地看，有的省一级仲裁委员会管辖外商投资企业劳动争议案件，有的省一级仲裁委员会管辖省属及中央直属企业的劳动争议案件，也有的省一级仲裁委员会管辖在全省有重大影响的劳动争议案件;地市一级仲裁委员会管辖在本地区有重大影响的劳动争议，地市级大型企业或者外商投资企业发生的劳动争议;县级仲裁委员会则管辖上级仲裁委员会管辖范围以外所有劳动争议。例如在北京市，设立了县(区)市两级仲裁委员会。市仲裁委员会受理本市行政区域内中央、市属外商投资企业劳动争议，以及在全市有重大影响的劳动争议。县(区)仲裁委员会受理辖区内除市仲裁委员会受理以外的其他各类企业发生的劳动争

劳动仲裁申请书通用版——【标准】

劳动仲裁申请书通用版 申请人：_______，性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：___________________________被申请人：公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 ________元。 3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加