怎样敲开公务员大门 上海市公务员备考全攻略

怎样敲开公务员大门上海市公务员备考全攻略

2006年上海公务员考试报名基本已经尘埃落定，来自上海市职业能力考试院的资料显示，截至11月21日报名结束时，网上注册报名人数已经达到了约4.5万人，预计实际报名人数在3万人以上。

3万余人竞争115个部门的2300个岗位，显示着公务员报考之火爆、竞争之激烈。业内人士评价公务员考试已经超越高考和研究生考试。近年，因为公务员公开平等的招聘方式、稳定的工作环境、较好的福利待遇和社会认同度，使得成为一名公务员逐渐成为了不少人在择业时的首选，公务员报考热屡屡升温。

在踊跃报考的同时，2006年上海市公务员报考的相关政策也在发生变化。据了解，在2006年市区县机关招考的公务员岗位中，其中有不少于1/3的岗位只面向具有两年以上基层工作经历的社会人员，被录用人员必须下基层锻炼1年。可见，有基层工作经验、高学历、能力强的人士越来越受到欢迎。此外，公务员考试也将越来越侧重能力和技能的考察。谁才是适合的公务员人选，怎样才能通过笔试、面试，顺利达成自己成为人民公仆一员的梦想，新闻晨报人才周刊采访了上海市人事局公务员管理处和上海市职业经理人事务所有关人士，请他们就相关政策和备考方法进行解析。

六大变化备受关注

变化一

1/3限定有基层工作经历者

一直以来，大学生都是公务员招考的主要人群，此次公务员招考将更加注重有基层工作经历的社会人员。市人事局有关人士表示，在市区县机关招考的公务员岗位中，将保证其中有不少于1/3的岗位面向具有两年以上基层工作经历的社会人员。

变化2

录用人员将下基层锻炼1年

此次招考规定，新录用人员除已具有两年以上工作经历或已在街道、乡镇和基层、执法一线岗位上工作的，应当在规定的试用期到基层单位或岗位实习锻炼一年。

变化3学历层次进一步提高此次招考对象在学历上进一步提高，除了公务员主管部门批准的部分职位可以放宽到大专学历外，其他绝大多数岗位均要求具备大学本科以上学历。对本市某些紧缺急需的专业性职位，面向外省市招考的优秀社会人员，必须具有硕士以上学位。

变化4

考试科目更注重能力测试

尽管考试科目没有变化，但更注重考生的行政能力测试，在一些特别的岗位还增加了技能测试，比如报考公安局公务员，还将进行体能测试和心理测试。

变化5入沪手续办理此前新录用公务员入沪手续都由市人事局负责办理，明年新录用的公务员的入沪手续将由两个单位分别办理：如果是2004、2005年毕业生，入沪手续由市教委就业指导处负责办理；社会人员的入户手续则仍然由人事局办理。

变化6先录用后试用与往年的先试用后录用不同，今年的公务员采取先录取再试用的方式。人事局有关人士表示，这是为了增强新任公务员的责任感，培养其爱岗精神。

谁具备公务员的报考资格

2006年上海市公务员的招考对象主要是年龄在18周岁以上，35周岁以下且具有中华人民共和国国籍的公民；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有大学本科以上文化程度,经上海市公务员主管部门批准部分职位可放宽到大专学

历；具备拟担任职位所需资格的条件和工作能力。其中，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历；对本市某些紧缺急需的专业性职位，面向外省市招考优秀社会人员，必须具有硕士以上学位、且符合本市人才引进条件。

流程：2+X模式

上海考试采用"2+X"的考试模式："2"即综合考试考两门；"X"为新增设的一门岗位专业考试。

公共科目考试的内容为《行政职业能力倾向测验》和《申论》，笔试时间定于12月17日。专业科目分为政法、综合管理、经济管理、财务管理、信息技术等五大类，考试时间是12月18日。公共科目、专业科目考试大纲均通过上海"21世纪人才网"和上海市职业能力考试院网站公布。

笔试成绩合格者，2006年1月上旬参加本市统一组织的网上职位报名，并接受招录单位的资格审查。经审查合格的人员方可进入招录单位的面试。经面试合格的人员由招录单位统一组织到指定的本市二级甲等以上的医疗机构进行体检。考试、体检、考核合格的拟录用人员，试用期为一年。在试用期内还须接受国家公务员的初任培训和职业英语、普通话的测试。

新人报考九个"知道"

报考公务员的考生难免会在相关政策、程序上遇到各种各样不太理解的问题，笔者请上海市人事局就考生们在报考后经常遇到的十大问题进行了解答：

-问：关于"两年以上基层工作经历"如何理解？

答：(1)职位资格条件中明确要求具有两年以上基层工作经历的，报考人员必须具备两年以上基层工作经历才能报考此类职位。报考职位没有要求有基层工作经历的，应届生、在职人员等，只要符合职位要求条件的均可报考。

(2)"基层工作经历"是指乡镇、街道、居委会、村委会以及企事业单位从事社区党建、社区服务、信访接待、住房动迁、注册登记、执法检查、劳动生产、教学科研等一线岗位的工作经历。自谋职业、个体经营的人员，可视为具有基层工作经历。

曾在基层工作，后再进入学校就读的应届毕业生，也视为具有基层工作经历。

(3)"两年以上基层工作经历"中"两年"的计算方法是指截至2005年11月14日，报考者累计在基层工作的时间已满两年。

-问：对海外留学人员、西部服务志愿者、应届优秀高校毕业生(选调生)有什么政策上的支持？

答：根据规定对于海外留学人员、大学生志愿服务西部计划中服务期满考核合格的志愿者、应届优秀高校毕业生(选调生)，报考本市主任科员以下非领导职务的，在同等条件下，可优先录用、优先推荐、优先调剂。

