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新京报讯（记者张静姝）工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分，事关劳动者切身合法权益，受到社会广泛关注。近日，北京市平谷区人民法院召开涉工伤行政确认典型案件新闻通报会，介绍平谷法院近五年案件审理情况，并通报了典型案例。在一起案例中，员工在公司组织的活动中受伤，后被认定为工伤，但公司以“未给员工缴纳社保”为由提出异议。平谷法院经审理驳回公司请求。 王某与某公司签订劳动合同后被派至某项目部工作。在劳动合同期间，该公司未为王某在北京市缴纳社会保险，王某以灵活就业人员的形式在其户籍地缴纳基本养老保险。 2020年11月2日19时左右，王某在参加该项目部组织其参与的羽毛球比赛中受伤。经医院诊断为：1.右跟腱断裂，2.右膝外侧半月板前后角II度损伤等。 后王某提出工伤认定申请，工伤认定部门认为，某公司未给王某缴纳社会保险，并不能否认两者之间的劳动关系，该公司与王某之间的协议也不能排除该公司的法定缴纳义务，最终予以认定工伤。 但公司认为，未给王某缴纳社保，对工伤认定不认可，诉至法院提出异议。 法院经审理认为，某公司与王某系劳动关系，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，王某在户籍地缴纳养老保险的行为不能免除某公司应当负担的义务，亦不影响社保部门对王某作出的工伤认定，本院对某公司的该项异议不予支持。 法官解析，本案是一起用人单位未正常缴纳社会保险不影响工伤认定的典型案例。《社会保险法》规定依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方对于社会保险的参加和社会保险费的缴纳没有选择和协商的余地。这是对职工权益的一种基本社会保障，也是法律明确规定的用人单位的义务。即使用人单位与职工协商约定放弃缴纳社会保险，也因违反法律法规强制性规定，约定无效。 本案中，某公司未给王某缴纳社会保险，并不能否认两者之间的劳动关系，该公司与王某之间的协议也不能排除该公司的法定缴纳义务。故用人单位应严格按照法律规定，履行社会保险缴纳义务，以免由其自身承担全部工伤保险责任。依法参加社会保险，既可以减轻用人单位的用工风险，又可以及时保障职工的合法权益，法官建议各用人单位切勿存在侥幸心理，因小失大。编辑 刘倩 校对 赵琳
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案件信息显示，2024年4月15日上午10时许，由柳江区城管执法局会同柳州市城管执法局、穿山镇派出所、柳江区住建局、穿山镇政府组成的联合执法小组根据一条未指明具体位置的非法燃气线索，深入穿山镇某村进行细致排查。凭借丰富的办案经验和取得的调查线索，执法人员锁定一处居民房很可能为非法燃气存储窝点。在掌握确切情况后，联合执法小组立即展开行动，一举查处了该处的“黑气”窝点，依法查扣液化石油气钢瓶195瓶，发现涉嫌在不具备安全条件场所存储的宁铁燃气公司气瓶245瓶。
当日，柳江区城管执法局执法人员对两处涉嫌违法当事人现场开具《先行登记保存证据通知书》及《调查通知书》，对现场232瓶非法液化气钢瓶进行依法查扣，并将两处非法燃气案件交由公安部门做进一步处置。对溯源为宁铁燃气公司的245瓶液化石油气钢瓶，柳江城管部门将对该燃气公司做进一步的调查处理。由于液化石油气钢瓶属于危险品，为确保安全，柳江区城管执法局严格按照规定，将查扣的232瓶非法液化气钢瓶全数移交至柳州市燃气协会妥为运输、保管及后续处理。
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