搜档网
当前位置:搜档网 › 《公司行政处罚管理规定》

《公司行政处罚管理规定》

《公司行政处罚管理规定》
《公司行政处罚管理规定》

公司行政处罚管理规定

为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定);

1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);

2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;

3.员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导责任,给予连带责任处罚;

4.本规定适于公司全体员工。

一、处罚种类

依据过失情节轻重,处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。

二、公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。对于出现下列情形者,公

司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任:

1、有下列情形之一的,给予口头警告处罚:

工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;

因个人过失发生工作错误,情节轻微;

妨碍工作或公司秩序,情节轻微;

工作期间不按公司规定着装;

在非吸烟区吸烟,在工作时间工作区域从事娱乐活动;

对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;

在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;

工作中不按程序办事且造成损失的;

对收到的请示、报告无故一日不答复,影响工作正常开展的;若故意超期不答复,影响工作正常开展的,给予行政记过处罚;

无故未能按时完成待办事宜,造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜,造成不良影响的,给予行政记过处罚;

对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的; 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的;

公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的;

每月累计迟到或早退三次,给予警告处罚;

其他应给予警告处罚的行为。

注:累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚

2、有下列情形之一的,给予行政记过处罚

过失损耗、毁坏公司公共财物,数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的,给予辞退处罚;

制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的;

月累计旷工一天(含)以上三天以下的,给予记过处理;

发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为,不及时制止或有意隐瞒、包庇的;

一年内受到3次及以上警告处罚的;

不搞好工作团结,结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的;

直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;

因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的;

公司认为其他应该予以记过处罚的行为。

注:累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚

3、有下列情形之一的,给予辞退处罚:

玩忽职守,违反公司相关管理规定,造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的;

渎职或因其它原因,严重损害公司声誉;

过失泄露公司商业、管理及其他机密信息,造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的;

煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的;

应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;

利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠);

严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;

凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过3天(含)的;

盗窃公司或同事财务,经查明属实的;

未经授权泄漏公司机密,致使公司蒙受重大损失的;

与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响或经公司提出,拒不改正的;

利用公司名义的招摇撞骗,使公司蒙受损失的;

触犯国家法律、法令、法规,发生任何刑事案件;

虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的;

依据公司《绩效考核管理制度》,年度考核结果为“不可接受(<60分); 其他公司认为应予以辞退的行为。

三、经济处罚标准:

1、辞退:解除劳动合同,取消年度绩效奖金。

2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的,保留追究其法律责任的权利。

四、处罚程序规定

1、处罚程序

由公司行政部提出处罚意见,经其部门领导确认、总经理审核批准后,向受处罚人员送达处罚通知单,纳入人力资源部留档,记过(含)以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。

2、救济途径

在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前,受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。

备注:1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效

2、本制度最终解释权归行政部所有

附录I 员工违纪罚款条例

行政处罚单编号:

日期:年月日部门:

注:1、经济处罚将计入当月工资中。

2、如对处罚有异议,请于处罚单下发三个工作日内向人事部提出申请。

相关主题