充分准备制胜"聪明考"

-《行政职业能力倾向测验》攻略主要包括常识判断、言语理解与表达能力、数理能力、判断推理和资料分析能力。其考核内容又包括"行政能力测试"和"公共基础知识"两部分。其中，职业能力测试主要考核图形推理、演绎推理、程序推理、机械推理、判断分析等能力。公共基础知识主要考查考生的知识面及作为公务员必须具备的基本常识。考查内容包括时事政治、行政管理、公文基础、行政法律(公务员法、行政许可)、文史常识和科技常识。包括基础知识题和综合分析题。

应试策略：通过习题练习增强自身的快速反应能力和思维推理能力，同时要紧密关注国家大事和相关热点，拓宽自己的知识面。由于时间紧张，应试时不应在一道题上浪费过多时间。卷后的公共基础知识部分题量相对较少，单题分值比较高，可以提前做这部分的试题。

行政能力测试试题：1、某种商品降价20%后，若想恢复原价应提高当前价格的()A、20%B、25%C、22%D、15%

公共基础知识试题：1、有关知识产权的下列说法中，错误的是()A、在我国，知识产权是著作权、发现权、发明权和其他科技成果权以及专利权与商标权的名称B、知识产权的"知识"是指人的创造性的智力活动成果，这种成果无须具有为人所感知的客观形成C、"知识产权"是外来语D、"知识产权"概念、涵义由法律直接规定

-《申论》攻略申论考试，是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工测试应考者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。其材料多具现实性，来自当下的热点问题，并具一定的前瞻性，命题形式也逐渐多样化。

应试策略：除了平时的积累和近期时事热点的关注外，答题也是有迹可循。例如答题思路可分为几部分进行，首先是描述现状,也就是概括材料反映的问题.；其次,分析问题、分析这种现象产生的根源；然后是解决问题、提出解决问题的方法。最后,从材料适当拓展和延伸，展望未来，避免就事论事。

此外，文章用词一定要简练，主题要清晰，分析问题和解决问题部分由于是整篇文章的关键，应详细解答。

-面试攻略

面试在公务员招考中，是非常重要的一环。据悉，今年笔试和最终录取比率将达到3：1，是否能在面试中恰当表现，成为最后的决定因素。面试是由各招考机关进行，问题主要围绕着几方面展开，一是当前的焦点问题，二是处理问题的能力，多和应聘岗位的工作内容相关；三是如何处理人际关系；此外也会通过一些问题考核考生对于自我的认识。

应试策略：抱有一颗平常心，坦然面对考官，回答问题从容不迫、自然得体、落落大方，这样才会有上乘的临场发挥，容易赢得考官的好感；尽可能展现自己的亮点；把握好时间，掌握节奏；谦虚谨慎、坦诚交流。

公务员录用考试，主要是招考非领导职务的主任以下科员。如果你报考的是一般的行政机关，主要工作是要你安心埋头从事具体事务，而不是"玩嘴"的话，那么在面试中你的谈吐要尽量表现得谦虚谨慎，避免夸夸其谈的口气。

资料？

答：本次考试不指定任何考试复习用书。公共科目参考书可到上海市职业能力考试院(瑞金南路438号，近斜土路)自愿选购；专业科目参考书请根据考试大纲自行准备。

-问：报考者怎样取得选报职位的资格？其笔试成绩的有效期有多长？

答：报考者在参加公共科目和专业科目考试且成绩合格后，才有资格参加上海市2006年1月21日至26日的首次网上职位报名，并接受用人单位的资格审查。资格审查合格的不能再报考其他职位；资格审查期间或资格审查未通过的，可以改报其他职位。

在4月中旬首批招录工作结束后，首批未被录用的考生应及时了解上海市主考机关在网上不定期地进行动态发布的招录信息，并可参加下一轮的职位报名。考生的笔试成绩在2006年度招录公务员计划内有效。

-问：报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料？

答：参加面试的人员除应携带本人的准考证和考试报名信息表以外，应届毕业生还需持有身份证、学生证和上海市高等学校毕业生就业办公室关于2006年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作规定中所具备的有关条件的证书；社会人员还需持有本人学历证书、学位证书、工作证和其他证件(包括任职证书、专业技术职务或职称资格证书、执业资格证书、外语和计算机培训考试证书)，或本人学术、科研成果和工作成果等有关资料。

-问：报考者如何参加面试、体检和考察？答：笔试成绩合格者在选报职位通过资格审查后，由用人单位通知其参加招考面试，并在面试结束后的15日内，将面试结果告知考生本人(经上海市公务员主管部门批准的延长面试时间、推迟面试结果告知时间的单位除外)。经面

试合格的人员由招录单位统一组织到指定的本市二级甲等以上的医疗机构进行体检；经面试、体检合格者，用人单位必须对其政治思想、道德品质、能绩表现和任职资格等进行全面考察。

-问：怎样办理公务员的录用有关手续？答：拟录用人员名单经公示无异议的，办理公务员录用审批手续。由市公务员主管部门发放《上海市国家机关拟录用公务员和机关工作人员通知书》，试用期为一年。新录用人员按照有关规定，在试用期内必须接受公务员的初任培训并通过考试，同时应参加职业英语和普通话测试。新录用人员除已具有两年以上基层工作经历或已在街道、乡镇和基层、执法一线岗位上工作的，应当在规定的试用期内到基层单位或岗位实习锻炼一年。无故不参加基层实习锻炼的或经基层实习锻炼考核不合格的，不予任职。

对2006年应届毕业生的录用手续，须在其取得学历、学位证书后方可统一办理。

-问：经考试、体检、考察合格的拟录用人员，若用人单位对其试用期考核不合格或发生违法违纪问题的如何处理？

答：经核查情况属实的，一律不予办理公务员的录用手续，并由录用单位将其档案关系转入本市市、区、县人才交流机构或高校毕业生就业指导中心。其中触犯刑律构成犯罪的，应按照司法程序予以处理。

-问：被录用的非上海生源的应届毕业生和外省市户籍的社会人员如何办理进沪手续？

答：非上海生源的应届毕业生必须具备上海市2006年引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的有关政策规定，由市教委统一办理相关手续；外省市户籍的社会人员必须符合本市人才引进条件，由市人事局统一办理相关手续。

人物：小张就职：某区建委公务员

小张2002年考取了上海市公务员，2003年5月进入某机关就职。

"当时考试前基本上没怎么复习，也没参加过任何培训班。因为考题范围很大，特别是《行政职业能力测试》，知识全靠平时积累，临时抱佛脚根本没有用。感觉比较重要的还是之后的面试。记得当时，面试官给我提出这样一个刁钻的问题,'若在工作中遇到同事将公物拿回家将如何处理。'我当时就觉得这件事既不能偏袒同事，又不能不顾及他人颜面而照实向领导汇报，因此我选择了私下处理此事。考官对此回答还是比较满意的，其实行政机关很多时候就是处理人和人之间关系的，如果内部都不和谐，怎么建立和谐社会。"

小张表示，试用期是单位对公务员的考查时期，首先要抱着学习的心态。因为不论单位同事的年纪和学历如何，在工作上，他们都是我的前辈，值得我学习的东西很多。其次，要学会与其他同事进行沟通，通过比较委婉的方式方法和他们交流工作中的不同看法，这样开展起工作比较容易。第三，要努力做一些力所能及的事情，比方说打扫办公室之类的"鸡毛蒜皮"的小事，都值得办公室新人们去做一做。工作中需要保持高标准，但却不能眼高手低，要从小事做起。

人物：小木就职：某区劳动和社会保障局公务员

去年就业时选择报考公务员也是因为看中这份职业的稳定。买了一些相关的资料和模拟试卷，也认真地准备了一段时间。公务员考试大部分还是在平时，不过做些真题和模拟试题了解一下考试的方式还是很必要的。总体来说，我觉得考试最难的是《申论》部分，这部分要拿高分不容易，答题要简练不拖拉、又要把自己的立意论述清楚，除了文笔好外，平时也要关心时政，答题也不能偏离时代的价值观。至于专业课，考的都是与应聘职位相关的行政管理方面的东西，只要充分准备就没什么问题。

面试问的几个问题让人印象深刻。考官先问了些和应聘岗位相关的问题，比如给出现实中可能发生的一些案例，问你如果遭遇这样的情况该如何处理；你是否注重团队合作等。考官还问我：如果和上司在处理问题上观点出现分歧时你会怎么做。这种问题的回答没有一定答案的，考官可能借此了解你的团队合作能力和处理问题的方式。

作为一个过来人，虽然成为公务员的时间并不久，还是很有些感触。现在报考公务员非

常的热，我建议那些想要报考的人，在报考前一定要考虑清楚，自己是不是真的适合公务员这份工作。毕竟，公务员的工作相对枯燥，对纪律性要求也高，还必须要有责任心。对于那些富有激情，喜欢挑战，做事情不喜欢按部就班的人来说，是不适合当公务员的。还是那句老话，条条大路通罗马，他们可以选择更适合自己兴趣和发展的职业方向。

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[公务员考试]公务员结构化面试流程及注意事项

结构化面试流程及注意事项 注意事项： 一、考生入场 考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。在考生入场的时候，并不存在与考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。 除了大家所共知的着装和礼仪要求之外，一些细节也是广大考生要注意的。 在入场时，应该敲门，在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中，不可过大或者过小。得到允许入场后，很多考生会大步迈入考场，身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象，而且会造成考生紧张。所以我们建议，在入场后，转身轻轻把门带上，这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时，考生可以利用这短暂的时间，再一次调节自己的心里，以饱满的热情面对考官。 在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。

到达座位后，要要考官问好，鞠躬。在得到允许后落座。此时，要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象。另外，双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置，为一下步坐到座位上留下合适的空间。 二、面试答题 面试答题是整个面试的核心环节，是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节，但是其中的一些细节性问题，如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的，需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生面前肯定有一个题本；但对于考官读题的提问方式，考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中，不仅要练习看着题目列出要点、组织答案，也要注重听题能力的训练，练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言，这对考生的要求更高，要引起考生的足够重视。 另外，对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况，考生可以将双手放在桌子上来回答问题，这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况，考生进入考场后可能会感到非常突然，坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上，坐姿端正，迅速调整情绪进入答题状态。 在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计，但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致，也不用惊慌失措，可以灵活地按照自己设计的程序走。比如，考生如果设计好进入考场后，向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”，那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行，就太过于死板。 在回答题目的过程中要把握好节奏。由于每类问题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致，这是很正常的现象。但对于思考时间，我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑；另一方面避免了因某些题目思考过长或过短，带来不必要的麻烦。如果思考时间过长，剩余的答题时间就相对较短，在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向，造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短，考官会认为该类题目你有所准备，可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答，可以进一步审题，或者把答题要点进一步丰富、升华。总之，保持一定的答题节奏是非常必要的。 三、随机提问 在结构化面试的考试中，考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时，有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问，这样一来更加紧张，从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必，恰恰相反，可能正是因为你前面的回答很精彩，引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话，则中了考官的“圈套”。

上海市档案局、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于

上海市档案局、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于评选表彰上海市档案系统先进集体和先进工作者的 通知 【法规类别】档案社会福利与社会保障 【发文字号】沪公局发[2011]73号 【发布部门】上海市档案局上海市人力资源和社会保障局上海市公务员局 【发布日期】2011.08.10 【实施日期】2011.08.10 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市档案局、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于评选表彰上海市档 案系统先进集体和先进工作者的通知 （沪公局发[2011]73号） 各区县档案局、人力资源社会保障局、公务员局，市委、市政府各部、委、办、局人事（档案）部门，各市级机关、人民团体、企事业单位人事（档案）部门：为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进本市档案事业又好又快发展，鼓励本市档案系统广大干部职工的工作积极性，根据人力资源和社会保障部、国家档案局《关于评选全国档案系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函[2011] 183号）精神，市档案局、市人力资源社会保障局、市公务员局将联合开展本市档案系统先进集体和先进工作

者的评选活动。现将评选工作有关事项通知如下： 一、评选范围 各区县档案局馆、各类档案馆及各级档案室（包括中央直属在沪单位）、市档案局馆内设机构及所属事业单位。 已获省、部级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号的人员不参加评选活动。 二、表彰名额 全国档案系统先进集体1名，先进工作者1名（仅限于区县档案局、馆）； 上海市档案系统先进集体60名，先进工作者100名。 三、评选条件 （一）先进集体 1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，为本市档案事业发展作出突出贡献。 2、与时俱进，开拓创新，围绕新时期档案工作发展目标，能及时研究档案行业改革和发展中的新情况、新问题，不断提高档案工作水平，开创档案工作新局面，在建设中国特色社会主义和构建和谐社会中发挥积极作用。 3、各项规章制度健全，管理规范，纪律严明，5年内未发生过违法、违纪事件。 4、领导班子健全，坚持实事求是，注重调查研究，团结协作，作风民主，求真务实，开拓进取，勤政高效，清正廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。 5、重视档案队伍建设，加强档案人才培养。干部职工队伍具有良好的职业道德，政治、业务素质和优良的工作作风，团结向上。 6、成立满三年以上。 （二）先进工作者 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持党的路线、方针、政策，

一个24岁的上海女公务员的工资待遇

2005年7月毕业于北京的一所不错的大学,毕业前回到家乡上海,和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨,在没有任何背景和关系可以依靠的情况下,也算是过五关斩六将吧,总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上:一个是位列世界500强的美资着名船公司,另一个则是上海某较好的系统的公务员。最后,父母和男友一致强烈建议我选择公务员,也没太多犹豫,签了。(虽然我的大学同学都认为我属于比较开朗外向social的女孩子,可能更适合外企大公司的工作。) 工作到现在已经两个多月了,下面来谈谈我的收入情况和理财计划。希望大家能给我多提提意见和建议. 先谈谈收入情况: 一、基本收入 月工资:1158.9,公务员发13个月工资,合计1158.9*13=15065.7 (转正后大约在1500-1600,)按1550合计1550*13=20150 月公积金(个人加单位):212(少的可怜阿)合计212*12=2544 (转正后大概在250左右,合计250*12=3000 月奖金:1500(上海公务员第一年奖金是半薪)合计1500*12=18000 (转正后基数将变成3000)合计:3000*12=36000 第一年试用期基本收入合计:15065.7+2544+18000=35609.7 转正后每年的基本收入合计:20150+3000+36000=59150 二、补贴收入 此外还有一些补贴,试用期和转正后的补贴基本是没有差别的,大致包括: 每月饭贴:300,合计300*12=3600 每季度车贴:500,合计500*4=2000 元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000,合计2000*4=8000 每年的七、八、九月各发高温费500,合计500*3=1500 每年旅游费(报销):2000 每年健身费(报销):1500-2000,按1800计 全年全勤奖:6000 全年的补贴收入合计:3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900 三、非现金福利 非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡,餐饮卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。 ...你的感想是。。。?

2018年国家公务员考试专业指导目录大全

2018年国家公务员考试专业指导目录 2018年国家公务员考试即将启动。根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织实施历年组织实施的国家公务员考试时间安排，预计2018年国家公务员考试报名时间为2017年10月中旬，预计公共科目笔试时间为2017年11月下旬，考生在报考时可结合专业分类对比查询职位表中的专业要求，专业或专业类别符合的，可以报考，相近相关专业，需经过招考单位同意后报考。 国家公务员考试不指定用书，2018年国考具体时间安排需以最新公告为准。 国家公务员考试专业科目分类对照表 说明：专业分类是个令所有报考者头疼的问题，公务员在招考时适用的专业分类不统一，部分省份探索性的给出一些本省的公务员考试的专业分类目录，而其他省份有的说明是参考教育部的标准，有的直接不提专业这回事。提到国考，很遗憾，人保部也没有统一的标 准。 本文分类来源于教育部公布的专业目录，目前网络上采用的也是此版本。考生在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打招考单位联系电话咨询。 学科类别 专业名称 研究生专业本科专业专科专业 （一）哲学类马克思主义哲学，中国 哲学，外国哲学，逻辑 学，伦理学，美学，宗 哲学，逻辑学，宗教学， 伦理学

教学，科学技术哲学 （二）经济学类政治经济学，经济思想 史，经济史，西方经济 学，世界经济，人口、 资源与环境经济学，发 展经济学，法律经济学， 国民经济学，区域经济 学，产业经济学，劳动 经济学，数量经济学， 国防经济学，国防经济， 经济信息管理学，资产 评估，公共经济学，网 络经济学，规制经济学， 统计学，统计应用与经 济计量分析，经济管理 统计，应用数理统计， 金额统计，经济统计与 分析，应用统计，审计 经济学，经济统计学， 国民经济管理，资源与 环境经济学，商务经济 学，能源经济，海洋经 济学，统计学，环境经 济，环境资源与发展经 济学,农业经济，工业经 济，运输经济，劳动经 济，投资经济，传媒经 济学，计划统计，经营 计划与统计，统计与概 算，网络经济学，国土 资源调查专业统计，会 计统计，经济信息管理， 经济管理与计算机 经济管理，经济信息管 理，物流管理，资产评 估管理，邮电经济管理 （三）财政学类财政学，税收学，税务 财税，财政学，税收学， 税务 财政，税务，财税

公务员结构化面试五大板块答题步骤(套路)

公务员结构化面试五大板块答题步骤（套路） 一、人际沟通类： 1. 承认矛盾的客观实在性 : 现实生活中双方产生矛盾是正常的 , 正如马克思主义认为 , 矛盾是远处不有、无时不在的，正是矛盾推动了事物的发展，推动了人类社会的不断进步，尤其是人与人之间，由于出身背景、学历阅历、学识、性格等的不同，因而他们之间存有矛盾是正常合理的。因此，有了矛盾不应回避，应该正确对待和解决。 2. （阐述公务员职业的特殊性 :特殊角色，社会主义大厦的基石，这个群体有效地维护国家主权和领土完整，保障社会和谐运转，正如老百姓所说，公务员是司机，老百姓是乘客，司机不但要会开车，而且要开好车，能够把人民带到他们想去的地方。） 从大局出发 ,加强团结 , 提高工作效率 ,促进公务员队伍内部和谐 ,进而促进社会和谐。 3. 从试题本身分析双方矛盾症结。 4. 重点：如何通过沟通解决这个矛盾。 5. 我相信，题中的矛盾双方是善良正直、客观公正的，随着时间的推移和沟通的深入，他们一定会相互理解、相互信任，服从大局、支持工作；我也相信，他们之间的关系会越来越融洽，我们单位的氛围也会越来越和谐。 二、突发事件类（1. 自然事件，如火灾、雪灾、地震等； 2.社会性突发事件，如三鹿奶粉、山西黑窑等） 1. 思想上：意识到该类事件的严重后果，一般会导致重大财产、人员损失，也会导致群众对政府公信力的不满，从而影响干群关系，影响社会和谐稳定。因此，我们必须在思想上高度重视，要放下手头一切工作全力应对。 2. 火速奔赴现场，及时通知相关人员到达现场。 3. 到达现场以后，要迅速控制局势蔓延，同时做好思想工作（伤员及其家属安抚）。 4. 汇报上级。 5. 具体方案实施。 6. 及时跟踪反馈。 7. 查明真相，公之于众。 8. 总结教训（地方政府官员失职、渎职，要自我反思，并在以后日常工作中预防此类事件发生，真正给老百姓一个安全、和谐的生活环境）。 三、社会现象类 1. 纯负面类社会现象答题步骤： 1）简谈。 2）谈影响： 1.公民个人； 2.单位； 3.对地方政府 ;4. 对国家。 3分析原因：?.历史（人治到法治，如污染、安全生产问题等）；?.制度（国家免检、腐败）；?. 谈公民思想认识；04 .谈法治。 4）谈对策： 1. 从宣传、教育； 2. 完善法治上（依法治国）； 3. 加强制度建设； 4. 借鉴发达国家先进经验； 5. 谈未来展望。

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强本市公务员考核工作的意见(试行) 【法规类别】公务员 【发布部门】中共上海市委上海市人力资源和社会保障局上海市公务员局 【发布日期】2013.06.25 【实施日期】2013.06.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强 本市公务员考核工作的意见（试行） 为进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的公务员考核评价机制，推进考核工作的 科学化、民主化、制度化，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，根 据《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，现就进一步加强本市非领导成员公 务员考核工作提出如下意见： 一、考核工作的重要意义 （一）公务员考核是公务员管理的重要环节，对于促进公务员勤政廉政，提高工作效能，推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设具有重要作用。公务员考核要 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照建设职能科学、结构 优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的总要求，坚持以德为先、注重实绩、科学简

便、群众公认的原则，进一步健全完善公务员考核评价机制，有效激发公务员昂扬向上的精神状态，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍。 二、考核工作的基本要求 （二）德才兼备、以德为先。公务员考核要坚持德才兼备、以德为先的标准，正确认识和处理德与才的关系。要把“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”作为考核的核心内容，并突出对公务员职业道德素养考核。重点从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度中考核党性修养、政治品格、道德品行和诚信情况。 （三）分级分类、注重实绩。要根据公务员岗位职责、工作特点及工作性质，细化考核内容，量化考核指标，注重对公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中工作实绩的考核。对于综合管理类公务员要突出考核其落实重点工作、完成领导交办任务及日常工作的情况；对于专业技术类公务员，要突出考核其业务工作水平、工作实绩等情况；对于行政执法类公务员要突出考核其执法工作水平、工作作风、群众满意度等情况。 （四）客观公正、科学简便。要创新完善考核评价方式，通过客观、公正、公开及民主的考核方法，多渠道、多层次、多角度地评价公务员德才表现和工作实绩。要根据公务员的岗位职责和所承担的重点工作任务合理设置考核

上海公务员考试题库大全

上海公务员考试题库大全 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

河南省公务员考试专业参考目录对照表(2014版)

附件7 河南省2014年统一考试录用公务员专业类别 凡拟录用职位的专业要求为某专业类的，应试者所学专业应为下列相应专业类中所涵盖的专业（包括相关相近专业）。拟录用职位的专业要求为下列某专业类中某一具体专业的，应试者所学专业应为所要求的专业（包括相关相近专业）。拟录用职位的专业要求为下列专业类别中未包涵的某具体专业的，应试者所学专业应为所要求的该具体专业（包括相关相近专业）。 一、文秘类：汉语言文学、文秘、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治学、历史学等； 二、法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法等； 三、财会金融类：财务管理、会计学、金融、证券、审计学、投资学、财政学、税务、税收、统计学、银行学、保险等； 四、经济类：经济学、经济管理、国民经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销等；

五、计算机类：计算机、计算机应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、软件工程、网络工程、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术、信息安全等； 六、行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等； 七、英语类：英语、英语教育、应用英语、商务英语等； 八、电子通信类：电子、电子工程、电子科学与技术、电子信息科学、电子信息工程、微电子技术、光电子技术科学、无线电、通信、通信工程等； 九、机械类：机械制造、机械设计、机械设计制造及其自动化、设备工程、过程装备及控制工程、工业设计、机电设备、机电一体化等； 十、医学类：医学、基础医学、临床医学、预防医学、中医学、中西医临床医学、康复治疗学、医学技术等； 十一、药学类：药学、药物分析、药物化学、药理学、临床药学、中药学、中药药理学、药物制剂、制药工程、药品检验、应用药学、化学制药技术、现代中药技术、中药资源与开发、化工与制药、药品质量检测技术等； 十二、贸易类：贸易、国际贸易、国际经济与贸易、工业外贸、国际商务等；

公务员面试技巧：要一切以考官为中心

公务员面试技巧：要一切以考官为中心 在构造化面试中，考官作为整场考试的面试官，自然会有一种优势心理。然而，在面试过程中，有很多考生其实不能很好地把握考官的这种心理。不少考生在答习题的时候，自说自话，习惯性地按照自己的方式表达，完全不顾考官的感受。结果是，自己说得开心了，考官却听得不舒适了。考官听得不舒适，倒霉的是考生本身，因为分数绝对不会高。因此，考生在答习题的过程中，一定要谨记一条，那就是：一切以考官为中心。如何做到一切以考官为中心?以下是重要的几点： 首先，仪容仪表一定要做到位。我们都知道，第一印象很重要，所以考生要做好仪容仪表，争取给考官们留下良好的第一印象。假如给考官留下的第一印象很一般，甚至很差，那么内容答得再好，面试的成绩也不会很高。所以，面试的时候，考生的穿着打扮一定要得体大方。 其次，尊重考官。入场的时候，最好可以目视考官，面带浅笑，而且声音一定要洪亮，要给考官一种我很自信的感觉。同时，入座之后，要抬头挺胸，两手相握，放于桌上，保持与考官较好的交流坐姿，引起考官的重视和尊重。在答习题中要时不时与考官有眼神的交流，使考官能感受到考生在跟他说话，感受交流中的真诚。主考官说话的时候，一定要真诚地看着主考官，可以适当地给予浅笑或点头示意，以表示对对方的尊重。

再次，在答习题的过程中，要控制好答习题的时间，避免啰嗦。在广西的构造化面试考试中，同一天的考生用的都是同一份试习题，也就意味着考官很容易出现听觉的疲劳，尤其是顺序靠后的考生，由于临近考试结束，考官的精神和身体的都相对怠倦，容易走神，也容易烦躁，因此答习题中切不可又长又臭，而应做到言简意赅，声音洪亮，让考官耳目一新。假如这个时候答习题再不控制好时间，出现超时的情况，则更会引起考官的反感，影响最后的分数。 最后，要学会反模式化。在考官看来，模式化的答习题形式没有任何的亮点，容易产生疲倦感和厌恶感，最终必然会在分数上体现自己的直观感受，因此在面试中反模式化就显得尤为重要。虽说构造化面试就那五大习题型，每类习题型也都有其答习题思路，但是在不同的习题目中总会有本身的特点，或是人物对象的不同，或是情境设置的差别，考生要学会抓住习题干中的关键词，抓住了关键词，考生就能在答习题中体现本身的看法和独到见解。 搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改

上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表.doc

上海市公务员工资待遇如何,2019年上海市公务员工资福利待遇一览表 上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表 更新：2018-12-20 13:40:14 上海公务员晒收入： 本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。 1、收入。上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考进来的普遍都很优秀(非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历)，几十比一很正常。对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。对于没房子的外地人来说，很窘迫。养家都谈不上，何谈治国平天下。 2、升职。每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。

3、其他收入。公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了(要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的)。算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。 4、关于跳槽。目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活;第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。 5、关于考试。公务员考试相对是比较公平的，不进面试线就没有机会(不排除个别有关系开后门的，但这个比例同企业选拔人才的靠关系推荐相比，已经是相当相当规范了)。所以整体上能进上海公务员系统的硕士占到近一半，本科中大部分也都是211工程学校的。 6、为什么来做公务员。讲了这么多公务员的待遇不好，为什么还有那么多人考呢。首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。其次，思维定势，很多人的思维还停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是渊源流传，生在庐山中很难跳出庐山外。最后，信息不对称，没有考进来的人经过以讹传讹，也会都觉得前途多么一片大好，但进来之后还是失望的居多。

公务员考试专业对照表

公务员专业设置指导目录 1、文秘类：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、中国少数民族语言文学、古典文献学、应用语言学、文秘、秘书学、哲学、逻辑学、宗教学、伦理学、美学 2、法律类:法学、法律、知识产权、法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、讼诉法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、军事法学 3、社会政治类：政治学与行政学、国际政治、外交学、国际事务与国际关系、政治学经济学与哲学、科学社会主义、中国共产党历史、思想政治教育、社会学、社会工作、人类学、女性学、家政学、民族学、民俗学 4、历史学类:历史学、世界史、考古学、文物与博物馆学、文物保护技术、外国语言与外国历史、历史地理学、历史文献学 ５、新闻传播学类:新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版 6、经济学类:经济学、经济统计学、国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济、国际经济与贸易、贸易经济 ７、财会金融类：财政学、税收学、金融学、金融工

程、保险学、投资学、金融数学、信用管理、经济与金融 8、教育学类:教育学、科学教育、人文教育、教育技术学、艺术教育、学前教育、小学教育、特殊教育、华文教育 9、体育学类：体育教育、运动训练、社会体育指导与管理、武术与民族传统体育、运动人体科学、运动康复、休闲体育、体育人文社会学 10、英语类：英语、英语语言文学、商务英语、英语教育、应用英语 11、理学类：数学与应用数学、信息与计算科学、数理基础科学、物理学、应用物理学、核物理、声学、天文学、化学、应用化学、化学生物学、分子科学与工程、地理科学、自然地理与资源环境、人文地理与城乡规划、地理信息科学、大气科学、应用气象学、海洋科学、海洋技术、海洋资源与环境、军事海洋学、地球物理学、空间科学与技术、生物科学、生物技术、生物信息学、生态学、心理学、应用心理学、统计学、应用统计学 １2、工学类:理论与应用力学、工程力学、测控技术与仪器、能源与动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程、电气工程及其自动化、智能电网信息工程、光源

面试流程和注意事项

面试流程和注意事项 一．面试注意事项 考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。 评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。 面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。 面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。 当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。 所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。 二．面试技巧： 1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。

上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会、上海市公务员局

上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会、上海市公务员局关于开展2011年度上海市普教系统特级教师评选表 彰工作的通知 【法规类别】社会福利与社会保障 【发文字号】沪公局发[2011]46号 【发布部门】上海市人力资源和社会保障局上海市教育委员会上海市公务员局 【发布日期】2011.05.23 【实施日期】2011.05.23 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会、上海市公务员局关于开展2011年度上海市普教系统特级教师评选表彰工作的通知 （沪公局发[2011]46号） 各区县教育局、人力资源社会保障局、公务员局，市教委各有关直属事业单位、直属学校： 根据国家教委、人事部、财政部《关于颁发＜特级教师评选规定＞的通知》（教人[1993]38号，以下简称《评选规定》），为鼓励广大中小学教师长期从事教育事业，进一步提高中小学教师的社会地位，表彰在中小学教育教学中作出特殊贡献的教师，经市政府同意，今年在本市普教系统评选表彰80名特级教师。现将评选表彰工作通知如下：

一、评选表彰范围和对象 本市的中学（含普通中学、职业中学、工读学校、业余学校，下同）、小学（含普通小学、盲校、聋校、弱智儿童辅读学校，下同）、幼儿园、区县教师进修院校、面向中小学的校外教育机构在职任教教师，以及市教科院、市教育考试院、市教委教研室等从事普教领域教育教学研究的专职人员。 二、评选表彰条件 评选表彰特级教师必须认真按照《评选规定》第四条和《上海市特级教师评选管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）第一条的评选条件，以及《上海市教育委员会关于印发〈

上海市公务员奖励实施细则(试行)

上海市公务员奖励实施细则(试行) 【法规类别】人事管理 【发文字号】沪人[2008]120号 【发布部门】上海市人事局 【发布日期】2008.07.31 【实施日期】2008.07.31 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 上海市公务员奖励实施细则（试行） （沪人[2008]120号2008年7月31日） 第一章总则 第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号），结合本市实际情况，制定本实施细则。 第二条公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。

公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。 第四条市公务员主管部门负责全市公务员奖励的综合管理工作。各区县公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。市公务员主管部门指导区县公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。 第二章奖励的条件和种类 第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； （三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的； （四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； （五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； （六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （八）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

江西省省公务员考试专业目录对照表(2014版)

江西省2014年度考试录用公务员 专业分类目录 本专业目录由省级公务员主管部门负责解释。相近专业或者目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，经招录机关及设区市以上公务员主管部门同意后，方可报考。 1.哲学政治学类：哲学、逻辑学、伦理学、科学社会主义、国际共产主义运动、中国革命史、中国共产党党史、政治学、国际政治、行政学（管理）、外交学、国际文化交流、政治经济学、国际事务、思想政治教育、党政管理等。 2.公共管理类：行政管理、党政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理（监察）、社区管理、村（乡）镇管理、农村行政管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、卫生管理（监督）、卫生信息管理、公共卫生管理、医院管理、行政管理办公自动化、教育（行政）管理等各专业公共行政管理、文化产业等各类产业管理、航运管理等各类交通运输管理、自然保护区等各类保护区和开发区管理等。 3.经济管理类：经济学类、财政金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管

理、项目管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、（企业）人力资源（人事）管理、旅游管理、旅游管理与服务教育、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、物流管理、国际贸易、贸易经济、工业外贸、国际商务、商务策划管理、国有资产管理、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商品学、产品质量工程、国际企业管理、饭店（宾馆、酒店）管理、（企业）理财、林业信息管理、管理工程、国际工程管理、国际市场营销、商务管理、医药营销等各种专业营销、工商企业管理、工商行政管理、证券投资与管理、会展经济与管理、电子商务、经济信息管理、经济管理（学）、劳动经济、农村区域发展、农业经济、农业经营管理、农林经济管理、房地产经营与管理、乡镇企业管理、建筑工程营造与管理、国际文化贸易、网络经济（学）、体育经济、海洋经济、农业经济、运输经济、劳动经济、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、信息管理与信息系统等。 4.经济学类：财政金融类、经济学、国际经济、发展经济（学）、国民经济管理、国际经济与贸易、政治经济学等。 5.财政金融类：财政（学）、税收（务）、涉外税收、金融（学）、金融工程、金融管理、经济与金融、国际金融、信用管理、证券、证券投资、期货、货币银行学、保险（学）、保险（实务）、医疗保险实务等。

无领导小组面试流程详解

无领导小组面试流程详解 根据国家公务员面试相关规定，公务员面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业和实际操作等方法。目前国家公务员考试面试方式使用频率相对较高的是“结构化面试”和“无领导小组讨论”。这两种方法有各自操作的基本程序，归纳起来，一般包括五个步骤。 一、无领导小组讨论面试含义 无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。 无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，与其他测评工具比较，具有很强的人际互动性，更直接的竞争性。其面试流程具体如下： 二、无领导小组讨论面试流程图 三、无领导小组讨论面试流程详解

1.考生入场 考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到“请进”的允许后再按顺序进入，一定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。进考场后，迅速扫视全场，做到心中有数，要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响；如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。 2.个人陈述 所有考生入座后，面试官一般会读一个导语，一定要认真听，按照导语的提示和要求作答。第一个程序就是审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。根据个人的情况来决定自己什么时候开始发言，在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深刻的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。 同时要注意的是，在结束自己的个人陈述之后也要注意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由讨论做准备：一方面取长补短，弥补自己发言中的不足，使自己的应答内容更趋完善；另一方面要充分理解对方观点，在此基础上找出彼此的共同点，以便在下一阶段的自由讨论中引导对方接受自己的观点。 3.自由讨论 在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。 (1)如果你能迅速地阅读好材料和题目，也能又快又好地列出答题思路，可以考虑做第一个发言者，发言要观点明确、结构完整、条理清晰，声音洪亮，表达流畅。 (2)如果你的语言表达能力和分析能力不是很强，组织能力很好，就要努力使自己成为一个组织者，控制整个局面，调动整个场面的气氛，控制讨论进展方向，调配发言人，并注意协调强者、组织弱者。 (3)如果前两点都不擅长，可以做一个贡献者，对方案的形成、问题的解决

上海市社会保险管理局、中共上海市委组织部、上海市人事局等关于

上海市社会保险管理局、中共上海市委组织部、上海市人事局等关于《上海市机关和事业单位1993年工资制度改革后离退休人员计发离退休费的实施办法》的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】沪社保业二发[1994]21号 【发布部门】中共上海市委 【发布日期】1994.11.17 【实施日期】1993.10.01 【时效性】失效 【效力级别】XP10 【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知(2009) 上海市社会保险管理局、中共上海市委组织部、上海市 人事局等关于《上海市机关和事业单位1993年工资制度 改革后离退休人员计发离退休费的实施办法》的通知 (沪社保业二发[1994]21号 1994年11月17日） 根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施

中若干问题的规定的通知》(人薪发[1994]3号)的规定，结合本市城镇职工养老保险制度改革的实际，经市政府同意，对本市机关、事业单位工资制度改革后离退休(职)的人员计发离退休(职)费提出如下实施办法。 一、范围对象 本办法适应于1993年国家机关、事业单位工资制度改革后，在1993年10月1日至1995年12月31日期间离退休(职)的人员。 二、离退休(职)费的计发办法 机关、事业单位工资制度改革后离退休(职)的人员，离退休(职)费按国家规定的下列办法计发。 (一)机关工作人员离退休后离退休费的计发办法 1．工作人员离休后的离休费，按本人离休时的

2017年上海市公务员考试《申论》(A卷)真题答案及解析

2017年上海市公务员考试《申论》真题（A卷） 一、注意事项 1. 监考老师发给你的测试材料分为两部分：试题本和答题纸。 2. 测试开始前，请在试题本和答题纸上指定位置先填写好自己的姓名、准考证号等项内容，然后再开始答题。 3. 申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。 4. 仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“答题要求”依次作答在答题卡指定位置上。 5. 监考老师宣布考试结束时，应立即停止答题，将试题本和答题纸留在桌上，然后离开考场。不得将试题本带出考场。 6. 特别提醒： a.本试卷科目代码为“21”，请考生务必将答题卡“科目代码”栏内对应数字涂黑，否则无法评分。 b.答题时请认准题号，避免答错位置影响考试成绩。所有试题一律使用现代汉语作答。必须使用钢笔或签字笔，在答题卡有效区域内作答，超出答题区域的作答无效。 严禁折叠答题纸。 二、给定材料 材料1 - 1 -

政府购买公共服务是实现我国政府职能转变，构建良好政府与社会关系、实现社会治理创新的重要措施。党的十八大报告提出“继续加大政府购买公共服务力度，进一步提高公共服务质量和标准，强化政府购买公共服务质量的职责，加强公共服务标准化建设”“着力提高公共卫生、医疗、教育、文化、社会保障等服务质量”，进而全面促进经济社会和人的发展。 2013年9月国务院办公厅颁布《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》，要求充分认识政府向社会力量购买服务的重要性，正确把握政府向社会力量购买服务的总体方向，规范有序开展政府向社会力量购买服务工作，扎实推进政府向社会力量购买服务工作。2015年财政部、民政部与工商总局印发《政府购买服务管理办法（暂行）》通知，明确规定承接主体保证服务质量和效果，并且接受主要相关部门、服务对象及社会的监督。 材料2 近年来，群众健身热情空前高涨，公共体育服务需求迅速增长。然而，既是体育事业管理者，又是体育服务“供应商”的体育行政部门，2013年底M市在全国率先出台《关于购买公共体育服务的实施办法》。2014年4月，政府购买公共体育服务首批18个项目对外公开发布，46家企业和体育组织参与竞标；7月，有16家单位与政府签约，政府为项目“买单”共99万元。至此，M市主动转变政府职能、探索实施政府购买公共体育服务的系列做法基本形成。 买什么？群众说了算。项目都以群众需求为出发点，项目设置“问需于民”，首批18个购买项目中既有最具基础的“三大球”，也有群众喜闻乐见的健身秧歌、舞龙舞狮、太极拳剑等，覆盖了不同群体的需求。怎么买？“联合”说了算。由高校教授、社会组织代表、资深媒体人员等组成评审组，按统一标准对各申报单位进行评审，确定最终的承接单位和购买金额，并向社会公示，确保公开公平公正。如何评？社会说了算。所有承接单位均签订协议，实施合同化管理，项目实施情况有没有达到要求，逐一对照合同清晰明了。 - 2 -